که تاسو مدیر یاست، د بشري حقونو مسلکي، یا د ټیم نوی غړی، رغنده نیوکه کول لاهم یوه ننګونه ده. رغنده انتقاد یو هنر دی چې کولی شي ځواکمن یا کم کړي.
دا بلاګ پوسټ به 15 بصیرت شریک کړي، د رغنده انتقاد مثالونه
چې وده، بدلون، او د مسلک پرمختګ ته وده ورکوي.
فهرست
د ساختماني انتقاد مثالونه. انځور: freepikد AhaSlides سره د څیړنې ساتیري کولو لپاره لارښوونې
خپل ملګري ښه وپیژنئ! اوس آنلاین سروې تنظیم کړئ!
د ساتیرۍ او متقابل سروې رامینځته کولو لپاره په AhaSlides کې پوښتنې او لوبې وکاروئ ، په کار کې د عامه نظرونو راټولولو لپاره ، په ټولګي کې یا د کوچنۍ غونډې پرمهال
🚀 وړیا سروې جوړ کړئ☁️ د رغنده انتقاد معنی
په مسلکي ترتیب کې، رغنده انتقاد د همکارانو، د ټیم غړو، یا حتی ستاسو مدیرانو ته ګټور او مثبت نظر وړاندې کولو ته اشاره کوي.دا د ښه والي لپاره د وړاندیزونو شریکولو په اړه دی پداسې حال کې چې د ملاتړي او درناوي غږ ساتل د نورو سره د دوی مهارتونو او فعالیت ته وده ورکولو کې مرسته کوي، په نهایت کې د ټیم او سازمان بریالیتوب کې مرسته کوي.
رغنده انتقاد ولې مهم دی؟
رغنده انتقاد خورا مهم دی ځکه چې دا د خلکو سره مرسته کوي چې زده کړي او په هغه څه کې ښه شي چې دوی یې کوي.
- دا اشخاصو ته اجازه ورکوي چې هغه ساحې وګوري چیرې چې دوی د نا امیدۍ احساس کولو پرته وده کولی شي.د ضعفونو په نښه کولو او د فیډبیک څخه زده کړه، دوی په خپلو دندو کې ډیر ماهر کیږي.
- دا ارزښتناکه لیدونه وړاندې کوي چې کولی شي د ښه فعالیت لامل شي.کله چې خلک د ودې لپاره ځانګړي وړاندیزونه ترلاسه کوي، دوی کولی شي هدفي بدلونونه رامینځته کړي چې په مثبت ډول د دوی په محصول اغیزه کوي.
- دا د مسلو او شخړو د حل لپاره صحي لاره ده. په مثبت ډول د فیډبیک وړاندیز کولو سره، غلط فهمۍ پرته له دې چې اړیکو ته زیان ورسوي حل کیدی شي.
- دا د باور او درناوي احساس ته وده ورکوي، د مدیر - کارمند، د ملګري سره اړیکه ښه کوي.
رغنده او انتقادي انتقاد
رغنده او انتقادي انتقاد ښايي یو شان وي، خو رغنده نیوکه د پرمختګ لپاره د لارښوونو د رامنځته کولو او ملاتړ په موخه وي، په داسې حال کې چې انتقادي انتقاد د نیمګړتیاوو په نښه کولو باندې ډیر تمرکز کوي پرته له دې چې رغنده لار وړاندې کړي.
رغنده انتقاد:رغنده نیوکه په مثبت او ملاتړ کونکي ډول وړاندې کیږي، ترڅو د یو چا سره د دوی په دنده کې ښه مرسته وکړي. دا ځانګړي وړاندیزونه او د عمل وړ فیډبیک وړاندې کوي، پرته له دې چې د فرد باور ته زیان ورسوي د پراختیا لپاره ساحې روښانه کوي. دا انتقاد خلک هڅوي چې له خپلو تېروتنو زده کړي او مثبت بدلون راولي.
انتقادي انتقاد:له بلې خوا انتقادي انتقاد منفي او د تېروتنو موندنه ده. دا ډیری وختونه د اصلاح کولو حلونو وړاندیز کولو پرته غلطی یا نیمګړتیاوې په ګوته کوي. دا کولی شي اړیکو ته زیان ورسوي، ځکه چې دا ممکن د قضاوت یا جنجالي په توګه راشي. د ودې د هڅولو پر ځای، انتقادي نیوکې کیدای شي د دفاع لامل شي او د زده کړې او تطبیق لپاره د فرد د لیوالتیا مخه ونیسي.
انځور: freepik15 د رغنده انتقاد مثالونه
دلته په ځانګړو سناریوګانو کې د رغنده انتقاد ځینې مثالونه دي، د انتقادي انتقاد سره پرتله کول:
د کارمندانو لپاره د رغنده انتقاد مثالونه
د پریزنټشن مهارتونه
د انتقادي انتقاد پر ځای: "ستاسو پریزنټیشن بصری اپیل نه درلود او تاسو د لیدونکو څخه لرې ښکاري. تاسو اړتیا لرئ په خپل تحویل او مشغولیت باندې کار وکړئ.
د رغنده انتقاد مثالونه: "ستاسو پریزنټیشن ښه جوړ شوی و او تاسو اصلي ټکي په مؤثره توګه پوښلي. د دې لپاره چې دا نور هم ښکیل کړي، د خپلو کلیدي نظرونو مالتړ لپاره د یو څو لیدونو اضافه کولو په اړه فکر وکړئ او د لیدونکو سره د سترګو اړیکه وساتئ.
لیکل شوی راپور
د دې پر ځای چې ووایو: "ستاسو راپور ګډوډ او خراب لیکل شوی دی. تاسو باید ګرامر او تنظیم ته ډیر پام کړی وای.
د رغنده انتقاد مثالونه: "ستاسو راپور ارزښتناکه بصیرت لري. د دې د روښانه کولو لپاره، د پیچلو مفاهیمو ماتول په ساده اصطلاحاتو او د هر کوچني ګرامري غلطیو لپاره د ثبوت لوستلو ته پام وکړئ.
د پیرودونکو خدمت
د دې پر ځای چې ووایو: "تاسو د پیرودونکي اړتیاوې نه پوهیږئ او ستاسو اړیکه خرابه وه. تاسو اړتیا لرئ د پیرودونکو خدماتو مهارتونو ته وده ورکړئ.
د رغنده انتقاد مثالونه: "تاسو د پیرودونکي تعامل په مسلکي توګه اداره کړ. د پیرودونکي تجربې ته وده ورکولو لپاره ، هڅه وکړئ په فعاله توګه واورئ او تعقیبي پوښتنې وپوښتئ ترڅو د دوی اړتیاو ښه پوه شي.
د وخت مدیریت
د دې پر ځای چې ووایو: "ستاسو د وخت مدیریت خورا خطرناک دی. تاسو د مهال ویش څخه شاته یاست او خپل کار ته په سمه توګه لومړیتوب نه ورکوئ.
د رغنده انتقاد مثالونه: "تاسو په خپلو دندو کې ښه یاست. د دې لپاره چې خپل وخت په اغیزمنه توګه اداره کړئ، د پروژې د هرې مرحلې لپاره ځانګړي وخت ټاکلو ته پام وکړئ او د دوی د اهمیت پراساس کارونو ته لومړیتوب ورکړئ.
🧘 وګورئ: د وخت مدیریت تعریف
ټیم کار
د دې پر ځای چې ووایو: "تاسو د ټیم په غونډو کې کافي مرسته نه کوئ. ستاسو نه ګډون د پرمختګ خنډ دی.»
د رغنده انتقاد مثالونه: "تاسو د ټیم یو ښه لوبغاړی یاست. د همکارۍ د ښه کولو لپاره، ډاډ ترلاسه کړئ چې په فعاله توګه په ډله ایزو بحثونو کې برخه واخلئ او خپل فکرونه د دماغي غونډو په جریان کې شریک کړئ.
👆 نور په اړه: د ټیم کار د اهمیت په اړه نوې بصیرت | 2024 تازه شوی
د ستونزو د حل کولو مهارتونه
د دې پر ځای چې ووایو: "ستاسو حل نیمګړتیا وه او خلاقیت نه درلود. کله چې له ننګونو سره مخ کېږئ باید ډیر جدي فکر وکړئ.»
د رغنده انتقاد مثالونه:"د ستونزې د حل کولو لپاره ستاسو چلند د فکر وړ و. د دې لپاره چې ستاسو د ستونزې حل کولو ته وده ورکړي، د وروستۍ پریکړې کولو دمخه د بدیل حلونو په اړه فکر وکړئ.
د شخړی حل کول
د دې پر ځای چې ووایو: "ستاسو د شخړې حل کافي نه دی. تاسو اړتیا لرئ د شخړو په ښه توګه اداره کولو لپاره کار وکړئ او د نورو نظرونو ته پام وکړئ.
د رغنده انتقاد مثالونه: "تاسو شخړې په رغنده توګه حل کړې. ستاسو د شخړو د حل کولو مهارتونو ته وده ورکولو لپاره، د 'I' بیانونو کارولو ته پام وکړئ ترڅو خپل احساسات څرګند کړئ او د اختلاف په وخت کې د نورو لیدونو ته په فعاله توګه غوږ ونیسئ.
د بدلون لپاره تطابق
د دې پر ځای چې ووایو: "تاسو د بدلون سره مبارزه کوئ. تاسو اړتیا لرئ چې ډیر تطابق ولرئ او د صنعت پرمختګونو سره وساتئ.
رغنده انتقاد: "تاسو په پروژه کې بدلونونه په ښه توګه اداره کړي دي. د خپل تطابق د لا پیاوړي کولو لپاره، هڅه وکړئ چې د صنعت د رجحاناتو په اړه خبرتیا ولرئ او د فرصتونو په لټه کې شئ چې په فعاله توګه زموږ ستراتیژۍ تنظیم کړئ.
🥰 نور زده کړئ: د مدیریت پروسې بدلول: د اسانه او موثر لیږد کلیدي
د ساختماني انتقاد مثالونهد یو همکار لپاره د رغنده فیډبیک مثالونه
- "ستاسو بصیرت ارزښتناکه دي؛ د نورو ټیمونو سره یې هم شریکولو ته پام وکړئ.
- "د مغز د غونډو په جریان کې ستاسو وړاندیزونه ارزښتناکه دي. د نورو نوښت هڅولو لپاره، ممکن د خاموش ټیم غړي وهڅوئ چې خپل نظرونه هم شریک کړي.
- "ما ولیدل چې تاسو په پروژو کې بدلونونه په اغیزمنه توګه اداره کوئ. د دې لپاره چې ستاسو د تطبیق وړتیا نوره هم لوړه کړئ، تاسو ممکن د راڅرګندیدونکي وسیلو یا تخنیکونو په برخه کې اضافي روزنه وپلټئ.
ستاسو د مدیر لپاره د رغنده فیډبیک مثالونه
- "زموږ غونډې ګټورې دي. د اجنډا ساده کول او د عمل وړ پایلو باندې تمرکز ممکن زموږ د وخت په ښه کولو کې مرسته وکړي.
- "زه ستاسو د ستراتیژیک پلان ستاینه کوم. د دې لپاره چې موږ سره د لوی انځور په پوهیدو کې مرسته وکړو، په دې اړه نور روښانه کول چې زموږ انفرادي اهداف څنګه مرسته کوي ګټور وي.
- "ستاسو نظر ارزښتناک دی. د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه شي چې دا د عمل وړ دی، ایا تاسو به په پام کې ونیسئ چې د پرمختګونو په اړه بحث کولو په وخت کې نور کانکریټ مثالونه وړاندې کړئ؟"
- "ستاسو پیژندنه موږ هڅوي. ایا موږ کولی شو د ټیم غونډو په جریان کې د انفرادي ونډې د روښانه کولو لپاره نور ځانګړي نظرونه وپلټئ؟
>> نور ولولئ: په 19 کې د 2024 غوره مدیر فیډبیک مثالونه
وروستۍ ليدتوګه:
رغنده نیوکه، کله چې په سمه توګه کارول کیږي، د کمپاس په توګه کار کوي چې موږ ته د ښه اړیکو، پرمختللي مهارتونو، او د کار ځای کې قوي اړیکو په لور لارښوونه کوي. نو راځئ چې په دې بلاګ پوسټ کې د 15 رغنده انتقاد مثالونه په کار واچوو ترڅو د لا زیاتو لاسته راوړنو او بریالیتوب کښت وکړي.
او د AhaSlides چمتو کول مه هیروئ متقابل ب featuresهلکه ژوندۍ پوښتنېاو ټکید اغېزمن فیډبیک تبادلې لپاره، ټیمونو ته اجازه ورکوي چې بې له ځنډه همکاري وکړي او بصیرت لرونکي معلومات چمتو کړي.
راځئ چې AhaSlides وپلټو کينډۍ!FAQs
د رغنده انتقاد مثالونه څه دي؟
دلته ځينې مثالونه عبارت دي له: "زه ستاسو د ستراتیژیک پلان ستاینه کوم. د دې لپاره چې موږ سره د لوی انځور په پوهیدو کې مرسته وکړو، په دې اړه نور روښانه کول چې زموږ انفرادي اهداف څنګه مرسته کوي ګټور وي." "تاسو په خپلو دندو کې ښه یاست. د دې لپاره چې خپل وخت په اغیزمنه توګه اداره کړئ، د پروژې د هرې مرحلې لپاره ځانګړي مهال ویش په پام کې ونیسئ او د دوی د اهمیت پراساس کارونو ته لومړیتوب ورکړئ. "ستاسو راپور ارزښتناکه بصیرت لري. د دې د روښانه کولو لپاره، د پیچلو مفاهیمو ماتول په ساده اصطلاحاتو او د هر کوچني ګرامري غلطیو لپاره د ثبوت لوستلو په اړه فکر وکړئ.
ایا رغنده نیوکه یو ښه شی دی؟
هو، رغنده نیوکه د فیډبیک ورکولو لپاره مثبته لاره ده. دا په پرمختګ تمرکز کوي، وده هڅوي، او د افرادو سره مرسته کوي چې خپل مهارتونه ښه کړي. دا د زده کړې او پرمختګ لپاره د ملاتړ چاپیریال رامینځته کوي.
رغنده او انتقادي انتقاد څه شی دی؟
رغنده او انتقادي انتقاد:رغنده نیوکه په مثبت ډول د پرمختګ لپاره ځانګړي وړاندیزونه وړاندې کوي. دا هدف د افرادو وده او زده کړه کې مرسته کول دي. له بلې خوا، انتقادي نیوکه د ښه والي له الرښوونې پرته په نیمګړتیاوو تمرکز کوي، او دا ډیر منفي او تخریب کوونکی کیدی شي.
