ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੋਂ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਵੱਲ ਤਬਦੀਲੀ ਨੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਟ੍ਰੇਨਰ ਆਪਣੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਬੱਚਤ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਸਕ੍ਰੀਨ ਰਾਹੀਂ ਰੁਝੇਵੇਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਅੱਜ ਸਿਖਲਾਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਸਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ ਸੁਝਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਲਾਭਦਾਇਕ ਮਿਲੇਗਾ।
ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਕੀ ਹੈ?
ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ-ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਰਾਹੀਂ ਰਿਮੋਟਲੀ ਜੁੜਦੇ ਹਨ। ਸਵੈ-ਗਤੀ ਵਾਲੇ ਈ-ਲਰਨਿੰਗ ਕੋਰਸਾਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਔਨਲਾਈਨ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਲਾਸਰੂਮ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ, ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਅਤੇ L&D ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ, ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਈਵ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ, ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਚਰਚਾਵਾਂ, ਬ੍ਰੇਕਆਉਟ ਸਮੂਹ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਹੁਨਰ ਅਭਿਆਸ, ਅਤੇ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਇਹ ਸਭ ਜ਼ੂਮ ਵਰਗੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, Microsoft Teams, ਜਾਂ ਸਮਰਪਿਤ ਵਰਚੁਅਲ ਕਲਾਸਰੂਮ ਸਾਫਟਵੇਅਰ।
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਕਿਉਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ
ਮਹਾਂਮਾਰੀ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਗੋਦ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਕਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਿਖਲਾਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਸਥਿਰਤਾ ਬਣ ਗਈ ਹੈ:
ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ — ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਜਾਂ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਟਕਰਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਈ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵੰਡੀਆਂ ਗਈਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਲਾਗਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾ — ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਸਥਾਨ ਦੇ ਕਿਰਾਏ, ਕੇਟਰਿੰਗ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਬਜਟ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰੋ।
ਮਾਪਯੋਗਤਾ — ਵੱਡੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੁਨਰਮੰਦੀ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ — ਯਾਤਰਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਿਕਾਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਾਰਬਨ ਫੁੱਟਪ੍ਰਿੰਟ ਨੂੰ ਘਟਾਓ।
ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਲਚਕਤਾ — ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮਕਾਜੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ, ਸਮਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਓ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤੀ — ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਸੈਸ਼ਨ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰੋ, ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ।
ਆਮ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨਾ
ਸਫਲ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਰਿਮੋਟ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੀਆਂ ਵਿਲੱਖਣ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਢਾਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
| ਚੁਣੌਤੀ | ਅਨੁਕੂਲਣ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ |
|---|---|
| ਸੀਮਤ ਸਰੀਰਕ ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਸੰਕੇਤ | ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਵੀਡੀਓ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਕੈਮਰਿਆਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ, ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਮਝ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟੂਲਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। |
| ਘਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਭਟਕਣਾਵਾਂ | ਨਿਯਮਤ ਬ੍ਰੇਕ ਬਣਾਓ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ ਰੱਖੋ, ਧਿਆਨ ਮੰਗਣ ਵਾਲੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬਣਾਓ |
| ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਅਤੇ ਕਨੈਕਟੀਵਿਟੀ ਮੁੱਦੇ | ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਬੈਕਅੱਪ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤਿਆਰ ਰੱਖੋ, ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਾਇਤਾ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ |
| ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕਮੀ | ਹਰ 5-10 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਐਲੀਮੈਂਟਸ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਪੋਲ, ਬ੍ਰੇਕਆਉਟ ਰੂਮ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। |
| ਸਮੂਹ ਚਰਚਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ | ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ, ਬ੍ਰੇਕਆਉਟ ਰੂਮਾਂ ਦੀ ਰਣਨੀਤਕ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਚੈਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਓ |
| "ਜ਼ੂਮ ਥਕਾਵਟ" ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ | ਸੈਸ਼ਨ ਛੋਟੇ ਰੱਖੋ (ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 60-90 ਮਿੰਟ), ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਦਲੋ, ਹਰਕਤ ਅਤੇ ਬ੍ਰੇਕ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। |
ਸੈਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ: ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਆਪਣੀ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨਾ
1. ਆਪਣੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰੋ
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਨੀਂਹ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਲੌਗਇਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਡੂੰਘਾ ਗਿਆਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਮੁਹਾਰਤ ਵੀ ਓਨੀ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਸਕ੍ਰੀਨ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਉਲਝਣ ਜਾਂ ਬ੍ਰੇਕਆਉਟ ਰੂਮ ਲਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਟ੍ਰੇਨਰ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕਦਮ:
- ਡਿਲੀਵਰੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 48 ਘੰਟੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ।
- ਆਪਣੇ ਅਸਲ ਵਰਚੁਅਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਪੂਰੇ ਰਨ-ਥਰੂ ਪੂਰੇ ਕਰੋ।
- ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਐਲੀਮੈਂਟ, ਵੀਡੀਓ, ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਜਿਸ਼ਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ
- ਆਮ ਤਕਨੀਕੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ-ਨਿਪਟਾਰਾ ਗਾਈਡ ਬਣਾਓ
- ਵ੍ਹਾਈਟਬੋਰਡਿੰਗ, ਪੋਲਿੰਗ, ਅਤੇ ਬ੍ਰੇਕਆਉਟ ਰੂਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਰਗੀਆਂ ਪਲੇਟਫਾਰਮ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਓ।
ਤੋਂ ਖੋਜ ਸਿਖਲਾਈ ਉਦਯੋਗ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਰਵਾਨਗੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਕਾਰਨ ਹੋਏ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ 40% ਤੱਕ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ।
2. ਪੇਸ਼ੇਵਰ-ਗ੍ਰੇਡ ਉਪਕਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੋ
ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲਾ ਉਪਕਰਣ ਕੋਈ ਲਗਜ਼ਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ। ਮਾੜੀ ਆਡੀਓ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਦਾਣੇਦਾਰ ਵੀਡੀਓ, ਜਾਂ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਕਨੈਕਟੀਵਿਟੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਮੁੱਲ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਚੈੱਕਲਿਸਟ:
- ਘੱਟ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ HD ਵੈੱਬਕੈਮ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1080p)
- ਸ਼ੋਰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੈੱਡਸੈੱਟ ਜਾਂ ਮਾਈਕ੍ਰੋਫ਼ੋਨ
- ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹਾਈ-ਸਪੀਡ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਕਨੈਕਸ਼ਨ (ਬੈਕਅੱਪ ਵਿਕਲਪ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ)
- ਸਪਸ਼ਟ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰਿੰਗ ਲਾਈਟ ਜਾਂ ਐਡਜਸਟੇਬਲ ਲਾਈਟਿੰਗ
- ਚੈਟ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਸੈਕੰਡਰੀ ਡਿਵਾਈਸ
- ਬੈਕਅੱਪ ਪਾਵਰ ਸਪਲਾਈ ਜਾਂ ਬੈਟਰੀ ਪੈਕ
ਐਜਪੁਆਇੰਟ ਲਰਨਿੰਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜੋ ਸਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਉਪਕਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਰੁਝੇਵੇਂ ਦੇ ਸਕੋਰ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਕਨੀਕੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਗਤੀ ਨੂੰ ਪਟੜੀ ਤੋਂ ਉਤਾਰਦੀਆਂ ਹਨ।
3. ਪ੍ਰੀ-ਸੈਸ਼ਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਈਮ ਲਰਨਿੰਗ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰੋ
ਸੈਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸੈਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ, ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰੀ-ਸੈਸ਼ਨ ਰਣਨੀਤੀਆਂ:
- ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਓਰੀਐਂਟੇਸ਼ਨ ਵੀਡੀਓ ਭੇਜੋ ਜੋ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਤੱਕ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨੀ ਹੈ।
- ਵਰਤੋ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਪੋਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗਿਆਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ
- ਸੰਖੇਪ ਤਿਆਰੀ ਸਮੱਗਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ
- ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਂਚ ਕਾਲਾਂ ਕਰੋ
- ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ (ਕੈਮਰੇ ਚਾਲੂ, ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਤੱਤ, ਆਦਿ) ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ।
ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਭਾਗੀਦਾਰ ਜੋ ਪ੍ਰੀ-ਸੈਸ਼ਨ ਸਮੱਗਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜਦੇ ਹਨ ਉਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ 25% ਉੱਚ ਧਾਰਨ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਲਾਈਵ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਵਧੇਰੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲਓ।
4. ਬੈਕਅੱਪ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸੈਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ
ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੈਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਡਮੈਪ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਟਰੈਕ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਅਚਾਨਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਆਉਣ 'ਤੇ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਟੈਂਪਲੇਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
| ਇਕਾਈ | ਵੇਰਵਾ |
|---|---|
| ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ | ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ, ਮਾਪਣਯੋਗ ਨਤੀਜੇ |
| ਸਮੇਂ ਦੀ ਵੰਡ | ਹਰੇਕ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਮਿੰਟ-ਦਰ-ਮਿੰਟ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ |
| ਡਿਲਿਵਰੀ ਢੰਗ | ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ, ਚਰਚਾ, ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਮਿਸ਼ਰਣ |
| ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਤੱਤ | ਹਰੇਕ ਭਾਗ ਲਈ ਖਾਸ ਔਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਰਣਨੀਤੀਆਂ |
| ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ | ਤੁਸੀਂ ਸਮਝ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਾਪੋਗੇ |
| ਬੈਕਅੱਪ ਯੋਜਨਾਵਾਂ | ਜੇਕਰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਬਦਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਵਿਕਲਪਿਕ ਤਰੀਕੇ |
ਆਪਣੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਵਿੱਚ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ—ਵਰਚੁਅਲ ਸੈਸ਼ਨ ਅਕਸਰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚੱਲਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 90 ਮਿੰਟ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਚਰਚਾਵਾਂ, ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਮਾਯੋਜਨਾਂ ਲਈ 15 ਮਿੰਟ ਦੇ ਬਫਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ 75 ਮਿੰਟ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ।
5. ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਲਦੀ ਪਹੁੰਚੋ
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟ੍ਰੇਨਰ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਲਈ 10-15 ਮਿੰਟ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਗਇਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਲਾਸਰੂਮ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਲਮੇਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜਲਦੀ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਫਾਇਦੇ:
- ਸੈਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਓ
- ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਡੀਓ/ਵੀਡੀਓ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ
- ਆਮ ਗੱਲਬਾਤ ਰਾਹੀਂ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸਬੰਧ ਬਣਾਓ
- ਭਾਗੀਦਾਰ ਦੀ ਊਰਜਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਅਤੇ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰੋ।
- ਸਾਰੇ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਤੱਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਅਭਿਆਸ ਇੱਕ ਸਵਾਗਤਯੋਗ ਸੁਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੋ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਆਪਣੀ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾਉਣਾ
6. ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ ਰੱਖੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੰਜ ਮਿੰਟ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ ਅਸਪਸ਼ਟਤਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਖੋਲ੍ਹਣਾ:
- ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਏਜੰਡੇ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਬਣਾਓ।
- ਦੱਸੋ ਕਿ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਕੈਮਰੇ, ਗੱਲਬਾਤ, ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਮੌਖਿਕ ਯੋਗਦਾਨ)
- ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ (ਪੋਲ, ਬ੍ਰੇਕਆਉਟ ਰੂਮ, ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ)
- ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਮੁੱਢਲੇ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ
- ਸਵਾਲਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ (ਚੱਲ ਰਹੇ ਬਨਾਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ ਸਮਾਂ)
ਸਿਖਲਾਈ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਵਾਲੇ ਸੈਸ਼ਨ 34% ਵੱਧ ਭਾਗੀਦਾਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ।
7. ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਬੱਧ ਰੱਖੋ
ਵਰਚੁਅਲ ਧਿਆਨ ਸਪੈਨ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਨਾਲੋਂ ਛੋਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਰੱਖ ਕੇ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਕੇ "ਜ਼ੂਮ ਥਕਾਵਟ" ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰੋ।
ਅਨੁਕੂਲ ਸੈਸ਼ਨ ਢਾਂਚਾ:
- ਇੱਕ ਸੈਸ਼ਨ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 90 ਮਿੰਟ
- ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਧਾਰਨ ਲਈ 60-ਮਿੰਟ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਆਦਰਸ਼ ਹਨ
- ਲੰਬੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਦਿਨਾਂ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਛੋਟੇ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੋ
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤਿੰਨ 20-ਮਿੰਟ ਦੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਣਤਰ
- ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਅੰਤਮ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਨਾ ਵਧੋ—ਕਦੇ ਵੀ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਆਪਕ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਲੜੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ: ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਚਾਰ 60-ਮਿੰਟ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਲਗਾਤਾਰ ਇੱਕ 240-ਮਿੰਟ ਦੇ ਮੈਰਾਥਨ ਸੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
8. ਰਣਨੀਤਕ ਬ੍ਰੇਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰੋ
ਨਿਯਮਤ ਬ੍ਰੇਕ ਵਿਕਲਪਿਕ ਨਹੀਂ ਹਨ - ਇਹ ਬੋਧਾਤਮਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਵਿਆਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਥਕਾਵਟ ਵਾਲੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਭਟਕਣਾਂ ਨੂੰ ਫਿਲਟਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਸਕ੍ਰੀਨ 'ਤੇ ਤੀਬਰ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਤੋੜਨ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼:
- ਹਰ 30-40 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ 5 ਮਿੰਟ ਦਾ ਬ੍ਰੇਕ
- ਹਰ 60 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ 10 ਮਿੰਟ ਦਾ ਬ੍ਰੇਕ
- ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ, ਖਿੱਚਣ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਜਾਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ।
- ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨਵੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬ੍ਰੇਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
- ਬ੍ਰੇਕ ਟਾਈਮਿੰਗ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੱਸੋ ਤਾਂ ਜੋ ਭਾਗੀਦਾਰ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਣ।
ਨਿਊਰੋਸਾਇੰਸ ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰਣਨੀਤਕ ਬ੍ਰੇਕ ਨਿਰੰਤਰ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ 20% ਤੱਕ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
9. ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਨਾਲ ਸਮੇਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੋ
ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਦੌੜਨ ਨਾਲੋਂ ਟ੍ਰੇਨਰ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਘਟਾਉਂਦੀ। ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਕੋਲ ਲਗਾਤਾਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਣਨੀਤੀਆਂ:
- ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੌਰਾਨ ਹਰੇਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ
- ਸੈਗਮੈਂਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਟਾਈਮਰ (ਮੌਨ ਵਾਈਬ੍ਰੇਸ਼ਨ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
- "ਫਲੈਕਸ ਸੈਕਸ਼ਨਾਂ" ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਛੋਟਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋ ਤਾਂ ਵਿਕਲਪਿਕ ਸੰਸ਼ੋਧਨ ਸਮੱਗਰੀ ਤਿਆਰ ਰੱਖੋ।
- ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਹੀ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਸੈਸ਼ਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਚਰਚਾ ਲੰਬੀ ਚੱਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸੋ: "ਇਹ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਮਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ 10 ਮਿੰਟ ਵਧਾ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਖਤਮ ਹੋਣ ਲਈ ਅੰਤਿਮ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਕਰਾਂਗੇ।"
10. ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਲਈ 10/20/30 ਨਿਯਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਗਾਈ ਕਾਵਾਸਾਕੀ ਦਾ ਮਸ਼ਹੂਰ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਸਿਧਾਂਤ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: 10 ਸਲਾਈਡਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ, 20 ਮਿੰਟਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ, 30-ਪੁਆਇੰਟ ਫੌਂਟ ਤੋਂ ਛੋਟਾ ਕੁਝ ਨਹੀਂ।
ਇਹ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਕੇ "ਡੈਥ ਬਾਏ ਪਾਵਰਪੁਆਇੰਟ" ਨਾਲ ਲੜਦਾ ਹੈ
- ਵਰਚੁਅਲ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
- ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ
- ਸਾਦਗੀ ਰਾਹੀਂ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਯਾਦਗਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਡਿਵਾਈਸਾਂ 'ਤੇ ਦੇਖਣ ਵਾਲੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਫਰੇਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵੱਲ ਵਧੋ ਜਿੱਥੇ ਅਸਲ ਸਿੱਖਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਸੈਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ
11. ਪਹਿਲੇ ਪੰਜ ਮਿੰਟਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪਲ ਤੁਹਾਡੇ ਪੂਰੇ ਸੈਸ਼ਨ ਲਈ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਪੈਟਰਨ ਸੈੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਐਲੀਮੈਂਟ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਪੈਸਿਵ ਦੇਖਣ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਓਪਨਿੰਗ ਐਂਗੇਜਮੈਂਟ ਤਕਨੀਕਾਂ:
- ਤੇਜ਼ ਪੋਲ: "1-10 ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਅੱਜ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਜਾਣੂ ਹੋ?"
- ਵਰਡ ਕਲਾਉਡ ਗਤੀਵਿਧੀ: "ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ [ਵਿਸ਼ੇ] ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਹੜਾ ਸ਼ਬਦ ਮਨ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ?"
- ਤੁਰੰਤ ਗੱਲਬਾਤ ਪ੍ਰੋਂਪਟ: "ਅੱਜ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰੋ"
- ਹੱਥਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ: "[ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ] ਨਾਲ ਕਿਸਨੂੰ ਤਜਰਬਾ ਹੈ?"
