ຊອກຫາເຫດຜົນສ່ວນຕົວສໍາລັບການອອກຈາກວຽກບໍ? ການອອກຈາກວຽກສາມາດເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ທ້າທາຍສໍາລັບທຸກຄົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພວກເຮົາອອກຈາກວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຮົາເພື່ອຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່.
ບາງທີມັນອາດຈະເປັນຍ້ອນວ່າບໍ່ມີໂອກາດກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບ, ຫຼືພວກເຮົາບໍ່ພໍໃຈກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກອີກຕໍ່ໄປ. ບາງຄັ້ງ, ເຫດຜົນຍັງສາມາດມາຈາກສະພາບສຸຂະພາບຂອງພວກເຮົາຫຼືຄວາມກັງວົນຕໍ່ຄອບຄົວແລະຄົນທີ່ຮັກແພງ. ບໍ່ວ່າເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ການອອກຈາກວຽກບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກະກຽມຫຼາຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງມີບັນຫາໃນການອະທິບາຍຂອງທ່ານ ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ ກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດທີ່ມີຄໍາຖາມເຊັ່ນ "ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງອອກຈາກວຽກກ່ອນຂອງເຈົ້າ?”, ບົດຄວາມນີ້ຈະໃຫ້ທ່ານສິບຄໍາແນະນໍາທີ່ມີຕົວຢ່າງຄໍາຕອບ.
ສາລະບານ
ເຫດຜົນອັນດັບ 10 ສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ
ນີ້ແມ່ນ 10 ເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
#1. ຊອກຫາໂອກາດຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບ
ຊອກຫາໂອກາດໃນການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບແມ່ນເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ.
ຖ້າພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາບໍ່ສະຫນອງໂອກາດພຽງພໍທີ່ຈະພັດທະນາທັກສະ, ຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການຂອງພວກເຂົາ, ຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າເຖິງຄວາມສາມາດໃຫມ່.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຊອກຫາວຽກໃໝ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຫຼີກລ່ຽງຄວາມຫຼົງໄຫຼ ແລະ ຢຸດຊະງັກໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແທນທີ່ຈະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງເກົ່າດຽວກັນແລະບໍ່ມີຫຍັງປ່ຽນແປງ, ໂອກາດໃຫມ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍໃຫມ່.
ຖ້ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນຂອງເຈົ້າໃນການລາອອກວຽກ, ເຈົ້າສາມາດຕອບການສໍາພາດເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກຕົວຢ່າງວຽກຂ້າງລຸ່ມນີ້:
- "ຂ້ອຍກໍາລັງຊອກຫາວຽກທີ່ໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍສາມາດປະກອບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍມັກເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍໄດ້ພັດທະນາສິ່ງທ້າທາຍແລະໂອກາດທີ່ມີຢູ່ໃນນັ້ນ. ຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດສືບຕໍ່ພັດທະນາທັກສະຂອງຂ້ອຍແລະເຮັດວຽກໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດໃຫມ່.
#2. ການປ່ຽນແປງເສັ້ນທາງອາຊີບ
ມັນເປັນເຫດຜົນໃນທາງບວກແທ້ໆສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ງ່າຍສໍາລັບຄົນທີ່ຈະຊອກຫາອາຊີບ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຄົ້ນພົບວ່າພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈໃນພາກສະຫນາມຫຼືອຸດສາຫະກໍາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດວຽກແລະອາດຈະຕັດສິນໃຈຄົ້ນຫາເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ເມື່ອຮັບຮູ້ສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານອາດຈະພະຍາຍາມບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມປາຖະຫນາໃຫມ່. ເປັນເຫດຜົນທີ່ຕ້ອງອອກຈາກວຽກເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສືບຕໍ່ຮ່ຳຮຽນ ຫຼື ຝຶກອົບຮົມເພື່ອພັດທະນາຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຮູ້ໃໝ່ໃນສາຂາໃໝ່ ຫຼື ອາຊີບອື່ນ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຕົວຢ່າງສໍາລັບການສໍາພາດ:
- "ຂ້ອຍອອກຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາຍ້ອນຂ້ອຍກໍາລັງຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ແລະການປ່ຽນແປງໃນເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ. ຫຼັງຈາກພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງແລະທົບທວນຕົນເອງ, ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຄວາມມັກແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຂ້ອຍແມ່ນຢູ່ໃນສາຂາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະຂ້ອຍຢາກປະກອບອາຊີບ. ທີ່ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງຂ້ອຍຂ້ອຍຕື່ນເຕັ້ນກັບໂອກາດທີ່ຈະນໍາເອົາທັກສະແລະປະສົບການຂອງຂ້ອຍໄປສູ່ບົດບາດໃຫມ່ນີ້ແລະສ້າງຜົນກະທົບທີ່ມີຄວາມຫມາຍ."
