ايسوسيئيشن فار ٽيلنٽ ڊولپمينٽ پاران ڪيل هڪ مطالعي مان معلوم ٿيو ته ملازم جيڪي رسمي وصول ڪن ٿا نوڪري تي تربيت پروگرامن ۾ 2.5 ڀيرا وڌيڪ امڪان آهن ته اهي پنهنجون نوڪريون ڪرڻ لاءِ بااختيار محسوس ڪن انهن جي ڀيٽ ۾ جيڪي اهڙي تربيت حاصل نٿا ڪن.
ڪيترن ئي فائدن سان، وڌيڪ ۽ وڌيڪ ڪمپنيون پنهنجون نوڪرين جي تربيتي پروگرامن کي نئين سان ترتيب ڏين ٿيون درس ۽ تربيتي طريقن سان گڏوگڏ ٽيڪنالاجي تربيت جي اثرائتي کي يقيني بڻائڻ ۽ وڌيڪ قابليت جي ڳولا لاء.
هن آرٽيڪل ۾، توهان وڌيڪ ڄاڻو ٿا نوڪري تي تربيتي پروگرامن جي باري ۾ ۽ ڇو انهن جي سڃاڻپ ڪئي وئي آهي مٿين طريقن مان هڪ کي خطاب ڪرڻ لاءِ مهارتن جي فرق کي خطاب ڪرڻ لاءِ افرادي قوت ۾ ۽ ملازمن جي برقرار رکڻ ۾ اضافو.
مواد جي جدول
بهتر مصروفيت لاءِ صلاحون
- توهان جي عملي جي تربيت ڪيئن ڪجي وس آهر
- نيٺ HRM ۾ تربيت ۽ ترقي | 2024 ۾ توهان کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي
- توهان جي توسيع هلندڙ نيٽورڪ 11 ۾ 2024 بهترين حڪمت عملين سان
- ذاتي تربيتي منصوبو
توهان جي ٽيم کي تربيت ڏيڻ جا طريقا ڳولي رهيا آهيو؟
AhaSlides تي هڪ مذاق سوالن ذريعي پنهنجي ٽيم جي ميمبرن کي گڏ ڪريو. AhaSlides ٽيمپليٽ لائبريري مان مفت کوئز وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو!
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️
آن-دي-جوب ٽريننگ پروگرامن جو مطلب ڇا آهي؟
نوڪري تي ٽريننگ پروگرامن ٽريننگ جي هڪ قسم جو حوالو ڏنو آهي جيڪو ڪلاس روم يا تربيتي سهولت جي بجاءِ حقيقي ڪم جي سيٽنگ يا ماحول ۾ ٿئي ٿو.
هن قسم جي تربيت ملازمن کي سکڻ جي اجازت ڏئي ٿي ضروري صلاحيتن ۽ انهن جي نوڪري لاءِ علم حاصل ڪرڻ دوران انهن جي حقيقي ڪم جي فرضن کي وڌيڪ تجربيڪار همراهه يا ٽرينر جي نگراني هيٺ.
اضافي طور تي، نوڪري تي تربيتي پروگرام پڻ اڪثر استعمال ڪيا ويندا آهن نوان ملازم متعارف ڪرائڻ ڪمپني جي پاليسين، طريقا، ۽ ڪلچر سان گڏوگڏ موجوده ملازمن کي جاري تربيت ۽ ترقي جا موقعا فراهم ڪرڻ لاءِ.
آن دي جاب ٽريننگ پروگرامن جو مقصد ڇا آهي؟
جيئن اڳ ذڪر ڪيو ويو آهي، نوڪري تي تربيتي پروگرامن جو مقصد ملازمن کي ڄاڻ، صلاحيتن ۽ تجربو مهيا ڪرڻ آهي، انهن کي پنهنجون نوڪريون موثر طريقي سان انجام ڏيڻ جي ضرورت آهي.
هي تربيت عام طور تي هٿ سان آهي ۽ ملازمن کي صرف ليڪچر ٻڌڻ يا دستياب پڙهڻ جي بجاءِ ڪم ڪندي سکڻ جي اجازت ڏئي ٿي.
