Darbo jėga visada vaidina svarbų vaidmenį organizacijos vystyme. Kiekviena organizacija turi skirtingą strategiją vertinti ir apmokyti savo darbuotojus siekti ilgalaikių ir trumpalaikių tikslų. Pripažinimas ir apdovanojimai buvo didžiausias darbuotojų rūpestis, kurį jie gavo vertinimo komentarai už tai, ką jie prisideda.
Be to, svarbu suprasti vidinius darbuotojų norus jiems dirbant organizacijoje. Tiesą sakant, pripažinimas buvo vienas iš didžiausių darbuotojų rūpesčių, o tai reiškia, kad jie tikisi sulaukti įvertinimo komentarų už savo indėlį. Tačiau tai, kaip darbdaviai pateikia darbuotojų atsiliepimus ir įvertinimo komentarus, visada yra sudėtinga problema.
Šiame straipsnyje mes suteiksime jums geresnį supratimą apie darbuotojų vertinimo komentarą ir kaip palengviname šį metodą, kad pagerintume darbuotojų veiklą ir darbo kokybę.
Turinys
- Vertinimo komentaro apibrėžimas
- Vertinimo komentaro tikslas
- Vertinimo komentarų pavyzdžiai
- Veiksmingos veiklos vertinimo priemonės
Geresnis darbas su AhaSlides
- Darbuotojų veiklos vertinimas
- Atsiliepimų kolegoms pavyzdžiai
- Savęs vertinimo pavyzdžiai
- Išorinis šaltinis: Darbuotojopedija
Ieškote įtraukimo įrankio darbe?
Pasinaudokite smagia viktorina AhaSlides pagerinti savo darbo aplinką. Prisiregistruokite, kad galėtumėte dalyvauti nemokamoje viktorinoje iš AhaSlides šablonų biblioteka!
🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️
Vertinimo komentaro apibrėžimas
Kalbant apie vertinimo komentarų sąlygas, mes atliekame savęs ir organizacijos vertinimus. Čia mes sutelkiame dėmesį į platesnę organizacijos veiklos vertinimo sistemos sampratą.
Darbuotojų veiklos vertinimo sistema pateikia pagrįstą informaciją apie darbuotojų darbo efektyvumą, kad būtų galima priimti pagrįstus žmogiškųjų išteklių sprendimus. Sistemingai vertinant, kaip efektyviai atliekamas kiekvienas darbas, taip pat bandoma nustatyti konkretaus veiklos lygio priežastis ir ieškoma būdų, kaip pagerinti būsimą našumą.
Pripažįstama, kad darbuotojų vertinimas turėtų būti atliekamas reguliariai, siekiant pateikti tikslius komentarus ar konstruktyvius atsiliepimus darbuotojams apie kiekvieną jų atliktą užduotį ir pareigą, o tai užtikrina, kad darbuotojas gautų teisingą žinią apie savo darbo užduotis.
Be oficialaus vertinimo proceso darbuotojai gali abejoti, ar jų veiklos apžvalgos yra nesąžiningos ir netikslios. Todėl darbdaviai turi pateikti tinkamą vertinimo komentarą, pagrįstą darbuotojo veikla ir profesionalia vertinimo sistema.
Daugiau įsitraukimo darbe
- AI internetinės viktorinos kūrėjas | Padaryti viktorinos tiesiogiai | Atskleidžia 2024 m
- AhaSlides Internetinių apklausų kūrimo priemonė – geriausias apklausos įrankis
- Atsitiktinis komandos generatorius | 2024 m. atsitiktinių grupių kūrėjas atskleidžia
Vertinimo komentaro tikslas
Kalbant apie darbuotojų vertinimą, organizacijos turi daug tikslų, siekdamos pagerinti asmens veiklą ir įmonės kultūrą. Štai keletas profesionalių darbuotojų vertinimo privalumų:
- Jie padeda darbuotojams geriau suprasti pareigų lūkesčius
- Jie padeda padidinti darbuotojų įsitraukimą ir pripažinimą
- Darbdaviai turi galimybę įsigilinti į darbuotojo stipriąsias puses ir motyvus
- Jie suteikia darbuotojams naudingų atsiliepimų apie tai, kurioje srityje ir kaip jie gali pagerinti darbo kokybę ateityje
- Jie gali padėti tobulinti valdymo planą ateityje
- Jie pateikia objektyvias žmonių apžvalgas pagal standartinius rodiklius, kurie gali būti naudingi priimant sprendimus dėl atlyginimų didinimo, paaukštinimo, premijų ir mokymo.
Apklausa efektyviai su AhaSlides
- Kas yra vertinimo skalė? | Nemokamas apklausos skalės kūrėjas
- Nemokamų tiesioginių klausimų ir atsakymų rengimas 2024 m
- Atvirų klausimų uždavimas
- 12 nemokamų apklausos įrankių 2024 m
Vertinimo komentarų pavyzdžiai
Šiame įraše pateikiame geriausius būdus komentuoti savo darbuotojus įvairiomis aplinkybėmis – nuo žemų darbuotojų ir visą darbo dieną dirbančių darbuotojų iki vadovaujančių pareigų.
Vadovavimo ir valdymo įgūdžiai
| Teigiamas | Esate sąžiningas ir su visais biure elgiatės vienodai. Esate geras pavyzdys savo komandos nariui ir nuolat demonstruojate savo darbo etiką ir gebėjimus kaip komandos dalis. Jūs nepaisote idėjų, kurios skiriasi nuo jūsų. |
| Neigiami | Kai kuriose situacijose esate linkęs būti šališkas, dėl to kai kurie darbuotojai skundžiasi Jus lengvai paveja kiti, todėl jūsų komandos narys abejoja jūsų sugebėjimais. Jūs nesugebate efektyviai ir sąžiningai deleguoti užduočių savo komandai |
Darbo žinios
| Teigiamas | Išspręsdami problemą novatoriškai panaudojote technines žinias. Pasidalijote gerąja patirtimi kitiems kolegoms, pritaikėte tinkamas teorines koncepcijas, kad spręstumėte praktinius iššūkius. |
| Neigiami | Tai, ką pasakėte, atrodo klišinis ir pasenęs. Techniniai įgūdžiai, kuriuos naudojote, yra netinkami atliekamoms užduotims. Jūs nepaisėte galimybių išplėsti savo kompetenciją ir perspektyvas. |
Bendradarbiavimas ir komandinis darbas
| Teigiamas | Visada palaikei ir padėjai kitiems atlikti jų užduotis, gerbei kitus ir išklausei kitų nuomones, buvai puikus komandos narys |
| Neigiami | Savo žinias ir įgūdžius pasilikote sau. Visada nedalyvavote komandos formavimo renginiuose ir socialiniuose vakarėliuoseTikiuosi parodysite daugiau komandinės dvasios |
Darbo kokybė
| Teigiamas | Atlikote aukštą darbo kokybę. Vertinau jūsų į detales orientuotą ir į rezultatą orientuotą jūsų užduotis atlikote kruopščiai ir viršijant lūkesčius |
| Neigiami | Duodami nurodymus turite būti ryžtingesni ir ryžtingesni. Nesilaikėte įmonės SOP (standartinės darbo tvarkos) Išėjote iš darbo, kol nebuvo atliktos visos sutartos užduotys |
Bendravimas
| Teigiamas | Jūs uždavėte klausimus ir dalinotės informacija su likusia komanda. Jūs bendravote efektyviai ir aiškiai, aš labai vertinu, kad norėjote išklausyti kitus ir suprasti jų požiūrį |
| Neigiami | Niekada neprašėte pagalbos iš savo komandos nario ir komandos vadovo, kai negalite patys išspręsti problemų, esate prastas el. pašto etiketas. Oficialiuose pokalbiuose kartais vartojate netinkamus žodžius |
Produktyvumas
| Teigiamas | Pasiekėte produktyvumo tikslus dirbdami labai nuosekliai. Užduotis atlikote greičiau, nei tikėjausi. Per trumpą laiką sugalvojate naujus atsakymus į kai kurias sudėtingiausias situacijas. |
| Neigiami | Jūs visada praleidžiate terminus. Prieš pateikdami turite daugiau dėmesio skirti savo projektų detalėms. Pirmiausia turėtumėte sutelkti dėmesį į skubias užduotis |
Veiksmingos veiklos vertinimo priemonės
Konstruktyvus grįžtamasis ryšys darbuotojams yra gyvybiškai svarbus ir būtinas, padedantis gerinti kokybišką darbo atlikimą ir siekti ilgalaikių organizacijos tikslų. Tačiau jūs galite padaryti savo veiklos vertinimo sistemą veiksmingesnę, naudodami kai kurias premijas už darbuotojų indėlį.
Su šia premija darbuotojai įsitikins, kad jūsų įvertinimas ir apžvalga yra teisingi ir tikslūs, o jų indėlį pripažįsta įmonė. Visų pirma galite sukurti įdomių laimingų žaidimų, kad apdovanotumėte savo darbuotojus. Suprojektavome a Spinner Wheel Bonus Games pavyzdys kaip alternatyvų būdą paskatinti savo puikius darbuotojus.
Protų šturmas geriau su AhaSlides
- Nemokama Word Cloud Creator
- 14 geriausių 2024 m. protų šturmo mokykloje ir darbe įrankių
- Idėjų lenta | Nemokamas internetinis smegenų šturmo įrankis
„Key Takeaway“
Sukurkime geriausią darbo vietos kultūrą ir patirtį visiems savo darbuotojams AhaSlides. Sužinokite, kaip pasigaminti AhaSlides Spinner Wheel žaidimai Jūsų tolesniems organizacijos projektams.
