ڪهڙا عنصر آهن جيڪي بنيادي طور تي اثر انداز ڪن ٿا ملازم جي اطمينان جو سروي؟ 2024 ۾ بهترين گائيڊ چيڪ ڪريو !!
تحقيق جا ڪيترائي قسم ظاهر ڪن ٿا ته آمدني، پروفيسر جي فطرت، ڪمپني ڪلچر، ۽ معاوضو سڀ کان اهم عنصرن مان آهن جيڪي اثر ڪن ٿا نوڪري اطمينان. مثال طور، "تنظيمي ڪلچر 42٪ پاران ملازمت جي اطمينان تي اثر انداز ڪري ٿو"، PT Telkom Makassar ريجنل آفيس جي مطابق. بهرحال، اهو شايد ڪجهه مخصوص ڪمپنين لاء صحيح نه هجي.
ملازمن جي اطمينان جي سروي بابت
هر ڪمپني کي لازمي طور تي ملازمن جي اطمينان جي سروي کي منظم ڪرڻ جي ضرورت آهي انهي جي نشاندهي ڪرڻ لاءِ جيڪي سبب آهن انهن جي گهٽ ملازم جي اطمينان جي پويان نوڪري جي ڪردار ۽ ڪمپني ڏانهن. بهرحال، ملازمن جي اطمينان جي سروي جا ڪيترائي قسم آهن ۽ هر هڪ وٽ هڪ خاص طريقو هوندو. تنهن ڪري، هن آرٽيڪل ۾، توهان سکندا هڪ مؤثر طريقي سان ملازم جي اطمينان جي سروي کي منظم ڪرڻ جو اعلي ردعمل جي شرح ۽ اعلي مصروفيت جي سطح.
- جواب ڏيڻ وارن کي ورهائڻ سان سروي جي اعتبار کي وڌايو! شرڪت ڪندڙن کي گروپن ۾ ورهائڻ لاڳاپيل معيارن جي بنياد تي تعصب کي گھٽائڻ ۾ مدد ڪري سگھن ٿا ۽ يقيني بڻائين ته توھان صحيح ڊيٽا گڏ ڪريو.
- سروي جي اطمينان کي وڌايو آن لائن پول ٺاهيندڙ! مشغول ۽ موثر سروي کي ترتيب ڏيڻ وقت سازي ٿي سگهي ٿو. آن لائين پول ٺاهيندڙ عمل کي آسان بڻائي سگھن ٿا ۽ سروي جي اطمينان کي خاص طور تي بهتر بڻائي سگھن ٿا.
ڪم تي مفت سروي ٺاهيو!
مفت انٽرويو ٽيمپليٽس تي پنهنجا پسنديده سوال ٺاهيو، پنهنجن ساٿين کان سڀ کان وڌيڪ تخليقي طريقن سان پڇڻ لاء!
🚀 مفت سروي حاصل ڪريو☁️
مواد جي جدول
- ملازمن جي اطمينان جي سروي بابت
- هڪ ملازم اطمينان سروي ڇا آهي؟
- ملازم جي اطمينان جو سروي ڇو ضروري آهي؟
- ملازمن جي اطمينان جا مختلف قسم جا سروي ۽ مثال
- ملازمن جي اطمينان جي سروي کي ڪاميابي سان منظم ڪرڻ لاءِ صلاحون
- تري لائين
هڪ ملازم اطمينان سروي ڇا آهي؟
هڪ ملازم اطمينان سروي سروي جو هڪ قسم آهي جيڪو ملازمن طرفان استعمال ڪيو ويندو آهي انهن جي ملازمن کان موٽ گڏ ڪرڻ لاءِ انهن جي ملازمت جي اطمينان ۽ ڪم جي جڳهه جي مجموعي تجربي بابت. انهن سروي جو مقصد انهن علائقن جي نشاندهي ڪرڻ آهي جتي تنظيم سٺو ڪم ڪري رهي آهي، انهي سان گڏ علائقن ۾ جتي بهتر ٿي سگهي ٿو ملازم جي اطمينان ۽ مصروفيت کي وڌائڻ لاء.
