Atunci când vă confruntați cu o afecțiune gravă de sănătate care vă afectează pe dvs., partenerul sau familia, luarea concediului de muncă poate fi necesară, dar stresantă, mai ales atunci când vă faceți griji cu privire la păstrarea unui loc de muncă și a stabilității veniturilor. Din fericire, concediul FMLA poate oferi o oarecare ușurare. Indiferent dacă nu puteți lucra din cauza unor afecțiuni grave de sănătate sau dacă aveți nevoie să aveți grijă de cei dragi, Pleacă FMLA oferă concediu fără plată și protecție a locului de muncă.
Deci, dacă sunteți angajat sau angajator și doriți să aflați mai multe despre concediul FMLA, continuați să citiți!
Mai multe sfaturi utile de resurse umane
Interacționează-te cu angajații tăi.
În loc de o orientare plictisitoare, să începem un test distractiv pentru a reîmprospăta noua zi. Înscrieți-vă gratuit și luați ceea ce doriți din biblioteca de șabloane!
🚀 Către nori ☁️
Ce este concediul FMLA?
Concediul FMLA (Family and Medical Leave Act) este o lege federală din Statele Unite care oferă anumitor angajați până la 12 săptămâni de concediu fără plată în 12 luni din motive familiale și medicale specifice.
FMLA este creat pentru a ajuta angajații să-și mențină responsabilitățile profesionale și familiale, permițându-le să renunțe la muncă în circumstanțe definite, fără teama de a-și pierde locul de muncă sau beneficiile de asigurări de sănătate.
În conformitate cu FMLA, angajații eligibili pot lua o absență din următoarele motive:
- Nașterea și îngrijirea unui nou-născut;
- Plasarea unui copil pentru adopție sau plasament;
- Pentru a avea grijă de un membru al familiei apropiate (un soț, un copil sau un părinte) cu o stare gravă de sănătate;
- Să ia concediu medical dacă un angajat are o stare gravă de sănătate care îl împiedică să lucreze.
Cine poate folosi concediul FMLA?
Pentru a fi eligibil să ia concediu FMLA, un angajat trebuie să îndeplinească următoarele criterii:
- Lucrați pentru un angajator acoperit: FMLA se aplică angajatorilor privați cu 50 sau mai mulți angajați, agențiilor publice și școlilor primare și secundare.
- Îndepliniți cerințele privind durata de serviciu: Angajații trebuie să lucreze pentru angajatorul lor timp de cel puțin 12 luni cu 1,250 de ore.
- Îndeplinește cerințele privind locația: Angajații trebuie să lucreze acolo unde angajatorul are 50 sau mai mulți angajați pe o rază de 75 de mile.
Cum să exersezi corect concediul FMLA?
Dacă sunteți eligibil și trebuie să luați concediu FMLA, urmați politicile și procedurile stabilite de angajator pentru a solicita și a lua concediu. Iată pașii generali pentru exersare:
1/ Informați-vă angajatorul
Anunțați-vă angajatorul că aveți nevoie de FMLA.
- Pentru odihnă previzibilă, anunțați cel puțin 30 de zile.
- Pentru concedii imprevizibili, anuntați cat mai repede posibil, de obicei in aceeasi zi in care aflati de necesitate sau in urmatoarea zi de lucru.
- Dacă primiți tratament medical de urgență, purtătorul de cuvânt (soțul sau membrul adult al familiei) poate face acest lucru în locul dvs.
Nu trebuie să vă dezvăluiți diagnosticul, dar ar trebui să furnizați informații care să arate că concediul dvs. se datorează unei afecțiuni protejate de FMLA.
2/ Solicitați actele FMLA
Angajatorul dvs. ar trebui să vă furnizeze aceste documente în termen de cinci zile lucrătoare de la solicitarea dvs. și să vă anunțe cu privire la eligibilitatea dvs. FMLA (eligibil sau neeligibil - Dacă nu sunteți eligibil, oferiți-vă cel puțin un motiv).
De asemenea, trebuie să vă anunțe drepturile și responsabilitățile dumneavoastră conform FMLA.
3/ Completați documentele FMLA
Completați documentele FMLA în întregime și cu acuratețe. Asigurați-vă că furnizați toate informațiile necesare, inclusiv motivul concediului și durata anticipată a vacanței. În cazul în care angajatorul dumneavoastră vă solicită certificarea medicală, aveți de obicei la dispoziție 15 zile calendaristice pentru a o furniza.
4/ Ia concediu FMLA
Odată ce angajatorul dvs. aprobă cererea dvs. FMLA, puteți lua concediul aprobat.
Angajatorul dvs. trebuie să vă continue acoperirea de sănătate de grup în timp ce sunteți în FMLA. Chiar dacă concediul dvs. este neplătit, veți plăti de obicei aceeași cotă din primele de îngrijire medicală ca înainte. Și puteți continua să lucrați la același loc de muncă sau similar la întoarcere.
Întrebări frecvente despre concediul FMLA
1/ Concediul FMLA este plătit sau neplătit?
Concediile FMLA sunt de obicei neplătite. Cu toate acestea, angajații pot folosi orice concediu plătit acumulat (cum ar fi zile de boală, vacanță sau zile personale) în timpul concediului FMLA.
2/ Poate un angajator să ceară unui angajat să folosească concediu plătit în timp ce ia FMLA?
Da. Angajatorii pot solicita angajaților să folosească orice concediu plătit acumulat în timpul concediului FMLA.
3/ Ce se întâmplă cu beneficiile de sănătate ale unui angajat în timpul FMLA?
Beneficiile de sănătate ale angajaților trebuie să fie menținute în timpul concediului FMLA, ca și cum ar lucra în continuare activ. Cu toate acestea, angajatul poate fi responsabil pentru plata cotei sale din orice prime de asigurări de sănătate.
4/ Poate fi concediat un angajat pentru că a luat FMLA?
Nu, angajații nu pot fi concediați pentru concediu FMLA. Cu toate acestea, angajații pot fi concediați din motive care nu au legătură cu concediul lor FMLA, cum ar fi performanța slabă la locul de muncă.
În cazul concediului FMLA, poate fi esențial să colectați feedback de la angajați pentru a vă asigura că politica este implementată corect și că angajații se simt sprijiniți pe tot parcursul procesului. Sondajele pot ajuta, de asemenea, la identificarea domeniilor în care pot fi aduse îmbunătățiri și oferă resurselor umane informații valoroase despre experiențele angajaților care iau FMLA.
Utilizarea AhaSlides poate fi o modalitate excelentă de a obține feedback. În plus, AhaSlides' caracteristici permiteți anonimatul, ceea ce ajută la asigurarea faptului că angajații se simt confortabil oferind feedback sincer, fără teama de represalii. Permițând personalului să trimită întrebări și preocupări în mod anonim, echipele de resurse umane pot obține informații valoroase despre modul în care angajații se confruntă cu procesul de concediu FMLA și pot identifica zonele de îmbunătățire.
Intrebari cu cheie
În concluzie, concediul FMLA poate fi un adevărat salvator atunci când tu sau o persoană dragă te confrunți cu o afecțiune gravă de sănătate. Nu uitați să verificați dacă sunteți eligibil și să urmați procedurile corecte pentru solicitarea concediului. Nu ezitați să comunicați deschis cu angajatorul dumneavoastră și să furnizați documentația necesară.
Și dacă sunteți angajator, luați în considerare utilizarea sondajelor anonime pentru a aduna feedback de la personalul dvs. și pentru a vă îmbunătăți politicile de resurse umane. Lucrând împreună, putem crea un mediu de lucru favorabil, care acordă prioritate sănătății și bunăstării tuturor celor implicați.
*Hârtie oficială pe Pleacă FMLA
