Бид яагаад ажилладаг вэ? Бидний хамгийн сайн хүчин чармайлт гаргахын тулд өдөр бүр юу биднийг өдөөдөг вэ?
Эдгээр нь аливаа сэдэлд суурилсан ярилцлагын гол гол асуултууд юм.
Ажил олгогчид ажил горилогчдод цалингаас гадна юу үнэхээр урам зориг өгч байгааг ойлгохыг хүсдэг бөгөөд ингэснээр тэд чухал үүрэг хариуцлага хүлээх болно.
Энэ нийтлэлд бид а гэсэн зорилгыг задлах болно сэдэл өгөх асуултууд ярилцлага мөн өөрийн хүсэл тэмүүллийг харуулахын тулд хэрхэн өнгөлөг, мартагдашгүй хариулт өгөх талаар зөвлөгөө өгнө үү.
Гарчиг
Ажилчдаа татан оролцуул
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, ажилчдаа үнэл. Үнэгүй AhaSlides загварыг авахын тулд бүртгүүлнэ үү
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Урам зориг өгөх асуултуудын ярилцлага гэж юу вэ?
A сэдэл өгөх асуултууд ярилцлага Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн сэдлийг ойлгоход чиглэсэн тусгайлан асуулт асуудаг ярилцлага юм.
Урам зориг өгөх асуултын ярилцлагын зорилго нь ажлын ёс зүй, жолоодлогыг үнэлэх явдал юм. Ажил олгогчид идэвх зүтгэлтэй, үр бүтээлтэй ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй хүмүүсийг ажилд авахыг хүсдэг.
Асуултууд нь дотоод мөн чанарыг олж мэдэхийг эрэлхийлдэг гадны сэдэлтэй хүмүүс. Тэд зөвхөн цалин биш харин ажил хийх хүсэл тэмүүллийг харахыг хүсдэг. Эдгээр нь ололт амжилт, даван туулсан саад бэрхшээл, эсвэл ямар орчин өргөдөл гаргагчийг эрч хүчтэй болгодог талаар ярилцаж болно.
Хариултууд нь өргөдөл гаргагчийн хүсэл эрмэлзэл болон ажил/компанийн соёл хоорондын уялдаа холбоог харуулах ёстой. Хүчтэй хүмүүс ажилтай, өөрийгөө удирддаг ажилтны тухай мартагдашгүй, эерэг сэтгэгдэл үлдээх болно.
Урам зориг өгөх ярилцлагын зорилго нь тийм хүнийг ажилд авах явдал юм төрөлхийн биелэгдэж, хүрэхийн төлөө зүтгэдэг зүгээр л ажилдаа цаг гаргахаас илүү.
Оюутнуудад зориулсан сэдэл өгөх асуултуудын ярилцлагын жишээ
Эрдмийн зэрэгтэй болохоосоо өмнө дадлага хийх эсвэл цагийн ажил хайж байна уу? Таныг карьераа эхлүүлэхэд ажил олгогчдын асууж болох сэдэл сэдлийн талаар ярилцлагын зарим асуултууд энд байна.
- Та яагаад сургуулиа төгсөөд бус яг одоо дадлага хийхийг хүсч байна вэ?
Жишээ хариулт:
Би одоо дадлага хийхээр эрэлхийлж байна, учир нь энэ нь надад карьераа амжилттай эхлүүлэхэд тус болох бодит туршлага олж авах боломжийг олгоно гэж бодож байна. Оюутан хүний хувьд ангидаа сурч байгаа онол, үзэл баримтлалаа ажлын бодит орчинд хэрэгжүүлэх боломж олдвол туйлын ашигтай байх болно. Энэ нь надад урт хугацааны туршид ямар карьер хамгийн тохиромжтой болохыг батлахын тулд энэ чиглэлээр сонирхож буй янз бүрийн салбаруудыг туршиж үзэхэд тусална.
