13 популярных типов сотрудников | +Советы по управлению и мотивации

Какой вы тип сотрудников?

Пандемия приводит к Великой Отставке и Великой Перетасовке, о чем в последнее время говорят. В ближайшие годы почти все организации столкнутся с более высокой текучестью кадров и снижением лояльности сотрудников, что определенно повлияет на то, чтобы компании поддерживали значительный резерв талантов.

Кроме того, меняется представление о том, что такое «хорошая работа», компании нужен уже не рядовой сотрудник. Вместо этого больше замечается разнообразие типов сотрудников, и компании прилагают усилия, чтобы узнать о них больше.

Для компаний, всех работодателей и специалистов по подбору персонала важно глубоко понимать каждый тип сотрудников и их мотивацию. В результате компании могут решить, какой тип сотрудников лучше всего подходит для вашего бизнеса с учетом потребностей в персонале и колебаний производительности.

В этой статье мы углубимся в то, что такое сотрудники, наиболее распространенный тип сотрудников и советы, как управлять ими и мотивировать их на хорошую работу. Что может помочь организациям справиться с низким удержания сотрудников, высокая текучесть кадров и другие сложности при подборе персонала.

Содержание

Обзор
Что такое Сотрудники?
Каковы 7 наиболее распространенных типов сотрудников? (+ Советы)
Какие 6 типов сотрудников выделяют по мотивации? (+ Советы)
Часто задаваемые вопросы
Заключение

Обзор

Что такое сотрудник?	Человек, нанятый работодателем для выполнения определенной работы
Как определить тип сотрудников?	На основе рабочего времени, личности или уровня вовлеченности.
Что такое виды занятости?	Полная / неполная / сезонная / арендованная / временная занятость

Обзор типов сотрудников

Что такое Сотрудники?

Сотрудники — это лица, нанятые или нанятые организацией для выполнения определенных задач или обязанностей в обмен на компенсацию. Они работают под наблюдением и руководством работодателя, придерживаясь установленных политик и процедур.

Связанный:

Каковы 7 наиболее распространенных типов сотрудников? (+ Советы)

Существует несколько классификаций сотрудников, и наиболее распространенная из них основана на продолжительности рабочего времени, контракте и других вознаграждениях сотрудников. Вот наиболее распространенные типы сотрудников в рамках этой классификации:

№1. Штатные сотрудники

Этот тип сотрудников работает на постоянной основе, как правило, 40 часов в неделю.
Они имеют право на компенсационные выплаты работникам, такие как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и пенсионные планы.
Сотрудники, занятые полный рабочий день, считаются постоянными членами организации и часто имеют больше гарантий занятости.

Лучшие практики управления и мотивации штатных сотрудников:

Установите четкие цели и ожидания, а также возможности карьерного роста
Часто давайте отзывы и оценки
Сделайте все возможное, чтобы завоевать доверие и поддерживать посвященные разговоры
Предоставление конкурентоспособных компенсационных выплат работникам

№ 2. Сотрудники, работающие неполный рабочий день

Этот тип сотрудников работает меньше часов по сравнению с штатными сотрудниками.
У них может быть гибкий график, и их часто нанимают для выполнения конкретных требований к рабочей нагрузке или для работы посменно.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают меньше льгот в зависимости от местных правил и политики организации.

Лучшие практики для управления и мотивации сотрудников, занятых неполный рабочий день:

Держите линии связи открытыми
Инвестируйте время и усилия в обучение сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Гибкость графика

компенсационная выплата работникам — *Что нужно каждому типу сотрудников для будущей работы | Изображение: LinkedIn*

№3. Сезонные сотрудники

Их нанимают для выполнения временных ролей в пиковые сезоны или в определенные периоды повышенного спроса.
Распространены в таких отраслях, как розничная торговля, гостиничный бизнес и сельское хозяйство. Например, отель может нанять 20 сезонных сотрудников, чтобы обеспечить достаточное количество персонала в пик сезона.
Их обычно нанимают на фиксированный срок и освобождают, как только сезонный спрос снижается.

