Kenapa kita bekerja? Apakah yang mendorong kita hari demi hari untuk memberikan usaha terbaik kita?
Ini adalah soalan di tengah-tengah mana-mana temu bual berasaskan motivasi.
Majikan ingin memahami perkara yang benar-benar memberi inspirasi kepada calon selain daripada gaji supaya mereka boleh berasa yakin untuk memberikan tanggungjawab penting.
Dalam siaran ini, kami akan merungkai niat di sebalik a temu bual soalan motivasi dan berikan petua tentang cara memberikan respons yang digilap dan tidak dapat dilupakan sambil mempamerkan semangat anda.
Jadual Kandungan
Libatkan Pekerja anda
Mulakan perbincangan yang bermakna, dapatkan maklum balas yang berguna dan hargai pekerja anda. Daftar untuk mengambil templat AhaSlides percuma
🚀 Dapatkan Kuiz Percuma☁️
Apakah Temuduga Soalan Motivasi?
A temu bual soalan motivasi adalah temu duga di mana majikan bertanyakan soalan khusus bertujuan untuk memahami motivasi pemohon.
Tujuan temu bual soalan motivasi adalah untuk menilai etika kerja dan pemanduan. Majikan ingin mengupah individu yang bermotivasi diri yang akan terlibat dan produktif.
Soalan mencari untuk mendedahkan intrinsik berbanding motivator ekstrinsik. Mereka mahu melihat semangat untuk bekerja itu sendiri, bukan sekadar gaji. Mereka mungkin melibatkan membincangkan pencapaian, halangan yang diatasi, atau persekitaran yang memberi tenaga kepada pemohon.
Jawapan hendaklah menunjukkan keselarasan antara motivasi pemohon dan budaya kerja/syarikat. Orang yang kuat akan meninggalkan kesan positif yang tidak dapat dilupakan tentang pekerja yang terlibat dan terarah kendiri.
Matlamat temu bual motivasi adalah untuk mengupah seseorang yang terpenuhi secara semula jadi dan didorong untuk mencapainya bukannya hanya meluangkan masa untuk kerja.
Soalan Motivasi Contoh Temuduga Untuk Pelajar
Mencari latihan magang atau kerja sambilan sebelum mencapai ijazah anda? Berikut ialah beberapa soalan temu bual tentang motivasi yang mungkin ditanya oleh majikan apabila anda memulakan pengembaraan kerjaya anda:
- Mengapa anda mahukan latihan amali sekarang dan bukannya selepas tamat pengajian?
Contoh jawapan:
Saya sedang mencari latihan amali sekarang kerana saya rasa ia akan membolehkan saya memperoleh pengalaman dunia sebenar yang berharga yang akan membantu saya mencapai kejayaan dalam kerjaya saya. Sebagai seorang pelajar, mempunyai peluang untuk menggunakan teori dan konsep yang saya pelajari di dalam kelas kepada persekitaran kerja sebenar akan sangat bermanfaat. Ia akan membantu saya menguji bidang minat yang berbeza dalam bidang ini untuk mengesahkan laluan kerjaya yang paling sesuai untuk saya jangka panjang.
Selain itu, melengkapkan latihan amali kini memberi saya kelebihan daya saing apabila tiba masanya untuk mencari pekerjaan sepenuh masa selepas tamat pengajian. Majikan semakin mencari calon yang sudah mempunyai pengalaman magang di bawah tali pinggang mereka. Saya ingin menetapkan diri saya untuk menarik perhatian pengurus yang baru menamatkan persekolahan dengan kemahiran berharga dan rangkaian profesional yang saya akan perolehi daripada bekerja dengan syarikat anda.
- Apakah yang paling menarik minat anda tentang bidang pengajian/industri ini?
- Apakah organisasi atau aktiviti luar yang telah anda sertai untuk menimba pengalaman?
- Apakah matlamat yang anda ada untuk pembelajaran dan pembangunan kerjaya anda semasa anda di kolej?
- Apakah yang memberi inspirasi kepada anda untuk meneruskan bidang pengajian ini berbanding pilihan lain?
- Bagaimanakah anda memastikan anda sentiasa memperoleh kemahiran dan pengetahuan baharu?
