ແຜນພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ | 2024 ເປີດເຜີຍ

ຄວາມສໍາເລັດແມ່ນຫຍັງ ແຜນພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ?

ເກືອບທຸກບໍລິສັດລົງທຶນເງິນຈໍານວນມະຫາສານ ການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ເຊິ່ງໄດ້ຄາດຄະເນຢູ່ທີ່ 357.7 ຕື້ໂດລາທົ່ວໂລກໃນປີ 2020 ແລະຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນທົດສະວັດຕໍ່ໄປຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. 

ການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດ, ການປ່ຽນແປງຂອງລຸ້ນ, ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກ້າວຫນ້າ, ແລະຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ມີນະວັດກໍານໍາໄປສູ່ການປ່ຽນແປງຜູ້ນໍາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມຮີບດ່ວນຂອງການພັດທະນາຜູ້ນໍາໃຫມ່ໃນໄວໆນີ້.

ເພື່ອສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າເກມ, ແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງໄດ້ປັບການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາໃຫມ່ເພື່ອກໍານົດຄວາມສາມາດທີ່ມີທ່າແຮງເພີ່ມເຕີມແລະຮັກສາໄວ້ ອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງພະນັກງານສູງ ໂດຍຮັບປະກັນໃຫ້ທຸກຄົນມີໂອກາດພັດທະນາທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. 

ສາ​ລະ​ບານ

• ພາບລວມ
• ແຜນພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຫຍັງ?
• ຄວາມສໍາຄັນຂອງແຜນການພັດທະນາຜູ້ນໍາ
• 5 ຂັ້ນຕອນການສ້າງແຜນພັດທະນາການນຳພາ
• 5 ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ
• ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ພາບລວມ

ເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides

• ການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງໃນການເຮັດວຽກ
• ເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການເຮັດວຽກ
• ຫົວຂໍ້ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
• ການວາງແຜນອາຊີບແມ່ນຫຍັງ?
• ຕົວຢ່າງຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາ
• ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ໃນການເຮັດທຸລະ ກຳ
• ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ມີສະ ເໜ່
• ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາໃນ HRM
• ແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ
• ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຶກອົບຮົມ

ແຜນພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຫຍັງ?

ແຜນປະຕິບັດງານເພື່ອປັບປຸງທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນໂຄງການທີ່ສົມບູນແບບທີ່ອະທິບາຍຂັ້ນຕອນແລະກົນລະຍຸດທີ່ບຸກຄົນຈະປະຕິບັດເພື່ອພັດທະນາທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາ. ມັນເປັນແຜນທີ່ເສັ້ນທາງສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນກໍານົດຈຸດແຂງແລະພື້ນທີ່ຂອງພວກເຂົາເພື່ອປັບປຸງແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາຂອງພວກເຂົາ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃຜສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ?

1. ຜູ້ບໍລິຫານ: ຜູ້ບໍລິຫານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກແຜນການພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີແນວຄິດຍຸດທະສາດ, ການຕັດສິນໃຈແລະທັກສະການສື່ສານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະພັດທະນາຮູບແບບຜູ້ນໍາທີ່ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍແລະຄຸນຄ່າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
2. ຜູ້ຈັດການ: ຜູ້ຈັດການສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກແຜນການພັດທະນາຜູ້ນໍາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປັບປຸງທັກສະການຄຸ້ມຄອງຄົນຂອງພວກເຂົາ, ກະຕຸ້ນແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບທີມງານຂອງພວກເຂົາ, ແລະຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດ.
3. ຜູ້ນໍາທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ: ຜູ້ນໍາທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ, ເຊັ່ນ: ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງສູງ, ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກແຜນການພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາພັດທະນາທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບບົດບາດຜູ້ນໍາໃນອະນາຄົດ.
4. ຜູ້ປະກອບສ່ວນສ່ວນບຸກຄົນ: ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ປະກອບສ່ວນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນບົດບາດຜູ້ນໍາຢ່າງເປັນທາງການກໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກແຜນການພັດທະນາຜູ້ນໍາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາພັດທະນາທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອມີອິດທິພົນແລະນໍາພາຄົນອື່ນ, ເຊັ່ນການສື່ສານ, ການຮ່ວມມືແລະການແກ້ໄຂບັນຫາ.
5. ຈ້າງໃຫມ່: ການຈ້າງຄົນໃຫມ່ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກແຜນການພັດທະນາຜູ້ນໍາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປະສົມປະສານເຂົ້າໃນອົງກອນແລະພັດທະນາທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນແລະການກໍານົດເປົ້າຫມາຍ.