نوڪري جي تربيتي پروگرامن جا ڪجهه فائدا شامل آهن:
- وڌو پيداوار: جڏهن ملازم وصول ڪندا مناسب تربيت، اهي بهتر طور تي ليس هوندا آهن پنهنجون نوڪريون ذميواريون انجام ڏيڻ لاءِ ۽ وڌيڪ ڪارائتو ڪم ڪري سگهن ٿا.
- گھٽتائي ۽ غلطيون: مناسب تربيت ملازمن کي سمجھڻ ۾ مدد ڪري سگھي ٿي ته ڪئين ڪم صحيح طريقي سان انجام ڏيو ۽ قيمتي غلطين کان بچڻ.
- بهتر نوڪري اطمينان: جڏهن ملازم پنهنجن ڪم جي ذميوارين کي انجام ڏيڻ جي صلاحيت ۾ اعتماد محسوس ڪن ٿا، انهن جي ڪم کان مطمئن ٿيڻ جو امڪان وڌيڪ آهي.
- اعلي برقرار رکڻ جي شرح: ملازم جيڪي تربيت ۽ ترقي جا موقعا حاصل ڪندا آهن انهن جي آجر سان گڏ رهڻ ۽ انهن جي ڪم لاءِ وڌيڪ پرعزم هجڻ جو امڪان آهي.
ڇا آهن 6 قسم جا آن دي جاب ٽريننگ پروگرام؟
اپرنٽس شپ
هڪ اپرنٽس شپ هڪ قسم جي نوڪري واري تربيتي پروگرام جو هڪ قسم آهي جنهن کي ڪلاس روم جي هدايتن جي ضرورت آهي. اهو ٺهيل آهي ماڻهن کي مهارت ۽ علم سان مهيا ڪرڻ لاءِ جيڪي انهن کي ڪنهن خاص واپار يا پيشي ۾ ڪامياب ٿيڻ جي ضرورت آهي.
اپرنٽس شپ دوران ملازمت جي تربيتي پروگرامن ۾، ماڻهو هڪ تجربيڪار پيشه ور جي رهنمائيءَ هيٺ ڪم ڪن ٿا، جنهن کي هڪ مرشد يا مسافر جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو. اهي سکندا آهن عملي صلاحيتون واپار يا پيشو جي هٿ تي ڪم ڪرڻ ۽ مرشد جي ٽيڪنالاجي جو مشاهدو ڪندي. اهي پڻ وصول ڪن ٿا ڪلاس روم جي تعليم، عام طور تي هڪ ووڪيشنل اسڪول يا ڪميونٽي ڪاليج ذريعي، جيڪو ڪم جي پويان نظرياتي علم ۽ اصولن کي ڍڪي ٿو.
اپرنٽس شپس مختلف ٿي سگهن ٿيون ڊيگهه ۾ واپار يا پيشي جي لحاظ کان، پر اهي عام طور تي هڪ کان پنجن سالن تائين. پروگرام جي آخر ۾، اپرنٽس اڪثر ڪري هڪ سرٽيفڪيشن امتحان پاس ڪرڻ جي ضرورت آهي فيلڊ ۾ انهن جي قابليت جو مظاهرو ڪرڻ لاء.
نوڪري جي هدايت
هڪ ٻيو مشهور آن-دي-جاب ٽريننگ پروگرام، جاب انسٽرڪشن، جو مقصد ملازمن کي سيکارڻ آهي ته ڪيئن مخصوص ڪم يا نوڪري جا فرض سرانجام ڏنا وڃن. اهو هڪ نوڪري کي ٽوڙڻ ۾ شامل آهي قدمن جي هڪ سلسلي ۾ ۽ پوء انهن قدمن کي سيکارڻ ملازم کي منظم ۽ منظم انداز ۾.
نوڪري جي هدايتن جا چار مرحلا آهن:
- تياري: ٽرينر ڪم جو جائزو وٺي ٿو، ان کي ان جي جزن ۾ ورهائي ٿو ۽ سيکارڻ لاءِ قدمن جو خاڪو تيار ڪري ٿو.
- بريفنگ: ٽرينر ملازم کي نوڪري جون هدايتون پيش ڪري ٿو، هر قدم کي تفصيل سان بيان ڪري ٿو ۽ ڏيکاري ٿو ته ڪم ڪيئن ڪجي.
