ການເຊົາງຽບ - ແມ່ນຫຍັງ, ເປັນຫຍັງ, ແລະວິທີການຈັດການກັບມັນໃນປີ 2024

ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຫັນຄໍາວ່າ "ເຊົາງຽບ” ໃນເວທີສື່ມວນຊົນສັງຄົມ. ຜະລິດໂດຍ TikTokker @zaidlepplin, ວິສະວະກອນຊາວນິວຢອກ, ວິດີໂອກ່ຽວກັບ "ວຽກບໍ່ແມ່ນຊີວິດຂອງເຈົ້າ" ໄດ້ແຜ່ລາມໄປໃນທັນທີ. TikTok ແລະກາຍເປັນການໂຕ້ວາທີທີ່ໂຕ້ແຍ້ງຢູ່ໃນຊຸມຊົນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ.

ດຽວນີ້ hashtag #QuietQuitting ໄດ້ຄອບຄອງ TikTok ຫຼາຍກວ່າ 17 ລ້ານວິວ.

• Quiet Quitting ແມ່ນຫຍັງ?
• ການລຸກຂຶ້ນຂອງ Quitter ງຽບ
• ເຫດຜົນສໍາລັບການງຽບ
• ປະໂຫຍດຂອງການເຊົາງຽບ
• ຈັດການກັບການເຊົາງຽບ - ເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງ
• ຈັດການກັບການເຊົາງຽບ - ເພີ່ມເງິນໂບນັດແລະຄ່າຊົດເຊີຍ
• ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ກັບ​ການ​ເຊົາ​ງຽບ – ສາຍ​ພົວ​ພັນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ດີກ​ວ່າ
• ທ່ານຄວນເຂົ້າຮ່ວມ Quiet Quitting!
• Key Takeaway ສໍາລັບນາຍຈ້າງ
• ສະຫຼຸບ
• ຄໍາ​ຖາມ

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ Quiet Quitting ແທ້ໆ…

Quiet Quitting ແມ່ນຫຍັງ?

ເຖິງວ່າຈະມີຊື່ແທ້, ການເຊົາງຽບໆບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການລາອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການຫຼີກເວັ້ນການເຮັດວຽກ, ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການບໍ່ຫຼີກເວັ້ນການຊີວິດທີ່ມີຄວາມຫມາຍຢູ່ນອກການເຮັດວຽກ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກແຕ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ການລາອອກບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກຂອງທ່ານ, ແລະບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນ; ທ່ານຕ້ອງການເປັນພະນັກງານທີ່ເຊົາງຽບໆທີ່ບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງແລະຍັງປະຕິບັດຕໍາ່ສຸດທີ່ທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກໄລ່ອອກ. ແລະມັນບໍ່ແມ່ນສໍາລັບຜູ້ເຊົາທີ່ງຽບໆເພື່ອຊ່ວຍວຽກງານເພີ່ມເຕີມຫຼືກວດເບິ່ງອີເມວນອກເວລາເຮັດວຽກ.

ການລຸກຂຶ້ນຂອງ Quitter ງຽບ

ຄໍາວ່າ "ການເຜົາໄຫມ້" ມັກຈະຖືກຖິ້ມຢູ່ໃນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຂອງມື້ນີ້. ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆຂອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທັນສະ ໄໝ, ມັນບໍ່ແປກທີ່ຄົນນັບມື້ນັບຫຼາຍຂື້ນແລະຮູ້ສຶກເຄັ່ງຕຶງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄົນງານອີກກຸ່ມໜຶ່ງແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງຢ່າງງຽບໆຄື: ຄົນເຊົາທີ່ງຽບໆ. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ເຊົາເຮັດວຽກຢ່າງງຽບໆ, ມັກຈະບໍ່ມີສັນຍານເຕືອນລ່ວງໜ້າ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ສະແດງຄວາມພໍໃຈກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ການຂາດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງເຂົາເຈົ້າເວົ້າປະລິມານຫຼາຍ.

