आभासी प्रशिक्षण | 15 मध्ये सराव करण्यासाठी 2024+ ऑनलाइन प्रशिक्षण टिपा

व्हर्च्युअल सुविधा येथे राहण्यासाठी आहे, परंतु समोरासमोर प्रशिक्षणातून संक्रमण आभासी प्रशिक्षण बर्‍याच फॅसिलिटेटर्सच्या लक्षात येण्यापेक्षा बरेचदा जास्त काम असते.

म्हणूनच आम्ही जुळवून घेतो. व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्राचे आयोजन करण्यासाठी हे 2022 मार्गदर्शक पद्धतींचे सहज स्थलांतर करण्यासाठी 17 टिपा आणि साधनांसह येते. तुम्ही किती काळ प्रशिक्षण सत्रांचे नेतृत्व करत आहात हे महत्त्वाचे नाही, आम्हाला खात्री आहे की तुम्हाला खालीलप्रमाणे ऑनलाइन प्रशिक्षण टिपांमध्ये काहीतरी उपयुक्त वाटेल!

ऑनलाइन प्रशिक्षण टिपांसाठी मार्गदर्शक

• टीप # 1: एक योजना तयार करा
• टीप #2: एक आभासी सत्र धरा
• टीप # 3: नियमित विश्रांती घ्या
• टीप #4: तुमचा वेळ मायक्रो मॅनेज करा
• टीप # 5: बर्फ फोडा
• टीप # 6: काही गेम खेळा
• टीप # 7: त्यांना हे शिकवू द्या
• टीप # 8: पुन्हा कायदा वापरा
• टीप # 9: 10, 20, 30 नियम पाळा
• टीप # 10: व्हिज्युअल मिळवा
• टीप # 11: चर्चा, चर्चा, वादविवाद
• टीप # 12: बॅकअप घ्या
• टीप #13: माहिती गोळा करा
• टीप # 14: मतदानांवर जा
• टीप # 15: मुक्त-समाप्त व्हा
• टीप # 16: प्रश्न व उत्तर विभाग
• टीप # 17: क्विझ पॉप करा
• सतत विचारले जाणारे प्रश्न

उत्तम सहभागासाठी टिपा

• अंतिम HRM मध्ये प्रशिक्षण आणि विकास 2024 मध्ये
• ऑनलाइन होस्ट करण्यासाठी सर्वोत्तम कल्पना एचआर कार्यशाळा 2024 मध्ये
• प्रशिक्षण चेकलिस्ट उदाहरणे 2024 मध्ये

आभासी प्रशिक्षण म्हणजे काय?

सरळ सांगा, आभासी प्रशिक्षण समोरासमोर नसलेले प्रशिक्षण आहे जे ऑनलाइन होते. प्रशिक्षण अनेक डिजिटल फॉर्म घेऊ शकतात, जसे की वेबिनार, व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंगद्वारे आणि अन्य ऑनलाइन साधनांद्वारे होणार्‍या सर्व शिकवणीसह, सराव आणि चाचणीसह, YouTube प्रवाह किंवा इन-कंपनी व्हिडिओ कॉल.

जस कि व्हर्च्युअल फॅसिलिटेटर, प्रशिक्षण ट्रॅकवर ठेवणे आणि गटाचे नेतृत्व करणे हे तुमचे काम आहे सादरीकरणे, चर्चा, घटनेचा अभ्यास आणि ऑनलाइन क्रियाकलाप. जर ते नियमित प्रशिक्षण सत्रापेक्षा खूप वेगळे वाटत नसेल, तर कोणतीही भौतिक सामग्री आणि चेहऱ्यांचा मोठा ग्रिड तुमच्या दिशेने टक लावून पाहा!

आभासी प्रशिक्षण का?

स्पष्ट महामारी-पुरावा बोनस व्यतिरिक्त, आपण 2022 मध्ये आभासी प्रशिक्षण शोधत असाल अशी अनेक कारणे आहेत:

• सोय - इंटरनेट कनेक्शनसह व्हर्च्युअल प्रशिक्षण पूर्णपणे कुठेही होऊ शकते. सकाळच्या प्रदीर्घ दिनचर्येपेक्षा आणि समोरासमोर प्रशिक्षणासाठी दोन लांब प्रवास करण्यापेक्षा घराशी संपर्क साधणे अत्यंत श्रेयस्कर आहे.
• ग्रीन - कार्बन उत्सर्जनाचा एक मिलिग्रॅम खर्च झाला नाही!
• स्वस्त - खोलीचे भाडे नाही, जेवण देण्यासाठी नाही आणि वाहतूक खर्च नाही.
• अनामिकत्व - प्रशिक्षणार्थींना त्यांचे कॅमेरे बंद करू द्या आणि अज्ञातपणे प्रश्नांना उत्तर द्या; हे सर्व निर्णयाची भीती दूर करते आणि मुक्त-प्रवाह, मुक्त प्रशिक्षण सत्रात योगदान देते.
• भविष्य - जसजसे काम वेगाने अधिक आणि अधिक दूरस्थ होत जाईल, व्हर्च्युअल प्रशिक्षण अधिकाधिक लोकप्रिय होईल. दुर्लक्ष करण्यासारखे फायदे आधीच बरेच आहेत!

