Vad är anställbarhet färdigheter som de flesta företag kommer att söka efter år 2025?
I många CV:n har många kandidater en liten roll i att presentera sina talanger eller färdigheter. I arbetsbeskrivningen finns det ett avsnitt som kräver att kandidater har vissa egenskaper eller färdigheter som är lämpliga för deras jobb och organisationskultur. Det är därför jobbintervjuer och provperioder är utformade för att chefer ska kunna observera och utvärdera om den här personen kan vara deras framtida anställd.
Onekligen bidrar de färdigheter och expertis som kandidaterna visar i CV:t, CV:t, intervjun eller anställningsprövningen avsevärt till framgången för att vara en utvald anställd. I den här artikeln kommer du att lära dig om 11 exempel på anställbarhetsförmåga som kan ge dig biljetten att arbeta för dina önskade organisationer. Låt oss dyka in i några färdigheter som behövs för ett jobb!
Innehållsförteckning
Översikt
| Vilka är de tre huvudkategorierna för anställningsbarhet? | Kunskap, arbetsplatsfärdigheter och effektiva relationer. |
| Vad är 5 C:s anställningsbarhet? | Kommunikation, kritiskt tänkande, kreativitet, samarbete och karaktär. |
| Vilken är den viktigaste anställningsförmågan? | Kommunikation. |
Vad är anställningsförmåga?
Ett annat sätt att kalla anställningsförmåga är överförbara färdigheter, social förmåga eller mjuka färdigheter, som behövs för att utföra ett jobb bättre och komma överens med andra medarbetare, värdesätter också kompetensen som rekryterarna. Dessa egenskaper kan förbättra dina konkurrensfördelar bland andra jobbkandidater som konkurrerar med dig om samma position. Dessutom kan du ha en bättre möjlighet att bli anställd eller till och med hantera bättre arbetsvillkor och lön om du har anställningsbarhetskompetens som uppfyller och utöver rollkraven.
Anställningsförmågan är olika; några är bland de mest populära som många arbetsgivare trivs på alla arbetsplatser, medan vissa är mer prioriterade i vissa specifika branscher och roller. Anställbarhetsförmåga kan läras och bemästras under inlärning, träning och arbete individuellt eller med ett team. Beroende på din karriärutveckling och arbetsplats bör du fokusera på specifika färdigheter som snabbt hjälper dig att förbättra arbetsprestationer, produktivitet och erkännande från dina medarbetare och cheferna.
11 mest efterfrågade anställningsbarhetsfärdigheter
Om du söker specifika anställningsbarhetsfärdigheter som utgångspunkt, se följande exempel. Dessa är de 11 mest efterfrågade exemplen på anställningsbarhetsfärdigheter som du kan lyfta fram i varje intervju och arbetsprestation. Vissa hänvisar till listan över World Economic Forums bästa färdigheter för morgondagens jobb i 2020 års rapport.
# 1. Kommunikation
Det är bra att arbeta självständigt, men i många fall behöver man fortfarande lära sig att kommunicera med andra. Det handlar inte bara om hur man interagerar och kommer bra överens med andra anställda, utan också om hur man förmedlar en idé till något som är lätt att förstå. Man kan vara så begåvad, men sina idéer kommer inte att uppskattas om man inte kan få andra att förstå vad man pratar om eller gör. Man bör förbättra sina verbala och icke-verbala kommunikationsfärdigheter för att kunna dela sitt budskap på ett tydligt sätt och undvika onödiga problem som gräl, skvaller, missförstånd eller katastrofer.
#2. Dataanalys
I en tid präglad av digital transformation och datautvinning som dominerar världen kan du inte sakna dataanalytikerkunskaper. Det är förmågan att samla in, omvandla och organisera fakta och rådata och omvandla det till insikter eller användbar information i form av rapporter eller instrumentpanelsexempel som driver ditt företag att fatta bättre beslut. Det är en färdighetsuppsättning som kombinerar analytiskt tänkande och innovation, såväl som marknadsundersökningar, dataanalys, statistisk kunskap och datavisualisering.
#3. Komplex problemlösning
Om du undrar vilken färdighet chefer uppskattar mest är svaret problemlösning. Det anses vara den mest värdefulla färdigheten som kan få dig att sticka ut och bli befordrad snabbare än andra. Ingen kan garantera att en plan fungerar till 1 %, och oväntade saker kan hända i sanningens ögonblick. Exempel på problemlösning kan nämnas som att korrigera ett misstag på jobbet, lösa en konflikt effektivt, proaktivt diskutera ett problem innan det potentiellt blir värre, renovera den gammaldags processen eller arbetsharmonin och göra den effektiv, med mera.
#4. Ledarskap
Ledarskapsförmåga är inte en separat färdighet, eftersom effektivt ledarskap är en kombination av många förmågor och roller, såsom en god kommunikatör, övertalare, inspiratör, mentor och en person som delegerar ansvar. De måste också lyssna på feedback och ha det innovativa tänkande och den flexibilitet som krävs för att hantera problem i en ständigt pågående arbetsplats. De har en hög standard av självdisciplin, uppgiftsutförande och likabehandling mellan teammedlemmarna.
