80+ Contoh Penilaian Kendiri Terbaik | Ace Tinjauan prestasi anda

Di tempat kerja, penilaian diri selalunya merupakan sebahagian daripada proses penilaian prestasi, di mana pekerja diminta menilai prestasi mereka sendiri dan memberikan maklum balas kepada pengurus mereka. Maklumat ini kemudiannya digunakan untuk mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan, menyediakan peluang bimbingan dan latihan, dan menetapkan matlamat untuk tahun yang akan datang.

Walau bagaimanapun, menulis penilaian anda sendiri adalah tugas yang sukar. Dan Apa yang perlu dikatakan dan apa yang tidak boleh dikatakan dalam Penilaian Kendiri? Semak 80 Contoh penilaian kendiri yang pastinya berguna untuk menilai penilaian kendiri anda yang seterusnya.

Jadual Kandungan

• Apakah itu Penilaian Kendiri?
• 8 Kunci untuk memanfaatkan sepenuhnya Penilaian Kendiri
• 80 Contoh penilaian kendiri
• Contoh penilaian kendiri untuk prestasi kerja
• Contoh penilaian kendiri untuk kerja berpasukan
• Contoh penilaian diri untuk pemimpin
• Contoh penilaian kendiri untuk hubungan pelanggan
• Contoh penilaian diri untuk kehadiran
• Line Bawah

Apakah itu Penilaian Kendiri?

Penilaian kendiri merujuk kepada proses menilai prestasi, kebolehan dan tingkah laku sendiri dalam konteks tertentu, seperti di tempat kerja atau dalam persekitaran peribadi. Ia melibatkan refleksi tentang kekuatan dan kelemahan seseorang, memikirkan keperluan untuk penambahbaikan, dan menetapkan matlamat untuk pertumbuhan dan perkembangan peribadi.

Proses penilaian kendiri melibatkan beberapa langkah seperti berikut:

• Semasa Refleksi diri, seseorang individu melihat kembali tindakan, keputusan dan pencapaian mereka dalam tempoh tertentu. Langkah ini membantu dalam menentukan kekuatan dan kelemahan serta menilai kemajuan yang dicapai ke arah mencapai matlamat.
• Analisis diri melibatkan penilaian kemahiran, pengetahuan, dan tingkah laku seseorang, dan membandingkannya dengan piawaian yang dikehendaki. Langkah ini membantu dalam mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan dan menetapkan matlamat yang realistik untuk masa hadapan.
• Langkah terakhir, Penilaian diri, bertujuan untuk menilai hasil tindakan seseorang dan menilai kesannya terhadap orang lain dan organisasi.

Petua untuk Penglibatan yang Lebih Baik

• Penilaian Prestasi Pekerja
• Komen Penilaian
• Contoh ulasan akhir tahun

8 Kunci untuk Memanfaatkan Penilaian Kendiri

Apabila menulis ulasan penilaian diri untuk semakan prestasi anda sendiri, adalah penting untuk mencapai keseimbangan antara pencapaian anda dan bidang yang memerlukan penambahbaikan. Berikut ialah beberapa petua tentang contoh penilaian diri: perkara yang perlu dikatakan dan perkara yang tidak boleh dikatakan.

Contoh penilaian kendiri - Apa yang perlu dikatakan

1. Jadi khusus: Berikan contoh khusus tentang pencapaian anda dan cara ia menyumbang kepada kejayaan pasukan atau organisasi.
2. Fokus pada hasil: Serlahkan hasil yang anda capai dan cara ia sejajar dengan matlamat anda dan matlamat syarikat.
3. Tunjukkan kemahiran anda: Terangkan kemahiran dan kecekapan yang anda gunakan untuk mencapai matlamat anda, dan cara anda mengembangkan kemahiran tersebut.
4. Serlahkan bidang untuk penambahbaikan: Kenal pasti bidang yang anda rasa anda boleh berprestasi lebih baik dan gariskan langkah yang anda rancang untuk menambah baik dalam bidang tersebut.

