Виртуал уулзалтын өрөөг чимээгүйхэн дүүргэнэ. Камераас ядарсан царайнууд дэлгэц рүү хоосон ширтэнэ. Сургалтын үеэр эрчим хүчний хавтгай шугамууд. Танай багийн цугларалт нь холболт хийх боломж гэхээсээ илүү ажил мэт санагддаг.
Танил сонсогдож байна уу? Та орчин үеийн ажлын байрыг зовоож буй оролцооны хямралын гэрч болж байна. Gallup-ийн судалгаагаар зөвхөн үүнийг л харуулж байна Дэлхий даяар ажилчдын 23% нь ажилдаа дуртай байдаг, мөн тааруухан зохион байгуулсан уулзалтууд нь энэхүү харилцааг таслахад гол хувь нэмэр оруулж байна.
Энэхүү иж бүрэн гарын авлага нь сонгон шалгаруулалтаар хангадаг асуух сонирхолтой асуултууд, мэргэжлийн нөхцөл байдалд тусгайлан зориулагдсан: баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаа, сургалт, мөс зүсэгчтэй уулзах, хурлын сүлжээ, онгоцонд суух хөтөлбөр, манлайллын яриа. Та зөвхөн ямар асуулт асуухаас гадна тэдгээрийг хэзээ асуух, хариултыг хэрхэн үр дүнтэй болгох талаар сурах болно.
Гарчиг
Мэргэжлийн оролцооны асуултуудыг ойлгох
Сайн асуултыг юу болгодог вэ
Бүх асуултууд оролцоог бий болгодоггүй. Хэвийн асуулт ба утга учиртай холболтыг өдөөдөг сайн асуултын хоорондох ялгаа нь хэд хэдэн үндсэн шинж чанарт оршдог.
- Нээлттэй асуултууд нь харилцан яриаг урьж байна. Энгийн "тийм" эсвэл "үгүй" гэж хариулж болох асуултууд яриа хэлэлцээг эхлэхээс өмнө хаадаг. "Та алсаас ажиллах дуртай юу?" Харьцуул. "Алсын зайн ажлын ямар талууд таны хамгийн сайн гүйцэтгэлийг авчирдаг вэ?" Сүүлийнх нь эргэцүүлэн бодох, хувийн үзэл бодол, жинхэнэ хуваалцахыг урьж байна.
- Гайхалтай асуултууд нь жинхэнэ сониуч байдлыг харуулдаг. Асуулт үнэн зөв, бодитой болохыг хүмүүс мэдэрдэг. Хариулт нь танд анхаарал тавьж байгаа бөгөөд үүнийг сонсох болно гэдгийг харуулсан асуултууд нь сэтгэлзүйн аюулгүй байдлыг бий болгож, шударга хариултыг урамшуулдаг.
- Контекст тохирсон асуултууд нь хил хязгаарыг хүндэтгэдэг. Мэргэжлийн тохиргоо нь хувийн асуудлаас өөр асуулт шаарддаг. "Таны карьерийн хамгийн том хүсэл юу вэ?" манлайлал хөгжүүлэх семинарт маш сайн ажилладаг боловч багийн богино хугацааны шалгалтын үеэр инвазив мэдрэмж төрүүлдэг. Хамгийн сайн асуултууд нь харилцааны гүн, албан ёсны тохиргоо, цаг завтай таарч байна.
- Прогрессив асуултууд аажмаар үүсдэг. Эхний уулзалт дээр та хувийн гүн гүнзгий асуулт асуухгүй. Үүний нэгэн адил мэргэжлийн оролцоо нь гадаргын түвшингээс ("Өдрийг эхлүүлэх дуртай арга юу вэ?") дунд зэргийн гүнзгий ("Та энэ жил ямар ажлын амжилтаараа хамгийн их бахархаж байна вэ?") хүртэл гүнзгийрүүлэх ("Та одоогоор ямар сорилтыг даван туулж, дэмжлэг үзүүлэхийг хүсэж байна вэ?") хүртэлх байгалийн дэвшлийг дагадаг.
- Хүртээмжтэй асуултууд нь янз бүрийн хариултуудыг хүлээж авдаг. Хамтарсан туршлагаас үүдэлтэй асуултууд ("Зул сарын баярын үеэр та юу хийсэн бэ?") нь өөр өөр соёлын гаралтай багийн гишүүдийг санамсаргүйгээр хасаж болно. Хамгийн хүчтэй асуултууд нь ижил төстэй гэж таамаглахгүйгээр хүн бүрийн өвөрмөц үзэл бодлыг урьж байна.
Icebreaker-ийн хурдан асуултууд
Эдгээр асуултууд нь бие халаалт, анхны танилцуулга, багийн хөнгөн холболт зэрэгт төгс тохирно. Ихэнх нь 30-60 секундын дотор хариулах боломжтой тул хүн бүр товч хуваалцдаг тойрогт тохиромжтой. Эдгээрийг ашиглан мөсийг эвдэх, виртуал уулзалтуудыг идэвхжүүлэх эсвэл бүлгүүдийг илүү анхаарал төвлөрүүлсэн ажилд шилжүүлэх.
Ажлын сонголт, хэв маяг
- Та өглөөний хүн үү эсвэл шөнийн шар шувуу мөн үү, энэ нь таны ажлын цагийн хуваарьт хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
- Кофе, цай эсвэл таны ажлын өдрийг дүүргэх өөр зүйл уу?