#5. Emotionell intelligens
Emotionell intelligens eller EQ är en förmåga att kontrollera och reglera sina egna och andras känslor för att underlätta eller utlösa positiva eller negativa tankar och handlingar för att tjäna specifika syften. (Brackett, Rivers & Salovey, 2011). Personer med imponerande emotionell intelligens är också bra på att observera och upptäcka känslor hos andra. De kan till exempel snabbt inse att någon är missnöjd eller beter sig oärligt.
# 6. Tidsplanering
Effektiva exempel på tidshantering visas i deras tänkande, tankesätt och handling, såsom målsättning, strategiskt tänkande, hantering av möten, arkivering, effektivt lagarbete, att hålla deadlines och mer. Nyckeln till tidshantering är att följa planen så strikt som möjligt, sätta specifika tidsbegränsningar och resurser för att uppnå olika uppgifter samt bedöma och prioritera uppgifter om det behövs.
# 7. Flexibilitet
Begreppet flexibilitet hänvisar till förmågan att hantera förändringar, reagera väl på förändringar och vara villig att möta en ny anpassning i den ständigt föränderliga världen. Flexibla medarbetare är inte den typen av människor som väntar på att bli lämnade utanför eller motsätter sig att acceptera nya idéer och nya miljöer. De har också en känsla av uppmärksamhet och kulturell känslighet, är mindre benägna att bli stressade och övervinner snabbt problem och kommer på flera potentiella lösningar för ett problem och ser saker ur flera perspektiv.
#8. Kreativitet
Kreativa proffs beskrivs som extremt nyfikna och villiga att lära sig nya saker, tänka utanför boxen och ofta ta sig ur sin komfortzon för att uppgradera sig själva och söka nya inspirationskällor. Det finns olika exempel på färdigheter i kreativt tänkande i affärssammanhang; till exempel är de medvetna om pågående konsumenttrender innan de skapar en marknadsföringsstrategi.
#9. Känsla för detaljer
Noggrannhet är viktigt på jobbet. De är både produktiva och genererar högkvalitativt arbete. Det mest typiska exemplet på denna anställningsbarhetsförmåga är att noggrant kontrollera dokument som e-postmeddelanden, marknadsföringsinlägg, rapporter och artiklar för att undvika trivialiteter, felaktig grammatik, stavfel och skrivfel innan de skickas ut. Att granska sitt eget och andras arbete upprepade gånger kan vara tröttsamt och irriterande. Man kan se flit hos dessa personer med utmärkt noggrannhet då de håller koll på detaljer.
#10. Kritiskt tänkande
Du kan inkludera kritiskt tänkande i ditt CV eller personliga brev för att öka chansen att bli anställd. Det syftar på att objektivt analysera information och ifrågasätta dess äkthet innan man drar en förhastad slutsats eller fattar ett beslut. Ett kritiskt tänkande inställningssätt ser problem med två fasetter och skapar en logisk lösning. I teamarbete lyssnar de på andras idéer och accepterar dem om de är realistiska och rationella. De gillar att ställa strukturella frågor om de tycker att de är tvetydiga och vaga. De reflekterar ofta över sina erfarenheter och är villiga att lära av andra framgångsrika anställda och arbetsgivare för att få djup insikt i alla ämnen de är nyfikna på.
#11. Lagarbete
En av de viktigaste kompetenserna för att lyckas på jobbet är lagarbete. Lagarbete innebär att hjälpa andra medlemmar i teamet att snabbt och effektivt uppnå ett gemensamt mål. Samarbete innebär vanligtvis att hjälpa andra lagkamrater att nå gemensamma mål snabbt och effektivt. Ett bra exempel på lagarbete visas när de arbetar med andra under ogynnsamma omständigheter, men behåller lugnet och försöker bryta spänningen snarare än att överdriva den.
Ref: Indeed.com, Weforum
The Bottom Line
Så här är dina tips om 11 färdigheter som behövs för ett jobb! Varför inte göra det lättare för dig själv? Samtidigt som du tvingar dig själv att vara en perfekt anställd med många bra anställningsförmåga, finns det ett stödverktyg för att göra ditt liv och arbete enklare. Ett interaktivt presentationsverktyg som AhaSlides kan hjälpa dig att hantera många jobbutmaningar och effektivt minska din arbetsbörda.
Vanliga frågor
Varför är anställningsbarhetskompetens viktiga?
Anställningsförmåga är avgörande eftersom de gör att du kan få ett jobberbjudande, öka dina prestationer, få en befordran enklare och lyckas i din karriärväg.
Varför är mjuka färdigheter viktiga för anställningsbarhet?
Mjuka färdigheter spelar en viktig roll för anställningsbarhet eftersom de hjälper dig att snabbt anpassa dig till olika situationer, kommunicera effektivt och förbättra din förmåga att samarbeta med andra och kunder.
Hur utvecklar du anställningsbarhet?
Det finns många sätt att öka din anställningsbarhet. Till att börja med bör du ha en positiv attityd och ett öppet sinne så att du alltid är redo för alla utmaningar. Försök att organisera dig effektivt och behärska tidshanteringsförmåga. Dessutom bör du upprätthålla ärlighet och integritet i alla fall; var modig att fråga någon om du inte har en klar uppfattning om något.
Kolla in: Färdigheter att sätta på CV