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण मधील सर्वात मोठे रुपांतर आव्हाने

जरी व्हर्च्युअल प्रशिक्षण तुम्हाला आणि तुमच्या प्रशिक्षणार्थी दोघांनाही बरेच फायदे देऊ शकते, तरीही संक्रमण क्वचितच सहजतेने चालते. ऑनलाइन प्रशिक्षण होस्ट करण्याच्या तुमच्या क्षमतेबद्दल तुम्हाला खात्री होईपर्यंत ही आव्हाने आणि अनुकूलन पद्धती लक्षात ठेवा.

आभासी प्रशिक्षण. गोष्टी मनोरंजक ठेवणे, विशेषतः ऑनलाइन जागेत, खरोखर सोपे नाही. विविध क्रियाकलापांच्या श्रेणीसह एक विश्वासार्ह रचना असणे गोष्टी खूप सोपे करते.

टीप # 1: एक योजना तयार करा

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रासाठी आपण देऊ शकणारा सर्वात महत्त्वपूर्ण सल्ला म्हणजे योजनेद्वारे आपली रचना परिभाषित करा. आपली योजना आपल्या ऑनलाइन सत्राचा भक्कम पाया आहे; प्रत्येक गोष्ट ट्रॅकवर ठेवणारी गोष्ट.

जर तुम्ही काही काळ प्रशिक्षण घेत असाल, तर उत्तम, तुमच्याकडे आधीच योजना आहे. तरीही, द आभासी व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्राचा भाग अशा समस्या उद्भवू शकतो ज्या आपण ऑफलाइन जगात विचारात न घेतल्या आहेत.

आपल्या सत्राविषयी आणि ते सहजतेने जातो याची खात्री करण्यासाठी आपण काय कारवाई करता याबद्दल प्रश्न लिहून प्रारंभ करा:

एकदा तुम्ही ते पूर्ण केल्यावर, तुम्ही नुकत्याच सूचीबद्ध केलेल्या क्रियांचा वापर करून तुमच्या सत्राची रचना तयार करा. प्रत्येक सेगमेंटसाठी मुख्य अध्यापन बिंदू, तुम्ही वापरत असलेली ऑनलाइन साधने, त्यासाठीची कालमर्यादा, तुम्ही समजून घेण्याची चाचणी कशी घ्याल आणि तांत्रिक समस्या असल्यास तुम्ही काय कराल हे लिहा.

प्रोटीप 👊: येथे प्रशिक्षण धडा योजना करण्याच्या अधिक चांगल्या टिप्स पहा MindTools.com. त्यांच्याकडे एक प्रशिक्षण धडा टेम्पलेट देखील आहे जो आपण डाउनलोड करू शकता, आपल्या स्वतःच्या आभासी प्रशिक्षण सत्राशी जुळवून घेऊ शकता आणि आपल्या उपस्थितांसह सामायिक करू शकता, जेणेकरून त्यांना सत्रामध्ये काय अपेक्षित आहे हे कळू शकेल.

टीप # 2: व्हर्च्युअल ब्रेकआउट सत्र आयोजित करा

हे आहे नेहमी व्हर्च्युअल प्रशिक्षण क्रियाकलापांदरम्यान चर्चेला प्रोत्साहन देणे ही चांगली कल्पना आहे, विशेषत: जेव्हा तुम्ही ते लहान ऑनलाइन गटांमध्ये करू शकता.

मोठ्या प्रमाणावर चर्चा जितकी फलदायी असू शकते, किमान एक धरून 'ब्रेकआउट सत्र' (स्वतंत्र गटांमध्ये मूठभर छोट्या-छोट्या चर्चा) प्रतिबद्धता वाढवण्यासाठी आणि आकलन चाचणीसाठी खूप उपयुक्त ठरू शकतात.

झूम वाढवा एका मीटिंगमध्ये 50 पर्यंत ब्रेकआउट सत्र सक्षम करते. तुम्ही 50 पेक्षा जास्त लोकांना प्रशिक्षण दिल्याशिवाय तुम्हाला सर्व 100 ची गरज भासेल अशी शक्यता नाही, परंतु त्यापैकी काहींचा वापर करून 3 किंवा 4 प्रशिक्षणार्थींचे गट तयार करणे हे तुमच्या संरचनेत एक उत्तम समावेश आहे.

चला तुमच्या व्हर्च्युअल ब्रेकआउट सत्रासाठी काही टिपा जाणून घेऊया:

• लवचिक व्हा - तुमच्या प्रशिक्षणार्थींमध्ये तुम्हाला विविध प्रकारच्या शिक्षण शैली असतील. लवचिक राहून आणि ब्रेकआउट गटांना क्रियाकलापांच्या सूचीमधून निवडण्याची परवानगी देऊन प्रत्येकासाठी प्रयत्न करा आणि ते पूर्ण करा. सूचीमध्ये एक संक्षिप्त सादरीकरण, व्हिडिओ बनवणे, परिस्थिती पुन्हा कार्यान्वित करणे इत्यादींचा समावेश असू शकतो.
  
• बक्षिसे देतात - कमी उत्साही उपस्थितांसाठी ही चांगली प्रेरणा आहे. सर्वोत्कृष्ट प्रेझेंटेशन/व्हिडिओ/भूमिका प्लेसाठी काही गूढ बक्षिसे देण्याचे वचन सहसा अधिक आणि चांगले सबमिशन देते.
  