#3. ຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບເງິນເດືອນ ແລະຜົນປະໂຫຍດ
ເງິນເດືອນ ແລະເງິນອຸດໜູນແມ່ນຖືວ່າເປັນສ່ວນສຳຄັນຂອງວຽກໃດນຶ່ງ.
ຖ້າເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍ່ພຽງພໍກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈໍາເປັນໃນການດໍາລົງຊີວິດ (ຄ່າຄອງຊີບ, ຄ່າປິ່ນປົວສຸຂະພາບ, ຫຼືຄ່າການສຶກສາ), ຫຼືຖ້າພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງຍຸດຕິທໍາເມື່ອທຽບໃສ່ກັບເພື່ອນຫຼືຕະຫຼາດແຮງງານ, ພວກເຂົາອາດຈະຮູ້ສຶກບໍ່ພໍໃຈແລະ ຕ້ອງການຊອກຫາວຽກໃໝ່ ທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ ພ້ອມກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບສໍາພາດຕົວຢ່າງສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ:
- ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍຮັກເວລາຂອງຂ້ອຍຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍ, ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຂ້ອຍບໍ່ສອດຄ່ອງກັບປະສົບການແລະຄຸນສົມບັດຂອງຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສົນທະນາຫຼາຍໆຄັ້ງກັບຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດສະເຫນີຊຸດການຊົດເຊີຍທີ່ມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍ. ໃນຖານະເປັນບາງຄົນທີ່ມຸ່ງຫມັ້ນໃນການພັດທະນາການເຮັດວຽກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາໂອກາດອື່ນໆທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມສາມາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະຢູ່ທີ່ນີ້ໃນມື້ນີ້ເພາະວ່າຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າບໍລິສັດນີ້ສະເຫນີທ່າແຮງການຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະປະກອບສ່ວນຄວາມຊໍານານຂອງຂ້າພະເຈົ້າເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນ."
#4. ສືບຕໍ່ການສຶກສາຊັ້ນສູງ
ຖ້າພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າການຮຽນວິຊາສະເພາະ ຫຼື ລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພັດທະນາອາຊີບ, ເພີ່ມໂອກາດໃນການພັດທະນາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືເຮັດໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັກ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຕັດສິນໃຈເຮັດໄດ້.
ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານສາມາດຕອບສໍາພາດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:- "ຂ້ອຍອອກຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍໄປຮຽນຕໍ່ການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນເພື່ອປັບປຸງທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັກສາການຮຽນຮູ້, ແຂ່ງຂັນແລະທັນສະ ໄໝ ກັບແນວໂນ້ມແລະການປະຕິບັດໃນອຸດສາຫະ ກຳ ລ້າສຸດ. ການກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຂ້ອຍເທົ່ານັ້ນ. ຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍໃນອະນາຄົດ."
#5 -ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ - ດີກວ່າການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກ
ການອອກຈາກວຽກດ້ວຍເຫດຜົນສ່ວນຕົວເຊັ່ນ: ສຸຂະພາບກາຍ ຫຼືສຸຂະພາບຈິດສາມາດສົມເຫດສົມຜົນ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າການໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນແລະ ການເຜົາໄຫມ້. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຊອກຫາວຽກໃຫມ່ທີ່ມີຄວາມສົມດູນຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ຊ່ວຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍແລະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີກວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາກັບຄອບຄົວ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ແລະວຽກອະດິເລກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຍັງສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເຮັດວຽກ.
ເຈົ້າອາດຕັ້ງຄຳຖາມວ່າຄວນອະທິບາຍການອອກຈາກວຽກຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບແນວໃດ. ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຕົວຢ່າງສໍາລັບການສໍາພາດ:
- "ໃນບົດບາດທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ລວມທັງຕອນແລງແລະທ້າຍອາທິດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຮັກສາຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ແລະຂ້ອຍຮູ້ວ່າຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວ, ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຊີວິດສ່ວນຕົວແລະສະຫວັດດີການຂອງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍໃຊ້ເວລາບາງເວລາເພື່ອພິຈາລະນາແລະເຂົ້າໃຈວ່າການຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກແມ່ນສໍາຄັນ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຫນ້າທີ່ນີ້ - ຂ້ອຍເຫັນວ່າມັນດີ. ເພື່ອປະກອບສ່ວນພອນສະຫວັນແລະປະສົບການຂອງຂ້ອຍໃນເລື່ອງນີ້."
#6 -ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ - ການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີ
ການຈັດການທີ່ບໍ່ດີໃນອົງກອນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລະດັບແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານແລະເປັນສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງພະນັກງານອອກຈາກວຽກໃນປະຈຸບັນ.
