Популярные примеры разнообразия | Новая бизнес-модель успеха

Жизненный путь каждого человека требует глубокой мудрости, опыта и знаний. Мировоззрение человека является важнейшей составляющей его интеллектуального багажа. Это компас, который не только помогает людям вести более целенаправленную жизнь, но также облегчает и повышает эффективность работы.

Люди будут более вдохновлены на работу и творчество под влиянием многомерного мышления и разнообразия точек зрения. Успешная карьера теперь включает в себя радость, усилия и желание учиться, а не просто бремя и сложную проблему.

В данной статье объясняется значение мировоззренческого многообразия, приводятся примеры разнообразияна рабочем месте и подчеркивает ценности различных мировоззрений при создании новой организационной модели на рабочем месте.

*Примеры разнообразия – Изображение: Hourly.io*

Содержание:

Что такое разнообразие на работе?
Популярные примеры разнообразия на рабочем месте
Как реализовать разнообразие мировоззрений при развитии карьеры?
Тенденция разнообразия на рабочем месте
Основные выводы
Часто задаваемые вопросы

Что такое разнообразие на работе?

Значение разнообразия на рабочем месте — *Изображение: FlippingBook*

Мировоззрение человека на разнообразие – это то, как он воспринимает как свою внутреннюю, так и внешнюю среду. Разнообразие мировоззрений дает о себе знать. Весь нематериальный (дух, вера, духовность...) и физический (события, вещи, люди, земля, вселенная и т. д.) миры включены во внешний мир. Их внутреннее мировоззрение — это основа, посредством которой они интерпретируют и оценивают свои собственные идеи, мотивы, чувства и мысли.

Взгляд человека на мир формируется под воздействием множества факторов, включая личный опыт, отношения, исторические знания и даже самоанализ. Они обладают широким спектром опыта, глубоким пониманием, трепетным отношением к миру природы и любовью даже к самым мелочам.

В частности, люди, уважающие этническое многообразие внутри группы на рабочем месте, независимо от своего социального статуса, демонстрируют разнообразие мировоззрения на работе. Признание и оценка разнообразного опыта ваших коллег и использование его преимуществ при сотрудничестве может помочь успешному выполнению задач.

Как реализовать разнообразие мировоззрений при развитии карьеры?

Как формируется мировоззрение?

У всех нас, людей, есть уникальный опыт, убеждения и взгляды. Эти элементы составляют нашу точку зрения, которая, в свою очередь, формирует наше мировоззрение.

Крайне важно изменить и расширить свою точку зрения, если вы руководитель или даже обычный сотрудник и надеетесь продвигаться по карьерной лестнице. Создание и управление командами в современных условиях, в которых участвуют представители нескольких поколений, требует широкого спектра точек зрения. Вот несколько примеров методов разнообразия, которые помогут развитию вашего мировоззрения и карьеры.

Уважайте культурное разнообразие на работе

Когда люди говорят о разнообразии, они, возможно, думают в первую очередь об этнической принадлежности и расе. Работа в мультикультурной среде заставляет вас лучше осознавать свою культурную самобытность.

Жизнь в мультикультурных сообществах заставляет людей чувствовать, что они должны определить, кто они. Кроме того, они чувствуют себя обязанными осознавать различия и параллели между собой и людьми разного происхождения. Следовательно, по сравнению с теми, кто живет в однородном обществе, они больше гордятся своим наследием. Помимо того, что они делятся едой, музыкой, танцами, искусством и другими вещами с другими, они также чувствуют себя щедрыми, когда празднуют свои традиции. Следовательно, общество приобретает сложность и интерес в целом.

Одним из очень успешных примеров разнообразия является американская мечта. Этнический состав американцев разнообразен, что позволяет каждому человеку сливаться с ним и формировать свою собственную идентичность. Их компании имеют глобальное влияние.

Уважайте различия каждого члена команды

Если вы нанимаете большое количество сотрудников-женщин, убедитесь, что женщины имеют равный доступ к образованию, оплате и возможностям карьерного роста с мужчинами. платить соответствующую зарплату, несмотря на гендерные различия; Бенедикт Камбербэтч — известный пример разнообразия, уважающий гендерные различия. Если компания несправедливо заплатит его коллегам-женщинам, он пригрозил уйти в отставку с любой должности.

Улучшить жизненный опыт

В мультикультурном обществе вы всегда сталкиваетесь с новыми способами ведения дел и новыми взглядами на вещи. Сочетание взглядов, талантов, навыкиИдеи стимулируют инновации и создают пространство для нестандартного мышления.

Вы постоянно знакомитесь со свежими взглядами и методами ведения дел в мультикультурном обществе. Слияние точек зрения, склонностей, способностей и концепций способствует творчеству и освобождает место для нестандартного мышления.

Поэтому выходите и исследуйте мир, чтобы обогатить свой опыт и образ мышления. Альтернативно, отличным примером того, как применять различные ценности на практике, является работа в многонациональной компании.

Открытые перспективы

Так как же нам, в наш цифровой век информационной перегрузки, удается понять разные точки зрения? Я поделюсь с вами секретом: практика «непредвзятости». Быть непредубежденным – это готовность понимать и принимать во внимание, как подходить к мнениям и знаниям других, а также обладать гибкостью и адаптируемостью, позволяющими этим вещам работать.

Тенденция разнообразия на рабочем месте

Инклюзивная и разнообразная команда позволит учитывать больше точек зрения при формулировании идей или обновлении процедур. Более высокие уровни креативностьи, следовательно, это может привести к большему количеству инноваций. Организация или команда могут извлечь выгоду из разнообразия сильных сторон, навыков и способностей, которыми она обладает. Более широкий взгляд на команду и более удовлетворенная команда также могут привести к успеху в бизнесе.

По этой причине в наши дни предприятия все больше отдают предпочтение многонациональной бизнес-модели. Гигантские корпорации, такие как Apple, Google и другие, могут открывать дочерние компании по всему миру. Когда это возможно, remote workстать преимуществом малого бизнеса - Платите меньше за наем большего количества иностранных талантов.

Человек с разнообразным мировоззрением уверен в своих действиях, обладает глубоким пониманием знаний, креативен в своем мышлении. Помимо того, что у него больше перспектив продвижения по службе, чем у других членов команды, у этого человека есть потенциал стать центром общения внутри группы и стать одним из будущих великих лидеров компании.

Основные выводы

Путеводители по мировоззрению познавательная деятельность,и деятельность по улучшению своего мира, а также регулирует поведение человека в повседневной жизни. Поэтому в любом случае постарайтесь построить себе хорошее мировоззрение. Наше мировоззрение будет определять качество нашей жизни и то, как мы достигнем радости и найдем смысл в разнообразии и инклюзивности на нашем карьерном пути.

💡Мультикультурным компаниям необходимо четко и понятно общаться. Использование онлайн-инструмента для совместной работы, такого как AhaSlides может помочь вам создать отличные связи между сотрудниками по всему миру без ограничений.

Часто задаваемые вопросы

Каковы примеры разнообразия в обществе?

В жизни людей постигают всевозможные невзгоды. Негативный личный опыт включает в себя такие вещи, как болезнь, потеря близкого человека, преследование или издевательства, потеря работы и нестабильное финансовое положение. Мы все живем в мире, где ужасные вещи, такие как стихийные бедствия, массовые расстрелы и террористические атаки, часто становятся новостями.

Каковы три примера культурного разнообразия?

Пол, возраст и сексуальная ориентация являются примерами культурного разнообразия. Однако, думая о культурных различиях, мы часто говорим о странах, религиях и т. д. Культурные различия могут приносить как пользу, так и трудности. Культурные различия могут привести к отсутствию связи и понимания на работе. На производительность команды на рабочем месте может повлиять пренебрежение некоторыми сотрудниками к культуре или происхождению других сотрудников.

Ref: Беркли | Ideal