भर्चुअल प्रशिक्षण | 15 मा अभ्यास गर्न 2024+ अनलाइन प्रशिक्षण सुझावहरू

भर्चुअल सुविधा यहाँ रहनको लागि छ, तर आमने-सामने प्रशिक्षणबाट ट्रान्जिसनमा भर्चुअल प्रशिक्षण धेरै सहजकर्ताहरूले महसुस गरे भन्दा धेरै काम हो।

त्यही भएर हामी मिलाउँछौं । भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र होस्ट गर्नको लागि यो 2022 गाइड विधिहरूको सहज माइग्रेसनको लागि 17 सुझावहरू र उपकरणहरूसँग आउँछ। तपाईंले जति समयदेखि प्रशिक्षण सत्रहरूको नेतृत्व गरिरहनुभएको भए तापनि, हामी निश्चित छौं कि तपाईंले तलका अनलाइन प्रशिक्षण सुझावहरूमा केही उपयोगी कुराहरू फेला पार्नुहुनेछ!

अनलाइन प्रशिक्षण सुझावहरूको लागि गाइड

• सुझाव # १: योजना बनाउनुहोस्
• सुझाव #2: भर्चुअल सत्र होल्ड गर्नुहोस्
• सुझाव #:: नियमित ब्रेक लिनुहोस्
• सुझाव #4: आफ्नो समयको माइक्रो-प्रबन्ध गर्नुहोस्
• सुझाव #:: बरफ तोड्नुहोस्
• सुझाव #:: केहि खेलहरू खेल्नुहोस्
• सुझाव #:: तिनीहरूलाई यो सिकाउन दिनुहोस्
• सुझाव # 8: पुनः प्रयोगका लागि प्रयोग गर्नुहोस्
• सुझाव #:: १०, २०, R० नियम पालना गर्नुहोस्
• सुझाव # १०: भिजुअल प्राप्त गर्नुहोस्
• सुझाव # ११: कुराकानी, छलफल, बहस
• सुझाव # १२: ब्याकअप गर्नुहोस्
• सुझाव #13: जानकारी सङ्कलन गर्नुहोस्
• सुझाव # १:: मतदानमा जानुहोस्
• सुझाव # १:: खुल्ला-अन्त्य हुनुहोस्
• सुझाव # १:: Q&A खण्ड
• सुझाव # १:: एक प्रश्नोत्तरी पप गर्नुहोस्
• प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

राम्रो संलग्नताको लागि सुझावहरू

• परम HRM मा प्रशिक्षण र विकास 2024 मा
• अनलाइन होस्ट गर्नका लागि उत्तम विचारहरू मानव संसाधन कार्यशालाहरू 2024 मा
• प्रशिक्षण चेकलिस्ट उदाहरणहरू 2024 मा

भर्चुअल प्रशिक्षण के हो?

सरल भाषामा भन्नुपर्दा, भर्चुअल प्रशिक्षण भनेको प्रशिक्षण हो जुन अनलाइन हुन्छ, आमनेसामनेको विपरीत हो। प्रशिक्षण धेरै डिजिटल रूप लिन सक्दछ, जस्तै a webinar, YouTube स्ट्रिम वा इन-कम्पनी भिडियो कल, सबै शिक्षाको साथ, अभ्यास र भिडियो कन्फरेन्सिंग र अन्य अनलाइन उपकरणहरू मार्फत भइरहेको।

एक रूप भर्चुअल सहजकर्ता, यो तपाइँको काम ट्रयाक मा प्रशिक्षण जारी राख्न र मार्फत समूह नेतृत्व गर्न हो प्रस्तुतिकरण, छलफलहरू, case studies र अनलाइन गतिविधिहरू। यदि यो नियमित प्रशिक्षण सत्र भन्दा धेरै फरक लाग्दैन भने, कुनै भौतिक सामग्री र तपाईंको दिशामा हेरिरहेको अनुहारहरूको ठूलो ग्रिड बिना प्रयास गर्नुहोस्!

भर्चुअल प्रशिक्षण किन?

स्पष्ट महामारी-प्रूफ बोनसहरू बाहेक, त्यहाँ धेरै कारणहरू छन् जुन तपाईंले २०२२ मा भर्चुअल प्रशिक्षण खोजिरहनु भएको हुन सक्छ:

• सुविधा - भर्चुअल प्रशिक्षण इन्टरनेट जडान संग बिल्कुल कहीं पनि हुन सक्छ। घरमा जडान गर्नु भनेको लामो बिहानको दिनचर्या र आमनेसामने प्रशिक्षणको लागि दुई लामो यात्राको तुलनामा असीम रूपमा उपयुक्त छ।
• ग्रीन - कार्बन उत्सर्जनको एक मिलिग्राम खर्च भएन!
• सस्ता - कुनै कोठा भाडा छैन, कुनै खाना उपलब्ध गराउन र यातायात खर्च छैन।
• अज्ञातता - प्रशिक्षार्थीहरूलाई उनीहरूको क्यामेरा बन्द गर्न दिनुहोस् र अज्ञात रूपमा प्रश्नहरूको जवाफ दिनुहोस्; यसले निर्णयको सबै डर हटाउँछ र एक मुक्त प्रवाह, खुला प्रशिक्षण सत्रमा योगदान गर्दछ।
• भविष्य - काम द्रुत रूपमा अधिक र अधिक टाढा जान्छ, भर्चुअल प्रशिक्षण अधिक र अधिक लोकप्रिय हुनेछ। फाइदाहरू पहिले नै बेवास्ता गर्न धेरै धेरै छन्!