- Та арын хөгжим, бүрэн чимээгүй байдал эсвэл орчны чимээ шуугиантай ажиллахыг илүүд үздэг үү?
- Та асуудлыг шийдэж байхдаа бусадтай чангаар бодох уу эсвэл эхлээд бие даан боловсруулахыг илүүд үздэг үү?
- Таны ажлын өдөр үргэлж инээмсэглэдэг жижиг зүйл юу вэ?
- Та бүхэл бүтэн өдрөө төлөвлөдөг эсвэл урсгалыг дагаад явахыг илүүд үздэг хүн мөн үү?
- Та бичгээр харилцах эсвэл хурдан дуудлага хийхийг илүүд үздэг үү?
- Дууссан төсөл эсвэл чухал үйл явдлыг тэмдэглэх дуртай арга юу вэ?
Багуудад зориулсан "Та илүүд үзэх үү" бүтээлч
- Та уулзалт болгонд утсаар ярих уу эсвэл видео бичлэгээр оролцох уу?
- Дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногт урт өдрүүдтэй байх уу, эсвэл богино өдрүүдтэй таван өдрийн долоо хоногийг илүүд үзэх үү?
- Та кофе шопоос эсвэл гэрээсээ ажиллахыг илүүд үзэх үү?
- Та 200 хүнд танилцуулга хийх үү, эсвэл 50 хуудас тайлан бичих үү?
- Хязгааргүй амралтын өдрүүдтэй байсан ч бага цалин авах уу, эсвэл стандарт амралтын өдрүүдээр илүү өндөр цалин авах уу?
- Та үргэлж шинэ төслүүд дээр ажиллахыг илүүд үзэх үү, эсвэл одоо байгаа төслүүдээ төгс болгох уу?
- Өглөө 6 цагт ажлаа эхлээд 2 цагт дуусгах уу эсвэл 11 цагт эхэлж орой 7 цагт дуусгах уу?
Аюулгүй хувийн сонирхлын асуултууд
- Хамтран ажиллагсдаа гайхшруулж болох хобби эсвэл сонирхол юу вэ?
- Таны саяхан тааралдсан хамгийн шилдэг ном, подкаст, нийтлэл юу вэ?
- Хэрэв та ямар нэгэн ур чадварыг шууд эзэмшиж чадвал юуг сонгох байсан бэ?
- Амралтын өдрийг өнгөрөөх дуртай арга чинь юу вэ?
- Таны төсөөлж байснаас давсан ямар газраар аялсан бэ?
- Та одоо юу сурч, сайжруулахыг хичээж байна вэ?
- Чамайг хоол хийхээс залхаж байхад юу идэх вэ?
- Таны амьдралыг мэдэгдэхүйц сайжруулдаг жижиг тансаг зүйл гэж юу вэ?
Алсын ажил, холимог багийн асуултууд
- Таны одоогийн ажлын байрны тохиргооны хамгийн сайн тал нь юу вэ?
- Таны ажлын талбарт баяр баясгаланг авчирдаг эсвэл онцгой утгатай зүйл юу вэ?
- 1-10 оноогоор авч үзвэл, таны видео дуудлага эхний оролдлогод холбогдоход хэр их баяртай байна вэ?
- Гэрээсээ ажиллахдаа ажлын цагийг хувийн цагаасаа салгах стратеги юу вэ?
- Алсын зайнаас ажиллаж байхдаа өөрийнхөө талаар ямар гэнэтийн зүйлийг олж мэдсэн бэ?
- Хэрэв та виртуал уулзалтын талаар нэг зүйлийг сайжруулж чадвал энэ нь юу байх байсан бэ?
- Таны дуртай виртуал дэвсгэр эсвэл дэлгэц амраагч юу вэ?
AhaSlides-ийн санал асуулгын маягийн хурдан асуултууд
- Аль эможи таны одоогийн сэтгэл санааг хамгийн сайн илэрхийлж байна вэ?
- Өдөр тутмынхаа хэдэн хувийг уулзалтад зарцуулдаг вэ?
- 1-10 оноогоор авч үзвэл яг одоо та хэр эрч хүчтэй болж байна вэ?
- 15, 30, 45, эсвэл 60 минут үргэлжлэх уулзалтын үргэлжлэх хугацааг илүүд үздэг үү?
- Та өнөөдөр хэдэн аяга кофе/цай уусан бэ?
- Хамтарсан төслүүдэд таны хамгийн тохиромжтой багийн хэмжээ хэд вэ?
- Та сэрэхдээ аль програмыг хамгийн түрүүнд шалгадаг вэ?
- Та өдрийн аль цагт хамгийн бүтээмжтэй байдаг вэ?
Эдгээр асуултуудыг AhaSlides-ийн шууд санал асуулгын функцийг ашиглан хариултыг шууд цуглуулж, үр дүнг бодит цаг хугацаанд нь харуулаарай. Аливаа уулзалт, сургалтын эхлэлийг эрч хүчтэй болгоход тохиромжтой.