ਇਹ ਤੁਰੰਤ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ - ਜੋ ਭਾਗੀਦਾਰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸੈਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
12. ਹਰ 10 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰੋ
ਖੋਜ ਲਗਾਤਾਰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ 10 ਮਿੰਟਾਂ ਦੀ ਪੈਸਿਵ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਖਪਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਗਿਰਾਵਟ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਇੰਟਰੈਕਸ਼ਨ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਇਸ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰੋ।
ਮੰਗਣੀ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ:
- ਹਰ 5-7 ਮਿੰਟਾਂ ਬਾਅਦ: ਸਧਾਰਨ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ (ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਜਵਾਬ, ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ, ਹੱਥ ਉਠਾਉਣਾ)
- ਹਰ 10-12 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ: ਠੋਸ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ (ਪੋਲ, ਚਰਚਾ ਸਵਾਲ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨਾ)
- ਹਰ 20-30 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ: ਤੀਬਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ (ਬ੍ਰੇਕਆਉਟ ਗਤੀਵਿਧੀ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਕਸਰਤ, ਹੁਨਰ ਅਭਿਆਸ)
ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ—ਚੈਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਸਿਰ "ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਆ ਰਹੇ ਹਨ?" ਬੋਧਾਤਮਕ ਸਬੰਧ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੈਸਿਵ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ।
13. ਰਣਨੀਤਕ ਬ੍ਰੇਕਆਉਟ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਓ
ਬ੍ਰੇਕਆਉਟ ਰੂਮ ਡੂੰਘੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਗੁਪਤ ਹਥਿਆਰ ਹਨ। ਛੋਟੀਆਂ ਸਮੂਹ ਚਰਚਾਵਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸ਼ਾਂਤ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਪੀਅਰ ਲਰਨਿੰਗ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਅਕਸਰ ਟ੍ਰੇਨਰ-ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਹਦਾਇਤ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਬ੍ਰੇਕਆਉਟ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ:
- ਅਨੁਕੂਲ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ 3-5 ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰੋ
- ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦਿਓ।
- ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ (ਸਹੂਲਤ ਦੇਣ ਵਾਲਾ, ਨੋਟ-ਲੈਕਰ, ਟਾਈਮਕੀਪਰ)
- ਢੁਕਵਾਂ ਸਮਾਂ ਦਿਓ—ਅਰਥਪੂਰਨ ਚਰਚਾ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਮਿੰਟ
- ਬ੍ਰੇਕਆਉਟਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਚਰਚਾ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਵਰਤੋ (ਕੇਸ ਸਟੱਡੀਜ਼, ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ, ਪੀਅਰ ਟੀਚਿੰਗ)
ਉੱਨਤ ਰਣਨੀਤੀ: ਵਿਕਲਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ। ਬ੍ਰੇਕਆਉਟ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ ਜਾਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ 2-3 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਿਓ। ਇਹ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਸਾਰਥਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ।
14. ਕੈਮਰਿਆਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ (ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ)
ਵੀਡੀਓ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ—ਜਦੋਂ ਭਾਗੀਦਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਨਾਲ ਨਾ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਕੈਮਰਾ ਆਦੇਸ਼ ਉਲਟਾ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੈਮਰਾ-ਅਨੁਕੂਲ ਪਹੁੰਚ:
- ਕੈਮਰੇ ਚਾਲੂ ਰੱਖਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ, ਮੰਗ ਨਾ ਕਰੋ
- ਬਿਨਾਂ ਸ਼ਰਮ ਕੀਤੇ ਕਿਉਂ (ਕਨੈਕਸ਼ਨ, ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਊਰਜਾ) ਸਮਝਾਓ
- ਜਾਇਜ਼ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਤੇ ਬੈਂਡਵਿਡਥ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ
- ਲੰਬੇ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕੈਮਰਾ ਬ੍ਰੇਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ
- ਆਪਣਾ ਕੈਮਰਾ ਲਗਾਤਾਰ ਚਾਲੂ ਰੱਖ ਕੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ
- ਉਹਨਾਂ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ ਜੋ ਵੀਡੀਓ ਨੂੰ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਸਿਖਲਾਈ ਉਦਯੋਗ ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ 70%+ ਕੈਮਰਾ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੇ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੁਝੇਵੇਂ ਦੇ ਸਕੋਰ ਵੇਖੇ, ਪਰ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਕੈਮਰਾ ਨੀਤੀਆਂ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
15. ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਵਿਅਕਤੀਗਤਕਰਨ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਤੋਂ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ, ਜਾਂ ਚਰਚਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਛਾਣ ਬਣਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਿਰੰਤਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਨਾਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ:
- "ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਗੱਲ, ਸਾਰਾਹ - ਹੋਰ ਕਿਸਨੇ ਇਹ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ?"
