32 motivējošu jautājumu intervijas piemēri + atbilžu paraugi Wow intervētājiem

Kāpēc mēs strādājam? Kas mūs mudina dienu no dienas pielikt visas pūles?

Tie ir jautājumi, kas ir jebkuras uz motivāciju balstītas intervijas pamatā.

Darba devēji vēlas saprast, kas patiešām iedvesmo kandidātus ārpus algas, lai viņi varētu justies pārliecināti, uzticot svarīgus pienākumus.

Šajā ziņojumā mēs izjauksim nolūku aiz a motivācijas jautājumu intervija un sniedziet padomus par to, kā sniegt smalkas, neaizmirstamas atbildes, vienlaikus demonstrējot savu aizraušanos.

Saturs

• Kas ir motivācijas jautājumu intervija?
• Motivējošu jautājumu interviju piemēri skolēniem
• Motivējošu jautājumu interviju piemēri pirmkursniekiem
• Motivējošu jautājumu interviju piemēri vadītājiem
• Biežāk uzdotie jautājumi

Kas ir motivācijas jautājumu intervija?

A motivācijas jautājumu intervija ir intervija, kurā darba devējs uzdod jautājumus, kuru mērķis ir izprast pretendenta motivāciju.

Motivējošu jautājumu interviju mērķis ir novērtēt darba ētiku un motivāciju. Darba devēji vēlas pieņemt darbā pašmotivētus cilvēkus, kuri būs iesaistīti un produktīvi.

Jautājumi izskatās, lai atklātu raksturīgo pretstatu ārējie stimuli. Viņi vēlas redzēt aizraušanos ar darbu, nevis tikai algu. Tie var ietvert pārrunas par sasniegumiem, pārvarētajiem šķēršļiem vai to, kāda vide pretendentam dod enerģiju.

Atbildēs jāparāda saskaņošana starp pretendenta motivāciju un darba/uzņēmuma kultūru. Spēcīgie atstās neaizmirstamu, pozitīvu iespaidu par iesaistītu, pašmērķīgu darbinieku.

Motivējošas intervijas mērķis ir pieņemt darbā kādu, kas ir iedzimts piepildīts un sasniegts nevis vienkārši veltīt laiku darbam.

Motivējošu jautājumu interviju piemēri skolēniem

Vai meklējat praksi vai nepilna laika darbu pirms grāda iegūšanas? Šeit ir daži intervijas jautājumi par motivāciju, ko darba devēji var uzdot, kad sākat savu karjeras piedzīvojumu:

1. Kāpēc jūs vēlaties iegūt praksi tagad, nevis pēc skolas beigšanas?

Atbildes piemērs:

Tagad es meklēju prakses vietu, jo uzskatu, ka tā man ļaus iegūt vērtīgu reālās pasaules pieredzi, kas man palīdzēs sasniegt savu karjeru. Kā studentam būtu ārkārtīgi izdevīga iespēja pielietot teorijas un koncepcijas, kuras es mācos stundā, reālā darba vidē. Tas man palīdzēs pārbaudīt dažādas interešu jomas šajā jomā, lai apstiprinātu, kāds karjeras ceļš man ir vispiemērotākais ilgtermiņā.

Turklāt prakses pabeigšana man tagad sniedz konkurences priekšrocības, kad pēc absolvēšanas ir jāmeklē pilnas slodzes darbs. Darba devēji arvien vairāk meklē kandidātus, kuriem jau ir prakses pieredze. Es vēlos sagatavoties, lai pārsteigtu darbā pieņemšanas vadītājus, kas tikko pabeiguši skolu, ar vērtīgajām prasmēm un profesionālo tīklu, ko iegūšu, stažējoties jūsu uzņēmumā.