Сургалт ба семинарын оролцооны асуултууд
Эдгээр сонирхолтой асуултууд нь сургагчдад суралцахад нь туслах, ойлголтыг үнэлэх, эргэцүүлэн бодоход түлхэц өгөх, хичээлийн туршид эрч хүчийг хадгалахад тусална. Идэвхгүй агуулгын хэрэглээг идэвхтэй суралцах туршлага болгон хувиргахын тулд эдгээрийг семинарын турш стратегийн хувьд ашиглаарай.
Сургалтын өмнөх хэрэгцээний үнэлгээ
- Энэ сургалт танд шийдвэрлэхэд тань тусална гэж найдаж байгаа ямар сорилт байна вэ?
- 1-10 оноогоор авч үзвэл, та өнөөдрийн сэдвийг эхлэхээс өмнө хэр сайн мэддэг вэ?
- Энэ хуралдааны төгсгөлд та ямар асуултанд хариулна гэж найдаж байна вэ?
- Энэ сургалтын цагийг таны хувьд юу үнэ цэнэтэй болгох вэ?
- Харааны, практик, хэлэлцүүлэгт суурилсан эсвэл холимог сургалтын аль хэлбэр танд хамгийн тохиромжтой вэ?
- Өнөөдрийн сэдэвтэй холбоотой та аль хэдийн сайн хийж байгаа нэг зүйл юу вэ?
- Өнөөдөр бидний сурсан зүйлийг хэрэгжүүлэх талаар танд ямар санаа зовж, эргэлзэж байна вэ?
Мэдлэг шалгах асуултууд
- Бидний сая ярьсан гол санааг хэн нэгэн өөрийн үгээр дүгнэж хэлж чадах уу?
- Энэ ойлголт нь бидний өмнө ярьсан зүйлтэй хэрхэн холбогддог вэ?
- Энэ хүрээний талаар танд ямар асуултууд ирж байна вэ?
- Та энэ зарчмыг өдөр тутмын ажилдаа хаана хэрэглэж байгааг харж болох вэ?
- Энэ хуралдаанд өнөөг хүртэл ямар "аха мөч" тохиолдсон бэ?
- Энэ агуулгын аль хэсэг нь таны одоогийн сэтгэлгээг сорьж байна вэ?
- Та өөрийн туршлагаас энэ ойлголтыг харуулсан жишээг бодож чадах уу?
Тусгал болон хэрэглээний асуултууд
- Та энэ үзэл баримтлалыг одоогийн төсөл эсвэл сорилтод хэрхэн ашиглаж болох вэ?
- Үүнийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхийн тулд таны ажлын байранд юуг өөрчлөх шаардлагатай вэ?
- Энэ аргыг ашиглахад ямар саад бэрхшээл тулгарч болох вэ?
- Хэрэв та өнөөдрийн хуралдаанаас ганцхан зүйлийг хэрэгжүүлж чадвал юу хийх байсан бэ?
- Танай байгууллагаас өөр хэн энэ ойлголтыг сурах ёстой вэ?
- Та сурсан зүйлдээ тулгуурлан дараагийн долоо хоногт ямар арга хэмжээ авах вэ?
- Энэ арга нь танд тохирох эсэхийг хэрхэн хэмжих вэ?
- Үүнийг амжилттай хэрэгжүүлэхэд ямар дэмжлэг хэрэгтэй вэ?
Эрчим хүчийг нэмэгдүүлэх асуултууд
- Босоод, сунга - яг одоо таны эрч хүчний түвшинг тодорхойлох нэг үг юу вэ?
- "Дүр унтах хэрэгтэй"-ээс "дэлхийг байлдан дагуулахад бэлэн" хүртэлх хэмжээнд таны эрч хүч хаана байна вэ?
- Өнөөдөр таны сурсан нэг зүйл таныг гайхшруулсан бэ?
- Хэрэв энэ сургалт сэдэвт дуутай байсан бол юу байх байсан бэ?
- Өнөөг хүртэл авч явсан хамгийн ашигтай зүйл юу вэ?
- Гараа хурдан харуулах - бидний саяын ярилцсантай төстэй зүйлийг хэн оролдсон бэ?
- Өнөөг хүртэл хуралдааны хамгийн дуртай хэсэг юу байв?
Хаалтын болон амлалтын асуултууд
- Өнөөдөр таны авч байгаа хамгийн чухал ойлголт юу вэ?
- Өнөөдрийн сурсан зүйл дээр үндэслэн та ямар зан үйлийг өөрөөр хийж эхлэх вэ?
- 1-10 оноогоор авч үзвэл, та бидний авч үзсэн зүйлийг хэрэгжүүлэхдээ хэр итгэлтэй байна вэ?
- Таны сурсан зүйлээ хэрэгжүүлэхэд ямар хариуцлага хүлээх эсвэл дагаж мөрдөх нь танд туслах вэ?
- Биднийг хааж байхад та ямар асуулттай сууж байна вэ?
- Та сурсан зүйлээ багийнхантайгаа хэрхэн хуваалцах вэ?
- Таныг энэ сэдвээр үргэлжлүүлэн суралцахад ямар эх сурвалж туслах вэ?
- Хэрэв бид 30 хоногийн дараа дахин хуралдвал амжилт ямар байх бол?