ໃນເວລາທີ່ການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີແມ່ນແຜ່ຂະຫຍາຍຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ມັນສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານ, ນໍາໄປສູ່ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ, ແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກບໍ່ພໍໃຈແລະບໍ່ພໍໃຈກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານສາມາດຕອບສໍາພາດເປັນຕົວຢ່າງຂ້າງລຸ່ມນີ້:
- ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າທີມງານຄຸ້ມຄອງທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃດກໍ່ຕາມ, ແລະຫນ້າເສຍດາຍ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງສໍາລັບການໃຫ້ມູນຄ່າແລະການລົງທຶນໃນພະນັກງານຂອງຕົນ."
#7. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະອາດແມ່ນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍຫນຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກອິດເມື່ອຍແລະຕ້ອງການລາອອກ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີສາມາດປະກອບມີວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ, ການພົວພັນທີ່ເປັນພິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືການຄຸ້ມຄອງ, ຫຼືປັດໃຈລົບອື່ນໆທີ່ສ້າງຄວາມກົດດັນຫຼືຄວາມບໍ່ສະບາຍ, ຄວາມກັງວົນຫຼືຄວາມກົດດັນ - ພວກມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດແລະຮ່າງກາຍຂອງພະນັກງານ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກກະຕືລືລົ້ນແລະກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຫຼືປັບປຸງສຸຂະພາບຈິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການອອກຈາກວຽກອາດຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ດີ.
ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານສາມາດຕອບສໍາພາດເປັນຕົວຢ່າງຂ້າງລຸ່ມນີ້:- "ດີ, ຂ້ອຍພົບວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍບໍ່ດີຫຼາຍ, ນີ້ສ້າງຄວາມເຄັ່ງຕຶງຫຼາຍແລະເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບຂ້ອຍທີ່ຈະມີຜະລິດຕະພັນແລະແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ. ຂ້ອຍໃຫ້ຄຸນຄ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະເຄົາລົບ, ແລະຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າ. ວ່າມັນແມ່ນເວລາສໍາລັບຂ້ອຍທີ່ຈະກ້າວຕໍ່ໄປແລະຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າແລະຄວາມເຊື່ອຂອງຂ້ອຍຫຼາຍຂຶ້ນ."
#8. ຄອບຄົວ ຫຼືເຫດຜົນສ່ວນຕົວ
ເຫດຜົນທາງຄອບຄົວຫຼືສ່ວນຕົວສາມາດເປັນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ.
ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານທີ່ມີລູກຫຼືຄົນຮັກທີ່ມີບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ຕ້ອງການການດູແລພິເສດອາດຈະຕ້ອງລາອອກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະຍ້າຍໄປຢູ່ໃນພາກພື້ນໃຫມ່ຫຼືວາງແຜນທີ່ຈະອົບພະຍົບໄປປະເທດອື່ນ, ເຊິ່ງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຊອກຫາວຽກໃຫມ່.
ບາງຄັ້ງ, ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານສາມາດທ້າທາຍໄດ້, ເຊັ່ນ: ຜ່ານການຢ່າຮ້າງ, ຮັບມືກັບການສູນເສຍຄົນຮັກ, ປະສົບກັບຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນຄອບຄົວ, ຫຼືປັດໃຈສຸຂະພາບຈິດອື່ນໆທີ່ສາມາດລົບກວນພວກເຂົາຈາກການເຮັດວຽກຫຼືຄວາມກົດດັນ, ນໍາໄປສູ່ການ. ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຊົາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາສ່ວນຕົວ.
ນີ້ແມ່ນ
ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານສາມາດຕອບສໍາພາດເປັນຕົວຢ່າງຂ້າງລຸ່ມນີ້:- "ຂ້ອຍອອກຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາຍ້ອນເຫດຜົນສ່ວນຕົວບາງຢ່າງ [ເຫດຜົນຂອງເຈົ້າ], ແລະຂ້ອຍຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂ້ອຍສາມາດສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄອບຄົວຂອງພວກເຮົາ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍບໍ່ສາມາດສະເຫນີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກັບການເຮັດວຽກທາງໄກຫຼືທາງເລືອກ. ເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຄອບຄົວໃນເວລານັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນບົດໃໝ່ໃນອາຊີບຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.
#9. ການປັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດ ຫຼືຫຼຸດຂະໜາດ
ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການປັບໂຄງສ້າງຫຼືຫຼຸດລົງ, ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການປ່ຽນແປງໃນວິທີການຂອງບໍລິສັດດໍາເນີນການແລະການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນ, ບາງຄັ້ງລວມທັງການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນພະນັກງານຫຼືການປ່ຽນແປງຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ມີຢູ່.
ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນແລະຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບແລະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານປະເຊີນກັບບັນຫາເຊັ່ນ: ການສູນເສຍວຽກຫຼືການຍ້າຍໄປຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ທີ່ບໍ່ກົງກັບທັກສະແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ.