भर्चुअल प्रशिक्षणमा सबैभन्दा ठूलो अनुकूलन चुनौतीहरू

यद्यपि भर्चुअल प्रशिक्षणले तपाइँ र तपाइँका प्रशिक्षार्थीहरू दुवैलाई धेरै फाइदाहरू प्रदान गर्न सक्छ, संक्रमण विरलै सहज यात्रा हो। यी चुनौतीहरू र अनुकूलन विधिहरूलाई दिमागमा राख्नुहोस् जबसम्म तपाईं अनलाइन प्रशिक्षण होस्ट गर्ने आफ्नो क्षमतामा विश्वस्त हुनुहुन्न।

भर्चुअल प्रशिक्षण। चीजहरू रोचक राख्न, विशेष गरी अनलाइन ठाउँमा, वास्तवमा सजिलो छैन। विभिन्न गतिविधिहरूको दायरासँग भरपर्दो संरचना भएकोले चीजहरू धेरै सजिलो बनाउँछ।

सुझाव # १: योजना बनाउनुहोस्

भर्चुअल ट्रेनिंग सेसनका लागि हामीले दिन सक्ने सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण सल्लाह हो योजना मार्फत तपाईको संरचना परिभाषित गर्नुहोस्। तपाईंको योजना तपाईंको अनलाइन सत्रको ठोस आधार हो; कुरा जसले ट्र्याकमा सबै राख्छ।

यदि तपाइँ केहि समय को लागी प्रशिक्षण गरिरहनु भएको छ, तब महान, तपाइँसँग पहिले नै योजना छ। अझै, द भर्चुअल भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रको अंशले समस्याहरू निम्त्याउन सक्छ जुन तपाईंले अफलाईन संसारमा सोच्नुभएको छैन।

तपाईको सेसनको बारेमा प्रश्नहरू लेखेर शुरू गर्नुहोस् र तपाईले के कार्यहरू लिनुहुनेछ भन्ने सुनिश्चित गर्न यो सुचारु रूपमा जान्छ:

एकचोटि तपाईंले त्यो गरिसकेपछि, तपाईंले भर्खरै सूचीबद्ध गर्नुभएका कार्यहरू प्रयोग गरेर तपाईंको सत्रको संरचनाको योजना बनाउनुहोस्। प्रत्येक खण्डको लागि मुख्य शिक्षण बिन्दु, तपाईंले प्रयोग गर्नुहुने अनलाइन उपकरणहरू, यसको लागि समय सीमा, तपाईंले कसरी बुझ्ने परीक्षण गर्नुहुन्छ र प्राविधिक समस्या भएमा तपाईंले के गर्नुहुन्छ भन्ने कुरा लेख्नुहोस्।

Protip: मा प्रशिक्षण पाठ योजना बनाउन को लागी अधिक महान सल्लाहहरु लाई जाँच गर्नुहोस् MindTools.com। तिनीहरूसँग एक प्रशिक्षण पाठ टेम्प्लेट पनि छ जुन तपाइँ डाउनलोड गर्न सक्नुहुन्छ, तपाइँको आफ्नै भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रमा अनुकूलन गर्न सक्नुहुन्छ र तपाइँका सहभागीहरूसँग साझा गर्न सक्नुहुन्छ, ताकि उनीहरूले सत्रमा के अपेक्षित छ भनेर थाहा पाउन सकून्।

सुझाव # २: भर्चुअल ब्रेकआउट सत्र होल्ड गर्नुहोस्

यो हो सधैं भर्चुअल प्रशिक्षण गतिविधिहरु को समयमा छलफल प्रोत्साहित गर्न को लागी एक राम्रो विचार, विशेष गरी जब तपाइँ यसलाई सानो अनलाइन समूह मा गर्न सक्नुहुन्छ।

ठूला स्तरको छलफल जति फलदायी हुन सक्छ, कम्तिमा एउटा होल्ड गर्दै।ब्रेकआउट सत्र' (छुट्टै समूहहरूमा मुट्ठीभर साना-स्तरीय छलफलहरू) संलग्नता बढाउन र बुझाइ परीक्षण गर्नको लागि अति उपयोगी हुन सक्छ।

जूम एक बैठकमा 50 सम्म ब्रेकआउट सत्रहरू सक्षम गर्दछ। तपाईंले 50 जनाभन्दा माथिको तालिम नगरेसम्म तपाईंलाई सबै 100 जना चाहिने सम्भावना छैन, तर तिनीहरूमध्ये केहीलाई 3 वा 4 प्रशिक्षार्थीहरूको समूह बनाउन प्रयोग गर्नु तपाईंको संरचनामा उत्कृष्ट समावेशीकरण हो।

तपाईंको भर्चुअल ब्रेकआउट सत्रको लागि केही सुझावहरू तोडौं:

• लचिलो हुनुहोस् - तपाइँ तपाइँका प्रशिक्षार्थीहरु माझ बिभिन्न सिकाउने शैलीहरु हुन जाँदै हुनुहुन्छ। लचिलो भएर र ब्रेकआउट समूहहरूलाई गतिविधिहरूको सूचीबाट छनौट गर्न अनुमति दिएर सबैका लागि प्रयास गर्नुहोस् र पूरा गर्नुहोस्। सूचीमा संक्षिप्त प्रस्तुति प्रस्तुत गर्ने, भिडियो बनाउने, परिदृश्य पुन: निर्माण गर्ने, आदि समावेश हुन सक्छ।
  
• पुरस्कार प्रदान गर्नुहोस् - यो कम उत्साहित सहभागीहरूको लागि राम्रो प्रेरणा हो। उत्कृष्ट प्रस्तुति/भिडियो/भूमिका प्लेका लागि केही रहस्य पुरस्कारको प्रतिज्ञाले सामान्यतया थप र राम्रो सबमिशनहरू मिलाउँछ।
  
• समयको एक राम्रो हिस्सा प्रतिबद्ध गर्नुहोस् - तपाईंको भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रमा समय बहुमूल्य हुन सक्छ, तर साथीहरूको अध्ययनको सकारात्मकता बेवास्ता गर्न धेरै छन्। प्रत्येक समूहको लागि तयारीमा कम्तिमा 15 मिनेट र प्रस्तुतीकरणमा 5 मिनेट प्रस्ताव गर्नुहोस्; यो सम्भव छ कि यो तपाइँको सत्रबाट केहि महान अन्तरदृष्टि प्राप्त गर्न पर्याप्त हुनेछ।

सुझाव #:: नियमित ब्रेक लिनुहोस्

हामीले यस बिन्दुमा ब्रेकका फाइदाहरू व्याख्या गर्न आवश्यक छैन - प्रमाण जताततै छ.