2. Kas jūs visvairāk interesē šajā studiju/nozarē?
3. Kādās ārējās organizācijās vai aktivitātēs esat piedalījies pieredzes iegūšanai?
4. Kādi mērķi jums ir mācību un karjeras attīstībai koledžas laikā?
5. Kas jūs iedvesmoja turpināt šo studiju jomu salīdzinājumā ar citām iespējām?
6. Kā nodrošināt, ka pastāvīgi apgūstat jaunas prasmes un zināšanas?
7. Kas jūs motivē meklēt iespējas, kas palīdzēs jums augt profesionāli?
8. Ar kādiem izaicinājumiem esat saskārušies savā izglītības/karjeras ceļā līdz šim? Kā jūs tos pārvarējāt?
9. Kā jūs veicat savu labāko darbu — kāda vide palīdz jums palikt iesaistītiem un produktīviem?
10. Kāda līdzšinējā pieredze jums ir devusi vislielāko sasnieguma sajūtu? Kāpēc tam bija nozīme?

Motivējošu jautājumu interviju piemēri pirmkursniekiem

Šeit ir daži motivācijas jautājumu piemēri, ko intervijā var uzdot jaunajiem absolventiem (pirmgadējiem):

1. Kas izraisīja jūsu interesi par šo jomu/karjeras ceļu?

Atbildes piemērs (programmatūras inženiera amatam):

Kopš bērnības mani vienmēr ir fascinējis tas, kā var izstrādāt tehnoloģijas, lai atrisinātu reālās pasaules problēmas un uzlabotu dzīvi. Vidusskolā es piedalījos kodēšanas klubā, kurā strādājām pie dažām lietotņu pamatidejām, lai palīdzētu NVO Redzot, kā mūsu izveidotās lietotnes var pozitīvi ietekmēt, manī radās aizraušanās ar šo jomu.

Pētot dažādus koledžas galvenos virzienus, programmatūras inženierija man izcēlās kā veids, kā virzīt šo aizraušanos. Man patīk izaicinājums atrisināt sarežģītas problēmas un izstrādāt loģiskus risinājumus, izmantojot kodu. Manās nodarbībās līdz šim esam strādājuši pie projektiem, kas saistīti ar kiberdrošību, mākslīgo intelektu un mākoņtehnoloģijām — visām jomām, kas ir tik svarīgas nākotnei. Praktiskas pieredzes iegūšana, izmantojot praksi un projektus, ir tikai padziļinājusi manu interesi.

Galu galā mani motivē iespēja izmantot tehnoloģiju, lai veicinātu inovācijas un palīdzētu modernizēt sistēmas dažādās nozarēs. Temps, kādā šī joma attīstās, arī padara lietas aizraujošas un nodrošina, ka vienmēr būs jaunas prasmes, kas jāapgūst. Programmatūras inženierijas karjera patiesi apvieno manas intereses par tehnoloģijām un problēmu risināšanu tādā veidā, kā to varētu veikt tikai daži citi ceļi.

2. Kā saglabāt motivāciju nepārtraukti apgūt jaunas prasmes?
3. Kas jūs motivē pieņemt izaicinājumus, kas atrodas ārpus jūsu komforta zonas?
4. Kādi karjeras mērķi jums ir nākamajiem 1-2 gadiem? Pēc 5 gadiem?

Atbildes piemērs:

Runājot par tehniskajām prasmēm, es ceru iegūt zināšanas par galvenajām programmēšanas valodām un šeit izmantotajiem rīkiem. Es arī vēlētos attīstīt savas spējas projektu vadībā, piemēram, laika grafiku un budžetu izsekošanu. Kopumā vēlos sevi apliecināt kā vērtīgu komandas biedru.

Skatoties 5 gadus uz priekšu, es vēlos ieņemt vadošu izstrādātāja amatu, kurā varu patstāvīgi vadīt jaunu funkciju un risinājumu izstrādi. Es plānoju turpināt paplašināt savu prasmju kopumu saistītās jomās, piemēram, datu zinātnē vai kiberdrošībā. Es arī vēlētos izpētīt, kā iegūt sertifikātu tādā nozarē kā AWS vai Agile metodoloģija.

Ilgtermiņā mani interesē tehniskās karjeras attīstība vai nu kā izstrādes vadītājs, kas pārrauga projektus, vai potenciāli pāriet uz arhitekta lomu jaunu sistēmu projektēšanā. Kopumā mani mērķi ir konsekventi palielināt savus pienākumus, izmantojot pieredzi, apmācību un sevis pilnveidošanu, lai kļūtu par galveno ekspertu un vadītāju organizācijā.

5. Kādus projektus esat patstāvīgi vadījis kursa darbos/personīgajā laikā?
6. Ko jūs visvairāk sajūsmina par ieguldījumu uzņēmuma attīstībā?
7. Kā jūs veicat savu labāko darbu? Kāda darba vide tevi motivē?
8. Pastāstiet man par konkrētu pieredzi, kas jums ir radījusi lepnuma un sasnieguma sajūtu.
9. Kā klasesbiedri raksturotu tavu darba ētiku un motivāciju?
10. Ko jūs uzskatāt par neveiksmi un kā mācīties no izaicinājumiem?
11. Kas jūs motivē izpildīt uzdevumus, kas pārsniedz pamatprasības?
12. Kā saglabāt apņēmību sasniegt mērķus, saskaroties ar neveiksmēm?

Motivējošu jautājumu interviju piemēri vadītājiem

Ja jūs veicat vecāko/līdera lomu, šeit ir intervijas jautājumi motivācijai, kas varētu parādīties sarunas laikā:

1. Ko jūs darījāt, lai palīdzētu jūsu komandai saglabāt motivāciju un palīdzētu cilvēkiem augt savās lomās?

Atbildes piemērs:

Es regulāri reģistrējos individuāli, lai apspriestu attīstības mērķus, saņemtu atsauksmes par viņu pašsajūtu un risinātu visas bažas. Tas man palīdzēja pielāgot iedrošinājumu un atbalstu viņu vajadzībām.

Es arī īstenoju pusgada pārskatus, lai novērtētu viņu sasniegumus un apspriestu jaunas mācību iespējas. Komandas dalībnieki iepazīstinās ar savu darbu pārējos grupas dalībniekus, lai uzlabotu morāli. Mēs svinējām gan lielas uzvaras, gan nelielus pagrieziena punktus, lai grūtos periodos saglabātu enerģiju.

Lai palīdzētu cilvēkiem paplašināt savu prasmju kopumu, es mudināju viņus sazināties ar vecākajiem kolēģiem mentoringam. Es strādāju ar vadību, lai nodrošinātu apmācību budžetu un resursus, kas nepieciešami viņu stiprās puses uzlabošanai.

Es arī radīju pārredzamību, kopīgojot projektu atjauninājumus un atzīmējot panākumus visā uzņēmumā. Tas palīdzēja komandas locekļiem redzēt savu ieguldījumu vērtību un ietekmi plašākā mērogā.

2. Aprakstiet laiku, kad jūs centāties atbalstīt savu komandu.
3. Kādas stratēģijas jūs izmantojat, lai efektīvi deleģētu darbu, pamatojoties uz cilvēku stiprajām pusēm?
4. Kādas pieejas jūs izmantojat, lai lūgtu atsauksmes un dalību savā komandā par iniciatīvām?
5. Kā jūs vērtējat savu sniegumu un nepārtraukti pilnveidojat savas līdera prasmes?
6. Ko jūs esat darījis, lai izveidotu sadarbības kultūru savās komandās pagātnē?
7. Kas jūs motivē uzņemties atbildību gan par panākumiem, gan neveiksmēm?
8. Kā jūs atpazīstat neparastu darbu, vienlaikus motivējot arī turpmākus uzlabojumus?
9. Kas jūs motivē sadarboties starp departamentiem, lai vislabāk atbalstītu savas komandas mērķus?
10. Vai jūs kādreiz esat juties neiedvesmas darbā un kā jūs to pārvarējāt?

Biežāk uzdotie jautājumi