Дасгалжуулагчийн зөвлөгөө: AhaSlides-ийн асуулт хариултын функцийг ашиглан сессийнхээ туршид нэрээ нууцлан асуултуудыг цуглуулаарай. Энэ нь үе тэнгийнхнийхээ өмнө асуулт асуухад айлган сүрдүүлэх хүчин зүйлийг багасгаж, таныг өрөөнд хамгийн тулгамдсан асуудлуудыг шийдвэрлэх боломжийг олгоно. Хамгийн алдартай асуултуудыг үзүүлж, тэдэнд зориулсан асуулт хариултын цагт хариулна уу.
Манлайлалд зориулсан гүн гүнзгий холболтын асуултууд
Асуух сонирхолтой эдгээр асуултууд нь сэтгэл зүйн аюулгүй байдал тогтоогдсон ганцаарчилсан орчинд, жижиг бүлгийн хэлэлцүүлэг эсвэл багийн амралтанд хамгийн сайн ажилладаг. Эдгээрийг хөгжлийн яриа хэлэлцээ хийдэг менежер, өсөлтийг дэмжигч зөвлөгч эсвэл харилцаа холбоог бэхжүүлэх багийн ахлагч болгон ашиглаарай. Хэзээ ч хүчээр хариулж болохгүй - хэтэрхий хувийн мэт санагдаж буй асуултуудад татгалзах сонголтыг үргэлж санал болго.
Ажил мэргэжлийн хөгжил, хүсэл эрмэлзэл
- Таван жилийн хугацаанд мэргэжлийн ямар амжилт гаргавал гайхалтай бахархах вэ?
- Таны дүрийн аль тал нь танд хамгийн их эрч хүч өгч, аль нь таныг шавхаж байна вэ?
- Хэрэв та дүрээ шинэчилж чадвал юуг өөрчлөх байсан бэ?
- Ямар ур чадвар хөгжүүлэх нь таны дараагийн түвшний нөлөөллийг нээх вэ?
- Та ямар том даалгавар эсвэл ямар боломж авахыг хүсч байна вэ?
- Та өөрийнхөө хувьд ажил мэргэжлийн амжилтыг хэрхэн тодорхойлох вэ—бусдын хүсэн хүлээж буй зүйл биш, харин таны хувьд юу чухал вэ?
- Сонирхсон зорилгоо биелүүлэхэд тань юу саад болж байна вэ?
- Хэрэв та манай салбарт нэг том асуудлыг шийдэж чадвал юу байх байсан бэ?
Ажлын байрны сорилтууд
- Та одоогоор ямар сорилтыг удирдаж байгаа бөгөөд санал хүсэлтээ өгөхийг хүсч байна вэ?
- Таныг ажил дээрээ хамгийн их стресстүүлдэг эсвэл хэт их ачаалалтай болгодог зүйл юу вэ?
- Таныг хамгийн сайн ажлаа хийхэд тань ямар саад бэрхшээлүүд саад болж байна вэ?
- Та засахад амархан байж болох урам хугарсан зүйл юу вэ?
- Хэрэв та бидний хэрхэн хамтран ажиллах талаар нэг зүйлийг өөрчилж чадвал энэ нь юу байх байсан бэ?
- Яг одоо таны хувьд ямар дэмжлэг хамгийн том өөрчлөлтийг авчрах вэ?
- Таны ярихаас эргэлзэж байсан ч чухал гэж боддог зүйл юу вэ?
Санал хүсэлт, өсөлт
- Ямар төрлийн санал хүсэлт танд хамгийн их тустай вэ?
- Дасгалжуулагч, хөгжлийн талаар та ямар салбарыг дэмжих вэ?
- Та сайн ажил хийснээ яаж мэдэх вэ?
- Таны хэтийн төлөвийг эрс өөрчилсөн ямар санал хүсэлт танд ирсэн бэ?
- Миний мэдэхгүй байж магадгүй таны сайжруулахаар ажиллаж байгаа зүйл юу вэ?
- Би таны өсөлт хөгжилтийг хэрхэн илүү сайн дэмжих вэ?
- Та юугаараа илүү танигдахыг хүсч байна вэ?
Ажил амьдралын нэгдэл
- Та жирийн "тогууль"-аас давсан чин сэтгэлээсээ хэр байна вэ?
- Таны хувьд тогтвортой хурд ямар харагдаж байна вэ?
- Сайн сайхан байдлыг хадгалахын тулд ямар хил хязгаарыг хамгаалах шаардлагатай вэ?
- Ажлаас гадуур юу таныг цэнэглэдэг вэ?
- Ажлаасаа гадуурх амьдралыг тань хэрхэн хүндэтгэх вэ?
- Таны амьдралд юу болж байгаа нь таны ажилд анхаарлаа төвлөрүүлэхэд нөлөөлж байна вэ?
- Таны хувьд ажил амьдралын нэгдмэл байдал ямар байх бол?
Үнэт зүйл ба урам зориг
- Таны хувьд ажил ямар учиртай санагддаг вэ?
- Та хамгийн сүүлд ажил дээрээ үнэхээр идэвхи зүтгэлтэй, эрч хүчтэй болсон гэж юу хийж байсан бэ?
- Ажлын орчинд таны хувьд ямар үнэт зүйлс хамгийн чухал вэ?
- Та энэ дүрд ямар өв үлдээмээр байна вэ?
- Та ажлаараа ямар нөлөө үзүүлэхийг хамгийн их хүсдэг вэ?
- Та хэзээ ажил дээрээ өөрийгөө хамгийн чин сэтгэлээсээ мэдэрдэг вэ?
