Забавна питања из анкете: 100+ стратешких подстицаја за повећање ангажовања запослених и повезаности тима

Да ли сте икада зурили у празан шаблон анкете питајући се како да изазовете истинско ангажовање уместо да покренете аутоматски одговор „следећи, следећи, заврши“?

У 2025. години, када распон пажње наставља да се смањује, а умор од анкетирања на врхунцу свих времена, постављање правих питања постало је и уметност и наука.

Овај свеобухватни водич пружа Више од 100 пажљиво категоризованих забавних питања за анкету дизајнирано посебно за примене на радном месту — од активности изградње тима до анкета о ангажовању запослених, од тренинга до повезивања тимова на даљину. Открићете не само шта да питате, већ и зашто одређена питања функционишу, када их применити и како претворити одговоре у јаче, ангажованије тимове.

Преглед садржаја

100+ забавних питања из анкете за ангажовање на радном месту

Теам Буилдинг Ицебреакер Питања

Ова питања помажу тимовима да открију заједнички језик и науче неочекиване ствари једни о другима – што је савршено за тимске састанке ван локације, формирање новог тима или јачање постојећих тимских веза.

Личне преференције и личност:

• Љубитељ кафе или чаја? (Открива јутарње рутине и припадност племенима која пију пића)
• Да ли сте јутарња или ноћна сова? (Помаже у заказивању састанака у оптимално време)
• Да ли бисте радије радили недељу дана у кафићу на плажи или у планинској колиби?
• Ако бисте могли да користите само један алат за комуникацију заувек (е-пошту, Slack, телефон или видео), који бисте изабрали?
• Који је жанр твоје омиљене плејлисте за продуктивност: класична музика, лоу-фај битови, рок или потпуна тишина?
• Да ли сте особа која користи папирне свеске или дигиталне белешке?
• Да ли бисте радије имали личног кувара или личног асистента на месец дана?
• Ако бисте могли одмах да савладате једну професионалну вештину, која би то била?
• Који је ваш идеалан тимски ручак: лежерна храна за понети, излазак у ресторан или тимска кулинарска активност?
• Да ли бисте радије присуствовали конференцији уживо или виртуелном самиту о учењу?

Стил и приступ раду:

• Да ли више волите заједничко размишљање или самостално размишљање пре састанака?
• Да ли сте планер који све планира или неко ко напредује захваљујући спонтаности?
• Да ли бисте радије презентовали пред великом публиком или водили дискусију у малој групи?
• Да ли више волите детаљна упутства корак по корак или циљеве високог нивоа са аутономијом?
• Да ли вас енергично пуне брзи пројекти са кратким роковима или сталан напредак на дужим иницијативама?

Личност и забава на радном месту:

• Ако би ваш посао имао музичку тему која би се пуштала сваки пут када бисте се пријавили, која би то била?
• Који емоџи најбоље представља ваше типично расположење у понедељак ујутру?
• Ако бисте могли да додате једну необичну предност нашем радном месту, која би то била?
• Који је твој тајни таленат за који твоје колеге вероватно не знају?
• Када бисте могли да замените послове са било којим колегом на један дан, чију бисте улогу испробали?

Да ли бисте радије имали питања за анкете на радном месту?

Питања типа „Да ли бисте радије“ приморавају на изборе који откривају приоритете, вредности и преференције – пружајући истинске увиде, а истовремено одржавајући лаган и занимљив тон.

Равнотежа између посла и приватног живота и преференције:

• Да ли бисте радије радили четири дана по 10 сати или пет дана недељно по 8 сати?
• Да ли бисте радије имали додатну недељу одмора или повећање плате од 10%?
• Да ли бисте радије почели са радом сат касније или завршили сат раније?
• Да ли бисте радије радили у ужурбаној отвореној канцеларији или у тихом приватном радном простору?
• Да ли бисте радије путовали два сата до посла из снова или живели два минута од осредњег посла?
• Да ли бисте радије имали неограничену флексибилност рада на даљину или запањујућу канцеларију са свим погодностима?
• Да ли бисте радије никада не бисте присуствовали другом састанку или никада не бисте написали други имејл?
• Да ли бисте радије радили са шефом који је микроменаџер и даје јасне смернице или са шефом који се не меша у посао и даје потпуну аутономију?
• Да ли бисте радије добијали повратне информације одмах након сваког задатка или свеобухватне повратне информације квартално?
• Да ли бисте радије радили на више пројеката истовремено или се дубоко фокусирали на један пројекат истовремено?

Динамика тима и сарадња:

• Да ли бисте радије сарађивали лично или се повезивали виртуелно?
• Да ли бисте радије представили свој рад целој компанији или само свом ужем тиму?
• Да ли бисте радије водили пројекат или били кључни сарадник?
• Да ли бисте радије радили са високо структурираним тимом или флексибилним, адаптивним тимом?
• Да ли бисте радије решавали сукобе директним разговором или писаном комуникацијом?

Професионални развој:

• Да ли бисте радије присуствовали индустријској конференцији или завршили онлајн сертификацију?
• Да ли бисте радије били ментори руководиоца компаније или ментори млађег колеге?
• Да ли бисте радије развили дубље стручно знање у својој тренутној улози или стекли шире искуство у различитим одељењима?
• Да ли бисте радије добили престижну награду са јавним признањем или значајан бонус исплаћен приватно?
• Да ли бисте радије радили на иновативном пројекту са неизвесним исходима или на провереном пројекту са загарантованим успехом?

Питања о ангажовању запослених и култури

Ова питања помажу у процени културе на радном месту, динамике тима и расположења запослених, уз одржавање приступачног тона који подстиче искрене одговоре.

Увиди у културу на радном месту:

• Ако бисте могли да опишете културу наше компаније само једном речју, која би то била?
• На које измишљено радно место (из ТВ-а или филма) наша канцеларија највише подсећа?
• Када би наш тим био спортски тим, који бисмо спорт играли и зашто?
• Коју бисте радну традицију волели да покренемо?
• Ако бисте могли да додате једну ствар у нашу собу за одмор, шта би имало највећи утицај на ваш дан?
• Који емоџи најбоље представља енергију нашег тима у овом тренутку?
• Ако бисте могли да елиминишете једну ствар из своје свакодневне радне рутине, шта би одмах побољшало ваше искуство?
• Шта је једна ствар која те увек насмеје на послу?
• Ако бисте могли магично да побољшате један аспект нашег радног места, шта бисте изабрали?
• Како бисте описали наш тим некоме ко иде на разговор за посао?

Повезаност и морал тима:

• Који је најбољи професионални савет који сте икада добили?
• Ко би се у вашем животу (ван посла) највише изненадио када би сазнао шта радите свакодневно?
• Који је твој омиљени начин да прославиш тимске победе?
• Ако бисте могли јавно да се захвалите једном колеги одмах, ко би то био и зашто?
• На чему сте захвални у својој тренутној улози?

Преференције и задовољство послом:

• На скали од кактуса до собне биљке, колико бриге и пажње желите од свог менаџера?
• Када би твоја улога имала филмски наслов, који би био?
• Који проценат вашег радног дана вас енергизира, а који вас исцрпљује?
• Када бисте могли да дизајнирате свој савршени распоред радног дана, како би он изгледао?
• Шта вас највише мотивише: признање, могућности за раст, компензација, аутономија или утицај на тим?

Виртуелни састанци тима: разбијање леда

Удаљеним и хибридним тимовима је потребан додатни напор да би изградили везу. Ова питања одлично функционишу као увод у састанак, помажући члановима дистрибуираног тима да се осећају присутно и ангажовано.

Брзи почетници повезивања:

• Каква је твоја тренутна позадина - права соба или виртуелно бекство?
• Покажи нам своју омиљену шољу! Која је прича иза ње?
• Шта је једна ствар која је надохват руке и која те добро представља?
• Шта је твоја кривица од куће (WFH)?
• Колико картица у прегледачу тренутно имате отворено? (Без осуђивања!)
• Какав је поглед са вашег радног простора тренутно?
• Која је твоја омиљена ужина током дугих виртуелних састанака?
• Јеси ли се данас пресвукао/пресвукла из пиџаме? (Искреност је добродошла!)
• Шта је најчуднија ствар која ти се догодила током видео позива?
• Када бисте могли да се телепортујете било где одмах на ручак, где бисте отишли?

Радни живот на даљину:

• Која је ваша највећа победа у раду од куће у односу на највећи изазов рада од куће?
• Да ли више волите да камера буде укључена или искључена за рутинске састанке?
• Који је најбољи савет који бисте дали некоме ко је нови у свету рада на даљину?
• Која је ваша стратегија за одвајање радног времена од личног времена када радите од куће?
• Без ког алата или апликације за рад на даљину не можете да живите?

Питања за загревање за обуку и радионицу

Тренери и фацилитатори користе ова питања да би подстакли учеснике, проценили просторију и створили атмосферу за сарадњу пре него што се упусте у учење садржаја.

Провера енергије и спремности:

• На скали од 1 до 10, који је ваш тренутни ниво енергије?
• Која је једна реч која описује како се осећате у вези са данашњом сесијом?
• Који је ваш преференцијални стил учења: практичне активности, визуелне демонстрације, групне дискусије или самостално читање?
• Која је твоја стратегија када учиш нешто ново: води детаљне белешке, учи кроз рад, постављај пуно питања или то подучавај неког другог?
• Како више волите да учествујете у групним окружењима: делите отворено, размишљајте па делите, постављајте питања или слушајте и посматрајте?

Постављање очекивања:

• Шта је једна ствар коју се надате да ћете добити од данашње сесије?
• Које је ваше највеће питање или изазов у ​​вези са данашњом темом?
• Ако бисте могли да савладате једну вештину до краја ове обуке, која би то била?
• Који је један мит или заблуда коју сте чули о данашњој теми?
• Колики је ваш ниво самопоуздања у вези са данашњом темом на скали од „потпуно ново за мене“ до „могао/могла бих ово да предајем“?

Веза и контекст:

• Одакле се данас придружујете?
• Које је последње искуство обуке или учења у којем сте заиста уживали и зашто?
• Ако бисте могли да поведете једну особу са собом на ову сесију, ко би имао највише користи?
• Коју је једна недавна победа (професионална или лична) коју бисте желели да прославите?
• Која се једна ствар која се дешава у вашем свету данас би могла да се такмичи за вашу пажњу?

Питања за брзи одговор од једне речи

Питања од једне речи омогућавају брзо учешће, а истовремено генеришу фасцинантне визуелизације података у облацима речи. Савршена су за процену расположења, разумевање преференција и подстицање великих група.

Увиди у радно место и тим:

• Опишите културу нашег тима једном речју.
• Опишите своју типичну радну недељу једном речју.
• Опишите стил вођења вашег менаџера једном речју.
• Опишите своје идеално радно место једном речју.
• Опишите свој тренутни пројекат једном речју.
• Која је прва реч која вам падне на памет када помислите на понедељак ујутру?
• Опишите равнотежу између посла и приватног живота једном речју.
• Којом једном речју бисте описали своје каријерне тежње?
• Опишите свој стил комуникације једном речју.
• Опишите свој приступ изазовима једном речју.

Лични увиди:

• Опишите себе једном речју.
• Опишите свој викенд једном речју.
• Опишите своју јутарњу рутину једном речју.
• Опишите своје омиљено годишње доба једном речју.
• Која је једна реч која те мотивише?

Питања о личности и преференцијама са вишеструким избором

Формати са вишеструким избором олакшавају учешће, а истовремено генеришу јасне податке. Они одлично функционишу у анкетама уживо где тимови могу одмах да виде како се њихове преференције упоређују.

Преференције радног окружења:

• Која је ваша идеална поставка радног простора?
  • Ужурбана отворена канцеларија са енергијом сарадње
  • Тиха приватна канцеларија за фокусирану концентрацију
  • Флексибилно „hot desking“ са разноврсним радним местима
  • Даљински рад од куће
  • Хибридна комбинација рада у канцеларији и на даљину
• Који је ваш преферирани стил састанка?
  • Брза дневна устајања (максимално 15 минута)
  • Недељни тимски састанци са свеобухватним ажурирањима
  • Ад хок састанци само када је то потребно
  • Асинхрона ажурирања без састанака уживо
  • Месечне сесије о дубинској анализи стратегије
• Која вам је погодност на радном месту најважнија?
  • Флексибилно радно време
  • Буџет за стручно усавршавање
  • Додатни додатак за одмор
  • Велнес програми и чланство у теретани
  • Продужено родитељско одсуство
  • Опције рада на даљину

Подешавања комуникације:

• Како преферирате да примате хитне информације?
  • Телефонски позив (потребан је хитан одговор)
  • Тренутне поруке (Slack, Teams)
  • Е-пошта (документовани траг)
  • Видео позив (разговор лицем у лице)
  • Разговор уживо (када је то могуће)
• Који је ваш идеалан алат за тимску сарадњу?
  • Платформе за управљање пројектима (Асана, понедељак)
  • Сарадња на документима (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Комуникационе платформе (Slack, Teams)
  • Видео конференције (Zoom, Teams)
  • Традиционална е-пошта

Професионални развој:

• Који је ваш преферирани формат учења?
  • Практичне радионице са практичном применом
  • Онлајн курсеви са учењем сопственим темпом
  • Менторски односи један на један
  • Групне тренинзи са вршњацима
  • Самостално читање књига и чланака
  • Присуствовање конференцијама и догађајима умрежавања
• Која вас прилика за каријерни раст највише узбуђује?
  • Вођење већих тимова или пројеката
  • Развијање дубље техничке стручности
  • Ширење на нове домене или одељења
  • Преузимање одговорности стратешког планирања
  • Менторство и развој других

Подешавања тимских активности:

• Коју врсту тим билдинг активности највише уживате?
  • Активне активности на отвореном (планинарење, спорт)
  • Креативне радионице (кување, ликовно, музичко)
  • Изазови решавања проблема (собе за бекство, слагалице)
  • Друштвена окупљања (оброци, срећни сати)
  • Искуства учења (радионице, предавачи)
  • Виртуелне активности повезивања (онлајн игре, квизови)

Отворена питања за дубљи увид

Док питања са вишеструким избором пружају једноставне податке, питања отвореног типа откључавају нијансирано разумевање и неочекиване увиде. Користите их стратешки када желите богате, квалитативне повратне информације.

Динамика и култура тима:

• Која је једна ствар коју наш тим ради бриљантно, а коју никада не бисмо требали мењати?
• Ако бисте могли да започнете једну нову тимску традицију, шта би створило најпозитивнији утицај?
• Који је најбољи пример сарадње који сте видели у нашем тиму?
• Шта вас чини најпоноснијим што сте део ове организације?
• Шта је једна ствар коју бисмо могли да урадимо да би се нови чланови тима осећали добродошлије?

Професионални раст и подршка:

• Која би прилика за развој вештина направила највећу разлику у вашој улози?
• Која је највреднија повратна информација коју сте недавно добили и како вам је помогла?
• Која подршка или ресурси би вам помогли да постигнете свој апсолутни максимум?
• Који је један професионални циљ на којем радите, а који бисмо могли да подржимо?
• Како за вас изгледа успех у наредних шест месеци?

Иновација и унапређење:

• Када бисте имали чаробни штапић да решите једну фрустрацију на радном месту, шта бисте елиминисали?
• Који је један процес који бисмо могли поједноставити да бисмо свима уштедели време?
• Коју идеју имате за побољшање нашег рада, а још нисте је поделили?
• Шта је нешто што бисте волели да сте знали када сте се први пут придружили тиму?
• Када бисте били генерални директор на један дан, шта бисте прво променили?

Додатна питања за специфичне сценарије на радном месту

Увођење нових запослених у посао:

• Шта је најкориснија ствар коју би вам неко могао рећи о култури наше компаније?
• Шта вас је највише изненадило (позитивно или негативно) током прве недеље?
• На које питање бисте желели да вам је неко одговорио пре него што сте почели?
• Како бисте описали своје прве утиске пријатељу који размишља да се пријави овде?
• Шта вам до сада помаже да се осећате највише повезано са тимом?

Повратне информације након догађаја или пројекта:

• Која је једна реч која сумира ваше искуство са овим пројектом/догађајем?
• Шта је то бриљантно функционисало што бисмо свакако требали поновити?
• Шта бисте променили када бисмо ово могли поновити сутра?
• Шта је највреднија ствар коју сте научили или открили?
• Ко заслужује признање за то што је превазишао очекивања?

Питања за проверу пулса:

• Који је један скорашњи позитиван тренутак на послу вредан прославе?
• Како се осећате у вези са послом ове недеље: пуни енергије, стабилни, преоптерећени или незаинтересовани?
• Шта вам тренутно одузима највише менталне енергије?
• Шта је једна ствар коју бисмо могли да урадимо ове недеље да бисмо вас боље подржали?
• Колики је ваш тренутни капацитет за преузимање новог посла: пуно простора, управљив, растегнут или на максимуму?

Креирање занимљивих анкета помоћу AhaSlides-а

У овом водичу смо нагласили да технологија анкетирања трансформише статичке упитнике у динамичне могућности ангажовања. Ту AhaSlides постаје ваша стратешка предност.

ХР стручњаци, тренери и вође тимова користе AhaSlides како би оживели забавна питања из анкете на начине који јачају тимске везе, а истовремено прикупљају вредне увиде. Уместо слања образаца који делују као домаћи задатак, креирате интерактивна искуства у којима тимови учествују заједно.

Апликације из стварног света:

• Анкете за тим билдинг пре догађаја — Пошаљите питања пре ванградских састанака или тимских окупљања. Када сви стигну, прикажите агрегиране резултате користећи облаке речи и графиконе AhaSlides-а, одмах дајући тимовима теме за разговор и заједничку основу.
• Виртуелни састанци за пробијање леда — Започните удаљене тимске састанке брзом анкетом која се приказује на екрану. Чланови тима одговарају са својих уређаја док виде резултате како се попуњавају у реалном времену, стварајући заједничко искуство упркос физичкој удаљености.
• Загревање за тренинг — Фацилитатори користе анкете уживо како би проценили енергију учесника, претходно знање и преференције у учењу, а затим прилагођавају начин извођења обуке у складу са тим, истовремено пружајући учесницима осећај да их је чуо од самог почетка.
• Анкете о пулсу запослених — ХР тимови примењују брзе недељне или месечне провере пулса са ротирајућим забавним питањима уз суштинске захтеве за повратне информације, одржавајући висок ниво учешћа кроз разноликост и ангажовање.
• Уводне активности — Новозапослени заједно одговарају на забавна питања за упознавање, а резултати се визуелизују на екрану, убрзавајући успостављање веза током критичних првих недеља.

Анонимна функција питања и одговора на платформи, могућности анкетирања уживо и визуелизације облака речи трансформишу администрацију анкета из административног задатка у алат за ангажовање тима - управо оно што је основној публици АхаСлидес-а, тренерима, ХР стручњацима и фацилитаторима, потребно да се боре против „гремлина пажње“ и подстичу истинско учешће.

Најчешћа питања (FAQ)