Кога се соочувате со сериозна здравствена состојба која влијае на себе, на вашиот партнер или на вашето семејство, земање одмор од работа може да биде неопходно, но стресно, особено кога се грижите за одржување на работата и стабилноста на приходот. За среќа, отсуството од FMLA може да обезбеди одредено олеснување. Без разлика дали не можете да работите поради сериозни здравствени состојби или треба да се грижите за вашите најблиски, Остави FMLA нуди неплатено отсуство и заштита на работното место.
Значи, ако сте вработен или работодавач што сакате да дознаете повеќе за отсуството од FMLA, продолжете да читате!
Повеќе корисни совети за човечки ресурси
Вклучете се со вашите вработени.
Наместо досадна ориентација, да започнеме забавен квиз за да го освежиме новиот ден. Пријавете се бесплатно и земете го она што го сакате од библиотеката со шаблони!
🚀 До облаци ☁️
Што е FMLA отсуство?
Отсуството FMLA (Закон за семејно и медицинско отсуство) е федерален закон во Соединетите Држави кој на одредени вработени им обезбедува до 12 недели неплатено отсуство во 12 месеци од специфични семејни и медицински причини.
FMLA е создаден за да им помогне на вработените да ги задржат своите работни и семејни обврски со тоа што ќе им дозволи да ја преземат работата за дефинирани околности без страв дека ќе ја загубат работата или придобивките од здравственото осигурување.
Според FMLA, вработените кои ги исполнуваат условите можат да отсуствуваат од следниве причини:
- Раѓање и грижа на новороденче;
- Сместување на дете за посвојување или згрижување;
- Да се грижи за член од потесното семејство (сопружник, дете или родител) со сериозна здравствена состојба;
- Да земе лекарско отсуство доколку некој вработен има тешка здравствена состојба која го спречува да работи.
Кој може да користи FMLA отсуство?
За да се квалификува да земе FMLA отсуство, работникот мора да ги исполнува следниве критериуми:
- Работа за покриен работодавач: FMLA се однесува на приватни работодавци со 50 или повеќе вработени, јавни агенции и основни и средни училишта.
- Исполнете го условот за стаж: Вработените треба да работат кај својот работодавец најмалку 12 месеци со 1,250 часа.
- Исполнете ги барањата за локација: Вработените мора да работат таму каде што работодавачот има 50 или повеќе вработени во радиус од 75 милји.
Како правилно да го практикувате напуштањето FMLA?
Ако ги исполнувате условите и мора да земете отсуство од FMLA, следете ги утврдените политики и процедури на вашиот работодавец за барање и земање отсуство. Еве ги општите чекори за вежбање:
1/ Известете го вашиот работодавец
Известете го вашиот работодавец дека ви треба FMLA.
- За предвидлив одмор, дајте известување најмалку 30 дена.
- За непредвидено отсуство, известете го што е можно поскоро, генерално истиот ден кога ќе дознаете за потребата или следниот работен ден.
- Ако добивате итен медицински третман, вашиот портпарол (вашиот брачен другар или возрасен член на семејството) може да го направи тоа наместо вас.
Не треба да ја откривате вашата дијагноза, но треба да дадете информации што покажуваат дека вашето отсуство се должи на состојба заштитена со FMLA.
2/ Побарајте FMLA документација
Вашиот работодавец треба да ви ја достави оваа документација во рок од пет работни дена од вашето барање и да ве извести за вашата подобност за FMLA (подобна или неподобна - Ако не сте подобни, да ви даде барем една причина зошто).
Тие исто така мора да ве известат за вашите права и обврски според FMLA.
3/ Комплетна FMLA документација
Пополнете ја документацијата FMLA целосно и точно. Не заборавајте да ги дадете сите потребни информации, вклучително и причината за вашето отсуство и предвиденото времетраење на вашиот одмор. Ако вашиот работодавец побара лекарска потврда, обично имате 15 календарски дена да го обезбедите.
4/ Земете FMLA отсуство
Откако вашиот работодавец ќе го одобри вашето барање за FMLA, може да го земете одобреното отсуство.
Вашиот работодавец мора да продолжи со вашето групно здравствено осигурување додека сте на FMLA. Дури и ако вашето отсуство е неплатено, вообичаено ќе плаќате ист дел од премиите за здравствена заштита како порано. И можете да продолжите да работите на истата или слична работа по вашето враќање.
Најчесто поставувани прашања за Остави FMLA
1/ Дали FMLA отсуството е платено или неплатено?
Листовите на FMLA обично се неплатени. Сепак, вработените можат да го користат секое натрупано платено отсуство (како што се боледување, одмор или лични денови) за време на нивното отсуство од FMLA.
2/ Може ли работодавачот да бара од вработениот да користи платено отсуство додека зема FMLA?
Да. Работодавците можат да бараат од вработените да користат било кое натрупано платено отсуство за време на нивното отсуство од FMLA.
3/ Што се случува со здравствените придобивки на вработениот за време на FMLA?
Здравствените придобивки на вработените мора да се одржуваат за време на нивното отсуство од FMLA, како да се уште активно работат. Сепак, вработениот може да биде одговорен за плаќање на својот дел од премиите за здравствено осигурување.
4/ Може ли вработен да биде отпуштен поради земање FMLA?
Не, вработените не можат да бидат отпуштени поради тоа што земале отсуство од FMLA. Сепак, вработените може да бидат отпуштени поради причини кои не се поврзани со нивното отсуство од FMLA, како што е лошото работење.
Во случај на отсуство од FMLA, може да биде од суштинско значење да се соберат повратни информации од вработените за да се осигура дека политиката се спроведува правилно и дека вработените се чувствуваат поддржани во текот на целиот процес. Анкетите, исто така, можат да помогнат да се идентификуваат областите каде што може да се направат подобрувања и да се обезбедат човечки ресурси со вредни увиди во искуствата на вработените кои земаат FMLA.
Користење АхаСлидес може да биде одличен начин за добивање повратни информации. Дополнително, AhaSlides' карактеристики дозволете анонимност, што помага вработените да се чувствуваат удобно да даваат искрени повратни информации без страв од одмазда. Со дозволување на персоналот да поднесува прашања и грижи анонимно, тимовите за човечки ресурси можат да добијат вредни сознанија за тоа како вработените го доживуваат процесот на отсуство од FMLA и да ги идентификуваат областите за подобрување.
Клучни Килими
Како заклучок, отсуството од FMLA може да биде вистински спас кога вие или некој близок ќе се соочите со сериозна здравствена состојба. Не заборавајте да проверите дали ги исполнувате условите и да ги следите правилните процедури за барање отсуство. Не двоумете се да комуницирате отворено со вашиот работодавец и да ја обезбедите потребната документација.
И ако сте работодавач, размислете да користите анонимни анкети за да соберете повратни информации од вашиот персонал и да ги подобрите вашите политики за човечки ресурси. Работејќи заедно, можеме да создадеме поддржувачка работна средина која дава приоритет на здравјето и благосостојбата на сите вклучени.
*Официјален труд за Остави FMLA