• वेळ चांगला खर्च वचनबद्ध - तुमच्या व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रात वेळ बहुमोल असू शकतो, परंतु सरदारांच्या अभ्यासाचे सकारात्मक दुर्लक्ष करण्यासारखे बरेच आहेत. प्रत्येक गटासाठी तयारीसाठी किमान 15 मिनिटे आणि सादरीकरणासाठी 5 मिनिटे द्या; आपल्या सत्रातून काही उत्कृष्ट अंतर्दृष्टी मिळविण्यासाठी हे पुरेसे असेल.

टीप # 3: नियमित विश्रांती घ्या

आम्हाला या क्षणी ब्रेकचे फायदे समजावून सांगण्याची गरज नाही - पुरावा सर्वत्र आहे.

लक्ष योजना आहेत विशेषतः ऑनलाइन जागेत क्षणिक घरून प्रशिक्षण घेताना, व्हर्च्युअल सेशन विस्कळीत होऊ शकणार्‍या विचलितांचा समूह सादर केला जातो. लहान, नियमित विश्रांतीमुळे उपस्थितांना माहिती पचवता येते आणि त्यांच्या घरच्या जीवनातील आवश्यक कामांकडे झुकते.

टीप #4: तुमचा वेळ मायक्रो मॅनेज करा

आपल्या व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रामध्ये आपल्याला वातावरणास हवा तसा हलका आणि हवादार हवा असेल तर काही वेळा अशी गरज असते जेव्हा आपल्याला आवश्यक असेल थंड, कठीण वेळ व्यवस्थापन कौशल्ये सर्वकाही तपासणीत ठेवण्यासाठी.

प्रशिक्षण सेमिनारच्या मुख्य पापांपैकी एक म्हणजे बर्‍याच प्रमाणात चालण्याची प्रवृत्ती कोणत्याही वेळ रक्कम. जर तुमच्या प्रशिक्षण सेमिनारच्या उपस्थितांना थोडा वेळ थांबवावा लागला, तर तुम्हाला खुर्च्यांवर काही असुविधाजनक फेरफटका मारणे आणि घड्याळाच्या ऑफ-स्क्रीनवर क्षणभंगुर नजरे दिसणे सुरू होईल.

आपला वेळ योग्य मिळविण्यासाठी, या टिपा वापरून पहा:

• सेट करा वास्तववादी वेळ फ्रेम प्रत्येक क्रियेसाठी.
• ए करा चाचणी धाव विभाग किती वेळ घेते हे पाहण्यासाठी कुटुंब / मित्रांसह.
• विभाग नियमितपणे बदला - ऑनलाइन लक्ष देण्याची वेळ कमी आहे.
• नेहमी आपण नियुक्त केलेल्या वेळेवर रहा प्रत्येक विभागात आणि आपण नियुक्त केलेल्या वेळेवर रहा आपल्या सेमिनार साठी!

एक विभाग असल्यास आहे ओव्हररन करण्यासाठी, तुमच्याकडे नंतरचा विभाग असावा जो तुम्ही सामावून घेण्यासाठी कमी करू शकता. त्याचप्रमाणे, जर तुम्ही होम स्ट्रेचवर पोहोचत असाल आणि अजून 30 मिनिटे शिल्लक असतील, तर तुमच्या स्लीव्हमध्ये काही टाइम-फिलर्स ठेवा जे अंतर भरू शकतील.

तुमच्याकडून सर्व सादरीकरणानंतर (आणि निश्चितपणे अगोदर देखील) तुम्हाला तुमच्या प्रशिक्षणार्थींना घेऊन जाणे आवश्यक आहे सामग्री करा. प्रशिक्षणार्थींना मदत करण्यासाठी उपक्रम केवळ प्रशिक्षणाला प्रत्यक्ष व्यवहारात आणण्यास मदत करत नाहीत जाणून, परंतु ते माहिती मजबूत करण्यासाठी आणि त्यास ठेवण्यात देखील मदत करतात लक्षात ठेवले जास्त काळ

टीप # 5: बर्फ फोडा

आम्हाला खात्री आहे की तुम्ही, स्वत:च, आईसब्रेकरच्या नितांत गरजेच्या ऑनलाइन कॉल-इनला हजेरी लावली आहे. मोठे गट आणि नवीन तंत्रज्ञान कोणाला बोलायचे आहे आणि झूम अल्गोरिदम कोणाला आवाज देईल याबद्दल अनिश्चितता निर्माण करते.

म्हणूनच आइसब्रेकरसह प्रारंभ करणे आहे लवकर यशासाठी निर्णायक आभासी प्रशिक्षण सत्राचे. हे प्रत्येकास सांगू देते, त्यांच्या सह-उपस्थितांबद्दल अधिक जाणून घेते आणि मुख्य कोर्स करण्यापूर्वी त्यांचा आत्मविश्वास वाढवते.

येथे काही आइसब्रेकर आहेत जे आपण विनामूल्य वापरु शकता:

1. एक लाजीरवाणी गोष्ट शेअर करा - हे केवळ सत्र सुरू होण्यापूर्वी उपस्थितांना हसून ओरडत नाही, परंतु ते सिद्ध झाले आहे त्यांना उघडण्यासाठी, त्यांना आणखी व्यस्त ठेवा आणि त्यांना नंतर चांगल्या कल्पना ऑफर करण्यास प्रोत्साहित करा. प्रत्येक व्यक्ती एक छोटा परिच्छेद लिहितो आणि निनावी ठेवू शकतो की नाही ते निवडतो, त्यानंतर होस्ट त्यांना त्या समूहाकडे वाचतो. सोपे, परंतु सैतान प्रभावी
   

2. आपण कुठून आला आहात? - दोन व्यक्ती एकाच ठिकाणाहून आल्याची जाणीव झाल्यावर ते कोणत्या प्रकारच्या भौगोलिक आत्मीयतेवर अवलंबून असतात. फक्त तुमच्या उपस्थितांना विचारा की ते कोठून साइन ऑन करत आहेत, नंतर परिणाम एका मोठ्या स्वरूपात प्रकट करा शब्द ढग शेवटी.