Нэмж хэлэхэд, одоо дадлага хийж дуусгах нь сургуулиа төгсөөд бүтэн цагийн ажил хайх цаг ирэхэд надад өрсөлдөх давуу талыг өгдөг. Ажил олгогчид дадлага хийж байсан туршлагатай ажил горилогчдыг хайж байна. Би танай компанид дадлага хийснээр олж авах үнэ цэнэтэй ур чадвар, мэргэжлийн сүлжээгээр сургуулиа төгсөөд шинээр ажилд авсан менежерүүдэд сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байна.
- Энэ чиглэлээр суралцах/үйлдвэрлэлийн талаар юу хамгийн их сонирхдог вэ?
- Та туршлага хуримтлуулахын тулд гадны ямар байгууллага, үйл ажиллагаанд оролцож байсан бэ?
- Та коллежид суралцах хугацаандаа суралцах, карьераа хөгжүүлэх ямар зорилготой вэ?
- Бусад сонголттой харьцуулахад энэ чиглэлээр суралцахад юу урам зориг өгсөн бэ?
- Та шинэ ур чадвар, мэдлэгийг байнга эзэмшиж байгаа эсэхийг хэрхэн баталгаажуулах вэ?
- Таныг мэргэжлийн хувьд өсөхөд тань туслах боломжуудыг эрэлхийлэхэд юу түлхэж байна вэ?
- Та одоог хүртэл боловсрол/мэргэжлийн аялалдаа ямар бэрхшээлтэй тулгарсан бэ? Та тэднийг хэрхэн даван туулсан бэ?
- Та хамгийн сайн ажлаа хэрхэн гүйцэтгэдэг вэ - ямар орчин таныг идэвхтэй, үр бүтээлтэй байлгахад тусалдаг вэ?
- Ямар туршлага танд хамгийн их амжилтыг мэдрүүлсэн бэ? Энэ нь яагаад утга учиртай байсан бэ?
Шинэхэн оюутнуудад зориулсан сэдэл өгөх асуултуудын ярилцлагын жишээ
Ярилцлагад шинээр төгсөгчдөөс асууж болох сэдэл өгөх асуултуудын жишээ энд байна.
- Энэ салбар/карьерийн замд таны сонирхол юунаас үүдэлтэй вэ?
Жишээ хариулт (програм хангамжийн инженерийн албан тушаалд):
Би залуу байхаасаа л бодит ертөнцийн асуудлыг шийдэж, амьдралыг сайжруулахын тулд технологийг хэрхэн хөгжүүлж болох талаар сонирхож ирсэн. Ахлах сургуульд байхдаа би кодчиллын клубын нэг хэсэг байсан бөгөөд ТББ-уудад туслах үндсэн програмын санаанууд дээр ажилладаг байсан. Бидний бүтээсэн програмууд хэрхэн эерэг нөлөө үзүүлж болохыг олж харах нь энэ салбарт миний хүсэл тэмүүллийг төрүүлсэн.
Би коллежийн янз бүрийн мэргэжлээр суралцаж байх үед програм хангамжийн инженерчлэл миний хувьд тэрхүү хүсэл тэмүүллийг дамжуулах арга зам мэт харагдсан. Би нарийн төвөгтэй асуудлуудыг задлах, кодоор дамжуулан логик шийдлүүдийг зохион бүтээх сорилтод дуртай. Өнөөг хүртэл миний хичээлүүд дээр бид кибер аюулгүй байдал, хиймэл оюун ухаан, үүлэн технологитой холбоотой төслүүд дээр ажиллаж ирсэн бөгөөд энэ нь ирээдүйд маш чухал юм. Дадлага, төслүүдээр дамжуулан практик туршлага олж авах нь миний сонирхлыг улам гүнзгийрүүлсэн.
Эцэст нь инновацийг бий болгох, янз бүрийн салбарын системийг шинэчлэхэд туслах технологийг ашиглах хэтийн төлөв надад урам зориг өгч байна. Энэ салбарын ахиц дэвшил нь бүх зүйлийг сэтгэл хөдөлгөм байлгаж, суралцах шинэ ур чадваруудыг үргэлж баталгаажуулдаг. Програм хангамжийн инженерийн мэргэжлээр ажиллах нь миний технологи, асуудлыг шийдвэрлэх сонирхолыг бусад цөөн хэдэн арга замаар нэгтгэдэг.
