53 najlepších otázok o nástupe do práce pre nových zamestnancov

Získať vysnívanú prácu je vzrušujúce... ale tieto prvé dni môžu byť nervy drásajúce!

Zatiaľ čo noví zamestnanci sa usadzujú vo svojej schránke, sociálne prispôsobenie a usadenie sa v práci môže byť ako naučiť sa jazdiť na bicykli bez tréningových kolies.

Preto je dôležité, aby bol onboarding podporným zážitkom. Okrem toho môže efektívny onboarding zvýšiť produktivitu nových zamestnancov viac než% 70!

V tomto príspevku odhalíme mocné otázky týkajúce sa registrácie strečing 90 dní určite pomôže nováčikom dostať sa na zem šprintovať.

Obsah

• Otázky týkajúce sa registrácie pre nových zamestnancov
  • Po prvom dni
  • Po prvom týždni
  • Po prvom mesiaci
  • Po troch mesiacoch
  • Zábavné otázky týkajúce sa registrácie pre nových zamestnancov
• Zrátané podčiarknuté
• Často kladené otázky

Otázky týkajúce sa registrácie pre nových zamestnancov

Od merania stimulov angažovanosti až po školenia na mieru – premyslené otázky pri nástupe do práce v kľúčových fázach pomáhajú novým náborom nájsť svoj krok.

Po prvom dni

Prvý deň nového zamestnanca môže zanechať trvalý dojem na jeho ceste s vašou spoločnosťou neskôr, niektorí to dokonca považujú za kritický deň na rozhodnutie, či zostanú alebo nie.

Je dôležité, aby sa noví zamestnanci cítili pohodlne a hladko sa integrovali do svojho tímu. Tieto otázky týkajúce sa ich prvého dňa vám pomôžu zistiť, či sa dobre bavia.

1. Teraz, keď ste mali celý víkend na to, aby ste sa usadili vo svojom novom koncerte, aký je to zatiaľ pocit? Vytvárajú sa už nejaké náhle milostné/nenávistné vzťahy so spolupracovníkmi?
2. Aké projekty sú zatiaľ vašou šálkou čaju? Rozvíjate svoje jedinečné zručnosti, na ktoré sme vás najali?
3. Mali ste už možnosť stretnúť sa s ľuďmi z iných oddelení?
4. Aké bolo školenie - super užitočné alebo by sme mohli hodiť pár vecí a zapojiť vás rýchlejšie?
5. Máte pocit, že ovládate našu atmosféru alebo ste stále zmätení zvláštnymi vtipmi?
6. Od tohto vzrušujúceho prvého rána stále pretrvávajú nejaké pálčivé otázky?
7. Niečo vám bráni v tom, aby ste boli tak produktívni, ako si to vyžaduje váš hypervnútorný prekonateľ?
8. Poskytli sme vám dostatok zdrojov na prácu v prvý deň?
9. Celkovo, keď sa pozrieme späť na váš prvý deň – najlepšie časti, najhoršie časti, ako môžeme krútiť týmito gombíkmi, aby sme ešte viac umocnili vašu úžasnosť?

💡 Tip pre profesionálov: Začleňte interaktívne aktivity/ľadoborce, aby ste pomohli novým zamestnancom spojiť sa s kolegami

Tu je návod, ako to urobiť:

• Krok č. 1: Rozhodnite sa pre hru icebreaker, ktorá nezaberie veľa času, ľahko sa nastavuje a vyvoláva diskusie. Tu odporúčame 'Púštny ostrov', zábavnú hru, v ktorej musí hrať každý člen tímu ktorý predmet by priniesli na pustý ostrov.

• Krok č. 2: Vytvorte brainstormingovú snímku s vašou otázkou na adrese AhaSlides.

• Krok č. 3: Prezentujte svoju snímku a umožnite všetkým prístup k nej prostredníctvom svojich zariadení naskenovaním QR kódu alebo zadaním prístupového kódu na AhaSlides. Môžu odoslať svoju odpoveď a hlasovať za odpovede, ktoré sa im páčia. Odpovede sa môžu pohybovať od smrteľne serióznych až po smrteľne nekonvenčné💀

Po prvom týždni

Váš nový zamestnanec to prežil na jeden týždeň a v tomto čase už majú takmer základnú predstavu o tom, ako veci fungujú. Teraz je čas ponoriť sa hlbšie do skúmania ich skúseností a perspektív s ich spolupracovníkmi, so sebou samým a so spoločnosťou z prvej ruky.

1. Ako prebiehal váš prvý celý týždeň? Aké boli niektoré z vrcholov?
2. Na akých projektoch ste pracovali? Je pre vás práca pútavá a náročná?
3. Zažili ste už nejaké „aha“ momenty o tom, ako vaša práca prispieva k našim cieľom?
4. Aké vzťahy ste začali rozvíjať s kolegami? Ako dobre sa cítite integrovaní?
5. Ako efektívne bolo úvodné školenie? Aké ďalšie školenie by ste chceli?
6. Aké otázky prichádzajú najčastejšie, keď sa aklimatizujete?
7. Aké zručnosti alebo vedomosti si ešte stále potrebujete rozvíjať?
8. Rozumiete našim procesom a kde hľadať rôzne zdroje?
9. Bráni vám niečo v tom, aby ste boli tak produktívni, ako chcete? Ako môžeme pomôcť?
10. Ako by ste na stupnici od 1 do 5 ohodnotili svoje doterajšie skúsenosti s registráciou? Čo funguje dobre a čo by sa dalo zlepšiť?
11. Nakoľko sa vám zatiaľ páči oslovovať svojho manažéra/ostatných s otázkami?

💡 Tip: Dajte malý darček na privítanie za úspešné absolvovanie prvého týždňa.

Zaujmite svojich nových zamestnancov počas registrácie.

Zlepšite proces registrácie 2-krát vďaka kvízom, anketám a všetkým zábavným veciam AhaSlides“ interaktívna prezentácia.

Po prvom mesiaci

Ľudia sa udomácňujú v nových rolách rôznym tempom. Po uplynutí jedného mesiaca sa môžu objaviť medzery v zručnostiach, vzťahoch alebo porozumení rolí, ktoré predtým neboli zrejmé.

Kladenie otázok po 30 dňoch vám umožňuje zistiť, či zamestnanci potrebujú zvýšenú, zníženú alebo iné typy podpory, keď ich pochopenie rastie. Tu je niekoľko otázok, ktoré je potrebné zvážiť:

1. Takže už je to celý mesiac - cítite sa už usadení alebo sa stále orientujete?
2. Nejaký projekt, ktorý skutočne otriasol vaším svetom za posledný mesiac? Alebo úlohy, ktorých sa chcete zbaviť?
3. S kým ste sa najviac spojili – s najrozhovornejším susedom v kaviarni alebo s personálom v kaviarni?
4. Myslíte si, že už máte dobrý prehľad o tom, ako sa vaša práca vyvíja pre tím/spoločnosť?
5. Aké nové zručnosti ste vďaka (názov školenia) vylepšili? Ešte sa treba učiť?
6. Cítite sa ešte ako profík alebo si stále vygooglite základné veci počas stretnutí?
7. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom bola taká blažená, ako ste dúfali, alebo vám opäť niekto kradne obed?
8. Aké bolo vaše obľúbené "aha!" moment, keď konečne niečo klaplo?
9. Stále vás znepokojujú nejaké otázky alebo ste už odborník?
10. Na stupnici od 1 po „toto je najlepšie!“ ohodnoťte svoju doterajšiu úroveň šťastia pri registrácii
11. Potrebujete iný koučing alebo je vaša úžasnosť už plne sebestačná?

Po troch mesiacoch

90-dňová hranica sa často uvádza ako hranica, počas ktorej sa noví zamestnanci cítia vyrovnaní so svojimi rolami. Po 3 mesiacoch môžu zamestnanci lepšie posúdiť skutočnú hodnotu úsilia o nástup do zamestnania od náboru až po súčasnosť.

Otázky položené v tejto chvíli pomáhajú identifikovať akékoľvek pretrvávajúce vzdelávacie potreby, pretože zamestnanci plne preberajú zodpovednosť, napríklad:

1. Ako pohodlne a sebavedomo sa v tomto bode cítite vo svojej úlohe a zodpovednosti?
2. Aké projekty alebo iniciatívy ste viedli alebo k nim významne prispeli v posledných mesiacoch?
3. Ako dobre sa teraz cítite začlenení do tímovej/firemnej kultúry?
4. Ktoré vzťahy sa ukázali ako najcennejšie, profesionálne aj osobne?
5. Keď sa pozriete späť, aké boli vaše najväčšie výzvy počas prvých 3 mesiacov? Ako ste ich prekonali?
6. Keď premýšľate o svojich cieľoch počas onboardingu, nakoľko sa vám ich darilo dosahovať?
7. Na aké zručnosti alebo oblasti odbornosti ste sa za posledný mesiac zamerali?
8. Aká efektívna je podpora a poradenstvo, ktoré priebežne dostávate?
9. Aká je vaša celková spokojnosť s prácou v tejto fáze onboardingu?
10. Máte zdroje a informácie, ktoré potrebujete, aby ste boli dlhodobo úspešní?
11. Čo by sme mali robiť, aby sme podporili nových zamestnancov, ktorí nastupujú po vás? Čo by sa dalo zlepšiť?

Zábavné otázky týkajúce sa registrácie pre nových zamestnancov

Neformálnejšie, priateľské prostredie vytvorené prostredníctvom zábavných otázok na palube pomáha zmierniť potenciálnu úzkosť zo začiatku novej úlohy.

Učenie sa malých faktov o nových zamestnancoch vám tiež pomôže spojiť sa s nimi na hlbšej úrovni, vďaka čomu sa budú cítiť viac zapojení a investovaní do spoločnosti.

1. Ak by sme usporiadali impozantný tímový ohňový úder, čo by ste priniesli, aby ste prispeli na občerstvenie?
2. Káva alebo čaj? Ak kávu, ako ju beriete?
3. Raz za mesiac ospravedlňujeme hodinu produktivity za podvody - vaše vysnívané nápady na súťaž v kancelárii?
4. Ak by vašou prácou bol filmový žáner, čo by to bolo – thriller, rom-com, horor?
5. Aký je váš obľúbený spôsob prokrastinácie, keď by ste mali pracovať?
6. Predstierajte, že ste postava Seinfelda – kto ste a aká je vaša dohoda?
7. Každý piatok sa prezliekame podľa témy – je váš návrh na týždeň s vysnenou témou?
8. Organizujete šťastnú hodinu – aký je ten hit zoznamu skladieb, pri ktorom všetci spievajú a tancujú?
9. Výhovorka na 10 minút poľavenia začína o 3, 2, 1... aká je vaša najčastejšia aktivita na rozptýlenie?
10. Máš nejaký zvláštny talent alebo párty triky?
11. Akú knihu ste naposledy čítali len tak pre zábavu?

Ďalšie tipy s AhaSlides

• Najlepší sprievodca náborom nových zamestnancov
• Príklady procesu registrácie

Zrátané podčiarknuté

Onboarding je oveľa viac než len sprostredkovanie pracovných povinností a zásad. Je to rozhodujúci prvý krok pri pestovaní dlhodobej angažovanosti a úspechu pre nových zamestnancov.

Nájdite si čas na pravidelné kladenie praktických aj zábavných otázok pri nástupe do práce proces pomáha zabezpečiť, aby sa zamestnanci hladko usadili v každej fáze.

Udržuje otvorenú komunikačnú líniu na rýchle riešenie akýchkoľvek problémov. A čo je najdôležitejšie, ukazuje novým členom tímu, že na ich pohodlí, raste a jedinečných perspektívach záleží.

Často kladené otázky