18+ प्रशिक्षण सत्रहरूको लागि उत्कृष्ट अन्तरक्रियात्मक खेलहरू | 2024 प्रकट गर्दछ

कार्यस्थल द्रुत गतिमा परिवर्तन हुँदैछ। कर्मचारीहरूले अब विभिन्न अपेक्षाहरू, प्राथमिकताहरू, र प्राविधिक दक्षताहरू ल्याउँछन्। सहस्राब्दी र जेन जेडका कामदारहरू शिक्षाको साथ हुर्केका छन् कक्षाकोठा व्याख्यानहरूमा मात्र सीमित छैनन्, उनीहरूले थप आविष्कारहरू र रचनात्मकताहरू आशा गर्छन्।

तसर्थ, परम्परागत तालिमको विकास पनि युवाहरूको चासो अनुसारको हुनुपर्दछ।

जसका कारण समावेश गरिएको हो प्रशिक्षण सत्रहरूको लागि अन्तरक्रियात्मक खेलहरू अपरिहार्य प्रवृत्ति हो। कर्मचारीको संलग्नता र सन्तुष्टि बढाउनको लागि प्रशिक्षण सत्रहरूको लागि उत्कृष्ट 14 अन्तरक्रियात्मक खेलहरूलाई नजिकबाट हेरौं।

विषयसूची

हामीलाई प्रशिक्षण सत्रहरूको लागि अन्तरक्रियात्मक खेलहरू किन चाहिन्छ

क्षेत्रहरूमा कडा बजेटको साथ, कुनै पनि प्रबन्धक तिनीहरूको पछाडि प्रमाण बिना हिप नयाँ प्रवृत्तिहरू पछ्याउन चाहँदैनन्। सौभाग्यवश, डेटाले प्रशिक्षण सत्रहरूको लागि अन्तरक्रियात्मक खेलहरू अपनाउने सकारात्मक प्रभावहरूलाई प्रमाणित गर्दछ।

कार्ल क्याप जस्ता अन्वेषकहरूले गरेको अध्ययनले अन्तर्क्रियात्मक सिकाइ सिमुलेशनहरू र खेलहरूले व्याख्यान वा पाठ्यपुस्तकहरूको तुलनामा 70% भन्दा बढि सम्झनामा सुधार गर्छ। प्रशिक्षार्थीहरू पनि गेमिङ विधिहरू प्रयोग गरेर सिक्न 85% बढी उत्प्रेरित हुन्छन्।

टेक्नोलोजी दिग्गज Cisco मा, 2300 प्रशिक्षार्थीहरूले खेलेको अन्तरक्रियात्मक ग्राहक सेवा गेमले ऑनबोर्डिङ समय झन्डै आधामा कटौती गर्दा 9% ले ज्ञान अवधारण बढायो। L'Oréal ले नयाँ कस्मेटिक उत्पादनहरू प्रस्तुत गर्ने ब्रान्डेड रोल-प्लेइङ गेमहरू मार्फत समान परिणामहरू देख्यो, जसले इन-गेम बिक्री रूपान्तरण दरहरू मानक ई-लर्निङ प्रशिक्षण भन्दा 167% बढी माथि उठायो।

18+ प्रशिक्षण सत्रहरूको लागि उत्तम अन्तरक्रियात्मक खेलहरू

कर्पोरेट प्रशिक्षणमा परिवर्तन गर्न तयार हुनुहोस् प्रशिक्षण सत्रहरूको लागि यी शीर्ष अन्तरक्रियात्मक खेलहरूसँग आफ्नो खोजलाई सुसज्जित गर्नुहोस्। सेटअप गर्न सजिलो र थ्रिलले भरिएको।

आइसब्रेकर प्रश्नहरू

• 👫 दर्शक आकार: सानो देखि ठूला (५-१००+ सहभागीहरू)
• 📣 सेटिङहरू: व्यक्तिगत वा भर्चुअल
• ⏰ समय: ५-१५ मिनेट

