ထိရောက်သောတုံ့ပြန်ချက်သည် စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားသောအဖွဲ့များကိုတည်ဆောက်ရန်နှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အစွမ်းထက်ဆုံးကိရိယာများထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်က အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ HR ပညာရှင်ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ပံ့ပိုးကူညီလိုတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ အပြုသဘောဆောင်ပြီး အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အကြံပြုချက်တွေကို ဘယ်လိုပေးရမလဲဆိုတာကို သိခြင်းက လုပ်ငန်းခွင်ရဲ့ တက်ကြွမှုကို ပြောင်းလဲစေပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ ရလဒ်တွေကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။
ဤလမ်းညွှန်ချက်သည် အမျိုးမျိုးသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခြေအနေများတွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် လက်တွေ့ကျသော တုံ့ပြန်ချက် 20+ ကို ပေးပါသည်။ တိုးတက်မှုကို အားပေးသည့်၊ ဆက်ဆံရေးကို အားကောင်းစေကာ သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်နေသော ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးပေးသည့် တုံ့ပြန်ချက်ဘောင်ကို သင်မည်ကဲ့သို့ သင်ယူရမည်နည်း။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်သည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။
ဘယ်သူကမှ သူတို့ရဲ့ အပ်နှံမှုကို မေ့ပျောက်ပြီး တန်ဖိုးမထားချင်ကြပါဘူး။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား အကြံပြုချက်ပေးခြင်းသည် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား ၎င်းတို့၏အလုပ်များတွင် တိုးတက်မှု၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန်နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်စေရန်အတွက် အပြုသဘောဆောင်သော မှတ်ချက်များပေးသည့်နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်တင်များတွင်၊ ပုံမှန်တုံ့ပြန်ချက်သည် စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုနှင့် အဖွဲ့အောင်မြင်မှုအတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်ကို ဖန်တီးပေးသည်။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းသည် အောက်ပါအကျိုးကျေးဇူးများကို ဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်ပါသည်။
- ကြီးထွားဖွံ့ဖြိုးမှုကို အားပေးပါ။ တုံ့ပြန်ချက်သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား ၎င်းတို့၏ အောင်မြင်မှုများနှင့် ကျရှုံးမှုများမှ သင်ယူနိုင်သည့်အပြင် တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်သည်။ အကြံဉာဏ်ပေးသည့်အခါ၊ အကြံပြုချက်သည် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအား ၎င်းတို့၏ အားသာချက်များနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို နားလည်စေပြီး အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုအတွက် ရှင်းလင်းသောလမ်းကြောင်းများကို ဖန်တီးပေးသည်။
- စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ပါ။ တစ်စုံတစ်ဦးမှ တုံ့ပြန်မှုကို လက်ခံရရှိသည့်အခါ ၎င်းတို့ကို သတိပြုမိပြီး အသိအမှတ်ပြုခံရသည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ဤအသိအမှတ်ပြုမှုသည် စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ကောင်းမွန်စွာ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် သူတို့ကို လှုံ့ဆော်ပေးသည်။ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ၊ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုများအတွက် အရေးပါသော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ပြီးမြောက်အောင်မြင်မှုကို တည်ဆောက်ပေးသည်။
- တိုးမြှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအား။ အပြုသဘောဆောင်သော အကြံပြုချက်သည် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား ခိုင်မာသော နှင့် ဆက်လက်ကြိုးစားလုပ်ဆောင်ရန် တွန်းအားပေးသည်၊ ၎င်းသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြင့်ပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သောစွမ်းဆောင်ရည်ကို ရရှိစေသည်။ အဖွဲ့သားများသည် ၎င်းတို့၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုများကို တန်ဖိုးထားကြောင်း သိသောအခါ၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်တွင် အထက်နှင့် ကျော်လွန်နိုင်ခြေ ပိုများပါသည်။
- ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ပြီး အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ပါ။ လူတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်ထံမှ လေးစားစွာနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်များကို လက်ခံရရှိသောအခါ ၎င်းသည် ယုံကြည်မှုနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုကို တည်ဆောက်သည်။ ရလဒ်အနေဖြင့်၊ ၎င်းသည် စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို မျှဝေရန်နှင့် တွက်ချက်ထားသော အန္တရာယ်များကို ခံယူရန် လူများ ဘေးကင်းသည်ဟု ခံစားရသည့် ပိုမိုပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ပြီး ပံ့ပိုးပေးသည့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးပါသည်။
- ဆက်သွယ်ရေးကို မြှင့်တင်ပါ။ တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကြား ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အကြံဥာဏ်များနှင့် အကြံဉာဏ်များကို ပိုမိုလွတ်လပ်စွာ မျှဝေရန် တွန်းအားပေးပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနိုင်စေသည်။ ပုံမှန် တုံ့ပြန်ချက် ဆွေးနွေးပွဲများသည် နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းနှင့် ပဋိပက္ခများကို တားဆီးသည့် ပွင့်လင်းသော ဆွေးနွေးပွဲများကို ဖန်တီးပေးသည်။
ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အခြေအနေများတွင် တုံ့ပြန်ချက်သည် ပို၍ပင် အရေးကြီးလာသည်။ သင်တန်းသားများနှင့် သင်တန်းနည်းပြများနှင့် သင်တန်းသားများသည် ၎င်းတို့၏တိုးတက်မှုကို နားလည်ရန်၊ သင်ယူမှုကွာဟချက်ကို ဖော်ထုတ်ရန်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို ထိထိရောက်ရောက်အသုံးချရန် ကူညီပေးရန်အတွက် ဖွဲ့စည်းထားသော တုံ့ပြန်မှုယန္တရားများကို မကြာခဏ အသုံးပြုလေ့ရှိသည်။ အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသည့်ကိရိယာများသည် တုံ့ပြန်ချက်လုပ်ငန်းစဉ်ကို ချောမွေ့စေပြီး တန်ဖိုးရှိသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို စုဆောင်းရန်၊ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန်နှင့် လုပ်ဆောင်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် တုံ့ပြန်ချက် နမူနာ 20+
အောက်တွင် တိကျသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အခြေအနေများတွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် တုံ့ပြန်ချက် နမူနာများဖြစ်သည်။ ဤနမူနာများကို ကော်ပိုရိတ်ရုံးများမှ လေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများနှင့် အဖွဲ့အစည်းအဝေးများအထိ လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက် လက်တွေ့ကျကျ၊ လုပ်ဆောင်နိုင်သော၊ သင့်လျော်စေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါသည်။
အလုပ်ကြိုးစားမှု – လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် တုံ့ပြန်ချက် နမူနာများ
ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် စိတ်အားထက်သန်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် အပ်နှံမှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ကြောင်းပြသရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ဤသည်မှာ ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် ကတိကဝတ်များကို အသိအမှတ်ပြုသည့် တုံ့ပြန်ချက် ဥပမာများဖြစ်သည်။
- "ပရောဂျက်ကို အချိန်မီပြီး အရည်အသွေးမြင့်မြင့်နဲ့ ပြီးမြောက်အောင် သင်အရမ်းကြိုးစားခဲ့တယ်။ ဆုံတွေ့ရမယ့်ရက်တွေကို အသေးစိတ်အာရုံစိုက်ပြီး ကတိကဝတ်တွေက တကယ်ကို အထင်ကြီးလောက်စရာပါပဲ။ ပရောဂျက်ရဲ့အောင်မြင်မှုအတွက် သင်အများကြီးပံ့ပိုးပေးခဲ့တဲ့အတွက် သင့်ကိုကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့မှာရှိပေးတဲ့အတွက် ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ “
- "မင်းရဲ့ပန်းတိုင်တွေအားလုံးကို အောင်မြင်အောင် ဘယ်လိုကြိုးစားခဲ့လဲဆိုတာကို ငါတကယ်ကို သဘောကျမိပါတယ်။ ရိုးရိုးသားသားပြောရရင် မင်းမရှိဘဲ ဒီအလုပ်တွေအားလုံးကို အချိန်မီပြီးနိုင်မယ်ဆိုတာ မသေချာပါဘူး။ အသင်းအပေါ် အမြဲယုံကြည်ပြီး ဒီလိုယုံကြည်ရတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်ဖြစ်တာကြောင့် ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။"
- "ဒီပရောဂျက်ကို အချိန်တိုအတွင်းမှာ စတင်လုပ်ဆောင်ခဲ့တဲ့ အံ့ဩစရာကောင်းတဲ့ အလုပ်တွေအတွက် ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့အားလုံးကို အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်တာကို တွေ့ရတာ မှတ်သားစရာဖြစ်ပြီး သင့်တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ ပံ့ပိုးကူညီမှုတွေက ရလဒ်ကို သိသိသာသာ ပြောင်းလဲစေခဲ့ပါတယ်။"
- "ပရောဂျက်မှာ မင်းရဲ့ပြောင်မြောက်တဲ့အလုပ်တွေအတွက် ငါကျေးဇူးတင်ချင်ပါတယ်။ မင်းအစပျိုးပြီး အထက်ကိုတက်သွားချင်တဲ့စိတ်ဆန္ဒကို ပြသခဲ့တယ်။ မင်းရဲ့ကြိုးစားမှုနဲ့ စေတနာကို အသိအမှတ်ပြုပြီး မင်းလုပ်ခဲ့သမျှကို ငါကျေးဇူးတင်တယ်။"
အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်း – လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် တုံ့ပြန်ချက် နမူနာများ
ထိရောက်သောအဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် အောင်မြင်သောပရောဂျက်များနှင့် အဖွဲ့အစည်းအောင်မြင်မှု၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။ ဤဥပမာများသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများနှင့် အဖွဲ့ကို ဦးတည်သည့် အပြုအမူကို မီးမောင်းထိုးပြသည်-
- "အဖွဲ့ပရောဂျက်မှာ သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့တဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့ အလုပ်အတွက် ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ သင့်စိတ်ကူးတွေကို လူတိုင်းနဲ့ ပံ့ပိုးကူညီပေးဖို့၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပြီး မျှဝေဖို့ အမြဲရှိပါတယ်။ မင်းရဲ့ပံ့ပိုးမှုတွေက အဖိုးမဖြတ်နိုင်တဲ့ အရာပါ။ ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။"
