Kas yra FMLA atostogos? 4 teisingi 2024 m. praktikos būdai (su DUK)

Susidūrus su rimta sveikatos būkle, paveikiančia jus, jūsų partnerį ar jūsų šeimą, išeiti iš darbo gali būti būtina, tačiau tai sukelia stresą, ypač kai nerimaujate dėl darbo ir pajamų stabilumo. Laimei, FMLA atostogos gali šiek tiek palengvinti. Nesvarbu, ar negalite dirbti dėl rimtų sveikatos sutrikimų, ar jums reikia rūpintis savo artimaisiais, Išeiti iš FMLA siūlo nemokamas atostogas ir darbo apsaugą. 

Taigi, jei esate darbuotojas ar darbdavys, norintis sužinoti daugiau apie FMLA atostogas, skaitykite toliau!

• Kas yra FMLA atostogos? 
• Kas gali naudotis FMLA atostogomis?
• Kaip teisingai praktikuoti išvykimą iš FMLA?
• DUK apie išvykimą iš FMLA 
• Pagrindiniai taksieji

Daugiau naudingų HR patarimų

• Geriausio darbuotojų įsitraukimo tyrimas
• Darbuotojų išlaikymo rodiklis 
• Mokymo sesijos planavimas
• Žmogiškųjų išteklių valdymo funkcija
• Šabo atostogos
• Papildomų išmokų pavyzdžiai

Kas yra FMLA atostogos? 

FMLA atostogos (Family and Medical Leave Act) yra JAV federalinis įstatymas, pagal kurį tam tikriems darbuotojams suteikiama iki 12 savaičių nemokamų atostogų per 12 mėnesių dėl konkrečių šeimos ir medicininių priežasčių.

FMLA sukurta siekiant padėti darbuotojams išlaikyti savo darbo ir šeimos įsipareigojimus, leidžiant jiems išeiti iš darbo tam tikromis aplinkybėmis, nebijant prarasti darbo ar sveikatos draudimo išmokų.

Pagal FMLA reikalavimus atitinkantys darbuotojai gali nedirbti dėl šių priežasčių:

• Naujagimio gimimas ir priežiūra;
• Vaiko atidavimas įvaikinti ar globoti;
• Pasirūpinti artimiausiu šeimos nariu (sutuoktinis, vaikas ar vienas iš tėvų), kurio sveikatos būklė yra sunki;
• Pasiimti sveikatos priežiūros atostogų, jei darbuotojui yra sunki sveikatos būklė, dėl kurios negali dirbti.

Kas gali naudotis FMLA atostogomis?

Kad darbuotojas galėtų gauti FMLA atostogas, jis turi atitikti šiuos kriterijus:

• Darbas apdraustam darbdaviui: FMLA taikoma privatiems darbdaviams, turintiems 50 ar daugiau darbuotojų, valstybinėms agentūroms ir pradinėms bei vidurinėms mokykloms. 
• Atitikti stažo reikalavimą: Darbuotojai turi dirbti pas savo darbdavį mažiausiai 12 mėnesių su 1,250 valandų. 
• Atitinka vietos reikalavimą: Darbuotojai turi dirbti ten, kur darbdavys turi 50 ar daugiau darbuotojų 75 mylių spinduliu. 

Kaip teisingai praktikuoti išvykimą iš FMLA?

Jei turite teisę gauti FMLA atostogas, laikykitės savo darbdavio nustatytos politikos ir procedūrų prašydami atostogauti ir pasiimdami atostogas. Čia pateikiami bendrieji praktikos žingsniai:

1/ Informuokite savo darbdavį

Praneškite savo darbdaviui, kad jums reikia FMLA. 

• Apie numatomą poilsį įspėkite bent prieš 30 dienų.
• Apie nenumatytas atostogas praneškite kuo greičiau, paprastai tą pačią dieną, kai sužinojote apie poreikį, arba kitą darbo dieną.
• Jei jums teikiama skubi medicininė pagalba, jūsų atstovas (sutuoktinis arba suaugęs šeimos narys) gali tai padaryti už jus.

Jums nereikia atskleisti savo diagnozės, tačiau turėtumėte pateikti informaciją, rodančią, kad jūsų atostogos atsirado dėl FMLA apsaugotos būklės.

