130+ интересни прашања што можете да ги поставите на состаноци, обуки и професионални настани

Тишина ја исполнува виртуелната сала за состаноци. Лицата изморени од камерата зјапаат празно во екраните. Енергијата се намалува за време на тренинг сесијата. Вашиот тимски собир повеќе личи на обврска отколку на можност за поврзување.

Звучи познато? Сведоци сте на кризата со ангажманот што ги мачи модерните работни места. Истражувањето од Галуп открива дека само 23% од вработените ширум светот се чувствуваат ангажирани на работа, а слабо водените состаноци се главен фактор што придонесува за ова неангажираност.

Овој сеопфатен водич нуди курирани интересни прашања за поставување, дизајниран специјално за професионални контексти: активности за градење тим, обуки, средби за кршење мраз, вмрежување на конференции, програми за воведување во заедницата и разговори за лидерство. Ќе научите не само кои прашања да ги поставите, туку и кога да ги поставите, како ефикасно да ги олесните одговорите.

Содржина

Разбирање на прашањата за професионален ангажман

Што прави едно прашање добро

Не сите прашања создаваат ангажман. Разликата помеѓу прашање кое не е во ред и добро прашање кое поттикнува значајна поврзаност лежи во неколку клучни карактеристики:

• Отворените прашања поттикнуваат разговор. Прашања на кои може да се одговори со едноставно „да“ или „не“ за да се исклучи дијалогот пред да започне. Споредете го „Дали уживате во работата од далечина?“ со „Кои аспекти од работата од далечина ги истакнуваат вашите најдобри перформанси?“. Второто повикува на размислување, лична перспектива и искрено споделување.
• Одличните прашања покажуваат вистинска љубопитност. Луѓето чувствуваат кога прашањето е површно наспроти автентично. Прашањата што покажуваат дека ви е важен одговорот - и навистина ќе го слушнете - создаваат психолошка сигурност и охрабруваат искрени одговори.
• Прашањата соодветни на контекстот ги почитуваат границите. Професионалните средини бараат различни прашања од личните. Прашањето „Која е вашата најголема кариерна аспирација?“ функционира брилијантно на работилница за развој на лидерство, но се чувствува инвазивно за време на кратка проверка на тимот. Најдобрите прашања одговараат на длабочината на врската, формалноста на средбата и достапното време.
• Прогресивните прашања се градат постепено. Не би поставувале длабоко лични прашања на првиот состанок. Слично на тоа, професионалниот ангажман следи природна прогресија од површинско ниво („Кој е вашиот омилен начин да го започнете денот?“) до умерена длабочина („На кое работно достигнување сте најмногу горди оваа година?“) до подлабока поврзаност („Со кој предизвик моментално се справувате со кој би сакале да бидете поддржани?“).
• Инклузивните прашања прифаќаат разновидни одговори. Прашањата што претпоставуваат споделени искуства („Што правевте за време на божиќните празници?“) можат ненамерно да ги исклучат членовите на тимот од различни културни средини. Најсилните прашања ја покануваат единствената перспектива на секого без да претпоставуваат сличност.

Прашања за брзо започнување со „кршење мраз“

Овие прашања се совршени за загревање на состаноци, почетни запознавања и лесна тимска поврзаност. На повеќето може да се одговори за 30-60 секунди, што ги прави идеални за рунди каде што сите споделуваат накратко. Користете ги за да го скршите мразот, да ги оживеете виртуелните состаноци или да ги префрлите групите во пофокусирана работа.

Работни преференции и стилови

1. Дали сте утринска личност или ноќна птица, и како тоа влијае на вашиот идеален работен распоред?
2. Кафе, чај или нешто друго што целосно ќе ви го разгори работниот ден?
3. Дали претпочитате да работите со музика во позадина, целосна тишина или амбиентален шум?
4. Кога решавате проблеми, дали претпочитате прво да размислувате гласно со другите или да обработувате самостојно?
5. Која е една мала работа што се случува за време на вашиот работен ден, а секогаш ве прави насмеани?
6. Дали сте од оние кои го планираат целиот ден или претпочитаат да се движат по течението?
7. Дали претпочитате писмена комуникација или брз повик?
8. Кој е вашиот омилен начин да прославите завршен проект или пресвртница?

