Та хайж байна уу? Корпорацийн сургалтын жишээнүүдийн төрлүүд? Салбар бүрт заавал байх ёстой корпорацийн сургалтын хөтөлбөрүүд юу вэ? Сүүлийн жилүүдэд бүх салбарууд стратегийн сургалтын төлөвлөгөөндөө анхаарах ёстой хамгийн чухал 15 Корпорацийн сургалтын жишээг үзээрэй.
Хэрэв та Корпорацийн сургалтын ямар жишээ танай компанийн хэрэгцээнд нийцэж байгааг сонирхож байгаа бол энэ нийтлэлийг таны асуултад хариулахад зориулагдсан болно. Мөн та Корпорацийн сургалтын талаар илүү гүнзгий ойлголттой болж, жижиг хэмжээний оролцогчидоос эхлээд олон тооны оролцогчид хүртэл Корпорацийн сургалтыг амжилттай зохион байгуулах зөвлөмжүүдтэй болно.
Гарчиг
- Корпорацийн сургалт гэж юу вэ, яагаад үүнийг ашиглах вэ?
- Байгууллагын сургалтын 20 жишээ
- Өөрийнхөө сургалтын хөтөлбөрийг бий болгох
- Доод зураас
Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд
- Хүний нөөцийн менежментийн сургалт, хөгжил | 2024 онд таны мэдэх ёстой бүх зүйл
- Онлайнаар зохион байгуулах шилдэг санаанууд Хүний нөөцийн семинар 2024 нь
- Хувь хүний сургалтын төлөвлөгөө
Багаа сургах арга замыг хайж байна уу?
AhaSlides дээрх хөгжилтэй асуулт хариултаар багийн гишүүдээ цуглуул. AhaSlides загварын сангаас үнэгүй асуулт хариулт авахын тулд бүртгүүлнэ үү!
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Корпорацийн сургалт гэж юу вэ, яагаад?
Корпорацийн сургалт гэдэг нь ажилчдыг тодорхой чиглэлээр ур чадвар, мэдлэгээ дээшлүүлэх зорилгоор сургах үйл явцыг илэрхийлдэг нэр томъёо юм. Энэ төрлийн сургалтыг байгууллагууд ихэвчлэн ажилчдынхаа ерөнхий гүйцэтгэл, бүтээмжийг дээшлүүлэх зорилгоор зохион байгуулдаг. Корпорацийн сургалтын хөтөлбөрүүд нь тухайн байгууллагын хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн боловсруулагддаг.
Корпорацийн сургалтын ашиг тус нь олон талтай. Энэ нь ажилчдад шинэ ур чадвар, мэдлэг олж авахад нь тусалдаг бөгөөд ингэснээр тэд ажлын үүргээ илүү үр дүнтэй гүйцэтгэхэд ашиглаж болно. Корпорацийн сургалт нь ажилчдын сэтгэл санааг сайжруулахад тусалдаг бөгөөд энэ нь байгууллага нь тэдний хөгжил, өсөлтөд хөрөнгө оруулалт хийж байгааг харуулдаг. Түүнчлэн, корпорацийн сургалтын хөтөлбөрүүд нь үүнд тусална эргэлтийн хувь хэмжээг бууруулах, Учир нь сургалтад хамрагдсан ажилчид өөрсдийн үнэ цэнийг мэдэрч, ажилдаа дуртай байдаг. Байгууллагын янз бүрийн хэрэгцээг хангахын тулд корпорацийн сургалтыг ашиглаж болно.
Салбар бүрт хэрэгтэй 15+ корпорацийн сургалтын жишээ
Та янз бүрийн төрлийн корпорацийн сургалт хайж байна уу? Үр дүнтэй корпорацийн сургалтын хөтөлбөрүүд нь тухайн байгууллага болон ажилтнуудын хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн байдаг. Эдгээр нь тодорхой ур чадварын дутагдлыг арилгахад чиглэгдсэн байх ёстой бөгөөд суралцахад хамгийн таатай хэлбэрээр хүргэх ёстой. Дараах корпорацийн сургалтын жишээнүүд нь үйл ажиллагааны ур чадвар, техникийн ур чадвар, зөөлөн ур чадвар хөгжүүлэх, багийн сургалт, Онгоцоор нисэх, Ахлах удирдах ажилтны сургалт, Дагаж мөрдөх сургалт гэх мэт.
