Салбар бүрт заавал байх ёстой корпорацийн сургалтын хөтөлбөрүүд юу вэ? Сүүлийн жилүүдэд бүх салбар стратегийн сургалтын төлөвлөгөөндөө анхаарах ёстой 15 жишээг үзээрэй.
Хэрэв та корпорацийн сургалтын ямар жишээ танай компанийн хэрэгцээнд нийцэж байгааг гайхаж байгаа бол энэ нийтлэлийг таны асуултад хариулахад зориулагдсан болно. Мөн та Корпорацийн сургалтын талаар илүү гүн гүнзгий ойлголттой болж, жижиг хэмжээний оролцогчидоос эхлээд олон тооны оролцогчид хүртэл Корпорацийн сургалтыг амжилттай зохион байгуулах зөвлөмжүүдтэй болно.
Гарчиг
- Корпорацийн сургалт гэж юу вэ, яагаад үүнийг ашиглах вэ?
- Байгууллагын сургалтын 20 жишээ
- Өөрийнхөө сургалтын хөтөлбөрийг бий болгох
- Доод зураас
Корпорацийн сургалт гэж юу вэ, яагаад?
Корпорацийн сургалт гэдэг нь ажилчдыг тодорхой чиглэлээр ур чадвар, мэдлэгээ дээшлүүлэх зорилгоор сургах үйл явцыг илэрхийлдэг нэр томъёо юм. Энэ төрлийн сургалтыг байгууллагууд ихэвчлэн ажилчдынхаа ерөнхий гүйцэтгэл, бүтээмжийг дээшлүүлэх зорилгоор зохион байгуулдаг. Корпорацийн сургалтын хөтөлбөрүүд нь тухайн байгууллагын хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн боловсруулагддаг.
Корпорацийн сургалтын ашиг тус нь олон талтай. Энэ нь ажилчдад шинэ ур чадвар, мэдлэг олж авахад нь тусалдаг бөгөөд ингэснээр тэд ажлын үүргээ илүү үр дүнтэй гүйцэтгэхэд ашиглаж болно. Корпорацийн сургалт нь ажилчдын сэтгэл санааг сайжруулахад тусалдаг бөгөөд энэ нь байгууллага нь тэдний хөгжил, өсөлтөд хөрөнгө оруулалт хийж байгааг харуулдаг. Түүнчлэн, корпорацийн сургалтын хөтөлбөрүүд нь үүнд тусална эргэлтийн хувь хэмжээг бууруулах, Учир нь сургалтад хамрагдсан ажилчид өөрсдийн үнэ цэнийг мэдэрч, ажилдаа дуртай байдаг. Байгууллагын янз бүрийн хэрэгцээг хангахын тулд корпорацийн сургалтыг ашиглаж болно.
Салбар бүрт зориулсан 15+ корпорацийн сургалтын жишээ
Та янз бүрийн төрлийн корпорацийн сургалт хайж байна уу? Үр дүнтэй корпорацийн сургалтын хөтөлбөрүүд нь тухайн байгууллага болон түүний ажилчдын хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн байдаг. Эдгээр нь тодорхой ур чадварын дутагдлыг арилгахад зориулагдсан байх ёстой бөгөөд суралцахад хамгийн таатай хэлбэрээр хүргэх ёстой.
#1. Онгоцны сургалт
Энэ төрлийн сургалтыг шинэ ажилчдад компанийн соёл, бодлого, журам, ажлын онцлогтой танилцахад нь тусалдаг. Үүнд ихэвчлэн чиг баримжаа олгох хичээл, хамт олон, удирдлагад танилцуулах зэрэг орно.
#2.Дагаж мөрдөх болон зохицуулалтын сургалт
Байгууллагууд ажилчдаа хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын шаардлагыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах шаардлагатай байдаг. Дагаж мөрдөх сургалт нь ажлын байрны аюулгүй байдал, өгөгдлийн нууцлал, ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг, салбарын тусгай дүрэм журам зэрэг салбаруудыг хамардаг.
#3. Манлайлал хөгжүүлэх сургалт
Ихэвчлэн ахлах удирдах ажилтнуудад зориулсан манлайллын хөгжлийн сургалт нь өндөр гүйцэтгэлтэй багийг бүрдүүлэх, байгууллагын амжилтанд хүрэхийн тулд янз бүрийн нөхцөл байдал, нөхцөл байдалд хэрэглэж болох манлайллын ур чадвар, чадамжийн бат бөх суурийг бий болгоход чиглэгддэг.
Манлайллын сургалтаар дамжуулан манлайллын янз бүрийн хэв маяг, янз бүрийн нөхцөл байдал, хүмүүст хэрхэн дасан зохицох талаар хүчтэй ойлголттой шинэ менежментийн багийг сурталчлах, багийн гишүүдийг байгууллагын зорилгод хүрэхэд нь урамшуулж, урамшуулах, стратегийн төлөвлөлт, гүйцэтгэлийн ур чадварыг хөгжүүлэх зорилготой.
#4. Борлуулалтын сургалт
Борлуулалтын сургалт нь борлуулалтын үүрэг гүйцэтгэж буй хүмүүсийн ур чадвар, мэдлэгийг дээшлүүлэх зорилготой бөгөөд тэдний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг үр дүнтэй борлуулах чадварыг дээшлүүлэх зорилготой хөтөлбөр юм.
Борлуулалтын сургалтанд хамрагдсанаар ажилчид бүтээгдэхүүний талаарх мэдлэг, үнэ цэнийн саналыг илэрхийлэх чадварыг хөгжүүлж, хэлэлцээр хийх, хаалтын ур чадвар, худалдан авагчийн эсэргүүцлийг хэрхэн шийдвэрлэх, тэр дундаа борлуулалтын хэрэгсэл, технологийг хэрхэн үр дүнтэй ашиглах талаар дадлага хийх боломжийг нэмэгдүүлэх боломжтой. CRM систем, борлуулалтын автоматжуулалтын програм хангамж гэх мэт.
#5. Хэрэглэгчдэд үйлчлэх сургалт
Хэрэглэгчдэд үйлчлэх сургалт нь ажилтнуудад хэрхэн онцгой үйлчилгээ үзүүлэх талаар сургах үйл явц юм. Энэ төрлийн функциональ ур чадварын сургалт нь ихэвчлэн харилцааны ур чадвар, асуудал шийдвэрлэх арга барил, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх стратеги, бүтээгдэхүүний мэдлэгийг заадаг.
Хэрэглэгчийн үйлчилгээний сургалтын зорилго нь ажилчдыг хэрэглэгчийн хүлээлтийг хангах, түүнээс давахад шаардлагатай хэрэгслээр хангах, үйлчлүүлэгчидтэй эерэг харилцаа тогтоох, эцсийн дүндээ хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж, үнэнч байдлыг дээшлүүлэхэд оршино.
#6. Мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, тайлагнах сургалт
Мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, тайлагнах сургалт нь ажилчдын мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, тайлбарлах ур чадварыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн техникийн сургалтын нэг төрөл юм.
Сургалт нь ихэвчлэн мэдээлэл цуглуулах, мэдээлэл цэвэрлэх, статистик дүн шинжилгээ хийх, мэдээллийн дүрслэл, тайлан бичих зэрэг сэдвүүдийг хамардаг. Энэхүү сургалтын зорилго нь ажилчдад өгөгдлөөс үнэ цэнэтэй ойлголтыг гаргаж авах, тэдгээр ойлголтыг тодорхой, товч тайлагналаар оролцогч талуудад үр дүнтэй хүргэх чадварыг олгоход оршино.
#7. Кибер аюулгүй байдлын мэдлэг олгох сургалт
Технологийн дэвшлийн эрс өөрчлөлттэй холбоотойгоор кибер аюулгүй байдлын үндсэн ойлголтууд, нийтлэг аюул, эмзэг байдал, нууц үгийн шилдэг туршлагууд, нийгмийн инженерчлэлийн халдлага, фишингийн мэдлэг, аюулгүй хайлтын зуршил зэрэг сэдвүүдийг багтаасан Кибер аюулгүй байдлын мэдлэг олгох сургалтыг санал болгох нь чухал юм.
Ажилчид цахим аюулгүй байдлын талаарх мэдлэгээ дээшлүүлснээр байгууллагынхаа нууц мэдээлэл, системийг хамгаалах, мэдээллийн зөрчил, кибер халдлагад өртөх эрсдлийг бууруулж, байгууллагын ерөнхий аюулгүй байдлыг хангахад тусалж чадна.
#8. Хүний нөөцийн сургалт
Хэрэв компани хүний хөгжилд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байгаа бол ажилд авах, сонгон шалгаруулах, гүйцэтгэлийн удирдлага, ажилчдын харилцаа, нөхөн олговор, тэтгэмж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хамарсан хүний нөөцийн сургалтад хамрагдах боломжтой.
Ажилтнууд нь хүний нөөцийн чиглэлээр мэргэшсэн эсэхээс үл хамааран өөрсдийн ажлын хариуцлагын хүний нөөцийн асуудлыг үр дүнтэй удирдахад шаардлагатай олон арга барил, гүн гүнзгий ойлголт, ур чадвараар тоноглогдсон болно.
#9. Төслийн менежментийн сургалт
Богино болон урт хугацааны төслүүдэд бэлтгэхийн тулд компаниуд хамрах хүрээ, цаг хугацаа, төсвийн хязгаарлалтын хүрээнд төслүүдийг амжилттай дуусгахын тулд ажилтнуудаа Төслийн менежментийн сургалтанд хамруулж болно.
Энэхүү сургалт нь ажилчдын төсөл төлөвлөлт, цагийн хуваарь, төсөв зохиох, эрсдэлийн удирдлага, цагийн менежмент, харилцаа холбоо, багийн манлайлал, шийдвэр гаргах мэдлэг, удирдлагын ур чадварыг дээшлүүлэх зорилготой юм.
#10. Зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх сургалт
Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх сургалт нь ажилчдын ажлын байран дахь зөрчлийг шийдвэрлэх ур чадварыг хөгжүүлэхэд чиглэгдсэн зөөлөн ур чадварын сургалтын нэг төрөл юм. Энэхүү сургалт нь ихэвчлэн зөрчилдөөний эх үүсвэрийг тодорхойлох, идэвхтэй сонсох, үр дүнтэй харилцаа холбоо, хэлэлцээр, зуучлал зэрэг сэдвүүдийг хамардаг.
Энэхүү сургалт нь ажилчдад зөрчилдөөнийг бүтээлч байдлаар шийдвэрлэх, хурцадмал байдал, стрессийг багасгах, хамтран ажиллагсадтайгаа эерэг харилцаа тогтооход шаардлагатай тодорхой ойлголт, ур чадварыг олгох зорилготой юм.
#11. Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын сургалт
Энэхүү сургалт нь ихэвчлэн ажлын байран дахь аюул, эрсдэл, аюулгүй байдлын дүрэм журам, мөрдөлт, ослын үед бэлэн байх, хариу арга хэмжээ авах, осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх, эрүүл мэнд, эрүүл мэндийг сурталчлах зэрэг хичээлүүдээс бүрддэг.
Энэхүү сургалтын зорилго нь ажилчдад ажлын байран дахь болзошгүй аюулыг илрүүлэх, бууруулах, осол, гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх, эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлыг дэмжихэд шаардлагатай мэдлэг, ур чадварыг эзэмшүүлэхэд оршино.
#12. Ажлын байрны ёс зүй
Зохицуулалтын сургалт нь ажилчдад ёс зүйн хэм хэмжээг сахихад шаардлагатай мэдлэг, ур чадварыг эзэмшүүлэх, ажлын байрандаа шударга, хариуцлагатай байх соёлыг төлөвшүүлэх, ажлын байрны хортой орчныг бууруулах зорилготой юм.
Үүнд мэргэжлийн ёс зүй, нууцлал, ашиг сонирхлын зөрчил, ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалт, дарамт шахалт, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх зэрэг орно.
#13. Ажилчдын эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн хөтөлбөрүүд
Зарим байгууллага ажилчдын эрүүл мэнд, сайн сайхан байдалтай холбоотой сургалт, тухайлбал стрессийн менежмент, хоол тэжээл, фитнесс, сэтгэцийн эрүүл мэндийн талаарх мэдлэгийг дээшлүүлэх сургалт явуулдаг.
#14. Үйл ажиллагаа хоорондын сургалт
Үйл ажиллагаа хоорондын сургалт нь ажилтнуудад үндсэн үүргээсээ гадна мэдлэг, ур чадвар эзэмших боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь байгууллага доторх хамтын ажиллагаа, инновацийг сайжруулж чадна.
#15. Баг бүрдүүлэх, ажилчдын оролцоо
Эдгээр хөтөлбөрүүд нь багийн динамикийг бэхжүүлэх, сэтгэл санааг нэмэгдүүлэх, ажилчдын нийт оролцоог сайжруулах зорилготой юм. Үйл ажиллагаанууд нь баг бүрдүүлэх дасгал, семинар, амралт зэргийг багтааж болно.
Өөрийнхөө сургалтын хөтөлбөрийг бий болгох
Сургалтыг янз бүрийн хэлбэрээр явуулах боломжтой бөгөөд танхимын хичээл, онлайн модуль, дүрд тоглох дасгал, ажлын байран дээрх дасгалжуулалт зэрэг 4 төрлийн сургалтын бизнес байдаг. Хүний нөөцийн хэлтэс нь эхлээд функциональ ур чадвар эсвэл техникийн ур чадварыг чухалчлах эсэхийг шийдэж, эдгээр дасгал/үйл ажиллагааны төрлүүдийн хооронд тэнцвэртэй байгаа эсэхийг шалгадаг. тэсвэр тэвчээр, хүч чадал, тэнцвэр, уян хатан байдал.
Дадлагажигч нь сургалтын хөтөлбөрийг сонирхолгүй, ашиг тустай, ашиг тустай гэж үзэхээс татгалзаж болох уу гэсэн асуулт гарч ирсэн. Үүнийг бодоод үзвэл та суралцагчдыг урам зоригтой, сонирхолтой, баяр баясгалантай байлгах илүү сайн арга замыг хайж олохыг хүсч магадгүй юм. Гайхалтай сургалтын хөтөлбөрүүдийг хүргэх зарим зөвлөмжийг энд оруулав.
- Мэргэжлийн сургагч багшийн гэрчилгээ олгох сургалтын төвтэй нэгдэж.
- Илүү тохиромжтой сургалтыг санал болгохын тулд тэдний хэрэгцээ, давуу тал, сайжруулах талбаруудыг ойлгохын тулд судалгаа, ажилчдын гүйцэтгэл/үнэлгээ хийх.
- Сонирхолтой, интерактив контентыг хүргэхийн тулд шинэлэг танилцуулгын хэрэгслийг ашиглах. AhaSlides санаагаа танилцуулах, татан оролцуулах шинэ арга хайж буй компаниудын хувьд сайн эхлэл байж болно тоглоом, асуулт хариулт сургалтанд үнэ төлбөргүй, төлбөртэй.
- Алсын баг байгаа бол эсвэл ажил амьдралын тэнцвэрийг эрхэмлэдэг хүмүүст уян хатан онлайн сургалтын модулийг ашиглаарай.
- Баг бүрдүүлэх үйл ажиллагааг албан ёсны сургалттай хослуулах.
Доод зураас
Дүгнэж хэлэхэд, корпорацийн сургалт нь аливаа бизнесийн стратегийн амин чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Энэ нь ажилчдыг ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шаардлагатай ур чадвар, мэдлэгтэй байхыг баталгаажуулж, байгууллагын ерөнхий гүйцэтгэлийг сайжруулахад тусалдаг. Сургалтын зөв хөтөлбөрийг хэрэгжүүлснээр байгууллагууд зорилгодоо хүрч, өрсөлдөөнөөс түрүүлж чадна.