- ڪارڪردگي: ملازم ٽرينر جي رهنمائيءَ هيٺ ڪم تي عمل ڪري ٿو، ضرورت مطابق راءِ ۽ اصلاح سان.
- پيروي ڪرڻ: ٽرينر ملازم جي ڪم کي چيڪ ڪري ٿو ۽ اضافي ڪوچنگ يا هدايتون مهيا ڪري ٿو جيئن ضروري هجي ته يقيني بڻائي سگهجي ته ملازم ڪم ۾ مهارت حاصل ڪري چڪو آهي.
نوڪري گردش
جيڪڏهن توهان جي نوڪري تي ٽريننگ پروگرامن جو ڌيان هڪ حڪمت عملي کي ترقي ڪرڻ تي آهي جنهن ۾ ملازمن کي مختلف نوڪرين ذريعي منتقل ڪيو وڃي ٿو تنظيم جي اندر هڪ مقرر مدت لاء، اهو هجڻ گهرجي ملازمت جي گردش. اهو طريقو ملازمن کي مختلف ڪمن، شعبن، ۽ نوڪري جي ذميوارين جي نمائش حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو ۽ انهن کي مهارتن ۽ علم جي وسيع سيٽ کي ترقي ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو.
ملازمت جي گردش ڪيترن ئي مختلف شڪلن ۾ وٺي سگھي ٿي، هڪ واحد ڊپارٽمينٽ ۾ مختصر مدت جي اسائنمنٽس کان وٺي مختلف ڪاروباري يونٽن يا جاگرافيائي جڳهن ۾ ڊگهي مدي واري تفويض تائين. اهو عام طور تي منظم ۽ منصوبابندي ڪئي وئي آهي اڳ ۾، هر گردش لاء مخصوص مقصدن ۽ مقصدن سان.
سمجھڻ
هڪ understudy اهو شخص آهي جيڪو ڪنهن ٻئي ملازم جي فرضن ۽ ذميدارين کي کڻڻ جي لاءِ تربيت ڏني وڃي ٿي جڏهن ملازم غير حاضر آهي يا پنهنجو ڪم انجام ڏيڻ جي قابل ناهي. انڊر اسٽڊيز عام طور تي ٿيٽر پروڊڪشنن ۾ استعمال ڪيا ويندا آھن نوڪري جي تربيتي پروگرامن ۾، جتي ھڪڙو اداڪار يا اداڪارا ھڪڙو انڊر اسٽوڊنٽ ھجي سگھي ٿو جيڪو قدم کڻي سگھي ٿو جيڪڏھن اھي بيماري يا ٻين سببن جي ڪري پرفارم ڪرڻ کان قاصر آھن.
ڪم ڪار جي سيٽنگ ۾، هن قسم جي نوڪري جي تربيت اڪثر ڪري اهم پوزيشن ۾ استعمال ڪيو ويندو آهي جتي بنيادي ملازم جي غير موجودگي تنظيم لاء اهم نتيجا ٿي سگهي ٿي. مثال طور، هڪ سي اي او وٽ شايد هڪ انڊر اسٽوڊيو هجي جيڪو تربيت يافته هجي جيڪڏهن سي اي او عارضي طور تي دستياب ناهي.
تربيت ۽ تربيت
جڏهن ته ڪوچنگ ۽ هدايتون ڪجهه هڪجهڙائي سان حصيداري ڪن ٿا، اتي ٻنهي طريقن جي وچ ۾ ڪجهه اهم فرق آهن. ڪوچنگ عام طور تي مخصوص ڪمن يا صلاحيتن تي مرڪوز آهي، جڏهن ته مشورتي وسيع ڪيريئر جي ترقي جي مقصدن تي مرکوز آهي. ڪوچنگ اڪثر ڪري هڪ مختصر مدت جي مصروفيت آهي، جڏهن ته رشتي جي رهنمائي ڪيترن سالن تائين ٿي سگهي ٿي.
