Авьяаслаг хөгжлийн ассоциациас хийсэн судалгаагаар албан ёсоор хүлээн авдаг ажилтнууд ажлын байрны сургалт Хөтөлбөрүүд ийм сургалтад хамрагдаагүй хүмүүсээс 2.5 дахин илүү ажлаа хийх чадвартай байдаг.
Олон давуу талтай тул улам олон компаниуд ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрөө шинэ хувилбарт тохируулж байна заах сургалтын үр нөлөөг баталгаажуулах, илүү олон авъяас чадварыг эрэлхийлэх сургалтын арга, технологи.
Энэ нийтлэлээс та ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрүүдийн талаар илүү ихийг мэдэх болно, яагаад тэдгээр нь ажиллах хүчний ур чадварын дутагдлыг арилгах, ажилчдын тогтвортой байдлыг нэмэгдүүлэх гол арга замуудын нэг гэж тодорхойлсон байдаг.
Гарчиг
- Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрийн утга учир юу вэ?
- Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрүүдийн зорилго юу вэ?
- Ажлын байран дээрх сургалтын 6 төрлийн хөтөлбөр юу вэ?
- Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрийн жишээ юу вэ?
- Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрийг бий болгох зөвлөмжүүд
- Түлхүүр Takeaways
Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд
- Ажилчдаа хэрхэн сургах вэ үр дүнтэй
- Ultimate Хүний нөөцийн менежментийн сургалт, хөгжил | 2024 онд таны мэдэх ёстой бүх зүйл
- Таныг өргөжүүлэх Мэргэжлийн сүлжээ 11 оны шилдэг 2024 стратегийн хамт
- Хувь хүний сургалтын төлөвлөгөө
Багаа сургах арга замыг хайж байна уу?
Багийн гишүүдээ хөгжилтэй асуулт асууж цуглуулаарай AhaSlides. Үнэгүй асуулт хариулт авахын тулд бүртгүүлнэ үү AhaSlides загварын номын сан!
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрүүдийн утга учир юу вэ?
Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрүүд нь анги танхим эсвэл сургалтын байгууламжаас илүү бодит ажлын орчин эсвэл орчинд явагддаг сургалтын төрлийг хэлнэ.
Энэ төрлийн сургалт нь ажилтнуудад суралцах боломжийг олгодог шаардлагатай ур чадвар илүү туршлагатай хамт ажиллагсад эсвэл сургагч багшийн хяналтан дор бодит ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ажлынхаа талаархи мэдлэг.
Нэмж дурдахад ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрүүдийг ихэвчлэн ашигладаг шинэ ажилчдыг танилцуулах компанийн бодлого, журам, соёлд нийцүүлэх, түүнчлэн одоо байгаа ажилчдад байнгын сургалт, хөгжлийн боломж олгох.
Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрийн зорилго юу вэ?
Өмнө дурьдсанчлан ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрийн зорилго нь ажилчдад ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, туршлагыг олгох явдал юм.
Энэхүү сургалт нь ихэвчлэн практик хэлбэрээр явагддаг бөгөөд ажилчдад зүгээр л лекц сонсох, гарын авлага унших гэхээсээ илүүтэйгээр хийж сурах боломжийг олгодог.
Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрийн зарим давуу талууд нь:
- Бүтээмж нэмэгдсэн: Ажилчид хүлээн авах үед зохих сургалт, тэд ажлын үүргээ биелүүлэхийн тулд илүү сайн тоноглогдсон бөгөөд илүү үр дүнтэй ажиллах боломжтой.
- Алдаа, алдаа багассан: Зөв сургалт нь ажилчдад даалгавраа хэрхэн зөв гүйцэтгэхийг ойлгуулж, өндөр өртөгтэй алдаанаас зайлсхийхэд тусална.
- Сайжруулсан ажлын байрны сэтгэл ханамж: Ажилтнууд ажлын үүргээ биелүүлэх чадвардаа итгэлтэй байвал ажилдаа сэтгэл хангалуун байх магадлал өндөр байдаг.
- Илүү өндөр хадгалалтын хувь: Сургалтад хамрагдаж, хөгжих боломжоор хангагдсан ажилчид ажил олгогчтойгоо хамт байж, ажилдаа үнэнч байх магадлал өндөр байдаг.
Ажлын байран дээрх сургалтын 6 төрлийн хөтөлбөр юу вэ?
Дадлагажигч
Дагалдан сургалт нь танхимын зааварчилгааг шаарддаг ажлын байран дээрх сургалтын нэг төрөл юм. Энэ нь хувь хүмүүст тодорхой бизнес, мэргэжлээр амжилтанд хүрэхэд шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг олгох зорилготой юм.
Ажлын байран дээрх дагалдан сургах хөтөлбөрийн үеэр хувь хүмүүс зөвлөгч эсвэл аялагч гэгддэг туршлагатай мэргэжилтний удирдлаган дор ажилладаг. Тэд сурдаг практик ур чадвар практик ажил гүйцэтгэх, зөвлөгчийн арга барилыг ажиглах замаар мэргэжлээрээ. Тэд бас хүлээн авдаг ангийн зааварчилгаа, ихэвчлэн мэргэжлийн сургууль эсвэл олон нийтийн коллежоор дамжуулан ажлын онолын мэдлэг, зарчмуудыг хамардаг.
Дагалдан суралцах хугацаа нь мэргэжил, мэргэжлээс хамаарч өөр өөр байж болох ч ерөнхийдөө нэг жилээс таван жил хүртэл үргэлжилдэг. Хөтөлбөрийн төгсгөлд дагалдан суралцагчдаас тухайн чиглэлээр ур чадвараа харуулахын тулд гэрчилгээ олгох шалгалт өгөх шаардлагатай болдог.
Ажлын заавар
Өөр нэг алдартай ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөр болох Job instruction нь ажилчдад тодорхой даалгавар эсвэл ажлын үүргээ хэрхэн гүйцэтгэхийг заах зорилготой. Энэ нь ажлыг хэд хэдэн үе шат болгон хувааж, дараа нь тухайн ажилтанд бүтэц зохион байгуулалттай, зохион байгуулалттай байдлаар заах явдал юм.
Ажлын зааварчилгааны дөрвөн үе шат нь:
- Бэлтгэл: Сургагч багш ажлыг хянаж, бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд нь хувааж, заах алхмуудын тоймыг бэлтгэдэг.
- Танилцуулга: Сургагч багш ажилчдад ажлын зааварчилгааг танилцуулж, алхам бүрийг нарийвчлан тайлбарлаж, даалгаврыг хэрхэн гүйцэтгэхийг харуулна.
- Гүйцэтгэлийн: Ажилтан тухайн даалгаврыг сургагч багшийн удирдлаган дор хийж, шаардлагатай бол санал хүсэлт, залруулга хийнэ.
- Үргэлжлүүлэх: Сургагч багш ажилтны ажлыг шалгаж, ажилтны ажлыг бүрэн эзэмшсэн эсэхийг баталгаажуулахын тулд шаардлагатай бол нэмэлт зааварчилгаа, зааварчилгаа өгдөг.
Ажлын байрыг солих
Хэрэв таны ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрүүд нь ажилчдыг тодорхой хугацаанд байгууллага доторх өөр өөр ажилд шилжүүлэх стратеги боловсруулахад чиглэгддэг бол энэ нь Ажлын байрны эргэлт байх ёстой. Энэ арга нь ажилчдад янз бүрийн чиг үүрэг, хэлтэс, ажлын хариуцлагатай танилцахад тусалдаг ба илүү өргөн хүрээний ур чадвар, мэдлэгийг хөгжүүлэхэд тусалдаг.
Ажлын байр солих нь нэг хэлтэс доторх богино хугацааны томилолтоос эхлээд өөр өөр бизнесийн нэгж эсвэл газарзүйн байршилд урт хугацааны томилгоо хийх хүртэл олон янзын хэлбэртэй байж болно. Энэ нь ихэвчлэн зохион байгуулалттай, урьдчилан төлөвлөгдсөн бөгөөд эргэлт бүрийн тодорхой зорилго, зорилтуудтай байдаг.
