ພວກເຮົາຮຽນຮູ້ແລະຂະຫຍາຍຕົວໂດຍຜ່ານການສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົນເອງແລະປະສົບການທີ່ຜ່ານມາ.
ໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, ດໍາເນີນການເປັນ ການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານ ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເຫັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດສໍາເລັດ, ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຂາດແຄນແລະວິທີທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການສ້າງອະນາຄົດຂອງພວກເຮົາໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ.
✅ ການປະເມີນຕົນເອງບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະຂຽນ. ໃນຄູ່ມືນີ້, ພວກເຮົາຈະສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຂຽນການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະຢ່າງລະອຽດ.
ສາລະບານ
- ການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
- ເປັນຫຍັງການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານຈຶ່ງສຳຄັນ?
- ຂ້ອຍຄວນເວົ້າແນວໃດກ່ຽວກັບການປະເມີນຕົນເອງ?
- ວິທີການຂຽນການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານທີ່ດີ
- ຕົວຢ່າງຂອງການປະເມີນຕົນເອງທີ່ດີສໍາລັບການທົບທວນປະສິດທິພາບແມ່ນຫຍັງ?
- ສາຍທາງລຸ່ມ
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານແມ່ນຂະບວນການທີ່ພະນັກງານປະເມີນແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິບັດຂອງຕົນເອງ, ຈຸດແຂງ, ແລະຈຸດອ່ອນ. ມັນມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດແບບຟອມການປະເມີນຕົນເອງ ຫຼືແບບສອບຖາມ. ຈຸດປະສົງຂອງການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານແມ່ນມີຫຼາຍເທົ່າ:
• ການຄິດໄລ່ຕົນເອງແລະການພັດທະນາ: ການປະເມີນຕົນເອງຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຄິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງຕົນເອງແລະກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງແລະການພັດທະນາ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັບຮູ້ຕົນເອງ ແລະສ້າງແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ.
• ການປ້ອນຂໍ້ມູນສໍາລັບການທົບທວນຄືນປະສິດທິພາບ: ການປະເມີນຕົນເອງໃຫ້ຂໍ້ມູນສໍາລັບການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ. ຜູ້ຈັດການສາມາດປຽບທຽບການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານກັບການປະເມີນຜົນຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານເພື່ອກໍານົດຊ່ອງຫວ່າງໃນການຮັບຮູ້. ນີ້ມັກຈະເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາທົບທວນການປະຕິບັດທີ່ສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
• ການຈັດຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ: ການປະເມີນຕົນເອງສາມາດຊ່ວຍຈັດວາງເປົ້າໝາຍຂອງພະນັກງານ ແລະ ບໍລິສັດ. ພະນັກງານສາມາດປະເມີນການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກແລະເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດແລະຍຸດທະສາດ.
• ເພີ່ມທະວີການກະຕຸ້ນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະເມີນການປະຕິບັດຂອງຕົນເອງອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກກະຕຸ້ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະການລົງທຶນໃນການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເຮັດໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນງ່າຍ Breezy
💡 ການສໍາຫຼວດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ
💡 ການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ💡 ແມ່ແບບການສໍາຫຼວດທົ່ວໄປທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຕົວຢ່າງ
ດໍາເນີນການສໍາຫຼວດແລະເກັບກໍາຄວາມຄິດເຫັນທຸກຄັ້ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ
AhaSlides ສະໜອງຄຸນສົມບັດທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ ເຊັ່ນ: ຖາມ-ຕອບແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່, ແບບສຳຫຼວດແບບເປີດ, ລະດັບການຕິຊົມສຳລັບອົງການຕ່າງໆ.
ເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບການຟຣີ
ເປັນຫຍັງການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານຈຶ່ງສຳຄັນ?
ທ່ານຮູ້ບໍ່ວ່າການປະເມີນຕົນເອງໂດຍພະນັກງານສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍສໍາລັບພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການ? ນີ້ແມ່ນບາງຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼັກທີ່ຄວນຈື່:
ສໍາລັບພະນັກງານ:
• ການພັດທະນາ - ມັນສົ່ງເສີມການສະທ້ອນຕົນເອງ ແລະສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວ, ທັກສະທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໃນການເຮັດວຽກ, ແລະເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາ.
•ແຮງຈູງໃຈ - ການປະຕິບັດການປະເມີນຕົນເອງສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານໂດຍການເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການປະຕິບັດແລະຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງຕົນເອງ.
•ສຽງ - ມັນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະສະຫນອງການປ້ອນຂໍ້ມູນເຂົ້າໃນຂະບວນການທົບທວນການປະຕິບັດແລະສະແດງທັດສະນະຂອງຕົນເອງ.
• ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ - ການປະເມີນຕົນເອງສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກລົງທຶນຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະຖືເປັນເຈົ້າການຫຼາຍຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດ ແລະການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສໍາລັບຜູ້ຈັດການ:
•ຄໍາຕິຊົມ - ມັນສະຫນອງຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ມີຄຸນຄ່າຈາກທັດສະນະຂອງພະນັກງານທີ່ຜູ້ຈັດການອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ.
• ຄວາມເຂົ້າໃຈ - ການປະເມີນຕົນເອງສາມາດເປີດເຜີຍຄວາມເຂົ້າໃຈໃຫມ່ກ່ຽວກັບຈຸດແຂງ, ຈຸດອ່ອນ ແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ.
• ແຜນພັດທະນາ - ຂະບວນການປະເມີນຕົນເອງຊ່ວຍລະບຸເປົ້າໝາຍການພັດທະນາສະເພາະ ແລະ ແຜນການທີ່ຜູ້ຈັດການສາມາດສະໜັບສະໜູນ.
•ການຈັດລຽງ - ມັນຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເປົ້າຫມາຍຂອງພະນັກງານສອດຄ່ອງກັບຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດແລະຍຸດທະສາດ.
• ຈຸດປະສົງ - ຜູ້ຈັດການສາມາດໃຊ້ການປະເມີນຕົນເອງເປັນຕົວຊີ້ວັດເພື່ອປະເມີນຈຸດປະສົງຂອງພະນັກງານ.
•ການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ - ການປະເມີນຕົນເອງສາມາດເຮັດໃຫ້ມີການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດໂດຍເລີ່ມຕົ້ນຈາກສິ່ງທີ່ພະນັກງານເອງໄດ້ກໍານົດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ສະຫຼຸບແລ້ວ, ໃນຂະນະທີ່ການປະເມີນຕົນເອງເປັນຜົນປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໂດຍຜ່ານການສະທ້ອນຕົນເອງແລະການພັດທະນາ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນແລະສະພາບການສໍາລັບຜູ້ຈັດການເພື່ອພັດທະນາ, ເປັນຄູຝຶກສອນແລະການຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າປະສິດທິພາບຫຼາຍ. ແຕ່ຜູ້ບໍລິຫານຍັງຕ້ອງຢືນຢັນການປະເມີນຕົນເອງຢ່າງມີເຫດຜົນ ແລະໃຫ້ຄຳແນະນຳການຝຶກສອນ ແລະການປະຕິບັດ.
ຂ້ອຍຄວນເວົ້າແນວໃດກ່ຽວກັບການປະເມີນຕົນເອງ?
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທົ່ວໄປໃນເວລາທີ່ສ້າງການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານ:
• ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຜົນສໍາເລັດ: ໂທຫາຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກທີ່ທ່ານດີເລີດແລະຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນໃດໆໃນໄລຍະເວລາທົບທວນ. ສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີປະລິມານແລະຜົນສໍາເລັດທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍເກີນເປົ້າຫມາຍການຂາຍສໍາລັບພາກພື້ນຂອງຂ້ອຍ 15%".
• ເປົ້າໝາຍທີ່ບັນລຸໄດ້: ກ່າວເຖິງເປົ້າໝາຍໃດໆກໍຕາມທີ່ທ່ານເຮັດສຳເລັດ ແລະວິທີທີ່ເຈົ້າບັນລຸເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານັ້ນ. ອະທິບາຍວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດແນວໃດ.
ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍໄດ້ສໍາເລັດໂຄງການການຮັບລູກຄ້າຕາມເວລາ ແລະພາຍໃຕ້ງົບປະມານ".
• ການພັດທະນາທັກສະ: ສົນທະນາກ່ຽວກັບທັກສະ ຫຼືຂົງເຂດຂອງຄວາມຊໍານານທີ່ເຈົ້າປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ອະທິບາຍວິທີທີ່ເຈົ້າພັດທະນາທັກສະເຫຼົ່ານີ້ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼັກສູດ, ການປະຕິບັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ.
ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຊໍານານໃນລະບົບ CRM ຂອງບໍລິສັດໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມທີ່ສຸມໃສ່ແລະການນໍາໃຊ້ປະຈໍາວັນ".
• ພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ: ກໍານົດໃນລັກສະນະທີ່ສ້າງສັນໃນທຸກຂົງເຂດທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່ການປັບປຸງ. ຢ່າວິພາກວິຈານຕົນເອງຫຼາຍເກີນໄປ.
ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປັບປຸງທັກສະການຈັດການເວລາຂອງຂ້ອຍໃຫ້ມີການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ".
• ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບ: ແບ່ງປັນເປົ້າໝາຍສະເພາະໃດນຶ່ງທີ່ເຈົ້າມີເພື່ອການພັດທະນາຂອງເຈົ້າເອງ ທີ່ຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ບົດບາດຂອງເຈົ້າ ແລະບໍລິສັດ.
ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍຢາກເສີມສ້າງທັກສະການສື່ສານແລະການນໍາສະເຫນີຂອງຂ້ອຍໂດຍຜ່ານຫຼັກສູດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ".
• ຂໍ້ສະເຫນີແນະ: ຂໍຂອບໃຈຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານສໍາລັບການຊີ້ນໍາ, ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຫຼືຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໃນໄລຍະການທົບທວນຄືນທີ່ຊ່ວຍປະສິດທິພາບຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍຂອບໃຈຄໍາແນະນໍາທັງຫມົດທີ່ເຈົ້າໄດ້ມອບໃຫ້ຂ້ອຍສໍາລັບການປັບປຸງບົດລາຍງານລາຍລັກອັກສອນຂອງຂ້ອຍ".
• ການປະກອບສ່ວນ: ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນວິທີຕ່າງໆທີ່ທ່ານໄດ້ປະກອບສ່ວນນອກເໜືອໄປຈາກໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຫຼັກຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ການໃຫ້ຄຳປຶກສາແກ່ຜູ້ອື່ນ, ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການລິເລີ່ມ, ອາສາສະໝັກສຳລັບວຽກງານ, ແລະອື່ນໆ.
ໂດຍລວມ, ຮັກສາການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານສຸມໃສ່, ຫຍໍ້ແລະໃນທາງບວກ. ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ຍັງກໍານົດພື້ນທີ່ເປີດແລະການກໍ່ສ້າງສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວ. ສອດຄ່ອງຜົນສໍາເລັດແລະເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານກັບຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດ. ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ມີຄວາມຊື່ສັດແລະແທ້ຈິງໃນການປະເມີນຂອງທ່ານ.
ວິທີການຂຽນການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານທີ່ດີ
#1. ສົນທະນາກ່ຽວກັບບົດຮຽນທີ່ຖອດຖອນໄດ້
ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ບໍລິສັດ - ສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ທ່ານຜະລິດແລະມູນຄ່າທີ່ທ່ານເພີ່ມ, ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ລາຍຊື່ຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ອະທິບາຍວ່າວຽກຂອງເຈົ້າປະກອບສ່ວນໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດແນວໃດ.
ລາຍລະອຽດວິທີທີ່ທ່ານໄປຂ້າງເທິງແລະຫຼາຍກວ່າ. ກ່າວເຖິງທຸກກໍລະນີທີ່ທ່ານໄປຫຼາຍໄມລ໌ພິເສດ, ໄດ້ຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມ, ຫຼືປະກອບສ່ວນເກີນບົດບາດຫຼັກຂອງທ່ານ. ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນວິທີໃດກໍໄດ້ທີ່ທ່ານເປັນນັກກິລາທີມ.
ຢ່າເບິ່ງຂ້າມສິ່ງທ້າທາຍທີ່ທ່ານປະເຊີນ. ກ່າວເຖິງວິທີທີ່ເຈົ້າເອົາຊະນະ ຫຼື ຈັດການຜ່ານສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກພວກມັນ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຕົນເອງແລະຄວາມຢືດຢຸ່ນ.
#2. ສະໜອງຂໍ້ມູນ ແລະສະຖິຕິ
ຢ່າໃຫ້ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ. ສຳຮອງຂໍ້ມູນການປະເມີນຂອງທ່ານດ້ວຍຕົວຢ່າງຕົວຈິງ, ຕົວເລກ ແລະຂໍ້ມູນເພື່ອສ້າງກໍລະນີທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍໄດ້ເກີນເປົ້າຫມາຍຂອງຂ້ອຍ", ເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍໄດ້ເກີນເປົ້າຫມາຍການຂາຍຂອງຂ້ອຍທີ່ $ 500K ໂດຍການຕີລາຍໄດ້ $ 575K".