Лучшие практики управления и мотивации сезонных сотрудников:

Обеспечьте тщательное обучение, четкие инструкции и поддержку в течение ограниченного времени
Относитесь к ним так же, как к штатным сотрудникам
Четко расскажите о своих ожиданиях от срока работы, чтобы избежать путаницы.

№ 4. Арендованные сотрудники

Они нанимаются кадровым агентством или лизинговой компанией, а затем назначаются для работы в клиентской организации.
Например, технологическая фирма может нанять лизинговую компанию для предоставления разработчикам программного обеспечения опыта работы с определенным языком программирования для шестимесячного проекта.
Лизинговая компания остается зарегистрированным работодателем, их заработной платой, льготами и другими административными задачами, но арендованный сотрудник работает под руководством и контролем организации-клиента.
Эта договоренность позволяет организациям получить доступ к определенным навыкам или опыту без долгосрочных обязательств по прямому трудоустройству.

Лучшие практики управления и мотивации арендованных сотрудников:

Четко сообщайте о должностных обязанностях, ожидаемых результатах и целях проекта.
Предоставить необходимые ресурсы, инструменты и обучение
Рассмотрите возможность включения арендованных сотрудников в программы поощрения или поощрения.

№ 5. Временные работники

Этот тип сотрудников, также известный как фрилансеры, независимые подрядчики или консультанты, нанимается для выполнения конкретных проектов или задач на договорной основе.
Они работают на временной или основанный на проектедоговоренности, а не работать в качестве штатных сотрудников.
Временные сотрудники часто обладают специальными навыками и предоставляют организациям гибкость для масштабирования своей рабочей силы в зависимости от меняющихся потребностей.

Лучшие практики управления и мотивации временных сотрудников:

Убедитесь, что они понимают свои роли, обязанности и ожидаемую производительность.
Предоставляйте регулярные обновления и отзывы
Обеспечить всеобъемлющее адаптационныйи обучение
Предлагайте гибкий график работы или варианты удаленной работы, когда это возможно

№ 6. Стажеры

Стажеры — это лица, часто студенты или недавние выпускники, которые присоединяются к организации на определенный период времени, чтобы получить практический опыт работы в определенной области.
Стажировки дают студентам возможность применить свои теоретические знания, развить новые навыки и изучить потенциальные возможности карьерного роста.
Стажировки могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми, в зависимости от местных правил и политики организации.

Лучшие практики для управления и мотивации стажеров:

Предлагайте стажерам возможность повысить свои навыки и знания посредством учебные программы, мастер-классы или семинары.
Упростите сетевые возможности
Отмечайте их усилия устной похвалой, сертификатами или небольшими знаками признательности.
Предложите руководство по возможным следующим шагам, таким как рекомендации или будущие возможности трудоустройства.

№ 7. Ученики

Ученики - это тип сотрудников, которые участвуют в сочетании обучения на рабочем месте и обучения в классе для развития специальных навыков в конкретной профессии или профессии.
Ученичество обычно включает официальное соглашение между учеником, работодателем и поставщиком услуг обучения.
Они предлагают людям структурированный путь обучения и возможность зарабатывать во время обучения.

Лучшие практики для управления и мотивации учеников:

Предложите ученикам возможность ротации через разные отделы или роли в организации.
Обеспечьте структурированную программу обучения, которая сочетает в себе обучение на рабочем местеи формальное обучение
Убедитесь, что ученики получают справедливую компенсацию в соответствии с отраслевыми стандартами

управлять различными видами занятости — *Лучшие советы по управлению каждым типом сотрудников | Изображение: Freepik*

Связанный:

Какие 6 типов сотрудников выделяют по мотивации? (+ Советы)

Согласно исследованию Bain & Company, проведенному среди 20000 10 работников в 6 странах, они выделили XNUMX типов работников на основе концепции архетипов. Вот краткая характеристика каждого типа сотрудников:

Операторы типа сотрудников

Природа: Операторы мотивированы стабильностью и структурой. Им нужны четкие инструкции, определенные роли и предсказуемая рабочая среда.

Способы их вождения: Предоставьте четкие ожидания, четко определенные процессы и возможности для постепенного прогресса. Признайте их внимание к деталям и их способность эффективно выполнять задачи.

Исследовательский тип сотрудников

Природа: исследователи мотивированы обучением и личностным ростом. Они ищут новые вызовы, возможности для развития навыков и интеллектуальную стимуляцию.

Способы их вождения: Предлагайте разнообразные проекты, программы обучения и возможности для инноваций. Поощряйте их исследовать новые идеи и предоставляйте платформы для обмена знаниями.

Сотрудники пионерского типа

Природа: Пионеры делают акцент на автономии и способности оказывать значительное влияние. Они процветают в среде, которая позволяет им идти на риск, бросать вызов статусу-кво и стимулировать изменения.

Способы их вождения: Предоставьте им полномочия по принятию решений, поощряйте предпринимательское мышление и предоставьте им платформы для влияния на стратегию и направление.

Дающие тип сотрудников

Природа: Дающие мотивированы целеустремленностью и позитивным влиянием на других. Они отдают приоритет сотрудничеству, эмпатии и командной работе.

Способы их вождения: продвигать поддерживающая и инклюзивная культура, признать их вклад и предоставить им возможность внести свой вклад в социальные дела или инициативы по взаимодействию с сообществом.

Ремесленники

Природа: Ремесленники — это рабочие, на которых влияет мастерство и мастерство. Они стремятся к совершенству в своей работе, уделяют внимание деталям и гордятся своими навыками.

Способы их вождения: предоставить возможности для развитие навыков, признать их опыт и способствовать культуре постоянного совершенствования. Поощряйте их делиться своими знаниями и наставлять других.

Забастовщики типа сотрудников

Природа: Стремящиеся, вероятно, сохранят внешнее одобрение, признание и возможности продвижения. У них есть сильное желание добиться успеха и искать награды за свои усилия.

Способы их вождения: Ставить четкие цели, обеспечивать Обратная связьи признания достижений, а также предлагают возможности для карьерного роста. Создайте ориентированную на производительность среду, которая вознаграждает их тяжелую работу.

вид премирования сотрудников — *. AhaSlides вовлекать каждый тип сотрудников во время каждой встречи, оценки сотрудников и не только*

Связанный:

Часто задаваемые вопросы

Сколько видов работ и какие они бывают?

Есть 4 типа работы, о которых должен знать каждый: создание преимуществ, стратегическая поддержка, существенная поддержка и несущественная.

Сколько сотрудников занято?

По данным Statista, в 3.32 году во всем мире будет занято около 2022 миллиарда человек.

Сколько существует видов вовлеченности сотрудников?

Команда вовлечения сотрудниковклассификация делится на три типа: когнитивная, эмоциональная и физическая вовлеченность в целостном подходе.

Какие 4 типа рабочих?

Наиболее типичные типы классификации сотрудников включают: штатных сотрудников, сотрудников, работающих неполный рабочий день, сезонных сотрудников и временных сотрудников.

Заключение

Сотрудники составляют основу любой организации, обеспечивая необходимые навыки, знания и усилия для достижения целей компании. Признание важности каждого типа сотрудников в создании благоприятной рабочей среды имеет решающее значение для процветания и успеха организаций в конкурентной среде.

Ценя и инвестируя в обучение и оценка сотрудниковпроцесс, вы можете создать положительный и продуктивный культура на рабочем местечто приносит пользу как отдельным лицам, так и организации в целом. AhaSlidesможет быть лучшей инвестицией, когда дело доходит до предоставления увлекательного и привлекательного обучения и оценки для любого типа сотрудников. Найдите время, чтобы изучить бесплатно AhaSlides таких функций, как живые викторины, опросы, прядильное колесо, встроенные шаблоныи т.д.