ഒരു വ്യക്തിഗത പരിശീലന പ്ലാൻ മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ കൊണ്ടുവരുന്നു, ഇത് മികച്ച ജോലി പ്രകടനത്തിലേക്കും കുറഞ്ഞ വിറ്റുവരവിലേക്കും നയിക്കുന്നു. എന്നാൽ തൊഴിലുടമകൾ ജാഗ്രത പാലിക്കണം. ഫലപ്രദമല്ലാത്ത പരിശീലനം ജീവനക്കാരുടെ സമയത്തിന്റെയും കമ്പനിയുടെ ബജറ്റിന്റെയും വലിയ ഭാഗങ്ങൾ വേഗത്തിൽ വിഴുങ്ങാൻ കഴിയും.
അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിഗത പരിശീലന പദ്ധതി ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിജയിക്കും? ഉണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച നുറുങ്ങുകൾ ഈ ലേഖനം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു വ്യക്തിഗത പരിശീലന പദ്ധതി നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന് ഏറ്റവും നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുക.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- എന്താണ് ഒരു വ്യക്തിഗത പരിശീലന പദ്ധതി?
- വ്യക്തിഗതമാക്കിയ പഠന പദ്ധതികളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
- ജീവനക്കാർക്ക് സൗജന്യമായി ഓൺലൈൻ വ്യക്തിഗത പരിശീലനം എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം?
- പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
നിങ്ങളുടെ പഠിതാക്കളെ ഇടപഴകുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ബോധവൽക്കരിക്കുക. സൗജന്യ AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
എന്താണ് ഒരു വ്യക്തിഗത പരിശീലന പദ്ധതി?
പഠിതാക്കളുടെ ശക്തി, ബലഹീനതകൾ, ആവശ്യങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ ഉള്ളടക്കം കൊണ്ടുവരാൻ വ്യക്തിഗത പരിശീലനം ലക്ഷ്യമിടുന്നു. വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ശബ്‌ദവും തിരഞ്ഞെടുപ്പും പ്രാപ്‌തമാക്കാൻ ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നു, എന്ത്, എങ്ങനെ, എപ്പോൾ, എവിടെയാണ് അവർ അവരുടെ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും - സാധ്യമായ ഉയർന്ന നിലവാരത്തിൽ വൈദഗ്ധ്യം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് വഴക്കവും പിന്തുണയും നൽകുന്നു.
വിദ്യാഭ്യാസ ഘടകങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, വ്യക്തിഗത പരിശീലനത്തിന്റെ പ്രധാന നാലിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- വഴക്കമുള്ള ഉള്ളടക്കങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും: വ്യത്യസ്‌തമായ പാത, വേഗത, പ്രകടന ടാസ്‌ക്കുകൾ എന്നിവയിൽ അവരുടെ പഠനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ വിദ്യാർത്ഥിയെ സഹായിക്കുന്നതിന് അടിസ്ഥാനപരവും അഡാപ്റ്റീവ്, ഉയർന്ന ഇഷ്‌ടാനുസൃതമാക്കാവുന്നതുമായ ഉള്ളടക്കം ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രക്രിയയാണിത്.
- ലക്ഷ്യമിടുന്ന നിർദ്ദേശം: പ്രത്യേക വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ആവശ്യങ്ങളും പഠന ലക്ഷ്യങ്ങളും നിറവേറ്റുന്നതിനായി ഇൻസ്ട്രക്ടർമാർ വിശിഷ്‌ടമായ അധ്യാപന, പഠന രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ, 1-1, സ്ട്രാറ്റജി ഗ്രൂപ്പുകൾ.
- വിദ്യാർത്ഥി പ്രതിഫലനവും ഉടമസ്ഥതയും: ഇത് തുടർച്ചയായ പ്രതിഫലനത്തോടെ ആരംഭിക്കുന്നു, പരിശീലനാർത്ഥികൾ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാനും അവരുടെ പരിശീലനത്തിനായി സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ആധികാരികമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്താനും പഠിക്കുന്നു.
- ഡാറ്റാധിഷ്ഠിത തീരുമാനങ്ങൾ: പഠിതാക്കൾക്ക് അവ അവലോകനം ചെയ്യാനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു ഡാറ്റയും ആ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പഠന തീരുമാനങ്ങളും എടുക്കുക.