- "ਜੇਮਜ਼ ਨੇ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਕਿ... ਆਓ ਇਸਦੀ ਹੋਰ ਪੜਚੋਲ ਕਰੀਏ"
- "ਮੈਂ ਮਾਰੀਆ ਅਤੇ ਦੇਵ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਥ ਉੱਪਰ ਚੁੱਕਦੇ ਦੇਖਦਾ ਹਾਂ—ਮਾਰੀਆ, ਚਲੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ"
ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਅਭਿਆਸ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਅਗਿਆਤ ਗਰਿੱਡ ਵਰਗਾਂ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟੂਲ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
16. ਮਕਸਦ ਨਾਲ ਬਰਫ਼ ਤੋੜੋ
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਾਰਜ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਣਾਉਣਾ, ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੈਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰ ਉਦਾਹਰਣਾਂ:
- ਗੁਲਾਬ ਅਤੇ ਕੰਡੇ: ਹਾਲੀਆ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇੱਕ ਜਿੱਤ (ਗੁਲਾਬ) ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ (ਕੰਡਾ) ਸਾਂਝੀ ਕਰੋ
- ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ: ਇਸ ਸੈਸ਼ਨ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਗੀਦਾਰ ਕੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ?
- ਅਨੁਭਵ ਮੈਪਿੰਗ: ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਕਲਾਉਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
- ਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਖੋਜ: ਬ੍ਰੇਕਆਉਟ ਗਰੁੱਪ ਤਿੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲੱਭਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹਰ ਕੋਈ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ)
ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ ਜੋ ਫਜ਼ੂਲ ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨ।
17. ਲਾਈਵ ਪੋਲ ਰਾਹੀਂ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ
ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਪੋਲਿੰਗ ਇੱਕ-ਪਾਸੜ ਸਮੱਗਰੀ ਡਿਲੀਵਰੀ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ, ਅਨੁਕੂਲ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਪੋਲ ਸਮਝ ਵਿੱਚ ਤੁਰੰਤ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਗਿਆਨ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਵਿਜ਼ੂਅਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਠੋਸ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਰਣਨੀਤਕ ਪੋਲਿੰਗ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ:
- ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ: "ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ [ਹੁਨਰ] ਨਾਲ 1-10 ਤੱਕ ਦਰਜਾ ਦਿਓ"
- ਸਮਝ ਜਾਂਚ: "ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜਾ ਬਿਆਨ [ਸੰਕਲਪ] ਦਾ ਸਹੀ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ?"
- ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦ੍ਰਿਸ਼: "ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜਾ ਤਰੀਕਾ ਅਪਣਾਓਗੇ?"
- ਤਰਜੀਹ: "ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜੀ ਚੁਣੌਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ?"
ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਪੋਲਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਵੰਡ ਨੂੰ ਦੇਖਣ, ਗਲਤ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਫੀਡਬੈਕ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਇਨਪੁਟ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।
18. ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੋਲ ਅਤੇ ਬਹੁ-ਚੋਣੀ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਡੇਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੂਖਮ ਸਮਝ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬੰਦ ਸਵਾਲ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਓਪਨ-ਐਂਡ ਪ੍ਰੋਂਪਟ:
- "ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰੋਗੇ?"
- "ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ?"
- "ਇਹ ਸੰਕਲਪ [ਜਿਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਅਸੀਂ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਹੈ] ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜਦਾ ਹੈ?"
- "ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹਨ?"
ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲ ਚੈਟ ਵਿੱਚ, ਡਿਜੀਟਲ ਵ੍ਹਾਈਟਬੋਰਡਾਂ 'ਤੇ, ਜਾਂ ਬ੍ਰੇਕਆਉਟ ਚਰਚਾ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ "ਸਹੀ" ਉੱਤਰ ਚੁਣਨ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ।
19. ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿਓ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਿਸਟਮ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ ਅਜੀਬ ਚੁੱਪ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਗਿਆਨ ਦੇ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ:
- ਅਗਿਆਤ ਸਪੁਰਦਗੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਓ: ਵਰਗੇ ਸੰਦ ਅਹਾਸਲਾਈਡਜ਼ ਦੀ ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਬੇਖ਼ਬਰ ਦਿਖਣ ਦੇ ਡਰ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰੋ
- ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿਓ: ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦੇਣ ਦਿਓ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ
- ਬੀਜ ਸਵਾਲ: "ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਅਕਸਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ..." ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
- ਸਮਰਪਿਤ ਸਮਾਂ: ਅੰਤ ਵਿੱਚ "ਕੋਈ ਸਵਾਲ?" ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਾਰੇ ਪਾਸੇ ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ ਚੈੱਕਪੁਆਇੰਟ ਬਣਾਓ
- ਸਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ: ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ, ਹਰ ਸਬਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰੋ
ਅਗਿਆਤ ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਲਗਾਤਾਰ ਮੌਖਿਕ ਜਾਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਮਾਨ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨਾਲੋਂ 3-5 ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪਾੜੇ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਅਣਸੁਲਝੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
20. ਗਿਆਨ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਕਵਿਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਨਿਯਮਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਗਰੇਡਿੰਗ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਕਵਿਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਪਲਬਧ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਿੱਖਣ ਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਰਣਨੀਤੀਆਂ:
- ਮਾਈਕ੍ਰੋ-ਕਵਿਜ਼: ਹਰੇਕ ਮੁੱਖ ਸੰਕਲਪ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 2-3 ਸਵਾਲ
- ਦ੍ਰਿਸ਼-ਅਧਾਰਿਤ ਸਵਾਲ: ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰੋ
- ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਮੁਸ਼ਕਲ: ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਜਟਿਲਤਾ ਵਧਾਉਣਾ
- ਤੁਰੰਤ ਫੀਡਬੈਕ: ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਜਵਾਬ ਸਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਕਿਉਂ ਹਨ
- ਗੈਰਮਿਸ਼ਨ: ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਅਤੇ ਪੁਆਇੰਟ ਸਿਸਟਮ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਉੱਚੇ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਧਾਓ
ਬੋਧਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਟੈਸਟਿੰਗ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਪੜ੍ਹਨ ਜਾਂ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ - ਕੁਇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਸਾਧਨ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿਧੀ।
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਧਨ
ਸਫਲ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਚੁਣੇ ਗਏ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਟੈਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਖਲਾਈ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਿਨਾਂ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਔਜ਼ਾਰ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤੇ।
ਮੁੱਖ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਲੋੜਾਂ:
ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ - ਜ਼ੂਮ, Microsoft Teams, ਜਾਂ ਬ੍ਰੇਕਆਉਟ ਰੂਮ ਸਮਰੱਥਾ, ਸਕ੍ਰੀਨ ਸਾਂਝਾਕਰਨ, ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ Google Meet
ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਟੂਲ - ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼ ਲਾਈਵ ਪੋਲ, ਵਰਡ ਕਲਾਉਡ, ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ, ਕਵਿਜ਼, ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪੈਸਿਵ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਡਿਜੀਟਲ ਵ੍ਹਾਈਟਬੋਰਡ — ਸਹਿਯੋਗੀ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮਿੰਗ, ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਲਈ ਮੀਰੋ ਜਾਂ ਮਿਊਰਲ
ਲਰਨਿੰਗ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ (LMS) — ਪ੍ਰੀ-ਸੈਸ਼ਨ ਸਮੱਗਰੀ, ਪੋਸਟ-ਸੈਸ਼ਨ ਸਰੋਤ, ਅਤੇ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਲਈ ਪਲੇਟਫਾਰਮ
ਸੰਚਾਰ ਬੈਕਅੱਪ — ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਵਿਕਲਪਿਕ ਸੰਪਰਕ ਵਿਧੀ (ਢਿੱਲੀ, ਈਮੇਲ, ਫ਼ੋਨ)
ਕੁੰਜੀ ਏਕੀਕਰਨ ਹੈ: ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਕੀਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਹਿਜੇ ਹੀ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਧਨ ਚੁਣੋ। ਜਦੋਂ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਦੀ ਬਜਾਏ ਘੱਟ, ਵਧੇਰੇ ਬਹੁਪੱਖੀ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿਓ ਜੋ ਰਗੜ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਮਾਪਣਾ
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਟ੍ਰੇਨਰ ਸਿਰਫ਼ ਸੈਸ਼ਨ ਹੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ - ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਮਾਪਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਫਲਤਾ ਮਾਪਦੰਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ।
ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੂਚਕ:
- ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ: ਹਾਜ਼ਰੀ ਦਰਾਂ, ਕੈਮਰੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਚੈਟ ਭਾਗੀਦਾਰੀ, ਪੋਲ ਜਵਾਬ
- ਸਮਝ ਸੂਚਕ: ਕੁਇਜ਼ ਸਕੋਰ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸ਼ੁੱਧਤਾ
- ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਉਪਾਅ: ਸੈਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ, ਨੈੱਟ ਪ੍ਰਮੋਟਰ ਸਕੋਰ, ਗੁਣਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ
- ਵਿਵਹਾਰਕ ਨਤੀਜੇ: ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ (ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ)
- ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ: ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਗਲਤੀ ਘਟਾਉਣਾ, ਸਮੇਂ ਦੀ ਬੱਚਤ (ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਟਰੈਕਿੰਗ)
ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਕਿ ਤਜਰਬੇ ਤਾਜ਼ੇ ਹੋਣ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿਵਹਾਰ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਧਾਰਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ 30-ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ 90-ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਵੀ ਕਰੋ।
ਅਹਾਸਲਾਈਡਜ਼ ਨਾਲ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