ກໍານົດເປົ້າຫມາຍສະເພາະ, ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ແລະປະລິມານສໍາລັບໄລຍະເວລາການທົບທວນຄືນຕໍ່ໄປທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກຂອງທ່ານແລະຈຸດປະສົງທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ OKR ແບບຈໍາລອງເພື່ອກໍານົດເປົ້າຫມາຍສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.
ຖ້າເໝາະສົມ, ໃຫ້ສະເໜີບາງໜ້າທີ່ ຫຼືໂຄງການເພີ່ມເຕີມທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການມີສ່ວນຮ່ວມເພື່ອຂະຫຍາຍທັກສະ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງເຈົ້າ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການລິເລີ່ມແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະພັດທະນາ.
#3. ສົນທະນາວິທີທີ່ທ່ານປະກອບຄໍາຄິດເຫັນ
ຖ້າຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າໄດ້ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນຫຼືຄໍາແນະນໍາໃນອະດີດ, ໃຫ້ກ່າວເຖິງວິທີທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກເພື່ອປະຕິບັດຄໍາແນະນໍານັ້ນເຂົ້າໃນວຽກງານຂອງເຈົ້າແລະປັບປຸງຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ຖາມຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານສໍາລັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ປະສິດທິພາບແລະການຂະຫຍາຍຕົວໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າເປີດໃຈຕໍ່ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ.
ແທນທີ່ຈະເປັນການຮ້ອງຂໍທົ່ວໄປ, ຂໍຄໍາຄິດເຫັນກ່ຽວກັບພື້ນທີ່ສະເພາະຂອງວຽກງານຫຼືຊຸດທັກສະທີ່ທ່ານຕ້ອງການປັບປຸງ. ນີ້ຊ່ວຍແນະນໍາການສົນທະນາ.
#4. ໃຊ້ສຽງເປັນມືອາຊີບ
ມີຕາຄູ່ທີສອງທົບທວນຄືນການປະເມີນຕົນເອງເພື່ອຈັບຄວາມຜິດພາດໃດໆ, ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ, ການຄ້າງຫ້ອງຫຼືການກວດກາກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງ.
ປັບສຽງຂອງທ່ານ - ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແຕ່ບໍ່ cocky. ສະແດງຄວາມຖ່ອມຕົນ ແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຮຽນຮູ້ ແລະເຕີບໂຕ. ຂໍຂອບໃຈຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະການຊີ້ນໍາຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະລວມເຂົ້າໃນການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຖາມຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ ແລະຄໍາແນະນໍາ.
ຕົວຢ່າງຂອງການປະເມີນຕົນເອງທີ່ດີສໍາລັບການທົບທວນປະສິດທິພາບແມ່ນຫຍັງ?
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ທ່ານສາມາດກ່າວເຖິງການລວມເອົາຄໍາຕິຊົມເຂົ້າໄປໃນການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ:
"ໃນລະຫວ່າງການທົບທວນຄັ້ງສຸດທ້າຍຂອງພວກເຮົາ, ທ່ານໄດ້ກ່າວເຖິງວ່າຂ້ອຍຄວນພະຍາຍາມສະຫນອງສະພາບການແລະພື້ນຖານເພີ່ມເຕີມໃນບົດລາຍງານລາຍລັກອັກສອນຂອງຂ້ອຍເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ຜູ້ຊົມທີ່ກວ້າງຂວາງ. ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກເພື່ອປັບປຸງລັກສະນະນີ້ຂອງການຂຽນຂອງຂ້ອຍໃນສອງສາມເດືອນຜ່ານມາ. ບົດລາຍງານການວິເຄາະຕະຫຼາດຫຼ້າສຸດຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ລວມເອົາບົດສະຫຼຸບຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການຄົ້ນພົບແລະຜົນສະທ້ອນທີ່ສໍາຄັນໃນພາສາທໍາມະດາສໍາລັບຜູ້ອ່ານທີ່ບໍ່ແມ່ນດ້ານວິຊາການ, ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນໃນທາງບວກຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນທີ່ຊື່ນຊົມກັບຄວາມຊັດເຈນແລະສະພາບການທີ່ປັບປຸງ ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງການຂຽນຂອງຂ້ອຍຕໍ່ໄປ, ດັ່ງນັ້ນກະລຸນາສືບຕໍ່ໃຫ້ຂ້ອຍມີຄໍາແນະນໍາສະເພາະສໍາລັບວິທີທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໃຫ້ເອກະສານຂອງຂ້ອຍເປັນປະໂຫຍດແລະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ອ່ານທັງຫມົດ."