ध्यान योजनाहरु छन् विशेष गरी अनलाइन अन्तरिक्षमा क्षणिक घरबाट प्रशिक्षणले भर्चुअल सत्रलाई पटरीबाट हटाउन सक्ने भ्रामकहरूको गुच्छा प्रस्तुत गर्दछ। छोटो, नियमित विश्रामहरूले सहभागीहरूलाई जानकारी पचाउन र तिनीहरूको गृह जीवनको आवश्यक कार्यहरू गर्न दिन्छ।

सुझाव #4: आफ्नो समयको माइक्रो-प्रबन्ध गर्नुहोस्

जति हल्का र हावायुक्त तपाईंले वातावरणलाई तपाईंको भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रमा राख्नको लागि आवश्यक पर्दछ, त्यहाँ केही समयहरू छन् जब तपाईंलाई आवश्यक पर्दछ चिसो, कडा समय प्रबन्ध कौशल सबै कुरा जाँचमा राख्नु

प्रशिक्षण सेमिनारहरूको मुख्य पाप मध्ये एक धेरै धेरै द्वारा चलानको सबै-साधारण प्रवृत्ति हो कुनै पनि समय को मात्रा। यदि तपाइँको प्रशिक्षण सेमिनारका सहभागीहरू थोरै समयसम्म पनि रहनु पर्यो भने, तपाइँ कुर्सीहरूमा केही असहज फेरबदल र घडी अफ-स्क्रिनमा क्षणिक नजरहरू देख्न सुरु गर्नुहुनेछ।

तपाइँको समय सहि पाउनका लागि, यी सुझावहरू प्रयोग गरेर हेर्नुहोस्:

• सेट वास्तविक समय फ्रेमहरू प्रत्येक गतिविधि को लागी।
• एक परीक्षण चलाउनुहोस् परिवार / साथीहरूको साथ हेर्न कति लामो समय लाग्छ।
• नियमित सेक्सनहरू परिवर्तन गर्नुहोस् - ध्यान स्प्यान अनलाइन छोटो छ।
• सधैं तपाईले तोक्नु भएको समयमा अडिग रहनुहोस् प्रत्येक सेक्सन को लागी र तपाईलाई तोकिएको समयमा अडिग रहनुहोस् तपाइँको सेमिनार को लागी!

यदि एक खण्ड छ ओभररन गर्नको लागि, तपाइँसँग पछिको खण्ड दिमागमा हुनुपर्छ जुन तपाइँ समायोजन गर्न कम गर्न सक्नुहुन्छ। त्यसै गरी, यदि तपाईं घरको स्ट्रेचमा पुग्दै हुनुहुन्छ र त्यहाँ अझै 30 मिनेट बाँकी छ भने, तपाईंको आस्तीनमा केही टाइम-फिलरहरू राख्नुहोस् जसले खाली ठाउँहरू भर्न सक्छ।

तपाइँको तर्फबाट सबै प्रस्तुति पछि (र निश्चित रूपमा पहिले पनि) तपाइँ तपाइँका प्रशिक्षार्थीहरु लाई प्राप्त गर्न आवश्यक छ सामान गर। गतिविधिहरूले प्रशिक्षार्थीहरूलाई मद्दत गर्न प्रशिक्षणलाई अभ्यासमा राख्न मद्दत गर्दैन सिक्न, तर तीनिहरू पनि जानकारीलाई ठोस बनाउन र यसलाई राख्न मद्दत गर्दछ कण्ठ लामो समय को लागी।

सुझाव #:: बरफ तोड्नुहोस्

हामी पक्का छौं कि तपाईंले, आफैले, एक आइसब्रेकरको कडा आवश्यकतामा अनलाइन कल-इनमा उपस्थित हुनुभएको छ। ठूला समूहहरू र नयाँ प्रविधिले कसलाई बोल्ने र जुम एल्गोरिदमले कसलाई आवाज दिने भन्ने बारे अनिश्चितता पैदा गर्छ।

त्यसकारण आइसब्रेकरको साथ सुरू गर्नु हो प्रारम्भिक सफलताको लागि निर्णायक भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र को। यसले सबैलाई एक भन्न अनुमति दिन्छ, तिनीहरूका सह-सहभागीहरूका बारे बढि जान्न र मुख्य पाठ्यक्रम भन्दा अघि उनीहरूको विश्वास निर्माण गर्दछ।

यहाँ केहि आईसब्रेकरहरू छन् जुन तपाई निःशुल्क प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ:

1. एक लाजमर्दो कथा साझा गर्नुहोस् - यसले सत्र सुरु गर्नु अघि उपस्थितहरूलाई हाँसोले चिच्याउने मात्र होइन, तर यो प्रमाणित भएको छ तिनीहरूलाई खोल्नको लागि, तिनीहरूलाई बढी व्यस्त राख्नुहोस् र तिनीहरूलाई अझ राम्रो विचारहरू प्रस्ताव गर्न प्रोत्साहित गर्नुहोस्। प्रत्येक व्यक्तिले छोटो परिच्छेद लेख्दछ र यसलाई अज्ञात राख्ने छनौट गर्दछ, त्यसपछि होस्टले तिनीहरूलाई समूहमा पठाउँदछ। सरल, तर शैतानी प्रभावी।
   

2. तिमी कहाँको हौं? - यो एक किसिमको भौगोलिक सम्बन्धमा निर्भर गर्दछ जुन दुई व्यक्तिहरूले प्राप्त गर्छन् जब उनीहरूले आफू एउटै ठाउँबाट भएको महसुस गर्छन्। केवल तपाइँका सहभागीहरूलाई सोध्नुहोस् कि तिनीहरू कहाँबाट साइन इन गर्दैछन्, त्यसपछि परिणामहरू एक ठूलोमा प्रकट गर्नुहोस् शब्द बादल अन्त्यमा।

⭐ तपाईंले फेला पार्नुहुनेछ यहाँ क्लिक गरेर अधिक भर्चुअल बरफ ब्रेकरहरू लोड गर्दछ। हामी व्यक्तिगत रूपमा हाम्रो भर्चुअल बैठकहरू आइस ब्रेकरको साथ दाहिने खुट्टामा बन्द गर्न मन पराउँछौं, र तपाईंले उही फेला पार्नुहुने कुनै कारण छैन!

