Судалгааны хөгжилтэй асуултууд: Ажилчдын оролцоо, багийн харилцааг нэмэгдүүлэх 100 гаруй стратегийн сануулга

Хэзээ нэгэн цагт "дараагийн, дараагийн, дуусгах" гэсэн автомат хариултыг идэвхжүүлэхийн оронд жинхэнэ оролцоог хэрхэн өдөөх талаар бодож байсан хоосон судалгааны загвар руу ширтэж байсан уу?

2025 онд анхаарлын төвлөрөл багасаж, ядаргаа дээд цэгтээ хүрсэн үед зөв асуулт асуух нь урлаг, шинжлэх ухаан болж хувирсан.

Энэхүү иж бүрэн гарын авлагыг өгдөг 100+ анхааралтай ангилсан хөгжилтэй судалгааны асуултууд Баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаанаас эхлээд ажилчдын оролцооны судалгаа, сургалтын үеэр мөс зүсэгч хөлөг онгоцыг алсын зайнаас холбох хүртэл ажлын байрны хэрэглээнд зориулагдсан. Та зөвхөн юу асуухаас гадна зарим асуулт яагаад ажилладаг, тэдгээрийг хэзээ байрлуулах, хариултыг хэрхэн илүү хүчтэй, илүү идэвхтэй баг болгон хувиргах талаар олж мэдэх болно.

Гарчиг

Ажлын байран дахь оролцоонд зориулсан 100+ хөгжилтэй судалгааны асуултууд

Баг бүрдүүлэх мөс зүсэгч хөлөг онгоцны асуултууд

Эдгээр асуултууд нь багуудад нийтлэг ойлголтыг олж, бие биенийхээ талаар гэнэтийн зүйлийг сурахад тусалдаг ба энэ нь багаас гадуурх, шинэ баг бүрдүүлэх эсвэл одоо байгаа багийн холбоог бэхжүүлэхэд тохиромжтой.

Хувийн сонголт, зан чанар:

• Кофе хүн үү, цай уудаг хүн үү? (Өглөөний дэглэм ба ундааны овгийн хамаарлыг илчилнэ)
• Та өглөө болжмор уу эсвэл шөнийн шар шувуу уу? (Уулзалтыг оновчтой цагт төлөвлөхөд тусалдаг)
• Та далайн эргийн кафе эсвэл уулын байшингаас долоо хоног ажиллахыг илүүд үзэх үү?
• Хэрэв та зөвхөн нэг харилцааны хэрэгслийг үүрд ашиглах боломжтой байсан бол (и-мэйл, Slack, утас эсвэл видео) алийг нь сонгох вэ?
• Бүтээмжийн тоглуулах жагсаалтын төрөл нь юу вэ: сонгодог, lo-fi beats, рок эсвэл бүрэн нам гүм үү?
• Та цаасан дэвтрийн хүн үү эсвэл дижитал тэмдэглэлийн хүн үү?
• Та нэг сарын турш хувийн тогооч эсвэл хувийн туслахтай байхыг илүүд үзэх үү?
• Хэрэв та мэргэжлийн нэг ур чадварыг шууд эзэмшиж чадвал энэ нь юу байх байсан бэ?
• Таны хамгийн тохиромжтой багийн үдийн хоол юу вэ: энгийн хоол, ресторанд зугаалах эсвэл багийн хоол хийх үйл ажиллагаа?
• Та биечлэн хурал эсвэл виртуал сургалтын дээд хэмжээний уулзалтад оролцохыг илүүд үзэх үү?

Ажлын хэв маяг, арга барил:

• Та уулзалтын өмнө хамтын оюуны шуурга эсвэл бие даан бодох цагийг илүүд үздэг үү?
• Та бүх зүйлийг төлөвлөдөг төлөвлөгч үү эсвэл аяндаа хөгждөг хүн үү?
• Та олон нийтэд танилцуулах уу, эсвэл жижиг бүлгийн хэлэлцүүлэг өрнүүлэх үү?
• Та нарийвчилсан алхам алхмаар зааварчилгаа эсвэл бие даасан байдалтай өндөр түвшний зорилтуудыг илүүд үздэг үү?
• Хугацаа нь хязгаарлагдмал хурдацтай хөгжиж буй төслүүд эсвэл илүү урт санаачилгад тогтвортой ахиц дэвшил гаргахад та эрч хүч авч байна уу?

