32 Motivačné otázky Príklady rozhovorov + Vzorové odpovede pre Wow anketárov

Prečo pracujeme? Čo nás denno-denne vedie k tomu, aby sme sa snažili čo najlepšie?

Toto sú otázky v centre každého motivačného rozhovoru.

Zamestnávatelia chcú pochopiť, čo skutočne inšpiruje kandidátov mimo výplaty, aby sa mohli cítiť sebavedomo pri prideľovaní dôležitých zodpovedností.

V tomto príspevku rozoberieme zámer za a motivačné otázky rozhovor a poskytnite tipy, ako dať vycibrené, zapamätateľné odpovede a zároveň ukázať svoju vášeň.

Obsah

• Čo je to rozhovor s motivačnými otázkami?
• Motivačné otázky Príklady rozhovorov pre študentov
• Motivačné otázky Príklady rozhovorov pre prvákov
• Motivačné otázky Príklady rozhovorov pre manažérov
• často kladené otázky

Čo je to rozhovor s motivačnými otázkami?

A motivačné otázky rozhovor je pohovor, kde zamestnávateľ kladie otázky špecificky zamerané na pochopenie motivácií uchádzača.

Účelom pohovorov s motivačnými otázkami je zhodnotiť pracovnú morálku a motiváciu. Zamestnávatelia chcú zamestnať samostatne motivovaných jednotlivcov, ktorí budú angažovaní a produktívni.

Otázky sa snažia odhaliť vnútorné verzus vonkajšie motivátory. Chcú vidieť samotnú vášeň pre prácu, nielen výplatu. Môžu zahŕňať diskusiu o úspechoch, prekonaných prekážkach alebo o tom, aké prostredie dodáva žiadateľovi energiu.

Odpovede by mali preukázať súlad medzi motiváciou žiadateľa a pracovnou/firemnou kultúrou. Silní zanechajú nezabudnuteľný, pozitívny dojem o angažovanom, samoriadiacom zamestnancovi.

Cieľom motivačného pohovoru je zamestnať niekoho, kto je vrodene naplnené a hnané k dosiahnutiu namiesto toho, aby ste v práci načasovali.

Motivačné otázky Príklady rozhovorov pre študentov

Hľadáte stáž alebo prácu na čiastočný úväzok pred ukončením štúdia? Tu je niekoľko otázok o motivácii na pohovore, ktoré vám môžu položiť zamestnávatelia, keď začnete svoje kariérne dobrodružstvo:

1. Prečo chceš stáž teraz a nie až po promócii?

Príklad odpovede:

Teraz hľadám stáž, pretože cítim, že mi to umožní získať cenné skúsenosti z reálneho sveta, ktoré mi pomôžu v kariére rozbehnúť sa. Ako študentovi by bolo mimoriadne prospešné mať možnosť aplikovať teórie a koncepty, ktoré sa učím v triede, na skutočné pracovné prostredie. Pomôže mi to otestovať rôzne oblasti záujmu v tejto oblasti, aby som si potvrdil, aká kariérna cesta je pre mňa z dlhodobého hľadiska najvhodnejšia.

Navyše, absolvovanie stáže mi teraz dáva konkurenčnú výhodu, keď príde čas hľadať si prácu na plný úväzok po ukončení štúdia. Zamestnávatelia čoraz častejšie hľadajú kandidátov, ktorí už majú prax v praxi za sebou. Chcem sa nastaviť tak, aby som zapôsobil na náborových manažérov čerstvo po škole cennými zručnosťami a profesionálnou sieťou, ktorú získam stážou vo vašej spoločnosti.

2. Čo vás na tomto študijnom odbore/priemysle najviac zaujíma?
3. Akých externých organizácií alebo aktivít ste sa zúčastnili, aby ste získali skúsenosti?
4. Aké ciele máte v oblasti vzdelávania a kariérneho rozvoja počas štúdia na vysokej škole?
5. Čo vás inšpirovalo venovať sa tejto oblasti štúdia v porovnaní s inými možnosťami?
6. Ako zabezpečujete, že neustále získavate nové zručnosti a znalosti?
7. Čo vás motivuje hľadať príležitosti, ktoré vám pomôžu profesionálne rásť?
8. Akým výzvam ste doteraz čelili na svojej ceste za vzdelávaním/kariérou? Ako ste ich prekonali?
9. Ako robíte svoju prácu čo najlepšie – aké prostredie vám pomáha zostať zaangažované a produktívne?
10. Aká doterajšia skúsenosť vám dala najväčší pocit úspechu? Prečo to malo zmysel?

Motivačné otázky Príklady rozhovorov pre prvákov

Tu je niekoľko príkladov motivačných otázok, ktoré možno položiť čerstvým absolventom (čerstvým) na pohovore:

1. Čo podnietilo váš záujem o túto oblasť/kariéru?

Príklad odpovede (pre pozíciu softvérového inžiniera):

Už od mladosti ma vždy fascinovalo, ako sa dá vyvinúť technológia na riešenie skutočných problémov a zlepšenie života. Na strednej škole som bol súčasťou kódovacieho klubu, kde sme pracovali na niekoľkých základných nápadoch na aplikácie, ktoré by pomohli mimovládnym organizáciám Vidieť, ako môžu aplikácie, ktoré sme vytvorili, mať pozitívny vplyv, podnietilo moju vášeň pre túto oblasť.