ນີ້ຊ່ວຍອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນໃນສອງສາມວິທີ:
•ມັນລະບຸຄໍາຕິຊົມທີ່ແນ່ນອນທີ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ - "ໃຫ້ບໍລິບົດເພີ່ມເຕີມແລະຄວາມເປັນມາໃນບົດລາຍງານລາຍລັກອັກສອນຂອງຂ້ອຍ". ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈແລະຈື່ຈໍາຄໍາແນະນໍາ.• ມັນປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຈົ້າປະຕິບັດຕໍ່ກັບຄໍາຕິຊົມນັ້ນ - "ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກເພື່ອປັບປຸງນີ້... ສໍາລັບບົດລາຍງານຫຼ້າສຸດຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ລວມເອົາບົດສະຫຼຸບຂອງການບໍລິຫານ ... " ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບເພື່ອນໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍາເຂົ້າໃນວຽກງານຂອງເຈົ້າ.•ມັນແບ່ງປັນຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ - "ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໃນທາງບວກຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນທີ່ຊື່ນຊົມກັບຄວາມຊັດເຈນທີ່ຖືກປັບປຸງ." ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄໍາຄິດເຫັນແມ່ນມີຄຸນຄ່າແລະສ້າງຜົນກະທົບ.•ມັນສະແດງເຖິງເປົ້າຫມາຍຂອງເຈົ້າສໍາລັບອະນາຄົດ - "ຂ້ອຍຕັ້ງເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງຄວາມເຂົ້າໃຈລວມຂອງການຂຽນຂອງຂ້ອຍຕໍ່ໄປ." ນີ້ຮັກສາຄວາມເປີດກວ້າງຂອງເຈົ້າເພື່ອພັດທະນາຕື່ມອີກ.• ມັນຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມ - "ກະລຸນາສືບຕໍ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສະເພາະແກ່ຂ້ອຍ..." ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນສໍາລັບທິດທາງໃດໆທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດໄດ້ດີຂຶ້ນ.ສາຍທາງລຸ່ມ
ຍ້ອນວ່າພວກເຮົາມັກຈະຫຼົງໄຫຼໃນວຽກປະຈໍາວັນ, ການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເບິ່ງຄືນຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານແລະບ່ອນທີ່ເຈົ້າຢືນຢູ່ໃນສົມຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ.
ໂດຍການນໍາໃຊ້ຕົວຊີ້ບອກ, ການວັດແທກ, ເປົ້າຫມາຍແລະເອກະສານ, ທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຫມັ້ນໃຈກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານວ່າການລວມເອົາຄໍາຕິຊົມຂອງພວກເຂົາຊ່ວຍປັບປຸງວຽກງານແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານຢ່າງແທ້ຈິງ. ນີ້ຈະເປັນການເສີມສ້າງມູນຄ່າຂອງຄໍາຕິຊົມໃດໆທີ່ພວກເຂົາສະຫນອງຕໍ່ໄປ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຕົວຢ່າງຂອງການປະເມີນຕົນເອງໃນທາງບວກແມ່ນຫຍັງ?
ການປະເມີນຕົນເອງໃນທາງບວກແມ່ນສຸມໃສ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມສໍາເລັດແລະແນວຄິດການຂະຫຍາຍຕົວໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາສຽງຖ່ອມຕົນແລະກະຕັນຍູ.
ຈຸດປະສົງຂອງການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສະທ້ອນ ແລະຖືເອົາຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງໃນການປະຕິບັດ, ຄວາມຕ້ອງການໃນການພັດທະນາ ແລະ ເປົ້າໝາຍໃນແບບທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານ ແລະ ອົງກອນໃນທີ່ສຸດ.
ເຮັດໃຫ້ການປະຊຸມບໍ່ຫນ້າເບື່ອ.
ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະລອງໃຊ້ເຄື່ອງມືໃໝ່ໆເພື່ອສ້າງຄວາມສະຫວ່າງໃຫ້ກັບການປະຊຸມທີ່ຈືດໆ. ເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງເຈົ້າຈະຂອບໃຈ.