- Та шинэ ур чадварыг тасралтгүй сурах урам зоригийг хэрхэн хадгалах вэ?
- Таны тав тухтай бүсээс гадуур байгаа сорилтуудыг даван туулахад юу таныг өдөөдөг вэ?
- Та ойрын 1-2 жилийн карьерын ямар зорилго тавьж байна вэ? 5 жилийн дараа?
Жишээ хариулт:
Техникийн ур чадварын хувьд энд хэрэглэгдэж буй програмчлалын үндсэн хэл, хэрэглүүрүүдийг эзэмшинэ гэж найдаж байна. Би мөн төслийн менежментийн цаг хугацаа, төсвийг хянах зэрэг чадвараа хөгжүүлэхийг хүсч байна. Ерөнхийдөө би багийнхаа үнэ цэнэтэй гишүүн гэдгээ харуулахыг хүсч байна.
5 жилийн өмнө би ахлах хөгжүүлэгчийн албан тушаалыг авахыг эрмэлзэж байгаа бөгөөд би шинэ боломж, шийдлүүдийг хөгжүүлэх ажлыг бие даан удирдан чиглүүлж чадна. Би мэдээллийн шинжлэх ухаан эсвэл кибер аюулгүй байдал зэрэг холбогдох салбарт ур чадвараа үргэлжлүүлэн өргөжүүлэхийг хүсч байна. Би мөн AWS эсвэл Agile арга зүй гэх мэт салбарын хүрээнд сертификаттай болохыг судлахыг хүсч байна.
Урт хугацаанд би төслүүдийг хянадаг хөгжлийн менежерээр техникийн карьераа ахиулах эсвэл шинэ систем зохион бүтээх архитектурын дүрд шилжих сонирхолтой байна. Ерөнхийдөө миний зорилго бол байгууллагынхаа үндсэн мэргэжилтэн, удирдагч болохын тулд туршлага, сургалт, өөрийгөө сайжруулах замаар үүрэг хариуцлагаа тогтмол нэмэгдүүлэх явдал юм.
- Та хичээлийн ажил/хувийн цагаараа ямар төрлийн төслүүдийг бие даан хэрэгжүүлсэн бэ?
- Та компанид хувь нэмрээ оруулахдаа юунд хамгийн их баяртай байдаг вэ?
- Та хамгийн сайн ажлаа хэрхэн гүйцэтгэдэг вэ? Ямар ажлын орчин таныг урамшуулдаг вэ?
- Танд бахархах, амжилт гаргах мэдрэмжийг төрүүлсэн тодорхой туршлагын талаар надад хэлээч.
- Таны ажлын ёс зүй, урам зоригийг ангийнхан чинь хэрхэн тодорхойлох вэ?
- Та бүтэлгүйтлийг юу гэж үздэг вэ, бэрхшээлээс хэрхэн суралцдаг вэ?
- Даалгаврын үндсэн шаардлагуудыг давахад юу таныг өдөөдөг вэ?
- Бэрхшээлтэй тулгарах үед та зорилгоо биелүүлэхийн тулд хэрхэн шийдэмгий байх вэ?
Менежерүүдэд зориулсан сэдэл өгөх асуултуудын ярилцлагын жишээ
Хэрэв та ахлах/удирдагчийн үүрэг гүйцэтгэж байгаа бол ярианы явцад гарч болох сэдэл өгөх ярилцлагын асуултууд энд байна:
- Та хамт олондоо урам зоригтой байж, хувь хүмүүст үүрэг рольдоо өсөхөд нь туслахын тулд юу хийсэн бэ?
