Ben je een deelnemer?

Hoe u het beste medewerkersbetrokkenheidsonderzoek in 2022 maakt?

Hoe u het beste medewerkersbetrokkenheidsonderzoek in 2022 maakt?

Portfolio

Quynh Anh Vu 16 september 2022 4 min gelezen

Hoe maken we het beste medewerkersbetrokkenheidsonderzoek? Het valt niet te ontkennen dat het handhaven van een gezonde werkplek voor elke werknemer een van de zorgen van de meeste organisaties is. Het is van vitaal belang voor de bedrijfsresultaten van een organisatie, die het niveau van betrokkenheid en verbinding van de werknemer met een organisatie verbetert.

Betrokkenheid van medewerkers is naar voren gekomen als een essentiële factor voor zakelijk succes in de competitieve markt van vandaag. De hoge mate van betrokkenheid bevordert het behoud van talenten, stimuleert klantloyaliteit en verbetert de prestaties van de organisatie en de waarde voor belanghebbenden.

De vraag is echter hoe de wens en behoeften van elke medewerker te begrijpen om een ​​passend engagementprogramma op te bouwen. Er is een reeks hulpmiddelen om het personeelsbeheer te meten, om nog maar te zwijgen van een enquête, een van de meest effectieve hulpmiddelen om de betrokkenheid van werknemers te meten. In dit artikel ontdek je:

12 elementen van medewerkersbetrokkenheid

Voordat u een enquête maakt, is het belangrijk om de drijfveren van medewerkersbetrokkenheid te begrijpen. Betrokkenheidsattributen kunnen worden aangestuurd door het meten van drie aspecten met betrekking tot individuele behoeften, teamoriëntatie en persoonlijke groei... In het bijzonder zijn er 12 sleutelelementen voor medewerkersbetrokkenheid die worden bestudeerd door Rodd Wagner en James K. Harter, Ph.D. , later gepubliceerd door Gallup Press.

Deze elementen kunnen u helpen bij het bepalen van manieren om productiviteit en retentie te verhogen en door te breken naar het volgende niveau van medewerkersbetrokkenheid!

  1. Ik weet wat er van me wordt verwacht op het werk.
    1. Ik heb de materialen en apparatuur die ik nodig heb om mijn werk goed te doen.
    1. Op mijn werk heb ik de mogelijkheid om elke dag te doen waar ik goed in ben.
    1. Ik heb erkenning of lof gekregen voor mijn goede werk in de afgelopen zeven dagen.
    1. Mijn leidinggevende, of iemand op het werk, lijkt om mij als persoon te geven.
    1. Er is iemand aan het werk die mijn ontwikkeling stimuleert.
    1. Op het werk lijken mijn meningen te tellen.
    1. De missie of het doel van mijn bedrijf geeft me het gevoel dat mijn werk belangrijk is.
    1. Mijn medewerkers en collega's zetten zich in om kwaliteitswerk te leveren.
    1. Ik heb een beste vriend op het werk.
    1. In de afgelopen zes maanden heeft iemand op het werk met me gesproken over mijn vooruitgang.
    1. Het afgelopen jaar heb ik op mijn werk kansen gehad om te leren en te groeien.
Beste medewerkersbetrokkenheidsonderzoek
Beste medewerkersbetrokkenheidsonderzoek

In termen van werknemersbetrokkenheid is er het diepgaande concept van persoonlijke betrokkenheid dat bedrijven zouden moeten leren over Kahns drie dimensies van werknemersbetrokkenheid: fysiek, cognitief en emotioneel, die hieronder zullen worden besproken:

  1. Fysieke betrokkenheid: dit kan worden gedefinieerd als de manier waarop werknemers actief hun houding, gedrag en activiteiten op hun werkplek tonen, met inbegrip van zowel fysieke als mentale gezondheid.
  2. Cognitieve betrokkenheid: werknemers zijn volledig toegewijd aan hun plicht als ze hun onvervangbare bijdrage aan de langetermijnstrategie van het bedrijf begrijpen.
  3. Emotionele betrokkenheid: het is een gevoel van verbondenheid als een intern onderdeel van elke strategie voor medewerkersbetrokkenheid.

Een zorgvuldig opgezet en uitgevoerd medewerkersonderzoek kan veel informatie opleveren over de perceptie van medewerkers die het management kan gebruiken om de werkplek te verbeteren. Elke organisatie heeft zijn doelen en moet de betrokkenheid van medewerkers beoordelen.

Om u te helpen dit probleem aan te pakken, hebben we een voorbeeld van een pulse-enquête gemaakt met tien belangrijke vragen om het soort zinvolle betrokkenheid te onthullen dat de betrokkenheid en prestaties van werknemers kan verbeteren.

Zorg ervoor dat u rekening houdt met de volgende richtlijnen met betrekking tot het ontwikkelen van enquêtes voor werknemersbetrokkenheid:

  1. Gebruik pulsonderzoeken (kwartaalonderzoeken) voor vaker bijgewerkte informatie.
  2. Houd de lengte van de enquête redelijk
  3. Taal moet neutraal en positief zijn
  4. Stel niet te intieme vragen
  5. Pas vragen aan op basis van behoeften, vermijd te algemeen
  6. Verschillende soorten enquêtes op maat maken
  7. Vraag om een ​​paar schriftelijke opmerkingen
  8. Focus op gedrag
  9. Stel een tijdslimiet in voor het verzamelen van feedback
Beste medewerkersbetrokkenheidsonderzoek

Key Takeaway: Waarom gebruik maken van AhaSlides voor uw beste medewerkersbetrokkenheidsonderzoek?

Het wordt erkend dat technisch ondersteunde tools u zullen helpen een ideale werknemersenquête te creëren en de betrokkenheid van werknemers nauwkeuriger en efficiënter te meten. We zijn platforms van wereldklasse die worden vertrouwd door leden van 82 van de 100 beste universiteiten ter wereld en personeel van 65% van het beste bedrijf.

Het is uw beslissing om uw merken te laten opvallen in de competitieve markt. Met onze oplossing voor medewerkersbetrokkenheid krijgt u toegang tot realtime resultaten, uitgebreide gegevens en actieplanning om de werknemerstevredenheid en -betrokkenheid in uw hele bedrijf te verbeteren.

alternatieve tekst


Begin binnen enkele seconden.

Ontdek hoe u AhaSlides kunt gaan gebruiken om enquêtes voor werknemersbetrokkenheid te maken!


🚀 Oplossing voor het bedrijfsleven ☁️

(Referentie: SHRM)

Meer tips met AhaSlides

Gebruik deze referentiecode bij het afrekenen: AHAXMAS21

Maak van deze kerst de leukste tot nu toe met onze nieuwe en opwindende sjablonen. Binnenkort beschikbaar op 12 december 2022