Bengkel HR Dalam Talian | 12+ Idea untuk Dihoskan pada 2024

Apa yang terbaik dalam talian bengkel HR untuk pekerja anda?

Selama beberapa dekad, bakat sentiasa dianggap sebagai teras terpenting dalam harta perniagaan. Justeru, difahamkan pelbagai syarikat membelanjakan modal yang besar untuk pengambilan dan latihan pekerja, terutamanya bengkel Hr dalam talian. Jika anda telah menonton siri "The Apprentice" oleh Donald Trump, anda akan kagum dengan betapa indahnya mempunyai pekerja terbaik dalam syarikat anda.

Bagi kebanyakan syarikat antarabangsa dan terpencil, adalah penting untuk mengadakan bengkel HR dalam talian yang kerap untuk meningkatkan penglibatan dan komitmen pekerja, serta menunjukkan keprihatinan anda tentang faedah dan pembangunan pekerja. Jika anda sedang mencari idea bengkel HR dalam talian yang terbaik, inilah dia.

Jadual Kandungan

• #1. Bengkel HR yang tangkas
• #2. Bengkel HR – Program latihan pendidikan
• #3.Bengkel HR – Seminar budaya syarikat
• #4. Bengkel HR Tech syarikat
• #5. Bengkel HR Perolehan Bakat
• #6. Bengkel HR yang menyeronokkan
• #7. 12 Idea Bengkel Terbaik Untuk Pekerja
• The Line Bawah

Petua untuk Penglibatan yang Lebih Baik

• Muktamad Latihan dan Pembangunan dalam HRM | Semua yang Anda Perlu Tahu pada 2024
• Latihan Maya | Panduan 2024 untuk Menjalankan Sesi Anda Sendiri
• 7 terbaik Alat untuk Jurulatih dalam 2024

#1. Bengkel HR yang tangkas

Rahsia orang yang berjaya adalah disiplin dan mengekalkan tabiat yang baik, yang ditunjukkan dengan jelas dalam pengurusan masa. Jika anda pernah membaca tentang presiden Tesla, Elon Musk, anda mungkin juga pernah mendengar tentang beberapa fakta menariknya, dia begitu serius tentang pengurusan masa, dan begitu juga dengan pekerjanya. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, pengurusan masa Agile ialah salah satu bengkel HR yang paling menyokong yang ramai pekerja ingin sertai.

Teknik Tinju Masa - Panduan Penggunaan pada 2023

#2. Bengkel HR - Program Latihan Pendidikan

Sebahagian besar kebimbangan pekerja adalah mengenai perkembangan peribadi mereka. Kira-kira 74% pekerja bimbang tentang kehilangan peluang untuk pertumbuhan kerjaya. Sementara itu, lebih kurang. 52% pekerja takut diganti jika mereka tidak meningkatkan kemahiran mereka dengan kerap. Menawarkan peluang pembangunan profesional pekerja anda adalah ganjaran yang hebat untuk usaha mereka. Selain itu, ia boleh meningkatkan penglibatan pekerja dengan menggalakkan mereka mengembangkan kemahiran kepimpinan dan pengurusan serta pengetahuan kepakaran mereka tentang trend industri dan amalan terbaik.

#3. Bengkel HR - Seminar Budaya Syarikat

Jika anda ingin tahu sama ada pekerja mahu tinggal lebih lama di syarikat baharu anda, perlu ada bengkel budaya untuk membantu mengarahkan pendatang baharu untuk mengetahui sama ada budaya syarikat sesuai dengan mereka. Sebelum mendedikasikan diri mereka kepada syarikat, setiap pekerja harus membiasakan diri dengan budaya organisasi dan tempat kerja, terutamanya pendatang baru. Bengkel penerimaan pekerja baharu seperti itu bukan sahaja untuk membantu pemula cepat menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu tetapi juga peluang yang baik untuk pemimpin mengenali pekerja bawahan baharu mereka dengan lebih baik dan pada masa yang sama menjadi gila.

#4. Bengkel HR Tech Syarikat

Dalam era internet dan teknologi, dan AI sedang dilaksanakan dalam banyak industri, tidak ada alasan untuk ketinggalan hanya kerana kekurangan kemahiran digital asas. Walau bagaimanapun, ramai orang tidak mempunyai masa dan sumber yang mencukupi untuk mempelajari kemahiran ini semasa waktu kampus dan kini sebahagian daripada mereka mula menyesalinya.

Bengkel teknologi HR boleh menjadi penyelamat mereka. Mengapa tidak membuka seminar dan kursus latihan teknologi jangka pendek untuk melengkapkan pekerja anda dengan kemahiran berguna seperti kemahiran analisis, pengekodan, SEO dan kemahiran pejabat... . Apabila pekerja menjadi lebih cekap mungkin membawa kepada peningkatan dalam produktiviti dan kualiti kerja. Menurut Forum Ekonomi Dunia dalam laporan 2021nya, peningkatan kemahiran boleh meningkatkan KDNK global sebanyak $6.5 trilion menjelang 2030.

# 5. Bengkel HR Perolehan Bakat

Dalam persekitaran pemburu kepala yang kompetitif, memahami arena Pemerolehan Bakat diperlukan untuk mana-mana pegawai HR. Bukan sahaja pekerja am perlu belajar, malah kakitangan HR juga perlu mengemas kini kemahiran dan pengetahuan baharu untuk menyemak proses pemilihan dan pengambilan serta membina program latihan dan acara penggabungan pasukan dengan lebih kecekapan & keberkesanan.

#6. Bengkel HR yang menyeronokkan

Kadangkala, perlu menganjurkan bengkel atau seminar tidak formal. Ia akan menjadi peluang untuk junior dan senior untuk berkongsi dan berbual, malah melakukan beberapa senaman untuk kesihatan mental dan kesihatan fizikal mereka. Untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, sesetengah hobi dan kraf kursus dalam talian secara langsung atau kursus yoga, meditasi dan pertahanan diri.... nampaknya menarik ramai pekerja untuk menyertainya.

#7. 12 Idea Bengkel Terbaik Untuk Pekerja

1. Pengurusan masa: Kongsi teknik pengurusan masa yang berkesan untuk membantu pekerja meningkatkan produktiviti dan mengurangkan tekanan.
2. Kemahiran komunikasi: Atur latihan interaktif untuk meningkatkan kemahiran komunikasi, mendengar dan menyelesaikan konflik.
3. Persekitaran kerja kreatif: Galakkan pekerja untuk menghasilkan idea kreatif dengan menganjurkan aktiviti inspirasi.
4. Kerja Berpasukan yang Berkesan: Atur permainan dan aktiviti kerja berpasukan untuk meningkatkan kerjasama dan prestasi pasukan.
5. Pelan Kerjaya: Bimbing pekerja untuk membina rancangan kerjaya dan tetapkan matlamat peribadi.
6. Latihan keselamatan dan kesihatan: Menyediakan maklumat tentang langkah-langkah penyelenggaraan keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
7. Cara menguruskan tekanan: Ketahui cara mengurangkan tekanan dan menggalakkan keseimbangan kehidupan kerja.
8. Aliran Kerja Cekap: Latihan tentang cara mengoptimumkan aliran kerja dan meningkatkan produktiviti.
9. Tingkatkan pengetahuan dalam produk dan perkhidmatan: Berikan maklumat terperinci tentang produk atau perkhidmatan baharu untuk meningkatkan pemahaman pekerja.
10. Latihan Kemahiran Insaniah: Anjurkan sesi mengenai kemahiran insaniah seperti pengurusan perubahan, kerja berpasukan dan penyelesaian masalah.
11. Tingkatkan penglibatan pekerja: Latihan tentang cara mewujudkan persekitaran kerja yang memupuk penglibatan dan sumbangan pekerja.
12. Latihan Teknologi untuk menggunakan alatan dan perisian baharu dengan berkesan.

Ingat, perkara yang paling penting ialah jurulatih mesti menyesuaikan sesi agar sesuai dengan matlamat dan keperluan khusus kedua-dua syarikat dan pekerja.

Daftar keluar: 15+ Jenis Contoh Latihan Korporat untuk Semua Industri pada 2024

The Line Bawah

Mengapa semakin ramai pekerja berhenti kerja? Memahami motivasi pekerja boleh membantu majikan dan pemimpin mempunyai strategi yang lebih baik untuk meningkatkan pengekalan bakat. Selain gaji yang tinggi, mereka juga menekankan tuntutan lain seperti fleksibiliti, pertumbuhan kerjaya, peningkatan kemahiran, dan kesejahteraan, hubungan rakan sekerja. Oleh itu, bersama-sama dengan meningkatkan kualiti latihan dan bengkel, terdapat titik kritikal untuk menggabungkan secara fleksibel dengan aktiviti pembinaan pasukan yang lain.

Anda boleh menganjurkan apa-apa jenis bengkel HR dalam talian tanpa perlu risau tentang kebosanan dan kekurangan kreativiti. Anda boleh menghiasi bengkel anda dengan alat persembahan seperti AhaSlides yang menawarkan templat menarik yang tersedia, dan kesan bunyi yang menarik disepadukan dengan permainan dan kuiz.

Ruj: SHRM