Ar jaučiatės įstrigę savo karjeroje? Ar norite perkelti savo įgūdžius į kitą lygį? Norint išlaikyti sėkmingą ir konkurencingą karjerą, asmenims būtina nustatyti konkrečius ir išmatuojamus dalykus profesinio tobulėjimo tikslai.
Peržiūrėkite visą įžvalgią informaciją apie profesinio tobulėjimo tikslus, šią koncepciją, pavyzdžius ir patarimus, kad jūsų tikslai būtų išmatuojami ir pasiekiami.
Turinys
- Kas yra profesinio tobulėjimo tikslai?
- Kokie yra profesinio tobulėjimo tikslų pavyzdžiai?
- Kaip nustatyti profesinio tobulėjimo tikslus
- Profesinio tobulėjimo tikslai ir asmeniniai darbo tikslai
- DUK
- Pagrindiniai taksieji
Patarimai, kaip geriau įsitraukti
Kas yra profesinio tobulėjimo tikslai?
Profesinio tobulėjimo tikslai – tai individų keliami tikslai tobulinti savo įgūdžius ir žinias pasirinktose srityse. Profesinio tobulėjimo samprata remiasi idėja, kad mokymasis ir tobulėjimas yra nuolatiniai procesai, kurie niekada nesustoja.
Šie tikslai yra skirti padėti asmenims augti ir tobulėti savo karjeroje, augti pasitenkinimas darbuir pagerinti našumą.
Labai svarbu, kad asmenys užsibrėžtų profesinio tobulėjimo tikslus, kurių tikslas – klestėti savo profesijoje ir išlikti naujausiais savo pramonėje.
Kokie yra profesinio tobulėjimo tikslų pavyzdžiai?
Profesinio tobulėjimo tikslai turėtų būti pritaikyti prie jūsų unikalaus karjeros troškimo ir atitikti jūsų ilgalaikę sėkmės viziją. Yra įvairių profesinio tobulėjimo tikslų, kuriuos asmenys gali išsikelti sau, pavyzdžių. Kai kurie iš jų yra tokie:
- Tobulinkite vadovavimo įgūdžius: Dalyvaukite vadovavimas seminaruose, dalyvauti komandos formavimas pratybose ir imtis vadovaujančių vaidmenų projektuose, skirtuose gerinti lyderystės gebėjimus ir bendravimą su komandos nariais.
- Gaukite pramonės sertifikatus: Siekite atitinkamų sertifikatų ar licencijų, kad parodytumėte savo kompetenciją konkrečioje srityje, pvz projektų valdymas, skaitmeninė rinkodara arba duomenų analizė.
- Ugdykite projektų valdymo įgūdžius: Užsiregistruokite į projektų valdymo kursus arba ieškokite galimybių vadovauti ir valdyti projektus, kad patobulintumėte projektų valdymo įgūdžius.
- Stiprinti derybų įgūdžius: Dalyvaukite derybų seminaruose arba ieškokite Mentorship tapti efektyvesniu derybininku verslo kontekste.
- Išmok naujų techninių įgūdžių: nustatykite tikslą įgyti naujų techninių įgūdžių, pvz., programavimo kalbų, duomenų analizės įrankių ar jūsų sričiai tinkamų programinės įrangos. Užsiregistruokite į internetinius kursus, dalyvaukite seminaruose arba ieškokite mentorių, kad neatsiliktumėte nuo naujų technologijų ir pramonės tendencijų.
- Sukurkite savo profesinį tinklą: Tinklų kūrimas vaidina pagrindinį vaidmenį siekiant karjeros. Nustatykite tikslus išplėsti savo profesionalus tinklas dalyvaudami pramonės renginiuose, konferencijose ir tinklų kūrimo funkcijose.
- Kreipkitės dėl paaukštinimo: Jei norite prisiimti daugiau pareigų ir siekti karjeros savo dabartinėje organizacijoje, užsibrėžkite tikslą kreiptis dėl paaukštinimo. Konkretūs tikslai gali apimti patirties ir reikalingos kvalifikacijos įgijimą šiam vaidmeniui atlikti.
- Atlikite konkurentų analizę: Konkurentų analizė yra veiksmingas būdas gauti įžvalgų apie savo pramonės kraštovaizdį ir nustatyti galimas tobulinimo sritis. Išsikelkite tikslą tirti ir analizuoti konkurentų strategijas, produktus ir paslaugas, kad galėtumėte priimti verslo sprendimus ir išlikti priekyje rinkoje.