Креативно „Дали би сакале?“ за тимови

9. Дали би сакале да присуствувате на секој состанок преку телефонски повик или на секој состанок преку видео?
10. Дали би сакале да имате четиридневна работна недела со подолги денови или петдневна работна недела со пократки денови?
11. Дали би сакале да работите од кафетерија или од дома?
12. Дали би сакале да одржите презентација пред 200 луѓе или да напишете извештај од 50 страници?
13. Дали би сакале да имате неограничени одмори, но пониска плата или повисока плата со стандардни одмори?
14. Дали би сакале секогаш да работите на нови проекти или да ги усовршувате постојните?
15. Дали би сакале да започнете со работа во 6 часот наутро и да завршите во 2 часот или да започнете во 11 часот наутро и да завршите во 7 часот?

Безбедни прашања од личен интерес

16. Кое е вашето хоби или интерес што би можело да ги изненади вашите колеги?
17. Која е најдобрата книга, подкаст или статија што сте ја прочитале неодамна?
18. Ако можевте веднаш да совладате која било вештина, што би избрале?
19. Кој е твојот омилен начин да го поминеш слободниот ден?
20. Кое е местото каде што сте патувале што ги надминало вашите очекувања?
21. Што е нешто што моментално го учиш или се обидуваш да го подобриш?
22. Кое е твоето омилено јадење кога не можеш да се потрудиш да готвиш?
23. Кој е мал луксуз што ви го прави животот значително подобар?

Прашања за работа од далечина и хибриден тим

24. Што е најдоброто нешто во врска со вашата моментална поставеност на работниот простор?
25. Кој е еден предмет во вашиот работен простор што предизвикува радост или има посебно значење?
26. На скала од 1 до 10, колку сте возбудени кога вашиот видео повик ќе се воспостави од првиот обид?
27. Која е вашата стратегија за одвојување на работното време од личното време кога работите од дома?
28. Што е нешто неочекувано што сте научиле за себе додека работеле од далечина?
29. Ако можевте да подобрите едно нешто во врска со виртуелните состаноци, што би било тоа?
30. Која е твојата омилена виртуелна позадина или скринсејвер?

Брзи прашања во стилот на анкета од AhaSlides

31. Кое емотикон најдобро го претставува вашето моментално расположение?
32. Колкав процент од вашето секојдневие е поминато на состаноци?
33. На скала од 1 до 10, колку енергично се чувствувате во моментов?
34. Кое е вашето претпочитано времетраење на состанокот: 15, 30, 45 или 60 минути?
35. Колку шолји кафе/чај испи денес?
36. Која е вашата идеална големина на тимот за колаборативни проекти?
37. Која апликација ја проверувате прва кога ќе се разбудите?
38. Во кој дел од денот сте најпродуктивни?

Користете ги овие прашања со функцијата за анкетирање во живо на AhaSlides за веднаш да собирате одговори и да прикажувате резултати во реално време. Идеално за енергизирање на почетокот на кој било состанок или тренинг сесија.

Прашања за ангажман во обуки и работилници

Овие интересни прашања што треба да се постават им помагаат на обучувачите да го олеснат учењето, да го проценат разбирањето, да поттикнат размислување и да ја одржат енергијата во текот на сесиите. Користете ги стратешки во текот на работилниците за да ја трансформирате пасивната консумација на содржини во активни искуства за учење.

Проценка на потребите пред обука

39. Кој е еден конкретен предизвик за кој се надевате дека оваа обука ќе ви помогне да го решите?
40. На скала од 1 до 10, колку сте запознаени со денешната тема пред да започнеме?
41. Кое е едно прашање на кое се надевате дека ќе биде одговорено до крајот на оваа сесија?
42. Што би го направило ова време за обука неверојатно вредно за вас?
43. Кој стил на учење најмногу ви одговара - визуелен, практичен, базиран на дискусија или комбинација?
44. Кое е едно нешто што веќе го правиш добро поврзано со денешната тема?
45. Какви загрижености или двоумења имате во врска со спроведувањето на она што ќе го научиме денес?

