Nemotyvuoti darbuotojai visame pasaulyje praranda 8.8 trilijono dolerių našumą.
Darbuotojų pasitenkinimo nepastebėjimas gali sukelti siaubingų pasekmių, bet kaip iš tikrųjų suvokti jų motyvaciją ir poreikius darbo vietoje?
Čia ir atsiranda darbuotojų motyvacijos klausimynas. Teisės ugdymas motyvacijos viktorina leidžia reguliariai rinkti vertingas įžvalgas tiesiogiai iš savo komandos narių.
Pasinerkite, kad sužinotumėte, kurią temą ir klausimyną naudoti savo tikslams.
Turinys
- Nuspręskite darbuotojų motyvacijos viktorinos temą
- Darbuotojų motyvacijos viktorina apie vidinius motyvatorius
- Darbuotojų motyvacijos viktorina apie išorinius motyvatorius
- Darbuotojų motyvacijos viktorina apie pasitenkinimą darbu
- Darbuotojų motyvacijos viktorina apie karjeros augimą
- Darbuotojų motyvacijos viktorina apie vadybą
- Darbuotojų motyvacijos viktorina apie kultūrą ir vertybes
- Takeaway
- Dažnai užduodami klausimai
Įtraukite savo darbuotojus
Pradėkite prasmingą diskusiją, gaukite naudingų atsiliepimų ir įvertinkite savo darbuotojus. Prisiregistruokite, kad gautumėte nemokamai AhaSlides šablonas
🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️
Nuspręskite darbuotojų motyvacijos klausimyno temą
Rinkdamiesi klausimų temas atsižvelkite į individualius ir organizacinius veiksnius, galinčius turėti įtakos motyvacijai. Apsvarstykite savo tikslus – ko norite išmokti? Visapusiškas pasitenkinimas? Sužadėtuvių vairuotojai? Skausmo taškai? Pradėkite nuo savo tikslų apibūdinimo.
Naudokite motyvacijos teorijas, pvz Adamso nuosavybės teorija, Maslow hierarchija arba McClelland poreikio teorija informuoti apie temos pasirinkimą. Tai suteiks tvirtą pagrindą darbui.
Segmentuokite temas pagal pagrindinius darbuotojo atributus, pvz., komandą, lygį, pareigas ir vietą, kad pastebėtumėte motyvatorių skirtumus. Kai kurios temos, kurias galite pasirinkti, yra:
- Vidiniai motyvatoriai: tokie dalykai kaip įdomus darbas, naujų įgūdžių mokymasis, savarankiškumas, pasiekimai ir asmeninis tobulėjimas. Užduokite klausimus, kad suprastumėte, kas skatina vidinę motyvaciją.
- Išoriniai motyvatoriai: išoriniai atlygiai, tokie kaip atlyginimas, pašalpos, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, darbo saugumas. Klausimai matuoja pasitenkinimą labiau apčiuopiamais darbo aspektais.
- Pasitenkinimas darbu: užduokite tikslinius klausimus apie pasitenkinimą įvairiais darbo elementais, tokiais kaip darbo krūvis, užduotys, ištekliai ir fizinė darbo vieta.
- Karjeros augimas: klausimai apie tobulėjimo galimybes, parama tobulinant įgūdžius / vaidmenis, sąžininga skatinimo politika.
- Valdymas: klausimai įvertina vadovo efektyvumą tokiuose dalykuose kaip grįžtamasis ryšys, palaikymas, bendravimas ir pasitikėjimo santykiai.
- Kultūra ir vertybės: paklauskite, ar jie supranta įmonės tikslą / vertybes ir kaip gerai dera jų darbas. Taip pat komandinio darbo jausmas ir pagarba.
💡 Excel jūsų interviu su 32 motyvacinių klausimų interviu pavyzdžiai (su pavyzdiniais atsakymais)
Darbuotojų motyvacijos viktorina apie vidinius motyvatorius
- Ar jums svarbu, kad jūsų darbas būtų įdomus?
- Labai svarbus
- kažkas svarbaus
- Ne taip svarbu
- Kiek jaučiate iššūkį ir stimulą eidamas dabartinį vaidmenį?
- Dideliu mastu
- Vidutiniškai
- Labai mažai
- Ar esate patenkintas savo darbo savarankiškumu ir nepriklausomumu?
- Labai patenkintas
- Šiek tiek patenkintas
- Nepatenkintas
- Kiek svarbus jūsų pasitenkinimui darbu yra nuolatinis mokymasis ir tobulėjimas?