ڪوچنگ هڪ اهڙو عمل آهي جيڪو هڪ فرد کي راءِ ڏيڻ، رهنمائي ڪرڻ ۽ مدد فراهم ڪرڻ آهي ته جيئن انهن کي ڪنهن خاص ڪم يا ڪردار ۾ پنهنجي ڪارڪردگي کي بهتر بنائڻ ۾ مدد ملي. هدايت، ٻئي طرف، هڪ فرد کي هدايت ۽ مدد فراهم ڪرڻ جو هڪ عمل آهي جيڪو انهن جي ڪيريئر يا ذاتي مقصدن کي ترقي ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو.
Internships
انٽرنشپ اپرنٽس شپ جي مقابلي ۾ ڪجھ مختلف آھي. هڪ انٽرنشپ هڪ عارضي ڪم جو تجربو آهي جيڪو عام طور تي شاگردن يا تازو گريجوئيشن کي پيش ڪيو ويندو آهي ته جيئن انهن کي هڪ خاص فيلڊ يا صنعت ۾ عملي، نوڪري تي تربيت فراهم ڪري سگهجي. انٽرنشپس ادا ڪري سگھجن ٿيون يا بغير ادا ڪيل ۽ ڪجھ ھفتا، مھينن، يا ان کان به ھڪ سال تائين.
انٽرنشپس مختلف طريقن سان ترتيب ڏئي سگھجن ٿيون، تنظيم جي ضرورتن ۽ انٽرنيشنل جي مقصدن تي منحصر ڪري ٿو. ڪجهه انٽرنشپس ۾ شامل ٿي سگھي ٿي خاص منصوبن يا ڪمن تي ڪم ڪرڻ، جڏهن ته ٻيا شامل ٿي سگھن ٿا ملازمن کي ڍڪڻ يا گڏجاڻين ۽ واقعن ۾ شرڪت ڪرڻ. ڪجهه حالتن ۾، انٽرنشپس ٿي سگهي ٿي تنظيم سان نوڪري جي آڇ کي هڪ ڀيرو جڏهن انهن جي نوڪري واري تربيتي انٽرنيشنل شپ مڪمل ٿئي ٿي.
آن-دي-جواب ٽريننگ پروگرام جا مثال ڇا آهن؟
هوٽل تي-نوڪري تربيتي پروگرام
خدمت جي صنعت، خاص طور تي هوٽلون ۽ F&B، پيش ڪري ٿو آن-دي-جاب ٽريننگ پروگرامن، خاص طور تي انٽرنشپ پوزيشن، هر سال، عام طور تي 3 مهينن کان 1 سال تائين. پهرين مهيني ۾، ٽريني هڪ تجربيڪار فرنٽ ڊيسڪ ٽرينر کي ڇانو ڏيندو، مهمانن سان سندن ڳالهه ٻولهه جو مشاهدو ڪندو، اهي چيڪ ان ۽ چيڪ آئوٽ کي ڪيئن سنڀاليندا آهن، ۽ عام مهمانن جي پڇا ڳاڇا ڪيئن ڪندا آهن.
ان کان پوء، تربيت ڏيندڙ کي اهم ڪمن جي مشق ڪرڻ جو موقعو ڏنو ويندو، جهڙوڪ مهمانن ۾ چيڪ ڪرڻ، ريزرويشن ٺاهڻ، ۽ فون جو جواب ڏيڻ. اهي هڪ سپروائيزر يا وچين سينيئر استقبال ڪندڙ سان ڪم ڪري سگهن ٿا انهن جي باري ۾ راء ۽ هدايت حاصل ڪرڻ لاء ڪارڪردگي.
ٽيچنگ اسسٽنٽ لاءِ نوڪري تي تربيتي پروگرام
آن دي جاب ٽريننگ ٽيچنگ اسسٽنٽ پروگرامن ۾، ٽرينين کي ڪلاس روم ۾ اسسٽنٽ ڪرڻ جي مشق ڪرڻ جو بندوبست ڪيو ويندو، جيئن شاگردن کي اسائنمنٽس ۾ مدد ڪرڻ يا سرگرمين دوران انهن جي نگراني ڪرڻ.
ان کان علاوه، جڏهن تربيت ڏيندڙ وچين ملازمت جي تربيت دوران پنهنجي بهتري ڏيکاري ٿو، انهن کي وڌيڪ پيچيده فرضن جي تربيت ڏيڻ جو امڪان آهي جهڙوڪ شاگردن کي مدد فراهم ڪرڻ جن کي اضافي مدد يا توجه جي ضرورت آهي، مثال طور، خاص ضرورتن وارا شاگرد يا اهي جيڪي ڪجهه خاص موضوعن سان وڙهندا آهن.