#1. Онгоцны сургалт
Энэ төрлийн сургалтыг шинэ ажилчдад компанийн соёл, бодлого, журам, ажлын онцлогтой танилцахад нь тусалдаг. Үүнд ихэвчлэн чиг баримжаа олгох хичээл, хамт олон, удирдлагад танилцуулах зэрэг орно.
#2.Дагаж мөрдөх болон зохицуулалтын сургалт
Байгууллагууд ажилчдаа хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын шаардлагыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах шаардлагатай байдаг. Дагаж мөрдөх сургалт нь ажлын байрны аюулгүй байдал, өгөгдлийн нууцлал, ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг, салбарын тусгай дүрэм журам зэрэг салбаруудыг хамардаг.
#3. Манлайлал хөгжүүлэх сургалт - Байгууллагын сургалтын жишээ
Манлайлах чадварыг хөгжүүлэх сургалт, ихэвчлэн ахлах удирдах албан тушаалтнуудад зориулагдсан бөгөөд өндөр гүйцэтгэлтэй багийг бий болгож, байгууллагын амжилтанд хүрэхийн тулд янз бүрийн нөхцөл байдал, нөхцөл байдалд хэрэглэж болох манлайллын ур чадвар, чадамжийн бат бөх суурийг бий болгохыг зорьдог.
Манлайллын сургалтаар дамжуулан компани нь олон талын мэдлэгтэй шинэ удирдлагын багийг сурталчлах болно гэж найдаж байна. манлайллын хэв маяг янз бүрийн нөхцөл байдал, хүмүүст хэрхэн дасан зохицож, багийн гишүүдийг байгууллагын зорилгодоо хүрэхэд нь урамшуулж, урамшуулах, хөгжүүлэхийн зэрэгцээ стратегийн төлөвлөлт болон гүйцэтгэх ур чадвар.
#4. Борлуулалтын сургалт - Байгууллагын сургалтын жишээ
Борлуулалтын сургалт нь борлуулалтын үүрэг гүйцэтгэж буй хүмүүсийн ур чадвар, мэдлэгийг дээшлүүлэх зорилготой бөгөөд тэдний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг үр дүнтэй борлуулах чадварыг дээшлүүлэх зорилготой хөтөлбөр юм.
Борлуулалтын сургалтанд хамрагдсанаар ажилчид бүтээгдэхүүний талаарх мэдлэг, үнэ цэнийн саналыг илэрхийлэх чадварыг хөгжүүлж, хэлэлцээр хийх, хаалтын ур чадвар, худалдан авагчийн эсэргүүцлийг хэрхэн шийдвэрлэх, тэр дундаа борлуулалтын хэрэгсэл, технологийг хэрхэн үр дүнтэй ашиглах талаар дадлага хийх боломжийг нэмэгдүүлэх боломжтой. CRM систем, борлуулалтын автоматжуулалтын програм хангамж гэх мэт.
#5. Хэрэглэгчдэд үйлчлэх сургалт - Корпорацийн сургалтын жишээ
Хэрэглэгчдэд үйлчлэх сургалт нь ажилтнуудад хэрхэн онцгой үйлчилгээ үзүүлэх талаар сургах үйл явц юм. Энэ төрлийн функциональ ур чадварын сургалт нь ихэвчлэн харилцааны ур чадвар, асуудал шийдвэрлэх арга барил, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх стратеги, бүтээгдэхүүний мэдлэгийг заадаг.
Хэрэглэгчийн үйлчилгээний сургалтын зорилго нь ажилчдыг хэрэглэгчийн хүлээлтийг хангах, түүнээс давахад шаардлагатай хэрэгслээр хангах, үйлчлүүлэгчидтэй эерэг харилцаа тогтоох, эцсийн дүндээ хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж, үнэнч байдлыг дээшлүүлэхэд оршино.
#6. Өгөгдлийн шинжилгээ, тайлагнах сургалт - Байгууллагын сургалтын жишээ
Мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, тайлагнах сургалт нь ажилчдын мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, тайлбарлах ур чадварыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн техникийн сургалтын нэг төрөл юм.
Сургалт нь ихэвчлэн мэдээлэл цуглуулах, мэдээлэл цэвэрлэх, статистик дүн шинжилгээ хийх, мэдээллийн дүрслэл, тайлан бичих зэрэг сэдвүүдийг хамардаг. Энэхүү сургалтын зорилго нь ажилчдад өгөгдлөөс үнэ цэнэтэй ойлголтыг гаргаж авах, тэдгээр ойлголтыг тодорхой, товч тайлагналаар оролцогч талуудад үр дүнтэй хүргэх чадварыг олгоход оршино.
#7. Кибер аюулгүй байдлын мэдлэг олгох сургалт - Корпорацийн сургалтын жишээ
Технологийн дэвшлийн эрс өөрчлөлттэй холбоотойгоор кибер аюулгүй байдлын үндсэн ойлголтууд, нийтлэг аюул, эмзэг байдал, нууц үгийн шилдэг туршлагууд, нийгмийн инженерчлэлийн халдлага, фишингийн мэдлэг, аюулгүй хайлтын зуршил зэрэг сэдвүүдийг багтаасан Кибер аюулгүй байдлын мэдлэг олгох сургалтыг санал болгох нь чухал юм.
Ажилчид цахим аюулгүй байдлын талаарх мэдлэгээ дээшлүүлснээр байгууллагынхаа нууц мэдээлэл, системийг хамгаалах, мэдээллийн зөрчил, кибер халдлагад өртөх эрсдлийг бууруулж, байгууллагын ерөнхий аюулгүй байдлыг хангахад тусалж чадна.
#8. Хүний нөөцийн сургалт - Байгууллагын сургалтын жишээ
Хэрэв компани хүний хөгжилд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байвал үүнийг хийх талаар бодож болно Хүний нөөцийн сургалт, үүнд ажилд авах, сонгон шалгаруулах, гүйцэтгэлийн удирдлага, ажилчдын харилцаа, нөхөн олговор, тэтгэмж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх.
Ажилтнууд нь хүний нөөцийн чиглэлээр мэргэшсэн эсэхээс үл хамааран өөрсдийн ажлын хариуцлагын хүний нөөцийн асуудлыг үр дүнтэй удирдахад шаардлагатай олон арга барил, гүн гүнзгий ойлголт, ур чадвараар тоноглогдсон болно.
#9. Төслийн менежментийн сургалт - Корпорацийн сургалтын жишээ
Богино болон урт хугацааны төслүүдэд бэлтгэхийн тулд компаниуд хамрах хүрээ, цаг хугацаа, төсвийн хязгаарлалтын хүрээнд төслүүдийг амжилттай дуусгахын тулд ажилтнуудаа Төслийн менежментийн сургалтанд хамруулж болно.
Сургалт нь ажилчдын төсөл төлөвлөлт, хуваарь гаргах, төсөвлөх, эрсдэлийн менежмент, цаг төлөвлөлт, харилцаа холбоо, багийн манлайлал, болон шийдвэр гаргах.
#10. Зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх сургалт - Байгууллагын сургалтын жишээ
Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх сургалт нь ажилчдын ажлын байран дахь зөрчлийг шийдвэрлэх ур чадварыг хөгжүүлэхэд чиглэгдсэн зөөлөн ур чадварын сургалтын нэг төрөл юм. Энэхүү сургалт нь ихэвчлэн зөрчилдөөний эх үүсвэрийг тодорхойлох, идэвхтэй сонсох, үр дүнтэй харилцаа холбоо, хэлэлцээр, зуучлал зэрэг сэдвүүдийг хамардаг.
Энэхүү сургалт нь ажилчдад зөрчилдөөнийг бүтээлч байдлаар шийдвэрлэх, хурцадмал байдал, стрессийг багасгах, хамтран ажиллагсадтайгаа эерэг харилцаа тогтооход шаардлагатай тодорхой ойлголт, ур чадварыг олгох зорилготой юм.
#11. Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын сургалт - Байгууллагын сургалтын жишээ
Энэхүү сургалт нь ихэвчлэн ажлын байран дахь аюул, эрсдэл, аюулгүй байдлын дүрэм журам, мөрдөлт, ослын үед бэлэн байх, хариу арга хэмжээ авах, осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх, эрүүл мэнд, эрүүл мэндийг сурталчлах зэрэг хичээлүүдээс бүрддэг.
Энэхүү сургалтын зорилго нь ажилчдад ажлын байран дахь болзошгүй аюулыг илрүүлэх, бууруулах, осол, гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх, эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлыг дэмжихэд шаардлагатай мэдлэг, ур чадварыг эзэмшүүлэхэд оршино.
#12. Ажлын байрны ёс зүй - Байгууллагын сургалтын жишээ
Зохицуулалтын сургалт нь ажилчдад ёс зүйн хэм хэмжээг сахихад шаардагдах мэдлэг, ур чадварыг эзэмшүүлэх, ажлын байранд шударга, хариуцлагатай байх соёлыг төлөвшүүлэх зорилготой. хортой ажлын орчин.