प्रशिक्षण सत्र सुरु गर्न चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ। तपाईं आफू लगायत सबैलाई आराम र चासोको अनुभव गर्न चाहनुहुन्छ। यदि चीजहरू सुरुमा कठोर वा अप्ठ्यारो महसुस गर्छन् भने, यसले सम्पूर्ण प्रशिक्षणलाई कम रमाइलो बनाउन सक्छ। त्यसकारण आइसब्रेकर खेलको साथ सुरु गर्नु राम्रो विचार हो। एउटा प्रश्न छान्नुहोस् जुन तपाइँको समूहसँग मिल्छ र तपाइँले तालिम लिनुहुने कुरासँग मेल खान्छ। यसले तपाइँका प्रशिक्षार्थीहरूलाई विषयसँग मैत्रीपूर्ण तरिकामा जडान गर्न मद्दत गर्दछ।

यसलाई अझ रमाइलो बनाउन, प्रयोग गर्नुहोस् एक घुम्ने चक्र कसले जवाफ दिने छनोट गर्न। यस तरिकाले, सबैले सामेल हुने मौका पाउँछन्, र यसले कोठामा ऊर्जा उच्च राख्छ।

यहाँ एउटा उदाहरण छ: मानौं तपाईं काममा राम्रोसँग सञ्चार गर्ने कुरा गर्दै हुनुहुन्छ। सोध्न सक्छौ, "तपाईंले काममा गरेको सबैभन्दा कठिन कुराकानी के हो? तपाईंले यसलाई कसरी व्यवहार गर्नुभयो?" त्यसपछि तिनीहरूका कथाहरू साझा गर्न केही व्यक्तिहरू छान्नको लागि व्हील घुमाउनुहोस्।

यसले किन काम गर्छ: यसले मानिसहरूलाई विषयको बारेमा सोच्न र उनीहरूलाई थाहा भएको कुरा साझा गराउँछ। सबैजना संलग्न र चासो महसुस गरेर तपाइँको प्रशिक्षण सुरु गर्ने यो एक राम्रो तरिका हो।

ट्रिभिया क्विजहरू

• 👫 दर्शक आकार: सानो देखि ठूला (५-१००+ सहभागीहरू)
• 📣 सेटिङहरू: व्यक्तिगत वा भर्चुअल
• ⏰ समय: ५-१५ मिनेट

प्रश्नोत्तरी मा नयाँ छैन प्रशिक्षण कार्यक्रम, तर यसलाई विशेष बन्ने कुरा भनेको गेमिफिकेशन तत्वहरूको रोजगार हो। गेमिफाइड-आधारित ट्रिभिया क्विज प्रशिक्षण खेलको लागि उत्तम विकल्प हो। यो रमाइलो र आकर्षक छ, जसले विद्यार्थीहरू बीच स्वस्थ प्रतिस्पर्धा सिर्जना गर्न सक्छ। जब तपाईं ट्रिभिया होस्ट गर्न परम्परागत तरिकाहरू प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ, अझै पनि अन्तरक्रियात्मक क्विज प्लेटफर्म प्रयोग गरेर AhaSlides अधिक प्रभावकारी र समय बचत गर्न सकिन्छ।

यसले किन काम गर्छ: यो दृष्टिकोणले प्रशिक्षणलाई गतिशील र अन्तरक्रियात्मक यात्रामा रूपान्तरण गर्छ, जसले सहभागीहरूलाई उत्प्रेरित र थप अन्वेषण गर्न उत्सुक बनाउँछ।

मिशन सम्भव

• 👫 दर्शक आकार: मध्यम देखि ठूला (२०-१०० सहभागीहरू)
• 📣 सेटिङहरू: व्यक्तिगत वा भर्चुअल
• ⏰ समय: ५-१५ मिनेट

वातावरणले व्यवहारलाई आकार दिन्छ। टोली चुनौती "मिसन सम्भावित" ले तपाईंलाई एउटा ठाउँ बनाउन मद्दत गर्न सक्छ जहाँ मानिसहरू प्रतिस्पर्धा गर्न र राम्रो तरिकाले सँगै काम गर्न सक्छन्। प्रयोग गर्नुहोस् AhaSlides द्रुत कार्यहरूको श्रृंखला सेट अप गर्न: quizzes, शब्द बादल, र पोल। सहभागीहरूलाई टोलीमा विभाजन गर्नुहोस्। टाइमर सेट गर्नुहोस्। त्यसपछि? सगाई स्काईरोकेट हेर्नुहोस्!