آئي ٽي تي-نوڪري ٽريننگ پروگرام
تنظيم جي ضرورتن ۽ آئي ٽي پروفيشنل جي ڪردار تي مدار رکندي، اهي مختلف علائقن جهڙوڪ سائبر سيڪيورٽي، نيٽورڪ ايڊمنسٽريشن، يا سافٽ ويئر ڊولپمينٽ ۾ خاص طور تي نوڪري تي تربيتي پروگرام حاصل ڪري سگھن ٿا.
آئي ٽي پروفيشنل جاري حاصل ڪندو ڪاروباري ترقي جديد ٽيڪنالاجيز، بهترين عملن، ۽ صنعت جي رجحانات سان تازه ترين رهڻ جا موقعا.
هڪ آن-دي-نوڪري ٽريننگ پروگرام ٺاهڻ لاءِ صلاحون
هڪ مؤثر آن-دي-نوڪري ٽريننگ پروگرام ٺاهڻ لاءِ محتاط رٿابندي ۽ عمل جي ضرورت آهي. ھتي ڪجھ ٽوٽڪا آھن توھان جي مدد ڪرڻ لاءِ ھڪ ڪامياب پروگرام ٺاھيو:
سکيا جا مقصد معلوم ڪريو
پهرين ۾، مينيجرز کي مهارت ۽ علم جو تعين ڪرڻو پوندو جيڪي ملازمن کي تربيتي پروگرام ذريعي حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي. اهو توهان جي مدد ڪندو وڌيڪ مرڪوز ۽ موثر ٽريننگ پروگرام ٺاهڻ.
هڪ تربيتي منصوبو ٺاهيو
اهو پڻ ضروري آهي ته هڪ جامع منصوبو ٺاهيو جنهن ۾ ٽريننگ پروگرام جا مقصد، مقصد ۽ ٽائم لائن شامل آهن. اهو توهان کي ٽريڪ تي رهڻ ۾ مدد ڏيندو ۽ يقيني بڻائيندو ته ٽريننگ مختص ٿيل وقت اندر مڪمل ٿي وئي آهي.
هٿ تي تجربو مهيا ڪريو
نوڪري تي ٽريننگ سڀ ڪجهه هٿ تي تجربو آهي. پڪ ڪريو ته توهان جو ٽريننگ پروگرام ملازمن لاءِ ڪافي موقعا فراهم ڪري ٿو انهن تي عمل ڪرڻ لاءِ جيڪي انهن سکيا آهن.
سرپرست مقرر ڪريو
احتياط سان استادن يا ٽرينرز کي تفويض ڪريو جيڪي ملازمن جي رهنمائي ڪري سگھن ٿا نوڪري لاءِ تربيت دوران، جيئن نه سڀ سينيئر ڪوچنگ ۽ مشير ڏيڻ ۾ سٺا هوندا آهن. مرشد سوالن جا جواب ڏيڻ ۾ مدد ڪري سگھن ٿا، موٽ ڏيو، ۽ تربيتي پروگرام ۾ مدد پيش ڪري سگھن ٿا.
حقيقي دنيا جي منظرنامو استعمال ڪريو
پڪ ڪريو ته توهان جي ڪمپني حقيقي دنيا جي منظرنامي کي استعمال ڪندي تربيت ڏيندڙن کي لاڳو ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي جيڪي انهن سکيا ۾ سکيا آهن حقيقي زندگي جي حالتن ۾. اهو سکيا کي مضبوط ڪرڻ ۾ مدد ڏيندو ۽ انهي ڳالهه کي يقيني بڻائيندو ته ملازم بهتر طور تي ليس هوندا آهن نوڪري جي چئلينج کي منهن ڏيڻ لاءِ.
موٽ ڏيو
سڀ کان اهم، ٽرينرز کي باقاعده مهيا ڪرڻو پوندو موٽ ملازمن کي تربيتي پروگرام دوران انهن جي ترقي ۽ ڪارڪردگي تي، جيڪو انهن کي سکيا جي عمل ۾ متحرڪ ۽ مصروف رهڻ ۾ مدد ڪري ٿو.