Ажлын байрны зан чанар, хөгжилтэй байдал:

• Хэрэв таны ажил таныг нэвтрэх болгонд тоглодог сэдэвтэй дуутай байсан бол энэ нь юу байх байсан бэ?
• Аль эможи таны Даваа гарагийн өглөөний сэтгэл санааг хамгийн сайн илэрхийлдэг вэ?
• Хэрэв та манай ажлын байранд нэг ер бусын давуу талыг нэмж чадвал энэ нь юу байх байсан бэ?
• Хамт ажиллагсад тань мэдэхгүй байж магадгүй таны нууц авьяас юу вэ?
• Хэрэв та ямар нэгэн хамтрагчтайгаа нэг өдрийн турш ажлаа сольж чадвал хэний дүрд тоглох вэ?

Та ажлын байрны судалгаанд зориулсан асуултуудыг илүүд үзэх үү?

"Та илүүд үзэх үү" гэсэн асуултууд нь тэргүүлэх чиглэл, үнэт зүйл, сонголтуудыг илчлэх сонголтуудыг тулгадаг бөгөөд энэ нь өнгө аясыг хөнгөн, анхаарал татахуйц байлгахын зэрэгцээ жинхэнэ ойлголтыг өгдөг.

Ажил амьдралын тэнцвэр ба сонголтууд:

• Та долоо хоногт 10 цагийн дөрвөн өдөр эсвэл 8 цагийн таван өдөр ажиллахыг илүүд үзэх үү?
• Та илүү долоо хоног амралтаа авах уу, эсвэл цалингаа 10 хувиар нэмэх үү?
• Та ажлаа нэг цагийн дараа эхлэх үү эсвэл нэг цагийн өмнө дуусгах уу?
• Та хөл хөдөлгөөн ихтэй нээлттэй оффис эсвэл чимээгүй хувийн ажлын байранд ажиллахыг илүүд үзэх үү?
• Та мөрөөдлийн ажилдаа хоёр цаг явахыг илүүд үзэх үү, эсвэл дунд зэргийн ажлаас хоёр минутын зайтай амьдрах уу?
• Та хязгааргүй зайнаас ажиллах уян хатан байдал эсвэл бүх тохь тух бүхий гайхалтай оффистой болмоор байна уу?
• Та өөр уулзалтанд хэзээ ч оролцохгүй эсвэл дахин имэйл бичихгүй байх уу?
• Та тодорхой чиглэл өгдөг бичил удирдлагын даргатай ажиллах уу, эсвэл бүрэн бие даасан эрх мэдэл өгдөг даргатай ажиллахыг илүүд үзэх үү?
• Та ажил бүрийн дараа шууд санал хүсэлт хүлээн авах уу эсвэл улирал тутам иж бүрэн санал хүсэлт хүлээн авах уу?
• Та хэд хэдэн төсөл дээр зэрэг ажиллахыг илүүд үзэх үү, эсвэл нэг төсөл дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх үү?

Багийн динамик ба хамтын ажиллагаа:

• Та биечлэн хамтран ажиллах уу эсвэл виртуалаар холбогдох уу?
• Та ажлаа бүхэл бүтэн компанид эсвэл зөвхөн ойрын багт танилцуулахыг илүүд үзэх үү?
• Та төслийг удирдах уу эсвэл гол хувь нэмэр оруулагч байхыг илүүд үзэх үү?
• Та өндөр бүтэцтэй баг эсвэл уян хатан, дасан зохицох чадвартай багтай ажиллахыг илүүд үзэх үү?
• Та зөрчилдөөнийг шууд харилцан яриа эсвэл бичгээр харилцах замаар шийдвэрлэхийг илүүд үздэг үү?

Мэргэжлийн хөгжил:

• Та салбарын чуулганд оролцох эсвэл онлайн гэрчилгээ олгохыг илүүд үзэх үү?
• Та компаний удирдагчаар зөвлөгөө авах уу, эсвэл бага хамтрагчдаа зөвлөх үү?
• Та одоогийн үүрэгт ажлаа гүнзгийрүүлэн хөгжүүлэх эсвэл хэлтэст илүү өргөн туршлага хуримтлуулахыг илүүд үзэх үү?
• Та олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэр хүндтэй шагнал эсвэл хувиараа төлсөн томоохон урамшуулал авахыг илүүд үзэх үү?
• Та тодорхойгүй үр дүн бүхий шинэлэг төсөл эсвэл баталгаатай амжилттай төсөл дээр ажиллахыг илүүд үзэх үү?