किन यसले काम गर्छ: साना चुनौतीहरूले साना जीतहरू निम्त्याउँछ। सानो जीतले गति निर्माण गर्छ। गति ईन्धन प्रेरणा। लिडरबोर्डले प्रगति र तुलनाको लागि हाम्रो प्राकृतिक इच्छामा ट्याप गर्दछ। टोलीहरूले निरन्तर सुधारको संस्कृतिलाई प्रोत्साहन गर्दै उत्कृष्टताको लागि एकअर्कालाई धक्का दिन्छन्।

छवि अनुमान गर्नुहोस्

• 👫 दर्शक आकार: सानो देखि ठूला (५-१००+ सहभागीहरू)
• 📣 सेटिङहरू: व्यक्तिगत वा भर्चुअल
• ⏰ समय: ५-१५ मिनेट

लुकेका तस्बिरहरूलाई रमाइलो अनुमान गर्ने खेलमा बदल्नुहोस् जसले सबैको ध्यान खिच्छ। प्रयोग गर्नुहोस् छवि प्रश्नोत्तरी सुविधा मा AhaSlides तपाईंको प्रशिक्षण सामग्रीसँग सम्बन्धित विचार, शब्द वा चीजको नजिकको चित्र देखाउन। मानिसहरूले आफूले के हेरिरहेका छन् भनी पत्ता लगाउने प्रयास गर्दा, थप विवरणहरू देखाउन बिस्तारै जुम आउट गर्नुहोस्। चित्र राम्रो हुँदै जाँदा उत्साह बढ्दै जान्छ। मानिसहरूले गलत अनुमान गर्दा सबैजना यसलाई पत्ता लगाउन उत्सुक हुन्छन्।

किन यसले काम गर्छ: यो खेल मनोरञ्जन मात्र होइन - यसले दृश्य सिकाइलाई सुदृढ गर्न र समस्या समाधान गर्ने सीपहरूलाई तीखो बनाउन सक्छ। जसरी तस्विर राम्रो हुँदै जान्छ र थप सहि उत्तरहरू आउनको लागि, उत्साह बढ्दै जान्छ, र सिकाइ वास्तविक समयमा हुनेछ।

बहस शोडाउन

• 👫 दर्शक आकार: मध्यम (२०-५० सहभागीहरू)
• 📣 सेटिङहरू: व्यक्तिगत वा भर्चुअल
• ⏰ समय: ५-१५ मिनेट

आलोचनाबाट बच्ने विचारहरू बलियो हुन्छन्। प्रयोग गरेर बहस स्थापना गर्दै AhaSlides, किन छैन? एउटा चुनौतीपूर्ण विषय प्रस्तुत गर्नुहोस्। समूह विभाजन गर्नुहोस्। तर्कहरू उड्न दिनुहोस्। प्रत्यक्ष प्रतिक्रियाहरूको साथ, तपाईंले वास्तविक समयमा टिप्पणीहरू र इमोजीहरू प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। त्यसपछि, कुन टोलीले सबैभन्दा विश्वसनीय केस बनायो हेर्नको लागि मतदानको साथ अन्त्य गर्नुहोस्।

किन यसले काम गर्दछ: विचारहरूको रक्षा गर्नाले सोचलाई तीखा बनाउँछ। तत्काल प्रतिक्रिया दिन र प्राप्त गर्न इमोजीहरू प्रयोग गर्नाले सबैलाई चासो राख्छ। अन्तिम भोटले चीजहरू समापनमा ल्याउँछ र सबैलाई उनीहरूले बोलेको जस्तो महसुस गराउँदछ।