ملازم جي اطمينان جو سروي ڇو ضروري آهي؟
ملازمن جي اطمينان جي سروي جا نتيجا پاليسين، طريقا، ۽ پروگرامن بابت فيصلن کي آگاهي ڏيڻ لاءِ استعمال ڪري سگھجن ٿا جيڪي ڪم جي جڳهه ۽ ملازم جي تجربي تي اثرانداز ٿين ٿا. انهن علائقن کي خطاب ڪندي جتي ملازم غير مطمئن ٿي سگهن ٿا يا مشڪلاتن جو تجربو ڪري سگهن ٿا، تنظيمون ملازم جي حوصلي ۽ مصروفيت کي بهتر بڻائي سگهن ٿيون، جيڪي وڌائي سگهن ٿيون. پيداوار ۽ برقرار رکڻ.
ملازمن جي اطمينان جا مختلف قسم جا سروي ۽ مثال
عام ملازم اطمينان سرويs
انهن سروي جو مقصد مجموعي طور تي ملازمن جي اطمينان کي ماپڻ آهي انهن جي نوڪري، ڪم جي ماحول، ۽ مجموعي طور تي تنظيم. سوال شايد عنوانن کي ڍڪي سگھن ٿا جهڙوڪ نوڪري جي اطمينان، ڪم زندگي جي توازنڪيريئر جي ترقي جا موقعا، معاوضو، ۽ فائدا. اهي سروي تنظيمن کي بهتري جي علائقن جي نشاندهي ڪرڻ ۽ انهن جي ملازمن کي برقرار رکڻ لاءِ ضروري قدم کڻڻ ۾ مدد ڪن ٿا.
ملازم جي ملازمت جي اطمينان واري سوالنامي جا مثال هن ريت آهن:
- 1-10 جي پيماني تي، توهان مجموعي طور تي توهان جي نوڪري سان ڪيئن مطمئن آهيو؟
- 1-10 جي پيماني تي، توهان مجموعي طور تي توهان جي ڪم جي ماحول کان ڪيئن مطمئن آهيو؟
- 1-10 جي پيماني تي، توهان مجموعي طور تي تنظيم سان ڪيئن مطمئن آهيو؟
- ڇا توهان محسوس ڪيو ته توهان جو ڪم بامعني آهي ۽ تنظيم جي مقصدن ۾ مدد ڪري ٿو؟
- ڇا توهان محسوس ڪيو ٿا ته توهان وٽ ڪافي خودمختياري ۽ اختيار آهي توهان جي نوڪري کي مؤثر طريقي سان انجام ڏيڻ لاء؟
- ڇا توهان محسوس ڪيو ٿا ته توهان وٽ ڪيريئر جي ترقي جا موقعا آهن؟
- ڇا توهان تنظيم پاران مهيا ڪيل تربيت ۽ ترقي جي موقعن کان مطمئن آهيو؟
آن بورڊنگ ۽ نڪرڻ سرويs
آن بورڊنگ ۽ ايگزٽ سرويز ملازمن جي اطمينان واري سروي جا ٻه قسم آهن جيڪي هڪ تنظيم جي ڀرتي ۽ برقرار رکڻ واري حڪمت عملي ۾ قيمتي بصيرت مهيا ڪري سگهن ٿيون.
آن بورڊنگ سروي: آن بورڊنگ سروي عام طور تي نون ملازمن جي نوڪري تي پهرئين چند هفتن دوران ڪيا ويندا آهن ته جيئن ان بورڊنگ جي عمل دوران سندن تجربي جو اندازو لڳائي سگهجي. سروي جو مقصد آنبورڊنگ جي عمل ۾ واڌاري لاءِ علائقن جو پتو لڳائڻ آهي ته جيئن نون ملازمن کي پنهنجي نئين ڪردار ۾ وڌيڪ مصروف، جڙيل ۽ ڪامياب محسوس ڪرڻ ۾ مدد ملي.
هتي آنبورڊنگ سروي لاءِ ڪجهه مثال سوال آهن:
- توهان پنهنجي واقفيت واري عمل مان ڪيترا مطمئن آهيو؟
- ڇا توهان جي واقفيت توهان کي توهان جي ڪردار ۽ ذميوارين جي واضح سمجهه سان مهيا ڪئي آهي؟
- ڇا توهان پنهنجي ڪم کي مؤثر طريقي سان انجام ڏيڻ لاءِ مناسب تربيت حاصل ڪئي؟
- ڇا توهان محسوس ڪيو ته توهان جي مينيجر ۽ ساٿين طرفان توهان جي آن بورڊنگ جي عمل دوران مدد ڪئي وئي؟
- ڇا توھان جي آن بورڊنگ جي عمل جا ڪي علائقا آھن جيڪي بھتر ٿي سگھن ٿا؟
نڪرڻ سروي: ٻئي طرف، ايگزٽ سروي يا آف بورڊنگ سروي ڪارآمد هوندا جڏهن HR ڪنهن ملازم جي تنظيم ڇڏڻ جا سبب سڃاڻڻ چاهي. سروي ۾ شامل ٿي سگھي ٿو ملازم جي مجموعي تجربي جي باري ۾ سوال جيڪي تنظيم لاء ڪم ڪري رهيا آهن، ڇڏڻ جا سبب، ۽ سڌارن لاء تجويزون.
ھتي ڪجھ مثال آھن سوالن جا Exit Survey:
- توهان تنظيم ڇڏڻ جو فيصلو ڇو ڪيو آهي؟
- ڇا ڪي خاص واقعا هئا جيڪي توهان جي ڇڏڻ جي فيصلي ۾ مدد ڪئي؟
- ڇا توهان محسوس ڪيو ته توهان جي صلاحيتن ۽ صلاحيتن کي توهان جي ڪردار ۾ مڪمل طور تي استعمال ڪيو پيو وڃي؟
- ڇا توهان محسوس ڪيو ته توهان وٽ ڪيريئر جي ترقي لاء مناسب موقعا هئا؟
- ڇا ڪجھھ آھي جيڪو ادارو توھان کي ملازم طور رکڻ لاءِ مختلف طريقي سان ڪري سگھي ٿو؟
نبض سروي
نبض جا سروي ننڍا آهن، وڌيڪ بار بار سروي جو مقصد ملازمن کان مخصوص عنوانن يا واقعن تي تڪڙو موٽ گڏ ڪرڻ آهي، جهڙوڪ ڪمپني جي وڏي تبديلي کان پوء يا بعد ۾ تربيتي پروگرام.
پلس سروي ۾، سوالن جو هڪ محدود تعداد آهي جيڪي تڪڙو مڪمل ڪري سگھجن ٿيون، اڪثر ڪري ختم ٿيڻ ۾ صرف چند منٽ لڳن ٿا. انهن سروي جا نتيجا استعمال ڪري سگھجن ٿا تشويش جي علائقن کي سڃاڻڻ، مقصدن تي پيش رفت کي ٽريڪ ڪرڻ، ۽ ملازمن جي مجموعي جذبي جو جائزو وٺڻ لاءِ.
توھان انھن ھيٺين سوالن کي ملازم جي اطمينان جي سروي جا مثال طور چيڪ ڪري سگھو ٿا:
- توهان پنهنجي مئنيجر پاران مهيا ڪيل سهڪار سان ڪيترا مطمئن آهيو؟
- ڇا توهان محسوس ڪيو ٿا ته توهان جو ڪم لوڊ منظم آهي؟
- ڇا توهان پنهنجي ٽيم جي اندر رابطي سان مطمئن آهيو؟
- ڇا توهان محسوس ڪيو ٿا ته توهان وٽ ضروري وسيلا آهن توهان جي نوڪري کي موثر طريقي سان انجام ڏيڻ لاءِ؟
- توهان ڪمپني جي مقصدن ۽ مقصدن کي ڪيترو چڱي طرح سمجهي رهيا آهيو؟
- ڇا ڪجھھ آھي جيڪو توھان ڏسڻ چاھيو ٿا ڪم جي جڳھ ۾ تبديلي؟
360-Degree Feedback Surveys
360-Degree Feedback Surveys ملازمن جي اطمينان واري سروي جو هڪ قسم آهن جيڪي ڪيترن ئي ذريعن کان موٽ گڏ ڪرڻ لاءِ ٺاهيا ويا آهن، بشمول ملازم جي مئنيجر، ساٿين، ماتحتن، ۽ حتي خارجي اسٽيڪ هولڊرز.
360-Degree Feedback Surveys ۾ عام طور تي سوالن جو هڪ سلسلو هوندو آهي جيڪي هڪ ملازم جي صلاحيتن ۽ رويي جي علائقن جهڙوڪ مواصلات، ٽيم ڪم, قيادت، ۽ مسئلو حل ڪرڻ.
هتي 360-Degree Feedback Survey لاءِ ڪجهه مثال سوال آهن:
- ڪئين مؤثر طريقي سان ملازم ٻين سان گفتگو ڪري ٿو؟
- ڪيترو سٺو ملازم ٽيم جي ميمبرن سان تعاون ڪري ٿو؟
- ڇا ملازم موثر قيادت جي صلاحيتن کي ڏيکاري ٿو؟
- ڪيترو سٺو ملازم تڪرار ۽ مسئلو حل ڪرڻ کي هٿي ڏئي ٿو؟
- ڇا ملازم تنظيم جي مقصدن ۽ قدرن جي عزم جو مظاهرو ڪري ٿو؟
- ڇا ڪجھھ آھي جيڪو ملازم پنھنجي ڪارڪردگي کي بهتر ڪرڻ لاء مختلف ڪري سگھي ٿو؟
تنوع، برابري، ۽ شموليت (DEI) سروي:
تنوع، برابري، ۽ شموليت (DEI) سروي ملازمن جي اطمينان واري سروي جو هڪ قسم آهن جيڪي تنوع، برابري، ۽ شموليت کي فروغ ڏيڻ جي طرف تنظيم جي ترقي جو جائزو وٺڻ لاءِ ٺهيل آهن. ڪم جي جڳهه ۾.
تنظيم جي وابستگي بابت ملازمن جي تاثرات جو جائزو وٺڻ تي ڌيان ڏيڻ، DEI سوالن جا موضوع شامل هوندا جهڙوڪ ڪم جي جڳه ڪلچر، نوڪرين ۽ واڌاري جا طريقا، تربيت ۽ ترقي جا موقعا، ۽ پاليسيون ۽ طريقا جيڪي تنوع، برابري، ۽ شموليت سان لاڳاپيل آهن.
DEI سروي لاءِ هتي ڪجھ نوڪري جي اطمينان واري سوالنامي جا نمونا آهن:
- تنظيم ڪيتري حد تائين تنوع، برابري، ۽ شموليت جي ثقافت کي فروغ ڏئي ٿي؟
- ڇا توهان محسوس ڪيو آهي ته تنظيم قدر تنوع ۽ فعال طور تي ان کي فروغ ڏيڻ جي ڪوشش ڪري ٿي؟
- تنظيم ڪيتري حد تائين تعصب يا تبعيض جي واقعن کي منظم ڪري ٿي؟
- ڇا توهان محسوس ڪيو ته تنظيم تنوع، برابري، ۽ شموليت کي فروغ ڏيڻ لاء مناسب تربيت ۽ مدد فراهم ڪري ٿي؟
- ڇا توهان ڪم جي جڳهه ۾ تعصب يا تبعيض جي ڪنهن به واقعن جو شاهد يا تجربو ڪيو آهي؟
- ڇا ڪجھھ آھي جيڪو تنظيم مختلف طريقي سان ڪري سگھي ٿو تنوع، برابري، ۽ شموليت کي فروغ ڏيڻ لاء؟
ملازمن جي اطمينان جي سروي کي ڪاميابي سان منظم ڪرڻ لاءِ صلاحون
واضح ۽ جامع مواصلات
اهو ضروري آهي ته سروي جي مقصد کي واضح طور تي بيان ڪيو وڃي، اهو ڇا لاء استعمال ڪيو ويندو، ۽ نتيجن کي ڪيئن گڏ ڪيو ويندو ۽ تجزيو ڪيو ويندو.
گمنام ۽ رازداري
ملازمن کي ايماندار ۽ صاف راءِ ڏيڻ ۾ آرام ۽ اعتماد محسوس ڪرڻ گهرجي بغير ڪنهن رد عمل يا انتقام جي خوف کان.
لاڳاپيل ۽ معنيٰ وارا سوال
سروي سوالن کي ملازمن جي تجربي سان لاڳاپيل هجڻ گهرجي ۽ اهم علائقن جهڙوڪ معاوضو، فائدا، ڪم جي زندگي جي توازن، نوڪري جي اطمينان، ڪيريئر جي ترقي، ۽ انتظام تي ڌيان ڏيڻ گهرجي.
مناسب وقت
سروي ڪرڻ لاءِ صحيح وقت جو انتخاب پڻ اهم آهي، خاص طور تي، ڪنهن وڏي تبديلي يا واقعي کان پوءِ، يا آخري سروي کان پوءِ هڪ اهم وقت گذرڻ کان پوءِ.
مناسب شرڪت
ان ڳالهه کي يقيني بڻائڻ لاءِ مناسب شرڪت ضروري آهي ته نتيجا پوري افرادي قوت جي نمائندگي ڪن. شرڪت جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ، سروي مڪمل ڪرڻ لاءِ ترغيب يا انعام پيش ڪرڻ مددگار ثابت ٿي سگھي ٿو.
قابل عمل نتيجا
سروي جي نتيجن جو تجزيو ڪيو وڃي ۽ استعمال ڪيو وڃي بهتري لاءِ علائقن جي نشاندهي ڪرڻ ۽ ملازمن پاران اٿاريل مسئلن يا خدشن کي حل ڪرڻ لاءِ قابل عمل منصوبا ٺاهڻ.
باقاعده پيروي
ملازمن کي ڏيکارڻ لاءِ باقاعدي پيروي ڪرڻ ضروري آهي ته انهن جي راءِ جو قدر آهي ۽ اهو تنظيم پنهنجي ڪم جي ماحول کي بهتر بڻائڻ ۽ انهن جي خدشن کي حل ڪرڻ لاءِ پرعزم آهي.
ملازم جي اطمينان جي ماپ جا اوزار
سروي پيپر سوالنامه، آن لائن سروي، يا انٽرويو ذريعي استعمال ڪري سگهجي ٿو. تنهن ڪري توهان اهو فيصلو ڪري سگهو ٿا ته ڪهڙي قسم جو طريقو استعمال ڪري سگهجي ٿو هڪ وقت ۾ بهترين نتيجا حاصل ڪرڻ لاءِ.
سروي ڊيزائن
اهو ڪاميابيءَ سان نوڪريءَ جي سروي کي هلائڻ جو سڀ کان اهم حصو آهي. توھان پڇي سگھو ٿا مدد لاءِ آن لائين سروي جا اوزار، مثال طور، AhaSlides توهان جي سروي ڪرڻ لاء چڱي طرح منظم ڪيو ويو ۽ پرڪشش نظر، جيڪو ڪري سگهي ٿو جواب جي شرح کي بهتر ڪرڻ ۽ مصروفيت.
سروي جا اوزار استعمال ڪرڻ جهڙوڪ AhaSlides جي لحاظ کان توهان کي فائدو ڏيندو افاديت. AhaSlides حقيقي وقت اينالائيٽڪس ۽ رپورٽنگ مهيا ڪري ٿي، توهان کي توهان جي سروي جي جوابن کي ٽريڪ ڪرڻ ۽ نتيجن جو تجزيو ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي. توھان ھي ڊيٽا استعمال ڪري سگھوٿا تشويش جي علائقن کي سڃاڻڻ ۽ ملازمن جي اطمينان ۽ مصروفيت کي بھتر ڪرڻ لاءِ حڪمت عمليون ٺاھيو.
تري لائين
خلاصو، ملازم اطمينان سروي يا ملازمت سروي ملازم تجربو ۾ قيمتي بصيرت مهيا ڪري سگھن ٿا ۽ ملازمتن کي مثبت ۽ معاون ڪم ڪار واري ثقافت پيدا ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگھن ٿا. خدشات جي علائقن کي خطاب ڪندي ۽ لاڳو ڪرڻ حڪمت ملازمن جي اطمينان کي بهتر بڻائڻ لاءِ، نوڪر هڪ وڌيڪ مصروف ۽ پيداواري افرادي قوت ٺاهي سگهن ٿا.
AhaSlides مختلف قسم جون واڌايون ڏيو سروي ٽيمپليٽ مان چونڊڻ لاء، جيئن ملازم جي اطمينان سروي، آف بورڊنگ سروي، عام تربيتي موٽ، ۽ وڌيڪ. ٽيمپليٽ چونڊيو جيڪو توهان جي ضرورتن کي بهترين طور تي پورو ڪري يا شروع کان شروع ڪريو.