Keď som skúmal rôzne vysokoškolské odbory, softvérové ​​inžinierstvo mi práve vyniklo ako spôsob, ako nasmerovať túto vášeň. Páči sa mi výzva rozoberať zložité problémy a navrhovať logické riešenia prostredníctvom kódu. Na mojich hodinách sme doteraz pracovali na projektoch týkajúcich sa kybernetickej bezpečnosti, umelej inteligencie a cloudových technológií – teda všetkých oblastí, ktoré sú pre budúcnosť také dôležité. Získavanie praktických skúseností prostredníctvom stáží a projektov môj záujem len prehĺbilo.

V konečnom dôsledku ma motivuje perspektíva využitia technológie na podporu inovácií a pomoc pri modernizácii systémov v rôznych odvetviach. Tempo, ktorým táto oblasť napreduje, tiež udržuje veci vzrušujúce a zaisťuje, že sa vždy budú učiť nové zručnosti. Kariéra v softvérovom inžinierstve skutočne spája moje záujmy o technológiu a riešenie problémov takým spôsobom, akým by to dokázalo len málo iných ciest.

2. Ako si udržať motiváciu neustále sa učiť nové zručnosti?
3. Čo vás motivuje podstúpiť výzvy, ktoré sú mimo vašej komfortnej zóny?
4. Aké máte kariérne ciele na najbližšie 1-2 roky? o 5 rokov?

Príklad odpovede:

Pokiaľ ide o technické zručnosti, dúfam, že sa zdokonalím v základných programovacích jazykoch a nástrojoch, ktoré sa tu používajú. Tiež by som rád rozvíjal svoje schopnosti v oblasti projektového manažmentu, ako je sledovanie časových plánov a rozpočtov. Celkovo sa chcem etablovať ako hodnotný člen tímu.

Keď sa pozriem na 5 rokov dopredu, túžim zaujať pozíciu senior vývojára, kde budem môcť samostatne viesť vývoj nových funkcií a riešení. Predstavujem si, že budem pokračovať v rozširovaní svojich zručností v súvisiacich oblastiach, ako je dátová veda alebo kybernetická bezpečnosť. Tiež by som rád preskúmal získanie certifikácie v rámci odvetvia, ako je AWS alebo agilná metodika.

Z dlhodobého hľadiska mám záujem napredovať v technickej kariére, či už ako manažér vývoja, ktorý dohliada na projekty, alebo sa potenciálne presúvam do role architektúry pri navrhovaní nových systémov. Celkovo moje ciele zahŕňajú neustále zvyšovanie mojich zodpovedností prostredníctvom skúseností, školení a sebazdokonaľovania, aby som sa stal hlavným odborníkom a lídrom v rámci organizácie.

5. Aké typy projektov ste nezávisle riadili vo svojom kurze/osobnom čase?
6. Čo vás najviac teší z prispievania do spoločnosti?
7. Ako odvádzate svoju najlepšiu prácu? Aké pracovné prostredie vás motivuje?
8. Povedzte mi o konkrétnej skúsenosti, ktorá vám dala pocit hrdosti a úspechu.
9. Ako by vaši spolužiaci opísali vašu pracovnú morálku a motiváciu?
10. Čo považujete za zlyhanie a ako sa učíte z výziev?
11. Čo vás motivuje ísť nad rámec základných požiadaviek na úlohy?
12. Ako zostanete odhodlaný splniť ciele, keď čelíte neúspechom?

Motivačné otázky Príklady rozhovorov pre manažérov

Ak riešite seniorskú/vedúcu rolu, tu sú otázky motivácie na pohovor, ktoré sa môžu objaviť počas prednášky:

1. Čo ste urobili, aby ste pomohli vášmu tímu zostať motivovaný a pomohli jednotlivcom rásť v ich úlohách?

Príklad odpovede:

Pravidelne som robil osobné kontroly, aby som diskutoval o rozvojových cieľoch, získal spätnú väzbu o tom, ako sa cítia, a riešil akékoľvek obavy. To mi pomohlo prispôsobiť povzbudenie a podporu ich potrebám.

Implementoval som tiež polročné hodnotenia, aby som ocenil ich úspechy a diskutoval o nových vzdelávacích príležitostiach. Členovia tímu prezentovali svoju prácu zvyšku skupiny, aby zvýšili morálku. Oslavovali sme veľké víťazstvá aj malé míľniky, aby sme si udržali energiu v ťažkých obdobiach.

Aby som ľuďom pomohol rozšíriť si svoje zručnosti, povzbudil som ich, aby sa spojili so staršími kolegami na mentoring. Spolupracoval som s vedením, aby som im poskytol rozpočty na školenia a zdroje potrebné na zvýšenie ich silných stránok.

Tiež som vytvoril transparentnosť zdieľaním aktualizácií projektov a oslavovaním úspechov v celej spoločnosti. To pomohlo členom tímu vidieť hodnotu a vplyv ich príspevkov vo väčšom meradle.

2. Opíšte čas, kedy ste išli nad rámec toho, aby ste podporili svoj tím.
3. Aké stratégie používate na efektívne delegovanie práce na základe silných stránok ľudí?
4. Aké prístupy používate na vyžiadanie si spätnej väzby od svojho tímu a súhlasu s iniciatívami?
5. Ako hodnotíte svoj výkon a neustále zdokonaľujete svoje vodcovské schopnosti?
6. Čo ste v minulosti urobili pre vybudovanie kultúry spolupráce vo vašich tímoch?
7. Čo vás motivuje prevziať zodpovednosť za úspechy aj neúspechy?
8. Ako spoznáte mimoriadnu prácu a zároveň motivujete k neustálemu zlepšovaniu?
9. Čo vás motivuje k vytváraniu sietí naprieč oddeleniami, aby ste čo najlepšie podporili ciele svojho tímu?
10. Cítili ste sa niekedy v práci bez inšpirácie a ako ste to prekonali?

často kladené otázky