Жишээ хариулт:
Би хөгжлийн зорилтуудын талаар ярилцаж, тэдэнд ямар сэтгэгдэлтэй байгаа талаар санал авч, тулгамдаж буй асуудлуудыг шийдвэрлэх зорилгоор ганцаарчилсан шалгалтыг тогтмол хийдэг байсан. Энэ нь надад тэдний хэрэгцээнд нийцүүлэн урам зориг, дэмжлэг үзүүлэхэд тусалсан.
Би мөн тэдний амжилтыг үнэлж, суралцах шинэ боломжуудын талаар ярилцахын тулд хагас жилийн тоймыг хэрэгжүүлсэн. Багийн гишүүд ёс суртахууныг нэмэгдүүлэхийн тулд бүлгийн бусад гишүүдэд ажлаа танилцуулна. Бид хүнд хэцүү үед эрч хүчээ өндөр байлгахын тулд том ялалт, жижиг амжилтуудыг хоёуланг нь тэмдэглэсэн.
Хүмүүст ур чадвараа өргөжүүлэхэд нь туслахын тулд би тэднийг ахлах хамт олонтойгоо холбогдож, зөвлөгөө өгөхийг дэмжсэн. Би тэдний давуу талыг дээшлүүлэхэд шаардлагатай сургалтын төсөв, нөөцийг бүрдүүлэхийн тулд удирдлагатай хамтран ажилласан.
Би мөн төслийн шинэчлэлтүүдийг хуваалцаж, компанийн хэмжээнд амжилтыг тэмдэглэснээр ил тод байдлыг бий болгосон. Энэ нь багийн гишүүдэд өөрсдийн оруулсан хувь нэмрийн үнэ цэнэ, үр нөлөөг илүү өргөн хүрээнд харахад тусалсан.
- Та багаа дэмжихийн тулд илүү их явсан үеэ дүрсэл.
- Хүмүүсийн давуу тал дээр тулгуурлан ажлыг үр дүнтэй хуваарилахын тулд та ямар стратеги ашигладаг вэ?
- Санаачилгын талаар багийнхаа санал хүсэлтийг авах, худалдан авах талаар та ямар арга барил хэрэглэдэг вэ?
- Та гүйцэтгэлээ хэрхэн үнэлж, манлайлах ур чадвараа байнга сайжруулдаг вэ?
- Та өнгөрсөн хугацаанд баг дотроо хамтын ажиллагааны соёлыг бий болгохын тулд юу хийсэн бэ?
- Амжилт, бүтэлгүйтлийн аль алинд нь эзэн болоход тань юу нөлөөлдөг вэ?
- Та ер бусын ажлыг хэрхэн танихын зэрэгцээ үргэлжлүүлэн сайжруулалтыг урамшуулдаг вэ?
- Багийнхаа зорилгыг хамгийн сайн дэмжихийн тулд хэлтэс дамнасан сүлжээг бий болгоход таныг юу түлхэж байна вэ?
- Та ажил дээрээ урам зориггүй санагдаж байсан уу, үүнийг хэрхэн даван туулсан бэ?
Түгээмэл асуултууд
Ярилцлагад урам зоригоо хэрхэн харуулах вэ?
Хариултуудыг тодорхой, зорилгод чиглүүлсэн, урам зоригтойгоор харуулахын тулд урам зоригтой байлга.
Та сэдэлтэй ярилцлагын асуултуудад хэрхэн хариулдаг вэ?
Та өөрийн хүсэл эрмэлзэлээ аль болох байгууллагын эрхэм зорилго/үнэ цэнэтэй холбож, таны тууштай байдал, ажлын ёс зүй, сорилт бэрхшээлийг даван туулах чадварыг харуулсан туршлагаас тодорхой жишээнүүдийг өгөх хэрэгтэй.
Сэдвийн ярилцлагын 5 алхам юу вэ?
Сэдвийн ярилцлагын таван үе шатыг ихэвчлэн OARS товчилсон үг гэж нэрлэдэг: Нээлттэй асуултууд, Баталгаажуулалт, Рефлексийн сонсох, Дүгнэлт, Өөрчлөлтийн тухай яриа.