⭐️Jei ieškote geresnių būdų tobulinti darbuotojo įgūdžius, suteikti jiems draugišką atsiliepimą ir aktyviai dalyvauti virtualių mokymų metu, nepamirškite pridėti interaktyvios viktorinos, ir realiojo laiko bendradarbiavimo elementus pristatyme ar susitikime. AhaSlides siūlo visą susijusią palaikymą, kad būtų galima pagerinti kitus mokymus ir susitikimus.
Įtraukite savo organizaciją
Pradėkite prasmingas diskusijas, gaukite naudingų atsiliepimų ir mokykite savo komandą. Prisiregistruokite, kad gautumėte nemokamai AhaSlides šablonas
🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️
Kaip nustatyti profesinio tobulėjimo tikslus
Profesinio tobulėjimo tikslų nustatymas yra esminis žingsnis siekiant karjeros ir ilgalaikės sėkmės. Norėdami užtikrinti, kad jūsų tikslai būtų veiksmingi ir įgyvendinami, apsvarstykite šiuos veiksmus:
Mokykitės iš praeities
Praeitos patirties ir nesėkmių apmąstymas gali būti naudingas įrankis norint sužinoti apie savo karjeros kelią. Nėra geresnio būdo nei mokytis iš sėkmės ir klaidų. Pabandykite nustatyti sritis, kuriose jums pavyko ir kuriose yra kur tobulėti. Suprasdami savo stipriąsias ir silpnąsias puses, galėsite išsikelti tikslus, atitinkančius jūsų vystymosi poreikius.
Padarykite savo tikslus SMART
SMART modelio naudojimas siekiant struktūrizuoti savo tikslus yra labiausiai paplitęs ir efektyviausias būdas šiais laikais.
- Specifinis: Aiškiai apibrėžkite, ko norite pasiekti. Venkite neaiškių teiginių ir sutelkite dėmesį į konkrečius rezultatus. Pavyzdžiui, užuot nustatę tikslą „patobulinti bendravimo įgūdžius“, sukonkretinkite jį, pvz., „iki metų pabaigos pristatykite du sėkmingus pristatymus įvairioms funkcinėms komandoms“.
- Matuojama: Nustatykite savo pažangos ir sėkmės vertinimo kriterijus. Išmatuojami tikslai leidžia sekti savo pasiekimus ir išlaikyti motyvaciją. Pavyzdžiui, „per ateinančius šešis mėnesius dalyvauti bent trijuose vadovavimo seminaruose“ yra išmatuojamas tikslas.
- Pasiekiama: Įsitikinkite, kad jūsų tikslai yra realūs ir pasiekiami. Apsvarstykite išteklius, laiką ir pastangas, kurių reikia jiems įgyvendinti. Per daug ambicingų tikslų išsikėlimas gali sukelti nusivylimą ir atkalbinėjimą.
- Aktualus: Suderinkite savo tikslus su karjeros siekiais ir organizaciniais tikslais. Pasirinkite tikslus, kurie prisidėtų prie jūsų profesinio augimo ir atitiktų jūsų ilgalaikę viziją.
- Laiko apribojimas: Nustatykite aiškų terminą savo tikslams pasiekti. Konkretus laikotarpis suteikia skubos jausmą ir padeda nustatyti savo pastangų prioritetus.
Išsikelkite ilgalaikius tikslus
Atminkite, kad profesinio tobulėjimo tikslai turi atitikti jūsų ilgalaikius karjeros siekius. Apsvarstykite, kur norėtumėte būti po penkerių ar dešimties metų, ir nustatykite įgūdžius bei žinias, kurių reikia šiems tikslams pasiekti.
Pavyzdžiui, jei jūsų karjeros tikslas yra tapti rinkodaros vadovu, jūsų profesinio tobulėjimo tikslai gali apimti lyderystės ir strateginio planavimo gebėjimus.
Stebėkite ir stebėkite pažangą
Savo pažangos stebėjimas yra svarbus žingsnis siekiant veiksmingų profesinių tikslų ne tik dabar, bet ir ateinančiais metais. 2023 m. tikslai gali nesutapti su 2022 m. tikslais, ir net jei ketinate siekti savo tikslų, gali kilti daug problemų, o įrašai yra vienintelis būdas sužinoti, ar laikas atlikti kokius nors pakeitimus.