- "ဒီနေ့ ခက်ခဲတဲ့ ဖောက်သည်ခေါ်ဆိုမှုကို သင်ဘယ်လို ကိုင်တွယ်ခဲ့သလဲဆိုတာကို ကျွန်တော် သဘောကျတယ်လို့ ပြောချင်ပါတယ်။ သင်ဟာ အေးဆေးတည်ငြိမ်ပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျနဲ့ အခြေအနေကို ဖောက်သည်စိတ်ကျေနပ်စေမယ့် နည်းလမ်းနဲ့ ဖြေရှင်းနိုင်ခဲ့တယ်။ အဲဒါက ကျွန်တော်တို့အဖွဲ့ကို ပေါ်လွင်စေမယ့် ချဉ်းကပ်မှုမျိုးပါပဲ။"
- "Kai နေမကောင်းဖြစ်ပြီး ရုံးမတက်နိုင်ချိန်မှာ ပံ့ပိုးပေးတာကို ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ မင်း ကိုယ့်အကျိုးအတွက်ပဲ လုပ်နေတာမဟုတ်ဘူး၊ အားလုံးကို တတ်နိုင်သလောက် ပြီးပြည့်စုံအောင် ကူညီပေးဖို့ ကြိုးစားတယ်။ ကောင်းတဲ့အလုပ်ကို ဆက်လုပ်ပါ။ မင်း ငါတို့အဖွဲ့ကို အရင်ကထက် ပိုသန်မာအောင် လုပ်တယ်။"
ကျွမ်းကျင်မှုများ - လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် တုံ့ပြန်ချက် နမူနာများ
သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အားသာချက်များနှင့် ထူးချွန်သည့်နယ်ပယ်များကို နားလည်စေသည်။ ဤတုံ့ပြန်ချက်အမျိုးအစားသည် စွမ်းဆောင်ရည်သုံးသပ်ချက်များနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစကားဝိုင်းများတွင် အထူးတန်ဖိုးရှိပါသည်။
- "စိန်ခေါ်မှုပရောဂျက်တစ်ခုကနေတစ်ဆင့် အသင်းကို လမ်းညွှန်ရာမှာ ထူးချွန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို ကျွန်တော် လေးစားမိပါတယ်။ မင်းရဲ့ ရှင်းလင်းတဲ့ ဦးတည်ချက်နဲ့ ပံ့ပိုးကူညီမှုက လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်ရောက်အောင် ရပ်တည်ပြီး ရလဒ်ကောင်းတွေ ရရှိအောင် ကူညီပေးခဲ့ပါတယ်။"
- "အခြေအနေတွေကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖို့ မင်းပေးခဲ့တဲ့ ဆန်းသစ်တီထွင်တဲ့ ဖြေရှင်းချက်တွေကြောင့် ငါ အံ့ဩမိသွားတယ်။ မင်းရဲ့ ဘောင်အပြင်ဘက်က တွေးခေါ်နိုင်စွမ်းနဲ့ ထူးခြားတဲ့ အိုင်ဒီယာတွေကို တီထွင်နိုင်မှုက မယုံနိုင်လောက်အောင်ပါပဲ။ မင်းရဲ့ ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းချက်တွေကို အနာဂတ်မှာ နောက်ထပ် မြင်တွေ့ရဖို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။"
- "မင်းရဲ့ ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်က အံ့မခန်းပါပဲ။ ရှုပ်ထွေးတဲ့ စိတ်ကူးတွေကို လူတိုင်းနားလည်နိုင်တဲ့ ဝေါဟာရအဖြစ် ပြောင်းလဲနိုင်တယ်၊ အဲဒါက မင်းကို ငါတို့အဖွဲ့ရဲ့ တန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်တဲ့ အဖွဲ့ဝင်တစ်ယောက်ဖြစ်လာစေတယ်။"
ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး – လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် တုံ့ပြန်ချက် နမူနာများ
ပင်ကိုယ်စရိုက်လက္ခဏာများနှင့် ပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်များသည် လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အဖွဲ့လိုက်လှုပ်ရှားမှုများကို သိသိသာသာ သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ဤအရည်အသွေးများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးသည်-
- "ရုံးမှာ မင်းရဲ့ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ စိတ်နေသဘောထားနဲ့ စွမ်းအင်တွေကို ငါဘယ်လောက်တန်ဖိုးထားတယ်ဆိုတာ မင်းကိုပြောပြချင်ပါတယ်။ မင်းရဲ့စိတ်အားထက်သန်မှုနဲ့ အကောင်းမြင်စိတ်တွေဟာ ရတနာတစ်ခုပါ၊ ငါတို့အားလုံးအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေပြီး ပျော်ရွှင်စရာကောင်းတဲ့အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးနိုင်ပါတယ်။ ဒီလိုလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကောင်းတစ်ယောက်ဖြစ်တာကြောင့် ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။"