- Таныг хүлээн зөвшөөрөх, бие даасан байдал, сорилт, хамтын ажиллагаа эсвэл өөр зүйл юу илүү ихээр урамшуулдаг вэ?
Менежерүүдэд зориулсан чухал тэмдэглэл: Эдгээр асуултууд нь хүчирхэг харилцан яриа үүсгэдэг ч AhaSlides эсвэл бүлгийн тохиргоонд ашиглахад тохиромжгүй. Тэдний урьж буй эмзэг байдал нь хувийн нууцлал, сэтгэл зүйн аюулгүй байдлыг шаарддаг. Интерактив санал асуулгыг илүү хөнгөн асуултуудад зориулж хадгалж, ганцаарчилсан хэлэлцүүлэгт зориулж илүү гүнзгий асуултуудыг нөөцөл.
Хурал ба арга хэмжээний сүлжээний асуултууд
Эдгээр асуултууд нь мэргэжилтнүүдийг салбарын арга хэмжээ, хурал, семинар, сүлжээний хуралдаанд хурдан холбоход тусалдаг. Эдгээр нь шинэ мэргэжлийн танилуудад тохиромжтой хэвээр байхын зэрэгцээ ерөнхий жижиг яриаг даван туулах зорилготой юм. Эдгээрийг ашиглан нийтлэг үндэслэлийг тодорхойлж, хамтын ажиллагааны боломжуудыг судалж, мартагдашгүй холболтыг бий болго.
Салбарын тусгайлсан яриа эхлүүлэгчид
- Таныг энэ арга хэмжээнд юу хүргэсэн бэ?
- Та өнөөдрийн хичээлүүдээс юу сурч, юу олж авна гэж найдаж байна вэ?
- Та яг одоо манай салбарын ямар чиг хандлагад хамгийн их анхаарал хандуулж байна вэ?
- Таны одоо ажиллаж байгаа хамгийн сонирхолтой төсөл юу вэ?
- Манай салбарт ямар сорилт таныг шөнийн цагаар унтуулдаг вэ?
- Сүүлийн үед манай салбарт гарсан ямар бүтээн байгуулалт, шинэчлэл таны сэтгэлийг хөдөлгөв?
- Энэ арга хэмжээнд бид өөр хэнтэй холбогдох ёстой вэ?
- Та өнөөдөр ямар хуралдааныг хамгийн их хүлээж байна вэ?
Мэргэжлийн сонирхлын асуултууд
- Анх яаж энэ салбарт орж ирсэн бэ?
- Та ажлынхаа аль тал дээр хамгийн их дуртай вэ?
- Та мэргэжлийн хувьд одоо юу сурч, судалж байна вэ?
- Хэрэв та энэ чуулганаас өөр хуралд оролцох боломжтой бол алийг нь сонгох вэ?
- Таны авсан хамгийн сайн мэргэжлийн зөвлөгөө юу вэ?
- Сүүлийн үед таны ажилд ямар ном, подкаст эсвэл ямар материал нөлөөлсөн бэ?
- Та ямар чадвараа хөгжүүлэхээр идэвхтэй ажиллаж байна вэ?
Сурах, хөгжүүлэх асуултууд
- Өнөөг хүртэл энэ арга хэмжээний үеэр таны олж мэдсэн хамгийн үнэ цэнэтэй зүйл юу вэ?
- Та салбарынхаа хөгжил дэвшлийн талаар хэрхэн мэдээлэлтэй байх вэ?
- Мэргэжлийн хувьд сүүлийн үед ямар "аха мөч" тохиолдсон бэ?
- Өнөөдрөөс ямар санааг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байна вэ?
- Та манай салбарт хэнийг дагаж, суралцдаг вэ?
- Та ямар мэргэжлийн нийгэмлэг эсвэл бүлгийг хамгийн үнэ цэнэтэй гэж үздэг вэ?
Хамтран ажиллах хайгуул
- Яг одоо таны ажилд ямар төрлийн хамтын ажиллагаа хамгийн үнэ цэнэтэй байх вэ?
- Энд байгаа бусад хүмүүст ойлголттой байж болох ямар сорилт танд тулгарч байна вэ?
- Таны одоогийн төслүүдэд ямар эх сурвалж, холболтууд тустай байх вэ?
- Арга хэмжээний дараа энд байгаа хүмүүс тантай хэрхэн холбоотой байх вэ?
- Та танилцуулга эсвэл холболтыг ашиглаж болох газар юу вэ?
Арга хэмжээг зохион байгуулагчдын хувьд: Сүлжээний эргэлтийг хурдасгахын тулд AhaSlides ашиглана уу. Асуулт үзүүлж, хосуудад 3 минут ярилцаж, дараа нь түншүүдээ эргүүлж, шинэ асуулт үзүүлээрэй. Энэхүү бүтэц нь хүн бүр олон хүнтэй холбогдож, харилцан яриа эхлүүлэгчийг үргэлж бэлэн байлгадаг. Завсарлагааны үеэр органик сүлжээг идэвхжүүлдэг хуваалцсан ярианы цэгүүдийг бий болгохын тулд шууд санал асуулгын тусламжтайгаар оролцогчдын ойлголтыг цуглуул.