सुझाव #:: केहि खेलहरू खेल्नुहोस्

भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रहरू कठिन, बिर्सने जानकारीको आक्रमण हुनुपर्दैन (र निश्चित रूपमा हुनु हुँदैन)। तिनीहरू कसैको लागि ठूलो अवसर हुन् टोली बन्धन खेलहरू; सबै भन्दा पछि, तपाईं प्राय: उहि समान भर्चुअल कोठामा आफ्ना सबै स्टाफहरू कसरी सँगै राख्न लाग्नुहुन्छ?

सत्रभरि छरिएका केही खेलहरू सबैलाई जागृत राख्न र उनीहरूले सिकेका जानकारीलाई सुदृढ गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

यहाँ केहि खेलहरू छन् जुन तपाईं भर्चुअल प्रशिक्षण अनुकूल गर्न सक्नुहुन्छ:

1. Jeopardy - नि: शुल्क सेवा प्रयोग गर्दै jeopardylabs.com, तपाईंले पढाइरहनुभएको विषयको आधारमा तपाईंले जोखिम बोर्ड सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ। केवल 5 वा बढी कोटीहरू र प्रत्येक श्रेणीको लागि 5 वा बढी प्रश्नहरू बनाउनुहोस्, प्रश्नहरू क्रमशः अझ गाह्रो हुँदै गइरहेको छ। कसले धेरै अंकहरू जम्मा गर्न सक्छ भनेर हेर्नका लागि आफ्ना प्रतियोगीहरूलाई टोलीमा राख्नुहोस्!

2. शब्दकोष / Balderdash - तपाईंले भर्खरै सिकाउनुभएको शब्दावलीको टुक्रा दिनुहोस् र आफ्ना खेलाडीहरूलाई शब्दको सही अर्थ दिन सोध्नुहोस्। यो या त खुला-समाप्त प्रश्न वा धेरै विकल्प हुन सक्छ यदि यो गाह्रो छ भने।

⭐ हामीसँग छ तपाइँको लागि यहाँ एक गुच्छा बढी खेलहरू। तपाईं सूचीमा केहि पनि अनुकूलन गर्न सक्नुहुनेछ तपाईंको भर्चुअल प्रशिक्षणको शीर्षकको लागि र विजेताहरूको लागि पुरस्कारहरूमा पनि थप्न सक्नुहुन्छ।

सुझाव #:: तिनीहरूलाई यो सिकाउन दिनुहोस्

विद्यार्थीहरूलाई उनीहरूले भर्खरै सिकेका कुराहरू सिकाउन पाउनु उत्तम तरिका हो सिमेन्ट त्यो जानकारी तिनीहरूको दिमागमा।

तपाईको भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रको मेगा सेक्सन पछि, प्रशिक्षार्थीहरूलाई समूहको बाँकी भागमा मुख्य पोइन्टहरू जोड्न स्वयम्सेवा गर्न प्रोत्साहित गर्नुहोस्। यो उनीहरूले चाहे जति लामो वा छोटो हुन सक्छ, तर प्राथमिक उद्देश्य भनेको मुख्य पोइन्टहरू पार गर्नु हो।

यो गर्न केही तरिकाहरू छन्:

• सहभागीहरूलाई विभाजन गर्नुहोस् भर्चुअल ब्रेकआउट समूहहरू, तिनीहरूलाई जानकारीको केही पक्षहरू प्रदान गर्नुहोस्, सारांश गर्न र तिनीहरूलाई यसको बारेमा प्रस्तुतीकरण गर्न 15 मिनेट दिनुहोस्।
• स्वयंसेवकहरूको लागि सोध्नुहोस् कुनै तयारी समय बिना मुख्य बिन्दुहरू योग गर्न। यो एक अधिक रफ-र-तयार दृष्टिकोण हो तर कसैको बुझाइको अझ सटीक परीक्षण हो।

पछि, तपाईले समूहको बाँकीलाई सोध्न सक्नुहुन्छ यदि स्वयंसेवक शिक्षकले केहि छुटेको छ भने, वा तपाई आफैले खाली ठाउँहरू भर्न सक्नुहुन्छ।

सुझाव # 8: पुनः प्रयोगका लागि प्रयोग गर्नुहोस्

हामी जानाजानी यहाँ 'रोलप्ले' शब्दबाट टाढा रहन खोजिरहेका छौं। सबैजना रोलप्लेको आवश्यक खराबीसँग डराउँछन्, तर 'पुन: अधिनियम' यसमा थप आकर्षक स्पिन राख्छ।

पुन: लागूमा, तपाईंले प्रशिक्षार्थीहरूको समूहहरूलाई बढी नियन्त्रण दिनुहुन्छ। तपाईं दिनुहोस् उनीहरु तिनीहरू कस्तो प्रकारको परिस्थिति पुनः पुन: लागू गर्न चाहन्छन् छनौट गर्नुहोस्, जो कसले भूमिका निभाउन चाहन्छ र वास्तवमा कस्तो पुनर्मिलन गराउने टोन लिन्छ।

