Создадете најдобро истражување за ангажирање на вработените во 2024 година

Како го создаваме најдоброто анкета за ангажман на вработените? Неспорно е дека одржувањето на здраво работно место за секој вработен е една од грижите на повеќето организации. Подобрувањето на посветеноста и поврзаноста на вработениот е од витално значење за крајната линија на организацијата.

Вклучувањето на вработените се појави како витален фактор за деловен успех на денешниот конкурентен пазар. Високото ниво на ангажираност промовира задржување на талентите, ја поттикнува лојалноста на клиентите и ги подобрува организациските перформанси и вредноста на засегнатите страни.

Меѓутоа, прашањето е како да се разберат желбата и потребите на секој вработен за да се изгради соодветна програма за ангажман. Постои низа алатки за мерење на менаџментот на вработените, а да не зборуваме за анкета, која е една од најефикасните алатки за мерење на ангажираноста на вработените.

Содржина

• Дванаесет елементи на вработување на ангажирање на вработените
• Три аспекти на мерење на ангажманот за вработување
• Кои прашања треба да се постават во најдобрата анкета за ангажирање на вработените
• Колку се добри анкетите за ангажирање на вработените?
• Зошто да користите AhaSlides за вашите анкети за ангажирање на вработени?
• Најчесто поставувани прашања

Вклучете се со вашите вработени

• Како Важно за ангажманот на вработените?
• Активности за ангажирање на вработените
• Токсична работна средина

Преглед

12 Елементи на ангажирање на вработените

Пред да креирате анкета, важно е да се разберат мотивите за ангажирање на вработените. Атрибутите на ангажманот може да се поттикнат со мерење на три аспекти поврзани со индивидуалните потреби, тимската ориентација и личниот раст... Поточно, постојат 12 критични елементи за ангажманот на вработените што ги проучуваат Род Вагнер и Џејмс К. Хартер, д-р, подоцна објавени од Gallup Press.

Овие елементи можат да ви помогнат да ги одредите начините за ракетна продуктивност и задржување и пробивање на следното ниво на ангажирање на вработените!

1. Знам што се очекува од мене на работа.
2. Имам материјали и опрема што ми се потребни за да ја завршам мојата работа правилно.
3. На работа можам да го правам тоа што најдобро го правам секој ден.
4. Добив признание или пофалби за добрата работа во последните седум дена.
5. Изгледа дека мојот претпоставен или некој на работа се грижи за мене.
6. Има некој на работа кој го поттикнува мојот развој.
7. На работа, се чини дека моите мислења се бројат.
8. Мисијата или целта на мојата компанија ме тера да чувствувам дека мојата работа е од суштинско значење.
9. Моите соработници и колеги вработени се посветени на квалитетна работа.
10. Имам најдобар пријател на работа.
11. Некој на работа зборуваше со мене во последните шест месеци за мојот напредок.
12. Оваа минатата година имав можности на работа да учам и да се развивам.

3 Аспекти на мерење на ангажманот на вработените?

Во однос на ангажманот на вработените, постои длабок концепт на личен ангажман дека бизнисите треба да научат за трите димензии на Кан на ангажманот на вработените: физички, когнитивен и емоционален, за што ќе се дискутира подолу:

1. Физички ангажман: Ова може да се дефинира како тоа како вработените активно ги покажуваат своите ставови, однесувања и активности на нивното работно место, вклучувајќи го и физичкото и менталното здравје.
2. Когнитивен ангажман: Вработените се целосно посветени на својата должност кога го разбираат нивниот незаменлив придонес во долгорочната стратегија на компанијата.
3. Емоционалното ангажирање е чувство на припадност како внатрешен дел од секоја стратегија за ангажирање на вработените.

Кои прашања треба да се постават во анкетата за најдобар ангажман на вработени?

Внимателно дизајнирана и спроведена анкета на вработените може да открие многу информации за перцепциите на вработените кои раководството може да ги искористи за да го подобри работното место. Секоја организација ќе има свои цели и потреби да го процени ангажманот на вработените.

За да ви помогнеме да се справите со ова прашање, создадовме примерок од шаблон за анкета за пулсот во кој се наведени десет суштински прашања за да се открие видот значаен ангажман што може да ја подобри посветеноста и перформансите на вработените.

Започнете со нашата бесплатни шаблони за анкети за ангажирање на вработени.

Колку е добро вашето најдобро истражување за ангажирање на вработени?

Во врска со развивањето анкети за ангажирање на вработените, погрижете се да ги земете предвид следните упатства:

1. Почесто користете пулсни истражувања (квартални анкети) за ажурирани информации.
2. Чувајте ја должината на анкетата разумна
3. Јазикот треба да биде неутрален и позитивен
4. Избегнувајте да поставувате премногу интимни прашања
5. Приспособете ги прашањата врз основа на потребите, избегнувајте премногу општи
6. Приспособување на различни видови анкети
7. Побарајте неколку пишани коментари
8. Фокусирајте се на однесувањата
9. Поставете временско ограничување за собирање повратни информации

Клуч за преземање

Зошто да користите АхаСлидес за вашето најдобро истражување за ангажирање на вработени?

Признаено е дека алатките со техничка можност ќе ви помогнат да креирате идеална анкета за вработените и да го измерите ангажирањето на вработените попрецизно и поефикасно. Ние сме платформи од светска класа на кои веруваат членови од 82 од најдобрите 100 универзитети во светот и персонал од 65% од најдобрите компании.

Вие одлучувате да ги издвоите вашите брендови на конкурентниот пазар. Нашето решение за ангажирање на вработените ќе ви овозможи пристап до резултати во реално време, сеопфатни податоци и акциско планирање за да го подобрите задоволството и ангажираноста на вработените во вашиот бизнис.

(Реф: SHRM)