Асуултын дэвшилтэт техникүүд
Та үндсэн асуултуудыг хэрэгжүүлэхэд таатай болмогц эдгээр дэвшилтэт аргууд нь таны хөнгөвчлөх чадварыг дээшлүүлнэ.
Хосолсон асуултын хүрээ
Ганц асуулт асуухын оронд тэдгээрийг гүнзгийрүүлэхийн тулд хослуулаарай:
- "Ямар сайхан болж байна?" + "Илүү сайн юу байж болох вэ?"
- "Бид үргэлжлүүлэн хийх ёстой юу хийж байна?" + "Бид юу хийх ёстой вэ?"
- -Чамайг юу эрч хүчтэй болгож байна вэ? + "Юу чамайг шавхаж байна?"
Хосолсон асуултууд нь эерэг болон сорилттой бодит байдлын аль алиныг нь харуулсан тэнцвэртэй хэтийн төлөвийг өгдөг. Тэд яриаг хэт өөдрөг эсвэл хэт гутранги байдалд оруулахаас сэргийлдэг.
Асуултын гинж ба дараалал
Эхний асуулт нь хаалгыг нээж өгдөг. Дараах асуултууд эрэл хайгуулыг гүнзгийрүүлдэг:
Эхний хэсэг: "Одоо танд ямар бэрхшээл тулгараад байна вэ?" Дараах 1: "Та аль хэдийн юуг шийдэх гэж оролдсон бэ?" Дараах 2: "Үүнийг шийдвэрлэхэд юу саад болж болох вэ?" Дараах 3: "Ямар дэмжлэг хэрэгтэй вэ?"
Үргэлжлэл бүр нь сонсож байгааг харуулж, илүү гүнзгий эргэцүүлэн бодохыг урьж байна. Явц нь гадаргуугийн түвшний хуваалцахаас утга учиртай хайгуул руу шилждэг.
Чимээгүй байдлыг үр дүнтэй ашиглах
Асуулт асуусны дараа тэр даруй чимээгүй байх хүслийг эсэргүүц. Долоо хүртэл чимээгүйхэн тоолж, боловсруулах хугацааг зөвшөөрнө үү. Хэн нэгэн асуултыг үнэхээр бодож үзсэний дараа түр завсарласны дараа хамгийн их бодолтой хариулт ирдэг.
Чимээгүй байх нь эвгүй санагддаг. Сургагч багш нар асуултаа тодруулах, дахин хэлэх эсвэл хариулах гэж яардаг. Энэ нь оролцогчдын сэтгэлгээний орон зайг хулгайлдаг. Асуулт тавьсны дараа таваас арван секунд чимээгүй байхын тулд өөрийгөө сурга.
Виртуал тохиргоонд чимээгүй байх нь бүр ч эвгүй санагддаг. Үүнийг хүлээн зөвшөөр: "Би бидэнд энэ талаар бодох цаг хугацаа өгөх болно" эсвэл "Хариултаа бодоход 20 секунд зарцуул." Энэ нь чимээгүй байдлыг эвгүй байдалд оруулахаасаа илүү санаатайгаар илэрхийлдэг.
Толин тусгал хийх, баталгаажуулах техник
Хэн нэгэн асуултанд хариулах үед цааш явахаасаа өмнө сонссон зүйлээ эргэцүүлэн бодоорой:
Хариулт: "Сүүлийн үед би өөрчлөлтийн хурдад дарагдаж байна." Баталгаажуулалт: "Хамгаалах хурд маш их санагдаж байна. Энэ нь хэр их өөрчлөгдсөнийг бодоход утга учиртай юм. Үүнийг шударгаар хуваалцсанд баярлалаа."
Энэхүү талархал нь таныг сонссон бөгөөд тэдний оруулсан хувь нэмэр чухал гэдгийг харуулж байна. Энэ нь цаашдын оролцоог дэмжиж, бусдад жинхэнэ хуваалцах сэтгэл зүйн аюулгүй байдлыг бий болгодог.
Багуудад асуултын соёлыг бий болгох
Асуултуудын хамгийн хүчирхэг хэрэглээ бол тусгаарлагдсан тохиолдлууд биш харин байнгын соёлын практик юм:
Зогсох зан үйл: Багийн уулзалт бүрийг ижил асуултын форматаар эхлүүл. "Сарнай, өргөс, нахиа" (ямар нэг зүйл сайн болж байна, ямар нэгэн сорилттой, таны тэсэн ядан хүлээж байгаа зүйл) нь холболт хийх урьдчилан таамаглах боломж болдог.
Асуултын хана: Багийн гишүүд асуултаа нийтлэх боломжтой физик эсвэл дижитал орон зайг бий болго. Уулзалт бүр дээр олон нийтийн нэг асуултыг асуу.
Асуултанд суурилсан ретроспективууд: Төсөл дууссаны дараа "Бид давтах ёстой зүйл юу байсан бэ?" гэсэн асуултуудыг ашиглан сурсан мэдсэнээ гаргаарай. "Дараагийн удаа бид юуг сайжруулах вэ?" "Биднийг юу гайхсан бэ?" "Бид юу сурсан бэ?"
Асуулт чиглүүлэгчид ээлжлэн: Менежерээс байнга асуулт тавихын оронд хариуцлагыг нь эргүүл. Долоо хоног бүр багийн өөр гишүүн багийн хэлэлцүүлэгт зориулж асуулт авчирдаг. Энэ нь дуу хоолойг түгээж, олон янзын хэтийн төлөвийг бий болгодог.