- Apakah yang mendorong anda untuk mencari peluang yang akan membantu anda berkembang secara profesional?
- Apakah cabaran yang anda hadapi dalam perjalanan pendidikan/kerjaya anda setakat ini? Bagaimana anda mengatasi mereka?
- Bagaimanakah anda melakukan kerja terbaik anda – apakah jenis persekitaran yang membantu anda kekal terlibat dan produktif?
- Apakah pengalaman setakat ini yang memberikan anda rasa pencapaian yang paling hebat? Mengapa itu bermakna?
Soalan Motivasi Contoh Temuduga untuk Mahasiswa Baru
Berikut adalah beberapa contoh soalan motivasi yang mungkin ditanya kepada fresh graduate (freshers) dalam temuduga:
- Apakah yang mencetuskan minat anda dalam bidang/laluan kerjaya ini?
Contoh jawapan (untuk jawatan jurutera perisian):
Sejak saya masih muda, saya sentiasa tertarik dengan cara teknologi boleh dibangunkan untuk menyelesaikan masalah dunia sebenar dan memperbaiki kehidupan. Di sekolah menengah, saya adalah sebahagian daripada kelab pengekodan tempat kami mengusahakan beberapa idea apl asas untuk membantu NGO Melihat cara apl yang kami cipta boleh memberi kesan positif mencetuskan minat saya untuk bidang ini.
Semasa saya meneliti jurusan kolej yang berbeza, kejuruteraan perisian hanya menonjol kepada saya sebagai cara untuk menyalurkan semangat itu. Saya suka cabaran untuk memecahkan masalah yang kompleks dan mereka bentuk penyelesaian logik melalui kod. Dalam kelas saya setakat ini, kami telah mengusahakan projek yang berkaitan dengan keselamatan siber, kecerdasan buatan dan teknologi awan – semua bidang yang sangat penting untuk masa hadapan. Mendapat pengalaman langsung melalui latihan dan projek hanya meningkatkan minat saya.
Akhirnya, saya terdorong oleh prospek menggunakan teknologi untuk memacu inovasi dan membantu memodenkan sistem merentas pelbagai industri. Kepantasan kemajuan bidang ini juga memastikan perkara yang menarik dan memastikan akan sentiasa ada kemahiran baharu untuk dipelajari. Kerjaya dalam kejuruteraan perisian benar-benar menggabungkan minat saya dalam teknologi dan penyelesaian masalah dengan cara yang boleh dilakukan oleh beberapa laluan lain.
- Bagaimanakah anda kekal bermotivasi untuk terus mempelajari kemahiran baharu?
- Apakah yang mendorong anda untuk menghadapi cabaran yang berada di luar zon selesa anda?
- Apakah matlamat kerjaya anda untuk 1-2 tahun akan datang? 5 tahun dari sekarang?
Contoh jawapan:
Dari segi kemahiran teknikal, saya berharap untuk menjadi mahir dalam bahasa pengaturcaraan teras dan alatan yang digunakan di sini. Saya juga ingin mengembangkan kebolehan saya dalam pengurusan projek, seperti menjejak garis masa dan belanjawan. Secara keseluruhannya, saya ingin mewujudkan diri saya sebagai ahli pasukan yang berharga.
Melihat 5 tahun ke hadapan, saya bercita-cita untuk menjawat jawatan pembangun kanan di mana saya boleh memimpin pembangunan ciri dan penyelesaian baharu secara bebas. Saya membayangkan untuk terus mengembangkan set kemahiran saya ke dalam bidang berkaitan seperti sains data atau keselamatan siber. Saya juga ingin meneroka menjadi diperakui dalam rangka kerja industri seperti AWS atau metodologi Agile.
Dalam jangka panjang, saya berminat untuk memajukan kerjaya teknikal sama ada sebagai pengurus pembangunan yang menyelia projek atau berpotensi beralih ke peranan seni bina yang mereka bentuk sistem baharu. Secara keseluruhannya, matlamat saya melibatkan peningkatan tanggungjawab saya secara konsisten melalui pengalaman, latihan dan peningkatan diri untuk menjadi pakar teras dan pemimpin dalam organisasi.
- Apakah jenis projek yang telah anda pandu secara bebas dalam kerja kursus/masa peribadi anda?
- Apakah yang paling anda teruja untuk menyumbang kepada syarikat?
- Bagaimanakah anda melaksanakan kerja terbaik anda? Apakah persekitaran kerja yang mendorong anda?
- Beritahu saya tentang pengalaman khusus yang telah memberikan anda rasa bangga dan pencapaian.
- Bagaimanakah rakan sekelas anda menerangkan etika dan motivasi kerja anda?
- Apakah yang anda anggap sebagai kegagalan dan bagaimana anda belajar daripada cabaran?
- Apakah yang mendorong anda untuk melampaui keperluan asas untuk tugasan?
- Bagaimanakah anda kekal berazam untuk melengkapkan matlamat apabila menghadapi kemunduran?
Soalan Motivasi Contoh Temuduga untuk Pengurus
Jika anda menangani peranan kanan/kepimpinan, berikut ialah soalan temu bual untuk motivasi yang mungkin muncul semasa ceramah:
- Apakah yang anda lakukan untuk membantu pasukan anda kekal bermotivasi dan membantu individu berkembang dalam peranan mereka?
Contoh jawapan:
Saya kerap mengadakan daftar masuk satu-satu untuk membincangkan matlamat pembangunan, mendapatkan maklum balas tentang perasaan mereka dan menangani sebarang kebimbangan. Ini membantu saya menyesuaikan galakan dan sokongan khusus untuk keperluan mereka.
Saya juga melaksanakan semakan separuh tahunan untuk mengiktiraf pencapaian mereka dan membincangkan peluang pembelajaran baharu. Ahli pasukan akan membentangkan hasil kerja mereka kepada seluruh kumpulan untuk meningkatkan semangat. Kami meraikan kedua-dua kemenangan besar dan pencapaian kecil untuk mengekalkan tenaga yang tinggi semasa tempoh sukar.
Untuk membantu orang ramai mengembangkan set kemahiran mereka, saya menggalakkan mereka untuk berhubung dengan rakan sekerja kanan untuk bimbingan. Saya bekerja dengan pihak pengurusan untuk menyediakan belanjawan latihan dan sumber yang diperlukan untuk meningkatkan kekuatan mereka.
Saya juga mencipta ketelusan dengan berkongsi kemas kini projek dan meraikan kejayaan di seluruh syarikat. Ini membantu ahli pasukan melihat nilai dan kesan sumbangan mereka pada skala yang lebih besar.
- Terangkan masa apabila anda pergi ke atas dan seterusnya untuk menyokong pasukan anda.
- Apakah strategi yang anda gunakan untuk mengagihkan kerja secara berkesan berdasarkan kekuatan orang ramai?
- Apakah pendekatan yang anda ambil untuk mendapatkan maklum balas dan pembelian daripada pasukan anda mengenai inisiatif?
- Bagaimanakah anda menilai prestasi anda dan terus memperhalusi kemahiran kepimpinan anda?
- Apakah yang telah anda lakukan untuk membina budaya kerjasama dalam pasukan anda pada masa lalu?
- Apakah yang mendorong anda untuk mengambil alih kedua-dua kejayaan dan kegagalan?
- Bagaimanakah anda mengiktiraf kerja luar biasa sambil memotivasikan peningkatan berterusan?
- Apakah yang mendorong anda untuk menjalin rangkaian merentas jabatan untuk menyokong matlamat pasukan anda dengan terbaik?
- Pernahkah anda berasa tidak bersemangat di tempat kerja dan bagaimana anda mengatasinya?
FAQ
Bagaimanakah anda menunjukkan motivasi dalam temu bual?
Pastikan respons khusus, berorientasikan matlamat dan bermotivasi intrinsik untuk memaparkan semangat.
Bagaimanakah anda menjawab soalan temuduga sesuai motivasi?
Anda harus mengaitkan motivasi anda dengan misi/nilai organisasi apabila mungkin dan memberikan contoh khusus daripada pengalaman yang menunjukkan keazaman, etika kerja dan keupayaan anda untuk mengatasi cabaran.
Apakah 5 langkah temuduga motivasi?
Lima langkah temu bual motivasi sering dirujuk sebagai akronim OARS: Soalan terbuka, Penegasan, Mendengar Reflektif, Merumuskan, dan Ceramah perubahan Elicing.
