130+ занимљивих питања која можете поставити на састанцима, обукама и професионалним догађајима

Тишина испуњава виртуелну салу за састанке. Лица уморна од камера празно гледају у екране. Енергија је иста током тренинга. Окупљање вашег тима више делује као обавеза него као прилика за повезивање.

Звучи познато? Сведоци сте кризе ангажовања која мучи модерна радна места. Истраживање компаније Gallup открива да само 23% запослених широм света осећа се ангажовано на послу, а лоше вођени састанци су главни допринос овом повлачењу.

Овај свеобухватни водич пружа одабране занимљива питања за постављање, посебно дизајниран за професионални контекст: активности изградње тима, обуке, кратке састанке, умрежавање на конференцијама, програми упознавања и разговори о лидерству. Научићете не само која питања да постављате, већ и када да их постављате, како да ефикасно олакшате одговоре.

Преглед садржаја

Разумевање питања професионалног ангажовања

Шта чини добро питање

Не сва питања стварају ангажовање. Разлика између питања које је без резултата и доброг питања које покреће смислену везу лежи у неколико кључних карактеристика:

• Отворена питања подстичу разговор. Питања на која се може одговорити једноставним „да“ или „не“ заустављају дијалог пре него што он почне. Упоредите „Да ли уживате у раду на даљину?“ са „Који аспекти рада на даљину извлаче ваше најбоље резултате?“ Ово друго подстиче на размишљање, личну перспективу и искрено дељење.
• Одлична питања показују истинску радозналост. Људи осећају када је питање површно, а када аутентично. Питања која показују да вам је стало до одговора – и да ћете га заиста саслушати – стварају психолошку сигурност и подстичу искрене одговоре.
• Питања прилагођена контексту поштују границе. Професионално окружење захтева другачија питања од личног. Питање „Која је ваша највећа каријерна тежња?“ одлично функционише у радионици за развој лидерства, али делује наметљиво током кратког тимског састанка. Најбоља питања одговарају дубини односа, формалности окружења и расположивом времену.
• Прогресивна питања се постепено граде. Не бисте постављали дубоко лична питања на првом састанку. Слично томе, професионални ангажман прати природни развој од површинског нивоа („Који је ваш омиљени начин да започнете дан?“) до умерене дубине („На које радно достигнуће сте најпоноснији ове године?“) до дубље повезаности („С којим изазовом се тренутно суочавате, а за који бисте поздравили подршку?“).
• Инклузивна питања дочекују различите одговоре. Питања која претпостављају заједничка искуства („Шта сте радили током божићних празника?“) могу ненамерно искључити чланове тима из различитих културних средина. Најјача питања позивају на јединствену перспективу свакога, без претпоставке сличности.

Питања за брзи почетак

Ова питања су савршена за загревање за састанке, почетно представљање и лагано повезивање тима. На већину се може одговорити за 30-60 секунди, што их чини идеалним за рунде где сви укратко деле своје мишљење. Користите их да пробијете лед, дате енергију виртуелним састанцима или да пребаците групе на фокусиранији рад.

Радне преференције и стилови

1. Да ли сте јутарња или ноћна сова, и како то утиче на ваш идеалан радни распоред?
2. Кафа, чај или нешто сасвим друго што ће вам дати енергију за радни дан?
3. Да ли више волите да радите уз позадинску музику, потпуну тишину или амбијенталну буку?
4. Када решавате проблеме, да ли више волите да размишљате наглас са другима или прво самостално обрађујете?
5. Која је једна мала ствар која се деси током вашег радног дана и која вас увек насмеје?
6. Да ли сте неко ко планира цео дан или више воли да се препустите току?
7. Да ли више волите писану комуникацију или брзи позив?
8. Који је ваш омиљени начин да прославите завршен пројекат или прекретницу?

Креативно „Да ли бисте радије“ за тимове

9. Да ли бисте радије присуствовали сваком састанку путем телефонског позива или сваком састанку путем видеа?
10. Да ли бисте радије имали четвородневну радну недељу са дужим радним данима или петодневну радну недељу са краћим радним данима?
11. Да ли бисте радије радили из кафића или од куће?
12. Да ли бисте радије одржали презентацију пред 200 људи или написали извештај од 50 страница?
13. Да ли бисте радије имали неограничене одморе, али нижу плату или већу плату са стандардним одморима?
14. Да ли бисте радије увек радили на новим пројектима или усавршавали постојеће?
15. Да ли бисте радије почели са радом у 6 ујутру и завршили у 2 часова или почели у 11 ујутру и завршили у 7 часова?

