ເຫດຜົນການອອກຈາກວຽກ | 10+ ເຫດຜົນທົ່ວໄປໃນປີ 2025

ຊອກຫາເຫດຜົນສ່ວນຕົວສໍາລັບການອອກຈາກວຽກບໍ? ການອອກຈາກວຽກສາມາດເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ທ້າທາຍສໍາລັບທຸກຄົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພວກເຮົາອອກຈາກວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຮົາເພື່ອຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່.

ບາງທີມັນອາດຈະເປັນຍ້ອນວ່າບໍ່ມີໂອກາດກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບ, ຫຼືພວກເຮົາບໍ່ພໍໃຈກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກອີກຕໍ່ໄປ. ບາງຄັ້ງ, ເຫດຜົນຍັງສາມາດມາຈາກສະພາບສຸຂະພາບຂອງພວກເຮົາຫຼືຄວາມກັງວົນຕໍ່ຄອບຄົວແລະຄົນທີ່ຮັກແພງ. ບໍ່ວ່າເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ການອອກຈາກວຽກບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກະກຽມຫຼາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງມີບັນຫາໃນການອະທິບາຍຂອງທ່ານ ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ ກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດທີ່ມີຄໍາຖາມເຊັ່ນ "ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງອອກຈາກວຽກກ່ອນຂອງເຈົ້າ?”, ບົດຄວາມນີ້ຈະໃຫ້ທ່ານສິບຄໍາແນະນໍາທີ່ມີຕົວຢ່າງຄໍາຕອບ.

ພາບລວມ

ເຫດຜົນອັນດັບ 1 ຂອງການອອກຈາກບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?	ການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ດີ
ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບເຫດຜົນສໍາລັບການປ່ຽນວຽກແມ່ນຫຍັງ?	ຊອກຫາການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບທີ່ດີກວ່າ
ຜົນກະທົບຂອງພະນັກງານອອກໄປແມ່ນຫຍັງ?	ຫຼຸດລົງຜົນຜະລິດ

ສາ​ລະ​ບານ

• ເຫດຜົນ 10 ອັນດັບທີ່ຕ້ອງອອກຈາກວຽກ
• ວິທີການປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຈົ້າອອກຈາກວຽກ
• ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

• ຄວາມສໍາຄັນຂອງການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ
• ຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ດີທີ່ຈະພາດວຽກ
• Work Life Balance

ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຢຸດພະນັກງານຂອງເຈົ້າຈາກການອອກໄປບໍ?

ປັບປຸງອັດຕາການເກັບຮັກສາໄວ້, ໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານສົນທະນາກັບກັນແລະກັນໄດ້ດີກວ່າດ້ວຍການຕອບຄໍາຖາມທີ່ມ່ວນໆໃນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ AhaSlides!

🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

ເຫດຜົນ 10 ອັນດັບທີ່ຕ້ອງອອກຈາກວຽກ

ນີ້ແມ່ນ 10 ເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

#1 -ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ - ຊອກຫາໂອກາດກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບ

ຊອກຫາໂອກາດໃນການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບແມ່ນເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ. 

ຖ້າພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາບໍ່ສະຫນອງໂອກາດພຽງພໍທີ່ຈະພັດທະນາທັກສະ, ຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການຂອງພວກເຂົາ, ຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າເຖິງຄວາມສາມາດໃຫມ່. 

ນອກຈາກນັ້ນ, ການຊອກຫາວຽກໃໝ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຫຼີກລ່ຽງຄວາມຫຼົງໄຫຼ ແລະ ຢຸດຊະງັກໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແທນທີ່ຈະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງເກົ່າດຽວກັນແລະບໍ່ມີຫຍັງປ່ຽນແປງ, ໂອກາດໃຫມ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍໃຫມ່.

ຖ້ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນຂອງເຈົ້າໃນການລາອອກວຽກ, ເຈົ້າສາມາດຕອບການສໍາພາດເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກຕົວຢ່າງວຽກຂ້າງລຸ່ມນີ້:

• "ຂ້ອຍກໍາລັງຊອກຫາວຽກທີ່ໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍສາມາດປະກອບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍມັກເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍໄດ້ພັດທະນາສິ່ງທ້າທາຍແລະໂອກາດທີ່ມີຢູ່ໃນນັ້ນ. ຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດສືບຕໍ່ພັດທະນາທັກສະຂອງຂ້ອຍແລະເຮັດວຽກໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດໃຫມ່.

#2 -ເຫດຜົນການອອກຈາກວຽກ - ປ່ຽນເສັ້ນທາງອາຊີບ

ມັນເປັນເຫດຜົນໃນທາງບວກແທ້ໆສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ງ່າຍສໍາລັບຄົນທີ່ຈະຊອກຫາອາຊີບ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຄົ້ນພົບວ່າພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈໃນພາກສະຫນາມຫຼືອຸດສາຫະກໍາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດວຽກແລະອາດຈະຕັດສິນໃຈຄົ້ນຫາເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ເມື່ອຮັບຮູ້ສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານອາດຈະພະຍາຍາມບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມປາຖະຫນາໃຫມ່. ​ເປັນ​ເຫດຜົນ​ທີ່​ຕ້ອງ​ອອກ​ຈາກ​ວຽກ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ສືບ​ຕໍ່​ຮ່ຳຮຽນ ຫຼື ຝຶກ​ອົບຮົມ​ເພື່ອ​ພັດທະນາ​ຄວາມ​ສາມາດ ​ແລະ ຄວາມ​ຮູ້​ໃໝ່​ໃນ​ສາຂາ​ໃໝ່ ຫຼື ອາຊີບ​ອື່ນ.

ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຕົວຢ່າງສໍາລັບການສໍາພາດ:

• "ຂ້ອຍອອກຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາຍ້ອນຂ້ອຍກໍາລັງຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ແລະການປ່ຽນແປງໃນເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ. ຫຼັງຈາກພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງແລະທົບທວນຕົນເອງ, ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຄວາມມັກແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຂ້ອຍແມ່ນຢູ່ໃນສາຂາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະຂ້ອຍຢາກປະກອບອາຊີບ. ທີ່ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງຂ້ອຍຂ້ອຍຕື່ນເຕັ້ນກັບໂອກາດທີ່ຈະນໍາເອົາທັກສະແລະປະສົບການຂອງຂ້ອຍໄປສູ່ບົດບາດໃຫມ່ນີ້ແລະສ້າງຜົນກະທົບທີ່ມີຄວາມຫມາຍ."

#3 -ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ - ບໍ່ພໍໃຈກັບເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ

ເງິນເດືອນ ແລະເງິນອຸດໜູນແມ່ນຖືວ່າເປັນສ່ວນສຳຄັນຂອງວຽກໃດນຶ່ງ. 

ຖ້າເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍ່ພຽງພໍກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈໍາເປັນໃນການດໍາລົງຊີວິດ (ຄ່າຄອງຊີບ, ຄ່າປິ່ນປົວສຸຂະພາບ, ຫຼືຄ່າການສຶກສາ), ຫຼືຖ້າພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງຍຸດຕິທໍາເມື່ອທຽບໃສ່ກັບເພື່ອນຫຼືຕະຫຼາດແຮງງານ, ພວກເຂົາອາດຈະຮູ້ສຶກບໍ່ພໍໃຈແລະ ຕ້ອງການຊອກຫາວຽກໃໝ່ ທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ ພ້ອມກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າ.

ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບສໍາພາດຕົວຢ່າງສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ:

• ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍຮັກເວລາຂອງຂ້ອຍຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍ, ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຂ້ອຍບໍ່ສອດຄ່ອງກັບປະສົບການແລະຄຸນສົມບັດຂອງຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສົນທະນາຫຼາຍໆຄັ້ງກັບຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດສະເຫນີຊຸດການຊົດເຊີຍທີ່ມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍ. ໃນ​ຖາ​ນະ​ເປັນ​ບາງ​ຄົນ​ທີ່​ມຸ່ງ​ຫມັ້ນ​ໃນ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​, ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຈໍາ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ຊອກ​ຫາ​ໂອ​ກາດ​ອື່ນໆ​ທີ່​ເຫມາະ​ສົມ​ກັບ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະຢູ່ທີ່ນີ້ໃນມື້ນີ້ເພາະວ່າຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າບໍລິສັດນີ້ສະເຫນີທ່າແຮງການຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະປະກອບສ່ວນຄວາມຊໍານານຂອງຂ້າພະເຈົ້າເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນ."

#4 -ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ - ສືບຕໍ່ການສຶກສາຊັ້ນສູງ

ຖ້າພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າການຮຽນວິຊາສະເພາະ ຫຼື ລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພັດທະນາອາຊີບ, ເພີ່ມໂອກາດໃນການພັດທະນາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືເຮັດໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັກ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຕັດສິນໃຈເຮັດໄດ້. 

ຖ້ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນຂອງເຈົ້າທີ່ອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າສາມາດຕອບການສໍາພາດໄດ້ຕາມຕົວຢ່າງຂ້າງລຸ່ມນີ້:

• "ຂ້ອຍອອກຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍໄປຮຽນຕໍ່ການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນເພື່ອປັບປຸງທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັກສາການຮຽນຮູ້, ແຂ່ງຂັນແລະທັນສະ ໄໝ ກັບແນວໂນ້ມແລະການປະຕິບັດໃນອຸດສາຫະ ກຳ ລ້າສຸດ. ການກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຂ້ອຍເທົ່ານັ້ນ. ຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍໃນອະນາຄົດ."

#5 -ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ - ດີກວ່າການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກ

ການອອກຈາກວຽກດ້ວຍເຫດຜົນສ່ວນຕົວເຊັ່ນ: ສຸຂະພາບກາຍ ຫຼືສຸຂະພາບຈິດສາມາດສົມເຫດສົມຜົນ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າການໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນແລະ ການເຜົາໄຫມ້. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຊອກຫາວຽກໃຫມ່ທີ່ມີຄວາມສົມດູນຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ຊ່ວຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍແລະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີກວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາກັບຄອບຄົວ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ແລະວຽກອະດິເລກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຍັງສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເຮັດວຽກ.

ເຈົ້າອາດຕັ້ງຄຳຖາມວ່າຄວນອະທິບາຍການອອກຈາກວຽກຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບແນວໃດ. ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຕົວຢ່າງສໍາລັບການສໍາພາດ:

• "ໃນບົດບາດທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ລວມທັງຕອນແລງແລະທ້າຍອາທິດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຮັກສາຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ແລະຂ້ອຍຮູ້ວ່າຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວ, ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງຂ້ອຍແລະສະຫວັດດີ ການເປັນ ໄປຂ້າງຫນ້າ ເພື່ອປະກອບສ່ວນພອນສະຫວັນແລະປະສົບການຂອງຂ້ອຍໃນເລື່ອງນີ້."

#6 -ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ - ການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີ

ການຈັດການທີ່ບໍ່ດີໃນອົງກອນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລະດັບແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານແລະເປັນສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງພະນັກງານອອກຈາກວຽກໃນປະຈຸບັນ.

ໃນເວລາທີ່ການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີແມ່ນແຜ່ຂະຫຍາຍຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ມັນສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານ, ນໍາໄປສູ່ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ, ແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກບໍ່ພໍໃຈແລະບໍ່ພໍໃຈກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.

ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ນີ້​ແມ່ນ​ເຫດ​ຜົນ​ຂອງ​ທ່ານ​ທີ່​ຈະ​ອອກ​ຈາກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​, ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ຕອບ​ສໍາ​ພາດ​ເປັນ​ຕົວ​ຢ່າງ​ຂ້າງ​ລຸ່ມ​ນີ້​:

• ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າທີມງານຄຸ້ມຄອງທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃດກໍ່ຕາມ, ແລະຫນ້າເສຍດາຍ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງສໍາລັບການໃຫ້ມູນຄ່າແລະການລົງທຶນໃນພະນັກງານຂອງຕົນ."

#7 -ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ - ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະອາດ

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະອາດແມ່ນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍຫນຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກອິດເມື່ອຍແລະຕ້ອງການລາອອກ.

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີສາມາດປະກອບມີວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ, ການພົວພັນທີ່ເປັນພິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືການຄຸ້ມຄອງ, ຫຼືປັດໃຈລົບອື່ນໆທີ່ສ້າງຄວາມກົດດັນຫຼືຄວາມບໍ່ສະບາຍ, ຄວາມກັງວົນຫຼືຄວາມກົດດັນ - ພວກມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດແລະຮ່າງກາຍຂອງພະນັກງານ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກກະຕືລືລົ້ນແລະກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຫຼືປັບປຸງ ສຸຂະພາບຈິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການອອກຈາກວຽກສາມາດເປັນທາງເລືອກທີ່ດີ.

ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ນີ້​ແມ່ນ​ເຫດ​ຜົນ​ຂອງ​ທ່ານ​ທີ່​ຈະ​ອອກ​ຈາກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​, ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ຕອບ​ສໍາ​ພາດ​ເປັນ​ຕົວ​ຢ່າງ​ຂ້າງ​ລຸ່ມ​ນີ້​:

• "ດີ, ຂ້ອຍພົບວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍບໍ່ດີຫຼາຍ, ນີ້ສ້າງຄວາມເຄັ່ງຕຶງຫຼາຍແລະເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບຂ້ອຍທີ່ຈະມີຜະລິດຕະພັນແລະແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ. ຂ້ອຍໃຫ້ຄຸນຄ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະເຄົາລົບ, ແລະຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າ. ວ່າມັນແມ່ນເວລາສໍາລັບຂ້ອຍທີ່ຈະກ້າວຕໍ່ໄປແລະຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າແລະຄວາມເຊື່ອຂອງຂ້ອຍຫຼາຍຂຶ້ນ."

#8 -ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ - ຄອບຄົວຫຼືເຫດຜົນສ່ວນຕົວ

ເຫດຜົນທາງຄອບຄົວຫຼືສ່ວນຕົວສາມາດເປັນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ. 

ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານທີ່ມີລູກຫຼືຄົນຮັກທີ່ມີບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ຕ້ອງການການດູແລພິເສດອາດຈະຕ້ອງລາອອກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະຍ້າຍໄປຢູ່ໃນພາກພື້ນໃຫມ່ຫຼືວາງແຜນທີ່ຈະອົບພະຍົບໄປປະເທດອື່ນ, ເຊິ່ງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຊອກຫາວຽກໃຫມ່. 

ບາງຄັ້ງ, ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານສາມາດທ້າທາຍໄດ້, ເຊັ່ນ: ຜ່ານການຢ່າຮ້າງ, ຮັບມືກັບການສູນເສຍຄົນຮັກ, ປະສົບກັບຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນຄອບຄົວ, ຫຼືປັດໃຈສຸຂະພາບຈິດອື່ນໆທີ່ສາມາດລົບກວນພວກເຂົາຈາກການເຮັດວຽກຫຼືຄວາມກົດດັນ, ນໍາໄປສູ່ການ. ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຊົາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາສ່ວນຕົວ.

ນີ້ແມ່ນ

ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ນີ້​ແມ່ນ​ເຫດ​ຜົນ​ຂອງ​ທ່ານ​ທີ່​ຈະ​ອອກ​ຈາກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​, ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ຕອບ​ສໍາ​ພາດ​ເປັນ​ຕົວ​ຢ່າງ​ຂ້າງ​ລຸ່ມ​ນີ້​:

• "ຂ້ອຍອອກຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາຍ້ອນເຫດຜົນສ່ວນຕົວບາງຢ່າງ [ເຫດຜົນຂອງເຈົ້າ], ແລະຂ້ອຍຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂ້ອຍສາມາດສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄອບຄົວຂອງພວກເຮົາ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍບໍ່ສາມາດສະເຫນີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກັບການເຮັດວຽກທາງໄກຫຼືທາງເລືອກ. ເປັນ​ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ທີ່​ຫຍຸ້ງຍາກ, ​ແຕ່​ຂ້າພະ​ເຈົ້າ​ຕ້ອງ​ຈັດ​ລຳດັບ​ຄວາມ​ສຳຄັນ​ຕໍ່​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ຄອບຄົວ​ໃນ​ເວລາ​ນັ້ນ, ຂ້າພະ​ເຈົ້າຮູ້ສຶກ​ຕື່ນ​ເຕັ້ນ​ທີ່​ຈະ​ໄດ້​ເລີ່​ມຕົ້ນ​ບົດ​ໃໝ່​ໃນ​ອາຊີບ​ຂອງ​ຂ້າພະ​ເຈົ້າ.

#9 -ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ - ການປັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດຫຼືຫຼຸດລົງ

ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການປັບໂຄງສ້າງຫຼືຫຼຸດລົງ, ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການປ່ຽນແປງໃນວິທີການຂອງບໍລິສັດດໍາເນີນການແລະການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນ, ບາງຄັ້ງລວມທັງການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນພະນັກງານຫຼືການປ່ຽນແປງຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ມີຢູ່.

ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນແລະຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບແລະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານປະເຊີນກັບບັນຫາເຊັ່ນ: ການສູນເສຍວຽກຫຼືການຍ້າຍໄປຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ທີ່ບໍ່ກົງກັບທັກສະແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ.

ສະນັ້ນ, ການອອກຈາກວຽກແມ່ນເຫດຜົນໜຶ່ງທີ່ດີສຳລັບການອອກຈາກບໍລິສັດ ແລະ ຍັງເປັນທາງເລືອກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອສະແຫວງຫາໂອກາດໃໝ່ໆ ແລະ ຫຼີກລ້ຽງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ອາຊີບ ແລະ ສະຫວັດດີການສ່ວນຕົວ.

ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຕົວຢ່າງສໍາລັບການສໍາພາດ:

• ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອອກຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດທີ່ນໍາໄປສູ່ການກໍາຈັດຕໍາແຫນ່ງຂອງຂ້ອຍ. ມັນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ເລື່ອງ​ງ່າຍ, ດັ່ງ​ທີ່​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ກັບ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຫຼາຍ​ປີ​ແລະ​ໄດ້​ພັດ​ທະ​ນາ​ຄວາມ​ສໍາ​ພັນ​ທີ່​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ກັບ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າບໍລິສັດຕ້ອງຕັດສິນໃຈທີ່ເຄັ່ງຄັດເພື່ອໃຫ້ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້. ດ້ວຍປະສົບການແລະທັກສະຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຄົ້ນຫາສິ່ງທ້າທາຍແລະໂອກາດໃຫມ່ທີ່ຈະກາຍເປັນຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບທີມງານຂອງເຈົ້າ."

#10 - ເປັນຂອງຄື້ນຂອງການປົດຕໍາແໜ່ງ

ບາງຄັ້ງເຫດຜົນຂອງການອອກຈາກວຽກບໍ່ແມ່ນໂດຍທາງເລືອກທັງຫມົດ, ແຕ່ແມ່ນຍ້ອນສະຖານະການທີ່ເກີນການຄວບຄຸມຂອງບຸກຄົນ. ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບການຈ້າງງານໃນບໍລິສັດ. 

ອີງ​ຕາມ ບົບຕິດຕາມລຸດການຈ້າງງານຂອງ Forbes​ໃນ​ປີ​ກາຍ​ນີ້, ມີ​ບໍລິສັດ​ໃຫຍ່​ຂອງ​ສະຫະລັດ 120 ​ແຫ່ງ​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ການ​ປົດ​ຕຳ​ແໜ່​ງຢ່າງ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ​ໃນ​ປີ​ກາຍ​ນີ້, ​ໄດ້​ຕັດ​ພະນັກງານ​ເກືອບ 125,000 ຄົນ. ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນສະຫະລັດເທົ່ານັ້ນ, ຄື້ນຂອງການປົດຕໍາແຫນ່ງແມ່ນຍັງເກີດຂຶ້ນໃນທົ່ວໂລກ.

ພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບການຈ້າງງານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະອອກຈາກວຽກປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບໂອກາດໃຫມ່. ເຂົາເຈົ້າອາດຮູ້ສຶກວ່າການຢູ່ກັບອົງກອນອາດເຮັດໃຫ້ເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສ່ຽງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າມັນຂາດຄວາມໝັ້ນຄົງຫຼັງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນການອອກກໍາລັງກາຍ.

ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຕົວຢ່າງສໍາລັບການສໍາພາດ:

• "ຂ້ອຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈ້າງງານຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍເນື່ອງຈາກມັນເປັນເວລາທີ່ທ້າທາຍ, ແຕ່ຂ້ອຍໃຊ້ມັນເພື່ອສະທ້ອນເຖິງເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍແລະຕັດສິນໃຈຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່ທີ່ສອດຄ່ອງກັບທັກສະແລະຄວາມສົນໃຈຂອງຂ້ອຍ. ຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະນໍາເອົາປະສົບການແລະທັກສະຂອງຂ້ອຍໃຫ້ກັບທີມໃຫມ່ແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ."

ວິທີປ້ອງກັນຄົນອອກຈາກວຽກ

1. ສະເຫນີຊຸດການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຂ່ງຂັນ ທີ່ຢູ່ໃນຫຼືສູງກວ່າມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາ.
2. ສ້າງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກໃນທາງບວກ ທີ່​ໃຫ້​ຄຸນ​ຄ່າ​ການ​ສື່​ສານ​ເປີດ​, ການ​ຮ່ວມ​ມື​, ແລະ​ຄວາມ​ເຄົາ​ລົບ​ເຊິ່ງ​ກັນ​ແລະ​ກັນ​. 
3. ໃຫ້ໂອກາດແກ່ພະນັກງານ ເພື່ອຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່, ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ແລະປະຕິບັດສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. 
4. ຮັບຮູ້ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ ໂດຍການສະເຫນີໂບນັດ, ການສົ່ງເສີມ, ແລະຮູບແບບອື່ນໆຂອງການຮັບຮູ້.
5. ສະເໜີຕາຕະລາງເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. 
6. ດຳ​ເນີນ​ການ​ສຳ​ຫຼວດ​ພະ​ນັກ​ງານ​ເປັນ​ປະ​ຈຳ ເພື່ອ​ເກັບ​ກຳ​ຂໍ້​ຄິດ​ເຫັນ ແລະກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ.

ຢ່າລືມວ່າ AhaSlides ສະຫນອງແນວພັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ຄຸນ​ລັກ​ສະ​ນະ ແລະ ແມ່ແບບ ທີ່​ສາ​ມາດ​ຊ່ວຍ​ໃນ​ການ​ປ້ອງ​ກັນ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ໂດຍ​ການ​ສົ່ງ​ເສີມ​ການ​ສື່​ສານ​, ການ​ມີ​ສ່ວນ​ພົວ​ພັນ​, ແລະ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ໃນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​. 

ແພລດຟອມຂອງພວກເຮົາ, ດ້ວຍການຕິຊົມແບບສົດໆ, ການແບ່ງປັນຄວາມຄິດ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການລະດົມຄວາມຄິດ, ສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກມີສ່ວນຮ່ວມແລະລົງທຶນໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ. AhaSlides ຍັງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານ, ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ, ກອງປະຊຸມ, ແລະໂຄງການການຮັບຮູ້, ປັບປຸງສິນລະທໍາຂອງພະນັກງານແລະຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ. 

ໂດຍການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກທີ່ສົ່ງເສີມການສື່ສານແບບເປີດແລະການເຕີບໂຕຂອງພະນັກງານ, AhaSlides ສາມາດຊ່ວຍໃນການຮັກສາພະນັກງານຂອງທ່ານແລະຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາລາຍໄດ້. ສະໝັກດຽວນີ້!

ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ

ມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ພົບເລື້ອຍ, ແລະນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈວ່າ. ຕາບໃດທີ່ເຈົ້າສາມາດບອກເຫດຜົນຂອງເຈົ້າໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ໃນທາງບວກ, ມັນສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າມີຄວາມຫ້າວຫັນ ແລະ ມີຍຸດທະສາດໃນການພັດທະນາອາຊີບຂອງເຈົ້າ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