सहयोगी शब्द क्लाउड 

• 👫 दर्शक आकार: सानो देखि ठूला (५-१००+ सहभागीहरू)
• 📣 सेटिङहरू: व्यक्तिगत वा भर्चुअल
• ⏰ समय: ५-१५ मिनेट

हालका वर्षहरूमा, को प्रयोग शब्द बादल कुञ्जी शब्द घनत्व खोज्ने बारेमा मात्र होइन, तर यो टोलीको सहकार्य बनाउनको लागि अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण खेल हो। शिक्षार्थीहरू उत्कृष्ट छन् कि छैनन् दृश्य, श्रवण, वा केसी मोडहरू, क्लाउड शब्दको अन्तरक्रियात्मक प्रकृतिले सबै सहभागीहरूको लागि समावेशीता र संलग्नता सुनिश्चित गर्दछ।

स्क्याभेन्जर हन्ट

• 👫 दर्शक आकार: सानो देखि मध्यम (१०-५० सहभागी)
• 📣 सेटिङहरू: व्यक्तिगत वा भर्चुअल
• ⏰समय: ३०-६० मिनेट

यो सामाजिक घटनाहरू र शैक्षिक कार्यक्रमहरूको लागि एक क्लासिक खेल हो, र प्रशिक्षकहरूले यसलाई कर्पोरेट प्रशिक्षणको लागि प्रयोग गर्न सक्छन्। यसमा सहभागीहरूले विशेष वस्तुहरू खोज्ने, सुरागहरू समाधान गर्ने, वा परिभाषित ठाउँ भित्र कार्यहरू पूरा गर्ने समावेश गर्दछ। यो खेल अफलाइन र अनलाइन सेटिङ दुवै लागि राम्रो छ। उदाहरण को लागी, जूम र AhaSlides प्रयोग गर्न सकिन्छ एक सिर्जना गर्न भर्चुअल स्क्याभेन्जर हन्ट जहाँ सबैजनाले आफ्नो भिडियो फिडहरू साझेदारी गर्न सक्छन् जब तिनीहरू वस्तुहरू खोज्छन् वा चुनौतीहरू पूरा गर्छन्।

भूमिका खेल्ने खेल

• 👫 दर्शक आकार: सानो देखि मध्यम (१०-५० सहभागी)
• 📣 सेटिङहरू: व्यक्तिगत वा भर्चुअल
• ⏰समय: ३०-६० मिनेट

एक प्रशिक्षण खेल को रूप मा भूमिका खेल को उपयोग पनि एक महान विचार हो। यसले संचार, पारस्परिक कौशल, द्वन्द्व समाधान, वार्तालाप, र थप सुधार गर्न मद्दत गर्न सक्छ। भूमिका खेल्ने खेलमा प्रतिक्रिया दिनु महत्त्वपूर्ण छ किनभने यो सिकाइलाई सुदृढ पार्ने र सहभागीहरूलाई सुधारतर्फ मार्गदर्शन गर्ने व्यावहारिक तरिका हो।

मानव गाँठ

• 👫 दर्शक आकार: सानो देखि मध्यम (१०-५० सहभागी)
• 📣सेटिङहरू: व्यक्तिगत रूपमा मात्र
• ⏰ समय: ५-१५ मिनेट

राम्रो कर्पोरेट प्रशिक्षणमा शारीरिक गतिविधिहरू समावेश हुनुपर्छ। एउटै ठाउँमा बस्नुको सट्टा, मानव गाँठो खेलको साथ शरीरलाई चलाउनु एक उत्कृष्ट विचार हो। खेलको लक्ष्य टिमवर्क र बन्धनलाई बढावा दिनु हो। यसले प्रशिक्षण सत्रहरूको लागि उत्कृष्ट अन्तरक्रियात्मक खेलहरू मध्ये एक बनाउँछ सबैले एकअर्काको हात छोड्न सक्दैनन्।