Асуулт-эхний шийдвэр гаргах: Чухал шийдвэр гаргахаасаа өмнө асуултын тойргийн дадлыг бий болго. Шийдвэр, шийдвэрлэх ёстой асуудлууд, авч үзээгүй хэтийн төлөвийн талаар асуултуудыг цуглуул. Сонголтыг дуусгахын өмнө эдгээрийг анхаарч үзээрэй.
"Хоёр үнэн ба худал" хүрээ
Энэхүү хөгжилтэй техник нь баг бүрдүүлэхэд маш сайн ажилладаг. Хүн бүр өөрийнхөө тухай гурван мэдэгдлийг хуваалцдаг - хоёр үнэн, нэг худал. Аль нь худал болохыг багийнхан таамаглаж байна. Энэ нь тоглоомын механикаар дамжуулан оролцоог бий болгож, харилцаа холбоог бий болгодог сонирхолтой хувийн баримтуудыг олж харна.
Мэргэжлийн өөрчлөлт: "Мэргэжлийн хоёр үнэн ба нэг мэргэжлийн худал" - хувийн амьдралаас илүү карьер, ур чадвар эсвэл ажлын туршлагад анхаарлаа хандуулдаг.
AhaSlides хэрэгжилт: Багийн гишүүд аль мэдэгдлийг худал гэж үзэж байгаа талаар санал өгөх олон сонголттой санал асуулга үүсгэ. Тухайн хүн үнэнийг хуваалцахаас өмнө үр дүнг илчл.
Прогрессив ил тод болгох арга техник
Хүн бүр амархан хариулж болох асуултуудаас эхэлж, дараа нь аажмаар илүү гүнзгий хуваалцахыг урь:
1-р шат: "Таны ажлын өдрийг эхлүүлэх хамгийн дуртай арга юу вэ?" (гадаргын түвшний, хялбар) 2-р шат: "Ямар ажлын нөхцөл таны хамгийн сайн гүйцэтгэлийг бий болгодог вэ?" (дунд зэргийн гүн) 3-р шат: "Та ямар сорилтыг даван туулж, дэмжлэг үзүүлэхийг хүсч байна вэ?" (илүү гүнзгий, нэмэлт)
Энэхүү дэвшил нь сэтгэлзүйн аюулгүй байдлыг аажмаар бий болгодог. Эрт асуултууд тав тухыг бий болгодог. Сүүлчийн асуултууд зөвхөн итгэлцэл үүссэний дараа л эмзэг байдалд хүргэдэг.
Багийн оролцоогоо өөрчлөхөд бэлэн үү?
Идэвхгүй уулзалт, идэвхгүй бэлтгэл хийхээ боль. AhaSlides нь интерактив санал асуулга, үгийн үүл, асуулт, хариултын сесс, та биечлэн эсвэл виртуаль байдгаас үл хамааран багаа нэгтгэх асуулт хариултын тусламжтайгаар эдгээр оролцооны асуултуудыг хэрэгжүүлэхэд хялбар болгодог.
3 энгийн алхамаар эхлүүлээрэй:
- Бидний урьдчилан бэлтгэсэн загваруудыг үзээрэй - Баг бүрдүүлэх, сургалт явуулах, уулзалт хийх, сүлжээ байгуулах зэрэгт зориулж бэлэн асуултуудын багцаас сонго
- Асуултаа тохируулаарай - Өөрийнхөө асуултуудыг нэмж эсвэл манай 200 гаруй зөвлөмжийг шууд ашиглана уу
- Багаа татан оролцуул - Хүн бүр ямар ч төхөөрөмжөөр нэгэн зэрэг хувь нэмрээ оруулж байгаа тул оролцоо нэмэгдэж байгааг хараарай
Өнөөдөр AhaSlides-ийг үнэгүй туршиж үзээрэй Интерактив асуултууд хэрхэн нойрмог слайдуудыг таны багийн хүсэн хүлээдэг сонирхолтой туршлага болгон хувиргаж байгааг олж мэдээрэй.
Түгээмэл асуултууд
Би ердийн уулзалтанд хэдэн асуулт ашиглах ёстой вэ?
Нэг цаг үргэлжилсэн уулзалтын хувьд стратегийн 2-3 асуултад хангалттай. Эхлэлд нэг хурдан мөс хагалагч (нийт 2-3 минут), эрч хүч багасах үед уулзалтын дундуур шалгах нэг асуулт (2-3 минут), мөн хаалтын эргэцүүлэх асуулт (2-3 минут). Энэ нь уулзалтын цагийг давамгайлахгүйгээр оролцоог хадгалж байдаг.
Урт сесс нь илүү олон асуулт асуух боломжийг олгодог. Хагас өдрийн семинарт 8-12 асуулт багтаж болно: мөс зүсэгчийг нээх, модуль хоорондын шилжилтийн асуултууд, хуралдааны дундуур эрч хүчийг нэмэгдүүлэх асуултууд, хаалтын эргэцүүлэл.
Чанар нь тооноос илүү чухал. Цагаа олсон, сайтар бодож боловсруулсан нэг асуулт нь шалгах хайрцаг мэт санагдах яаран таван асуултаас илүү оролцоог бий болгодог.
Хүмүүс хариулахыг хүсэхгүй байвал яах вэ?
Татгалзах сонголтыг үргэлж зааж өг. "Таныг давахад таатай байна, бид тан руу буцаж очих болно" эсвэл "Зөвхөн тааламжтай зүйлээ хуваалцаарай" гэсэн үгс нь хүмүүст сонгох эрхийг өгдөг. Хачирхалтай нь, хүмүүсийг татгалзахыг илт зөвшөөрөх нь дарамт шахалт гэхээсээ илүү хяналтыг мэдэрдэг тул оролцох хүсэл эрмэлзлийг нь нэмэгдүүлдэг.
+ Хэрэв олон хүн байнга тэнцсэн бол асуултуудаа дахин үнэл. Тэд байж болно:
+ Сэтгэл зүйн аюулгүй байдлын түвшинд хэт хувийн шинж чанартай
+ Хугацаа муу (буруу контекст эсвэл мөч)
+ Тодорхойгүй эсвэл төөрөгдүүлсэн
+ Оролцогчдод хамааралгүй
Бага оролцооны дохио нь оролцогчийн алдаа биш харин тохируулах шаардлагатай.
Би интроверт хүмүүсийг асуултад суурилсан үйл ажиллагаанд хэрхэн тав тухтай байлгах вэ?
Урьдчилан асуулт асуугаарай Боломжтой бол интроверт хүмүүст боловсруулах хугацаа өгөх. "Дараагийн долоо хоногт бид энэ асуултыг хэлэлцэх болно" гэдэг нь шууд аман хариулт шаардахаас илүүтэй бэлтгэл хийх боломжийг олгодог.
Олон оролцооны горимыг санал болгох. Зарим хүмүүс ярихыг илүүд үздэг; бусад нь бичихийг илүүд үздэг. AhaSlides нь бүх хүнд харагдахуйц бичгээр хариу өгөх боломжийг олгодог бөгөөд интровертуудад аман гүйцэтгэл шаардлагагүйгээр ижил дуу хоолойг өгдөг.
Бод-хос-хуваалцах бүтцийг ашигла. Асуулт тавьсны дараа бие даан бодох хугацаа (30 секунд), дараа нь хамтрагчаар ярилцах (2 минут), дараа нь бүтэн бүлэгт хуваалцах (сонгосон хосууд хуваалцах) гарга. Энэхүү дэвшил нь интроверт хүмүүст хувь нэмрээ оруулахаас өмнө боловсруулах боломжийг олгодог.
Олон нийтэд хуваалцахыг хэзээ ч бүү албад. "Амаар биш чатаар чөлөөтэй хуваалцаарай" эсвэл "Эхлээд санал асуулгад хариулт цуглуулъя, дараа нь хэв маягийг хэлэлцэнэ" гэдэг нь дарамтыг бууруулдаг.
Би эдгээр асуултуудыг виртуал тохиргоонд үр дүнтэй ашиглаж чадах уу?
Үнэн хэрэгтээ стратегийн асуултууд бодит байдалд илүү чухал байдаг. Дэлгэцийн ядаргаа нь оролцоог бууруулж, интерактив элементүүдийг чухал болгодог. Zoom-ийн ядаргаатай тэмцэх асуултууд:
+ Идэвхтэй оролцоотойгоор идэвхгүй сонсголыг таслах
+ Харилцааны горимд олон янз байдлыг бий болгох
+ Хүмүүст дэлгэц ширтэхээс гадна хийх зүйл өгөх
+ Физик зайнаас үл хамааран барилгын холболт
Асуултанд эвгүй эсвэл эвгүй хариулт өгөхөд би хэрхэн хандах вэ?
Эхлээд баталгаажуулах: "Шударга хуваалцсанд баярлалаа" нь гэнэтийн хариу байсан ч хувь нэмрээ оруулах эр зоригийг хүлээн зөвшөөрч байна.
Шаардлагатай бол зөөлөн дахин чиглүүлэх: Хэрэв хэн нэгэн сэдвээс хэт гадуурхсан эсвэл зохисгүй зүйл хуваалцвал тэдний оруулсан хувь нэмрийг хүлээн зөвшөөрч, дараа нь дахин анхаарлаа хандуулаарай: "Энэ бол сонирхолтой юм - энэ ярианд [эх сэдэв] анхаарлаа хандуулцгаая."
Хүчээр тайлбарлаж болохгүй: Хэрэв хэн нэгэн хариулсны дараа эвгүй санагдах юм бол илүү ихийг шаардах хэрэггүй. "Баярлалаа" гэж хэлээд тэдний хил хязгаарыг хүндэтгэдэг.
Илэрхий таагүй байдлыг шийдвэрлэх: Хэрэв хэн нэгэн өөрийнх нь хариу үйлдэл эсвэл бусдын хариу үйлдэлд сэтгэл дундуур байвал хуралдааны дараа "Тэр асуулт таны сэтгэлийг хөдөлгөж байгааг би анзаарсан - чи зүгээр үү? Надад мэдэх ёстой зүйл байна уу?"
Алдаанаас суралц: Хэрэв асуулт нь эвгүй хариултуудыг байнга гаргадаг бол энэ нь контексттэй таарч тохирохгүй байх магадлалтай. Дараагийн удаа тохируулна уу.