⭐ तुम्हाला सापडेल येथे क्लिक करुन अधिक आभासी बर्फ तोडणारे लोड करतात. आम्हाला वैयक्तिकरित्या आमच्या व्हर्च्युअल मीटिंग्ज उजव्या पायावर बर्फ ब्रेकरने बंद करणे आवडते आणि तुम्हाला ते सापडणार नाही असे कोणतेही कारण नाही!

टीप # 6: काही गेम खेळा

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रे हे कंटाळवाणे, विसरता येण्याजोग्या माहितीचे आक्रमण (आणि निश्चितपणे नसावे) असण्याची गरज नाही. काहींसाठी त्या मोठ्या संधी आहेत संघ बाँडिंग गेम; तथापि, आपण किती वेळा आपल्या सर्व कर्मचार्‍यांना एकाच व्हर्च्युअल रूममध्ये एकत्र आणण्यासाठी जात आहात?

संपूर्ण सत्रात विखुरलेले काही गेम प्रत्येकाला जागृत ठेवण्यास मदत करू शकतात आणि ते शिकत असलेली माहिती एकत्रित करण्यात मदत करू शकतात.

आभासी प्रशिक्षणाशी जुळवून घेण्यासाठी काही गेम येथे आहेत:

1. संकट - मोफत सेवा वापरणे jeopardylabs.com, तुम्ही शिकवत असलेल्या विषयावर आधारित जोपर्डी बोर्ड तयार करू शकता. प्रत्येक श्रेणीसाठी फक्त 5 किंवा अधिक श्रेण्या आणि 5 किंवा अधिक प्रश्न तयार करा, प्रश्न उत्तरोत्तर कठीण होत आहेत. कोण सर्वाधिक गुण मिळवू शकतो हे पाहण्यासाठी तुमच्या स्पर्धकांना संघांमध्ये ठेवा!

2. शब्दकोष / बालडरडॅश - तुम्ही नुकत्याच शिकवलेल्या शब्दावलीचा एक भाग द्या आणि तुमच्या खेळाडूंना शब्दाचा योग्य अर्थ सांगण्यास सांगा. हा एकतर ओपन-एंडेड प्रश्न असू शकतो किंवा कठीण असल्यास बहुविध पर्याय असू शकतो.

⭐ आमच्याकडे आहे आपल्यासाठी येथे आणखी एक घड. आपण सूचीतील काहीही आपल्या व्हर्च्युअल प्रशिक्षणाच्या विषयावर अनुकूल करू शकता आणि विजेत्यांसाठी बक्षिसे देखील जोडू शकता.

टीप # 7: त्यांना हे शिकवू द्या

विद्यार्थ्यांना त्यांनी नुकतेच शिकलेले काहीतरी शिकवणे हा एक उत्तम मार्ग आहे माहिती सिमेंट करा त्यांच्या मनात

आपल्या आभासी प्रशिक्षण सत्राच्या मेगा विभागानंतर, प्रशिक्षणार्थींना उर्वरित गटामध्ये मुख्य मुद्दे सांगण्यासाठी स्वयंसेवकांना प्रोत्साहित करा. हे त्यांना पाहिजे तितके लांब किंवा लहान असू शकते परंतु मुख्य उद्दीष्ट मुख्य बिंदू ओलांडणे हे आहे.

हे करण्याचे काही मार्ग आहेत:

• मध्ये उपस्थितांना विभाजित करा आभासी ब्रेकआउट गट, त्यांना माहितीचे काही पैलू प्रदान करा, सारांश देण्यासाठी आणि त्याबद्दल सादरीकरण करण्यासाठी त्यांना 15 मिनिटे द्या.
• स्वयंसेवकांना विचारा तयारीच्या वेळेशिवाय मुख्य मुद्द्यांची बेरीज करणे. हा एक अधिक खडबडीत आणि तयार दृष्टीकोन आहे परंतु एखाद्याच्या आकलनाची अधिक अचूक चाचणी आहे.

त्यानंतर, स्वयंसेवक शिक्षकाचे काही चुकले आहे का, हे तुम्ही उर्वरित गटाला विचारू शकता किंवा तुम्ही स्वतःच रिक्त जागा भरू शकता.

टीप # 8: पुन्हा कायदा वापरा

आम्ही मुद्दाम इथे 'रोलप्ले' या शब्दापासून दूर राहण्याचा प्रयत्न करत आहोत. प्रत्येकाला रोलप्लेच्या आवश्यक वाईटाची भीती वाटते, पण 'पुन्हा कायदा' त्यावर अधिक आकर्षक फिरकी ठेवते.

पुन्हा कायदा करून तुम्ही प्रशिक्षणार्थींच्या गटांना अधिक नियंत्रण द्या. आपण द्या त्यांना त्यांना कोणत्या प्रकारची परिस्थिती पुन्हा करायची आहे ते निवडा, कोण काय भूमिका घेऊ इच्छित आहे आणि पुन्हा कायदा नक्की काय टोन घेईल हे निवडा.

आपण पुढील मार्गाने हे करू शकता:

1. आपल्या उपस्थितांना त्यात घाला ब्रेकआउट गट.
2. त्यांना पुन्हा लागू करू इच्छित असलेल्या परिस्थितीबद्दल एकमेकांशी चर्चा करण्यासाठी त्यांना काही मिनिटे द्या.
3. स्क्रिप्ट आणि क्रिया परिपूर्ण करण्यासाठी त्यांना एक निश्चित वेळ द्या.
4. प्रत्येक ब्रेकआउट गट सादर करण्यासाठी मुख्य कक्षात परत या.
5. प्रत्येक गटाने काय चांगले केले आणि प्रत्येक गट कसा सुधारू शकतो याबद्दल चर्चा करा.

अधिक नियंत्रण ऑफर केल्याने अनेकदा अधिक प्रतिबद्धता आणि पारंपारिकपणे प्रत्येक प्रशिक्षण सत्राचा सर्वात वाईट भाग म्हणून पाहिले जाते त्याबद्दल अधिक वचनबद्धता येते. हे प्रत्येकाला एक भूमिका आणि परिस्थिती देते ज्यामध्ये ते सोयीस्कर असतात आणि त्यामुळे विकासासाठी खूप उपयुक्त ठरू शकतात.

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रात, कॅमेरा दृढपणे निश्चित केला आहे आपण. आपण किती विलक्षण कार्य करीत आहात हे महत्त्वाचे नसले तरी, आपले सर्व उपस्थिता मार्गदर्शनासाठी आपल्याकडे आणि आपण सादर करीत असलेली माहिती पाहत आहेत. तर, आपली सादरीकरणे छिद्र आणि प्रभावी असणे आवश्यक आहे. खोल्यांमधील लोकांऐवजी कॅमेर्‍याद्वारे चेहरे सादर करणे हा एक वेगळा खेळ आहे.

टीप # 9: 10, 20, 30 नियम पाळा

असे वाटू नका की तुमच्या उपस्थितांचे लक्ष कमी आहे. पॉवरपॉईंटच्या अतिवापरामुळे एक अतिशय वास्तविक प्लेग होतो पॉवरपॉईंटद्वारे मृत्यू, आणि त्याचा परिणाम होतो प्रत्येक स्लाइड दर्शक, फक्त विपणन कार्यकारी नाही.

त्यावर उत्तम उतारा गाय कावासाकी आहे 10, 20, 30 नियम. सादरीकरणे 10 स्लाइड्सपेक्षा जास्त नसावीत, 20 मिनिटांपेक्षा जास्त नसावी आणि 30-पॉइंट फॉन्टपेक्षा लहान काहीही वापरू नयेत हे तत्त्व आहे.

10, 20, 30 नियम का वापरावे?

• उच्च व्यस्तता - ऑनलाइन जगात लक्ष वेधण्यापेक्षा लहान असणे देखील अधिक महत्त्वाचे आहे.
• कमी पिफल - खरोखर आवश्यक माहितीवर लक्ष केंद्रित करणे म्हणजे उपस्थितांना खरोखर काही फरक पडत नसलेल्या सामग्रीमुळे गोंधळ होणार नाही.
• अधिक संस्मरणीय - मागील दोन मुद्द्यांपैकी दोन्ही बिंदू एकत्रितपणे एका ठोस सादरीकरणासारखे आहेत जे स्मृतीमध्ये दीर्घकाळ टिकून राहतात.

टीप # 10: व्हिज्युअल मिळवा

व्हिज्युअल्सवर सर्व मजकूर वापरण्यासाठी एखाद्या व्यक्तीकडे फक्त एकच केस असू शकते - आळस. हे वेळोवेळी सिद्ध झाले आहे की व्हिज्युअल्स हा प्रेक्षकांना मोहित करण्याचा आणि तुमच्या माहितीची स्मरणशक्ती वाढवण्याचा सर्वोत्तम मार्ग आहे.

• साध्या मजकूरापेक्षा चांगली इन्फोग्राफिक वाचण्याची श्रोते शक्यता 30x अधिक असते. (किमॅट्रिक्स)
• साध्या मजकुराऐवजी व्हिज्युअल माध्यमांद्वारे सूचना 323% अधिक स्पष्ट केल्या जाऊ शकतात. (स्प्रिन्गर दुवा)
• साध्या ग्राफमध्ये वैज्ञानिक दावे केल्यास लोकांमध्ये त्यांची विश्वासार्हता 68% वरून 97% पर्यंत वाढू शकते (कॉर्नेल युनिव्हर्सिटी)

आम्ही पुढे जाऊ शकतो, परंतु आम्ही कदाचित आमचा मुद्दा मांडला आहे. व्हिज्युअल तुमची माहिती अधिक आकर्षक, अधिक स्पष्ट आणि अधिक विश्वासार्ह बनवतात.

आम्ही येथे फक्त आलेख, पोल आणि चार्ट बद्दल बोलत नाही आहोत. दृश्ये मजकूराच्या भिंतींवर डोळ्यांना डोळे देणारी अशी कोणतीही प्रतिमा किंवा व्हिडिओ समाविष्ट आहेत जे शब्दांपेक्षा अधिक चांगल्या गोष्टी स्पष्ट करतात.

खरं तर, आभासी प्रशिक्षण सत्रात, ते आहे आणखी सोपे व्हिज्युअल वापरण्यासाठी. तुम्ही तुमच्या कॅमेऱ्यावर प्रॉप्स द्वारे संकल्पना आणि परिस्थिती देखील दर्शवू शकता, जसे की...

• निराकरण करण्याची परिस्थिती (उदा. दोन कठपुतळी वाद घालणे).
• अनुसरण करण्यासाठी एक सुरक्षा प्रोटोकॉल (उदा. टेबलवरील तुटलेला काच)
• करण्यासाठी एक नैतिक बिंदू (उदा. डासांचा झुंड सोडत आहे मलेरिया बद्दल विधान करण्यासाठी).

टीप # 11: चर्चा, चर्चा, वादविवाद

आम्ही सर्व प्रेझेंटेशनमध्ये आलो आहोत जिथे सादरकर्ते काहीही अतिरिक्त न जोडता त्यांच्या प्रेझेंटेशनवरील शब्द वाचतात. ते करतात कारण जाहिरात-लिब अंतर्दृष्टी प्रदान करण्यापेक्षा तंत्रज्ञानाच्या मागे लपणे सोपे आहे.

त्याचप्रमाणे, व्हर्च्युअल फॅसिलिटेटर ऑनलाइन टूल्सच्या सैन्याकडे का झुकतात हे समजण्यासारखे आहे: ते सेट करणे आणि कार्यान्वित करणे खूप सोपे आहे, बरोबर?

बरं, व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रातील कशाप्रमाणेच, ते जास्त करणे सोपे आहे. लक्षात ठेवा की चांगली सादरीकरणे म्हणजे पडद्यावर फक्त शब्दांचा धबधबा नसतो; ते सजीव चर्चा आणि आकर्षक वादविवाद आहेत जे अनेक भिन्न दृष्टीकोनांना संबोधित करतात.

तुमचे प्रेझेंटेशन तोंडी बदलण्यासाठी येथे काही लहान सूचना आहेत...

• नियमितपणे विराम द्या एक मुक्त प्रश्न विचारण्यासाठी
• प्रोत्साहित करा वादग्रस्त दृष्टीकोन (आपण हे अज्ञात सादरीकरण स्लाइडद्वारे करू शकता).
• विचारा उदाहरणे वास्तविक जीवनातील परिस्थिती आणि त्यांचे निराकरण कसे केले गेले.

टीप # 12: बॅकअप घ्या

आधुनिक तंत्रज्ञान जेवढे आपले जीवन आणि प्रशिक्षण सत्रे सुधारत आहे, ते सोन्याचा मुलामा देणारी हमी नाही.

संपूर्ण सॉफ्टवेअर अयशस्वी होण्याचे नियोजन निराशावादी वाटू शकते, परंतु तो देखील एक भाग आहे ठोस धोरण हे आपले सत्र हिचकीशिवाय चालत असल्याचे सुनिश्चित करते.

प्रत्येक ऑनलाइन प्रशिक्षण साधनासाठी, एक किंवा दोन अधिक असणे चांगले आहे जे आवश्यक असल्यास बचावासाठी येऊ शकतात. यामध्ये तुमच्या...

• व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंग सॉफ्टवेअर
• परस्परसंवाद सॉफ्टवेअर
• थेट मतदान सॉफ्टवेअर
• क्विझ सॉफ्टवेअर
• ऑनलाइन व्हाईटबोर्ड सॉफ्टवेअर
• व्हिडिओ सामायिकरण सॉफ्टवेअर

आम्ही यासाठी काही उत्तम मोफत साधने सूचीबद्ध केली आहेत खाली येथे. प्रत्येकासाठी बरेच पर्याय उपलब्ध आहेत, म्हणून काही संशोधन करा आणि आपले बॅकअप सुरक्षित करा!

आम्ही भूतकाळातील एकेरी व्याख्यान शैलीच्या पलीकडे गेलो आहोत; आधुनिक, आभासी प्रशिक्षण सत्र आहे द्वि-मार्ग संवाद जे प्रेक्षकांना सर्वत्र व्यस्त ठेवते. परस्पर सादरीकरणामुळे विषयाची स्मरणशक्ती सुधारित होते आणि अधिक वैयक्तिकृत दृष्टीकोन प्राप्त होतो.

टीप ⭐ खाली दिलेल्या 5 टिपा सर्व चालू झाल्या AhaSlides, परस्पर सादरीकरण, मतदानाचे आणि क्विझिंग सॉफ्टवेअरचे विनामूल्य तुकडा जे परस्पर संवादात खास आहेत. प्रश्नांची सर्व उत्तरे थेट इव्हेंटमध्ये सहभागींनी सादर केली होती.

टीप # 13: वर्ड क्लाउडद्वारे माहिती एकत्रित करा

तुम्ही शॉर्ट-बर्स्ट प्रतिसाद शोधत असाल, तर थेट शब्द ढग जाण्याचा मार्ग आहे. कोणते शब्द सर्वाधिक पॉप अप होतात आणि कोणते शब्द इतरांशी जोडतात हे पाहून, तुम्ही तुमच्या प्रशिक्षणार्थींची एक विश्वासार्ह एकूण भावना मिळवू शकता.