ໃນລະດັບສ່ວນບຸກຄົນ, ຜູ້ເຊົາງຽບມັກຈະພົບວ່າຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຫຼືຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແທນ​ທີ່​ຈະ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ກັບ​ສະຖານະການ​ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ພໍ​ໃຈ, ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຍ່າງ​ໜີ​ໄປ​ຢ່າງ​ງຽບໆ​ແລະ​ບໍ່​ມີ​ການ​ປະ​ທ້ວງ. ການຢຸດເຊົາທີ່ງຽບໆສາມາດເປັນການຍາກທີ່ຈະທົດແທນອົງການຈັດຕັ້ງເນື່ອງຈາກຄວາມສາມາດແລະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການອອກໄປຂອງພວກເຂົາສາມາດສ້າງຄວາມເຄັ່ງຕຶງແລະຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານສິນລະທໍາໃນບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ. ເມື່ອຄົນນັບມື້ນັບຫຼາຍເລືອກທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກຢ່າງງຽບໆ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເຖິງແຮງຈູງໃຈທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງແນວໂນ້ມການຂະຫຍາຍຕົວນີ້. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາສາມາດເລີ່ມຕົ້ນແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຕິດພັນທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ຈາກວຽກງານຂອງພວກເຮົາ.

ເຫດຜົນສໍາລັບການງຽບ

ມັນໄດ້ເປັນທົດສະວັດຂອງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄ່າຈ້າງພິເສດໜ້ອຍ ຫຼືໜ້ອຍ, ເຊິ່ງຄາດວ່າຈະເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ​ແລະ​ຍັງ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ອີກ​ສຳລັບ​ຄົນ​ງານ​ໜຸ່ມ​ທີ່​ປະສົບ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ທີ່​ຈະ​ມີ​ໂອກາດ​ທີ່​ດີ​ຂຶ້ນ​ຍ້ອນ​ພະຍາດ​ລະບາດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, Quiet Quitting ແມ່ນສັນຍານຂອງການຮັບມືກັບຄວາມອຶດຫີວ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບໄວຫນຸ່ມໃນປັດຈຸບັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລຸ້ນ Z, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຊຶມເສົ້າ, ຄວາມກັງວົນແລະຄວາມຜິດຫວັງ. Burnout ແມ່ນສະພາບການເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປທາງລົບທີ່ມີຜົນກະທົບທີ່ເຂັ້ມແຂງຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວ, ກາຍເປັນຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ.

ເຖິງວ່າຄົນງານຫຼາຍຄົນຕ້ອງການຄ່າຊົດເຊີຽເພີ່ມເຕີມ ຫຼື ເງິນເດືອນເພີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນກໍ່ຕອບແບບງຽບໆ, ແລະມັນເປັນເຟືອງສຸດທ້າຍທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຄິດຄືນການປະກອບສ່ວນຂອງບໍລິສັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມແລະການຮັບຮູ້ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນແລະ demotivation ສໍາລັບການປັບປຸງຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ປະໂຫຍດຂອງການເຊົາງຽບ

ໃນ​ສະພາບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ທຸກ​ມື້​ນີ້​ສາມາດ​ຕິດ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງ​ຍາກ​ຂອງ​ຊີວິດ​ປະຈຳ​ວັນ​ໄດ້​ງ່າຍ. ດ້ວຍເສັ້ນຕາຍເພື່ອຕອບສະຫນອງແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະຕີ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນທຸກເວລາ.

ການເຊົາງຽບສາມາດເປັນວິທີການສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອສ້າງພື້ນທີ່ບາງຢ່າງສໍາລັບຕົນເອງທີ່ຈະຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີບັນຫາກັບໃຜ. ການຖອຍຫຼັງ ແລະ ສຸມໃສ່ຄວາມສົມດູນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກເປັນສິ່ງຈຳເປັນໃນການຮັກສາສຸຂະພາບຈິດ. 