- "မင်းရဲ့ ကြင်နာမှုနဲ့ ကိုယ်ချင်းစာမှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ မင်းရဲ့ စေတနာနဲ့ ပံ့ပိုးမှုတွေက ငါတို့ကို ခက်ခဲတဲ့အချိန်တွေကို ဖြတ်ကျော်ဖို့ ကူညီပေးခဲ့တယ်၊ ပြီးတော့ ငါတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ကို ပိုကောင်းတဲ့ နေရာတစ်ခုဖြစ်အောင် ဖန်တီးပေးတဲ့ ဒီအရည်အသွေးတွေပါပဲ။"
- "ကိုယ့်ကိုယ်ကို တိုးတက်အောင်လုပ်ဖို့ ကတိကဝတ်က အထင်ကြီးစရာကောင်းပြီး စိတ်အားထက်သန်ပါတယ်။ မင်းရဲ့ကြိုးစားမှုနဲ့ ကြိုးစားမှုက ပြေပျောက်မယ်ဆိုတာ ငါသေချာတယ်၊ မင်းရဲ့ဆက်ပြီး တိုးတက်မှုကိုမြင်ရဖို့ ငါမျှော်လင့်တယ်။"
- "မင်းက အရမ်းနားထောင်တတ်တဲ့သူတစ်ယောက်ပါ။ မင်းနဲ့စကားပြောတဲ့အခါ အမြဲတမ်းကြားရပြီး တန်ဖိုးထားခံစားရတယ်။ ဒီအရည်အချင်းက မင်းကို အရမ်းကောင်းတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်ဖြစ်လာစေပြီး လူတွေနဲ့ သဘာဝကျကျ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ချင်တဲ့သူတစ်ယောက်ပါ။"
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက် နမူနာများ
အပြုသဘောဆောင်သော အကြံပြုချက်သည် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ကြီးထွားလာစေရန် ကူညီပေးခြင်းနှင့်ပတ်သက်သောကြောင့်၊ တိုးတက်မှုအတွက် တိကျသော အကြံပြုချက်များကို လေးစားမှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ အပြုသဘောဆောင်သော အကြံပြုချက်သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလက္ခဏာများထက် အပြုအမူနှင့် ရလဒ်များအပေါ် အာရုံစိုက်သင့်ပြီး တိုးတက်မှုအတွက် လုပ်ဆောင်နိုင်သော အဆင့်များ အမြဲပါဝင်သည်။
ဤသည်မှာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို မိန့်ခွန်းပြောနေစဉ် ထောက်ခံအားပေးသော လေသံကို ထိန်းသိမ်းထားသည့် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက် ဥပမာများဖြစ်သည်။
- "သူတို့စကားပြောတဲ့အခါ တခြားသူတွေကို မကြာခဏ နှောက်ယှက်တာကို သတိထားမိတယ်။ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် စကားနားမထောင်တဲ့အခါ၊ အဖွဲ့သားတွေကို ထိထိရောက်ရောက် ဆက်သွယ်ပြောဆိုဖို့ စိန်ခေါ်လာနိုင်တယ်။ ဒါကို ပိုသတိထားနိုင်သလား။ တစ်စုံတစ်ယောက်က ဆွေးနွေးမှုမှာ ပါဝင်ကူညီလိုတဲ့အခါ အချက်ပြစနစ်တစ်ခုကို ထူထောင်နိုင်တယ်။"
- "မင်းရဲ့ ဖန်တီးနိုင်စွမ်းက အထင်ကြီးစရာပဲ၊ ဒါပေမယ့် ငါတို့က အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖြစ်လို့ တခြားသူတွေနဲ့ ပိုပူးပေါင်းသင့်တယ်လို့ ငါထင်ပါတယ်။ ငါတို့ရဲ့ အမြင်တွေကို ပေါင်းစပ်လိုက်တဲ့အခါ ပိုကောင်းတဲ့ အကြံဉာဏ်တွေ ရလာနိုင်တယ်။ အဖွဲ့နဲ့ ပုံမှန် ဖောက်ထွက်တဲ့ ဆွေးနွေးပွဲတွေကို အချိန်ဇယားဆွဲဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်လား။"
- "မင်းရဲ့စိတ်အားထက်သန်မှုကို ငါကျေးဇူးတင်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့စိတ်ကူးတွေကို တင်ပြတဲ့အခါ ပိုပြီးတိကျတဲ့ဥပမာတွေပေးနိုင်ရင် အထောက်အကူဖြစ်မယ်လို့ ငါထင်ပါတယ်။ အဲဒါက အဖွဲ့ကို မင်းရဲ့တွေးခေါ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို ပိုနားလည်စေပြီး ပိုပြီးပစ်မှတ်ထားတဲ့ အကြံပြုချက်တွေကို ပေးစွမ်းနိုင်ပါတယ်။ မင်းရဲ့တင်ပြချက်တွေကို တည်ဆောက်ရာမှာ ပိုပြီးထိရောက်စွာ အတူတကွလုပ်ဆောင်နိုင်တယ်။"
