ໃນການສໍາພາດເກົ້າໃນສິບ, ຄໍາຖາມເທິງເຊັ່ນ "ສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກ"ແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ສໍາພາດເກືອບທຸກຄົນຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າທີ່ຈະສະຫມັກວຽກຫຼືເຮັດວຽກຫນັກ.
ພວກເຮົາທຸກຄົນມີແຮງຈູງໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການເຮັດວຽກ. ແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບບໍລິສັດເພື່ອກໍານົດວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານ, ຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກແລະຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກໂດຍລວມ.
ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຮ່ວມກັນຊອກຫາວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມ "ສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກ?". ສະນັ້ນໃຫ້ເຮົາຂ້າມມັນໄປ!
ກໍານົດແຮງບັນດານໃຈໃນການເຮັດວຽກເພື່ອສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫນັກທຸກໆມື້ | ຮູບພາບ: Freepik
ສາລະບານ
- ເປັນຫຍັງແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກຈຶ່ງສຳຄັນ?
- ວິທີການຕອບ: "ສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກ?"
- ອັນໃດກະຕຸ້ນເຈົ້າໃຫ້ເຮັດວຽກໜັກ?
- ແມ່ນຫຍັງເຮັດໃຫ້ວຽກມ່ວນ ແລະເປັນແຮງຈູງໃຈສໍາລັບທ່ານ?
- ການຮັບເອົາທີ່ ສຳ ຄັນ
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະຂອບໃຈພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາຟຣີ AhaSlides ແມ່ແບບ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️ທ່ານຄິດວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄໍາເວົ້າທີ່ກະຕຸ້ນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ? ກວດເບິ່ງ AhaSlides ດີທີ່ສຸດ 65+ ວົງຢືມແຮງຈູງໃຈສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນ 2023!
ເປັນຫຍັງແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກຈຶ່ງສຳຄັນ?
ການຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນທ່ານໃນການເຮັດວຽກແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຍ້ອນວ່າມັນມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ຜົນຜະລິດ, ແລະຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກໂດຍລວມຂອງທ່ານ.
ໃນຫຼັກການ, ແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກແມ່ນສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນການກະ ທຳ ແລະພຶດຕິ ກຳ ຂອງພວກເຮົາ. ມັນຊຸກຍູ້ພວກເຮົາໄປຂ້າງຫນ້າໃນເວລາທີ່ປະເຊີນຫນ້າກັບການທ້າທາຍ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາສຸມໃສ່ເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາ, ແລະໃຫ້ພະລັງທີ່ຈະເອົາຊະນະອຸປະສັກ. ແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການປະຕິບັດ. ເມື່ອເຈົ້າມີແຮງຈູງໃຈ, ເຈົ້າເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍ ແລະກ້າວໄປອີກຫຼາຍໄມລ໌ເພື່ອບັນລຸຜົນສຳເລັດໃນວຽກງານຂອງເຈົ້າ.
ບຸກຄົນຈໍານວນຫຼາຍໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຈັດວາງຄຸນຄ່າສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າກັບການສະແຫວງຫາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເມື່ອທ່ານຊອກຫາສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນເຈົ້າແທ້ໆ, ເຈົ້າສາມາດຊອກຫາເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມມັກ, ຄວາມສົນໃຈ, ແລະຈຸດປະສົງໄລຍະຍາວຂອງເຈົ້າ.
ວິທີການຕອບ: "ສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກ?"
ເຄັດລັບທີ່ຈະຕອບສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ທ່ານໃນການເຮັດວຽກໃນການສໍາພາດເມື່ອທ່ານພັດທະນາການຕອບຄໍາຖາມຂອງສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນທ່ານໃນການເຮັດວຽກ, ພິຈາລະນານໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍາຕໍ່ໄປນີ້:
- ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຕົນເອງ: ເມື່ອເຈົ້າໃຊ້ເວລາຄິດເຖິງຄຸນຄ່າ, ເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າ, ແລະຄວາມມັກຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ດີຂຶ້ນວ່າສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນເຈົ້າໃຫ້ສະແດງອອກໃນແຕ່ລະມື້ ແລະເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າ.
- ຫຼີກເວັ້ນຄໍາຕອບທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ: ຊີ້ແຈງຄຳຕອບທົ່ວໄປ ຫຼື clichéd ທີ່ສາມາດໃຊ້ກັບໃຜກໍໄດ້. ແທນທີ່ຈະ, ສຸມໃສ່ລັກສະນະສະເພາະທີ່ສອດຄ່ອງກັບປະສົບການສ່ວນຕົວແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຈົ້າ.