Безбедна питања о личном интересу

16. Који хоби или интересовање имате који би могао да изненади ваше колеге?
17. Која је најбоља књига, подкаст или чланак на који сте недавно наишли?
18. Када бисте могли да савладате било коју вештину одмах, шта бисте изабрали?
19. Који је твој омиљени начин да проведеш слободан дан?
20. Које је место које сте посетили, а које је надмашило ваша очекивања?
21. Шта је нешто што тренутно учите или покушавате да се усавршите?
22. Који је твој омиљени оброк када ти се не да да кување?
23. Који је мали луксуз који ће вам значајно побољшати живот?

Питања о раду на даљину и хибридном тиму

24. Шта је најбоље у вези са вашим тренутним подешавањем радног простора?
25. Која је једна ствар у вашем радном простору која изазива радост или има посебно значење?
26. На скали од 1 до 10, колико сте узбуђени када се ваш видео позив успостави из првог покушаја?
27. Која је ваша стратегија за одвајање радног времена од личног времена када радите од куће?
28. Шта сте неочекивано научили о себи док сте радили на даљину?
29. Ако бисте могли да побољшате једну ствар у вези са виртуелним састанцима, шта би то било?
30. Која је твоја омиљена виртуелна позадина или чувар екрана?

Брза питања у стилу анкете од AhaSlides-а

31. Који емоџи најбоље представља твоје тренутно расположење?
32. Колики проценат вашег свакодневног живота проводите на састанцима?
33. На скали од 1 до 10, колико се тренутно осећате пуни енергије?
34. Које је ваше жељено трајање састанка: 15, 30, 45 или 60 минута?
35. Колико шољица кафе/чаја си данас попио/попила?
36. Која је ваша идеална величина тима за заједничке пројекте?
37. Коју апликацију прво проверавате када се пробудите?
38. У које доба дана сте најпродуктивнији?

Користите ова питања са функцијом анкетирања уживо на AhaSlides-у да бисте тренутно прикупили одговоре и приказали резултате у реалном времену. Савршено за енергичан почетак било ког састанка или обуке.

Питања за учешће у обуци и радионици

Ова занимљива питања која треба поставити помажу тренерима да олакшају учење, процене разумевање, подстакну рефлексију и одрже енергију током сесија. Користите их стратешки током радионица како бисте пасивно конзумирање садржаја трансформисали у активна искуства учења.

Процена потреба пре обуке

39. Који је један конкретан изазов за који се надате да ће вам ова обука помоћи да га решите?
40. На скали од 1 до 10, колико сте упознати са данашњом темом пре него што почнемо?
41. На које питање се надате да ће бити одговорено до краја ове сесије?
42. Шта би ово време обуке учинило невероватно вредним за вас?
43. Који стил учења вам најбоље одговара - визуелни, практични, заснован на дискусији или комбиновани?
44. Шта је једна ствар коју већ добро радиш у вези са данашњом темом?
45. Које недоумице или оклевања имате у вези са применом онога што ћемо данас учити?

Питања за проверу знања

46. Може ли неко својим речима да сумира кључну тачку коју смо управо обрадили?
47. Како се овај концепт повезује са нечим о чему смо раније говорили?
48. Која питања вам се јављају у вези са овим оквиром?
49. Где бисте могли видети да се овај принцип примењује у вашем свакодневном раду?
50. Који је један „аха тренутак“ који сте до сада имали у овој сесији?
51. Који део овог садржаја доводи у питање ваше тренутно размишљање?
52. Можете ли се сетити примера из свог искуства који илуструје овај концепт?

Питања за рефлексију и примену

53. Како бисте могли применити овај концепт на тренутни пројекат или изазов?
54. Шта би требало променити на вашем радном месту да би се ово ефикасно спровело?
55. Које препреке би вас могле спречити да користите овај приступ?
56. Ако бисте могли да имплементирате само једну ствар са данашње сесије, шта би то било?
57. Ко би још у вашој организацији требало да сазна више о овом концепту?
58. Коју акцију ћете предузети следеће недеље на основу онога што сте научили?
59. Како ћете проценити да ли вам овај приступ одговара?
60. Каква подршка би вам била потребна да бисте ово успешно спровели?

Питања за повећање енергије

61. Устаните и истегните се - која је једна реч која описује ваш ниво енергије управо сада?
62. На скали од „потребна вам је дремка“ до „спремни сте да освојите свет“, где вам је енергија?
63. Шта је једна ствар коју си данас научио/ла, а која те је изненадила?
64. Ако би овај тренинг имао тематску песму, која би то била?
65. Која је до сада најкориснија поука?
66. Брзо дигните руке - ко је покушао нешто слично ономе о чему смо управо разговарали?
67. Који вам се до сада највише допао део сесије?

Завршна питања и питања о обавези

68. Који је најважнији увид који данас износите из овога?
69. Које понашање ћете почети да радите другачије на основу данашњег учења?
70. На скали од 1 до 10, колико сте сигурни да примењујете оно што смо обрадили?
71. Која одговорност или праћење би вам помогло да примените оно што сте научили?
72. Које питање још увек имате док завршавамо?
73. Како ћете поделити оно што сте научили са својим тимом?
74. Који ресурси би подржали ваше континуирано учење о овој теми?
75. Ако бисмо се поново састали за 30 дана, како би изгледао успех?

Савет тренера: Користите функцију питања и одговора AhaSlides-а да бисте анонимно прикупљали питања током целе сесије. Ово смањује фактор застрашивања постављања питања пред вршњацима и осигурава да се обратите најхитнијим проблемима у просторији. Прикажите најпопуларнија питања и одговорите на њих током одређеног времена за питања и одговоре.

Питања о дубокој повезаности за лидерство

Ова занимљива питања најбоље функционишу у индивидуалним разговорима, дискусијама у малим групама или тимским ретритима где је успостављена психолошка безбедност. Користите их као менаџер који води развојне разговоре, ментор који подржава раст или вођа тима који јача односе. Никада не форсирајте одговоре – увек понудите опције за одустајање од одговора за питања која делују превише лично.

Развој каријере и тежње

76. Које професионално достигнуће би вас учинило невероватно поносним за пет година?
77. Који аспекти ваше улоге вас највише пуне енергијом, а који вас исцрпљују?
78. Када бисте могли да редизајнирате своју улогу, шта бисте променили?
79. Који развој вештина би откључао ваш следећи ниво утицаја?
80. Који је додатни задатак или прилика коју бисте желели да искористите?
81. Како дефинишете каријерни успех за себе - не оно што други очекују, већ оно што је вама заиста важно?
82. Шта вас спречава да остварите циљ који вас занима?
83. Ако бисте могли да решите један велики проблем у нашој области, шта би то било?

Изазови на радном месту

84. Који је изазов са којим се тренутно суочавате, а за који бисте радо чули свој допринос?
85. Шта вас највише стресира или преоптерећује на послу?
86. Које препреке вас спречавају да радите свој посао на најбољи могући начин?
87. Шта је нешто што вас фрустрира, а што би могло бити лако поправити?
88. Ако бисте могли да промените једну ствар у начину на који радимо заједно, шта би то било?
89. Која подршка би вам тренутно направила највећу разлику?
90. Шта је нешто што сте оклевали да поменете, али сматрате да је важно?

Повратне информације и раст

91. Која врста повратних информација вам је најкориснија?
92. У којој области бисте поздравили коучинг или развој?
93. Како знате када сте урадили добар посао?
94. Које сте повратне информације добили које су значајно промениле вашу перспективу?
95. На чему радите да бисте га побољшали, а чега ја можда нисам свестан/свесна?
96. Како могу боље да подржим ваш раст и развој?
97. За шта бисте желели више признања?

Интеграција пословног и приватног живота

98. Како се заиста сналазиш — изван стандардног „доброг“?
99. Како за вас изгледа одрживи темпо?
100. Које границе треба да заштитите да бисте одржали благостање?
101. Шта вас пуни енергијом ван посла?
102. Како можемо боље поштовати ваш живот ван посла?
103. Шта се дешава у вашем животу што утиче на ваш фокус на послу?
104. Како би за вас изгледала боља интеграција посла и приватног живота?

Вредности и мотивација

105. Шта вам чини да посао осећа смисленост?
106. Шта сте радили последњи пут када сте се осећали заиста ангажовано и енергично на послу?
107. Које вредности су вам најважније у радном окружењу?
108. Какво наслеђе желите да оставите у овој улози?
109. Какав утицај највише желите да имате кроз свој рад?
110. Када се на послу осећате најаутентичније својима?
111. Шта вас више мотивише - признање, аутономија, изазов, сарадња или нешто друго?

Важна напомена за менаџере: Иако ова питања стварају снажне разговоре, нису прикладна за употребу са AhaSlides-ом или у групним окружењима. Рањивост коју позивају захтева приватност и психолошку безбедност. Сачувајте интерактивно анкетирање за лакша питања, а дубља питања резервишите за индивидуалне разговоре.

Питања за умрежавање на конференцијама и догађајима

Ова питања помажу професионалцима да се брзо повежу на индустријским догађајима, конференцијама, радионицама и сесијама умрежавања. Осмишљена су да превазиђу опште ћаскање, а да остану прикладна за нова професионална познанства. Користите их да бисте идентификовали заједничке основе, истражили могућности сарадње и створили незаборавне везе.

Покретачи разговора специфичних за индустрију

112. Шта вас је довело на овај догађај?
113. Шта се надате да ћете научити или добити из данашњих сесија?
114. На које трендове у нашој индустрији тренутно највише обратите пажњу?
115. Који је најзанимљивији пројекат на којем тренутно радите?
116. Који изазов у ​​нашој области вас држи будним ноћу?
117. Који вас је недавни развој или иновација у нашој индустрији одушевио?
118. Са ким још на овом догађају треба да се повежемо?
119. Којој сесији се највише радујете данас?

Питања из професионалног интересовања

120. Како сте се првобитно упустили у ову област?
121. Који аспект вашег рада вас највише занима?
122. Шта тренутно професионално учите или истражујете?
123. Ако бисте могли да присуствујете било којој другој конференцији осим ове, коју бисте изабрали?
124. Који је најбољи професионални савет који сте добили?
125. Која књига, подкаст или ресурс је недавно утицао на ваш рад?
126. На развоју које вештине активно радите?

Питања за учење и развој

127. Шта је највредније што сте до сада научили на овом догађају?
128. Како пратите дешавања у вашој области?
129. Који је ваш недавно доживљени „аха тренутак“ у професионалном смислу?
130. Који је један увид од данас који планирате да примените?
131. Кога у нашој индустрији пратите или од кога учите?
132. Коју професионалну заједницу или групу сматрате највреднијом?

Истраживање сарадње

133. Која врста сарадње би била највреднија за ваш рад тренутно?
134. Са којим изазовима се суочавате, а о којима би други овде могли имати увид?
135. Који ресурси или везе би били корисни за ваше тренутне пројекте?
136. Како људи овде могу најбоље да остану у контакту са вама након догађаја?
137. У којој области би вам могао бити потребан увод или повезивање?

За организаторе догађаја: Користите AhaSlides за олакшавање брзих рунди умрежавања. Прикажите питање, дајте паровима 3 минута за дискусију, затим ротирајте партнере и прикажите ново питање. Ова структура осигурава да се сви повежу са више људи и да увек имају спремну тему за почетак разговора. Прикупите увиде учесника помоћу анкета уживо како бисте креирали заједничке теме за разговор које подстичу органско умрежавање током пауза.

Напредне технике постављања питања

Када се једном упознате са основним имплементацијама питања, ове напредне технике ће унапредити вашу фацилитацију.

Оквир упарених питања

Уместо да постављате појединачна питања, упарите их ради дубине:

• „Шта иде добро?“ + „Шта би могло бити боље?“
• „Шта радимо што бисмо требали да наставимо да радимо?“ + „Шта би требало да почнемо или престанемо да радимо?“
• „Шта те пуни енергијом?“ + „Шта те исцрпљује?“

Упарена питања пружају уравнотежену перспективу, истичући и позитивне и изазовне реалности. Она спречавају да разговори искриве превише оптимистично или превише песимистично.

Ланци питања и додатна питања

Прво питање отвара врата. Додатна питања продубљују истраживање:

Почетно: „Са којим изазовом се тренутно суочавате?“ Додатно питање 1: „Шта сте већ покушали да решите?“ Додатно питање 2: „Шта би могло да вам смета у решавању овог проблема?“ Додатно питање 3: „Која подршка би била корисна?“

Сваки наставак показује слушање и подстиче дубље размишљање. Напредак се креће од површинског дељења до смисленог истраживања.

Ефикасно коришћење тишине

Након што поставите питање, одуприте се потреби да одмах испуните тишину. Бројте до седам у себи, дајући времена за обраду. Често најпромишљенији одговори долазе након паузе када је неко заиста размотрио питање.

Тишина је непријатна. Водитељи често журе да разјасне, преформулишу или одговоре на своја питања. Ово учесницима одузима простор за размишљање. Научите се да вам буде пријатно да проведете пет до десет секунди тишине након постављања питања.

У виртуелним окружењима, тишина се чини још непријатније. Признајте је: „Даћу нам тренутак да размислимо о овоме“ или „Одвојите 20 секунди да размислите о свом одговору“. Ово представља тишину као намерну, а не као непријатну.

Технике пресликавања и валидације

Када неко одговори на питање, размислите о ономе што сте чули пре него што наставите:

Одговор: „У последње време се осећам преплављено темпом промена.“ Потврда: „Темпо је преплављујући – то има смисла с обзиром на то колико се тога променило. Хвала вам што сте то искрено поделили.“

Ово признање показује да сте слушали и да је њихов допринос важан. Подстиче континуирано учешће и ствара психолошку сигурност за друге да аутентично деле.

Стварање културе питања у тимовима

Најмоћнија примена питања нису изоловани случајеви већ континуиране културне праксе:

Стални ритуали: Започните сваки тимски састанак истим форматом питања. „Ружа, трн, пупољак“ (нешто што иде добро, нешто изазовно, нешто чему се радујете) постаје предвидљива прилика за повезивање.

Зидови питања: Направите физичке или дигиталне просторе где чланови тима могу постављати питања која тим може размотрити. На сваком састанку обратите се једним питањем заједнице.

Ретроспективе засноване на питањима: Након пројеката, користите питања да бисте издвојили научено: „Шта је добро функционисало што бисмо требали поновити?“ „Шта бисмо могли побољшати следећи пут?“ „Шта нас је изненадило?“ „Шта смо научили?“

Ротирајуће постављаче питања: Уместо да менаџер стално поставља питања, ротирајте одговорности. Сваке недеље, други члан тима поставља питање за тимску дискусију. Ово шири глас и ствара различите перспективе.

Доношење одлука на основу питања: Пре него што донесете значајне одлуке, уведите праксу кругова питања. Прикупите питања о одлуци, недоумице које треба размотрити и перспективе које нису размотрене. Размотрите их пре него што коначно одлучите.

Оквир „Две истине и једна лаж“

Ова разиграна техника бриљантно функционише за изградњу тима. Свака особа дели три изјаве о себи - две тачне, једну лажну. Тим погађа која је лаж. Ово ствара ангажовање кроз механику игре, док истовремено извлачи на површину занимљиве личне чињенице које граде везу.

Професионална варијација: „Две професионалне истине и једна професионална лаж“ - фокусирање на каријерну позадину, вештине или радна искуства, а не на лични живот.

Имплементација AhaSlides-а: Направите анкету са вишеструким избором где чланови тима гласају о томе која је изјава по њиховом мишљењу лаж. Откријте резултате пре него што особа подели истину.

Технике прогресивног откривања

Почните са питањима која сви могу лако да одговоре, а затим постепено подстакните дубље дељење:

Рунда 1: „Који је ваш омиљени начин да започнете радни дан?“ (површинско, лако) Рунда 2: „Који услови рада доносе ваше најбоље резултате?“ (умерена дубина) Рунда 3: „Који је изазов са којим се суочавате, а за који бисте пожелели подршку?“ (дубљи, опционо)

Ова прогресија постепено гради психолошку сигурност. Прва питања стварају удобност. Каснија питања изазивају рањивост тек након што се развије поверење.

Спремни да трансформишете ангажовање свог тима?

Престаните да се задовољавате незаинтересованим састанцима и пасивним сесијама обуке. АхаСлидес олакшава имплементацију ових питања о ангажовању помоћу интерактивних анкета, облака речи, сесија питања и одговора и квизова који окупљају ваш тим - било да сте лично или виртуелно.

Почните у 3 једноставна корака:

1. Прегледајте наше унапред направљене шаблоне - Изаберите из готових сетова питања за тимски рад, обуку, састанке и умрежавање
2. Прилагодите своја питања - Додајте своја питања или директно користите наших преко 200 предлога
3. Ангажујте свој тим - Гледајте како учешће расте док сви истовремено доприносе преко било ког уређаја

Испробајте АхаСлидес бесплатно данас и откријте како интерактивна питања трансформишу поспане слајдове у занимљива искуства којима се ваш тим заиста радује.

Često postavljana pitanja