- "မင်းရဲ့အလုပ်က အမြဲတမ်း အံ့မခန်းပါပဲ၊ ဒါပေမယ့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ရှောင်ရှားဖို့ တစ်နေ့တာ အနားယူချိန် ပိုယူနိုင်မယ်လို့ ထင်ပါတယ်။ ရေရှည်တည်တံ့တဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်က အရည်အသွေးမြင့် ထုတ်ကုန်တွေလိုပဲ အရေးကြီးတယ်။ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို တားဆီးဖို့ မင်းရဲ့အလုပ်တာဝန်တွေကို ဘယ်လိုစီမံခန့်ခွဲနိုင်မလဲဆိုတာ ဆွေးနွေးကြည့်ရအောင်။"
- "ပြီးခဲ့တဲ့လက သတ်မှတ်ထားတဲ့ရက်အနည်းငယ်ကို သင်လွတ်သွားတယ်ဆိုတာ ကျွန်တော်သိပါတယ်။ မမျှော်လင့်ထားတဲ့အရာတွေ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်တယ်ဆိုတာကို နားလည်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် အဖွဲ့အနေနဲ့ အလုပ်တွေကို အချိန်မီပြီးအောင်လုပ်ဖို့ အချင်းချင်းအားကိုးဖို့ လိုပါတယ်။ နောက်လာမည့်သတ်မှတ်ရက်ကို ပြည့်မီအောင် ပံ့ပိုးပေးနိုင်မယ့်အရာများ ရှိပါသလား။ သင့်လက်ရှိဦးစားပေးတွေကို ပြန်သုံးသပ်ပြီး အချိန်သတ်မှတ်ချိန် ဒါမှမဟုတ် အရင်းအမြစ်တွေကို ချိန်ညှိဖို့ လိုအပ်သလားဆိုတာ ကြည့်နိုင်ပါတယ်။"
- "အသေးစိတ်အချက်ကို မင်းရဲ့အာရုံစူးစိုက်မှုက ကောင်းမွန်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် စိတ်ရှုပ်မခံရအောင် အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုကိရိယာတွေကို အသုံးပြုဖို့ စဉ်းစားသင့်တယ်လို့ ငါထင်ပါတယ်။ မင်းရဲ့မြင့်မားတဲ့စံနှုန်းတွေကို ထိန်းသိမ်းထားစဉ်မှာ အလုပ်တွေကို ပိုဦးစားပေးပြီး ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်နိုင်တဲ့ နည်းပညာတွေနဲ့ အက်ပ်များစွာရှိတယ်။"
- "မင်းရဲ့တင်ဆက်မှုဟာ အလုံးစုံကောင်းမွန်တယ်လို့ ငါထင်တယ်၊ ဒါပေမယ့် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုရှိတဲ့ အင်္ဂါရပ်တချို့ကို ထပ်ထည့်ဖို့ မင်းဘယ်လိုထင်လဲ။ အဲဒါက ပရိသတ်အတွက် ပိုပြီးဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး သူတို့ရဲ့နားလည်မှုကို အချိန်နဲ့တစ်ပြေးညီ တိုင်းတာရာမှာ ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။ အပြန်အလှန်အကျိုးပြုတဲ့အချက်တွေက မကြာခဏဆိုသလို ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ ထိန်းသိမ်းမှုနဲ့ ပါဝင်မှုကို ဖြစ်စေပါတယ်။"
- "ပရောဂျက်မှာ သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့တဲ့ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို ကျေးဇူးတင်မိပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ပိုပြီးတော့ စနစ်တကျ လုပ်ဆောင်နိုင်တဲ့ တခြားနည်းလမ်းတွေ ရှာတွေ့နိုင်မယ်လို့ ထင်မြင်မိပါတယ်။ လုပ်ဆောင်ချက် အစီအစဉ်တစ်ခု ရေးဆွဲဖို့ အတူတကွ လုပ်ဆောင်သင့်တယ်လို့ သင်ထင်ပါသလား။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ချဉ်းကပ်မှုကို ချောမွေ့စေမယ့် ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှု မူဘောင်တွေအကြောင်း အကြံဥာဏ်အချို့ ရှိပါတယ်"
အကြံပြုချက်ပေးခြင်းအတွက် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ
ထိရောက်သော တုံ့ပြန်ချက်သည် ကောင်းစွာလက်ခံရရှိပြီး အပြုသဘောဆောင်သောရလဒ်များဆီသို့ ဦးတည်ကြောင်း သေချာစေသည့် အချို့သောမူများကို လိုက်နာသည်။ ဤသည်မှာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်တင်များတွင် အကြံပြုချက်ပေးခြင်းအတွက် အဓိကအကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များဖြစ်သည်-
တိကျပြီး အချိန်မီပါစေ။
"အလုပ်ကောင်း" သို့မဟုတ် "သင်တိုးတက်ရန်လိုအပ်သည်" ကဲ့သို့သော မရေရာသော တုံ့ပြန်ချက်သည် မည်သူ့ကိုမျှ အထောက်အကူမပြုပါ။ ယင်းအစား ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်အရာ သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သည်များနှင့်ပတ်သက်၍ တိကျစွာပြောပါ။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များသည် လူတိုင်း၏စိတ်ထဲတွင် အသစ်ဖြစ်နေသေးသော်လည်း ပွဲနှင့်နီးစပ်နိုင်သမျှ တုံ့ပြန်ချက်ပေးပါ။ ၎င်းသည် တုံ့ပြန်ချက်အား ပိုမိုဆီလျော်ပြီး အရေးယူနိုင်စေသည်။
ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးမဟုတ်ဘဲ အပြုအမူအပေါ် အာရုံစိုက်ပါ။
အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလက္ခဏာများထက် သီးခြားအပြုအမူများနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသင့်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ "မင်းစိတ်မ၀င်စားဘူး" လို့ပြောမယ့်အစား "ပရောဂျက်အချိန်ဇယားကို ဒီတစ်ပတ်မှာ မွမ်းမံမွမ်းမံထားတာကို ငါသတိထားမိတယ်၊ အဲဒါက တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံဖို့ အဖွဲ့အတွက် ခက်ခဲစေတယ်။" ဤချဉ်းကပ်မှုသည် ခုခံမှုနည်းပြီး အပြောင်းအလဲဆီသို့ ဦးတည်နိုင်ခြေ ပိုများသည်။
အသားညှပ်ပေါင်မုန့်ကို ဂရုတစိုက်သုံးပါ။
အသားညှပ်ပေါင်မုန့်နည်းလမ်း (အပြုသဘောဆောင်သောတုံ့ပြန်ချက်၊ အပြုသဘောဆောင်သောတုံ့ပြန်ချက်၊ အပြုသဘောဆောင်သောတုံ့ပြန်ချက်) သည်ထိရောက်မှုရှိသော်လည်း၎င်းကိုအလွန်အကျွံအသုံးမပြုသင့်ပါ။ တခါတရံမှာ ချီးမွှမ်းမှု လွန်ကဲစွာ ချုပ်နှောင်ခြင်းထက် ပြဿနာတွေကို တိုက်ရိုက်ဖြေရှင်းတာက ပိုကောင်းပါတယ်။ သော့ချက်မှာ တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များနှင့်ပတ်သက်၍ ရိုးရိုးသားသားပြောဆိုရင်း ထောက်ခံအားပေးသည့်လေသံကို ထိန်းသိမ်းထားရန်ဖြစ်သည်။
နှစ်လမ်းသွား စကားပြောဆိုမှု ပြုလုပ်ပါ။
တုံ့ပြန်ချက်သည် တစ်ဦးတည်းပြောဆိုမှု မဖြစ်သင့်ပါ။ သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အား ၎င်းတို့၏အမြင်ကို မျှဝေရန်၊ မေးခွန်းများမေးရန်နှင့် အဖြေများရှာဖွေရာတွင် ပါဝင်ကူညီရန် အားပေးပါ။ ဤပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနည်းလမ်းသည် တုံ့ပြန်ချက်အား နားလည်ကြောင်း သေချာစေပြီး ပြုလုပ်ရန်လိုအပ်သည့် အပြောင်းအလဲများအတွက် ဝယ်ယူမှုဖန်တီးပေးပါသည်။
အကြံပြုချက်စုဆောင်းမှုကို ချောမွေ့စေရန် နည်းပညာကို အသုံးပြုခြင်း။
ခေတ်မီလုပ်ငန်းခွင်များတွင် နည်းပညာသည် တုံ့ပြန်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို သိသိသာသာ မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်။ အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော တင်ဆက်မှုကိရိယာများသည် သင်တန်းဆရာများ၊ HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များကို အစည်းအဝေးများ၊ လေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများနှင့် တင်ပြမှုများအတွင်း အချိန်နှင့်တပြေးညီ တုံ့ပြန်ချက်များကို စုဆောင်းရန် ခွင့်ပြုသည်။ ဤနည်းလမ်းသည် အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ပေးဆောင်သည်-
- အချိန်နှင့်တပြေးညီ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများ- နောက်ဆက်တွဲ စစ်တမ်းများကို စောင့်ဆိုင်းမည့်အစား အကြောင်းအရာ လတ်ဆတ်နေချိန်တွင် တုံ့ပြန်ချက် ချက်ချင်းရယူပါ။
- အမည်မသိ ရွေးချယ်စရာများ- အကျိုးဆက်များကို မကြောက်ဘဲ ရိုးသားသော တုံ့ပြန်ချက်ပေးရန် အဖွဲ့၀င်များကို ခွင့်ပြုပါ။