ਇਸ ਗਾਈਡ ਦੌਰਾਨ, ਅਸੀਂ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਅਹਾਸਲਾਈਡਜ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨਮੋਲ ਸਾਧਨ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸਟੈਂਡਰਡ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੇ ਉਲਟ ਜੋ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਪੈਸਿਵ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਅਹਾਸਲਾਈਡਜ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਅਨੁਭਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਪੋਲਾਂ ਲਈ ਜਵਾਬ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਸ਼ਬਦ ਕਲਾਉਡ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਗਿਆਤ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਗਿਆਨ-ਜਾਂਚ ਕਵਿਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਇਹ ਸਭ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਤੋਂ।
ਵੱਡੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਲਈ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਸਮਝ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਰੰਤ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ L&D ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ, ਟੈਂਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਉੱਤਮਤਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮ
ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਕ੍ਰੀਨ ਰਾਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਡਿਲੀਵਰੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਖਾਸ ਰਣਨੀਤੀਆਂ, ਸਾਧਨਾਂ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਰਚੁਅਲ ਟ੍ਰੇਨਰ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਵਿਲੱਖਣ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਸੰਪਰਕ, ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਵਰਚੁਅਲ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗਾਈਡ ਤੋਂ 3-5 ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ। ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਮਾਪੋ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰੋ। ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਮੁਹਾਰਤ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ, ਲਚਕਦਾਰ ਅਤੇ ਵਧਦੀ ਵਰਚੁਅਲ ਹੈ। ਵਰਚੁਅਲ ਡਿਲੀਵਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਅਨਮੋਲ ਸਰੋਤਾਂ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ? ਅਹਾਸਲਾਈਡਜ਼ ਦੀਆਂ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਖੋਜੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਦੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਭੁੱਲਣਯੋਗ ਤੋਂ ਅਭੁੱਲਣਯੋਗ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਲੰਬਾਈ ਕੀ ਹੈ?
ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ 60-90 ਮਿੰਟ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ। ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ "ਜ਼ੂਮ ਥਕਾਵਟ" ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵਿਆਪਕ ਸਮੱਗਰੀ ਲਈ, ਮੈਰਾਥਨ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਕਈ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਛੋਟੇ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੋ। ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ 60-ਮਿੰਟ ਦੇ ਚਾਰ ਸੈਸ਼ਨ 240-ਮਿੰਟ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਧਾਰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਮੈਂ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਂਤ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਮੌਖਿਕ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਈ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਚੈਨਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ: ਚੈਟ ਜਵਾਬ, ਅਗਿਆਤ ਪੋਲ, ਇਮੋਜੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਵ੍ਹਾਈਟਬੋਰਡ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ। ਛੋਟੇ ਸਮੂਹਾਂ (3-4 ਲੋਕ) ਵਿੱਚ ਬ੍ਰੇਕਆਉਟ ਰੂਮ ਸ਼ਾਂਤ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣਾ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਅਗਿਆਤ ਸਬਮਿਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਧਨ ਨਿਰਣੇ ਦੇ ਡਰ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਕਸਰ ਝਿਜਕਦੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਚੁੱਪ ਕਰਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੈਮਰੇ ਚਾਲੂ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ?
ਕੈਮਰਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਰੱਖਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ। ਜਾਇਜ਼ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਤੇ ਬੈਂਡਵਿਡਥ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਲਾਭਾਂ (ਕਨੈਕਸ਼ਨ, ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਊਰਜਾ) ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ। ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ 70%+ ਕੈਮਰੇ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਨੀਤੀਆਂ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਲੰਬੇ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕੈਮਰਾ ਬ੍ਰੇਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੈਮਰੇ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਚਾਲੂ ਰੱਖ ਕੇ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਅਗਵਾਈ ਕਰੋ।
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਪਕਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: HD ਵੈਬਕੈਮ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1080p), ਸ਼ੋਰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੈੱਡਸੈੱਟ ਜਾਂ ਮਾਈਕ੍ਰੋਫ਼ੋਨ, ਬੈਕਅੱਪ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹਾਈ-ਸਪੀਡ ਇੰਟਰਨੈੱਟ, ਰਿੰਗ ਲਾਈਟ ਜਾਂ ਐਡਜਸਟੇਬਲ ਲਾਈਟਿੰਗ, ਅਤੇ ਚੈਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸੈਕੰਡਰੀ ਡਿਵਾਈਸ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੋਲ, ਕਵਿਜ਼ ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ (ਜ਼ੂਮ, ਟੀਮਾਂ, ਗੂਗਲ ਮੀਟ) ਅਤੇ ਅਹਾਸਲਾਈਡ ਵਰਗੇ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਟੂਲਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
