18+ квалитета доброг лидера у савременом свету | Ажурирано 2024

Дакле, који су врх особине доброг вође? Током година, како су људска бића еволуирала, тако се развијао и тип друштва у којем живимо. У почетку, човек је био усамљено створење. Затим је дошао живот у малим групама, први знак нечега попут заједнице.

Како су заједнице расле, постојала је потреба да неко буде одговоран, чува мир, доноси одлуке и осигурава да су свачије потребе задовољене. И тако је дошло до постојања онога што сада зовемо 'лидер'.

Свака врста заједнице или групе има неког вођу. То може бити глава породице (или директори породице, у том случају!), вођа села или града, вођа на радном месту, који је газда, и још много тога.

Како растемо све више и више као друштво, различити сфери живота и сценарији захтевају једну или другу врсту лидера. Ако бисмо, на пример, узели радно место, у данашњој корпоративној култури, постоје различити нивои лидера.

Преглед садржаја

• преглед
• Шта је лидерство?
• Квалитете доброг вође
• #1 Интегритет
• #2 Комуникација
• #3 Активно слушање
• # 4 Самопоуздање
• #5 Делегација
• #6 Вештине доношења одлука и решавања проблема
• # 7 Самомотивација
• # 8 Емоционална интелигенција
• # 9 Когнитивна флексибилност
• #10 Заговарање
• #11 Стручност
• # 12 Искреност
• # 13 Захвалност
• # 14 Промишљање
• #15 Оснаживање
• #16 Сигурност
• #17 Самопоуздање
• #18 Одговорност
• Резиме

преглед

Ту је вођа тима, који води тим од 7-8 људи. Затим долази менаџер који управља са 4-5 јединица под њим. А онда долази генерални директор, коме сви менаџери одговарају. Иако се број нивоа и људи између њих може променити са једног радног места на друго, укупна структура мање-више остаје иста.

Политичку структуру и власт такође чине различити типови појединаца на руководећим позицијама. Неки изузетни лидери нашег времена су Стив Џобс, Ворен Бафет, Ганди, па чак и Елон Маск.

Ово нас, ненамерно, доводи до питања – које су то особине које појединац мора да поседује да би постао лидер?

Сигурно сте чули за фразу 'рођени лидер' која се користи за некога ко показује изванредне лидерске вештине. Дакле, да ли то значи да су лидери само они рођени са одређеним особинама? Неке истраживачке студије желе да се разликују!

Било је радова које су објавили истраживачи да пропозиција не мора увек бити урођена; може се и научити! Појединац може научити или развити лидерске квалитете кроз посматрање и експериментисање.

Али пре него што уђемо у опсег квалитета који чине лидера, сви морамо да будемо на истој страни у погледу тога шта је лидерство.

Шта је лидерство?

Гуглање појма лидерство нам даје безброј дефиниција и објашњења великих умова и лидера из целог света, који обухватају различите епохе. Џон Максвел дефинише лидерство као утицај – ништа више, ништа мање.

Након што сам прошао кроз неколико значења и блиско сарађивао са неким од најбољих људи са изузетним лидерским квалитетима, моје разумевање доброг вођства је утицај или убеђивање групе људи да верују и делују одлучно ка већем добру.

Још савета са АхаСлидес

• Примери стилова руковођења
• Процес стратешког управљања
• Лидерске особине

Квалитете доброг вође

Дакле, које су неке особине доброг лидера? Као изолована особа или члан тима, одвојите минут да размислите о стварима због којих верујете и верујете у лидера. Када бих морао да одговорим на то питање, рекао бих да је неко стрпљив, образован, неосуђујући и одличан у комуникацији идеалан за лидерску улогу.

Иако суштина ових ствари може варирати од особе до особе, основне карактеристике доброг лидера могу се широко сецирати на неке специфичне квалитете.

Ево листе особина које свака особа може научити и развити и кренути на свој пут да постане добро заокружен и поштован лидер:

#1 Интегритет – квалитете доброг вође

Интегритет је једна од оних вредности које је важно да поседује свако људско биће. Као вођа, то подстиче ваше вођство. Сви поштују лидера који инспирише својим принципима, а да их не компромитује. Неко ко не даје лажна обећања одбија да користи пречице и уместо тога се фокусира на то да буде што етички и морално утемељен кандидат је за добро вођство.

#2 Комуникација – квалитете доброг вође

Комуникација је једна од најбољих особина лидера. Ефикасна комуникација води ефикасном лидерству. Начин комуникације је само понекад битан све док је вођа вешт у томе.

Лидер је неко на кога се чланови његовог/њеног тима угледају, траже савете и коме верују да ће их водити на прави начин. За ово су вам потребне фине комуникацијске вештине. Квалитет и ефективност комуникације имају огроман утицај на перформансе тима и, последично, на успех пословања.

Добре лидерске комуникацијске вештине су значајне, укључујући вербалну и невербалну комуникацију. То није само преношење информација другима, већ и како их пренети на инспиративан начин тако да сваки запослени може да их прихвати или поверује.

То може бити активно слушање, говор тела и јавно говорење и још много тога. Уметност комуникације може да лежи у томе како лидери дају комплименте, награђују или кажњавају подређене за задатке које обављају. 

#3 Активно слушање – квалитете доброг вође

Као што је раније поменуто, лидери се поштују, диве им се и поштују. Од њих се очекује да дају савете, упуте и подрже свој тим. Као резултат тога, разумевање онога што чланови вашег тима покушавају да вам кажу је изузетно важно. Активно слушање омогућава лидерима да изграде поверење и односе на дуге стазе.

# 4 Самопоуздање

Праве вође показују обиље самопоуздања. Имајте на уму да ово не треба погрешити са ароганцијом или поносом. То се може показати као ваш пад као вође! Самопоуздање је више повезано са самопоуздањем и самопоштовањем. Веровање и вера лидера у себе и свој тим је да заједно постигну своје циљеве. Самопоуздање такође омогућава лидерима да доносе брзе одлуке, решавају сукобе или проблеме у организацији и предузимају акције без одлагања.

#5 Делегација – квалитете доброг лидера

Бити одговоран вођа не значи да морате сами да преузмете сваки задатак. Добар лидер разуме важност делегације и ефикасно је користи. Доприноси максималном повећању продуктивности и учинка тима. Способност делегирања је праћена вештином препознавања вештина и стручности чланова вашег тима и делегирања задатака на пажљив начин.

#6 Вештине доношења одлука и решавања проблема

Добри лидери су одлучни и транспарентни у својим мисаоним процесима. Они су свесни последица својих одлука и обезбеђују да буду пажљиво донете. Иако су налази добро осмишљени, то су учињени без компромиса на време.

Одлучно вођство такође укључује вештине решавања проблема и оштро око за анализу различитих ситуација. Они тачно идентификују и дефинишу проблеме. Они су тада у стању да пруже и одговарајућа решења.

#7 Самомотивација – квалитете доброг вође

Страх је избор, добар вођа може изабрати да се суочи са проблемом или га избегне. У светлу допуштања страху да их контролише, они су опседнути екстатичним и емотивним осећањем превазилажења страха. Храброст је основа самопоуздања.

Храбар лидер надгледа организације и даје упутства запосленима са самопоуздањем и снагом воље. Они не покушавају да буду савршени, али разумеју ефекат отпорности према свом идеалу и критици и јачања док савладавају изазове.

Ако имате лидере из различитих сектора, једна особина која их издваја је њихов нагон да ствари ураде. Способност да се стално охрабрују и мотивишу друге и себе, без обзира на ситуацију, део је бити велики лидер. Дају пример исправног става на радном месту.

#8 Емоционална интелигенција – квалитете доброг вође

Добар ИК и познавање домена помажу вам да савладате свој занат. Али, бити лидер подразумева бављење људима са осећањима и емоцијама. Дакле, добри лидери морају бити у стању да идентификују, управљају, процењују и разумеју своја осећања и оне око себе. Емоционална интелигенција укључује самосвест, саморегулацију, емпатију, мотивацију и социјалне вештине.

Ово је неколико вештина у дубоком бунару које су квалитети доброг вође. Доследан труд и вера у себе могу вам утрти пут да постанете лидер какав желите да будете. Лидерство није ограничено на највише нивое организационе хијерархије. Док се лидерство често сматра јединственом вештином, оно је акумулација широког спектра других вештина, које се могу развити кроз обуку и искуство.

Дакле, посматрајте, учите и фокусирајте се на развој свог заната и вештина. Запамтите, добри лидери се стварају, а не рађају.

Погледајте: Како повећати само-Емоционална интелигенција? Ултимате Гуиде витх АхаСлидес

#9 Когнитивна флексибилност – квалитете доброг лидера

Лидер са когнитивном флексибилношћу може да промени начин размишљања, да се брзо прилагоди новом окружењу, да посматра проблеме из више перспектива или да замисли више концепата истовремено. Увек су жељни да развију нове идеје и уче из добрих или лоших искустава. Они никада не престају да прилагођавају своје управљање и стари начин размишљања и сматрају промене позитивношћу. Они ће вероватно показати поштовање према културној разноликости.

#10 Заговарање – квалитете доброг лидера

Заговорени лидер вам показује активно слушање и емпатију према сваком запосленом како би они могли да се залажу са поверењем. Они не врше притисак на друге; покушавају да слушају и настоје да разумеју уместо да се фокусирају само на решавање проблема. Неће дозволити да се стварање претпоставки деси пребрзо и проактивно предузму акцију пре него што неко затражи помоћ.

#11 Стручност – квалитете доброг лидера

Утицајни лидери не морају да буду најискуснији или најиновативнији у тиму, али су довољно образовани да убеде друге да следе њихове стандарде и принципе. Учење је животни процес и они су гладни да се образују. Они увек траже прилике да унапреде и прошире своје перспективе о себи, другима и свету око себе. Свака одлука коју донесу је погрешна; страст лежи иза тога. 

#12 Искреност – квалитете доброг вође

Постоји јака веза између учинка тима и поверења у вођство. Стога је изградња поверења између тима и организације кључна. Да би успешно изградио праве везе, вођа прво мора бити искрена и часна особа. Он или она неће дозволити да се непоштење и неједнакост догоде из било ког разлога. Стога је поштење једна од најкритичнијих етичких особина у лидерству.

#13 Захвалност – квалитете доброг вође

Једна од критичних особина лидера је захвалност. Многи људи дефинишу захвалност као слабост која пориче моћ; насупрот томе, то је најутицајнији фактор. Пошто су задовољни на послу и мање је вероватно да ће анксиозност и изгарање утицати на њихово ментално здравље, они покушавају да то успе и за своје запослене. Када радите са захвалним лидером, радићете на пријатном и продуктивном радном месту или у здравом конкурентном радном окружењу. 

#14 Промишљање – квалитете доброг вође

Врхунац добрих карактерних особина за вођство је промишљеност. Свесно вођство се може описати са самосвесношћу и педантном пажњом на детаље. Понекад су склони ризику и перфекционисти. Понекад се понашају као учитељи, ментори и узори.

#15 Оснаживање – квалитете доброг вође

Оснаживање се може сматрати једном од особина заветног вођства. Он или она показују поштовање према туђој јединствености и разумеју снаге и слабости својих запослених. Спремни су да обезбеде неопходне ресурсе како би подстакли међусобну бригу за своје подређене да развију критичко мишљење, креативност и одговорност.

#16 Извесност – квалитете доброг вође

Добар вођа неће рећи нешто као да нисам сигуран" или "Мислим." Увек имају сигурност у гласу и доносе одлуке одлучно, а не насумично. Ако нису сигурни у нешто, како да натерају своје подређене да верују свом менаџменту? Свака идеја коју донесу или одлука коју донесу следи са убеђењем. 

#17 Самопоуздање – квалитете доброг вође

Кључни део ефикасног лидерства је самопоуздање. Другим речима, оставите по страни сумњу у себе и уложите све напоре и ум да елиминишете окидаче, препознате своје таленте и таленте чланова вашег тима, знајте како и колико добро можете да урадите да бисте решили проблеме. Такође штити ваше чланове када је то потребно и не плаши се да погрешите. 

#18 Одговорност – квалитете доброг вође

Предан организацији и њеним људима је начин на који лидер показује особину одговорности, која се прилично разликује од одговорности. Одговорни лидери покушавају да негују усклађеност и фокус тима, озбиљно разматрају своју улогу и стављају циљеве и задатке тима на прво место. Они се морају сматрати максимално одговорним за своје поступке и одлуке. Поред тога, потребно је размотрити три критичне области за побољшање инклузивне културе, укључујући свест, аутентичност и одговорност.

Резиме

Није лако бити ефикасан лидер. Многи квалитети доброг лидера могу се користити за дефинисање добрих лидерских особина, али горњих 18 фактора су међу најпопуларнијим које већина лидера тражи. 

Погодности или казна? То је изазовно питање које себи постављају многи лидери када имају посла са својим подређенима. Награђивање ваших запослених неким бонусима, подстицајима и поклонима,…. никада није лоша идеја да се побољша тимски учинак и повезаност.

АхаСлидес са разноврсним игре, анкете и квизове може помоћи лидерима да покажу поштовање и бригу према својим запосленима, презентирају идеје и ефикасније комуницирају.