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ການເຊົາງຽບ. ການມີພື້ນທີ່ເພື່ອຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ເປັນຊ່ວງເວລານັ້ນໝາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຈະມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເນັ້ນໃສ່ພື້ນທີ່ອື່ນໆຂອງຊີວິດ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຮູ້ສຶກລວມຂອງສະຫວັດດີການແລະຄວາມພໍໃຈໃນຊີວິດຫຼາຍຂຶ້ນ.

ອ່ານ​ຕື່ມ:

• ວິທີການຂຽນ ຈົດໝາຍລາອອກວຽກ
• ວິທີການອອກຈາກວຽກ

ຈັດການກັບການເຊົາງຽບ

ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດສາມາດເຮັດແນວໃດເພື່ອຈັດການກັບການລາອອກຢ່າງງຽບໆ?

ເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງ

ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໜ້ອຍ​ລົງ​ເປັນ​ວິ​ທີ​ທີ່​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ເພື່ອ​ຄວາມ​ສົມ​ດູນ​ຂອງ​ຊີ​ວິດ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ. ອາທິດເຮັດວຽກທີ່ສັ້ນກວ່ານັ້ນສາມາດມີຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມ, ສິ່ງແວດລ້ອມ, ສ່ວນຕົວ, ແລະແມ່ນແຕ່ເສດຖະກິດນັບບໍ່ຖ້ວນ. ການເຮັດວຽກເປັນເວລາດົນຢູ່ໃນຫ້ອງການ ຫຼືໂຮງງານຜະລິດບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກສູງ. ການເຮັດວຽກທີ່ສະຫຼາດກວ່າ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມລັບອີກຕໍ່ໄປເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງວຽກແລະບໍລິສັດທີ່ມີກໍາໄລ. ບາງປະເທດເສດຖະກິດໃຫຍ່ໄດ້ທົດສອບອາທິດເຮັດວຽກສີ່ມື້ໂດຍບໍ່ມີການສູນເສຍເງິນເດືອນເຊັ່ນນິວຊີແລນແລະສະເປນ.

ເພີ່ມເງິນໂບນັດ ແລະ ຄ່າຊົດເຊີຍ

ອີງຕາມແນວໂນ້ມພອນສະຫວັນທົ່ວໂລກຂອງ Mercer 2021, ມີສີ່ປັດໃຈທີ່ພະນັກງານຄາດຫວັງຫຼາຍທີ່ສຸດ, ລວມທັງລາງວັນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ (50%), ສະຫວັດດີການທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຈິດໃຈ, ແລະທາງດ້ານການເງິນ (49%), ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈຸດປະສົງ (37%), ແລະຄວາມກັງວົນສໍາລັບ ຄຸນນະພາບສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບທາງສັງຄົມ (36%). ມັນແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຈະຄິດຄືນໃຫມ່ເພື່ອໃຫ້ລາງວັນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ດີກວ່າ. ມີຫຼາຍວິທີສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະສ້າງກິດຈະກໍາການໃຫ້ໂບນັດເພື່ອຕອບແທນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍບັນຍາກາດທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ. ທ່ານສາມາດອ້າງອີງເຖິງ Bonus Game ສ້າງ​ໂດຍ AhaSlides.

ການພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ

ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ອ້າງວ່າພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນມີຜົນຜະລິດແລະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ. ທີ່ສໍາຄັນ, ພະນັກງານເບິ່ງຄືວ່າຈະມີຄວາມສຸກສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດແລະວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປີດ, ເຊິ່ງເພີ່ມອັດຕາການເກັບຮັກສາທີ່ສູງຂຶ້ນແລະອັດຕາລາຍໄດ້ຕ່ໍາ. ຄວາມສຳພັນທີ່ແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງສະມາຊິກທີມ ແລະ ຜູ້ນຳທີມ ຖືວ່າເປັນການປະກອບສ່ວນໃນການຕິດຕໍ່ສື່ສານ ແລະ ຜົນຜະລິດທີ່ດີຂຶ້ນ. ການອອກແບບ ການສ້າງທີມງານໄວ or ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ການ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ທີມ​ງານ​ ອາດ​ຈະ​ຊ່ວຍ​ເພີ່ມ​ຄວາມ​ສຳພັນ​ກັບ​ຜູ້​ຮ່ວມ​ງານ.

ກວດເບິ່ງມັນອອກ! ທ່ານຄວນເຂົ້າຮ່ວມ #QuietQuitting (ແທນທີ່ຈະຫ້າມມັນ)

ທີ່ສວຍງາມ LinkedIn Post ຈາກ Dave Bui - CEO ຂອງ AhaSlides

ເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມນີ້ໂດຍໃນປັດຈຸບັນ. ເຖິງວ່າຈະມີຊື່ທີ່ສັບສົນ, ແນວຄວາມຄິດແມ່ນງ່າຍດາຍ: ເຮັດຕາມທີ່ຄໍາອະທິບາຍວຽກຂອງເຈົ້າເວົ້າແລະບໍ່ມີຫຍັງອີກ. ກໍານົດຂອບເຂດທີ່ຊັດເຈນ. ບໍ່ມີ "ໄປຂ້າງເທິງແລະເຫນືອ". ບໍ່ມີອີເມວຕອນເດິກ. ແລະເຮັດຄໍາຖະແຫຼງກ່ຽວກັບ TikTok, ແນ່ນອນ.

ໃນຂະນະທີ່ມັນບໍ່ແມ່ນແນວຄວາມຄິດອັນໃໝ່ແທ້ໆ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຄວາມນິຍົມຂອງທ່າອ່ຽງນີ້ສາມາດເປັນປັດໄຈ 4 ເຫຼົ່ານີ້:

• ການຫັນປ່ຽນໄປເຮັດວຽກທາງໄກໄດ້ເຮັດໃຫ້ເສັ້ນລະຫວ່າງບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະເຮືອນເຮັດໃຫ້ມົວ.
• ຫຼາຍຄົນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຟື້ນຕົວຈາກຄວາມອຶດອັດນັບຕັ້ງແຕ່ໂລກລະບາດ.
• ອັດຕາເງິນເຟີ້ ແລະຄ່າຄອງຊີບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາໃນທົ່ວໂລກ.
• Gen Z ແລະໄວກວ່າພັນປີມີສຽງຮ້ອງຫຼາຍກວ່າລຸ້ນກ່ອນ. ພວກເຂົາຍັງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍໃນການສ້າງແນວໂນ້ມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເຮັດແນວໃດເພື່ອຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຕໍ່ກັບກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ?

ແນ່ນອນ, ແຮງຈູງໃຈແມ່ນຫົວຂໍ້ໃຫຍ່ (ແຕ່ຂໍຂອບໃຈທີ່ບັນທຶກໄວ້ຫຼາຍ). ໃນຖານະເປັນການເລີ່ມຕົ້ນ, ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບາງຄໍາແນະນໍາການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າພົບວ່າເປັນປະໂຫຍດ.

1. ຟັງດີກວ່າ. ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈໄປໄກ. ປະຕິບັດ active listening ຕະຫຼອດເວລາ. ຊອກຫາວິທີທີ່ດີກວ່າເພື່ອຟັງທີມງານຂອງເຈົ້າສະເໝີ.
2. ມີສ່ວນຮ່ວມກັບສະມາຊິກທີມຂອງທ່ານໃນທຸກການຕັດສິນໃຈທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພວກເຂົາ. ສ້າງເວທີໃຫ້ຄົນເວົ້າ ແລະເປັນເຈົ້າຂອງເລື່ອງທີ່ເຂົາເຈົ້າສົນໃຈ.
3. ເວົ້າໜ້ອຍລົງ. ຢ່າໂທຫາກອງປະຊຸມຖ້າທ່ານຕັ້ງໃຈເຮັດການເວົ້າສ່ວນໃຫຍ່. ແທນທີ່ຈະ, ໃຫ້ບຸກຄົນເປັນເວທີທີ່ຈະນໍາສະເຫນີແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
4. ສົ່ງເສີມຄວາມຊື່ສັດ. ເປີດກອງປະຊຸມ Q&A ເປັນປະຈໍາ. ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ແມ່ນ OK ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຖ້າທີມງານຂອງທ່ານບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມຊື່ສັດ (ເມື່ອການເປີດເຜີຍໄດ້ບັນລຸຜົນ, ຈະຕ້ອງມີການເປີດເຜີຍຊື່ຫນ້ອຍລົງ).
5. ໃຫ້ AhaSlides ລອງ. ມັນເຮັດໃຫ້ການເຮັດທັງຫມົດຂອງ 4 ສິ່ງຂ້າງເທິງນັ້ນງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນຄົນຫຼືອອນໄລນ໌.

ອ່ານ​ຕື່ມ: ເຖິງຜູ້ຈັດການທັງຫມົດ: ທ່ານຄວນເຂົ້າຮ່ວມ #QuietQuitting (ແທນທີ່ຈະຫ້າມມັນ)

Key Takeaway ສໍາລັບນາຍຈ້າງ

ໃນ​ໂລກ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ທຸກ​ມື້​ນີ້, ການ​ຮັກ​ສາ​ຄວາມ​ສົມ​ດູນ​ຂອງ​ຊີ​ວິດ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ມີ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​ເປັນ​ສິ່ງ​ສໍາ​ຄັນ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ເຄີຍ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ດ້ວຍຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຊີວິດທີ່ທັນສະໄຫມ, ມັນສາມາດເປັນເລື່ອງງ່າຍເກີນໄປທີ່ຈະຕິດຢູ່ໃນຄວາມເຄັ່ງຕຶງແລະກາຍເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ສໍາຄັນແທ້ໆ.

ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກເປັນປະຈໍາ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນມື້ພັກຜ່ອນທີ່ມີຄ່າຈ້າງຫຼືພຽງແຕ່ພັກຜ່ອນໃນຕອນບ່າຍ, ການໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສົດຊື່ນແລະຟື້ນຟູ, ນໍາໄປສູ່ການປັບປຸງຈຸດສຸມແລະຜົນຜະລິດໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາກັບຄືນມາ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂດຍການລ້ຽງດູການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ນາຍຈ້າງສາມາດສົ່ງເສີມວິທີການເຮັດວຽກແບບລວມຕົວຫຼາຍຂຶ້ນເຊິ່ງໃຫ້ຄຸນຄ່າຂອງສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານຫຼາຍເທົ່າກັບຜົນໄດ້ຮັບພື້ນຖານ.

ໃນທີ່ສຸດ, ມັນເປັນ win-win ສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ສະຫຼຸບ

ການເຊົາງຽບບໍ່ແມ່ນສິ່ງໃຫມ່. Slacking ແລະເບິ່ງໂມງເຂົ້າແລະອອກເປັນແນວໂນ້ມບ່ອນເຮັດວຽກ. ສິ່ງທີ່ກາຍເປັນທ່າອ່ຽງແມ່ນການປ່ຽນແປງທັດສະນະຄະຕິຂອງພະນັກງານຕໍ່ກັບວຽກຫຼັງຈາກໂລກລະບາດແລະການເພີ່ມຂື້ນຂອງສຸຂະພາບຈິດ. ປະຕິກິລິຍາອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ Quiet Quitting ຊຸກຍູ້ໃຫ້ແຕ່ລະອົງການຈັດຫາເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນນະໂຍບາຍຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ.

ປະຕິບັດແລະໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ, ໂດຍແມ່ແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ມີຢູ່ໃນ AhaSlides Library

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ: