What are the must-have corporate training programs for every industry? Check out the 15 prime examples that all industries should consider in their strategic training plan in recent years.
If you are wondering which examples of corporate training fit your company needs, this article is designed to answer your questions. And you also have deeper insight into Corporate training, and tips for holding successful Corporate training, from small-scale to large-scale numbers of participants.
Turinys
- Kas yra verslo mokymas ir kodėl jį naudoti?
- 20 įmonių mokymo pavyzdžių
- Kurkite savo mokymo programas
- Bottom Line
Kas yra verslo mokymas ir kodėl?
Įmonių mokymas yra terminas, reiškiantis darbuotojų švietimo procesą, siekiant tobulinti jų įgūdžius ir žinias tam tikroje srityje. Tokio tipo mokymus paprastai organizuoja organizacijos savo darbuotojams, siekdamos pagerinti bendrą jų veiklą ir produktyvumą. Įmonių mokymo programos yra sukurtos taip, kad atitiktų organizacijos poreikius.
Įmonės mokymo nauda yra įvairi. Tai padeda darbuotojams įgyti naujų įgūdžių ir žinių, kurias panaudoti efektyviau atlikti savo darbo pareigas. Įmonių mokymai taip pat padeda pagerinti darbuotojų moralę, nes parodo, kad organizacija investuoja į jų tobulėjimą ir augimą. Be to, gali padėti įmonių mokymo programos sumažinti apyvartos rodiklius, nes darbuotojai, kurie gauna mokymus, dažniau jaučiasi vertinami ir įsitraukia į savo darbą. Įmonių mokymas gali būti naudojamas įvairiems organizaciniams poreikiams patenkinti.
15+ Corporate Training Examples for Each Industry
Are you looking for different types of corporate training? Effective corporate training programs are tailored to the needs of the organization and its employees. They should be designed to address specific skills gaps and should be delivered in a format that is most conducive to learning.
#1. Priėmimo mokymai
Šio tipo mokymai teikiami naujiems darbuotojams, siekiant padėti jiems susipažinti su įmonės kultūra, politika, procedūromis ir specifiniais darbo vaidmenimis. Paprastai tai apima orientacinius užsiėmimus ir supažindinimą su kolegomis bei vadovybe.
# 2.Atitikties ir reglamentavimo mokymai
Organizacijos dažnai turi užtikrinti, kad jų darbuotojai laikytųsi teisinių ir norminių reikalavimų. Atitikties mokymas apima tokias sritis kaip sauga darbo vietoje, duomenų privatumas, nediskriminavimas ir konkrečios pramonės šakos taisyklės.
#3. Leadership Development Training
Leadership development training, usually for Senior Executives, aims to build a strong foundation of leadership skills and competencies that can be applied in different contexts and situations, in order to create high-performing teams and achieve organizational success.
Through Leadership training, the company expects to promote new management teams with a strong understanding of a range of leadership styles and how to adapt to different situations and people, to motivate and inspire team members to achieve organizational goals, along with developing strategic planning and execution skills.
#4. Sales Training
Pardavimų mokymai – tai programa, skirta tobulinti pardavimų pareigas einančių asmenų įgūdžius ir žinias, siekiant pagerinti jų gebėjimą efektyviai parduoti produktus ar paslaugas.
Dalyvaudami pardavimų mokymuose darbuotojai gali įgyti žinių apie produktą ir gebėjimą išreikšti vertės pasiūlymus, taip pat tobulinti derybų ir užbaigimo įgūdžius bei tvarkyti pirkėjų prieštaravimus, jau nekalbant apie galimybę praktikuotis, kaip efektyviai naudoti pardavimo įrankius ir technologijas. , pvz., CRM sistemos ir pardavimo automatizavimo programinė įranga.
#5. Customer Service Training
Klientų aptarnavimo mokymai – tai darbuotojų ugdymo procesas, kaip teikti išskirtines paslaugas klientams. Toks funkcinių įgūdžių lavinimas paprastai apima bendravimo įgūdžių, problemų sprendimo metodų, konfliktų sprendimo strategijų ir žinių apie produktą mokymą.
Klientų aptarnavimo mokymų tikslas – aprūpinti darbuotojus įrankiais, kurių reikia norint patenkinti ir viršyti klientų lūkesčius, užmegzti teigiamus santykius su klientais ir galiausiai pagerinti klientų pasitenkinimą bei lojalumą.
#6. Data Analysis and Reporting Training
Duomenų analizės ir ataskaitų teikimo mokymai – tai techninio pobūdžio mokymai, kurių metu pagrindinis dėmesys skiriamas darbuotojų gebėjimams analizuoti ir interpretuoti duomenis, siekiant priimti pagrįstus verslo sprendimus, lavinti.
Mokymai paprastai apima tokias temas kaip duomenų rinkimas, duomenų valymas, statistinė analizė, duomenų vizualizavimas ir ataskaitų rašymas. Šių mokymų tikslas – suteikti darbuotojams galimybę iš duomenų gauti vertingų įžvalgų ir veiksmingai jas perduoti suinteresuotosioms šalims, teikiant aiškias ir glaustas ataskaitas.
#7. Kibernetinio saugumo supratimo mokymai
Dramatiškai pasikeitus technologinei pažangai, svarbu pasiūlyti kibernetinio saugumo informuotumo mokymus, apimančius tokias temas kaip pagrindinės kibernetinio saugumo sąvokos, dažniausios grėsmės ir pažeidžiamumas, geriausia slaptažodžių praktika, socialinės inžinerijos atakos, informuotumas apie sukčiavimą ir saugaus naršymo įpročius.
Pagerindami savo kibernetinio saugumo suvokimą, darbuotojai gali padėti apsaugoti savo organizacijos jautrius duomenis ir sistemas, sumažinti duomenų pažeidimų ir kibernetinių atakų riziką bei užtikrinti bendrą organizacijos saugumą.
#8. Human Resource Training
If the company wants to focus on human development, it can consider doing human resource training, which covers recruitment and selection, performance management, employee relations, compensation and benefits, and compliance with labour laws and regulations.
Darbuotojai turės daugybę požiūrių, gilios įžvalgos ir įgūdžių, reikalingų veiksmingai valdyti savo darbo pareigų žmogiškųjų išteklių aspektus, nesvarbu, ar jie atlieka tam skirtą žmogiškųjų išteklių vaidmenį, ar ne.
#9. Project Management Training
Siekdamos pasirengti trumpalaikiams ir ilgalaikiams projektams, įmonės gali apsvarstyti galimybę aprūpinti savo darbuotojus projektų valdymo mokymais, kad užtikrintų sėkmę įgyvendinant projektus laikantis apimties, laiko ir biudžeto apribojimų.
The training involves improving employees' knowledge and management skills in project planning, scheduling, budgeting, risk management, time management, communication, team leadership, and decision-making.
#10. Conflict Resolution Training
Konfliktų sprendimo mokymai – tai minkštųjų įgūdžių mokymo rūšis, kurios metu pagrindinis dėmesys skiriamas darbuotojų konfliktų sprendimo darbo vietoje įgūdžių ugdymui. Šie mokymai paprastai apima tokias temas kaip konflikto šaltinių nustatymas, aktyvus klausymasis, efektyvus bendravimas, derybos ir tarpininkavimas.
Šie mokymai skirti suteikti darbuotojams tam tikro supratimo ir įgūdžių, reikalingų norint konstruktyviai spręsti konfliktus, sumažinti įtampą ir stresą bei palaikyti teigiamus santykius su bendradarbiais.
#11. Health and Safety Training
Šiuos mokymus paprastai sudaro kursai, susiję su pavojais ir rizika darbo vietoje, saugos taisyklėmis ir atitikimu, pasirengimu ekstremalioms situacijoms ir reagavimui, traumų prevencijai ir sveikatos bei gerovės skatinimui.
Šių mokymų tikslas – suteikti darbuotojams žinių ir įgūdžių, reikalingų siekiant nustatyti ir sumažinti galimus pavojus darbo vietoje, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams ir traumoms, skatinti bendrą sveikatą ir gerovę.
#12. Workplace Ethics
The compliance training aims to provide employees with the knowledge and skills needed to maintain ethical standards in their work and to create a culture of integrity and accountability in the workplace, with a decrease in toxic working environments.
Tai apima profesinį elgesį, konfidencialumą, interesų konfliktus, diskriminaciją ir priekabiavimą darbo vietoje bei įstatymų ir kitų teisės aktų laikymąsi.
#13. Darbuotojų gerovės ir sveikatos programos
Kai kurios organizacijos siūlo mokymus, susijusius su darbuotojų sveikata ir gerove, įskaitant streso valdymą, mitybą, kūno rengybą ir supratimą apie psichinę sveikatą.
#14. Daugiafunkcinis mokymas
Kryžminis mokymas leidžia darbuotojams įgyti žinių ir įgūdžių, viršijančių pagrindinius vaidmenis, o tai gali sustiprinti bendradarbiavimą ir inovacijas organizacijoje.
#15. Komandos formavimas ir darbuotojų įtraukimas
Šiomis programomis siekiama sustiprinti komandos dinamiką, pakelti nuotaiką ir pagerinti bendrą darbuotojų įsitraukimą. Veikla gali apimti komandos formavimo pratybas, seminarus ir rekolekcijas.
Kurkite savo mokymo programas
Mokymai gali būti vykdomi įvairiais formatais, yra 4 mokymo verslo tipai, įskaitant užsiėmimus klasėje, internetinius modulius, vaidmenų žaidimo pratybas ir instruktavimą darbo vietoje. Be to, personalo skyrius nusprendžia, ar pirmiausia turėtų teikti pirmenybę funkciniams įgūdžiams ar techniniams įgūdžiams, ir įsitikinti, kad yra pusiausvyra tarp šių pratimų / veiklos rūšių, pvz. ištvermė, jėga, pusiausvyra ir lankstumas.
Kyla klausimų, ar stažuotojas gali nenorėti, ar suvokti, kad mokymo programos nėra įdomios, naudingos ar naudingos. Pagalvodami apie tai, galbūt norėsite rasti geresnių būdų, kaip išlaikyti besimokančiųjų motyvaciją, įsitraukimą ir džiaugsmą. Štai keletas patarimų, kaip pristatyti nuostabias mokymo programas.
- Susisiekite su mokymo centru, kad pasiūlytumėte profesionalų trenerio sertifikatą.
- Doing surveys and employee performance/evaluation to understand their needs, strengths and areas for improvement to offer more suitable training.
- Naujoviškų pristatymo įrankių naudojimas patraukliam ir interaktyviam turiniui pateikti. „AhaSlides“ gali būti gera pradžia įmonėms, ieškančioms naujų idėjų pateikimo ir įtraukimo būdų žaidimai ir viktorinos in the training, both free and paid.
- Use flexible online learning modules if there are remote teams, or for those who prefer a work-life balance.
- Combining team-building activities with formal training.
Bottom Line
Apibendrinant galima pasakyti, kad įmonės mokymai yra gyvybiškai svarbi bet kurios verslo strategijos dalis. Tai užtikrina, kad darbuotojai turėtų reikiamų įgūdžių ir žinių, kad galėtų efektyviai atlikti savo darbą, ir padeda pagerinti bendrą organizacijos veiklą. Turėdamos tinkamas mokymo programas, organizacijos gali pasiekti savo tikslus ir išlikti prieš konkurentus.