Ажилчдын оролцоо, соёлын талаархи асуултууд

Эдгээр асуултууд нь ажлын байрны соёл, багийн динамик байдал, ажилчдын сэтгэл хөдлөлийг үнэлэхэд тусалдаг бөгөөд үнэнч шударга хариу үйлдэл үзүүлэхэд тусалдаг.

Ажлын байрны соёлын талаархи ойлголт:

• Хэрэв та манай компанийн соёлыг ганцхан үгээр тайлбарлавал юу байх вэ?
• Манай оффис аль зохиомол ажлын байрыг (ТВ эсвэл киноноос) хамгийн их санагдуулдаг вэ?
• Хэрэв манай баг спортын баг байсан бол ямар спортоор хичээллэх байсан бэ, яагаад?
• Ажлын байран дээрх ямар уламжлалыг бидний эхлүүлэхийг та харах дуртай вэ?
• Хэрэв та манай амралтын өрөөнд нэг зүйлийг нэмж оруулбал таны өдөрт юу хамгийн их нөлөө үзүүлэх вэ?
• Яг одоо манай багийн эрч хүчийг ямар эможи хамгийн сайн илэрхийлж байна вэ?
• Хэрэв та өдөр тутмынхаа ажлын горимоос нэг зүйлийг хасаж чадвал таны туршлага юуг даруй сайжруулах вэ?
• Ажил дээрээ үргэлж инээмсэглэдэг зүйл юу вэ?
• Хэрэв та манай ажлын байрны нэг талыг ид шидээр сайжруулж чадвал алийг нь сонгох байсан бэ?
• Бидэнтэй нэгдэхээр ярилцлага өгч байгаа хүнд та манай багийг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Багийн холбоо, ёс суртахуун:

• Таны авч байсан хамгийн шилдэг мэргэжлийн зөвлөгөө юу вэ?
• Таны амьдралд (ажлын гадуур) хэн таны өдөр бүр юу хийж байгааг мэдээд хамгийн их гайхах вэ?
• Та багийн ялалтыг тэмдэглэх дуртай арга юу вэ?
• Хэрэв та яг одоо нэг хамт олондоо олон нийтэд талархаж чадвал тэр хэн байх байсан, яагаад?
• Одоогийн дүрд тань талархаж явдаг зүйл чинь юу вэ?

Ажлын сонголт ба сэтгэл ханамж:

• Кактусаас тасалгааны ургамал хүртэл та менежерийнхээ анхаарал халамжийг илүүд үздэг вэ?
• Хэрвээ таны дүр киноны нэртэй байсан бол ямар байх байсан бэ?
• Таны ажлын өдрийн хэдэн хувь нь танд эрч хүч өгдөг, харин таныг шавхдаг вэ?
• Хэрэв та ажлын өдрийн хуваариа төгс зохиож чадвал ямар байх байсан бэ?
• Таныг юу хамгийн их урамшуулдаг вэ: хүлээн зөвшөөрөгдөх, өсөх боломж, нөхөн олговор, бие даасан байдал эсвэл багийн нөлөө?

Icebreakers багийн виртуал уулзалт

Алсын болон эрлийз багууд холболт үүсгэхийн тулд нэмэлт хүчин чармайлт шаарддаг. Эдгээр асуултууд нь хурлын нээлтийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд хуваарилагдсан багийн гишүүдэд өөрсдийгөө бэлэн, идэвхтэй байхад нь тусалдаг.

Түргэн холболтын эхлэлүүд:

• Бодит өрөө эсвэл виртуал зугтах гэсэн таны орчин юу вэ?
• Бидэнд дуртай аягаа үзүүлээрэй! Үүний цаад түүх юу вэ?
• Таныг сайн илэрхийлж чадахуйц гар хүрэх нэг зүйл юу вэ?
• Таны WFH (гэрээсээ ажиллах) гэм буруутай таашаал юу вэ?
• Танд одоогоор хэдэн хөтчийн цонх нээлттэй байна вэ? (Шүүмж байхгүй!)
• Танай ажлын байрнаас яг одоо ямар дүр зураг харагдаж байна вэ?
• Урт хугацааны виртуал уулзалтын үеэр таны идэх зууш юу вэ?
• Та өнөөдөр унтлагын хувцсаа сольсон уу? (Шударга байдлыг үнэлдэг!)
• Видео дуудлага хийх үед танд тохиолдсон хамгийн хачирхалтай зүйл юу вэ?
• Хэрэв та яг одоо өдрийн хоолондоо хаашаа ч хамаагүй телепорт хийх боломжтой бол хаашаа явах вэ?

Алсын ажлын амьдрал:

• Гэрээсээ ажил хийх таны хамгийн том ялалт юу вэ?
• Та ердийн уулзалтууддаа камер асаахыг илүүд үздэг үү эсвэл унтраадаг уу?
• Алсын зайнаас ажиллах шинэ хүнд ямар зөвлөгөө өгөх вэ?
• Гэрээсээ ажиллахдаа ажлын цагийг хувийн цагаасаа салгах стратеги юу вэ?
• Та алсын зайнаас ажиллах ямар хэрэгсэл эсвэл програмгүйгээр амьдарч чадахгүй вэ?

Сургалт ба семинарын халаалттай холбоотой асуултууд

Сургагч багш, сургагч багш нар сургалтын агуулга руу орохоосоо өмнө оролцогчдыг эрч хүчтэй болгож, өрөөг хэмжиж, хамтын уур амьсгалыг бий болгохын тулд эдгээр асуултуудыг ашигладаг.

Эрчим хүч, бэлэн байдлыг шалгах:

• 1-10 оноогоор авч үзвэл таны энергийн түвшин ямар байна вэ?
• Өнөөдрийн хуралдааны талаар ямар сэтгэгдэлтэй байгааг ямар үгээр илэрхийлэх вэ?
• Таны сурах арга барил юунд илүү дуртай вэ: практик үйл ажиллагаа, үзүүлэн үзүүлэх, бүлгийн хэлэлцүүлэг эсвэл бие даан унших уу?
• Шинэ зүйл сурахдаа юуг анхаарах вэ: дэлгэрэнгүй тэмдэглэл хөтлөх, хийж сургах, олон асуулт асуух эсвэл өөр хүнд зааж өгөх үү?
• Та бүлгийн тохиргоонд хэрхэн оролцохыг илүүд үздэг вэ: нээлттэй хуваалцах, бодож дараа нь хуваалцах, асуулт асуух эсвэл сонсож, ажиглах уу?

Хүлээгдэж буй тохиргоо:

• Өнөөдрийн хуралдаанаас юу олж авна гэж найдаж байна вэ?
• Өнөөдрийн сэдэвтэй холбоотой таны хамгийн том асуулт эсвэл сорилт юу вэ?
• Хэрэв та энэ сургалтын төгсгөлд нэг ур чадварыг эзэмшиж чадвал энэ нь юу байх байсан бэ?
• Өнөөдрийн сэдвийн талаар та ямар домог, буруу ойлголт сонссон бэ?
• Өнөөдрийн хичээлийг "Надад цоо шинэ зүйл"-ээс "Би үүнийг зааж чадна" гэсэн түвшинд итгэх итгэл ямар түвшинд байна вэ?

Холболт ба контекст:

• Та өнөөдөр хаанаас нэгдэж байна вэ?
• Хамгийн сүүлд ямар сургалт эсвэл суралцах туршлага танд үнэхээр таалагдсан бэ, яагаад?
• Хэрэв та энэ хуралдаанд нэг хүн авчрах юм бол хэнд хамгийн их ашиг тустай вэ?
• Та саяхан ямар ялалт байгуулсныг (мэргэжлийн эсвэл хувийн) тэмдэглэхийг хүсч байна вэ?
• Өнөөдөр таны анхаарлыг татахын тулд таны ертөнцөд юу болж байна вэ?

Нэг үгтэй хурдан хариулах асуултууд

Нэг үгтэй асуултууд нь үгийн үүлэнд гайхалтай өгөгдлийн дүрслэл үүсгэхийн зэрэгцээ хурдан оролцох боломжийг олгодог. Эдгээр нь мэдрэмжийг хэмжих, давуу талыг ойлгох, том бүлгүүдэд эрч хүч өгөхөд төгс төгөлдөр юм.

Ажлын байр, багийн талаарх ойлголт:

• Манай багийн соёлыг нэг үгээр тодорхойл.
• Ердийн ажлын долоо хоногоо нэг үгээр тодорхойл.
• Менежерийнхээ манлайллын арга барилыг нэг үгээр тодорхойл.
• Өөрийн хамгийн тохиромжтой ажлын байрыг нэг үгээр тодорхойл.
• Одоогийн төслөө нэг үгээр тодорхойл.
• Даваа гарагийн өглөөний тухай бодоход таны санаанд хамгийн түрүүнд ямар үг орж ирдэг вэ?
• Ажил амьдралынхаа тэнцвэрийг нэг үгээр тодорхойл.
• Та өөрийн карьерын хүсэл тэмүүллийг тодорхойлохдоо ямар үг ашиглах вэ?
• Харилцааны хэв маягаа нэг үгээр тодорхойл.
• Сорилтод хандах хандлагаа нэг үгээр тодорхойл.

Хувийн ойлголтууд:

• Өөрийгөө нэг үгээр тодорхойл.
• Амралтын өдрөө нэг үгээр тодорхойл.
• Өглөөний дэглэмээ нэг үгээр тодорхойл.
• Өөрийн дуртай улирлыг нэг үгээр тодорхойл.
• Таныг өдөөдөг нэг үг юу вэ?

Олон сонголттой зан чанар, давуу эрх олгох асуултууд

Олон сонголттой формат нь тодорхой өгөгдөл үүсгэхийн зэрэгцээ оролцоог хялбар болгодог. Эдгээр нь шууд санал асуулгад маш сайн ажилладаг бөгөөд багууд өөрсдийн сонголтуудыг хэрхэн харьцуулж байгааг шууд харах боломжтой.

Ажлын орчны сонголт:

• Таны хамгийн тохиромжтой ажлын байрны тохиргоо юу вэ?
  • Хамтран ажиллах эрч хүчтэй, хөл хөдөлгөөн ихтэй нээлттэй оффис
  • Анхаарал төвлөрөхөд зориулагдсан чимээгүй хувийн оффис
  • Төрөл бүрийн уян хатан халуун ширээ
  • Гэрээсээ алсаас ажиллах
  • Оффис доторх болон алсын удирдлагатай хосолсон холимог
• Таны илүүд үздэг уулзалтын хэв маяг юу вэ?
  • Өдөр бүр хурдан зогсох (хамгийн ихдээ 15 минут)
  • Иж бүрэн шинэчлэлтүүд бүхий долоо хоног бүрийн багийн хурал
  • Зөвхөн шаардлагатай үед түр уулзалт хийх
  • Шууд уулзалтгүй асинхрон шинэчлэлтүүд
  • Сар бүр гүнзгийрүүлэх стратегийн сессүүд
• Ажлын байрны ямар урамшуулал танд хамгийн чухал вэ?
  • Уян хатан ажлын цаг
  • Мэргэжил дээшлүүлэх төсөв
  • Амралтын нэмэлт тэтгэмж
  • Эрүүл мэндийн хөтөлбөр, биеийн тамирын гишүүнчлэл
  • Эцэг эхийн амралтыг сайжруулсан
  • Алсын ажлын сонголтууд

Харилцааны сонголтууд:

• Яаралтай мэдээллийг хэрхэн хүлээж авахыг илүүд үздэг вэ?
  • Утасны дуудлага (шууд хариу өгөх шаардлагатай)
  • Шуурхай мессеж (Slack, Teams)
  • Имэйл (баримтжуулсан зам)
  • Видео дуудлага (нүүр тулсан хэлэлцүүлэг)
  • биечлэн харилцан яриа (боломжтой бол)
• Багийн хамтын ажиллагааны хамгийн тохиромжтой хэрэгсэл юу вэ?
  • Төслийн удирдлагын платформууд (Асана, Даваа гариг)
  • Баримт бичгийн хамтын ажиллагаа (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Харилцаа холбооны платформууд (Slack, Teams)
  • Видео хурал (томруулах, баг)
  • Уламжлалт имэйл

Мэргэжлийн хөгжил:

• Та ямар сургалтын хэлбэрийг илүүд үздэг вэ?
  • Практик хэрэглээ бүхий практик семинарууд
  • Бие даан суралцах онлайн курсууд
  • Ганцаарчилсан зөвлөгөө өгөх харилцаа
  • Үе тэнгийнхэнтэйгээ бүлгийн сургалт
  • Бие даан ном, нийтлэл унших
  • Хурал, сүлжээний арга хэмжээнд оролцох
• Ажил мэргэжлийн өсөлтийн аль боломж таныг хамгийн их хөдөлгөж байна вэ?
  • Томоохон баг эсвэл төслүүдийг удирдах
  • Техникийн гүнзгий мэдлэгийг хөгжүүлэх
  • Шинэ домэйн эсвэл хэлтэс болгон өргөжүүлэх
  • Стратегийн төлөвлөлтийн үүрэг хариуцлага хүлээх
  • Бусдад зөвлөх, хөгжүүлэх