Contoh penilaian diri - Apa yang tidak boleh dikatakan

1. Terlalu umum: Elakkan membuat kenyataan yang luas tentang prestasi anda tanpa memberikan contoh khusus.
2. Salahkan orang lain: Jangan salahkan orang lain atas sebarang kekurangan atau kegagalan, sebaliknya bertanggungjawab atas tindakan anda sendiri.
3. Bersikap defensif: Elakkan bersikap defensif terhadap sebarang kritikan atau maklum balas negatif yang anda terima. Sebaliknya, akui bidang untuk penambahbaikan dan komited untuk membuat perubahan positif.
4. Angkuh: Jangan kelihatan sombong atau terlalu mementingkan diri sendiri. Sebaliknya, fokus pada menyediakan penilaian yang seimbang dan jujur ​​terhadap prestasi anda.

BONUS: Gunakan templat Tinjauan dan Maklum Balas dalam talian daripada AhaSlides untuk mencipta borang penilaian penilaian kendiri yang menarik untuk pekerja anda tanpa membuat mereka berasa tertekan.

80 Contoh Penilaian Kendiri Terbaik

Penilaian diri bukan sahaja masa untuk anda merenung kelemahan anda untuk menebusnya tetapi juga peluang untuk menunjukkan apa yang telah anda capai, jadi berhati-hati dengan perkara yang anda akan masukkan dalam borang semakan prestasi diri anda. 

Anda boleh merujuk beberapa contoh penilaian diri daripada sumber yang berbeza untuk memastikan maklum balas penilaian diri anda adalah membina, bertimbang rasa dan jujur. Lihat contoh penilaian diri!

Contoh penilaian kendiri untuk prestasi kerja

1. Saya secara konsisten memenuhi atau melebihi matlamat prestasi saya untuk tahun tersebut
2. Saya menyumbang kepada beberapa projek utama yang membantu pasukan mencapai objektifnya.
3. Saya memikul tanggungjawab tambahan tahun ini, termasuk [tugas atau projek tertentu
4. Saya berjaya mengimbangi tugas baharu ini dengan beban kerja sedia ada saya.
5. Saya secara proaktif mendapatkan maklum balas daripada rakan sekerja dan pengurus saya sepanjang tahun.
6. Saya menggunakan maklum balas ini untuk membuat penambahbaikan dalam bidang seperti komunikasi, kerja berpasukan dan pengurusan masa.
7. Saya membantu memotivasikan dan memberi inspirasi kepada rakan sekerja saya untuk mencapai kerja terbaik mereka.
8. Saya menggunakan kemahiran dan pengetahuan baharu yang saya peroleh untuk meningkatkan prestasi saya dalam bidang seperti [kemahiran khusus].
9. Saya berjaya mengharungi beberapa situasi mencabar tahun ini, termasuk [contoh khusus]
10. Saya kekal tenang, fokus, dan profesional di bawah tekanan.
11. Saya secara konsisten menunjukkan komitmen terhadap kerja berkualiti tinggi dan perhatian terhadap perincian
12. Saya membantu memastikan bahawa output pasukan kami konsisten dengan standard yang tinggi.
13. Saya menunjukkan kesanggupan untuk menyahut cabaran dan tanggungjawab baharu
14. Saya bekerja secara kolaboratif dengan rakan sekerja saya untuk mencari penyelesaian kepada masalah yang kompleks.
15. Saya membantu membina hubungan yang lebih kukuh dan memupuk persekitaran kerja yang lebih positif.
16. Saya secara aktif menyumbang kepada budaya penambahbaikan berterusan pasukan kami dengan [tindakan khusus]
17. Saya komited untuk terus berkembang dan mengembangkan kemahiran saya pada tahun akan datang.

Contoh penilaian kendiri untuk kerja berpasukan

1. Saya secara aktif mengambil bahagian dalam mesyuarat dan perbincangan pasukan, menawarkan idea dan maklum balas yang membantu menggerakkan projek ke hadapan dan mencapai objektif kami.
2. Saya membina hubungan yang kukuh dengan rakan sekerja saya, memberikan sokongan dan galakan apabila diperlukan.
3. Saya mencipta persekitaran kerja yang positif dan kolaboratif.
4. Saya menunjukkan kemahiran komunikasi yang kuat dengan memastikan rakan sekerja saya dimaklumkan tentang kemajuan projek.
5. Saya secara aktif mendengar maklum balas dan cadangan mereka.
6. Saya berjaya bekerjasama dengan rakan sekerja merentas pasukan dan jabatan yang berbeza, membantu memecahkan silo dan meningkatkan prestasi pasukan keseluruhan.
7. Saya mengambil inisiatif untuk membantu menyelesaikan konflik atau cabaran dalam pasukan, menggunakan kemahiran menyelesaikan masalah saya untuk mencari penyelesaian yang berkesan.
8. Saya secara aktif mencari peluang untuk belajar daripada rakan sekerja saya.
9. Saya berkongsi pengetahuan dan kepakaran saya sendiri untuk membantu orang lain berkembang dan mengembangkan kemahiran mereka.
10. Saya mengambil tanggungjawab tambahan apabila diperlukan untuk menyokong matlamat pasukan.
11. Saya menunjukkan kesanggupan untuk melangkah lebih jauh untuk mencapai kejayaan.
12. Saya secara konsisten menunjukkan sikap positif dan komitmen terhadap kejayaan pasukan, walaupun ketika menghadapi situasi yang mencabar atau halangan.
13. Saya memberikan maklum balas yang membina kepada rakan sekerja saya secara hormat dan profesional.
14. Saya membantu orang lain meningkatkan prestasi mereka dan mencapai hasil yang lebih baik.
15. Saya memainkan peranan aktif dalam membina dan mengekalkan budaya pasukan yang kukuh.
16. Saya menyumbang kepada semangat setiakawan dan saling menghormati di kalangan rakan sekerja saya.

Contoh penilaian diri untuk pemimpin

1. Saya dengan jelas menyampaikan visi dan matlamat pasukan kami kepada rakan sekerja saya.
2. Saya berusaha untuk menyelaraskan objektif individu mereka dengan objektif organisasi.
3. Saya mengurus dan memotivasikan pasukan saya dengan berkesan, memberikan maklum balas dan pengiktirafan yang kerap
4. Saya membantu mereka terus terlibat dan fokus untuk mencapai objektif kami.
5. Saya menunjukkan kemahiran membuat keputusan yang kukuh, menggunakan gabungan data, pengalaman dan gerak hati untuk membuat pilihan termaklum yang memberi manfaat kepada pasukan dan organisasi.
6. Saya memimpin melalui teladan, memodelkan tingkah laku dan nilai yang saya ingin lihat dalam pasukan saya, seperti akauntabiliti, ketelusan dan kerjasama.
7. Saya secara proaktif mencari peluang untuk mengembangkan kemahiran kepimpinan saya, menghadiri program latihan dan pembangunan.
8. Saya mendapatkan maklum balas daripada rakan sekerja dan mentor, dan menggunakan cerapan baharu pada kerja saya.
9. Saya menguruskan konflik dengan berkesan dan menyelesaikan isu dalam pasukan, membantu mengekalkan persekitaran kerja yang positif dan produktif.
10. Saya memupuk budaya inovasi dan eksperimen dalam pasukan.
11. Saya menggalakkan rakan sekerja untuk mengambil risiko dan mencuba pendekatan baharu dalam mencapai matlamat kami.
12. Saya berjaya mengharungi situasi yang kompleks dan samar-samar, menggunakan kemahiran pemikiran strategik saya untuk membangunkan penyelesaian kreatif yang mengimbangi matlamat jangka pendek dan jangka panjang.
13. Saya membina hubungan yang kukuh dengan pihak berkepentingan di dalam dan di luar organisasi.
14. Saya menggunakan kemahiran rangkaian saya untuk membina kepercayaan dan kredibiliti serta memajukan objektif pasukan kami.
15. Saya secara konsisten menunjukkan komitmen untuk penambahbaikan berterusan, mencari cara untuk belajar dan berkembang sebagai pemimpin dan untuk menyokong pertumbuhan dan perkembangan rakan sekerja saya.

Contoh penilaian kendiri untuk hubungan pelanggan

1. Saya secara konsisten memberikan perkhidmatan pelanggan yang cemerlang, menjawab pertanyaan dengan segera, menyelesaikan isu dengan cepat dan berkesan.
2. Saya memastikan bahawa pelanggan berasa didengari dan dihargai.
3. Saya secara proaktif mencari peluang untuk berhubung dengan pelanggan, seperti melalui panggilan susulan atau jangkauan yang diperibadikan.
4. Saya membina hubungan yang lebih kukuh dan memperdalam kesetiaan mereka kepada organisasi.
5. Saya berjaya mengenal pasti dan menangani keperluan pelanggan dan titik kesakitan, menggunakan empati dan kemahiran menyelesaikan masalah saya untuk mencari penyelesaian yang berkesan dan meningkatkan kepuasan pelanggan secara keseluruhan.
6. Saya membina hubungan yang kukuh dengan pelanggan utama, meluangkan masa untuk memahami keperluan dan pilihan unik mereka.
7. Saya menyediakan penyelesaian yang disesuaikan untuk memenuhi keperluan khusus mereka.
8. Saya bekerja secara kolaboratif dengan rakan sekerja merentas jabatan yang berbeza untuk memastikan keperluan pelanggan dipenuhi dengan cara yang tepat pada masanya dan berkesan, mewujudkan pengalaman pelanggan yang lancar.
9. Saya menguruskan aduan dan maklum balas pelanggan dengan berkesan, menggunakan maklumat ini untuk memacu peningkatan dalam penawaran produk dan perkhidmatan.
10. Saya menghalang isu yang sama daripada timbul pada masa hadapan.
11. Saya memaklumkan pelanggan tentang kemas kini dan perubahan penting.
12. Saya secara proaktif memberikan maklumat dan sumber yang relevan untuk membantu mereka berjaya.
13. Saya menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang produk dan perkhidmatan kami.
14. Saya dapat menyatakan dengan berkesan cadangan nilai mereka kepada pelanggan, membantu meningkatkan jualan dan memacu pertumbuhan hasil.
15. Saya secara konsisten bertindak melebihi jangkaan pelanggan, mengambil inisiatif untuk menyediakan sokongan dan sumber tambahan.
16. Saya secara aktif mencari cara untuk menambah nilai kepada pengalaman mereka.

Contoh penilaian diri untuk kehadiran

1. Saya mengekalkan kehadiran yang cemerlang sepanjang tahun, secara konsisten tiba ke tempat kerja tepat pada masanya.
2. Saya memenuhi semua tarikh akhir dan komitmen.
3. Saya berusaha sedaya upaya untuk menghadiri semua mesyuarat dan acara, walaupun apabila ia memerlukan membuat pelarasan pada jadual saya atau bekerja di luar waktu biasa.
4. Saya berkomunikasi secara proaktif dengan penyelia dan rakan sekerja saya apabila saya perlu mengambil cuti.
5. Saya memberikan notis yang mencukupi dan memastikan bahawa tanggungjawab saya dilindungi semasa ketiadaan saya.
6. Saya berusaha secara sedar untuk meminimumkan sebarang gangguan pada aliran kerja pasukan yang disebabkan oleh ketidakhadiran saya.
7. Saya memastikan bahawa rakan sekerja saya mempunyai sumber dan maklumat yang mereka perlukan untuk meneruskan kerja mereka semasa ketiadaan saya.
8. Saya mengambil tanggungjawab peribadi untuk memastikan bahawa saya bersedia dan bersedia untuk bekerja setiap hari, memastikan bahawa saya mempunyai tidur dan pemakanan yang mencukupi.
9. Saya dapat menguruskan sebarang isu peribadi atau keluarga yang mungkin memberi kesan kepada kehadiran saya.
10. Saya menunjukkan kemahiran pengurusan masa yang kuat, menggunakan masa saya dengan berkesan dan cekap untuk menyelesaikan kerja saya mengikut jadual.
11. Saya meminimumkan keperluan untuk kerja lebih masa atau terlepas hari kerja.
12. Saya menunjukkan kesediaan untuk menjadi fleksibel dan boleh menyesuaikan diri apabila diperlukan, memikul tanggungjawab tambahan.
13. Saya melaraskan jadual saya untuk menampung keperluan pasukan atau organisasi.
14. Saya secara konsisten memenuhi atau melebihi jangkaan untuk kehadiran dan ketepatan masa.
15. Saya memanfaatkan sumber dan sokongan yang ada untuk mengurus sebarang isu peribadi atau kesihatan yang mungkin memberi kesan kepada kehadiran saya, seperti program bantuan pekerja atau inisiatif kesihatan.
16. Saya secara aktif mencari maklum balas daripada penyelia dan rakan sekerja saya tentang kehadiran dan ketepatan masa saya, menggunakan maklumat ini untuk mengenal pasti bidang yang perlu diperbaiki.

Line Bawah

Penilaian diri ialah peluang yang baik untuk anda menggalakkan proses refleksi, analisis dan penilaian yang berterusan tentang diri anda, bersama-sama dengan menyerlahkan pencapaian anda dan pemahaman anda tentang budaya syarikat untuk pergi lebih jauh dalam perjalanan kerjaya impian anda.

Ruj: Forbes