तपाईं निम्न तरिकाले अनलाइन गर्न सक्नुहुन्छ:

1. तपाइँको उपस्थितिहरुलाई भित्र राख्नुहोस् ब्रेकआउट समूहहरू.
2. तिनीहरूलाई पुन: लागू गर्न चाहने अवस्थाको बारेमा एक-अर्कासँग छलफल गर्न केही मिनेट दिनुहोस्।
3. स्क्रिप्ट र कार्यहरू सही गर्न उनीहरूलाई समयको एक निश्चित मात्रा दिनुहोस्।
4. प्रत्येक ब्रेकआउट समूह प्रदर्शन गर्नको लागि मुख्य कोठामा फिर्ता ल्याउनुहोस्।
5. प्रत्येक समूहले के गरे र प्रत्येक समूहले कसरी सुधार गर्न सक्दछन् भनेर खुला रूपमा छलफल गर्नुहोस्।

अधिक नियन्त्रणको प्रस्ताव गर्दा प्रायः थप संलग्नता र परम्परागत रूपमा हरेक प्रशिक्षण सत्रको सबैभन्दा खराब भागको रूपमा हेरिने कुरामा बढी प्रतिबद्धता निम्त्याउँछ। यसले सबैलाई एक भूमिका र स्थिति दिन्छ जुन तिनीहरू सहज छन् र त्यसैले विकासको लागि अति उपयोगी हुन सक्छ।

भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रमा, क्यामेरा दृढ रूपमा स्थिर छ तपाईं। कुनै फरक पर्दैन कि तपाईंले कति धेरै सामूहिक कार्य गर्नुहुन्छ, तपाईंको सबै सहभागीहरूले तपाईंलाई हेरिरहेका छन्, र जानकारी तपाईंले प्रस्तुत गर्दै हुनुहुन्छ, निर्देशनका लागि। त्यसोभए, तपाइँका प्रस्तुतीकरणहरू पक्का र प्रभावकारी हुनु आवश्यक छ। क्यामेराको माध्यमबाट अनुहारहरू प्रस्तुत गर्नु, कोठामा व्यक्तिलाई भन्दा यो एकदम भिन्न खेल हो।

सुझाव #:: १०, २०, R० नियम पालना गर्नुहोस्

तपाईंका सहभागीहरूसँग असामान्य रूपमा छोटो ध्यान स्प्यान्स भएको महसुस नगर्नुहोस्। PowerPoint को अत्यधिक प्रयोगले एक धेरै वास्तविक प्लेग भनिन्छ PowerPoint द्वारा मृत्यु, र यसले असर गर्दछ हरेक स्लाइड दर्शक, मात्र मार्केटिंग execs हैन।

यसको सबैभन्दा राम्रो औषधि गाय कावासाकी हो 10, 20, 30 नियम। यो सिद्धान्त हो कि प्रस्तुतीकरणहरू 10 स्लाइडहरू भन्दा बढी हुनु हुँदैन, 20 मिनेट भन्दा लामो हुनु हुँदैन र 30-बिन्दु फन्ट भन्दा सानो केहि प्रयोग गर्नु हुँदैन।

१०, २०, R० नियम किन प्रयोग गर्नुहुन्छ?

• उच्च संलग्नता - ध्यान स्पानहरू अनलाइन संसारमा अझ सानो हुन जान्छ, त्यसैले आफूलाई १०, २०, presentation० प्रस्तुतीकरणमा प्रतिबद्ध गर्न अझ महत्त्वपूर्ण छ।
• कम पिफल - साँच्चै आवश्यक जानकारीमा फोकस गर्नु भनेको सहभागीहरू वास्तवमै फरक नपर्ने सामानहरूबाट भ्रममा पर्नुहुन्न भन्ने हो।
• थप यादगार - अघिल्लो दुईवटा बिन्दुहरू संयुक्त रूपमा स्मृतिमा लामो समयसम्म रहन सक्ने punchy प्रस्तुतिसँग मिल्दोजुल्दो छ।

सुझाव # १०: भिजुअल प्राप्त गर्नुहोस्

भिजुअलहरूमा सबै पाठ प्रयोग गर्नको लागि कसैसँग हुन सक्ने एउटा मात्र केस छ - आलस्य। यो बारम्बार प्रमाणित भएको छ कि भिजुअलहरू दर्शकहरूलाई मोहित गर्ने र तपाईंको जानकारीको उनीहरूको मेमोरीलाई प्रोत्साहित गर्ने उत्तम तरिका हो।

• दर्शकहरू सादा पाठ भन्दा राम्रो इन्फोग्राफिक पढ्न बढी सम्भावना बढी हुन्छ। (Kissmetrics)
• भिजुअल मिडियाको माध्यमबाट निर्देशन, सादा पाठको सट्टामा, 323२ XNUMX% स्पष्ट हुन सक्छ। (Springer लिंक)
• सरल ग्राफहरूमा वैज्ञानिक दावीहरू राख्नुमा उनीहरूको विश्वास 68 97% बाट%%% सम्म बढ्न सक्छ (कर्नेल विश्वविद्यालय)

हामी अगाडि बढ्न सक्छौं, तर हामीले सम्भवतः हाम्रो कुरा बनायौं। भिजुअलहरूले तपाईंको जानकारीलाई अझ आकर्षक, थप स्पष्ट र थप विश्वसनीय बनाउँछन्।

हामी यहाँ ग्राफ, पोल र चार्टको बारेमा मात्र कुरा गर्दैनौं। दृश्यहरू कुनै छवि वा भिडियोहरू समावेश गर्दछ जसले आँखालाई पाठको भित्तामा ब्रेक दिन्छ, जसले शब्दहरू भन्दा कडा अंकहरू वर्णन गर्न सक्छ।

वास्तवमा, भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रमा, यो हो अझ सजिलो दृश्यहरू प्रयोग गर्न। तपाइँ तपाइँको क्यामेरा मा प्रोप्स मार्फत अवधारणाहरु र परिस्थितिहरु को प्रतिनिधित्व गर्न सक्नुहुन्छ, जस्तै ...