Дутуу судлагдсан
Доод суралцагч гэдэг нь ажилтныг эзгүй байх, ажлаа хийх боломжгүй тохиолдолд өөр ажилтны үүрэг, хариуцлагыг хүлээж авахаар бэлтгэгдсэн хүнийг хэлнэ. Жүжигчин, жүжигчид өвчний болон бусад шалтгааны улмаас тоглох боломжгүй болсон тохиолдолд дотуур суралцагчтай байж болох ажлын байрны сургалтын хөтөлбөрт дутуу суралцагчдыг ихэвчлэн ашигладаг.
Ажлын байрны хувьд энэ төрлийн ажлын сургалтыг үндсэн ажилтан байхгүй байх нь байгууллагад ихээхэн үр дагаварт хүргэж болзошгүй гол албан тушаалд ихэвчлэн ашигладаг. Жишээлбэл, Гүйцэтгэх захирал нь түр хугацаагаар ажиллах боломжгүй тохиолдолд түүнийг ажиллуулахаар бэлтгэгдсэн туслах ажилтантай байж болно.
Дадлага ба сургалт
Дасгалжуулагч, зөвлөгч нь зарим ижил төстэй талуудтай боловч хоёр аргын хооронд зарим гол ялгаа байдаг. Дасгалжуулагч нь ихэвчлэн тодорхой даалгавар эсвэл ур чадвар дээр төвлөрдөг бол зөвлөгч нь карьер хөгжүүлэх өргөн хүрээний зорилгод чиглэгддэг. Дасгалжуулагч нь ихэвчлэн богино хугацааны оролцоо байдаг бол зөвлөхийн харилцаа хэдэн жил үргэлжилдэг.
Дасгалжуулалт гэдэг нь тухайн хүнд тодорхой ажил, үүргийн гүйцэтгэлийг сайжруулахад нь туслах зорилгоор санал хүсэлт, заавар, дэмжлэг үзүүлэх үйл явц юм. Нөгөөтэйгүүр, менторинг гэдэг нь тухайн хүнд карьер эсвэл хувийн зорилгоо хөгжүүлэхэд нь туслах заавар, дэмжлэг үзүүлэх үйл явц юм.
дадлага
Дадлага хийх нь дагалдан суралцахаас арай өөр юм. Дадлага гэдэг нь оюутнууд эсвэл саяхан төгсөгчдөд тодорхой салбар, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр практик, ажлын байран дээрх дадлага олгох зорилгоор ихэвчлэн санал болгодог түр ажлын туршлага юм. Дадлага нь төлбөртэй эсвэл цалингүй байж болох бөгөөд хэдэн долоо хоног, сар, бүр нэг жил үргэлжлэх боломжтой.
Байгууллагын хэрэгцээ шаардлага, дадлагажигчийн зорилгоос хамааран дадлагыг янз бүрийн хэлбэрээр зохион байгуулж болно. Зарим дадлага нь тодорхой төсөл, даалгавар дээр ажиллах, зарим нь ажилчдыг сүүдэрлэх, хурал, арга хэмжээнд оролцох зэрэгтэй холбоотой байж болно. Зарим тохиолдолд дадлага хийх нь тэдний ажлын байран дээрх сургалтын дадлага дууссаны дараа тухайн байгууллагад ажлын байр санал болгоход хүргэдэг.
Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрүүдийн жишээ юу вэ?
Зочид буудлын ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрүүд
Үйлчилгээний салбар, ялангуяа зочид буудал, F&B нь жил бүр ихэвчлэн 3 сараас 1 жил хүртэлх хугацаанд ажлын байран дээрх олон төрлийн сургалтын хөтөлбөр, ялангуяа дадлагын албан тушаалыг санал болгодог. Эхний сард дадлагажигч нь туршлагатай урд ширээний сургагч багшийг сүүдэрлэж, зочдод хэрхэн харьцаж байгааг ажиглаж, бүртгүүлэх, гарах ажлыг хэрхэн зохицуулж, зочны нийтлэг асуулгыг хэрхэн зохицуулж байгааг ажиглана.
Дараа нь дадлагажигчдад зочдыг хүлээн авах, захиалга өгөх, утсанд хариулах зэрэг үндсэн ажлуудыг дадлага хийх боломжийг олгоно. Тэд ахлах ажилтан эсвэл дунд ахлах ресепшинтэй хамтран ажиллаж, санал хүсэлт, заавар зөвлөгөө авах боломжтой. гүйцэтгэл.
Туслах багшийн ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөр
Ажлын байран дээрх багшийн туслах хөтөлбөрт дадлагажигч нь оюутнуудад даалгавар хийхэд нь туслах эсвэл үйл ажиллагааны явцад хяналт тавих зэрэг ангид туслах дадлага хийх зохицуулалтыг өгнө.
Нэмж дурдахад, дадлагажигч нь ажлын байрны дунд сургалтын үеэр ахиц дэвшсэнээ харуулсан тохиолдолд нэмэлт тусламж, анхаарал халамж шаардлагатай оюутнуудад дэмжлэг үзүүлэх, жишээлбэл, тусгай хэрэгцээтэй оюутнууд эсвэл оюутнуудад дэмжлэг үзүүлэх гэх мэт илүү төвөгтэй үүрэг даалгаварт дадлагаждаг. тодорхой сэдвүүдтэй тэмцэж байгаа хүмүүс.
Мэдээллийн технологийн ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрүүд
Байгууллагын хэрэгцээ шаардлага, мэдээллийн технологийн мэргэжилтний үүргээс хамааран тэд кибер аюулгүй байдал, сүлжээний удирдлага, програм хангамж хөгжүүлэх зэрэг янз бүрийн чиглэлээр ажлын байран дээрх тусгай сургалтын хөтөлбөрүүдийг авч болно.
Мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн тасралтгүй хүлээн авах болно мэргэжлийн хөгжил хамгийн сүүлийн үеийн технологи, шилдэг туршлагууд, салбарын чиг хандлагатай байнга холбоотой байх боломж.
Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрийг бий болгох зөвлөмжүүд
Ажлын байран дээрх үр дүнтэй сургалтын хөтөлбөрийг бий болгох нь нарийн төлөвлөлт, гүйцэтгэлийг шаарддаг. Амжилттай хөтөлбөр бий болгоход туслах хэдэн зөвлөмж энд байна:
Сургалтын зорилгоо тодорхойлох
Эхлээд менежерүүд сургалтын хөтөлбөрөөр дамжуулан ажилчдад ямар ур чадвар, мэдлэг эзэмшүүлэх ёстойг тодорхойлох ёстой. Энэ нь танд илүү төвлөрсөн, үр дүнтэй сургалтын хөтөлбөрийг бий болгоход тусална.
Сургалтын төлөвлөгөө гаргах
Мөн сургалтын хөтөлбөрийн зорилго, зорилт, хугацаа зэргийг багтаасан цогц төлөвлөгөө боловсруулах нь чухал юм. Энэ нь таныг замдаа явахад тусалж, сургалтыг заасан хугацаанд дуусгахад тусална.
Дадлага туршлага олгох
Ажлын байран дээрх сургалт бол практик туршлага юм. Сургалтын хөтөлбөр нь ажилчдад сурсан зүйлээ дадлагажуулах өргөн боломжийг олгож байгаа эсэхийг шалгаарай.
Менторуудыг томил
Бүх ахмад настангуудыг сургах, сургахдаа сайн байдаггүй тул ажилчдыг ажилд сургах явцад чиглүүлж чадах зөвлөгч эсвэл сургагч багшийг болгоомжтой томилоорой. Менторууд асуултанд хариулж, санал хүсэлтээ өгч, сургалтын хөтөлбөрийн туршид дэмжлэг үзүүлэх боломжтой.
Бодит ертөнцийн хувилбаруудыг ашигла
Танай компани дадлагажигчдад сургалтанд сурсан зүйлээ бодит амьдрал дээр хэрэгжүүлэхэд нь туслахын тулд бодит хувилбаруудыг ашигладаг эсэхийг шалгаарай. Энэ нь сурсан мэдлэгээ бататгаж, ажилчдыг ажлын байран дээрх бэрхшээлийг даван туулахад илүү сайн бэлтгэгдсэн байх болно.
Санал хүсэлтээ өгнө үү
Хамгийн гол нь сургагч багш нар тогтмол хангах ёстой санал Сургалтын хөтөлбөрийн явцад ажилчдын ахиц дэвшил, гүйцэтгэлийн талаар мэдээлэх нь тэднийг урам зоригтой байлгах, сургалтын үйл явцад идэвхтэй оролцоход тусалдаг.
Хөтөлбөрийг үнэлэх
Сургалтын хөтөлбөрийн үр нөлөөг үнэлэх нь тэднийг сайжруулах, хөгжүүлэхэд маш чухал юм. Хөтөлбөрийг ажилчид болон байгууллагын аль алиных нь хэрэгцээнд нийцүүлэхийн тулд сайжруулах талбаруудыг тодорхойлж, шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг хийхэд тусалдаг.
Санал асуулга цуглуулах
Дадлагажигчдад гүйцэтгэлийн үнэлгээ өгөхөөс гадна ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрийн туршид туршлага, санал бодлыг нь асуух нь чухал юм. Өөр өөр дадлагажигчид суралцах, дадлага хийх хурд өөр өөр байх болно. Зарим нь бүр хүндрэлтэй тулгарах бөгөөд үг хэлэхээс айдаг.
AhaSlides судалгааны загвар нь шууд судалгаа, санал асуулга явуулахад танай байгууллагад маш сайн шийдэл байж болох юм.
Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрүүдэд шинэ технологи нэвтрүүлэх
Дижитал технологийн эрин үед сургалтандаа шинэ технологийг ашиглах, жишээлбэл ашиглах нь ашигтай байдаг AhaSlides дадлагажигчдад хэт их дарамт учруулахгүйгээр сурсан зүйлийнхээ талаар шалгах асуулт, загвар. Эсвэл ашиглан AhaSlides Бүх дадлагажигчдад үзэл бодол, бүтээлч санаагаа илэрхийлэх тэгш боломжийг хуваалцахад туслах оюуны довтолгооны хэрэгсэл.
Түлхүүр Takeaways
Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрүүд нь ажилчдын хөгжилд оруулсан үнэ цэнэтэй хөрөнгө оруулалт бөгөөд ажилчид болон ажил олгогчдод олон талаараа үр өгөөжөө өгөх боломжтой. Хэдийгээр эдгээр нь хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг юм ажилчдыг сургах, Байгууллагууд хуучирдаггүй, шинэ үеийнхэнд дасан зохицох чадваргүй байхын тулд сургалтаа байнга сайжруулж, ахиулах шаардлагатай хэвээр байна.
Ref: Forbes | сэтгүүлд | гэх мэт
Түгээмэл асуултууд:
Ажлын сургалт яагаад чухал вэ?
Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрүүд нь ажилчдад ажилдаа шаардлагатай ур чадварыг бодит арга замаар олж авахад нь тусалдаг бөгөөд ингэснээр тэд хурдан дасан зохицож, илүү сайн ажиллах боломжтой болно. Хамтран ажиллагсдаасаа ажиглаж, суралцсанаар тэд ажилдаа ашигладаг арга хэрэгсэл, үйл явцтай аажмаар танилцаж чадна.
Ажлын байран дээрх сургалтын гол сул тал нь юу вэ?
Хэрэв шинэ ажилтнууд үндсэн болон шаардлагатай ур чадваргүй бол энэ нь байгууллагын хувьд сул тал байж болно. Өөрөөр хэлбэл, ажилчдаа сургахад илүү их цаг зарцуулж, сургалтын зардал ч нэмэгдэнэ.