ຄວາມສໍາຄັນຂອງແຜນການພັດທະນາຜູ້ນໍາ

ໃນກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະການແລະຂະຫນາດການພັດທະນາສາກົນ, ມັນໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງວ່າທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນຍຸດທະສາດທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບການພັດທະນາຜູ້ນໍາມີຜົນກໍາໄລທີ່ຈໍາກັດການພັດທະນາຜູ້ນໍາ 4.2 ເທົ່າ. ການພະຍາກອນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທົ່ວໂລກ 2018.

• ພັດທະນາຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບ

ໂຄງການພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາ ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນພັດທະນາທັກສະ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການເພື່ອເປັນຜູ້ນໍາພາທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້ວິທີການນໍາພາທີມງານ, ຕິດຕໍ່ສື່ສານປະສິດທິຜົນ, ແກ້ໄຂບັນຫາ, ແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ຊຸກຍູ້ຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

• ການວາງແຜນຄວາມ ສຳ ເລັດ

ໂຄງການພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຍັງກະກຽມອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການວາງແຜນສືບທອດ. ດ້ວຍການກໍານົດແລະພັດທະນາຜູ້ນໍາໃນອະນາຄົດ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນທີ່ລຽບງ່າຍໃນເວລາທີ່ຜູ້ນໍາໃນປະຈຸບັນອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ລາອອກຫຼືກ້າວໄປສູ່ບົດບາດອື່ນໆ.

• ການຮັກສາພອນສະຫວັນສູງສຸດ

ໂຄງການພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາສາມາດຊ່ວຍຮັກສາຄວາມສາມາດສູງສຸດໄດ້ໂດຍການສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຕໍ່ການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາຂອງພະນັກງານ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ລົງທຶນໃນການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮັກສາຄວາມສາມາດສູງສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

• ການປັບປຸງການປະຕິບັດ

ການນໍາພາທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຂັບເຄື່ອນການປະຕິບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໂຄງການພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາເຂົ້າໃຈພາລະບົດບາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກະຕຸ້ນທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສອດຄ່ອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າກັບເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ນໍາໄປສູ່ການປັບປຸງປະສິດທິພາບ.

• ການປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງ

ຜູ້​ນໍາ​ທີ່​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ​ສາ​ມາດ​ປັບ​ຕົວ​ເຂົ້າ​ກັບ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ແລະ​ຊີ້​ນໍາ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ການ​ບໍ່​ແນ່​ນອນ. ໂຄງການພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາພັດທະນາຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ຕ້ອງການເພື່ອນໍາທາງການປ່ຽນແປງແລະຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ.

• ຄວາມ​ຄິດ​ສ້າງ​ສັນ

ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຂັບລົດນະວັດກໍາ. ຜູ້ນໍາທີ່ສົ່ງເສີມການທົດລອງ, ຄວາມສ່ຽງ, ແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຂັບລົດນະວັດກໍາແລະການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການໃຫມ່ທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າທີ່ພັດທະນາ.

5 ຂັ້ນຕອນການສ້າງແຜນພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາ

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ວິເຄາະຊ່ອງຫວ່າງ

ສ້າງແຜນພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາ ສາມາດເປັນວິທີທີ່ມີປະໂຫຍດໃນການກໍານົດພອນສະຫວັນທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອປະຕິບັດຕາມວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະປະກອບສ່ວນໃນການເຕີບໂຕຂອງທຸລະກິດ, ຄຽງຄູ່ກັບການກໍານົດຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະຍຸດທະສາດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນ. 

ໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຮັບຮູ້ສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຜູ້ນໍາທີ່ຈະມາເຖິງຂອງພວກເຂົາ. ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການທີ່ຮັບຮູ້ແລະສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດສາມາດກໍານົດຄຸນຄ່າແລະເປົ້າຫມາຍຂອງໂຄງການຜູ້ນໍາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາແລະວິໄສທັດຂອງບໍລິສັດ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ປະເມີນແລະກໍານົດຄວາມສາມາດ

ການປະເມີນແລະກໍານົດພອນສະຫວັນແມ່ນຂະບວນການສໍາຄັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາມີບຸກຄົນທີ່ເຫມາະສົມໃນພາລະບົດບາດທີ່ເຫມາະສົມ, ມີທັກສະທີ່ເຫມາະສົມ, ຄວາມສາມາດແລະທ່າແຮງສໍາລັບການເຕີບໂຕ.

ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການກໍານົດຄວາມສາມາດ, ຄຸນນະສົມບັດ, ທັກສະ, ແລະຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພາລະບົດບາດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກໍານົດກຸ່ມພອນສະຫວັນຂອງບຸກຄົນທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນພາລະບົດບາດ. ໂດຍການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການປະເມີນເຊັ່ນການສໍາພາດ, ການທົດສອບຄວາມສາມາດ, ການປະເມີນບຸກຄະລິກກະພາບ, ແລະການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ, ທ່ານສາມາດປະເມີນຄວາມສາມາດແລະທັກສະຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້ດີຂຶ້ນ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ເລືອກເອົາແບບຜູ້ນໍາ

ກໍານົດປະເພດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສໍາເລັດໃນບົດບາດຜູ້ນໍາຂອງທ່ານ. ວິໄສທັດຂອງທ່ານຄວນເປັນແຮງບັນດານໃຈ, ເປັນຈິງ, ແລະສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ. ມີ​ຫຼາຍ ຮູບແບບການເປັນຜູ້ ນຳ, ແລະມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອຮັບຮູ້ວ່າຮູບແບບໃດທີ່ທ່ານສາມາດຮັບຮອງເອົາແລະສິ່ງທີ່ຄວນຫຼີກເວັ້ນໃນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຂັ້ນຕອນທີ 4: ອອກແບບໂຄງການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ

ແຕ່ລະແຜນພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາຄວນຖືກອອກແບບຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາ. ມັນ​ຄວນ​ສົມ​ທົບ​ການ​ກໍາ​ນົດ​ເປົ້າ​ຫມາຍ​, ການ​ກໍາ​ນົດ​ພື້ນ​ທີ່​ສໍາ​ລັບ​ການ​ປັບ​ປຸງ​, ແລະ​ເຮັດ​ວຽກ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ເພື່ອ​ ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງຜູ້ນໍາ ແລະກ້າວໄປສູ່ອາຊີບຂອງພວກເຂົາ.

ທ່ານສາມາດເບິ່ງສໍາລັບລາຍລະອຽດຂອງໂຄງການພັດທະນາຜູ້ນໍາທີ່ອະທິບາຍໃນພາກຕໍ່ໄປ "5 ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາ".

ຂັ້ນຕອນທີ 5: ປະເມີນຜົນ ແລະ ຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຜົນສຳເລັດ

ຫຼັງຈາກວາງແຜນການເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດ, ສືບຕໍ່ປະເມີນແລະປັບຂະບວນການປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານແລະການກໍານົດຕົວຕົນເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິພາບແລະສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍແລະຍຸດທະສາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ. ນີ້ລວມມີການທົບທວນຢ່າງເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບສະນຸກເກີພອນສະຫວັນຂອງທ່ານ, ປະເມີນຄວາມສາມາດແລະທັກສະທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບພາລະບົດບາດ, ແລະການກໍານົດແຫຼ່ງໃຫມ່ຂອງພອນສະຫວັນ.

5 ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ

1. ທັກສະຂອງຜູ້ນໍາ ການຝຶກອົບຮົມ

ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບ ການຢັ້ງຢືນວິຊາຊີບ ຈາກສະຖາບັນການນໍາພາແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ໃນທົ່ວໂລກ, ຫຼືບໍລິສັດສາມາດອອກແບບໂຄງການດ້ວຍຕົນເອງຢ່າງແທ້ຈິງ. ອີງຕາມຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດບາດໃນປະຈຸບັນຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ແລະເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ວາງແຜນ, ບໍລິສັດສາມາດສະເຫນີຫຼັກສູດທັກສະທີ່ເຫມາະສົມ. ນີ້ແມ່ນ 7 ອັນທີ່ຮ້ອນທີ່ສຸດ ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາ ທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ແນວຄິດຍຸດທະສາດ
• ວ່ອງໄວ ແລະການຄຸ້ມຄອງເວລາ
• ການ​ແກ້​ໄຂ​ຂໍ້​ຂັດ​ແຍ່ງ
• ການນໍາພາແບບປັບຕົວ
• ການ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ
• ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານວັດທະນະ ທຳ 
• ຄວາມຮູ້ທາງຈິດໃຈ

2. ເປັນຄູຝຶກສອນ

ຄູຝຶກການເປັນຜູ້ນໍາສາມາດມີປະສິດທິພາບໂດຍສະເພາະສໍາລັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາທີ່ຈະເພີ່ມອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປັບປຸງທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊັບຊ້ອນ. ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄູຝຶກການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໂດຍການເຮັດວຽກກັບຄູຝຶກສອນທີ່ມີປະສົບການເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນພັດທະນາທັກສະແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອນໍາພາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

3. ວຽກເຮັດເງົາ

ເງົາວຽກສາມາດເປັນຍຸດທະສາດທີ່ມີປະສິດທິພາບໂດຍສະເພາະສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ກໍາລັງຊອກຫາເພື່ອພັດທະນາທັກສະການນໍາພາຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືອຸດສາຫະກໍາສະເພາະ. ໂດຍການສັງເກດຜູ້ນໍາພາຍໃນອົງກອນຂອງຕົນເອງ, ບຸກຄົນສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາ, ຄຸນຄ່າ, ແລະມາດຕະຖານການດໍາເນີນງານຂອງອົງການ, ເຊິ່ງສາມາດສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາ.

4. ການຫມຸນວຽກ 

ການຫມູນວຽນວຽກແມ່ນຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍຂະບວນການເຄື່ອນຍ້າຍບຸກຄົນໂດຍຜ່ານພາລະບົດບາດແລະຫນ້າທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນພາຍໃນອົງການເພື່ອພັດທະນາທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາ. ການຫມູນວຽນວຽກໂດຍປົກກະຕິກ່ຽວຂ້ອງກັບຊຸດວຽກທີ່ວາງແຜນໄວ້, ບ່ອນທີ່ບຸກຄົນຖືກຍ້າຍຜ່ານພະແນກຕ່າງໆຫຼືຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກຂອງອົງການເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບການດໍາເນີນງານຂອງອົງການແລະ. ສ້າງທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາ.

5. ການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງ 

ການຮຽນແບບການຮຽນດ້ວຍຕົນເອງ ເປັນການຮຽນຮູ້ປະເພດໜຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກຳການຮຽນຮູ້ຂະໜາດສັ້ນ ທີ່ຜູ້ຮຽນສາມາດເຮັດສຳເລັດຕາມກຳນົດເວລາຂອງຕົນເອງ. ໂດຍປົກກະຕິມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການແບ່ງຫົວຂໍ້ ຫຼືແນວຄວາມຄິດທີ່ຊັບຊ້ອນອອກເປັນສ່ວນນ້ອຍໆ, ສາມາດຈັດການໄດ້ຫຼາຍຂອງຂໍ້ມູນທີ່ສາມາດເຂົ້າໃຈ ແລະ ດູດຊຶມໄດ້ງ່າຍ.

ການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງສາມາດມີຫຼາຍຮູບແບບ, ລວມທັງວິດີໂອ, ແບບສອບຖາມແບບໂຕ້ຕອບ, podcasts, infographics, ແລະອື່ນໆ. ຄຸນນະສົມບັດທີ່ສໍາຄັນຂອງການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງແມ່ນວ່າມັນຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮຽນສາມາດເຮັດກິດຈະກໍາຕາມຈັງຫວະຂອງຕົນເອງແລະຕາມຕາຕະລາງຂອງຕົນເອງ, ເຊິ່ງສາມາດເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ຮຽນທີ່ຫຍຸ້ງຫຼາຍທີ່ຕ້ອງການການຮຽນຮູ້ທີ່ເຫມາະສົມກັບຕາຕະລາງທີ່ກໍານົດໄວ້ແລ້ວ.

ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ

ສໍາລັບ HR ຫຼາຍ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະ ປັບແຕ່ງໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ໃນໄລຍະເວລາສະເພາະເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຮັກສາພອນສະຫວັນແລະຍົກລະດັບທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາຂອງພະນັກງານ. ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີອອນໄລນ໌ເຊັ່ນ: AhaSlides ເພື່ອ​ເຮັດ​ໃຫ້​ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ຂຶ້ນ​, ຈັບ​ໃຈ​ແລະ​ຕື່ນ​ເຕັ້ນ​. 

AhaSlides ສະໜອງຄຸນສົມບັດຂັ້ນສູງຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ HR ເກັບກຳຂໍ້ມູນ 360-Degree Feedback ໃນເວລາຈິງ, ພ້ອມກັບແບບສຳຫຼວດ ແລະ ແບບສຳຫຼວດສົດ, ແບບສອບຖາມ ແລະ ການສ້າງທີມເພື່ອມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານ, ຜູ້ນຳ, ແລະ ອົງກອນ ແລະ ຈັດວາງ ແລະ ວາງແຜນໂຄງການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນຳທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