- Laikykite žurnalą arba skaitmeninį stebėjimo priemonę: Tvarkykite žurnalą arba naudokite skaitmeninį stebėjimo įrankį, kad įrašytumėte savo pastangas ir pasiekimus. Užrašykite veiksmus, kurių ėmėtės, pasiektus etapus ir visus iššūkius, su kuriais susidūrėte.
- Išmatuokite kiekybiškai įvertinamą metriką: Nustatykite kiekybiškai įvertinamas metrikas, susijusias su jūsų tikslais. Pavyzdžiui, jei jūsų tikslas yra tobulinti vadovavimo įgūdžius, stebėkite, kiek vadovavimo seminaruose dalyvavote, kiek buvo vadovaujami komandiniai projektai arba iš kolegų gautų teigiamų atsiliepimų.
- Duomenų ir atsiliepimų naudojimas: Pasinaudokite duomenimis ir atsiliepimais, kad objektyviai įvertintumėte savo pažangą. Rinkti duomenis per apklausas, veiklos apžvalgas ar savęs vertinimus. Sąžiningi vadovų, kolegų ar mentorių atsiliepimai gali suteikti vertingų įžvalgų apie tobulinimo sritis
Susiję:
Profesinio tobulėjimo tikslai ir asmeniniai darbo tikslai
Kalbant apie darbo tikslų nustatymą, asmeniniai ir profesiniai tikslai skiriasi.
Skirtingai nuo asmeninių darbo tikslų, kurie gali būti sutelkti į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, emocinio intelekto ugdymą, kad būtų galima veiksmingai susidoroti su darbo iššūkiais, arba bendram savęs tobulėjimui, profesinio tobulėjimo tikslai yra tiesiogiai susiję su asmens karjeros pažanga ir ilgalaikės sėkmės pasiekimu.
Profesinio tobulėjimo tikslai yra specialiai sukurti siekiant pagerinti įgūdžius, kompetencijas ir bendrą efektyvumą savo profesijoje, kurios tikslas – išlikti aktualiems sparčiai besivystančioje darbo rinkoje.
DUK
Ką reiškia profesinio tobulėjimo tikslai?
Nustatydami ir siekdami profesinio tobulėjimo tikslų, asmenys gali pagerinti savo veiklą, padidinti savo vertę savo organizacijai ir pasiekti didesnį pasitenkinimą darbu.
Kokie yra 5 P profesinio tobulėjimo?
Kalbant apie karjeros valdymą, Penki P atitinka galimybę (galimybės, perkeliančios jūsų karjeros ribas), buvimas (asmeninis prekės ženklas ir profesinis įvaizdis), žmonės (profesionalų tinklas), perspektyva (holistinis požiūris į karjeros augimą ilgalaikėje perspektyvoje). ), ir atkaklumas (ryžtas įveikti iššūkius).
Kokie yra geri profesinio tobulėjimo tikslai?
Geri profesinio tobulėjimo tikslai yra tie, kurie yra konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, aktualūs ir laikomi. Galima išvardyti keletą pavyzdžių, pavyzdžiui, išmokti naujos programavimo kalbos, įgyti sertifikatą, įgyti vadovavimo įgūdžių ar išplėsti profesinius tinklus.
Pagrindiniai taksieji
Kažkas sakydavo: „Neturėdami aiškių tikslų, klajojame, o turėdami kryptingus tikslus nubrėžiame savo sėkmės eigą“. Profesinio tobulėjimo tikslai yra didžiausias žingsnis, suteikiantis mums gaires ir tikslo jausmą, skatinantis mus į priekį mūsų karjeros augimo ir pasiekimų kelyje. Taigi, ko jūs laukiate? Pradėkite kelti savo profesinio tobulėjimo tikslus šiandien!
Norite daugiau įkvėpimo? Patikrinkite AhaSlides iš karto, kad padėtų jums pasiekti savo profesinio tobulėjimo tikslus! Naudodami pažangius įrankius galite padidinti savo darbo našumą ir sustiprinti komandinį darbą.
Nuoroda: Coursera | Attendancebot