پروگرام جو جائزو وٺو
تربيتي پروگرام جي اثرائتي جو جائزو وٺڻ پڻ انهن جي بهتري ۽ ترقي لاءِ اهم آهي. اهو بهتري جي علائقن جي نشاندهي ڪرڻ ۽ ضروري تبديليون ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته پروگرام ٻنهي ملازمن ۽ تنظيمن جي ضرورتن کي پورو ڪري ٿو.
سروي گڏ ڪريو
تربيت وٺندڙن لاءِ ڪارڪردگيءَ جو جائزو پيش ڪرڻ کان علاوه، اهو ضروري آهي ته انهن کان انهن جي تجربي ۽ راءِ جي باري ۾ پڇو سڄي نوڪري دوران تربيتي پروگرام. جيئن ته مختلف تربيت وٺندڙن جي سکيا ۽ مشق ۾ مختلف رفتار هوندي. ڪجھ شايد مشڪلاتن کي منهن ڏئي سگھن ٿا ۽ ڳالهائڻ کان ڊڄندا آھن.
AhaSlides سروي ٽيمپليٽ توهان جي تنظيم لاءِ لائيو سروي ۽ پولز پهچائڻ جي لحاظ کان هڪ بهترين حل ٿي سگهي ٿو.
نوڪري جي تربيتي پروگرامن لاءِ نيون ٽيڪنالاجيون اپنائڻ
ڊجيٽل جي دور ۾، توهان جي تربيت ۾ نئين ٽيڪنالاجي کي استعمال ڪرڻ لاء فائدي وارو آهي، مثال طور، AhaSlides کوئز ۽ ٽيمپليٽ استعمال ڪندي تربيت ڏيندڙن کي جانچڻ لاءِ ته انهن ڇا سکيو آهي انهن کي گهڻو دٻاءُ هيٺ ڏيڻ کان سواءِ. يا AhaSlides دماغي طوفان جو اوزار استعمال ڪندي سڀني تربيت ڏيندڙن کي پنهنجن رايا ۽ تخليقي خيالن کي ڏيکارڻ لاءِ هڪ جيتري موقعو شيئر ڪرڻ ۾ مدد ڪرڻ لاءِ.
ڪيٻئي جا رستا
نوڪري تي ٽريننگ پروگرامن ملازمن جي ترقي ۾ هڪ قيمتي سيڙپڪاري آهي جيڪا ڪيترن ئي طريقن سان ادا ڪري سگهي ٿي ٻنهي ملازمن ۽ نوڪررن لاءِ. جيتوڻيڪ اهي سڀ کان وڌيڪ اثرائتي طريقن مان آهن ٽرين ملازمن، تنظيمن کي اڃا تائين انهن جي تربيت کي بار بار اپڊيٽ ڪرڻ ۽ اڳتي وڌائڻو آهي ته جيئن اهي پراڻيون نه هجن ۽ نئين نسل لاءِ وڌيڪ سازگار هجن.
وچان وچان سوال ڪرڻ:
نوڪري جي تربيت ڇو ضروري آهي؟
آن دي جاب ٽريننگ پروگرام ملازمن کي عملي طريقي سان انهن جي نوڪرين لاءِ گهربل صلاحيتون حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪن ٿا ته جيئن اهي جلدي ترتيب ڏئي سگهن ۽ بهتر ڪارڪردگي ڏيکارين. انهن جي همراهن کان مشاهدو ۽ سکڻ سان، اهي آهستي آهستي پنهنجي ڪم ۾ استعمال ٿيندڙ اوزارن ۽ عملن کان واقف ٿي سگهن ٿا.
نوڪري واري تربيت جي بنيادي نقصانن مان هڪ ڇا آهي؟
جيڪڏهن نئين عملي وٽ بنيادي ۽ گهربل صلاحيتون نه آهن، اهو ٿي سگهي ٿو تنظيم لاءِ هڪ خرابي. ٻين لفظن ۾، ملازمن کي تربيت ڏيڻ ۾ وڌيڪ وقت لڳندو، ۽ تربيت جي قيمت پڻ وڌي ويندي.
