Warsztaty HR online | Ponad 12 pomysłów do zorganizowania w 2024 r

Co jest najlepsze w Internecie Warsztat HR dla swoich pracowników?

Przez dziesięciolecia talent zawsze był uważany za najważniejszy element majątku biznesowego. Rozumie się zatem, że różne firmy wydają ogromne kapitały na rekrutację i szkolenia pracowników, zwłaszcza warsztaty HR online. Jeśli oglądałeś serial „Uczeń” Donalda Trumpa, będziesz zaskoczony, jak cudownie jest mieć w swojej firmie najlepszych pracowników.

Dla wielu międzynarodowych i zdalnych firm ważne jest, aby regularnie organizować warsztaty HR online, aby zwiększyć zaangażowanie i zaangażowanie pracowników, a także pokazać swoją dbałość o benefity i rozwój pracowników. Jeśli szukasz najlepszych pomysłów na warsztaty HR online, oto one.

Spis treści

• # 1. Warsztaty Agile HR
• #2. Warsztat HR – Program szkolenia edukacyjnego
• #3.Warsztaty HR – Seminarium o kulturze firmy
• #4. Firmowe warsztaty HR Tech
• #5. Warsztaty pozyskiwania talentów HR
• #6. Ciekawe warsztaty HR
• #7. 12 najlepszych pomysłów na warsztaty dla pracowników
• Bottom Line

Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania

• KLUCZ DO Szkolenia i rozwój w ZZL | Wszystko, co musisz wiedzieć w 2024 roku
• Wirtualne szkolenie | Przewodnik po prowadzeniu własnej sesji na rok 2024
• Najlepsze najlepsze 7 Narzędzia dla trenerów w 2024

# 1. Warsztaty Agile HR

Sekretem ludzi sukcesu jest dyscyplina i utrzymywanie dobrych nawyków, co wyraźnie widać w zarządzaniu czasem. Jeśli kiedykolwiek czytałeś o prezesie Tesli, Elonie Musku, być może słyszałeś także o niektórych z jego interesujących faktów, ponieważ bardzo poważnie podchodzi do zarządzania czasem, podobnie jak jego pracownicy. W ostatnich latach Agile zarządzanie czasem jest jednym z najbardziej wspierających warsztatów HR, w których pragnie wziąć udział wielu pracowników.

Technika boksu czasowego - przewodnik po użyciu w 2023 r

#2. Warsztaty HR - Program szkoleń edukacyjnych

Największą troską pracowników jest rozwój osobisty. Około 74% pracowników martwi się, że przegapi szansę na rozwój kariery. Tymczasem ok. 52% pracowników obawia się, że zostaną zastąpieni, jeśli nie będą często podnosić swoich kwalifikacji. Zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju zawodowego jest wspaniałą nagrodą za ich wysiłek. Ponadto może zwiększyć zaangażowanie pracowników, zachęcając ich do rozwijania umiejętności przywódczych i zarządczych oraz wiedzy specjalistycznej na temat trendów i najlepszych praktyk branżowych.

#3. Warsztaty HR - Seminarium Kultury Firmy

Jeśli chcesz wiedzieć, czy pracownicy chcą zostać dłużej w Twojej nowej firmie, powinny być zorganizowane warsztaty dotyczące kultury, które pomogą zorientować nowoprzybyłych, czy kultura firmy im odpowiada. Przed poświęceniem się firmie każdy pracownik powinien zapoznać się z kulturą organizacyjną i miejscem pracy, zwłaszcza nowicjuszy. Takie warsztaty onboardingowe dla nowych pracowników to nie tylko pomoc nowicjuszom w szybkiej adaptacji do nowego środowiska, ale także świetna okazja dla liderów, aby lepiej poznać swoich nowych podwładnych i jednocześnie dać z siebie wszystko.

#4. Firmowe warsztaty HR Tech

W dobie Internetu i technologii oraz sztucznej inteligencji wdrażanej w wielu branżach nie ma usprawiedliwienia dla pozostania w tyle tylko z powodu braku podstawowych umiejętności cyfrowych. Jednak wiele osób nie ma wystarczającej ilości czasu i zasobów, aby nauczyć się tych umiejętności w czasie zajęć w kampusie, a teraz niektórzy z nich zaczynają tego żałować.

Warsztaty z zakresu technologii HR mogą być dla nich ratunkiem. Dlaczego nie otworzyć krótkoterminowych seminariów i kursów szkoleniowych w zakresie technologii, aby wyposażyć swoich pracowników w przydatne umiejętności, takie jak umiejętności analityczne, kodowanie, SEO i umiejętności biurowe... . Zwiększenie kompetencji pracowników może prowadzić do wzrostu produktywności i jakości pracy. Według raportu Światowego Forum Ekonomicznego z 2021 r. podnoszenie kwalifikacji może zwiększyć światowy PKB aż o 6.5 biliona dolarów do 2030 r.

# 5. Warsztaty pozyskiwania talentów HR

W konkurencyjnym środowisku łowców głów zrozumienie obszaru pozyskiwania talentów jest niezbędne dla każdego pracownika działu HR. Nie tylko zwykli pracownicy muszą się uczyć, ale także personel HR musi aktualizować nowe umiejętności i wiedzę, aby przeglądać proces selekcji i rekrutacji, a także tworzyć programy szkoleniowe i wydarzenia integrujące zespół z większą wydajnością i skutecznością.

#6. Ciekawe warsztaty HR

Czasami konieczne jest zorganizowanie nieformalnego warsztatu lub seminarium. Będzie to szansa dla juniorów i seniorów na wymianę zdań i pogawędki, a nawet wykonanie kilku ćwiczeń poprawiających ich zdrowie psychiczne i fizyczne. Aby poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, niektóre kursy online dotyczące hobby i rzemiosła na żywo lub kursy jogi, medytacji i samoobrony... wydają się przyciągać do przyłączenia się mnóstwo pracowników.

#7. 12 najlepszych pomysłów na warsztaty dla pracowników

1. Zarządzanie czasem: Podziel się skutecznymi technikami zarządzania czasem, aby pomóc pracownikom zwiększyć produktywność i zmniejszyć stres.
2. Umiejętności komunikacyjne: Organizuj interaktywne ćwiczenia w celu poprawy umiejętności komunikacji, słuchania i rozwiązywania konfliktów.
3. Kreatywne środowisko pracy: zachęcaj pracowników do zgłaszania kreatywnych pomysłów poprzez organizowanie inspirujących zajęć.
4. Efektywna praca zespołowa: Organizuj gry i zajęcia związane z pracą zespołową, aby poprawić współpracę i wydajność zespołu.
5. Plan kariery: poinstruuj pracowników, jak zbudowali plan kariery i wyznaczyli cele osobiste.
6. Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy: Dostarczają informacji na temat środków utrzymania bezpieczeństwa i higieny pracy.
7. Jak radzić sobie ze stresem: Dowiedz się, jak redukować stres i promować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
8. Efektywny przepływ pracy: szkolenie dotyczące optymalizacji przepływów pracy i zwiększania produktywności.
9. Zwiększaj wiedzę na temat produktów i usług: Podaj szczegółowe informacje o nowych produktach lub usługach, aby poprawić zrozumienie pracowników.
10. Szkolenia z zakresu umiejętności miękkich: Organizuj sesje dotyczące umiejętności miękkich, takich jak zarządzanie zmianami, praca zespołowa i rozwiązywanie problemów.
11. Zwiększ zaangażowanie pracowników: szkolenie dotyczące tworzenia środowiska pracy sprzyjającego zaangażowaniu i wkładowi pracowników.
12. Szkolenia technologiczne umożliwiające efektywne wykorzystanie nowych narzędzi i oprogramowania.

Pamiętaj, najważniejsze jest to, że trenerzy muszą dostosować sesje do konkretnych celów i potrzeb zarówno firmy, jak i pracowników.

Sprawdzić: Ponad 15 rodzajów przykładów szkoleń korporacyjnych dla wszystkich branż w 2024 r

Bottom Line

Dlaczego coraz więcej pracowników odchodzi z pracy? Zrozumienie motywacji pracowników może pomóc pracodawcom i liderom w opracowaniu lepszych strategii zwiększania zatrzymywania talentów. Oprócz wysokich wynagrodzeń podkreślają także inne wymagania, takie jak elastyczność, rozwój kariery, podnoszenie kwalifikacji i dobre samopoczucie oraz relacje ze współpracownikami. Dlatego też, obok podnoszenia jakości szkoleń i warsztatów, niezwykle istotne jest elastyczne łączenie ich z innymi działaniami związanymi z budowaniem zespołu.

Zorganizowanie dowolnego warsztatu HR online jest jak najbardziej możliwe bez obawy o nudę i brak kreatywności. Możesz upiększyć swój warsztat za pomocą narzędzi do prezentacji, takich jak AhaSlides który oferuje dostępne atrakcyjne szablony oraz ciekawe efekty dźwiękowe zintegrowane z grami i quizami.

Ref: SHRM