Үүнд мэргэжлийн ёс зүй, нууцлал, ашиг сонирхлын зөрчил, ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалт, дарамт шахалт, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх зэрэг орно.
Гарах: Ажлын байран дахь олон талт байдал, оролцоо гэж юу вэ?
#13. Ажилчдын эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн хөтөлбөрүүд
Зарим байгууллага ажилчдын эрүүл мэнд, сайн сайхан байдалтай холбоотой сургалт, тухайлбал стрессийн менежмент, хоол тэжээл, фитнесс, сэтгэцийн эрүүл мэндийн талаарх мэдлэгийг дээшлүүлэх сургалт явуулдаг.
#14. Үйл ажиллагаа хоорондын сургалт
Үйл ажиллагаа хоорондын сургалт нь ажилтнуудад үндсэн үүргээсээ гадна мэдлэг, ур чадвар эзэмших боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь байгууллага доторх хамтын ажиллагаа, инновацийг сайжруулж чадна.
#15. Баг бүрдүүлэх, ажилчдын оролцоо
Эдгээр хөтөлбөрүүд нь багийн динамикийг бэхжүүлэх, сэтгэл санааг нэмэгдүүлэх, ажилчдын нийт оролцоог сайжруулах зорилготой юм. Үйл ажиллагаанууд нь баг бүрдүүлэх дасгал, семинар, амралт зэргийг багтааж болно.
Өөрийнхөө сургалтын хөтөлбөрийг бий болгох
Сургалтыг янз бүрийн хэлбэрээр явуулах боломжтой бөгөөд танхимын хичээл, онлайн модуль, дүрд тоглох дасгал, ажлын байран дээрх дасгалжуулалт зэрэг 4 төрлийн сургалтын бизнес байдаг. Хүний нөөцийн хэлтэс нь эхлээд функциональ ур чадвар эсвэл техникийн ур чадварыг чухалчлах эсэхийг шийдэж, эдгээр дасгал/үйл ажиллагааны төрлүүдийн хооронд тэнцвэртэй байгаа эсэхийг шалгадаг. тэсвэр тэвчээр, хүч чадал, тэнцвэр, уян хатан байдал.
Дадлагажигч нь сургалтын хөтөлбөрийг сонирхолгүй, ашиг тустай, ашиг тустай гэж үзэхээс татгалзаж болох уу гэсэн асуулт гарч ирсэн. Үүнийг бодоод үзвэл та суралцагчдыг урам зоригтой, сонирхолтой, баяр баясгалантай байлгах илүү сайн арга замыг хайж олохыг хүсч магадгүй юм. Гайхалтай сургалтын хөтөлбөрүүдийг хүргэх зарим зөвлөмжийг энд оруулав.
- Мэргэжлийн сургагч багшийн гэрчилгээ олгох сургалтын төвтэй нэгдэж.
- Судалгаа хийх ба ажилчдын гүйцэтгэл/үнэлгээ хэрэгцээ, давуу тал, сайжруулах талбаруудыг ойлгоход илүү тохиромжтой сургалтыг санал болгох.
- Сонирхолтой, интерактив контентыг хүргэхийн тулд шинэлэг танилцуулгын хэрэгслийг ашиглах. AhaSlides санаагаа танилцуулах, татан оролцуулах шинэ арга хайж буй компаниудын хувьд сайн эхлэл байж болно тоглоом, асуулт хариулт сургалтанд, аль аль нь үнэ төлбөргүй болон төсөвт төлөвлөгөө.
- Алсын баг байгаа бол эсвэл дуртай хүмүүст зориулсан уян хатан онлайн сургалтын модулийг ашиглаарай ажил амьдралын тэнцэл.
- Хосолсон баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаа албан ёсны сургалтанд.
Доод зураас
Дүгнэж хэлэхэд, корпорацийн сургалт нь аливаа бизнесийн стратегийн амин чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Энэ нь ажилчдыг ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шаардлагатай ур чадвар, мэдлэгтэй байхыг баталгаажуулж, байгууллагын ерөнхий гүйцэтгэлийг сайжруулахад тусалдаг. Сургалтын зөв хөтөлбөрийг хэрэгжүүлснээр байгууллагууд зорилгодоо хүрч, өрсөлдөөнөөс түрүүлж чадна.