2/ Paprašykite FMLA dokumentų 

Jūsų darbdavys turėtų pateikti jums šiuos dokumentus per penkias darbo dienas nuo prašymo pateikimo ir pranešti apie jūsų FMLA tinkamumą (tinkamas arba netinkamas – jei jūs neatitinkate reikalavimų, nurodykite bent vieną priežastį).

Jie taip pat turi jums pranešti jūsų teises ir pareigas pagal FMLA.

3/ Užpildykite FMLA dokumentus

Visiškai ir tiksliai užpildykite FMLA dokumentus. Būtinai pateikite visą reikiamą informaciją, įskaitant atostogų priežastį ir numatomą atostogų trukmę. Jei jūsų darbdavys prašo medicininės pažymos, paprastai turite 15 kalendorinių dienų jai pateikti. 

4/ Pasiimkite FMLA atostogas

Kai jūsų darbdavys patvirtins jūsų FMLA prašymą, galėsite pasinaudoti patvirtintomis atostogomis. 

Jūsų darbdavys turi tęsti jūsų grupės sveikatos apsaugą, kol esate FMLA. Net jei jūsų atostogos yra nemokamos, paprastai mokėsite tokią pat sveikatos priežiūros įmokų dalį kaip ir anksčiau. Ir grįžęs galite toliau dirbti tą patį ar panašų darbą.

DUK apie išvykimą iš FMLA 

1/ Ar FMLA atostogos yra mokamos ar neapmokamos? 

FMLA lapai paprastai yra neapmokami. Tačiau darbuotojai gali pasinaudoti bet kokiomis sukauptomis apmokamomis atostogomis (pvz., ligos, atostogų ar asmeninėmis dienomis) savo FMLA atostogų metu.

2/ Ar darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas naudotųsi apmokamomis atostogomis, kol naudojosi FMLA? 

Taip. Darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojai naudotų visas sukauptas mokamas atostogas savo FMLA atostogų metu.

3/ Kas atsitiks su darbuotojo nauda sveikatai FMLA metu? 

Darbuotojų sveikatos išmokos turi būti išlaikytos FMLA atostogų metu, tarsi jie vis dar aktyviai dirbtų. Tačiau darbuotojas gali būti atsakingas už savo sveikatos draudimo įmokų dalies sumokėjimą.

4/ Ar darbuotojas gali būti atleistas už FMLA priėmimą? 

Ne, darbuotojai negali būti atleisti už tai, kad jie išėjo iš FMLA atostogų. Tačiau darbuotojai gali būti atleisti dėl priežasčių, nesusijusių su jų FMLA atostogomis, pavyzdžiui, dėl prastų darbo rezultatų.

FMLA atostogų atveju gali būti labai svarbu surinkti darbuotojų atsiliepimus, siekiant užtikrinti, kad politika būtų tinkamai įgyvendinama ir darbuotojai jaustųsi palaikomi viso proceso metu. Apklausos taip pat gali padėti nustatyti sritis, kuriose galima patobulinti, ir suteikti HR vertingų įžvalgų apie darbuotojų, dirbančių FMLA, patirtį.

Naudojant AhaSlides gali būti puikus būdas gauti atsiliepimų. Be to, AhaSlides' funkcijos leisti anonimiškumą, o tai padeda užtikrinti, kad darbuotojai jaustųsi patogiai, teikdami sąžiningus atsiliepimus, nebijodami keršto. Leisdamos darbuotojams anonimiškai pateikti klausimus ir rūpesčius, HR komandos gali gauti vertingų įžvalgų apie tai, kaip darbuotojai patiria FMLA atostogų procesą, ir nustatyti tobulinimo sritis. 

Pagrindiniai taksieji

Apibendrinant galima pasakyti, kad FMLA atostogos gali būti tikras išsigelbėjimas, kai jūs ar mylimasis susiduria su rimta sveikatos būkle. Nepamirškite patikrinti, ar esate tinkamas, ir laikykitės teisingų atostogų prašymo procedūrų. Nedvejodami atvirai bendraukite su darbdaviu ir pateikite reikiamus dokumentus. 

O jei esate darbdavys, apsvarstykite galimybę naudoti anonimines apklausas, kad surinktumėte savo darbuotojų atsiliepimus ir pagerintumėte savo personalo politiką. Dirbdami kartu galime sukurti palankią darbo aplinką, kurioje pirmenybė teikiama visų dalyvaujančių sveikatai ir gerovei.

*Oficialus dokumentas apie Išeiti iš FMLA