• एक अवस्था समाधान गर्नका लागि (उदाहरणका लागि दुई कठपुतली बहस गर्दै)।
• सुरक्षा प्रोटोकल अनुसरण गर्न (उदाहरणका लागि एक टेबुलमा भाँचेको ग्लास)।
• बनाउनको लागि नैतिक बिन्दु (पूर्व) लामखुट्टेको झुण्ड निकाल्दै मलेरियाको बारेमा एक बयान गर्न)।

सुझाव # ११: कुराकानी, छलफल, बहस

हामी सबै प्रस्तुतीकरणहरूमा पुगेका छौं जहाँ प्रस्तोताले कुनै पनि अतिरिक्त थप नगरी आफ्नो प्रस्तुतीकरणमा शब्दहरू पढ्छन्। किनभने तिनीहरू गर्छन् ad-lib अन्तरदृष्टि प्रदान गर्नु भन्दा टेक्नोलोजी पछि लुकाउन सजिलो छ.

त्यसै गरी, यो बुझ्न योग्य छ किन भर्चुअल सुविधाकर्ताहरूले अनलाइन उपकरणहरूको सेनामा झुक्छन्: तिनीहरू सेटअप गर्न र कार्यान्वयन गर्न एकदमै सजिलो छन्, हैन?

ठीक छ, भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रमा केहि जस्तै, यो अति गर्न सजिलो छ। याद गर्नुहोस् कि राम्रो प्रस्तुतीकरणहरू स्क्रिनमा शब्दहरूको झरना मात्र होइन; तिनीहरू जीवन्त छलफलहरू र आकर्षक बहसहरू हुन् जसले धेरै फरक दृष्टिकोणहरूलाई सम्बोधन गर्दछ।

तपाईंको प्रस्तुति मौखिक रूपान्तरण गर्न यहाँ केही सानो संकेतहरू छन्...

• नियमित रूपमा रोक्नुहोस् एक खुला अन्त प्रश्न सोध्न।
• प्रोत्साहन दिनुहोस् विवादास्पद परिप्रेक्ष्य (तपाई यो अज्ञात प्रस्तुति स्लाइड मार्फत गर्न सक्नुहुनेछ)।
• सोध्नुहोस् उदाहरणहरू वास्तविक जीवन स्थितिको र उनीहरू कसरी समाधान गरियो।

सुझाव # १२: ब्याकअप गर्नुहोस्

आधुनिक प्रविधिले हाम्रो जीवन र हाम्रा प्रशिक्षण सत्रहरूलाई जति सुधार गर्दैछ, तिनीहरू सुनको ग्यारेन्टी होइनन्।

पूर्ण सफ्टवेयर विफलताको लागि योजना निराशावादी लाग्न सक्छ, तर यो पनि एक भाग हो ठोस रणनीति यसले सुनिश्चित गर्दछ कि तपाइँको सत्र हिचकी बिना सञ्चालन गर्न सक्छ।

प्रत्येक अनलाइन प्रशिक्षण उपकरणको लागि, आवश्यक भएमा उद्धारमा आउन सक्ने एक वा दुई थप हुनु राम्रो हुन्छ। जसमा तपाईको...

• भिडियो कन्फरेन्स सफ्टवेयर
• अन्तर्क्रिया सफ्टवेयर
• प्रत्यक्ष मतदान सफ्टवेयर
• क्विज सफ्टवेयर
• अनलाइन व्हाइटबोर्ड सफ्टवेयर
• भिडियो साझेदारी सफ्टवेयर

हामीले यीका लागि केही उत्कृष्ट निःशुल्क उपकरणहरू सूचीबद्ध गरेका छौं तल तल। प्रत्येकका लागि त्यहाँ धेरै विकल्पहरू उपलब्ध छन्, त्यसैले केही अनुसन्धान गर्नुहोस् र तपाईंको ब्याकअपहरू सुरक्षित गर्नुहोस्!

हामी विगतको एकतर्फी व्याख्यान शैलीभन्दा धेरै पर पुगेका छौं; आधुनिक, भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र हो दुई-पक्ष संवाद त्यो दर्शक भर व्यस्त रहन्छ। अन्तर्क्रियात्मक प्रस्तुतिहरूले विषयको सुधारिएको मेमोरी र अधिक व्यक्तिगत दृष्टिकोणमा नेतृत्व गर्दछ।

नोट ⭐ Below सुझावहरू तल सबै बनाइएको थियो AhaSlides, प्रस्तुतीकरणको एक निःशुल्क अंश, मतदान र क्विजिंग सफ्टवेयर जुन अन्तरक्रियाशीलतामा माहिर छ। सबै प्रश्नहरूको उत्तर प्रत्यक्ष कार्यक्रममा सहभागीहरू द्वारा पेश गरिएको थियो।

सुझाव # १:: वर्ड क्लाउडहरूको माध्यमबाट जानकारी जम्मा गर्नुहोस्

यदि तपाइँ छोटो-बर्स्ट प्रतिक्रियाहरू खोज्दै हुनुहुन्छ भने, लाइभ गर्नुहोस् शब्द बादल जाने बाटो हो। कुन शब्दहरू धेरै पप अप हुन्छन् र कुन शब्दहरू अरूसँग जोडिन्छन् भनेर हेरेर, तपाइँ तपाइँका प्रशिक्षार्थीहरूको भरपर्दो समग्र भावना प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।

एक शब्द क्लाउड मूल रूपमा यस्ता कार्य गर्दछ:

• तपाइँले एक प्रश्न सोध्नुहुन्छ जुन एक वा दुई शब्दको जवाफ दिन्छ।
• तपाइँका श्रोताहरूले तिनीहरूका शब्दहरू पेश गर्छन्।
• सबै शब्दहरू रंगीन 'क्लाउड' ढाँचामा स्क्रिनमा देखाइएका छन्।
• सबै भन्दा ठूलो पाठको साथ शब्दहरू सबैभन्दा लोकप्रिय सबमिशनहरू थिए।
• शब्दहरू क्रमशः ती सब थोरै प्रस्तुत गरियो जुन उनीहरू प्रस्तुत गरिएको थियो।

तपाईंको सत्रको सुरुमा (वा पहिले पनि) प्रयोग गर्न यहाँ एउटा उत्कृष्ट उदाहरण छ:

शब्द क्लाउड स्लाइडमा यस प्रकारको प्रश्नले तपाइँलाई तपाइँको समूह बीचको बहुसंख्यक सिकाई शैली सजिलै संग कल्पना गर्न मद्दत गर्दछ। ' जस्ता शब्दहरू हेर्दैसक्रिय','गतिविधि'and'सक्रिय' सबैभन्दा सामान्य जवाफहरूले तपाईंलाई देखाउनेछ कि तपाईंले वरपर आधारित गतिविधिहरू र छलफलहरूको लागि लक्ष्य गर्नुपर्छ सामान गर्दै.

Protip: तपाईं यसलाई हटाउन केन्द्रमा सबैभन्दा लोकप्रिय शब्दमा क्लिक गर्न सक्नुहुन्छ। यो अर्को सबैभन्दा लोकप्रिय शब्द द्वारा प्रतिस्थापित हुनेछ, त्यसैले तपाईं सधैं प्रतिक्रियाहरू बीच लोकप्रियताको श्रेणी बताउन सक्षम हुनुहुन्छ।

सुझाव # १:: मतदानमा जानुहोस्

हामीले पहिले उल्लेख गरेका थियौं कि भिजुअलहरू आकर्षक छन्, तर तिनीहरू छन् अझ बढी संलग्न यदि दृश्यहरु दर्शकहरु आफैले पेश गरेको हो।

कसरी? ठीक छ, एउटा सर्वेक्षण राख्नुले तपाइँको उपस्थितिलाई एक अवसर दिन्छ तिनीहरूको आफ्नै डाटा कल्पना गर्नुहोस्। यसले उनीहरूलाई आफ्नो राय वा परिणामहरू अरूसँगको सम्बन्धमा हेर्न दिन्छ, सबै र colorful्गीन ग्राफमा बाँकीबाट बाहिर देखा पर्दछ।

तपाईले प्रयोग गर्न सक्नुहुने पोलका लागि यहाँ केहि विचारहरू छन्।

• यस अवस्थामा तपाईले पहिलो कुरा के गर्नुहुन्छ? (बहु विकल्प)
• यीमध्ये कुनचाहिं तपाईलाई सब भन्दा ठूलो आगोको खतर मान्दछ? (छवि बहु विकल्प)
• कत्तिको राम्रोसँग तपाइँ तपाइँको कार्यस्थल सुरक्षित खाना तयारी को यी पक्षहरु लाई सहज पार्ने भन्न सक्नुहुन्छ? (स्केल)

तपाईंको समूहबाट मात्रात्मक डेटा प्राप्त गर्नका लागि यी जस्ता क्लोज-इन्ड प्रश्नहरू उत्कृष्ट छन्। तिनीहरूले तपाईंलाई सजिलैसँग मापन गर्न चाहेको कुरा कल्पना गर्न मद्दत गर्दछ र तपाईंको र तपाईंको सहभागीहरूको फाइदाको लागि ग्राफमा राख्न सकिन्छ।

सुझाव # १:: खुल्ला-अन्त्य हुनुहोस्

करीव समाप्त प्रश्नहरू जति सरल, द्रुत-फायर डाटा भेला हुन सक्छ, यो हुनको लागि भुक्तान गर्दछ खुला अन्त्य तपाईको मतदानमा।

हामी प्रश्नहरूको बारेमा कुरा गर्दैछौं जुन भोटले जवाफ दिन सकिँदैन, वा साधारण 'हो' वा 'होइन'। खुला-समाप्त प्रश्नहरूले थप विचारशील, व्यक्तिगत जवाफलाई प्रेरित गर्दछ र लामो र थप फलदायी कुराकानीको लागि उत्प्रेरक हुन सक्छ।

तपाईंको अर्को भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र होस्टिंग गर्दा यी खुला प्रश्नहरूको प्रयास गर्नुहोस्:

• तपाइँ यस सत्रबाट के प्राप्त गर्न चाहानुहुन्छ?
• तपाई कुन विषयलाई आज छलफल गर्न चाहानुहुन्छ?
• तपाईंले कार्यस्थलमा सामना गर्नुहुने सबैभन्दा ठूलो चुनौती के हो?
• यदि तपाईं ग्राहक हुनुहुन्छ भने, तपाईं कसरी रेस्टुरेन्टमा व्यवहार गर्ने आशा गर्नुहुन्छ?
• तपाईंलाई यो सत्र कसरी गयो जस्तो लाग्छ?

सुझाव # १:: Q&A खण्ड

भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र को समयमा केहि बिन्दु मा, तपाइँ तपाइँको सहभागीहरु लाई क्विज को लागी केहि समय को लागी आवश्यक छ। तपाईं.