Багийн үйл ажиллагааны сонголтууд:

• Та ямар төрлийн баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаанд хамгийн их дуртай вэ?
  • Гадаа идэвхтэй үйл ажиллагаа (явган аялал, спорт)
  • Бүтээлч семинар (хоол хийх, урлаг, хөгжим)
  • Асуудлыг шийдвэрлэх сорилтууд (зугтах өрөө, таавар)
  • Нийгмийн цугларалт (хоол, аз жаргалтай цаг)
  • Сурах туршлага (семинар, илтгэгч)
  • Виртуал холболтын үйл ажиллагаа (онлайн тоглоом, жижиг зүйл)

Илүү гүнзгий ойлголттой болох нээлттэй асуултууд

Олон сонголттой асуултууд нь хялбар өгөгдөл өгдөг бол нээлттэй асуултууд нь нарийн ойлголт, гэнэтийн ойлголтыг нээж өгдөг. Та баялаг, чанартай санал хүсэлт авахыг хүсвэл эдгээрийг стратегийн хувьд ашиглаарай.

Багийн динамик ба соёл:

• Манай баг хэзээ ч өөрчлөх ёсгүй гайхалтай зүйл юу вэ?
• Хэрэв та нэг шинэ багийн уламжлалыг эхлүүлж чадвал хамгийн эерэг нөлөөллийг юу бий болгох вэ?
• Та манай багт гэрчлэгдсэн хамтын ажиллагааны хамгийн сайн жишээ юу вэ?
• Энэ байгууллагын нэг хэсэг болсондоо юу хамгийн их бахархдаг вэ?
• Багийн шинэ гишүүдэд илүү таатай сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд бид юу хийж чадах вэ?

Мэргэжлийн өсөлт, дэмжлэг:

• Ур чадвараа хөгжүүлэх ямар боломж нь таны үүрэгт хамгийн том өөрчлөлтийг авчрах вэ?
• Сүүлийн үед таны хүлээн авсан хамгийн үнэ цэнэтэй санал юу вэ, энэ нь танд хэрхэн тусалсан бэ?
• Ямар дэмжлэг эсвэл нөөц таныг хамгийн сайнаараа гүйцэтгэхэд тань туслах вэ?
• Бидний дэмжиж чадах мэргэжлийн зорилго чинь юу вэ?
• Таны хувьд ирэх зургаан сарын амжилт ямар байх бол?

Инноваци ба сайжруулалт:

• Хэрэв танд ажлын байрны бухимдлыг арилгах шидэт саваа байсан бол та юуг арилгах байсан бэ?
• Хүн бүрийн цагийг хэмнэхийн тулд бид ямар үйл явцыг хялбарчилж болох вэ?
• Танд бидний ажлыг сайжруулах ямар санаа төрж амжаагүй байгаа вэ?
• Та анх багт элсэхдээ юу мэдэхийг хүсдэг байсан бэ?
• Хэрэв та нэг өдрийн турш гүйцэтгэх захирал байсан бол хамгийн түрүүнд юуг өөрчлөх байсан бэ?

Ажлын байрны тодорхой хувилбаруудад зориулсан урамшууллын асуултууд

Шинэ ажилтан авах:

• Манай компанийн соёлын талаар хэн нэгэн танд хэлж чадах хамгийн тустай зүйл юу вэ?
• Эхний долоо хоногт таныг юу хамгийн их (эерэг эсвэл сөрөг) гайхшруулсан бэ?
• Таныг эхлэхээс өмнө хэн нэгэнд хариулсан бол ямар асуулт байна вэ?
• Энд өргөдөл гаргах гэж байгаа найздаа анхны сэтгэгдлээ хэрхэн тайлбарлах вэ?
• Одоог хүртэл багтайгаа холбоотой байхад тань юу тусалсан бэ?

Үйл явдлын дараах эсвэл төслийн санал хүсэлт:

• Энэ төсөл/үйл явдалтай холбоотой таны туршлагыг нэгтгэсэн нэг үг юу вэ?
• Бид давтах ёстой зүйл юу нь гайхалтай байсан бэ?
• Хэрэв бид маргааш үүнийг дахин хийж чадвал та юу өөрчлөх вэ?
• Таны сурсан эсвэл олж мэдсэн хамгийн үнэ цэнэтэй зүйл юу вэ?
• Дээшээ давж гарсных нь төлөө хэн үнэлэгдэх ёстой вэ?

Судасны цохилтыг шалгах асуултууд:

• Саяхан ажил дээрээ тохиолдсон ямар эерэг мөчүүдийг тэмдэглэх нь зүйтэй вэ?
• Та энэ долоо хоногт ажлын талаар ямар сэтгэгдэлтэй байна: эрч хүчтэй, тогтвортой, хэт ачаалалтай эсвэл идэвхгүй байна уу?
• Яг одоо таны оюун санааны эрч хүчийг юу эзэлдэг вэ?
• Таныг илүү сайн дэмжихийн тулд энэ долоо хоногт бид юу хийж чадах вэ?
• Та шинэ ажил хийх боломжтой юу вэ: хангалттай өрөө, удирдах боломжтой, сунгасан эсвэл дээд тал нь?

AhaSlides ашиглан сонирхолтой судалгаа хийх

Энэхүү гарын авлагын туршид бид судалгааны технологи нь статик асуулгын хуудсыг динамик оролцооны боломж болгон хувиргадаг гэдгийг онцолсон. Энд AhaSlides нь таны стратегийн давуу тал болно.

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд, сургагч багш нар болон багийн ахлагч нар AhaSlides-ийг ашиглан судалгааны хөгжилтэй асуултуудыг бодитой болгохын зэрэгцээ үнэ цэнэтэй ойлголтуудыг цуглуулж, багийн холбоог бэхжүүлдэг. Гэрийн даалгавар шиг санагдах маягтуудыг илгээхийн оронд багууд хамтдаа оролцдог интерактив туршлагыг бий болгодог.

Бодит хэрэглээний програмууд:

• Үйл явдлын өмнөх баг бүрдүүлэх судалгаа - Гадуур эсвэл багийн цугларалтаас өмнө асуулт илгээнэ үү. Хүн бүр хүрэлцэн ирэхэд AhaSlides-ийн үгийн үүл болон диаграмыг ашиглан нэгтгэсэн үр дүнг үзүүлж, багуудад харилцан яриа эхлүүлэх, нийтлэг ойлголтыг нэн даруй өгнө үү.
• Виртуал уулзалт мөс зүсэгчид — Дэлгэц дээр гарч буй хурдан санал асуулгаар алсын багийн уулзалтыг эхлүүл. Багийн гишүүд төхөөрөмжөөсөө хариу үйлдэл үзүүлж, бодит цаг хугацаанд үр дүн гарч байгааг харж, бие махбодийн зайнаас үл хамааран хамтын туршлагыг бий болгодог.
• Сургалтын бие халаалт — Сургагч багш нар оролцогчдын эрч хүч, өмнөх мэдлэг, суралцах дуртай байдлыг хэмжихийн тулд шууд санал асуулгыг ашигладаг бөгөөд үүний дагуу сургалтын явцыг тохируулж, оролцогчдод анхнаасаа сонссон мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг.
• Ажилчдын импульсийн судалгаа — Хүний нөөцийн багууд долоо хоног бүр эсвэл сар бүр импульсийн хурдан шалгалтыг эргэлддэг хөгжилтэй асуултуудын хамт өргөн хүрээний санал хүсэлтийн зэрэгцээ төрөл бүрийн оролцоо, оролцоотойгоор өндөр оролцоог хангадаг.
• Онгоцны үйл ажиллагаа — Шинээр ажилд орсон хүмүүс тантай танилцах хөгжилтэй асуултуудад хамтдаа хариулж, үр дүнг дэлгэцэн дээр харж, эхний чухал долоо хоногт холболтыг хурдасгадаг.

Платформын нэргүй асуулт хариултын онцлог, шууд санал асуулгын боломжууд болон үгийн үүлэн дүрслэлүүд нь судалгааны удирдлагыг захиргааны ажлаас багийн оролцооны хэрэгсэл болгон хувиргадаг бөгөөд энэ нь AhaSlides-ийн сургагч багш, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд, чиглүүлэгчдийн үндсэн үзэгчид "анхааралтай тэмцэж, жинхэнэ оролцоог бий болгоход хэрэгтэй зүйл юм."

Түгээмэл асуултууд