हेलियम स्टिक

• 👫 दर्शक आकार: सानो (६-१२ सहभागीहरू)
• 📣सेटिङहरू: व्यक्तिगत रूपमा मात्र
• ⏰ समय: ५-१५ मिनेट

चाँडै बरफ तोड्न र ऊर्जा बढाउन, हेलियम स्टिक एक उत्कृष्ट विकल्प हो। यो प्रशिक्षण खेल हाँसो, अन्तरक्रिया, र एक सकारात्मक समूह वातावरण प्रोत्साहन को लागी सबै भन्दा राम्रो छ। यो सेटअप गर्न सजिलो छ, तपाईलाई लामो, हल्का तौलको पोल (जस्तै PVC पाइप) चाहिन्छ जुन समूहले आफ्नो औंलाहरू मात्र प्रयोग गरेर तेर्सो रूपमा समात्नेछ। कुनै पकड वा पिन्चिङ अनुमति छैन। यदि कसैले सम्पर्क गुमाएमा, समूह फेरि सुरु गर्नुपर्छ।

प्रश्न खेल

• 👫 दर्शक आकार: सानो देखि ठूला (५-१००+ सहभागीहरू)
• 📣 सेटिङहरू: व्यक्तिगत वा भर्चुअल
• ⏰ समय: ५-१५ मिनेट

प्रशिक्षण सत्रहरूको लागि उत्तम अन्तरक्रियात्मक खेलहरू के हुन्? 20 प्रश्न खेल जस्तै प्रश्न खेल भन्दा राम्रो कुनै खेल छैन, तपाईं बरु..., कहिल्यै भएको छैन ..., यो कि त्यो, र अधिक। रमाइलो र अप्रत्याशित प्रश्नहरूको तत्वले सम्पूर्ण समूहमा हाँसो, आनन्द र जडान ल्याउन सक्छ। सुरु गर्नका लागि केही उत्कृष्ट प्रश्नहरू जस्तै: "के तपाई गहिरो समुद्रमा डाइभिङ वा बन्जी जम्पिङमा जान चाहनुहुन्छ?", वा "जुत्ता वा चप्पल?", "कुकीज वा चिप्स?"।

"दुई मान्छे खोज्नुहोस्"

• 👫 दर्शक आकार: मध्यम देखि ठूला (२०-१००+ सहभागीहरू)
• 📣 सेटिङहरू: व्यक्तिगत रूपमा रुचाइएको, भर्चुअलको लागि अनुकूलित गर्न सकिन्छ
• ⏰ समय: ५-१५ मिनेट

आधार सीधा छ: सहभागीहरूलाई विशेषताहरू वा लक्षणहरूको सूची दिइन्छ, र लक्ष्य प्रत्येक मापदण्डसँग मेल खाने समूहमा दुई व्यक्तिहरू फेला पार्नु हो। यसले अन्तरक्रिया र सञ्चारलाई मात्र प्रवर्द्धन गर्दैन तर एक सहयोगी र अन्तरसम्बन्धित समूह गतिशीलको लागि जग पनि राख्छ।

हट सिट 

• 👫 दर्शक आकार: सानो देखि मध्यम (१०-५० सहभागी)
• 📣 सेटिङहरू: व्यक्तिगत वा भर्चुअल
• ⏰ समय: ५-१५ मिनेट

"द हट सिट" मा एक सहभागीले अन्तर्वार्ता लिने व्यक्तिको भूमिका निर्वाह गर्दछ जबकि अरूले सहज प्रश्नहरू सोध्छन्। यो आकर्षक गतिविधिले द्रुत सोच, संचार कौशल, र दबाबमा प्रतिक्रिया गर्ने क्षमतालाई बढावा दिन्छ। यो टोली निर्माणको लागि उत्कृष्ट उपकरण हो, जसले सहभागीहरू बीचको गहिरो समझलाई बढावा दिन्छ किनकि उनीहरूले विभिन्न दृष्टिकोण र व्यक्तित्वहरू अन्वेषण गर्छन्।

प्रश्न बलहरू

• 👫 दर्शक आकार: सानो देखि मध्यम (१०-५० सहभागी)
• 📣सेटिङहरू: व्यक्तिगत रूपमा मात्र
• ⏰ समय: ५-१५ मिनेट

"प्रश्न बलहरू" मा सहभागीहरूले एकअर्कालाई बल टस गर्ने समावेश गर्दछ, प्रत्येक क्याचमा क्याचरले बलमा भेटिएको प्रश्नको जवाफ दिन आवश्यक हुन्छ। यो कसरत र प्रश्न खेल को एक महान संयोजन हो। प्रशिक्षकले तालिम कार्यक्रमसँग मिल्दोजुल्दो प्रश्नहरू वा एकअर्कालाई चिन्ने उद्देश्यका लागि तयार गर्न सक्छन्।

टेलिफोन

• 👫 दर्शक आकार: सानो देखि मध्यम (१०-५० सहभागी)
• 📣 सेटिङहरू: व्यक्तिगत रूपमा रुचाइएको, भर्चुअलको लागि अनुकूलित गर्न सकिन्छ
• ⏰ समय: ५-१५ मिनेट

"टेलिफोन" खेलमा, सहभागीहरूले एक लाइन बनाउँछन्, र सन्देश एक व्यक्तिबाट अर्को व्यक्तिमा फुसफुसे गरिन्छ। त्यसपछि अन्तिम व्यक्तिले सन्देश प्रकट गर्दछ, प्राय: हास्यपूर्ण विकृतिहरूको साथ। यो क्लासिक आइसब्रेकरले सञ्चारका चुनौतीहरू र स्पष्टताको महत्त्वलाई हाइलाइट गर्दछ, यसलाई प्रशिक्षण सत्रहरूको लागि उत्कृष्ट अन्तरक्रियात्मक खेलहरू मध्ये एक बनाउँछ।

क्याचफ्रेज गेम

• 👫 दर्शक आकार: सानो देखि मध्यम (१०-५० सहभागी)
• 📣 सेटिङहरू: व्यक्तिगत वा भर्चुअल
• ⏰ समय: ५-१५ मिनेट

पुरानो तर महत्वपुर्ण! यो पार्लर गेमले खेलाडीहरूको क्षमताहरू कत्तिको रमाइलो, तार्किक र द्रुत-सोच गर्ने क्षमताहरू मात्र देखाउँदैन तर टोलीका सदस्यहरू बीचको सद्भावलाई पनि बलियो बनाउँछ। यस जीवन्त खेलमा, सहभागीहरूले विशेष "वर्जित" शब्दहरू प्रयोग नगरी दिइएको शब्द वा वाक्यांश व्यक्त गर्न प्रयास गर्छन्।

पागल Libs

• 👫 दर्शक आकार: सानो देखि मध्यम (१०-५० सहभागी)
• 📣 सेटिङहरू: व्यक्तिगत वा भर्चुअल
• ⏰ समय: ५-१५ मिनेट

हालैमा धेरै प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू पागल लिब्स खेलको प्रशंसा गर्छन्। यो अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण खेल रचनात्मकतालाई बढावा दिन, संचार कौशल बढाउन, र सिकाइ अनुभवमा रमाइलोको तत्व इन्जेक्सन गर्नको लागि उत्तम हो। यो एक परम्परागत छ शब्द खेल जहाँ सहभागीहरूले हास्यास्पद कथाहरू सिर्जना गर्न अनियमित शब्दहरूका साथ खाली ठाउँहरू भर्छन्। अन्वेषण गर्नुहोस् अनुकूलन टेम्प्लेटहरू जस्तै अन्तरक्रियात्मक उपकरणहरू प्रयोग गरेर AhaSlides। यो भर्चुअल वा रिमोट प्रशिक्षण सत्रहरूको लागि विशेष गरी उपयोगी छ।

जुत्ता स्क्र्याम्बलर

• 👫 दर्शक आकार: मध्यम (२०-५० सहभागीहरू)
• 📣सेटिङहरू: व्यक्तिगत रूपमा मात्र
• ⏰ समय: ५-१५ मिनेट

कहिलेकाहीँ, यो ढीलो गर्न र एक अर्कासँग काम गर्न राम्रो छ, र यही कारणले जुत्ता scrambler सिर्जना गरिएको थियो। यस खेलमा, सहभागीहरूले आफ्ना जुत्ताहरू हटाउँछन् र तिनीहरूलाई थुप्रोमा फाल्छन्। त्यसपछि जुत्ताहरू मिलाइन्छ, र प्रत्येक सहभागीले अनियमित रूपमा एक जोडी चयन गर्दछ जुन तिनीहरूको आफ्नै होइन। उद्देश्य भनेको आकस्मिक कुराकानीमा संलग्न भएर उनीहरूले छानेका जुत्ताहरूको मालिक फेला पार्नु हो। यसले अवरोधहरू भत्काउँछ, मानिसहरूलाई सहकर्मीहरूसँग अन्तरक्रिया गर्न प्रोत्साहित गर्दछ जुन उनीहरूलाई राम्रोसँग थाहा नहुन सक्छ, र कामको वातावरणमा रमाइलोको भावना इन्जेक्ट गर्दछ।

प्रशिक्षक प्रतिक्रिया: तिनीहरू के भनिरहेका छन्

यसको लागि हाम्रो शब्द मात्र नलिनुहोस्। यहाँ विभिन्न उद्योगहरूमा प्रशिक्षकहरूले प्रयोगको बारेमा के भनिरहेका छन् AhaSlides प्रशिक्षण सत्रहरूको लागि अन्तरक्रियात्मक खेलहरू होस्ट गर्न ...

"यो टोलीहरू निर्माण गर्न धेरै रमाइलो तरिका हो। क्षेत्रीय प्रबन्धकहरू धेरै खुसी छन् AhaSlides किनभने यसले वास्तवमा मानिसहरूलाई ऊर्जा दिन्छ। यो रमाइलो र नेत्रहीन आकर्षक छ।"

गेबर टोथ (फेरेरो रोचरमा प्रतिभा विकास र प्रशिक्षण समन्वयक)

"AhaSlides हाइब्रिड सुविधालाई समावेशी, आकर्षक र रमाइलो बनाउँछ।"

सौरभ अत्री (ग्यालपमा कार्यकारी नेतृत्व प्रशिक्षक)

प्रशिक्षण सत्रहरूको लागि थप सुझावहरू

• व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजना कसरी विकास गर्ने | 2024 प्रकट गर्नुहोस्
• शीर्ष 5 कर्मचारी प्रशिक्षण सफ्टवेयर जुन अहिले धेरै प्रयोग गरिन्छ | 2024 मा अद्यावधिक गरियो
• 2024 मा प्रभावकारी रूपमा प्रशिक्षण सत्रको योजना बनाउँदै

कुञ्जी टेकवेहरू

गेमिफिकेशन र अन्तर्क्रियात्मक प्रस्तुतीकरणहरू प्रभावकारी कर्पोरेट प्रशिक्षणको भविष्य हो। कलम र व्याख्यान संग कर्पोरेट प्रशिक्षण सीमित नगर्नुहोस्। भर्चुअल तरिकामा अन्तरक्रियात्मक खेलहरू थप्नुहोस् AhaSlides। सिकेर प्रस्तुतीकरणहरू कसरी अन्तरक्रियात्मक बनाउने खेलहरूसँग, प्रशिक्षकहरूले उनीहरूको सत्रहरू आकर्षक र प्रभावकारी छन् भनी सुनिश्चित गर्न सक्छन्। निजीकृत, ब्रान्डेड खेलहरू वास्तविक-विश्व जिम्मेवारीहरूमा कडा रूपमा पङ्क्तिबद्ध गरिएको, प्रशिक्षणको कारण बन्यो कर्मचारी संलग्नता, सन्तुष्टि र प्रतिबद्धता।

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

Ref: EdApp