💡മികച്ച സർവേയിൽ നിന്നും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശബ്ദം കേൾക്കൂ, AhaSlides. ചെക്ക് ഔട്ട്: ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ - 2025-ൽ ഒരെണ്ണം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള മികച്ച മാർഗം
വ്യക്തിപരമാക്കിയ പരിശീലന പദ്ധതികളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
വ്യക്തിഗത പരിശീലനം എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്? ഒരു വ്യക്തിഗത പരിശീലന പദ്ധതിയെക്കുറിച്ച് നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന മികച്ച വിശദീകരണങ്ങളാണ് ഈ ഉദാഹരണങ്ങൾ:
1-ഓൺ-1 വ്യക്തിഗത പരിശീലനം: വ്യക്തിഗത പരിശീലനത്തിന്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ രൂപമാണിത്. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലകൻ ഒരു പഠിതാവിനെ മാത്രം നയിക്കുന്ന ഫിറ്റ്നസ് സെന്ററിലാണ് ഇത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നത്. പഠിതാവിനെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി പരിശീലന പദ്ധതി ഇച്ഛാനുസൃതമാക്കുന്നതിനുമുള്ള മുഴുവൻ പ്രക്രിയയ്ക്കും അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ ഉത്തരവാദിയാണ്. ഒരു സംശയവുമില്ലാതെ, ഏറ്റവും വലിയ നേട്ടം, വിദഗ്ദ്ധനായ ഒരു പരിശീലകനൊപ്പം നിങ്ങൾ ഒറ്റയ്ക്കൊരു ക്രമീകരണത്തിൽ ചെയ്യുന്ന ഓരോ വർക്കൗട്ടും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഫിറ്റ്നസ് ലക്ഷ്യത്തിലേക്കുള്ള ദൂരം വേഗത്തിൽ കുറയ്ക്കും.
1-ഓൺ-1 ടീച്ചിംഗ്: ഇക്കാലത്ത്, പല വിദ്യാഭ്യാസ കേന്ദ്രങ്ങളും ഒരു വിദേശ ഭാഷ പഠിക്കുന്നത് പോലെയുള്ള 1-ഓൺ-1 അദ്ധ്യാപനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. തിരക്കേറിയ ഷെഡ്യൂളുകളുള്ള പലരും ഈ പഠനരീതിയാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്, കാരണം ഇത് അവരുടെ ഷെഡ്യൂളിന് അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു, കുറച്ച് ശ്രദ്ധാശൈഥില്യങ്ങളോടെ കൂടുതൽ ഇടപഴകുകയും മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടുകയും ചെയ്യുന്നു.
മെംതൊരിന്ഗ്: വ്യക്തിഗതമാക്കിയ കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലന പദ്ധതിയുടെ മികച്ച ഉദാഹരണമാണിത്. ഇത് പരിശീലനത്തിന്റെയും സാമൂഹിക ഇടപെടലിന്റെയും സംയോജനമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത്, കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ജീവനക്കാരെ, പ്രത്യേകിച്ച് പുതുമുഖങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു മുതിർന്നയാളിൽ നിന്ന് ഉപദേശവും പഠനവും പിന്തുണയും തേടുന്നു. അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്‌ടമായ വൈദഗ്ധ്യവും വിജ്ഞാന വിടവും ഇത് വേഗത്തിൽ നികത്താനാകും.
ലോകമെമ്പാടുമുള്ള സംഘടനകൾ ഇപ്പോൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?
അത് വലിയ കമ്പനികളായാലും ചെറുകിട കമ്പനികളായാലും, കഴിവുകളിൽ നിക്ഷേപം എപ്പോഴും ആവശ്യമാണ്. ഡസേർട്ട് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദവും വ്യക്തിഗതവുമായ രീതിയിൽ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ കഴിവുകൾ മാസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് YouTube-ന് സമാനമായ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായ ഒരു വീഡിയോ ലൈബ്രറി നടപ്പിലാക്കി. ഇത് മെഷീൻ ലേണിംഗ് തത്വത്തിന് കീഴിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് കൂടാതെ ഉപയോക്താവിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളെയോ വളർച്ചാ സാധ്യതകളെയോ അടിസ്ഥാനമാക്കി ആനുകാലിക ശുപാർശകൾ നൽകുന്നു.
ഇതുകൂടാതെ, മക്ഡൊണാൾഡിന്റെ കംപ്യൂട്ടർ, ടാബ്‌ലെറ്റ്, മൊബൈൽ ഫോൺ എന്നിവ വഴി ഏറ്റവും പുതിയ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്‌ത പരിശീലന സാമഗ്രികൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ എല്ലാ തലത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരെയും അനുവദിക്കുന്ന ഡിസ്‌ക്‌ലെസ് വർക്കർ പ്രശ്‌നമായ ഫ്രെഡ് എന്ന പേരിൽ ഒരു ഓൺ-ഡിമാൻഡ് ഇ-ട്രെയിനിംഗ് പ്രോഗ്രാം അടുത്തിടെ ആരംഭിച്ചു.
അതിനിടയിൽ, ലാസല്ലെ അതിനെ കൂടുതൽ നേരായതാക്കുന്നു. അവരുടെ ജീവനക്കാരോട് അവർ ശക്തിപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ദുർബലമായ സ്ഥലങ്ങളെ കുറിച്ചും അവർ നേടിയെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വൈദഗ്ധ്യങ്ങളെ കുറിച്ചും ഇടയ്ക്കിടെ ചോദിക്കുന്നതിലൂടെ, എല്ലാ ശബ്ദങ്ങളും കേൾക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുകയും ഉപദേശകനും പരിശീലകനും അത് നിറവേറ്റാൻ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.
ജീവനക്കാർക്ക് സൗജന്യമായി ഓൺലൈൻ വ്യക്തിഗത പരിശീലനം എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം?
"ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവർ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന അദ്വിതീയമായ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്, അവർ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ പഠിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു." -– സിർമാര കാംബെൽ ടുഹിൽ, SHRM-CP, LaSalle നെറ്റ്‌വർക്ക്
ജീവനക്കാർക്കായി വ്യക്തിഗതമാക്കിയ കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനം രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുമ്പോൾ, സൗകര്യം, ചെലവ്, ഫലപ്രാപ്തി എന്നിവ മിക്കവാറും എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളും ആശങ്കാകുലരാണ്. അതിനാൽ, ഓൺലൈൻ വ്യക്തിഗത പരിശീലനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്ന പ്രവണത എക്‌സ്‌പോണൻഷ്യൽ ആണ്. ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യക്തിഗത പരിശീലനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച 4 തന്ത്രങ്ങൾ ഇതാ:
#1. പഠിതാക്കളെ മനസ്സിലാക്കുക
ആദ്യം, വിജയകരമായ വ്യക്തിഗതമാക്കിയ കോർപ്പറേറ്റ് പ്രോഗ്രാം ആരംഭിക്കുന്നത് പഠിതാക്കളെയും അവരുടെ പഠന രീതികളെയും അവർക്ക് ആവശ്യമുള്ളതും മനസ്സിലാക്കുന്നതിലൂടെയാണ്. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള പരിശീലന പദ്ധതി വ്യക്തിഗതമാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ ഈ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാം:
- ഈ ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെയാണ് പഠിക്കുന്നത്? ചില ജീവനക്കാർ വിഷ്വലുകളും ഓഡിയോയും ഉപയോഗിച്ച് നന്നായി പഠിക്കുമെങ്കിലും, മറ്റുള്ളവർ ഹാൻഡ്-ഓൺ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ പഠിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
- അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ പഠന വേഗത എന്താണ്? എല്ലാവരും ഒരേ വേഗത്തിലല്ല പഠിക്കുന്നത്. ഒരേ വ്യക്തി പോലും വ്യത്യസ്ത കഴിവുകൾ വ്യത്യസ്ത വേഗതയിൽ പഠിക്കുന്നു.
- അവൾ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ എന്താണ് പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? വേദന പോയിന്റുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. ചില ജീവനക്കാർ അവരുടെ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം, മറ്റുള്ളവർ വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്കായി പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം.
- മറ്റുള്ളവർ എന്താണ് പ്രതികരിച്ചത്? മുൻ പഠിതാക്കളുടെ ഡാറ്റ നോക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ പഠിതാക്കൾ മുൻകാലങ്ങളിൽ ഇഷ്‌ടപ്പെട്ടവ നോക്കുക, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശുപാർശകൾ നൽകുക എന്നിവ നിർണായകമാണ്.
#2. ഒരു നൈപുണ്യ ഇൻവെന്ററി സൃഷ്ടിക്കുക
എല്ലാ അനുഭവങ്ങളുടെയും സമഗ്രമായ പട്ടികയാണ് നൈപുണ്യ ഇൻവെന്ററി, ജോലി സംബന്ധമായ കഴിവുകൾ, ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകൾ. നിലവിലെ ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ പര്യാപ്തമാണോയെന്നും നൈപുണ്യ വിടവുകൾ എവിടെയാണെന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു തന്ത്രപരമായ ബിസിനസ്സ് ഉപകരണമാണിത്. റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്, ടാലന്റ് മാനേജ്‌മെന്റ്, ലേണിംഗ് ആൻഡ് ഡെവലപ്‌മെന്റ്, സ്ട്രാറ്റജിക് വർക്ക്ഫോഴ്‌സ് പ്ലാനിംഗ് തുടങ്ങിയ പ്രധാന മേഖലകളിൽ ഓർഗനൈസേഷനെ നയിക്കാൻ എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളെ ഇത് സഹായിക്കുന്നു.
#3. ഇ-ലേണിംഗ് പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക
ഒരു വ്യക്തിഗത പരിശീലന പദ്ധതിക്ക് വലിയ ചിലവ് വരും, അതേസമയം ഇൻ്റേണൽ മെൻ്ററിംഗും കോച്ചിംഗും എങ്ങനെയെങ്കിലും ഫലപ്രദമാണ്, എല്ലാ സീനിയർമാർക്കും ഫ്രഷർമാർക്കും ആദ്യമായി പരസ്പരം പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയുമെന്ന് ഇതിന് ഉറപ്പുനൽകാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ഉപയോഗിക്കുന്നത് ചെലവ് കുറഞ്ഞതാണ് ഇ-ലേണിംഗ് പ്ലാറ്റ്ഫോം പരിശീലന പരിപാടി ക്രമീകരിക്കുന്നതിന്. വ്യത്യസ്ത വ്യക്തിഗത പരിശീലന പാതകൾ സൃഷ്‌ടിക്കുകയും അവർക്ക് അവരുടെ ഇ-ലേണിംഗ് കോഴ്‌സുകളിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളും ഓപ്ഷനുകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.
#3. സംവേദനാത്മക പരിശീലന മൊഡ്യൂളുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക
സംവേദനാത്മക പരിശീലന മൊഡ്യൂളുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പരിശീലനം കൂടുതൽ ആകർഷകമാക്കാൻ ഇതിലും മികച്ച മാർഗമില്ല, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഉള്ളടക്കവുമായി സജീവമായി ഇടപഴകാൻ പഠിതാക്കളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഈ മൊഡ്യൂളുകളിൽ ക്വിസുകൾ, സിമുലേഷനുകൾ, ഡിജിറ്റൽ സ്റ്റോറിടെല്ലിംഗ്, ബ്രാഞ്ചിംഗ് സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള വൈവിധ്യമാർന്ന സംവേദനാത്മക ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താം. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരുടെ പുരോഗതി ട്രാക്കുചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ലീഡർബോർഡ് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും, മൊഡ്യൂളുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് ബാഡ്ജുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തോട്ടിപ്പണി കോഴ്‌സിനുള്ളിലെ വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ ജീവനക്കാർ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
💡ഒരു സംവേദനാത്മക വ്യക്തിഗത പരിശീലന പദ്ധതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങൾക്ക് സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, AhaSlides തത്സമയ വോട്ടെടുപ്പുകൾ, ക്വിസുകൾ എന്നിവയും അതിലേറെയും ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കുന്നതിനുള്ള സൗജന്യ ടെംപ്ലേറ്റുകളുള്ള മികച്ച അവതരണ ടൂൾ ആയിരിക്കും ഗാമിഫിക്കേഷൻ ഘടകങ്ങൾ.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ഒരു വ്യക്തിഗത പരിശീലന പദ്ധതി എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം?
നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത പരിശീലന പ്ലാനുകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിന്, സ്മാർട്ട് ഫ്രെയിംവർക്ക് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ ആരംഭിക്കാം, തുടർന്ന് Udemy അല്ലെങ്കിൽ Coursera പോലുള്ള അനുയോജ്യമായ ഒരു ഇ-ലേണിംഗ് പ്ലാറ്റ്ഫോം തിരഞ്ഞെടുത്ത്. ഒരു പഠന ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിച്ച് അതിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക. ട്രാക്കിൽ തുടരാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന് ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകളും അറിയിപ്പുകളും സജ്ജമാക്കുക എന്നതാണ് ടിപ്പ്. പഠനം ഒരു ശീലമാക്കൂ, സ്ഥിരോത്സാഹമുള്ള ആളുകൾ മാത്രമേ ഗെയിമിൽ വിജയിക്കൂ.
എന്റെ സ്വന്തം പരിശീലന പരിപാടി എങ്ങനെ എഴുതാം?
എന്റെ സ്വന്തം പരിശീലന പരിപാടി എങ്ങനെ എഴുതാം?
- ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണം ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, ഹ്രസ്വകാലവും ദീർഘകാലവുമായവ അത്യാവശ്യമാണ്. എല്ലാ ലക്ഷ്യങ്ങളും SMART ചട്ടക്കൂട് പിന്തുടരുകയും കൈവരിക്കാവുന്നതും നിർദ്ദിഷ്ടവും അളക്കാവുന്നതുമായിരിക്കണം.
- ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ജോലികൾ നിർണ്ണയിക്കുക.
- ഒരു വിശദമായ ഷെഡ്യൂൾ പ്രധാനമാണ്, അത് എപ്പോൾ ചെയ്യണം, ഓരോ ടാസ്ക്കിനും എത്ര സമയമെടുക്കും, നിങ്ങളുടെ പരിശീലനം ഫലപ്രദമാക്കുന്നതിന് എത്ര തവണ ഇത് ആവശ്യമാണ്.
- ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കാൻ സമയമെടുത്ത് പുരോഗതി പരിശോധിക്കുക, ഇനീഷ്യലുകൾ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ചില ബദലുകൾ നൽകുക.
Ref: എസ്എച്ച്ആർഎം | മൂലകങ്ങൾ
