32 примера мотивационных вопросов для интервью + примеры ответов для Wow интервьюеров

Почему мы работаем? Что заставляет нас изо дня в день прилагать максимум усилий?

Эти вопросы лежат в основе любого мотивационного собеседования.

Работодатели хотят понять, что действительно вдохновляет кандидатов, помимо зарплаты, чтобы они могли чувствовать себя уверенно, распределяя важные обязанности.

В этом посте мы разберем намерение, стоящее за интервью с мотивационными вопросами и дайте советы о том, как давать безупречные, запоминающиеся ответы, демонстрируя при этом свою страсть.

Содержание

• Что такое собеседование с мотивационными вопросами?
• Примеры мотивационных вопросов для интервью для студентов
• Примеры мотивационных вопросов для интервью для первокурсников
• Примеры мотивационных вопросов на собеседовании для менеджеров
• Часто задаваемые вопросы

Что такое собеседование с мотивационными вопросами?

A интервью с мотивационными вопросами — это собеседование, на котором работодатель задает вопросы, специально направленные на понимание мотивов соискателя.

Цель интервью с мотивационными вопросами — оценить трудовую этику и целеустремленность. Работодатели хотят нанимать целеустремленных людей, которые будут заинтересованы и продуктивны.

Вопросы направлены на выявление внутренних и внешние мотиваторы. Они хотят видеть страсть к самой работе, а не просто зарплату. Они могут включать обсуждение достижений, преодоленных препятствий или того, какая среда заряжает кандидата энергией.

Ответы должны демонстрировать соответствие мотивов заявителя и культуры работы/компании. Сильные оставят запоминающееся положительное впечатление заинтересованного и целеустремленного сотрудника.

Цель мотивационного собеседования — нанять человека, который врожденно реализованный и стремящийся к достижению а не просто тратить время на работу.

Примеры мотивационных вопросов для интервью для студентов

Ищете стажировку или подработку, прежде чем получить степень? Вот несколько вопросов на собеседовании о мотивации, которые работодатели могут задать вам, когда вы начинаете свой карьерный путь:

1. Почему вам нужна стажировка сейчас, а не после окончания учебы?

Пример ответа:

Сейчас я ищу стажировку, потому что чувствую, что это позволит мне получить ценный практический опыт, который поможет мне сразу же начать карьеру. Будучи студентом, мне было бы чрезвычайно полезно иметь возможность применять теории и концепции, которые я изучаю в классе, в реальной рабочей среде. Это поможет мне опробовать различные области интересов в этой области, чтобы определить, какой карьерный путь лучше всего подходит для меня в долгосрочной перспективе.

Кроме того, прохождение стажировки теперь дает мне конкурентное преимущество, когда придет время искать работу на полный рабочий день после окончания учебы. Работодатели все чаще ищут кандидатов, у которых уже есть опыт стажировки. Я хочу произвести впечатление на менеджеров по найму, только что окончивших школу, ценными навыками и профессиональными связями, которые я приобрету в результате стажировки в вашей компании.

2. Что вас больше всего интересует в этой области обучения/промышленности?
3. В каких внешних организациях или мероприятиях вы участвовали, чтобы получить опыт?
4. Какие цели вы ставите в отношении обучения и карьерного роста во время учебы в колледже?
5. Что вдохновило вас заняться этой областью обучения по сравнению с другими вариантами?
6. Как вы обеспечиваете постоянное приобретение новых навыков и знаний?
7. Что мотивирует вас искать возможности, которые помогут вам расти профессионально?
8. С какими проблемами вы столкнулись на своем пути образования/карьеры? Как вы их преодолели?
9. Как вы выполняете свою работу лучше всего? Какая обстановка помогает вам оставаться вовлеченными и продуктивными?
10. Какой опыт дал вам наибольшее чувство достижения? Почему это имело значение?

Примеры мотивационных вопросов для интервью для первокурсников

Вот несколько примеров мотивационных вопросов, которые можно задать первокурсникам (первокурсникам) на собеседовании:

1. Что вызвало у вас интерес к этой области/карьере?

Пример ответа (для должности инженера-программиста):

С самого детства меня всегда восхищало то, как можно развивать технологии для решения реальных проблем и улучшения жизни. В старшей школе я был членом клуба программистов, где мы работали над некоторыми базовыми идеями приложений, чтобы помочь НПО. Видение того, как созданные нами приложения могут оказать положительное влияние, вызвало у меня страсть к этой области.

Когда я изучал различные специальности в колледжах, разработка программного обеспечения показалась мне одним из способов направить эту страсть. Мне нравится решать сложные проблемы и разрабатывать логические решения с помощью кода. На моих занятиях мы до сих пор работали над проектами, связанными с кибербезопасностью, искусственным интеллектом и облачными технологиями — всеми областями, которые так важны для будущего. Получение практического опыта посредством стажировок и проектов только углубило мой интерес.

В конечном счете, меня мотивирует перспектива использования технологий для стимулирования инноваций и помощи в модернизации систем в различных отраслях. Темпы развития этой области также делают процесс интересным и гарантируют, что всегда будут новые навыки для изучения. Карьера в области разработки программного обеспечения действительно объединяет мои интересы в области технологий и решения проблем так, как это могут сделать лишь немногие другие направления.

2. Как вы сохраняете мотивацию постоянно осваивать новые навыки?
3. Что мотивирует вас решать задачи, выходящие за пределы вашей зоны комфорта?
4. Какие карьерные цели у вас есть на ближайшие 1-2 года? через 5 лет?

Пример ответа:

Что касается технических навыков, я надеюсь овладеть основными языками программирования и инструментами, используемыми здесь. Я также хотел бы развивать свои способности в управлении проектами, например, в отслеживании сроков и бюджета. В целом, я хочу зарекомендовать себя как ценного члена команды.

Заглядывая на 5 лет вперед, я стремлюсь занять должность старшего разработчика, где смогу самостоятельно руководить разработкой новых функций и решений. Я планирую продолжать расширять свои навыки в смежных областях, таких как наука о данных или кибербезопасность. Я также хотел бы изучить возможность получения сертификата в такой отраслевой структуре, как AWS или методология Agile.

В долгосрочной перспективе я заинтересован в развитии технической карьеры либо в качестве менеджера по разработке, курирующего проекты, либо в потенциальном переходе на должность архитектора, занимающегося проектированием новых систем. В целом, мои цели включают последовательное увеличение моих обязанностей за счет опыта, обучения и самосовершенствования, чтобы стать ключевым экспертом и лидером в организации.

5. Какие типы проектов вы самостоятельно реализовывали в ходе своей курсовой/личной работы?
6. Какой вклад в развитие компании вам больше всего нравится?
7. Как вы выполняете свою лучшую работу? Какая рабочая обстановка вас мотивирует?
8. Расскажите мне о конкретном опыте, который дал вам чувство гордости и достижения.
9. Как бы ваши одноклассники описали вашу трудовую этику и мотивацию?
10. Что вы считаете неудачей и как вы учитесь на трудностях?
11. Что мотивирует вас выходить за рамки базовых требований к задачам?
12. Как сохранить решимость достичь целей, сталкиваясь с неудачами?

Примеры мотивационных вопросов на собеседовании для менеджеров

Если вы выполняете руководящую должность, вот вопросы для мотивации, которые могут возникнуть во время разговора:

1. Что вы сделали, чтобы помочь вашей команде сохранить мотивацию и помочь людям расти в своих ролях?

Пример ответа:

Я регулярно проводил встречи один на один, чтобы обсудить цели развития, получить обратную связь о том, как они себя чувствуют, и решить любые проблемы. Это помогло мне адаптировать поощрение и поддержку с учетом их потребностей.

Я также проводил полугодовые обзоры, чтобы отметить их достижения и обсудить новые возможности обучения. Члены команды представляли свою работу остальной группе, чтобы поднять боевой дух. Мы отмечали как большие победы, так и маленькие вехи, чтобы сохранять энергию в трудные периоды.

Чтобы помочь людям расширить свои навыки, я посоветовал им обращаться к старшим коллегам для наставничества. Я работал с руководством, чтобы предоставить бюджет на обучение и ресурсы, необходимые для развития их сильных сторон.

Я также добился прозрачности, делясь обновлениями проекта и отмечая успехи всей компании. Это помогло членам команды увидеть ценность и влияние своего вклада в более широком масштабе.

2. Опишите время, когда вы сделали все возможное, чтобы поддержать свою команду.
3. Какие стратегии вы используете для эффективного делегирования работы с учетом сильных сторон людей?
4. Какие подходы вы используете, чтобы получить от своей команды обратную связь и поддержку инициатив?
5. Как вы оцениваете свою работу и постоянно совершенствуете свои лидерские качества?
6. Что вы делали для создания культуры сотрудничества в своих командах в прошлом?
7. Что мотивирует вас брать на себя ответственность как за успехи, так и за неудачи?
8. Как вы распознаете выдающуюся работу и одновременно мотивируете ее на постоянное совершенствование?
9. Что мотивирует вас объединять усилия разных отделов для наилучшей поддержки целей вашей команды?
10. Было ли у вас когда-нибудь чувство отсутствия вдохновения на работе и как вы с этим справились?

Часто задаваемые вопросы