- Labai svarbu
- svarbus
- Ne taip svarbu
- Kiek esate pasirengęs imtis naujų užduočių?
- Didžiąja dalimi
- Tam tikru mastu
- Labai maža apimtis
- Kaip įvertintumėte savo augimo ir pažangos jausmą eidamas dabartines pareigas?
- Puikus
- geras
- Teisingas ar prastas
- Kaip jūsų darbas šiuo metu prisideda prie jūsų savirealizacijos jausmo?
- Tai labai prisideda
- Tai kažkiek prisideda
- Tai nelabai prisideda
Nemokami atsiliepimų šablonai iš AhaSlides
Atskleiskite galingus duomenis ir sužinokite, kas jūsų darbuotojams skatina organizacijos sėkmę.
Darbuotojų motyvacijos viktorina apie išorinius motyvatorius
- Ar esate patenkintas savo dabartiniu kompensacijos lygiu (atlyginimas / darbo užmokestis)?
- Labai patenkintas
- Patenkintas
- Nepatenkintas
- Kiek visas jūsų kompensacijų paketas atitinka jūsų poreikius?
- Žymiu mastu
- Tam tikru mastu
- Labai mažai
- Kaip įvertintumėte karjeros galimybes savo skyriuje?
- Puikus
- geras
- Teisingas ar prastas
- Kiek jūsų vadovas padeda jums siekti profesinio tobulėjimo tikslų?
- Labai palaiko
- Šiek tiek palaikantis
- Nelabai palaiko
- Kaip įvertintumėte savo dabartinę darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo situaciją?
- Labai geras balansas
- Geras balansas
- Prasta pusiausvyra
- Kaip apskritai vertintumėte kitas išmokas (sveikatos draudimą, pensijų planą ir pan.)?
- Puikios naudos paketas
- Tinkamas naudos paketas
- Nepakankamas išmokų paketas
- Kiek saugiai jaučiatės dabartiniame darbe?
- Labai saugu
- Šiek tiek saugus
- Nelabai saugus
💡 Pasinaudokite mūsų patarimais, kad taptumėte produktyviausiu savimi apsisprendimo tobulinimas.
Darbuotojų motyvacijos viktorina apie pasitenkinimą darbu
| Labai patenkintas | Patenkintas | Neutralus | Nepatenkintas | Labai nepatenkintas | |
| 1. Ar esate patenkintas savo dabartinio darbo pareigų pobūdžiu? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Kaip įvertintumėte savo pasitenkinimą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra eidamas savo pareigas? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Ar esate patenkintas savo gebėjimu panaudoti savo įgūdžius atliekant savo vaidmenį? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Ar esate patenkintas savo santykiais su bendradarbiais? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Ar esate patenkintas savo darbu? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Koks bendras jūsų pasitenkinimo jūsų organizacija, kaip darbo vieta, lygis? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Darbuotojų motyvacijos viktorina apie karjeros augimą
- Kiek jūsų organizacijoje yra tinkamos galimybės kilti karjeros laiptais?
- Labai adekvatus
- Pakankamas
- Nepakankamas
- Ar matote aiškius kelius profesiniam tobulėjimui ir savo pareigoms tobulėti?
- Taip, matomi aiškūs keliai
- Šiek tiek, bet keliai galėtų būti aiškesni
- Ne, keliai neaiškūs
- Ar jūsų įmonė efektyviai nustato jūsų įgūdžius ir gebėjimus būsimiems vaidmenims?
- Labai veiksminga
- Šiek tiek efektyvus
- Nelabai efektyvu
- Ar reguliariai gaunate atsiliepimų iš savo vadovo, kad padėtų jūsų karjerai?
- Taip, dažnai
- Atsitiktinai
- Retai ar niekada
- Kaip jaučiatės palaikomas, kad galėtumėte tęsti papildomus mokymus, kad pagerintumėte savo įgūdžius?
- Labai palaikoma
- Palaikomos
- Nelabai palaikoma
- Kokia tikimybė, kad po 2–3 metų vis dar dirbsite įmonėje?
- Labai tikėtina
- Tikėtinas
- Nepanašu
- Ar apskritai esate patenkintas karjeros augimo galimybėmis eidamas dabartines pareigas?