Прашања за проверка на знаење

46. Може ли некој да ја сумира со свои зборови главната поента што ја опфативме?
47. Како овој концепт се поврзува со нешто што го дискутиравме претходно?
48. Кои прашања ви се појавуваат во врска со оваа рамка?
49. Каде би можеле да го видите овој принцип применет во вашата секојдневна работа?
50. Кој е еден „аха момент“ што го имавте досега во оваа сесија?
51. Кој дел од оваа содржина го предизвикува вашето моментално размислување?
52. Можете ли да се сетите на пример од вашето искуство што го илустрира овој концепт?

Прашања за рефлексија и примена

53. Како би можеле да го примените овој концепт на тековен проект или предизвик?
54. Што би требало да се промени на вашето работно место за ефикасно да се имплементира ова?
55. Кои пречки би можеле да ве спречат да го користите овој пристап?
56. Ако можевте да имплементирате само едно нешто од денешната сесија, што би било тоа?
57. Кој друг во вашата организација треба да научи за овој концепт?
58. Која е една акција што ќе ја преземете следната недела врз основа на она што сте го научиле?
59. Како ќе процените дали овој пристап функционира за вас?
60. Каква поддршка ви е потребна за успешно спроведување на ова?

Прашања за зголемување на енергијата

61. Станете и истегнете се - кој е еден збор што го опишува вашето ниво на енергија во моментов?
62. На скала од „ми треба дремка“ до „подготвени сум да го освојам светот“, каде е твојата енергија?
63. Кое е едно нешто што го научи денес што те изненади?
64. Ако оваа обука имаше тематска песна, која би била таа?
65. Кој е најкорисен заклучок досега?
66. Брзо кревање раце - кој пробал нешто слично на она што го дискутиравме?
67. Кој е вашиот омилен дел од сесијата досега?

Заклучни прашања и прашања за посветеност

68. Кој е најважниот увид што го извлекувате од денес?
69. Кое е едно однесување што ќе почнете да го правите поинаку врз основа на денешното учење?
70. На скала од 1 до 10, колку самоуверено се чувствувате во примената на она што го опфативме?
71. Каква одговорност или следење би ви помогнало да го имплементирате она што сте го научиле?
72. Со кое прашање сè уште седите додека завршуваме?
73. Како ќе го споделите она што сте го научиле со вашиот тим?
74. Кои ресурси би го поддржале вашето понатамошно учење на оваа тема?
75. Ако се собереме повторно за 30 дена, како би изгледал успехот?

Совет од тренер: Користете ја функцијата за прашања и одговори на AhaSlides за анонимно собирање прашања во текот на вашата сесија. Ова го намалува факторот на заплашување од поставување прашања пред врсниците и ви гарантира дека ќе се справите со најитните проблеми во просторијата. Прикажете ги најпопуларните прашања и одговорете на нив за време на одреденото време за прашања и одговори.

Прашања за длабока поврзаност за лидерство

Овие интересни прашања најдобро функционираат во индивидуални средини, дискусии во мали групи или тимски ретрити каде што е воспоставена психолошка безбедност. Користете ги како менаџер кој води развојни разговори, ментор кој поддржува раст или лидер на тим кој ги зајакнува односите. Никогаш не форсирајте одговори - секогаш нудете опции за откажување од прашања што се чинат премногу лични.

Развој на кариерата и аспирации

76. Кое професионално достигнување би ве направило неверојатно горди за пет години?
77. Кои аспекти од вашата улога ве енергизираат најмногу, а кои ве исцрпуваат?
78. Доколку можевте да ја редизајнирате вашата улога, што би промениле?
79. Кој развој на вештини би го отклучил вашето следно ниво на влијание?
80. Која е продолжената задача или можност што би сакале да ја остварите?
81. Како го дефинирате успехот во кариерата за себе - не она што другите го очекуваат, туку она што навистина ви е важно?
82. Што ве спречува да постигнете цел што ве интересира?
83. Ако можевте да решите еден голем проблем во нашата област, што би бил тој?

Предизвици на работното место

84. Со кој предизвик се справувате во моментов, а за кој би сакале да добиете мислење?
85. Што ве прави да се чувствувате најмногу стресно или преоптоварено на работа?
86. Кои пречки ве спречуваат да ја завршите вашата работа на најдобар можен начин?
87. Што е нешто што го сметате за фрустрирачко, а кое би можело лесно да се поправи?
88. Ако можеше да промениш едно нешто во начинот на кој соработуваме, што би било тоа?
89. Која поддршка би направила најголема разлика за вас во моментов?
90. Што е нешто што се двоумите да го споменете, но сметате дека е важно?

Повратни информации и раст

91. Кој вид повратни информации е најкорисен за вас?
92. Во која област би биле добредојдени коучинг или развој?
93. Како знаеш кога си завршил добра работа?
94. Какви повратни информации добивте што значително го променија вашиот став?
95. Што е тоа на што работиш да го подобриш, а за кое можеби не сум свесен?
96. Како можам подобро да го поддржам вашиот раст и развој?
97. За што би сакале поголемо признание?

Интеграција на работата и приватниот живот

98. Како си навистина - надвор од стандардното „добро“?
99. Како изгледа одржливото темпо за вас?
100. Кои граници треба да ги заштитите за да ја одржите благосостојбата?
101. Што ве освежува надвор од работата?
102. Како можеме подобро да го почитуваме вашиот живот надвор од работата?
103. Што се случува во твојот живот што влијае на твојот фокус на работа?
104. Како би изгледала подобрата интеграција на работата и приватниот живот за вас?

Вредности и мотивација

105. Што ја прави работата да се чувствува значајна за вас?
106. Што правевте последниот пат кога се чувствувавте навистина ангажирани и полни со енергија на работа?
107. Кои вредности ви се најважни во работната средина?
108. Какво наследство сакате да оставите во оваа улога?
109. Какво влијание најмногу сакате да имате преку вашата работа?
110. Кога се чувствувате најавтентични себеси на работа?
111. Што ве мотивира повеќе - признание, автономија, предизвик, соработка или нешто друго?

Важна забелешка за менаџерите: Иако овие прашања создаваат моќни разговори, тие се несоодветни за употреба со AhaSlides или во групни услови. Ранливоста што ја покануваат бара приватност и психолошка безбедност. Зачувајте го интерактивното анкетирање за полесни прашања, а подлабоките прашања резервирајте ги за дискусии еден на еден.

Прашања за вмрежување со конференции и настани

Овие прашања им помагаат на професионалците брзо да се поврзат на индустриски настани, конференции, работилници и сесии за вмрежување. Тие се дизајнирани да го надминат генеричкиот краток разговор, а воедно да останат соодветни за нови професионални познанства. Користете ги за да идентификувате заедничка основа, да истражите можности за соработка и да создадете незаборавни врски.

Почнувачи на разговори специфични за индустријата

112. Што ве донесе на овој настан?
113. Што се надевате да научите или добиете од денешните сесии?
114. На кои трендови во нашата индустрија обрнувате најголемо внимание во моментов?
115. Кој е најинтересниот проект на кој работите моментално?
116. Кој предизвик во нашата област ве држи будни ноќе?
117. Кој неодамнешен развој или иновација во нашата индустрија ве возбуди?
118. Со кого друг на овој настан треба да се погрижиме да се поврземе?
119. Која сесија најмногу ја очекувате денес?

Прашања од професионален интерес

120. Како првично влеговте во оваа област?
121. За кој аспект од вашата работа сте најстраствени?
122. Што е нешто што моментално го учиш или истражуваш професионално?
123. Доколку можевте да присуствувате на која било друга конференција освен оваа, која би ја избрале?
124. Кој е најдобриот професионален совет што си го добил/а?
125. Која книга, подкаст или ресурс влијаеше на вашата работа во последно време?
126. На која вештина активно работите на развивање?

Прашања за учење и развој

127. Кое е највредното нешто што досега го научивте на овој настан?
128. Како успевате да бидете во тек со новитетите во вашата област?
129. Кој е неодамнешниот „аха момент“ што го доживеавте професионално?
130. Кој е еден сознание од денес што планирате да го имплементирате?
131. Кого во нашата индустрија следите или од кого учите?
132. Која професионална заедница или група ја сметате за највредна?

Истражување на соработка

133. Каква соработка би била највредна за вашата работа во моментов?
134. Со какви предизвици се соочувате, а за кои другите овде би можеле да имаат увид?
135. Кои ресурси или врски би биле корисни за вашите тековни проекти?
136. Како луѓето овде најдобро можат да останат во контакт со вас по настанот?
137. Во која област би ви користел вовед или поврзување?

За организаторите на настаните: Користете AhaSlides за да го забрзате вмрежувањето. Прикажете прашање, дајте им на паровите 3 минути за дискусија, потоа ротирајте ги партнерите и покажете ново прашање. Оваа структура осигурува дека секој се поврзува со повеќе луѓе и секогаш има подготвено почетна точка за разговор. Собирајте информации од учесниците со анкети во живо за да креирате споделени точки за разговор што поттикнуваат органско вмрежување за време на паузите.

Напредни техники за прашања

Откако ќе се чувствувате удобно со имплементацијата на основните прашања, овие напредни техники го подобруваат вашето фасилитирање.

Рамката за парни прашања

Наместо да поставувате единечни прашања, спојте ги за длабинско разбирање:

• „Што оди добро?“ + „Што може да биде подобро?“
• „Што правиме што треба да продолжиме да го правиме?“ + „Што треба да почнеме или да престанеме да го правиме?“
• "Што те енергизира?" + "Што те исцрпува?"

Спарените прашања обезбедуваат избалансирана перспектива, извлекувајќи ги на површина и позитивните и предизвикувачките реалности. Тие спречуваат разговорите да бидат премногу оптимистички или премногу песимистички.

Синџири на прашања и следења

Првичното прашање ја отвора вратата. Дополнителните прашања го продлабочуваат истражувањето:

Почетно: „Со кој предизвик се соочувате моментално?“ Следно прашање 1: „Што веќе сте се обиделе да го решите?“ Следно прашање 2: „Што може да пречи во решавањето на ова?“ Следно прашање 3: „Каква поддршка би била од помош?“

Секое продолжение демонстрира слушање и поттикнува на подлабока рефлексија. Напредокот се движи од површинско споделување до смислено истражување.

Ефикасно користење на тишината

Откако ќе поставите прашање, одолејте на желбата веднаш да ја исполните тишината. Избројте до седум тивко, оставајќи време за обработка. Честопати најпромислените одговори доаѓаат по пауза кога некој навистина го размислил прашањето.

Тишината е непријатна. Фасилитаторите честопати брзаат да разјаснат, преформулираат или одговорат на своите прашања. Ова им го одзема просторот за размислување на учесниците. Научете се да се чувствувате удобно со пет до десет секунди тишина по поставувањето прашања.

Во виртуелни услови, тишината се чувствува уште понепријатно. Признајте го тоа: „Ќе ни дадам еден момент да размислиме за ова“ или „Одвојте 20 секунди да го разгледате вашиот одговор“. Ова ја прикажува тишината како намерна, а не како непријатна.

Техники на пресликување и валидација

Кога некој одговара на прашање, размислете за она што сте го слушнале пред да продолжите понатаму:

Одговор: „Во последно време се чувствувам преоптоварен од темпото на промени.“ Потврда: „Темпото е преоптоварувачко - тоа има смисла со оглед на тоа колку многу се промени. Ви благодарам што го споделивте тоа искрено.“

Ова признание покажува дека сте ги слушале и дека нивниот придонес е важен. Тоа охрабрува континуирано учество и создава психолошка сигурност за другите да споделуваат автентично.

Создавање култури на прашања во тимовите

Најмоќната примена на прашањата не е во изолирани случаи, туку во тековни културни практики:

Стоечки ритуали: Започнете го секој тимски состанок со ист формат на прашања. „Роза, трн, пупка“ (нешто што оди добро, нешто предизвикувачко, нешто што со нетрпение го очекувате) станува предвидлива можност за поврзување.

Ѕидови со прашања: Создадете физички или дигитални простори каде што членовите на тимот можат да објавуваат прашања што тимот ќе ги разгледа. Одговорете на едно прашање од заедницата на секој состанок.

Ретроспективи засновани на прашања: По завршувањето на проектите, користете прашања за да извлечете знаење: „Што функционираше добро, а треба да го повториме?“ „Што би можеле да подобриме следниот пат?“ „Што нè изненади?“ „Што научивме?“

Ротирачки фасилитатори на прашања: Наместо секогаш менаџерот да поставува прашања, ротирајте ја одговорноста. Секоја недела, различен член на тимот носи прашање за тимска дискусија. Ова го распределува гласот и создава разновидни перспективи.

Донесување одлука со прво прашање: Пред да донесете значајни одлуки, воведете практика на поставување прашања. Соберете прашања во врска со одлуката, загрижености на кои треба да се одговори и перспективи кои не се разгледани. Одговорете на нив пред да го финализирате изборот.

Рамката „Две вистини и една лага“

Оваа разиграна техника одлично функционира за градење тим. Секоја личност споделува три изјави за себе - две точни, една лажна. Тимот претпоставува која е лагата. Ова создава ангажман преку механиката на играта, додека на површина извлекува интересни лични факти што градат врска.

Професионална варијација: „Две професионални вистини и една професионална лага“ - фокусирање на кариерната позадина, вештините или работното искуство, наместо на личниот живот.

Имплементација на AhaSlides: Создадете анкета со повеќекратен избор каде членовите на тимот гласаат за тоа која изјава според нив е лага. Откријте ги резултатите пред лицето да ја сподели вистината.

Техники на прогресивно откривање

Започнете со прашања што секој може лесно да ги одговори, а потоа постепено поканете подлабоко споделување:

Рунда 1: „Кој е вашиот омилен начин да го започнете работниот ден?“ (површинско ниво, лесно) Рунда 2: „Кои работни услови ги истакнуваат вашите најдобри перформанси?“ (умерена длабочина) Рунда 3: „Со кој предизвик се справувате, а со кој би сакале да добиете поддршка?“ (подлабоко, опционално)

Оваа прогресија постепено гради психолошка безбедност. Раните прашања создаваат удобност. Подоцнежните прашања предизвикуваат ранливост дури откако ќе се развие доверба.

Подготвени сте да го трансформирате ангажманот на вашиот тим?

Престанете да се задоволувате со неангажирани состаноци и пасивни обуки. AhaSlides го олеснува имплементирањето на овие прашања за ангажман со интерактивни анкети, облаци од зборови, сесии со прашања и одговори и квизови што го зближуваат вашиот тим - без разлика дали сте лично или виртуелно.

Започнете во 3 едноставни чекори:

1. Прелистајте ги нашите однапред изградени шаблони - Изберете од готови прашања за градење тим, обука, состаноци и вмрежување
2. Прилагодете ги вашите прашања - Додадете ги вашите сопствени прашања или директно користете ги нашите 200+ предлози
3. Вклучете го вашиот тим - Гледајте го зголемувањето на учеството додека сите придонесуваат истовремено преку кој било уред

Пробајте го AhaSlides бесплатно денес и откријте како интерактивните прашања ги трансформираат поспаните слајдови во привлечни искуства на кои вашиот тим навистина со нетрпение очекува.

Најчесто поставувани прашања