Fanofanana sy fampandrosoana amin'ny HRM, na ny fitantanana ny loharanon'olombelona, dia lafiny iray tena ilaina amin'ny fikambanana rehetra. Tafiditra ao anatin'izany ny fanomezana fahaiza-manao sy fahalalana ilaina mba hanatanterahana ny andraikiny amin'ny fomba mahomby sy mahomby.
Ny tanjona voalohany amin'ny fanofanana sy ny fampandrosoana amin'ny HRM dia ny fanatsarana ny fahombiazan'ny asa sy ny fampitomboana ny vokatra. Ao anatin'ny tontolon'ny fandraharahana amin'izao fotoana izao dia zava-dehibe kokoa noho ny teo aloha ny filàna fianarana sy fampandrosoana mitohy.
Ato amin'ity lahatsoratra ity dia hianatra hevi-dehibe maromaro ianao izay manampy anao hamolavola sy hanova ny fomba fijery nentim-paharazana momba ny Fampiofanana sy Fampandrosoana ao amin'ny HRM, ary hitady fomba vaovao hampivelarana paikady momba ny talenta sy hananganana fampiofanana mahomby sy mahomby kokoa ary drafitra fampandrosoana. .
Overview
| Firy ny karazana fiofanana ao amin'ny HRM? | 2, Soft-skill sy Hard-fahaizana |
| Iza no namorona ny teny hoe 'Fitantanana ny loharanon-karena'? | Robert Owen sy Charles Babbage |
| Iza no mpanoratra tsara indrindra amin'ny fitantanana ny loharanon'olombelona? | Gary Dessler, mpanoratra ny Baiboly HR 700 pejy |
Loha Hevitra ato Anatiny
- Overview
- Ny maha-zava-dehibe ny fampiofanana sy ny fampandrosoana amin'ny HRM
- Ny fahasamihafana eo amin'ny fampiofanana sy ny fampandrosoana amin'ny HRM
- Ny anjara asan'ny HR amin'ny fampiofanana sy ny fampandrosoana
- 5 dingana amin'ny fiofanana sy ny fampandrosoana
- Ohatra amin'ny fanofanana sy fampandrosoana amin'ny HRM
- KPI - Fandrefesana ny fahombiazan'ny fiofanana sy ny fampandrosoana amin'ny HRM
- Fehiny
- Fanontaniana Fametraky ny Olona
Mitady fomba hampiofanana ny ekipanao?
Angony ny mpikambana ao amin'ny ekipanao amin'ny alalan'ny quiz mahafinaritra AhaSlides. Misoratra anarana handray quiz maimaimpoana avy amin'ny AhaSlides tranomboky modely!
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Ny maha-zava-dehibe ny fampiofanana sy ny fampandrosoana amin'ny HRM
Ny iray amin'ireo tombontsoa lehibe indrindra amin'ny fampiofanana sy ny fampandrosoana amin'ny HRM dia ny fitazonana mpiasa tsara kokoa. Ireo mpiasa izay mahazo fiofanana sy fampivelarana dia azo inoana fa hahatsapa ho sarobidy sy ankasitrahan'ny fikambanana, izay mitarika ho amin'ny fitomboan'ny fahafaham-po sy ny tsy fivadihana. Ankoatra izany, ny fampiofanana sy ny fampandrosoana dia afaka manampy mampihena ny tahan'ny turnover amin'ny fanomezana ny mpiasa ny fahaiza-manao ilaina mba hampandrosoana ny asany eo anivon'ny orinasa.
Tombontsoa lehibe iray hafa amin'ny fampiofanana sy ny fampandrosoana amin'ny HRM dia mety hitarika amin'ny fitomboan'ny tombombarotra. Amin'ny fanomezana ny mpiasa ny fahaiza-manao sy ny fahalalana ilaina mba hanatanterahana ny asany amim-pahombiazana, ny fikambanana dia afaka mampitombo ny vokatra ary mampihena ny fahadisoana sy ny tsy fahombiazana. Izany, kosa, dia mety hitarika amin'ny fitomboan'ny fidiram-bola sy ny tombom-barotra ho an'ny orinasa.
Ankoatr'izay, ny fampiofanana sy ny fampandrosoana amin'ny HRM dia afaka manampy amin'ny fanatsarana ny ankapobeny kolontsaina fandaminana. Rehefa mahatsapa fa tohanana sy omena lanja ny mpiasa amin'ny alalan'ny fanofanana sy ny fampivelarana, dia azo inoana kokoa fa hirotsaka an-tsehatra sy ho voatosika amin'ny anjara asany izy ireo. Izany dia mety hitarika amin'ny tontolon'ny asa tsara sy mamokatra, izay mety hahasoa ny fikambanana manontolo amin'ny farany.