यो एक ठूलो अवसर हो कि तपाइँको प्रशिक्षार्थीहरु संग सीधा चिन्ता सम्बोधन गर्न। प्रश्नोत्तर खण्ड केवल सोध्नेहरूको लागि मात्र उपयोगी हुँदैन, तर सुन्नेहरूका लागि पनि।

केवल एक प्रश्नोत्तर स्लाइडले अज्ञातपना मात्र थप्दैन, यसले तपाईंको Q&A सत्रलाई केहि तरिकामा अर्डर गर्न मद्दत गर्दछ:

• सहभागीहरूले तपाईलाई आफ्ना प्रश्नहरू पेस गर्न सक्छन्, त्यसपछि 'थम्ब्स अप' अरूका प्रश्नहरू जुन उनीहरूले पनि जवाफ दिन चाहन्छन्।
• तपाईं कालक्रम क्रम मा वा लोकप्रियता द्वारा प्रश्न अर्डर गर्न सक्नुहुन्छ।
• तपाईं महत्त्वपूर्ण प्रश्नहरू पिन गर्न सक्नुहुनेछ जुन तपाईं पछि सम्बोधन गर्न चाहानुहुन्छ।
• तपाईंले प्रश्नहरूलाई 'उत्तर दिएका' ट्याबमा पठाउनका लागि जवाफ दिएका रूपमा चिन्ह लगाउन सक्नुहुन्छ।

सुझाव # १:: एक प्रश्नोत्तरी पप गर्नुहोस्

प्रश्न पछि प्रश्न सोध्नु कठिन, चाँडो हुन सक्छ। एक क्विज फाँक, तथापि, रगत पम्पिंग हुन्छ र अरु केहि जस्तो भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र बाँच्दछ। यो पनि बढावा दिन्छ स्वस्थ प्रतिस्पर्धा, जो प्रमाणित भएको छ प्रेरणा र उर्जाको स्तर बढाउन।

पप क्विज पप गर्नु भनेको तपाईंले प्रदान गर्नुभएको जानकारीको बारेमा बुझाइको स्तर जाँच गर्ने उत्कृष्ट तरिका हो। हामी तपाइँको अनलाइन प्रशिक्षण सत्र को प्रत्येक महत्वपूर्ण खण्ड पछि एक द्रुत क्विज समात्न सिफारिस गर्दछौं कि तपाइँको सहभागीहरु लाई यो केल छ भनेर सुनिश्चित गर्न को लागी।

एक प्रश्नोत्तरी फ्याँक्न को लागी यी विचारहरु को लागी ध्यान दिनुहोस् र ध्यान समाहित जानकारी:

• बहुविकल्प- यी द्रुत-फायर प्रश्नहरू स्पष्ट उत्तरहरूका साथ परिदृश्यहरूको समझ जाँच गर्नका लागि उत्कृष्ट छन्।
• उत्तर टाइप गर्नुहोस् - बहु विकल्प को एक कठिन संस्करण। 'उत्तर टाइप गर्नुहोस्' प्रश्नहरूले छनौट गर्नका लागि उत्तरहरूको सूची प्रदान गर्दैन; तिनीहरूले तपाइँका सहभागीहरूलाई वास्तविक ध्यान दिनु आवश्यक छ, अनुमान मात्र होइन।
• अडियो - त्यहाँ क्विजमा अडियो प्रयोग गर्न को लागी धेरै सुपर उपयोगी तरिकाहरू छन्। एउटा बहस सिमुलेट गर्न र त्यहाँ उपस्थित व्यक्तिहरूलाई उनीहरूले कस्तो प्रतिक्रिया देखाउने भनेर सोध्ने, वा अडियो खतराहरू खेल्ने र सहभागीहरूलाई खतराहरू लिनको लागि सोध्नको लागि हो।

Virtual प्रशिक्षण को लागी नि: शुल्क उपकरणहरु

यदि तपाइँ भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र होस्ट गर्न खोज्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँ निश्चित हुन सक्नुहुन्छ कि अब त्यहाँ छ उपकरणको ढेर तपाइँलाई उपलब्ध छ। यहाँ केहि नि: शुल्क छन् जुन तपाईंलाई अफलाईनबाट अनलाईनमा प्रवास गर्न मद्दत गर्दछ।

Miro - एउटा भर्चुअल व्हाइटबोर्ड जहाँ तपाईं अवधारणाहरू चित्रण गर्न सक्नुहुन्छ, फ्लोचार्टहरू बनाउन सक्नुहुन्छ, स्टिकी नोटहरू व्यवस्थापन गर्न सक्नुहुन्छ, आदि। तपाईंका प्रशिक्षार्थीहरूले पनि योगदान गर्न सक्छन्, या त अर्को व्हाइटबोर्डमा वा तपाईंले प्रयोग गरिरहनुभएको समान व्हाइटबोर्डमा।

दिमाग उपकरण - डाउनलोड योग्य टेम्प्लेटको साथ पाठ योजनाहरूमा उत्कृष्ट सल्लाह।

वाच २ गेदर - एउटा उपकरण जसले विभिन्न जडानहरूमा भिडियोहरू सिंक गर्छ, यसको मतलब तपाईंको समूहमा सबैले एकै समयमा निर्देशन वा प्रशिक्षण भिडियो हेर्न सक्छन्।

जूम/Microsoft Teams - स्वाभाविक रूपमा, भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र होस्टिंगको लागि दुई उत्तम समाधानहरू। दुबै प्रयोग गर्न स्वतन्त्र छन् (यद्यपि तिनीहरूको आफ्नै सीमितताहरू छन्) र दुबैले तपाईंलाई साना समूह गतिविधिहरूको लागि ब्रेकआउट कोठाहरू सिर्जना गर्न दिन्छ।

AhaSlides - एउटा उपकरण जसले तपाईंलाई अन्तरक्रियात्मक प्रस्तुतीकरणहरू, सर्वेक्षणहरू, क्विजहरू, खेलहरू र थप सिर्जना गर्न दिन्छ। तपाईंले प्रयोग गर्न-सजिलो सम्पादकको साथ प्रस्तुति सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ, मतदान वा प्रश्नोत्तरी स्लाइडहरू राख्न सक्नुहुन्छ, त्यसपछि तपाईंका दर्शकहरूले उनीहरूको फोनमा प्रतिक्रिया वा प्रदर्शन कसरी गर्छन् हेर्नुहोस्।

फिचर छवि को शिष्टाचार ब्रिटिश सुरक्षा परिषद

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू