Каковы навыки трудоустройства к чему будут стремиться большинство компаний в 2025 году?
Во многих резюме или CV многие кандидаты играют небольшую роль в представлении своих талантов или навыков. В описании работы есть раздел, который требует от кандидатов наличия некоторых качеств или навыков, подходящих для их работы и организационной культуры. Вот почему собеседования и испытания предназначены для руководителей, чтобы наблюдать и оценивать, может ли этот человек стать их будущим сотрудником.
Несомненно, навыки и опыт, которые кандидаты демонстрируют в резюме, собеседовании или на испытательном сроке, вносят значительный вклад в успех выбранного сотрудника. В этой статье вы узнаете об 11 примерах навыков трудоустройства, которые могут дать вам билет на работу в желаемых вами организациях. Давайте рассмотрим несколько навыков, необходимых для работы!
Содержание
Обзор
| Каковы 3 основные категории навыков трудоустройства? | Знания, навыки работы и эффективные взаимоотношения. |
| Каковы возможности трудоустройства 5 C? | Коммуникация, критическое мышление, творчество, сотрудничество и характер. |
| Какой самый важный навык для трудоустройства? | Связь. |
Что такое навыки трудоустройства?
Еще один способ назвать навыки, необходимые для трудоустройства, — это передаваемые навыки. навыки межличностного общения или мягкие навыки, которые необходимы для того, чтобы лучше выполнять работу и хорошо ладить с другими коллегами, а также навыки, которые ценят рекрутеры. Эти качества могут улучшить ваши конкурентные преимущества среди других кандидатов на работу, конкурирующих с вами за ту же должность. Кроме того, у вас может быть больше возможностей получить работу или даже иметь дело с лучшими условиями труда и заработной платой, если у вас есть навыки трудоустройства, которые соответствуют требованиям роли и выходят за рамки этого.
Навыки трудоустройства разнообразны; некоторые из них являются одними из самых популярных, и многие работодатели преуспевают на всех рабочих местах, в то время как некоторые из них более приоритетны в некоторых конкретных отраслях и ролях. Навыки трудоустройства можно приобрести и освоить во время обучения, обучения и работы индивидуально или в команде. В зависимости от развития вашей карьеры и рабочего места, вы должны сосредоточиться на конкретных навыках, которые быстро помогут вам повысить производительность труда и добиться признания со стороны коллег и руководителей.
11 самых востребованных навыков для трудоустройства
Если вы ищете определенные навыки трудоустройства в качестве отправной точки, обратитесь к следующим примерам. Это 11 самых востребованных примеров навыков трудоустройства, которые вы можете указать на каждом собеседовании и выполнении работы. Некоторые ссылаются на список лучших навыков Всемирного экономического форума для работы завтрашнего дня в отчете 2020 года.
№1. Коммуникация
Хорошо работать самостоятельно, но во многих случаях вам все равно нужно научиться общаться с другими. Речь идет не только о том, как вы взаимодействуете и ладите с другими сотрудниками, но и о том, как вы передаете идею в то, что может быть легко понято. Вы можете быть очень талантливы, но ваши идеи не будут оценены по достоинству, если вы не сможете заставить других понять, о чем вы говорите или что делаете. Вам следует улучшить вербальные и невербальные навыки общения, чтобы донести свое сообщение точно, чтобы избежать ненужных проблем, таких как ссоры, сплетни, недопонимание или катастрофы.
#2. Аналитика данных
В эпоху цифровой трансформации и интеллектуального анализа данных, доминирующих в мире, вам не обойтись без навыков анализа данных. Это возможность собирать, преобразовывать и систематизировать факты и необработанные данные и превращать их в идеи или полезную информацию в виде отчетов или примеров информационных панелей, которые помогают вашей компании принимать более эффективные решения. Это набор навыков, который сочетает в себе аналитическое мышление и инновации, а также исследования рынка, анализ данных, статистические знания и визуализацию данных.
#3. Комплексное решение проблем
Если вам интересно, какой навык ценят менеджеры номер 1, ответ — решение проблем. Он определяется как самый ценный навык, который может выделить вас и повысить быстрее других. Никто не может гарантировать, что любой план сработает на 100%, некоторые неожиданные вещи могут произойти в момент истины. Примерами решения проблем могут быть исправление ошибки на работе, эффективное разрешение конфликта, проактивное обсуждение проблемы до того, как она станет потенциально хуже, обновление старомодного процесса или рабочей гармонии и превращение их в эффективные и многое другое.
#4. руководство
Лидерский навык — это не отдельный навык, поскольку эффективное лидерство — это сочетание многих способностей и ролей, таких как хороший коммуникатор, убеждающий, вдохновитель, наставник и человек, который делегирует ответственность. Они также должны прислушиваться к отзывам и иметь инновационное мышление и гибкость для решения проблем на текущем рабочем месте. Они имеют высокий стандарт самодисциплины, выполнения задач и равного обращения между членами команды.
№5. Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект или EQ — это способность контролировать и регулировать свои и чужие эмоции, чтобы способствовать или вызывать позитивные или негативные мысли и действия для достижения определенных целей. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). Люди с впечатляющим эмоциональным интеллектом также хорошо наблюдают и распознают эмоции других. Например, они могут быстро понять, что кто-то недоволен или ведет себя нечестно.
№6. Тайм-менеджмент
Примеры эффективного управления временем показаны в их мышлении, мышлении и действиях, таких как постановка целей, стратегическое мышление, управление встречами, хранение записей, эффективная командная работа, соблюдение сроков и многое другое. Ключом к тайм-менеджменту является как можно более строгое следование плану, установление конкретных временных ограничений и ресурсов для выполнения различных задач, а также оценка и приоритизация задач, если это необходимо.
#7. гибкость
Концепция гибкости относится к способности справляться с изменениями, хорошо реагировать на изменения и быть готовыми столкнуться с новой корректировкой в постоянно меняющемся мире. Гибкие сотрудники — это не тот тип людей, которые ждут, когда их оставят позади, или сопротивляются принятию новых идей и новой среды. Они также обладают чувством внимательности и культурной чувствительностью, реже подвержены стрессу и быстро преодолевают проблемы, находят несколько потенциальных решений для одной проблемы и видят вещи с разных точек зрения.
№ 8. Творческий подход
Креативных профессионалов описывают как чрезвычайно любознательных и готовых узнавать новое, мыслить нестандартно и часто выходить из своей зоны комфорта, чтобы совершенствоваться и искать новые источники вдохновения. Существуют различные примеры навыков творческого мышления в контексте бизнеса; например, они знают о текущих потребительских тенденциях, прежде чем создавать маркетинговую стратегию.
№ 9. Внимание к деталям
Внимание к деталям важно на работе. Они оба продуктивны и создают высококачественную работу. Наиболее типичным примером этого навыка трудоустройства является тщательная проверка документов, таких как электронные письма, маркетинговые посты, отчеты и статьи, чтобы избежать любых мелочей, неправильной грамматики, опечаток и опечаток перед их отправкой. Повторный просмотр своей и чужой работы может быть утомительным и раздражающим. Вы можете увидеть усердие в этих людях с превосходным вниманием к деталям, поскольку они отслеживают детали.
№10. Критическое мышление
Вы можете включить критическое мышление в свое резюме или сопроводительное письмо, чтобы повысить шансы быть принятым на работу. Это относится к объективному анализу информации и проверке ее достоверности перед тем, как делать выводы или принимать решения. Критическое мышление рассматривает проблемы с двух сторон и создает логическое решение. В командной работе они слушают идеи других и принимают их, если они реалистичны и рациональны. Им нравится задавать структурные вопросы, если они кажутся им двусмысленными и неопределенными. Они часто размышляют о своем опыте и готовы учиться у других успешных сотрудников и работодателей, чтобы получить глубокое представление о любой интересующей их теме.
№ 11. Работа в команде
Одной из важнейших компетенций для достижения успеха на работе являются навыки командной работы. Командная работа подразумевает помощь другим членам вашей команды в быстром и эффективном достижении общей цели. Сотрудничество обычно подразумевает помощь другим членам команды в быстром и эффективном достижении общих целей. Хороший пример навыка командной работы проявляется, когда они работают с другими в неблагоприятных обстоятельствах, но сохраняют спокойствие и пытаются снять напряжение, а не преувеличивать его.
Ref: Indeed.com, Вефорум
Выводы
Итак, вот ваши советы по 11 навыкам, необходимым для работы! Почему бы не облегчить себе задачу? В то время как вы заставляете себя быть идеальным сотрудником со многими хорошими навыками трудоустройства, есть инструмент поддержки, который облегчит вашу жизнь и работу. Интерактивный инструмент для презентаций, такой как AhaSlides, может помочь вам справиться со многими трудностями на работе и эффективно снизить рабочую нагрузку.
FAQ
Почему важны навыки трудоустройства?
Навыки трудоустройства имеют важное значение, поскольку они позволяют вам получить предложение о работе, повысить свою производительность, быстрее получить повышение по службе и добиться успеха в карьере.
Почему мягкие навыки важны для трудоустройства?
Мягкие навыки играют важную роль в трудоустройстве, поскольку они помогают вам быстро адаптироваться к различным ситуациям, эффективно общаться и повышать вашу способность сотрудничать с другими людьми и клиентами.
Как вы развиваете навыки трудоустройства?
Есть много способов повысить свои навыки трудоустройства. Для начала вам следует сохранять позитивный настрой и непредвзятость, чтобы вы всегда были готовы ко всем испытаниям. Постарайтесь эффективно организовать себя и овладеть навыками тайм-менеджмента. Кроме того, вы должны сохранять честность и порядочность в каждом случае; будьте смелее и спросите кого-нибудь, если у вас нет четкого представления о чем-то.
Отъезд: Навыки для включения в резюме