मुळात क्लाऊड शब्द हा कार्य करतो:

• आपण एक प्रश्न विचारता जो एक किंवा दोन शब्दांचे उत्तर विचारेल.
• आपले प्रेक्षक त्यांचे शब्द सबमिट करतात.
• सर्व शब्द स्क्रीनवर रंगीत 'क्लाउड' स्वरूपात दाखवले आहेत.
• सर्वात मोठ्या मजकूरासह शब्द सर्वात लोकप्रिय सबमिशन होते.
• शब्द जितके कमी सादर केले गेले तितके कमी.

तुमच्या सत्राच्या सुरुवातीला (किंवा त्यापूर्वीही) वापरण्यासाठी येथे एक उत्तम उदाहरण आहे:

शब्द क्लाउड स्लाईडमधील या प्रकारचा प्रश्न तुम्हाला तुमच्या गटातील बहुसंख्य शिक्षण शैली सहजपणे दृश्यमान करण्यात मदत करू शकतो. ' असे शब्द पाहूनसक्रिय','क्रियाकलाप'आणि'चैतन्यशील' जसे की सर्वात सामान्य उत्तरे तुम्हाला दर्शवतील की तुम्ही आजूबाजूच्या क्रियाकलाप आणि चर्चांचे लक्ष्य ठेवावे सामग्री करत आहे.

संरक्षण ip: तुम्ही मध्यभागी सर्वात लोकप्रिय शब्द काढून टाकण्यासाठी त्यावर क्लिक करू शकता. तो पुढील सर्वात लोकप्रिय शब्दाने बदलला जाईल, त्यामुळे तुम्ही नेहमी प्रतिसादांमधील लोकप्रियतेचे रँकिंग सांगण्यास सक्षम असाल.

टीप # 14: मतदानांवर जा

आम्ही आधी उल्लेख केला आहे की व्हिज्युअल आकर्षक आहेत, परंतु ते आहेत आणखी व्हिज्युअल स्वत: प्रेक्षकांद्वारे सादर केले असल्यास आकर्षक.

कसे? असो, मतदान आयोजित केल्याने आपल्या उपस्थितांना संधी मिळते त्यांच्या स्वतःच्या डेटाची कल्पना करा. हे त्यांना इतरांच्या संबंधात त्यांची मते किंवा परिणाम पाहू देतात, इतर सर्व गोष्टी रंगीबेरंगी ग्राफमध्ये दिसू शकतात.

आपण वापरु शकणार्‍या सर्वेक्षणांसाठी येथे काही कल्पना आहेत:

• या परिस्थितीत तुम्ही पहिली गोष्ट काय कराल? (बहू पर्यायी)
• यापैकी कोणत्या गोष्टीस आपण आगीत सर्वात मोठे धोका मानता? (प्रतिमा एकाधिक निवड)
• आपण किती चांगले म्हणू शकता की आपल्या कामाची जागा सुरक्षित अन्न तयार करण्याच्या या पैकी सुलभ करते? (स्केल)

तुमच्या गटाकडून परिमाणवाचक डेटा मिळवण्यासाठी यासारखे क्लोज-एंडेड प्रश्न उत्तम आहेत. ते तुम्हाला जे काही मोजायचे आहे ते सहजपणे दृश्यमान करण्यात मदत करतात आणि तुमच्या आणि तुमच्या उपस्थितांच्या फायद्यासाठी आलेखामध्ये ठेवता येतात.

टीप # 15: मुक्त-समाप्त व्हा

क्लोज-एंड प्रश्न जितके महान सोप्या, द्रुत-फायर डेटा संकलनासाठी असू शकतात तितकेच खरे आहे मोकळे आपल्या मतदानात

आम्ही अशा प्रश्नांबद्दल बोलत आहोत ज्यांचे उत्तर मताने देता येत नाही, किंवा साधे 'होय' किंवा 'नाही'. खुले प्रश्न अधिक विचारशील, वैयक्तिक उत्तरे देतात आणि दीर्घ आणि अधिक फलदायी संभाषणासाठी उत्प्रेरक असू शकतात.

आपल्या पुढील व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्राचे होस्टिंग करताना या मुक्त प्रश्नांचा प्रयत्न करा:

• या सत्रामधून आपल्याला काय मिळवायचे आहे?
• आज आपण कोणत्या विषयावर सर्वाधिक चर्चा करू इच्छिता?
• कामाच्या ठिकाणी तुम्हाला सर्वात मोठे आव्हान कोणते आहे?
• आपण ग्राहक असल्यास, रेस्टॉरंटमध्ये आपल्याशी कसे वागण्याची अपेक्षा केली जाईल?
• आपणास असे वाटते की हे सत्र कसे चालले?

टीप # 16: प्रश्न व उत्तर विभाग

व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रादरम्यान काही क्षणी, तुमच्या उपस्थितांना प्रश्नमंजुषा करण्यासाठी तुम्हाला थोडा वेळ द्यावा लागेल आपण.

तुमच्या प्रशिक्षणार्थींच्या मनात असलेल्या चिंता दूर करण्याची ही एक उत्तम संधी आहे. प्रश्नोत्तर विभाग केवळ विचारणा those्यांसाठीच नाही तर जे ऐकतात त्यांच्यासाठी देखील उपयुक्त आहे.

केवळ एक प्रश्नोत्तर स्लाइड अज्ञातपणाच जोडत नाही तर आपणास आपले प्रश्नोत्तर सत्र काही प्रकारे ऑर्डर करण्यात मदत करते:

• उपस्थित त्यांचे प्रश्न तुमच्याकडे सबमिट करू शकतात, नंतर त्यांना उत्तरे द्यायला आवडतील अशा इतरांच्या प्रश्नांना 'थम्ब्स अप' करू शकतात.
• आपण कालक्रमानुसार किंवा लोकप्रियतेनुसार प्रश्न मागवू शकता.
• आपण नंतर महत्त्वाच्या प्रश्नांना पिन करू शकता जे नंतर आपण संबोधित करू शकता.
• तुम्ही प्रश्नांना 'उत्तर दिलेले' टॅबवर पाठवण्यासाठी त्यांना उत्तर म्हणून चिन्हांकित करू शकता.

टीप # 17: क्विझ पॉप करा

प्रश्ना नंतर प्रश्न विचारणे कंटाळवाणे, वेगवान होऊ शकते. एक क्विझ टाकून, रक्त पंपिंग होते आणि वर्च्युअल प्रशिक्षण सत्रात इतर काहीही नाही. हे देखील वाढवते निरोगी स्पर्धा, जे सिद्ध झाले आहे प्रेरणा आणि उर्जा पातळी वाढविणे.

पॉप क्विझ पॉपिंग करणे हा तुम्ही प्रदान केलेल्या माहितीबद्दल समजून घेण्याची पातळी तपासण्याचा एक उत्कृष्ट मार्ग आहे. तुमच्या ऑनलाइन प्रशिक्षण सत्राच्या प्रत्येक महत्त्वाच्या भागानंतर तुमच्या उपस्थितांनी ते पूर्ण केले आहे याची खात्री करण्यासाठी आम्ही एक द्रुत क्विझ ठेवण्याची शिफारस करू.

लक्ष वेधून घेणारी आणि माहिती एकत्रित करण्यासाठी क्विझ टाकण्यासाठी या कल्पना पहा:

• बहू पर्यायी - अस्पष्ट उत्तरांसह परिस्थितीचे आकलन तपासण्यासाठी हे द्रुत-अग्निमय प्रश्न छान आहेत.
• उत्तर टाइप करा - एकाधिक निवडीची एक कठीण आवृत्ती. 'उत्तर टाइप करा' प्रश्न निवडण्यासाठी उत्तरांची सूची देत ​​नाहीत; त्यांना तुमच्या उपस्थितांनी केवळ अंदाज न लावता वास्तविक लक्ष देणे आवश्यक आहे.
• ऑडिओ - एका क्विझमध्ये ऑडिओ वापरण्याचे दोन अत्यंत उपयोगी मार्ग आहेत. एक म्हणजे युक्तिवादाचे अनुकरण करणे आणि उपस्थितांना ते कसे उत्तर देतात हे विचारण्यासाठी किंवा ऑडिओ जोखीम प्ले करण्यासाठी आणि उपस्थितांना धोके निवडण्यास सांगण्यासाठी.

आभासी प्रशिक्षण मोफत साधने

तुम्ही व्हर्च्युअल प्रशिक्षण सत्र आयोजित करण्याचा विचार करत असल्यास, तुम्ही खात्री बाळगू शकता की आता आहे साधनांचा ढीग तुम्हाला उपलब्ध. येथे काही विनामूल्य आहेत जे आपल्‍याला ऑफलाइन वरून ऑनलाइन स्थलांतरित करण्यात मदत करतील.

मिरो - एक आभासी व्हाईटबोर्ड जिथे तुम्ही संकल्पना स्पष्ट करू शकता, फ्लोचार्ट बनवू शकता, चिकट नोट्स व्यवस्थापित करू शकता इ. तुमचे प्रशिक्षणार्थी देखील योगदान देऊ शकतात, एकतर दुसऱ्या व्हाईटबोर्डवर किंवा तुम्ही वापरत असलेल्या व्हाइटबोर्डवर.

मनाची साधने - डाउनलोड करण्यायोग्य टेम्प्लेटसह धड्याच्या योजनांवर उत्तम सल्ला.

वॉच 2 गॅथर - एक साधन जे वेगवेगळ्या कनेक्शनवर व्हिडिओ समक्रमित करते, म्हणजे तुमच्या गटातील प्रत्येकजण एकाच वेळी सूचना किंवा प्रशिक्षण व्हिडिओ पाहू शकतो.

झूम वाढवा/Microsoft Teams - साहजिकच, आभासी प्रशिक्षण सत्र आयोजित करण्यासाठी दोन सर्वोत्तम उपाय. दोघेही वापरण्यास मोकळे आहेत (जरी त्यांच्या स्वत:च्या मर्यादा आहेत) आणि दोन्ही तुम्हाला लहान गट क्रियाकलापांसाठी ब्रेकआउट रूम तयार करू देतात.

AhaSlides - एक साधन जे तुम्हाला परस्पर सादरीकरणे, मतदान, क्विझ, गेम आणि बरेच काही तयार करू देते. तुम्ही वापरण्यास सोप्या संपादकासह एक सादरीकरण तयार करू शकता, मतदान किंवा क्विझ स्लाइड्समध्ये टाकू शकता, त्यानंतर तुमचे प्रेक्षक त्यांच्या फोनवर कसा प्रतिसाद देतात किंवा परफॉर्म करतात ते पहा.

च्या प्रतिमा सौजन्याने दर्शवा ब्रिटीश सुरक्षा परिषद

सतत विचारले जाणारे प्रश्न