ສະນັ້ນ, ການອອກຈາກວຽກແມ່ນເຫດຜົນໜຶ່ງທີ່ດີສຳລັບການອອກຈາກບໍລິສັດ ແລະ ຍັງເປັນທາງເລືອກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອສະແຫວງຫາໂອກາດໃໝ່ໆ ແລະ ຫຼີກລ້ຽງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ອາຊີບ ແລະ ສະຫວັດດີການສ່ວນຕົວ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຕົວຢ່າງສໍາລັບການສໍາພາດ:
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອອກຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດທີ່ນໍາໄປສູ່ການກໍາຈັດຕໍາແຫນ່ງຂອງຂ້ອຍ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກັບບໍລິສັດສໍາລັບການຫຼາຍປີແລະໄດ້ພັດທະນາຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າບໍລິສັດຕ້ອງຕັດສິນໃຈທີ່ເຄັ່ງຄັດເພື່ອໃຫ້ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້. ດ້ວຍປະສົບການແລະທັກສະຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຄົ້ນຫາສິ່ງທ້າທາຍແລະໂອກາດໃຫມ່ທີ່ຈະກາຍເປັນຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບທີມງານຂອງເຈົ້າ."
#10. Wave Of Layoffs
ບາງຄັ້ງເຫດຜົນຂອງການອອກຈາກວຽກບໍ່ແມ່ນໂດຍທາງເລືອກທັງຫມົດ, ແຕ່ແມ່ນຍ້ອນສະຖານະການທີ່ເກີນການຄວບຄຸມຂອງບຸກຄົນ. ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນ layoffs ໃນບໍລິສັດ.
ອີງຕາມ ບົບຕິດຕາມລຸດການຈ້າງງານຂອງ Forbesໃນປີກາຍນີ້, ມີບໍລິສັດໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດ 120 ແຫ່ງໄດ້ດຳເນີນການປົດຕຳແໜ່ງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນປີກາຍນີ້, ໄດ້ຕັດພະນັກງານເກືອບ 125,000 ຄົນ. ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນສະຫະລັດເທົ່ານັ້ນ, ຄື້ນຂອງການປົດຕໍາແຫນ່ງແມ່ນຍັງເກີດຂຶ້ນໃນທົ່ວໂລກ.
ພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບການຈ້າງງານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະອອກຈາກວຽກປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບໂອກາດໃຫມ່. ເຂົາເຈົ້າອາດຮູ້ສຶກວ່າການຢູ່ກັບອົງກອນອາດເຮັດໃຫ້ເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສ່ຽງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າມັນຂາດຄວາມໝັ້ນຄົງຫຼັງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນການອອກກໍາລັງກາຍ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຕົວຢ່າງສໍາລັບການສໍາພາດ:
- "ຂ້ອຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈ້າງງານຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍເນື່ອງຈາກມັນເປັນເວລາທີ່ທ້າທາຍ, ແຕ່ຂ້ອຍໃຊ້ມັນເພື່ອສະທ້ອນເຖິງເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍແລະຕັດສິນໃຈຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່ທີ່ສອດຄ່ອງກັບທັກສະແລະຄວາມສົນໃຈຂອງຂ້ອຍ. ຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະນໍາເອົາປະສົບການແລະທັກສະຂອງຂ້ອຍໃຫ້ກັບທີມໃຫມ່ແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ."
ວິທີປ້ອງກັນຄົນອອກຈາກວຽກ
- ສະເຫນີຊຸດການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຂ່ງຂັນ ທີ່ຢູ່ໃນຫຼືສູງກວ່າມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາ.
- ສ້າງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກໃນທາງບວກ ທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າການສື່ສານເປີດ, ການຮ່ວມມື, ແລະຄວາມເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
- ໃຫ້ໂອກາດແກ່ພະນັກງານ ເພື່ອຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່, ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ແລະປະຕິບັດສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ຮັບຮູ້ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ ໂດຍການສະເຫນີໂບນັດ, ການສົ່ງເສີມ, ແລະຮູບແບບອື່ນໆຂອງການຮັບຮູ້.
- ສະເໜີຕາຕະລາງເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ດຳເນີນການສຳຫຼວດພະນັກງານເປັນປະຈຳ ເພື່ອເກັບກຳຂໍ້ຄິດເຫັນ ແລະກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ.
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ພົບເລື້ອຍ, ແລະນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈວ່າ. ຕາບໃດທີ່ເຈົ້າສາມາດບອກເຫດຜົນຂອງເຈົ້າໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ໃນທາງບວກ, ມັນສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າມີຄວາມຫ້າວຫັນ ແລະ ມີຍຸດທະສາດໃນການພັດທະນາອາຊີບຂອງເຈົ້າ.