- အမြင်ဆိုင်ရာ ကိုယ်စားပြုမှု- တုံ့ပြန်ချက်ကဏ္ဍများကို ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုရှိစေရန်အတွက် စကားလုံးတိမ်တိုက်များ၊ စစ်တမ်းများနှင့် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်သော အမေးအဖြေကဏ္ဍများကို အသုံးပြုပါ။
- ဒေတာစုဆောင်းခြင်း ပုံစံများနှင့် ခေတ်ရေစီးကြောင်းများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် တုံ့ပြန်ချက်ဒေတာကို အလိုအလျောက်ဖမ်းယူပြီး ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာပါ။
ဥပမာအားဖြင့် လေ့ကျင့်ချိန်၊ စည်းရုံးရေးမှူးများသည် နားလည်မှုတိုင်းတာရန်၊ အမေးအဖြေအင်္ဂါရပ်များမှတစ်ဆင့် မေးခွန်းများစုဆောင်းရန်နှင့် စက်ရှင်၏ထိရောက်မှုအပေါ် အကြံပြုချက်များကို စုဆောင်းရန် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုစစ်တမ်းများကို အသုံးပြုနိုင်သည်။. ဤချက်ချင်းတုံ့ပြန်ချက်ကွင်းဆက်သည် သင်တန်းဆရာများသည် ၎င်းတို့၏ချဉ်းကပ်ပုံကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ ချိန်ညှိရန် ကူညီပေးပြီး ပါဝင်သူများကြားခံစားရမှုကို သေချာစေသည်။
Key ကို takeaways
တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းနှင့် လက်ခံခြင်းတို့သည် ကျန်းမာပြီး အကျိုးရှိသော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု ဖန်တီးခြင်း၏ မရှိမဖြစ် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် ဤဥပမာများ၏ အကြံပြုချက်သည် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်၊ ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ ၎င်းတို့၏ ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်စေရန်နှင့် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဗားရှင်းများဖြစ်လာစေရန် သင့်အား အားပေးကူညီနိုင်ပါသည်။
ထိရောက်သောတုံ့ပြန်ချက်မှာ-
- တိကျပြီး အရေးယူနိုင်သော
- အချိန်နှင့်တပြေးညီ ပို့ဆောင်ပေးပါသည်။
- ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးထက် အပြုအမူတွေကို အာရုံစိုက်ပါ။
- နှစ်လမ်းသွား စကားဝိုင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း
- အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော လမ်းညွှန်မှုကြား ဟန်ချက်ညီသည်။
မှန်ကန်သောချဉ်းကပ်မှုနှင့် ကိရိယာများဖြင့် တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းနှင့် လက်ခံခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် ပိုမိုထိရောက်ပြီး စီမံခန့်ခွဲရန် ပိုမိုလွယ်ကူလာသည်။ အဖွဲ့အစည်းအဝေးများ၊ လေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများ သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများတွင် အကြံပြုချက်ပေးသည်ဖြစ်စေ အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုရှိသော တင်ဆက်မှုပလက်ဖောင်းများသည် သင့်အား အဖိုးတန်သောထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို စုဆောင်းကာ ၎င်းတို့ကို လျင်မြန်စွာလုပ်ဆောင်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ တုံ့ပြန်ချက်သည် သင့်လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှု၏ ပုံမှန်ဖွဲ့စည်းပုံအပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် သင်သည် စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်ကောင်းမွန်လာမည့် စံနှုန်းတစ်ခုဖြစ်လာသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးပါသည်။
