What are elements of high performing teams?

These are the high functioning team characteristics: Trust, Clear communication, Defined roles and responsibilities, Engaged leadership and Collective Goals.

Requirement for high performance team leadership?

Productive feedback, knowing your members on individual level, communicate expectations clearly, take the blame, share the credit and of course, always listen to your team members

High performing teams are able to...

High-performed team is able to execute quickly, make effective decisions, solve complex problems, do more to enhance creativity and build skills for team members.

What is the best example of a team member role?

Members are prepared to be responsible and accountable of team tasks.

How many people are high performers?

2% to 5% of the overall number of workers

Ohatra 6 amin'ny ekipa mahay indrindra amin'ny 2023 izay manova izao tontolo izao!

Mora ve ny mitantana ekipa mahay? Ny fananganana sy ny fampivelarana ekipa mahay no tanjona lehibe indrindra amin'ireo mpitarika orinasa. Mitaky herim-po sy toetra mikolokolo izany mba hanampiana ireo fanao ara-barotra tsara kokoa.

Andeha hojerentsika ny fomba hananganana ekipa mahay, ary ekipa mahayizay nahazo vokatra tsara indrindra tamin'ny alalan'ny fiaraha-miasa ary nanova izao tontolo izao ato amin'ity lahatsoratra ity.

Fizahan-takelaka

Inona no atao hoe ekipa mahay?
Torohevitra manokana avy amin'ny AhaSlides
Toetran'ny ekipa tena mandaitra
Ahoana ny fomba hananganana ekipa mahay
6 Ohatra amin'ny ekipa mahay
Famaranana farany
Fanontaniana Fametraky ny Olona

#1 Inona no atao hoe ekipa mahay?

Alohan'ny hirosoana amin'ny fananganana sy ny fampivelarana ekipa mahay dia andeha hofaritana hoe inona izany!

Ny ekipa mahay dia ekipa iray izay miezaka ny ho tsara amin'ny asa amin'ny alàlan'ny fifandraisana misokatra, roa tonta, fifampitokisana, tanjona iraisana, andraikitra mazava amin'ny asa ary famahana olana tsara amin'ny ady rehetra. Ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa dia handray ny andraikiny amin'ny enta-mavesany sy ny asany.

Raha fintinina, Ny ekipa mahay dia modely misy olona mahay manangana ekipa tena tsara mba hahazoana vokatra tsara.

Ho azontsika tsara kokoa io foto-kevitra io miaraka amin'ny Ohatra amin'ny ekipa manana asa ambony any aoriana.

Tombontsoa amin'ny fananganana ekipa mahay indrindra:

Izy ireo dia fitambarana talenta sy fahaiza-manao
Manana hevitra sy fandraisan'anjara maro izy ireo
Manana fahaiza-misaina mitsikera sy fanehoan-kevitra eo amin'ny dingan'ny asa izy ireo
Hain'izy ireo ny manatsara ny fitondran-tena mandritra ny fotoan-tsarotra
Miantoka hatrany ny vokatra tsara kokoa noho ny teo aloha izy ireo

Torohevitra manokana avy amin'ny AhaSlides

Lahatsoratra hafa

Atombohy segondra.

Misintona Templates for Teambuilding maimaim-poana ho an'ny ekipanao mahay. Misoratra anarana maimaim-poana ary raiso izay tadiavinao ao amin'ny tranomboky môdely!

🚀 Hatramin'ny rahona ☁️

#2 Toetran'ny ekipa mahay

Ny famoronana ekipa mahomby dia mitaky fa ny olona tsirairay dia azo faritana ho ireo izay:

Manàna fitarihana mazava sy tanjona ary tanjona

Ny olona tena tsara dia tsy maintsy olona mahatakatra izay tiany, ary inona no tokony hatao mba hahatratrarana ny tanjona. Indrindra indrindra, mazava sy voafaritra hatrany ny tanjon'izy ireo isaky ny dingana sy dingana tsirairay.

Mahaiza manolo-tena amin'ny iraka ataony

Ny ekipa mahay dia mahay mamorona fitsipi-pifehezana sy fanentanana avy amin'ny ankamaroan'ny fahazarana isan'andro mba hijanonana amin'ny tanjony.

Ohatra, manao asa lalina mandritra ny adiny 2 fotsiny izy ireo ary mandà tanteraka ny fampiasana na tsy variana amin'ny Chat, Facebook, na famakiana vaovao an-tserasera.

Mandraisa anjara, miara-miasa, ary mamporisika ny mpikambana ao amin'ny ekipa

Ny mpikambana ao amin'ny ekipa matanjaka dia mahafantatra foana ny fomba fiasan'ny ekipa. Tsy vitan'ny hoe manana fahaiza-mihaino tsara izy ireo fa manana fahaiza-miombom-pihetseham-po hanohanana ny mpiara-miasa amin'ny fotoana mety ary hametraka ny tanjon'ny ekipa ho loha laharana foana.

Miasa miaraka amin'ny fepetra avo lenta

Mazava ho azy, mba ho ao anatin'ny ekipa mahomby sy mahomby, ny tsirairay dia tsy maintsy ho lasa manam-pahaizana amin'ny sehatra misy azy ary manana fitantanana fotoana tena tsara, fitantanana asa ary fahaizana mifandray.

Ankoatr'izay, ny fiasana amin'ny tsindry mafy dia mitaky azy ireo hanana fomba fiaina ara-pahasalamana mba handanjalanjana ny fiainan'ny asa.

Ohatra amin'ny ekipa mahay dia matetika ireo izay manana olona tsy mihoatra ny 8. Ny olona be loatra dia midika hoe "fanamby amin'ny fandrindrana, mitombo ny adin-tsaina ary mihena ny vokatra". Eritrereto ny fampiasana endrika fandraisana mpiasa, izay ahafahan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa ankehitriny handray anjara amin'ny fisarihana sy fifantenana ireo mpiara-miasa aminy ho avy.

#3 Ahoana ny fomba hananganana ekipa mahay

Mametraha tanjona mivelatra

Ireo mpitarika mahay mametraka tanjona mivelatra dia hamorona fandrisihana lehibe ho an'ny mpikambana.

Araka ny voalazan'ny piramidan'ny motivation nataon'i Maslow, ny ampahany instinctive amin'ny tsirairay amintsika dia te hanao zavatra miavaka izay tsy vitan'ny olon-kafa ho toy ny fomba "maneho ny tenany".

Raha te handray anjara amin'ny zavatra miavaka ny mpiasanao. Omeo fahafahana izy ireo amin'ny fametrahana tanjona lehibe iray, mba hireharehan'ny mpiasa tsirairay fa anisan'ny ekipa.

Mitarika fa tsy manome baiko

Raha miasa amin'ny orinasa "command and control" ianao dia efa zatra "mandidy" mpiasa. Izany dia hahatonga ny mpiasa ho lasa tsy misy dikany. Ho sahirana miandry ny lehibeny hanendry asa izy ireo ary manontany izay tokony hatao.

Koa aoka ho lehibe mahay orientation fa tsy manontany, ary manome soso-kevitra fa tsy vahaolana. Ny mpiasanao dia tsy maintsy mihevi-tena ho azy ary ho mavitrika kokoa sy mamorona kokoa amin'ny asany mba hamoronana ekipa mahay.

Mifampiresaka sy manentana

Amin'ny resaka miaraka amin'ny mpiasa dia tokony hizara ny iraka, ny vinan'ny orinasa, na ny tanjona tsotra izao ianao.

Ampahafantaro ny mpiasanao:

Inona no laharam-pahamehan'ny orinasa sy ny ekipa?
Ahoana no andraisan'izy ireo anjara amin'izany vina sy tanjona iraisana izany?

Heverinao ve fa efa fantatry ny mpiasanao? Tsia, mbola tsy manao izany izy ireo.

Raha tsy mino ianao, dia anontanio ny mpiasa izao fanontaniana izao: "Inona no laharam-pahamehan'ny ekipa amin'izao fotoana izao?"

Manangana fahatokisana

Raha mihevitra ny mpiasa fa tsy azo itokisana ny lehibeny, dia tsy hanana fanoloran-tena hiasa izy ireo. Ny zavatra lehibe indrindra mahatonga ny fahatokisan'ny mpitarika dia ny tsy fivadihana. Tazony ny fampanantenanao amin'ny mpiasanao. Raha tsy mahomby izany, dia atero ny vokany ary manaova fampanantenana vaovao.

Indrindra indrindra, tokony hisy tsy tapaka fifamatorana ekipa ary hetsika fananganana ekipahanamafisana ny firaisankinan’ny ekipa.

#4: 6 Ohatra amin'ny ekipa mahay

Apollon NASAEkipa mahay

Zava-dehibe ho an'ny siansa sy ny maha-olombelona, ny iraka Apollo 1969 an'ny NASA tamin'ny 11 dia fampisehoana manaitra ny ekipan'ny tetikasa mahomby.

Neil Armstrong, Buzz Aldrin, ary Michael Collins dia tsy ho nidina teo amin'ny tantara raha tsy nisy ny ezaka nataon'ny ekipa mpanohana - taona maro ny fikarohana sy ny fahaiza-manaony teo aloha no nahafahan'ity iraka ity hanatanteraka sy hahomby.

Tetikasa Aristotle - Google High-Performing Teams Case

Izany indrindra no notadiavin'i Google sy nianarany tamin'ny taona 2012 mba hahafahana manangana ekipa "tonga lafatra". Io no tetikasa "Aristotle" natomboky ny Abeer Dubey, iray amin'ireo mpitantana ny Google Analytics People.

Patrick LencioniEkipa mahay

Patrick Lencioni, mpitarika ny eritreritra eran-tany, dia mampiseho ekipa manana fahaiza-manao avo lenta izay miorina amin'ny andry 4 tena ilaina: Disciplines, Fitondran-tena ilaina, Ilay mpilalao Ekipa Idealy, ary Karazan'ny Genius.

Katzenbach sy Smith -Ekipa mahay

Katzenbach sy Smith (1993) dia nahita fa ny ekipa tsara indrindra dia tsy maintsy manana fitambarana fahaiza-manao mahomby, toy ny fahaiza-manao ara-teknika, ny fahaiza-manaon'ny olona, ny famahana olana, ary ny fanapahan-kevitra.

Jereo ny lahatsoratra avy amin'ny Katzenbach sy Smith

Fahendrena: Modelin'i Katzenbach sy Smith momba ny fototry ny ekipa

Ekipa mahery fihetsika

Ny ekipan'ny agile mahay dia ahitana olona manana fahaiza-manao isan-karazany ilaina mba hahavitan'ny asa amin'ny fomba mahomby avy amin'ny andraikiny. Ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia tsy maintsy misokatra saina ary tena mazoto. Ny ekipa dia tsy maintsy manana fahefana sy tompon'andraikitra mba hahatratrarana ny tanjona nomena azy.

WikipediaEkipa mahay

Wikipediano ohatra mahaliana indrindra amin'ny ekipa mahay.

Mandray anjara amin'ny alalan'ny fampitana fahalalana sy zava-misy momba an'izao tontolo izao amin'ny tranokala ireo mpanoratra sy tonian-dahatsoratra an-tsitrapo mba hamoronana angona azo idirana sy mora takarina.

Famaranana farany

Ireto misy ohatra sy paikady amin'ny fananganana Ohatra amin'ny ekipa mahay. AhaSlidesmanantena fa hahita ny fomba mety indrindra ho anao ianao mba ho mpitarika lehibe ary koa ho mpiasa mahay.

Jereo ny toro-hevitra vitsivitsy hifandraisana amin'ny mpiasanao AhaSlides

Fanontaniana Fametraky ny Olona

Inona avy ireo singa amin'ny ekipa mahay?

Ireto ny toetran'ny ekipa miasa ambony: Fitokisana, Fifandraisana mazava, andraikitra sy andraikitra voafaritra, fitarihana mirotsaka ary Tanjona iombonana.

Fitakiana amin'ny fitarihana ekipa mahomby?

Fanehoan-kevitra mamokatra, mahafantatra ny mpikambana ao amin'ny sehatra tsirairay, mampita mazava tsara ny zavatra andrasana, mandray ny tsiny, mizara ny crédit ary mazava ho azy, mihainoa ny mpikambana ao amin'ny ekipanao

Ny ekipa mahay dia afaka...

Ny ekipa mahay dia afaka manatanteraka haingana, mandray fanapahan-kevitra mahomby, mamaha olana sarotra, manao bebe kokoa hanatsarana ny fahaiza-mamorona ary manangana fahaiza-manao ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa.