Workshops de RH on-line | Mais de 12 ideias para hospedar em 2024

Qual é o melhor on-line oficina de RH para seus funcionários?

Durante décadas, o talento sempre foi considerado um dos núcleos mais importantes da propriedade empresarial. Assim, entende-se que diversas empresas gastam enorme capital no recrutamento e treinamento de funcionários, principalmente em workshops de RH online. Se você assistiu à série “O Aprendiz”, de Donald Trump, ficará surpreso ao ver como é maravilhoso ter os melhores funcionários em sua empresa.

Para muitas empresas internacionais e remotas, é importante realizar workshops regulares de RH online para melhorar o envolvimento e o comprometimento dos funcionários, bem como mostrar sua preocupação com os benefícios e o desenvolvimento dos funcionários. Se você está procurando as melhores ideias para workshops de RH online, aqui está.

Conteúdo

• #1. Workshop de RH Ágil
• #2. Workshop de RH - Programa de treinamento educacional
• #3.Workshop de RH - Seminário de cultura da empresa
• #4. Workshop de tecnologia de RH da empresa
• #5. Workshop de RH de Aquisição de Talentos
• #6. Workshops divertidos de RH
• #7. As 12 principais ideias de workshops para funcionários
• Concluindo!

Dicas para um melhor envolvimento

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#1. Workshop de RH Ágil

O segredo das pessoas de sucesso é a disciplina e a manutenção de bons hábitos, o que se demonstra claramente na gestão do tempo. Se você já leu sobre o presidente da Tesla, Elon Musk, também deve ter ouvido falar de alguns de seus fatos interessantes: ele leva muito a sério o gerenciamento do tempo, assim como seus funcionários. Nos últimos anos, o gerenciamento ágil do tempo é um dos workshops de RH de maior apoio, do qual muitos funcionários desejam participar.

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#2. Workshop de RH - Programa de Formação Educacional

A maior preocupação dos colaboradores é com o seu desenvolvimento pessoal. Cerca de 74% dos funcionários estão preocupados em perder uma oportunidade de crescimento na carreira. Enquanto isso, aprox. 52% dos trabalhadores temem ser substituídos se não atualizarem as suas competências com frequência. Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional aos seus funcionários é uma grande recompensa pelo esforço deles. Além disso, pode aumentar o envolvimento dos funcionários, incentivando-os a desenvolver suas habilidades de liderança e gestão e conhecimento especializado sobre as tendências e melhores práticas do setor.

#3. Workshop de RH - Seminário de Cultura da Empresa

Se você quer saber se os funcionários querem ficar mais tempo na sua nova empresa, deve haver um workshop de cultura para ajudar a orientar os recém-chegados a descobrir se a cultura de uma empresa se adapta a eles. Antes de se dedicar à empresa, cada colaborador deve conhecer a cultura organizacional e o ambiente de trabalho, principalmente os recém-chegados. Um novo workshop de integração de funcionários como esse não é apenas para ajudar os novatos a se adaptarem rapidamente a um novo ambiente, mas também uma grande oportunidade para os líderes conhecerem melhor seus novos subordinados e enlouquecerem ao mesmo tempo.

#4. Workshop de tecnologia de RH da empresa

Na era da Internet e da tecnologia, e em que a IA está a ser implementada em muitas indústrias, não há desculpas para ficar para trás apenas por falta de competências digitais básicas. No entanto, muitas pessoas não têm tempo e recursos suficientes para aprender essas habilidades durante o período no campus e agora algumas delas começam a se arrepender.

Um workshop de tecnologia de RH pode salvar sua vida. Por que não abrir seminários e cursos de treinamento técnico de curta duração para equipar seus funcionários com habilidades úteis, como habilidades analíticas, codificação, SEO e habilidades de escritório... . Quando os funcionários se tornam mais competentes, pode levar a um aumento na produtividade e na qualidade do trabalho. De acordo com o Fórum Económico Mundial no seu relatório de 2021, a melhoria das competências poderá aumentar o PIB global em até 6.5 biliões de dólares até 2030.

# 5. Workshop de RH de Aquisição de Talentos

Em um ambiente competitivo de headhunters, entender a área de Aquisição de Talentos é necessário para qualquer diretor de RH. Não apenas os funcionários em geral precisam aprender, mas também a equipe de RH precisa atualizar novas habilidades e conhecimentos para revisar o processo de seleção e recrutamento, bem como criar programas de treinamento e eventos de união de equipes com mais eficiência e eficácia.

#6. Workshops divertidos de RH

Às vezes é necessário organizar um workshop ou seminário informal. Será uma oportunidade para juniores e seniores partilharem e baterem papo, fazendo até alguns exercícios para a sua saúde mental e física. Para melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, alguns cursos on-line ao vivo de hobby e artesanato ou cursos de ioga, meditação e autodefesa... parecem atrair muitos funcionários para aderir.

#7. As 12 principais ideias de workshops para funcionários

1. Gerenciamento de tempo: compartilhe técnicas eficazes de gerenciamento de tempo para ajudar os funcionários a aumentar a produtividade e reduzir o estresse.
2. Habilidades de comunicação: Organize exercícios interativos para melhorar as habilidades de comunicação, escuta e resolução de conflitos.
3. Ambiente de trabalho criativo: Incentive os funcionários a terem ideias criativas, organizando atividades inspiradoras.
4. Trabalho em equipe eficaz: organize jogos e atividades de trabalho em equipe para melhorar a colaboração e o desempenho da equipe.
5. Plano de Carreira: Orientar os colaboradores na construção de um plano de carreira e definição de metas pessoais.
6. Treinamento em segurança e saúde: Fornece informações sobre medidas de segurança e manutenção da saúde ocupacional.
7. Como gerenciar o estresse: Aprenda como reduzir o estresse e promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
8. Fluxo de Trabalho Eficiente: Treinamento sobre como otimizar fluxos de trabalho e aumentar a produtividade.
9. Aumentar o conhecimento em produtos e serviços: Forneça informações detalhadas sobre novos produtos ou serviços para melhorar a compreensão dos funcionários.
10. Treinamento de habilidades sociais: organize sessões sobre habilidades sociais, como gestão de mudanças, trabalho em equipe e resolução de problemas.
11. Melhorar o envolvimento dos funcionários: Treinamento sobre como criar um ambiente de trabalho que promova o envolvimento e a contribuição dos funcionários.
12. Treinamento em tecnologia para usar novas ferramentas e software de forma eficaz.

Lembre-se, o mais importante é que os formadores personalizem as sessões de acordo com os objetivos e necessidades específicas da empresa e dos colaboradores.

Confira: Mais de 15 tipos de exemplos de treinamento corporativo para todos os setores em 2024

Concluindo!

Por que cada vez mais trabalhadores estão deixando seus empregos? Compreender as motivações dos funcionários pode ajudar empregadores e líderes a ter melhores estratégias para aumentar a retenção de talentos. Além dos altos salários, eles também enfatizam outras demandas, como flexibilidade, crescimento na carreira, qualificação e bem-estar nas relações com os colegas de trabalho. Portanto, juntamente com a melhoria da qualidade do treinamento e do workshop, há um ponto crítico para combinar de forma flexível com outras atividades de formação de equipes.

É absolutamente possível organizar qualquer tipo de workshop de RH online sem se preocupar com o tédio e a falta de criatividade. Você pode embelezar sua oficina com ferramentas de apresentação como AhaSlides que oferece modelos atraentes disponíveis e efeitos sonoros interessantes integrados com jogos e questionários.

Ref: SHRM