Ny fahasamihafana eo amin'ny fampiofanana sy ny fampandrosoana amin'ny HRM
Ny Fampiofanana sy Fampandrosoana dia singa manan-danja amin'ny HRM izay manana anjara toerana lehibe amin'ny fitomboana sy ny fampandrosoana ny mpiasa. Tena ilaina ny mahatakatra ny fahasamihafana fototra eo amin'ny roa tonta, mba hahafahan'ny HR mamolavola programa fanofanana mety sy mahasoa kokoa.
Ny fampiofanana amin'ny HRM dia dingana fohy izay natao hanomezana fahaiza-manao sy fahalalana manokana ho an'ny mpiasa. Matetika izy io dia mifantoka amin'ny fanatsarana ny asan'ny mpiasa amin'ny andraikiny amin'izao fotoana izao. Ny tanjon'ny fiofanana dia ny hampitombo ny fahaiza-manaon'ny mpiasa sy hanampy azy ireo amin'ny fanatanterahana ny asany amin'ny fomba mahomby kokoa. Matetika amin'ny alàlan'ny atrikasa, lahateny, ary fiofanana amin'ny asa izany.
Amin'ny lafiny iray, ny Fampandrosoana amin'ny HRM dia dingana maharitra izay natao hampivelarana ny fahaiza-manaon'ny mpiasa amin'ny ankapobeny. Dingan'ny fianarana sy fitomboana mitohy izany izay miompana amin'ny fampivelarana ny fahafahan'ny mpiasa amin'ny andraikitra ho avy. Ny tanjon'ny fampandrosoana dia ny manomana ny mpiasa amin'ny fotoana ho avy ao amin'ny fikambanana. Matetika izy io dia atolotra amin'ny alalan'ny fampiofanana, fanoroana hevitra, fihodinan'ny asa ary programa fampandrosoana hafa.
Ny anjara asan'ny HR amin'ny fampiofanana sy ny fampandrosoana
Amin'ny fanohanana ny fampivoarana ny mpiasa sy ny fanampiana azy ireo hahatratra ny tanjany ambony indrindra, ny HR dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny fananganana mpiasa matanjaka sy mahay izay afaka manampy amin'ny fahombiazan'ny fikambanana.
Ny HR dia tompon'andraikitra amin'ny famantarana ny filàn'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny famakafakana ny fahombiazan'ny asany, ny fanombanana ny fahaizany sy ny fahaizany ary ny fandinihana ny tanjon'izy ireo.
Miresaka amin'ny mpiasa ihany koa izy ireo momba ny fahafahana azo, mandrindra ny fotoam-piofanana, manome fanohanana ary mandresy lahatra ny mpiasa handray anjara amin'ny hetsika fampandrosoana.
Ankoatr'izay, ny HR dia tompon'andraikitra amin'ny fandrindrana ny asa sy ny fandaharan'asa fampandrosoana ho an'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fanomezana fanohanana ny fampivoarana asa ho an'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fanampiana azy ireo hamantatra ny tanjon'izy ireo amin'ny asany, manome tari-dalana momba ny lalan'ny asa, ary manolotra loharano sy fanohanana hanampiana azy ireo hahatratra ny tanjony amin'ny asa.
Jereo ny: Tombontsoa amin'ny Staff voaofana! Torolàlana farany ho an'ny mpiasa voaofana manana paikady tsara indrindra amin'ny 2024
5 Dingana amin'ny Fampiofanana sy Fampandrosoana
- Famantarana ny filana fanofanana, ity dingana ity dia mikendry ny hanombanana ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao sy ny fahalalana ao anatin'ny fikambanana ary hamantatra ny filàna fanofanana hamahana ireo banga ireo.
- Famolavolana programa fanofanana dia ny dingana manaraka hifantohana amin'ny fampivelarana sy ny programa fanofanana manokana izay mamaly ireo filàna fanofanana fantatra. Tafiditra amin'izany ny fifantenana ny fomba fanofanana, ny fitaovana ary ny loharanon-karena.
- Fametrahana programa fanofanana Ny dingana dia manondro karazana fanofanana fandraharahana voafantina, izay azo atao amin'ny alàlan'ny fomba isan-karazany toy ny atrikasa manokana, maody fanofanana an-tserasera, na fanofanana amin'ny asa, fanoroana, fanofanana, sy ny sisa.
- Fanombanana ny fahombiazan'ny fiofanana: Zava-dehibe ny fanombanana ny fahombiazan'ny fandaharan'asa fanofanana amin'ny fanatsarana ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny fiantraikany amin'ny tanjon'ny fandaminana. Tafiditra ao anatin'izany ny fanombanana ny vokatry ny fanofanana, ny famantarana ireo sehatra tokony hohatsaraina, ary ny fampiharana ny fanovana raha ilaina. Ny antsipirihan'ny zavatra fandrefesana dia resahina any aoriana.
- Fanaraha-maso sy fanamafisana no dingana farany, izay ahitana ny fanohanana sy fanamafisana hatrany ny mpiasa rehefa vita ny fiofanana. Mety ho tafiditra ao anatin'izany ny fampiofanana, ny fanoroana, ary ny fampiofanana fanampiny raha ilaina.
Zahao hoe
- 70 20 10 Modely fianarana: Inona ary ny fomba fampiharana azy?
- Fanofanana virtoaly: Torolàlana 2024 miaraka amin'ny Soso-kevitra 15+ miaraka amin'ny Fitaovana
Ohatra amin'ny fanofanana sy fampandrosoana amin'ny HRM
Jereo: 10 tsara indrindra Ohatra fanofanana orinasa ho an'ny indostria rehetra amin'ny 2024
Ireto misy karazana fiofanana momba ny HRM izay atolotry ny ankamaroan'ny orinasa:
Fiofanana onboarding
Ity karazana fampiofanana ity dia natao hampahafantarana ny mpiasa vaovao amin'ny kolontsaina, ny soatoavina, ny politika ary ny fomba fiasa. Onboarding Ny fanofanana dia mety mandrakotra lohahevitra toy ny fiarovana ny toeram-piasana, ny politikan'ny orinasa ary ny tombontsoa ho an'ny mpiasa.
Fanofanana momba ny fahaiza-manao
Ity karazana fiofanana ity dia mifantoka amin'ny fampivelarana fahaiza-manao manokana izay ilain'ny mpiasa amin'ny fanatanterahana ny andraikiny amin'ny fomba mahomby, mety ho fahaiza-manao, teknika, na fahaiza-manao malefaka. Ohatra amin'ny fanofanana fahaiza-manao dia ahitana fiofanana ara-teknika ho an'ny mpiasan'ny IT, fanofanana varotra ho an'ny solontenan'ny varotra, ary fanofanana momba ny serivisy ho an'ny mpiasa eo aloha.
Zahao hoe:
- Ahoana ny fomba fampiantranoana A Fampiofanana malefaka Session at Work: Ny Torolalana feno
- Hevitra tsara indrindra hampiantranoana an-tserasera Atrikasa HR in 2024
- Ohatra amin'ny lisitry ny lisitra fanofanana: Ahoana no hananana fanofanana mpiasa mahomby amin'ny taona 2024
- Manitatra ny Anao Tambajotra matihanina miaraka amin'ny paikady 11 tsara indrindra amin'ny 2024
Leadership Development
Ity karazana fiofanana ity dia natao hampandrosoana fahaiza-mitarika amin'ny mpiasa izay ao na efa voaomana ho amin'ny andraikitry ny mpitarika. Programa fampandrosoana ho an'ny mpitarika (Na ny Fandaharana fampandrosoana manokana) Tafiditra amin'ny fanatsarana ny fahatakarana sy ny fahaiza-miresaka, ny fananganana ekipa ary drafitra stratejika.
Nahoana no tsy ilaina ny fianarana samirery? Fianaran-tena amin'ny asa - Ohatra sy fanao tsara indrindra
Torohevitra bebe kokoa miaraka amin'i AhaSlide momba ny Fianarana fanaraha-maso
Fanofanana fanarahan-dalàna
Ity karazana fiofanana ity dia mifantoka amin'ny fiantohana ny fahatakaran'ny mpiasa sy ny fanarahana ny fepetra takian'ny lalàna sy ny fitsipiky ny indostria. Ny fiofanana momba ny fanarahan-dalàna dia mety ahitana lohahevitra toy ny fisorohana ny fanorisorenana, ny tsiambaratelon'ny angona, ary ny fiarovana ny toeram-piasana.
Fampiofanana momba ny fahasamihafana sy ny fampidirana
Ny tanjon'ity fiofanana ity dia natao hanampiana ny mpiasa hahatakatra sy hankasitraka ny fahasamihafan'ny olona avy amin'ny fiaviana samihafa ary hampiroborobo ny firaisankina eo amin'ny toeram-piasana. Ny fampiofanana momba ny fahasamihafana sy ny fampidirana dia mety handrakotra ny fahatakarana momba ny fahasamihafan'ny kolontsaina, ny lahy sy ny vavy, ny firaisana ara-nofo, ny fivavahana ary ny hafa.
Zahao hoe: Ahoana ny fomba famolavolana drafitra fanofanana manokana | 2024 Fanambarana
Fandrefesana ny fahombiazan'ny fanofanana sy ny fampandrosoana
Ny fandrefesana ny fahombiazan'ny fanofanana sy ny fampandrosoana amin'ny HRM dia dingana lehibe araka ny voalaza teo aloha. Ireto misy KPI fototra 5 hanombatombana raha midika ho an'ny mpiasa ny fiofananao, na mirotsaka amin'ny atiny izy ireo ary manana zava-bita sasany.
Fahombiazan'ny mpiasa
Ny fandrefesana ny fanatsarana ny fahombiazan'ny mpiasa aorian'ny fiofanana dia mety ho fomba mahomby hanombanana ny fahombiazan'ny programa fanofanana. Azo refesina amin'ny alalan'ny famakafakana ireo fiovana eo amin'ny tondro fampandehanana fototra (KPI) toy ny vokatra, ny kalitaon'ny asa ary ny fahafaham-pon'ny mpanjifa.
Fandraisana mpiasa
Ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa dia famantarana manan-danja amin'ny fahombiazan'ny fandaharan'asa fanofanana sy fampandrosoana. Izany dia azo refesina amin'ny fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa, ny endrika fanehoan-kevitra, na ny fifanakalozan-kevitry ny vondrona mifantoka. mampiasa fitaovana fanadihadiana vaovao sy fiaraha-miasa toy ny AhaSlides afaka manampy hampitombo ny tahan'ny valiny.
fihazonana
KPI manan-danja iray hafa ny fandrefesana ny tahan'ny fihazonana ny mpiasa izay nandalo fandaharanasa fanofanana sy fampandrosoana. Azo refesina izany amin’ny alalan’ny famakafakana ny tahan’ny fidiran’ny mpiasa mialoha sy aorian’ny fandaharan’asa fanofanana.
Noho izany, fandaharam-piofanana amin'ny asa mitana anjara toerana lehibe!
vidim-fahombiazany
Zava-dehibe ny fandrefesana ny fandaniam-bola amin'ny fandaharan'asa fanofanana sy fampandrosoana satria manome antoka fa mahazo ny sandany indrindra amin'ny fampiasam-bolany ny fikambanana. Azo refesina izany amin’ny famakafakana ny saran’ny fanofanana isaky ny mpiasa sy ny fampitahana izany amin’ny tombontsoa azo tamin’ny fiofanana.
Fiverenana amin'ny fampiasam-bola (ROI)
Ny fandrefesana ny ROI amin'ny programa fanofanana sy fampandrosoana dia zava-dehibe amin'ny famaritana ny fahombiazan'ny programa amin'ny ankapobeny. Azo refesina izany amin’ny alalan’ny famakafakana ny tombontsoa ara-bola azo avy amin’ny fandaharan’asa fanofanana sy ny fampitahana izany amin’ny vidin’ny fandaharanasa.
Fehiny
Na inona na inona indostria misy anao, dia tsy azo lavina ny fitazonana sy fampiroboroboana fiofanana tsy tapaka miaraka amin'ny drafitra fampandrosoana maharitra ho an'ny mpiasa vaovao sy za-draharaha. Ao anatin'ny tontolon'ny fandraharahana tsy mitsaha-miova, mba hirosoana amin'ny tombony amin'ny fifaninanana, tsy misy fomba tsara kokoa noho ny fampiasam-bola amin'ny olona, amin'ny teny hafa, fanofanana sy fampivoarana ny mpiasa.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Inona no maha samy hafa ny fiofanana sy ny fampandrosoana?
Ny fanofanana sy ny fampandrosoana dia foto-kevitra mifandray nefa miavaka ao anatin'ny sehatry ny Fitantanana ny Resource Human Resource (HRM), satria manavaka ny fiofanana sy ny fampandrosoana, ao anatin'izany ny tanjona, ny fe-potoana, ny sehatra, ny fifantohana, ny fomba, ny vokatra, ny fandrefesana ary ny fotoana.
Inona no ilaina amin'ny fampiofanana sy ny fampandrosoana amin'ny HRM?
Ny fanofanana sy ny fampandrosoana dia singa tena ilaina amin'ny Fitantanana ny Human Resource (HRM) ary tena ilaina ho an'ny fitomboan'ny mpiasa tsirairay sy ny fahombiazan'ny fikambanana iray, satria manampy amin'ny fanatsarana ny fahaiza-manaon'ny mpiasa amin'ny fampifanarahana ny fivoaran'ny teknolojia, ny fanarahan-dalàna ary ny fepetra takian'ny lalàna. asa, manokatra ny fampandrosoana ny asa ary koa hamporisika ny fandraisana mpiasa.
Inona no fampiofanana sy fampandrosoana amin'ny HRM?
Ny Fanofanana sy Fampandrosoana ny HRM dia dingana iray amin'ny fanabeazana sy fampivoarana ny mpiasa ho amin'ny lalan'ny asa sahaza, izay mampiroborobo ny fahasalaman'ny tena manokana, satria mahasoa ny fitomboan'ny fikambanana izany.