- ເປັນຈິງ: ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະຊາດທີ່ຈະມີຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ, ແຕ່ມັນເຊື່ອວ່າການເປັນຄວາມຈິງກັບຕົວເອງແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຊອກຫາແຮງຈູງໃຈທີ່ແທ້ຈິງ.
- ມີຈຸດຂໍ້ຄວາມສັ້ນໆ: ກະກຽມຈຸດສໍາຄັນທີ່ກວມເອົາແຮງຈູງໃຈຂອງເຈົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງ. ຈັດລະບຽບຄວາມຄິດຂອງທ່ານເພື່ອຕອບສະຫນອງຢ່າງຈະແຈ້ງແລະສອດຄ່ອງ.
- ຕື່ນເຕັ້ນ: ເມື່ອເວົ້າເຖິງສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນພວກເຮົາໃນການເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຕື່ນຕົວແລະໃນທາງບວກ. ສຸມໃສ່ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກງານທີ່ທ່ານເຮັດແລະວິທີການທີ່ມັນສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ.
- ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ: ໂດຍການແບ່ງປັນຄວາມສໍາເລັດທີ່ຜ່ານມາຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຈະສະແດງໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດຮູ້ວ່າເຈົ້າເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບ.
- ຫຼີກເວັ້ນການເນັ້ນຫນັກໃສ່ເງິນ: ໃນຂະນະທີ່ເງິນເດືອນແລະຄ່າຊົດເຊີຍມີຄວາມສໍາຄັນ (ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າ), ການວາງມັນເປັນແຮງຈູງໃຈສູງສຸດຂອງເຈົ້າອາດຈະປິດນາຍຈ້າງ.
ອັນໃດກະຕຸ້ນເຈົ້າໃຫ້ເຮັດວຽກໜັກ?
ອີງຕາມທິດສະດີແຮງຈູງໃຈ, ພວກເຮົາໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າມີຫ້າແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກຫນັກທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການກະທໍາຂອງຄົນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງລວມມີຜົນສໍາເລັດ, ພະລັງງານ, ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ, ຄວາມປອດໄພ, ແລະການຜະຈົນໄພ. ມາສຳຫຼວດແຕ່ລະແຮງຈູງໃຈເຫຼົ່ານີ້:
#1. ຜົນສຳເລັດ
ບຸກຄົນທີ່ມີແຮງຈູງໃຈໂດຍການບັນລຸຜົນສໍາເລັດແມ່ນຂັບເຄື່ອນໂດຍຄວາມປາຖະຫນາອັນແຮງກ້າທີ່ຈະດີເລີດແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ມີຄວາມຫມາຍ. ເຂົາເຈົ້າປະສົບກັບສິ່ງທ້າທາຍ ແລະມີຄວາມພາກພູມໃຈໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນແນໃສ່ເປົ້າຫມາຍແລະກໍາລັງຊອກຫາໂອກາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອປັບປຸງແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຄວາມພະຍາຍາມດ້ານວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາ.
#2. ພະລັງງານ
ບຸກຄົນທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍພະລັງງານແມ່ນຖືກກະຕຸ້ນໂດຍຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະມີອິດທິພົນແລະສ້າງຜົນກະທົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາສະແຫວງຫາຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະຈະເລີນເຕີບໂຕໃນພາລະບົດບາດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຕັດສິນໃຈ, ນໍາພາທີມງານ, ແລະສ້າງຜົນໄດ້ຮັບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ສໍາລັບພວກເຂົາ, ຄວາມສາມາດໃນການມີອິດທິພົນຕໍ່ຄົນອື່ນແລະການປ່ຽນແປງແມ່ນເປັນແຫຼ່ງແຮງຈູງໃຈທີ່ສໍາຄັນ.
#3. ພັນທະມິດ
ເມື່ອຄວາມຜູກພັນກະຕຸ້ນບຸກຄົນ, ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະວາງມູນຄ່າສູງໃນການສ້າງແລະຮັກສາຄວາມສໍາພັນໃນທາງບວກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ການຮ່ວມມື, ແລະ ຄວາມສາມັກຄີກັນໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວດີເລີດໃນພາລະບົດບາດທີ່ຕ້ອງການທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະຈະເລີນເຕີບໂຕໃນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະການຮ່ວມມື.
ອັນດັບ 4. ຄວາມປອດໄພ
ຄວາມປອດໄພແມ່ນແຮງຈູງໃຈຕົ້ນຕໍຂອງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະການຄາດຄະເນໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຄ່າຄວາມປອດໄພຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງຄວາມສົດໃສດ້ານໃນໄລຍະຍາວໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ແຜນເງິນບໍານານ, ແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບອາຊີບ.
#5. ຜະຈົນໄພ
ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຖືກກະຕຸ້ນໂດຍຄວາມແປກໃຫມ່, ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ, ແລະໂອກາດທີ່ຈະຍອມຮັບການປ່ຽນແປງແລະຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່, ເອີ້ນວ່າບຸກຄົນທີ່ກະຕຸ້ນການຜະຈົນໄພ. ພວກມັນຈະເລີນເຕີບໂຕໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບເຄື່ອນໄຫວ ແລະນະວັດຕະກໍາ ແລະມັກຈະເປັນຜູ້ຮັບຮອງເອົາເຕັກໂນໂລຊີ ແລະຂະບວນການໃໝ່ໆໃນຕົ້ນໆ. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ສະແຫວງຫາໂອກາດການຮຽນຮູ້ ແລະການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຮັກສາການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະກະຕຸ້ນ.
ແມ່ນຫຍັງເຮັດໃຫ້ວຽກມ່ວນ ແລະເປັນແຮງຈູງໃຈສໍາລັບທ່ານ?
ຖາມຕົວເອງວ່າສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນເຈົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າຊອກຫາຄວາມສຸກຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າບໍ່ມີຫຼາຍຄົນແບ່ງປັນແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກດຽວກັນໃນເວລາດຽວກັນ. ໃນການພັດທະນາອາຊີບຂອງທ່ານ, ຕາບໃດທີ່ທ່ານຕັ້ງເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ທ່ານຈະປະຫລາດໃຈວ່າແຮງຈູງໃຈຂອງເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະພັດທະນາແລະຫັນປ່ຽນ.
ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າພົບກັບສິ່ງທ້າທາຍ ແລະຜົນສຳເລັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ບູລິມະສິດ ແລະ ຄວາມມັກຂອງເຈົ້າອາດຈະພັດທະນາ, ນໍາໄປສູ່ການກະຕຸ້ນໃໝ່ທີ່ສ້າງເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງເຈົ້າ.
ບາງຄັ້ງ, ຖ້າທ່ານຍັງຊອກຫາວຽກທີ່ມ່ວນແລະມີສ່ວນຮ່ວມ, ແທນທີ່ຈະສູນເສຍແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ຈຸດຕໍ່ໄປນີ້ສາມາດເປັນເຫດຜົນ.
#1. ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວັດທະນະທໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ
ຫຼາຍຄົນມັກເຮັດວຽກກັບຄົນທີ່ມາຈາກວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການແລກປ່ຽນຂ້າມວັດທະນະທໍາເປີດກວ້າງທັດສະນະຂອງທ່ານ, ເພີ່ມຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສົມບູນແບບແລະຂະບວນການຫຼາຍຂຶ້ນ. ມັນຍົກສູງໂອກາດທີ່ຈະນໍາເອົາທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກ, ວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາ, ແລະແນວຄວາມຄິດ.
#2. ມີຄວາມມ່ວນ
ຫລາຍບໍລິສັດຊື່ນຊົມກັບການເຮັດວຽກເປັນທີມ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດ ແລະໃກ້ຊິດ ເຊິ່ງພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນຄອບຄົວທີສອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການສ້າງທີມງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການອອກນອກບໍລິສັດສາມາດໃຫ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນຈາກການປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາ, ສົ່ງເສີມຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຂົາມຸ່ງຫມັ້ນກັບບໍລິສັດຢ່າງແທ້ຈິງ.
#3. ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມກ້າວຫນ້າ
ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຖືກກະຕຸ້ນໂດຍຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານວິຊາຊີບ, ມັນເປັນເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາຕັ້ງເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເປັນມືອາຊີບສໍາລັບການເຮັດວຽກເລື້ອຍໆ. ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜົນສໍາເລັດແລະຄວາມກ້າວຫນ້າເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຫນັກ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ແລະປະກອບສ່ວນໃຫ້ສະຫວັດດີການໂດຍລວມແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
#4. ການຮຽນຮູ້ສິ່ງໃຫມ່
ສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນເຈົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດມາຈາກໂອກາດທີ່ດີໃນການຮຽນຮູ້ສິ່ງໃໝ່ໆ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍສະເຫນີໂຄງການພັດທະນາວິຊາຊີບແລະກອງປະຊຸມເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຊໍານານຂອງພະນັກງານ. ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດກວມເອົາລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງຫົວຂໍ້, ຈາກທັກສະດ້ານວິຊາການກັບການເປັນຜູ້ນໍາແລະການສື່ສານ.
#5. ມອບຄືນໃຫ້ຊຸມຊົນ
ການເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ເງິນ, ຫຼືມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ. ຫຼາຍຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼືໂຄງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລຊອກຫາແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກຍ້ອນຄວາມສຸກ ແລະ ຄວາມມັກໃນການໃຫ້ກັບຊຸມຊົນ. ການຮູ້ວ່າການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສໍາຄັນແລະມີມູນຄ່າໂດຍຊຸມຊົນສາມາດໄດ້ຮັບລາງວັນຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ.
Key Takeaways
ເຈົ້າພົບຕົວເອງໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ? ຢ່າກັງວົນຖ້າຄໍາຕອບບໍ່ແມ່ນ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທົດສອບຕົວທ່ານເອງດ້ວຍການສອບຖາມເພີ່ມເຕີມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກແລະບຸກຄະລິກກະພາບ.
ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
- 7 ການທົດສອບເສັ້ນທາງອາຊີບຟຣີທີ່ມີມູນຄ່າການຂຸດຄົ້ນເພື່ອສ້າງອະນາຄົດຂອງເຈົ້າ
- Quiz ຈຸດປະສົງຂອງຂ້ອຍແມ່ນຫຍັງ? ວິທີຊອກຫາເປົ້າໝາຍຊີວິດທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຈົ້າໃນປີ 2023
- 8+ ຍຸດທະສາດການຈູງໃຈພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ | ສຳເລັດຄູ່ມືທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຮູ້ໃນປີ 2023
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼືແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ສາມາດດໍາເນີນການຕື່ມອີກເພື່ອປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກ, ບໍາລຸງລ້ຽງພອນສະຫວັນ, ແລະອັດຕາລາຍໄດ້ຕ່ໍາ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຄິດທີ່ຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານໃນແນວຄວາມຄິດຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງ AhaSlides ເພື່ອຮັບແຮງບັນດານໃຈຫຼາຍຂຶ້ນດ້ວຍການຕອບຄຳຖາມສົດ, ເກມ ແລະ ການສ້າງທີມ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ອື່ນໆ.
ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
- ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີ 2023
- ການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ - ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສ້າງໃນປີ 2023
- 10 ອັນດັບເກມສ້າງທີມອອນໄລນ໌ຟຣີທີ່ຈະເອົາຄວາມໂດດດ່ຽວຂອງເຈົ້າໄປ
- ບໍລິສັດອອກນອກ | 20 ວິທີທີ່ດີເລີດທີ່ຈະຖອຍທີມຂອງເຈົ້າໃນປີ 2023
- 9 ແນວຄວາມຄິດຂອງຂວັນການຍ້ອງຍໍພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີ 2023
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກສາມາດຖືກກໍານົດເປັນຂະບວນການທາງຈິດໃຈພາຍໃນທີ່ເພີ່ມກໍາລັງ, ຊີ້ນໍາ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນພຶດຕິກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນ. ແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກສາມາດຖືກຈັດປະເພດເປັນແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ, ເຊິ່ງມາຈາກປັດໃຈພາຍໃນເຊັ່ນ: ຄວາມເພີດເພີນແລະຄວາມພໍໃຈສ່ວນຕົວ, ແລະແຮງຈູງໃຈພາຍນອກ, ເຊິ່ງເກີດຂື້ນຈາກລາງວັນຫຼືແຮງຈູງໃຈພາຍນອກ, ເຊັ່ນເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ຫຼືການຮັບຮູ້.
7 ແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ອີງຕາມບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ McKinsey & ບໍລິສັດ, 7 ແຮງຈູງໃຈສໍາລັບການເຮັດວຽກປະກອບມີການຍ້ອງຍໍແລະການຮັບຮູ້, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜົນສໍາເລັດ, ການຂະຫຍາຍຕົວແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ, ຄວາມເປັນເອກະລາດແລະການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ, ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທໍາແລະຜົນປະໂຫຍດ.
ຂ້ອຍຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ?
ເພື່ອໃຫ້ມີແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດລອງໄດ້ ເຊັ່ນ: ມີເປົ້າໝາຍທີ່ຊັດເຈນ, ພັກຜ່ອນເປັນປະຈຳ, ແບ່ງວຽກໃຫຍ່ອອກເປັນຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆ, ຮັບຮູ້ຜົນສຳເລັດຂອງເຈົ້າ, ບໍ່ວ່າຈະໜ້ອຍປານໃດ, ແລະ ການຈັດລະບຽບ.
ອ້າງອີງ: Forbes | Thomson Reuters | ເວທີສົນທະນາ
Tags: ແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ
