Geriausi 80+ savęs vertinimo pavyzdžiai | Ace your performance Review

Darbo vietoje, savęs vertinimas dažnai yra veiklos vertinimo proceso dalis, kai darbuotojų prašoma įvertinti savo veiklą ir pateikti grįžtamąjį ryšį savo vadovams. Tada ši informacija naudojama siekiant nustatyti tobulinimo sritis, suteikti koučingo ir mokymo galimybes bei nustatyti ateinančių metų tikslus.

Tačiau parašyti savo vertinimą yra nelengva užduotis. O ką sakyti ir ko nesakyti savęs vertinime? Patikrinkite 80 Savęs vertinimo pavyzdžiai kurie neabejotinai yra naudingi atliekant kitą savęs įvertinimą.

Turinys

• Kas yra savęs vertinimas?
• 8 raktai, kaip maksimaliai išnaudoti savęs vertinimą
• 80 Savęs vertinimo pavyzdžiai
• Darbo atlikimo savęs vertinimo pavyzdžiai
• Komandinio darbo savęs vertinimo pavyzdžiai
• Savęs vertinimo pavyzdžiai lyderiams
• Santykių su klientais savęs vertinimo pavyzdžiai
• Dalyvavimo savęs vertinimo pavyzdžiai
• Bottom Line

Kas yra savęs vertinimas?

Savęs vertinimas reiškia savo veiklos, gebėjimų ir elgesio vertinimo procesą tam tikrame kontekste, pavyzdžiui, darbo vietoje ar asmeninėje aplinkoje. Tai apima savo stipriųjų ir silpnųjų pusių apmąstymą, tobulėjimo poreikių išsiaiškinimą ir asmeninio augimo bei tobulėjimo tikslų nustatymą.

Savęs vertinimo procesas susideda iš kelių žingsnių:

• metu Savirefleksija, asmuo atsigręžia į savo veiksmus, sprendimus ir pasiekimus per tam tikrą laikotarpį. Šis žingsnis padeda nustatyti stipriąsias ir silpnąsias puses bei įvertinti pažangą, padarytą siekiant tikslų.
• Savianalizė apima savo įgūdžių, žinių ir elgesio įvertinimą ir jų palyginimą su norimais standartais. Šis žingsnis padeda nustatyti tobulinimo sritis ir nustatyti realius ateities tikslus.
• Paskutinis žingsnis, Savęs vertinimas, siekiama įvertinti savo veiksmų rezultatus ir įvertinti jų poveikį kitiems ir organizacijai.

Patarimai, kaip geriau įsitraukti

• Darbuotojų veiklos vertinimas
• Vertinimo komentaras
• Metų pabaigos apžvalgos pavyzdžiai

8 raktai, kaip maksimaliai išnaudoti savęs vertinimą

Rašydami savęs vertinimo komentarus savo veiklos apžvalgai, svarbu išlaikyti pusiausvyrą tarp pasiekimų ir sričių, kurias reikia tobulinti. Štai keletas patarimų apie savęs vertinimo pavyzdžius: ką sakyti ir ko nesakyti.

Savęs vertinimo pavyzdžiai – ką pasakyti

1. Būkite konkretūs: pateikite konkrečių savo pasiekimų pavyzdžių ir kaip jie prisidėjo prie komandos ar organizacijos sėkmės.
2. Dėmesys rezultatams: pabrėžkite pasiektus rezultatus ir kaip jie atitiko jūsų ir įmonės tikslus.
3. Parodykite savo įgūdžius: apibūdinkite įgūdžius ir kompetencijas, kurias naudojote siekdami savo tikslų ir kaip ugdėte šiuos įgūdžius.
4. Pabrėžkite tobulintinas sritis: nustatykite sritis, kuriose, jūsų nuomone, galėjote pasirodyti geriau, ir apibūdinkite veiksmus, kurių ketinate imtis, kad tose srityse patobulintumėte.

Savęs vertinimo pavyzdžiai – ko nesakyti

1. Būkite per daug bendri: venkite plačių teiginių apie savo veiklą nepateikdami konkrečių pavyzdžių.
2. Kaltinkite kitus: nekaltinkite kitų dėl kokių nors trūkumų ar nesėkmių, o prisiimkite atsakomybę už savo veiksmus.
3. Apsaugokite: venkite apsiginti nuo bet kokios gautos kritikos ar neigiamų atsiliepimų. Verčiau pripažinkite sritis, kurias reikia tobulinti, ir įsipareigokite daryti teigiamus pokyčius.
4. Būkite arogantiški: nesirodykite arogantiški ar pernelyg save reklamuojantys. Verčiau sutelkite dėmesį į subalansuotą ir sąžiningą savo veiklos įvertinimą.

BONUSAS: naudokite internetinį apklausos ir atsiliepimų šabloną iš „AhaSlides“ sukurti patrauklią savo darbuotojų įsivertinimo vertinimo formą, neverčiant jiems jaustis spaudžiami.

80 geriausių savęs vertinimo pavyzdžių

Savęs vertinimas yra ne tik laikas apmąstyti savo trūkumus, kad juos pataisytų, bet ir galimybė parodyti, ką padarėte, todėl būkite atsargūs, ką ketinate įtraukti į savo veiklos apžvalgos formą. 

Galite remtis kai kuriais savęs vertinimo pavyzdžiais iš skirtingų šaltinių, kad įsitikintumėte, jog jūsų atsiliepimai apie savęs vertinimą yra konstruktyvūs, apgalvoti ir sąžiningi. Peržiūrėkite savęs vertinimo pavyzdžius!

Darbo atlikimo savęs vertinimo pavyzdžiai

1. Nuolat pasiekiau arba viršijau savo metų veiklos tikslus
2. Prisidėjau prie kelių pagrindinių projektų, kurie padėjo komandai pasiekti užsibrėžtus tikslus.
3. Šiais metais prisiėmiau papildomų pareigų, įskaitant [konkrečias užduotis ar projektus
4. Man pavyko sėkmingai suderinti šias naujas pareigas su esamu darbo krūviu.
5. Visus metus aktyviai ieškojau atsiliepimų iš savo kolegų ir vadovų.
6. Naudojau šį atsiliepimą, kad patobulinčiau tokias sritis kaip bendravimas, komandinis darbas ir laiko valdymas.
7. Padėjau motyvuoti ir įkvėpti kolegas siekti geriausių darbų.
8. Pritaikiau įgytus naujus įgūdžius ir žinias, kad pagerinčiau savo veiklą tokiose srityse kaip [specifiniai įgūdžiai].
9. Šiais metais sėkmingai išsprendžiau kelias sudėtingas situacijas, įskaitant [konkrečius pavyzdžius]
10. Patyręs spaudimą, išlikau ramus, susikaupęs ir profesionalus.
11. Nuolat demonstravau įsipareigojimą atlikti kokybišką darbą ir dėmesį detalėms
12. Padėjau užtikrinti, kad mūsų komandos rezultatai atitiktų aukštus standartus.
13. Parodžiau norą imtis naujų iššūkių ir pareigų
14. Bendradarbiaudamas su kolegomis ieškojau sudėtingų problemų sprendimų.
15. Padėjau užmegzti tvirtesnius santykius ir puoselėjau pozityvesnę darbo aplinką.
16. Aktyviai prisidėjau prie mūsų komandos nuolatinio tobulėjimo kultūros [konkrečiais veiksmais]
17. Esu įsipareigojęs ir ateinančiais metais toliau tobulėti ir tobulinti savo įgūdžius.

Komandinio darbo savęs vertinimo pavyzdžiai

1. Aktyviai dalyvavau komandos susitikimuose ir diskusijose, siūlydama idėjas ir atsiliepimus, kurie padėjo įgyvendinti projektus ir pasiekti užsibrėžtus tikslus.
2. Užmezgiau tvirtus santykius su kolegomis, prireikus suteikdama paramą ir padrąsinimą.
3. Sukūriau pozityvią ir bendradarbiaujančią darbo aplinką.
4. Parodžiau stiprius bendravimo įgūdžius informuodama savo kolegas apie projekto eigą.
5. Aktyviai klausiausi jų atsiliepimų ir pasiūlymų.
6. Sėkmingai bendradarbiavau su kolegomis įvairiose komandose ir skyriuose, padėdamas išardyti silosus ir pagerinti bendrą komandos darbą.
7. Ėmiausi iniciatyvos padėti išspręsti konfliktus ar iššūkius komandoje, pasitelkęs savo problemų sprendimo įgūdžius ieškant efektyvių sprendimų.
8. Aktyviai ieškojau galimybių mokytis iš savo kolegų.
9. Pasidalinau savo žiniomis ir patirtimi, kad padėtų kitiems augti ir tobulinti savo įgūdžius.
10. Prireikus prisiimdavau papildomų pareigų, kad palaikyčiau komandos tikslus.
11. Parodžiau norą žengti aukščiau ir toliau, kad pasiekčiau sėkmės.
12. Nuolat demonstravau teigiamą požiūrį ir atsidavimą komandos sėkmei, net ir susidūręs su sudėtingomis situacijomis ar nesėkmėmis.
13. Pagarbiai ir profesionaliai pateikiau konstruktyvius atsiliepimus savo kolegoms.
14. Padėjau kitiems pagerinti savo veiklą ir pasiekti geresnių rezultatų.
15. Aktyviai dalyvavau kuriant ir palaikant stiprią komandos kultūrą.
16. Prisidėjau prie draugystės ir abipusės pagarbos tarp kolegų jausmo.

Savęs vertinimo pavyzdžiai lyderiams

1. Aiškiai perteikiau mūsų komandos viziją ir tikslus savo kolegoms.
2. Aš stengiausi suderinti jų individualius tikslus su organizacijos tikslais.
3. Veiksmingai vadovavau ir motyvavau savo komandą, reguliariai teikdamas grįžtamąjį ryšį ir pripažinimą
4. Aš padėjau jiems išlikti įsitraukusiems ir susitelkti ties mūsų tikslų įgyvendinimu.
5. Pademonstravau stiprius sprendimų priėmimo įgūdžius, naudodamas duomenų, patirties ir intuicijos derinį, kad galėčiau priimti pagrįstus sprendimus, kurie buvo naudingi komandai ir organizacijai.
6. Rodžiau pavyzdį, modeliuodamas elgesį ir vertybes, kurias norėjau matyti savo komandoje, pavyzdžiui, atskaitomybę, skaidrumą ir bendradarbiavimą.
7. Proaktyviai ieškojau galimybių tobulinti savo lyderystės įgūdžius, lankiau mokymus ir tobulėjimo programas.
8. Siekiau kolegų ir mentorių atsiliepimų ir pritaikiau naujas įžvalgas savo darbe.
9. Efektyviai valdau konfliktus ir sprendžiau iškilusias problemas komandoje, padėjau palaikyti pozityvią ir produktyvią darbo aplinką.
10. Komandoje puoselėjau naujovių ir eksperimentavimo kultūrą.
11. Skatinau kolegas rizikuoti ir išbandyti naujus metodus siekiant savo tikslų.
12. Sėkmingai naršiau sudėtingose ​​ir dviprasmiškose situacijose, panaudodamas savo strateginio mąstymo įgūdžius kurdamas kūrybiškus sprendimus, derinančius trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus.
13. Užmezgiau tvirtus santykius su suinteresuotosiomis šalimis tiek organizacijoje, tiek už jos ribų.
14. Naudojau savo tinklų kūrimo įgūdžius, kad sukurčiau pasitikėjimą ir patikimumą bei siekčiau mūsų komandos tikslų.
15. Nuolat demonstravau įsipareigojimą nuolat tobulėti, ieškoti būdų, kaip mokytis ir augti kaip lyderis bei palaikyti savo kolegų augimą ir tobulėjimą.

Santykių su klientais savęs vertinimo pavyzdžiai

1. Nuolat teikiau puikų klientų aptarnavimą, operatyviai atsakau į užklausas, greitai ir efektyviai išsprendžiau iškilusias problemas.
2. Užtikrinau, kad klientai jaustųsi išgirsti ir įvertinti.
3. Aš aktyviai ieškojau galimybių susisiekti su klientais, pvz., skambindamas ar suasmenindamas informaciją.
4. Sukūriau tvirtesnius santykius ir gilinau jų lojalumą organizacijai.
5. Sėkmingai identifikavau ir išsprendžiau klientų poreikius ir skausmo taškus, panaudodamas savo empatiją ir problemų sprendimo įgūdžius, siekdamas rasti efektyvių sprendimų ir pagerinti bendrą klientų pasitenkinimą.
6. Užmezgiau tvirtus santykius su pagrindiniais klientais, skirdama laiko suprasti jų unikalius poreikius ir pageidavimus.
7. Pateikiau jiems pritaikytus sprendimus, atitinkančius konkrečius jų poreikius.
8. Bendradarbiaudamas su kolegomis iš skirtingų padalinių, siekdamas užtikrinti, kad klientų poreikiai būtų patenkinti laiku ir veiksmingai, sukurtų sklandžią klientų patirtį.
9. Veiksmingai valdžiau klientų skundus ir atsiliepimus, naudodamas šią informaciją siekdamas tobulinti produktų ir paslaugų pasiūlą.
10. Užkirtau kelią panašioms problemoms ateityje.
11. Informuoju klientus apie svarbius atnaujinimus ir pokyčius.
12. Proaktyviai teikiau reikiamą informaciją ir išteklius, kad padėtų jiems pasisekti.
13. Parodžiau gilų mūsų produktų ir paslaugų supratimą.
14. Galėjau efektyviai išreikšti savo vertės pasiūlymą klientams, padėdamas padidinti pardavimus ir paskatinti pajamų augimą.
15. Nuolat stengiausi viršyti klientų lūkesčius, imdamasis iniciatyvos teikti papildomą paramą ir išteklius.
16. Aktyviai ieškojau būdų, kaip padidinti jų patirties vertę.

Dalyvavimo savęs vertinimo pavyzdžiai

1. Visus metus išlaikiau puikų lankomumą, nuolat atvykdavau į darbą laiku.
2. Laikiausi visų terminų ir įsipareigojimų.
3. Dėjau visas pastangas dalyvauti visuose susitikimuose ir renginiuose, net kai reikėjo koreguoti savo tvarkaraštį arba dirbti ne įprastu laiku.
4. Proaktyviai bendravau su savo vadovu ir kolegomis, kai tik reikėdavo pailsėti.
5. Išsamiai įspėjau ir užtikrinau, kad man nesant būtų įvykdytos mano pareigos.
6. Sąmoningai stengiausi sumažinti bet kokius komandos darbo eigos sutrikimus, atsiradusius dėl mano nebuvimo.
7. Užtikrinau, kad mano kolegos turėtų išteklių ir informacijos, reikalingos tęsti savo darbą man nesant.
8. Prisiėmiau asmeninę atsakomybę už tai, kad kiekvieną dieną būčiau pasiruošęs ir pasiruošęs darbui, užtikrindamas, kad miegu ir maitinčiausi tinkamai.
9. Man pavyko išspręsti visas asmenines ar šeimos problemas, kurios gali turėti įtakos mano lankomumui.
10. Pademonstravau stiprius laiko valdymo įgūdžius, efektyviai ir efektyviai panaudojau savo laiką, kad atlikčiau savo darbą pagal grafiką.
11. Sumažinau viršvalandžių ar praleistų darbo dienų poreikį.
12. Parodžiau norą būti lankstus ir prisitaikantis, kai reikia, prisiimti papildomų pareigų.
13. Pritaikiau savo tvarkaraštį, kad atitiktų komandos ar organizacijos poreikius.
14. Nuolat pateisinau arba viršydavau lūkesčius dėl lankomumo ir punktualumo.
15. Pasinaudojau turimais ištekliais ir palaikymu, kad galėčiau išspręsti bet kokias asmenines ar sveikatos problemas, kurios gali turėti įtakos mano lankymui, pvz., pagalbos darbuotojams programas ar sveikatingumo iniciatyvas.
16. Aš aktyviai ieškojau savo vadovo ir kolegų atsiliepimų apie savo lankomumą ir punktualumą, naudodamasis šia informacija nustatydamas tobulinimo sritis.

Bottom Line

Savęs vertinimas yra puiki galimybė paskatinti nuolatinį savęs apmąstymo, analizės ir vertinimo procesą, taip pat pabrėžti savo pasiekimus ir įmonės kultūros supratimą, kad galėtumėte eiti toliau savo svajonių karjeros kelyje.

Nuoroda: "Forbes"