- Labai patenkintas
- Patenkintas
- Nepatenkintas
Darbuotojų motyvacijos viktorina apie vadybą
- Kaip įvertintumėte atsiliepimų ir patarimų, kuriuos gaunate iš savo vadovo, kokybę?
- Puikus
- geras
- Teisingas
- prastas
- labai prastas
- Kaip jūsų vadovas gali patarti, padėti ar bendradarbiauti, kai to reikia?
- Visada prieinama
- Paprastai prieinama
- Kartais prieinama
- Retai prieinama
- Niekada nepasiekiamas
- Kaip efektyviai jūsų vadovas atpažįsta jūsų darbo indėlį ir pasiekimus?
- Labai efektyviai
- Efektyviai
- Šiek tiek efektyviai
- Minimaliai efektyviai
- Neefektyviai
- Man patogu kelti darbo klausimus/rūpestį savo vadovui.
- Visiškai sutinku
- Susitarti
- nei sutinku nei nesutinku
- Nesutikti
- Visiškai nesutinku
- Kaip apskritai įvertintumėte savo vadovo vadovavimo gebėjimus?
- Puikus
- geras
- Pakankamas
- Teisingas
- prastas
- Kokių dar turite pastabų apie tai, kaip jūsų vadovas gali padėti palaikyti jūsų darbo motyvaciją? (Atviras klausimas)
Darbuotojų motyvacijos viktorina apie kultūrą ir vertybes
- Suprantu, kaip mano darbas prisideda prie organizacijos tikslų ir vertybių siekimo.
- Visiškai sutinku
- Susitarti
- nei sutinku nei nesutinku
- Nesutikti
- Visiškai nesutinku
- Mano darbo grafikas ir pareigos puikiai dera su mano organizacijos kultūra.
- Visiškai sutinku
- Susitarti
- Iš dalies sutinku/nesutinku
- Nesutikti
- Visiškai nesutinku
- Jaučiuosi gerbiama, pasitikima ir vertinama kaip darbuotojas savo įmonėje.
- Visiškai sutinku
- Susitarti
- nei sutinku nei nesutinku
- Nesutikti
- Visiškai nesutinku
- Kaip manote, ar jūsų vertybės atitinka įmonės vertybes?
- Labai gerai suderinta
- Gerai suderinta
- Neutralus
- Nelabai gerai suderinta
- Visai nesuderinta
- Kaip efektyviai jūsų organizacija perteikia darbuotojams savo viziją, misiją ir vertybes?
- Labai efektyviai
- Efektyviai
- Šiek tiek efektyviai
- Neefektyviai
- Labai neefektyviai
- Kaip apskritai apibūdintumėte savo organizacijos kultūrą?
- Pozityvi, palaikanti kultūra
- Neutralus/be komentarų
- Neigiama, nepalaikanti kultūra
Jaudinti. Užsiimk. Excel.
papildyti susijaudinimas ir motyvacija į jūsų susitikimus su AhaSlidesDinaminės viktorinos funkcija💯
Takeaway
Motyvacijos klausimynas darbuotojams yra galingas būdas organizacijoms gauti įžvalgų apie tai, kas svarbu.
Suprasdamos tiek vidinius, tiek išorinius motyvatorius, taip pat įvertindamos pasitenkinimo lygį pagal tokius pagrindinius veiksnius, kaip valdymas, kultūra ir karjeros augimas, įmonės gali nustatyti konkrečius veiksmus ir paskatos sukurti produktyvią darbo jėgą.
Dažnai užduodami klausimai
Kokius klausimus turėčiau užduoti darbuotojų motyvacijos tyrime?
Klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti darbuotojų motyvacijos tyrime, gali nurodyti kai kurias svarbias sritis, tokias kaip vidiniai / išoriniai motyvatoriai, darbo aplinka, valdymas, lyderystė ir karjeros plėtra.
Kokiais klausimais įvertintumėte darbuotojų motyvaciją?
Kiek jaučiatės mokantis ir tobulėjantis savo vaidmenyje?
Ar esate patenkintas savo dabartinėmis pareigomis?
Ar apskritai entuziastingai vertinate savo darbą?
Kaip įvertintumėte atmosferą ir kultūrą savo darbo vietoje?
Ar visas jūsų kompensacijų paketas atrodo teisingas?
Kas yra darbuotojų motyvacijos tyrimas?
Darbuotojų motyvacijos tyrimas yra įrankis, kurį organizacijos naudoja siekdamos suprasti, kas skatina ir įtraukia jų darbuotojus.
