Etik och ledarskap är bland de mest komplexa ämnena att definiera, särskilt när det kommer till politiken och affärskontexten, där fördelar och vinster är de primära målen för de flesta organisationer och företag.
upprätthålla exempel på etiskt ledarskap i branschen är en skrämmande uppgift, som kräver en samlad ansträngning och engagemang för att upprätthålla moraliska principer, även inför konkurrerande prioriteringar.
Så vilka är de bästa exemplen och principerna för etiskt ledarskap att följa, låt oss komma över det!
| Vad är etiskt ledarskap? | främja etiska övertygelser och värderingar och för andras värdighet och rättigheter |
| Vilka är de 5 etiska ledarskapet? | respekt, service, gemenskap, rättvisa och ärlighet |
| Vem anses vara en etisk ledare? | som visar goda värderingar genom sina ord och handlingar |
Innehåll:
Vad är etiskt ledarskap?
Etiskt ledarskap är en ledarstil som följer en uppförandekod och sätter standarden för andra att också göra det. De föregår med gott exempel och visar etiska principer och värderingar både inom och utanför arbetsplatsen. I grunden handlar etiskt ledarskap om att göra rätt, även när ingen tittar på.
Det är vanligt att se både etiskt och oetiskt ledarskap nuförtiden, ta vd:ar, och politiker är exempel på etiskt ledarskap. De har alltid förväntats hålla höga etiska standarder.
Till exempel, Abraham Lincoln, en förebild av exempel på etiskt ledarskap, visar alla egenskaper som en etisk ledare borde ha. Eller Howard Schultz – den tidigare VD:n och grundaren av Starbucks och praxis för etiskt ledarskap är också bra exempel på etiskt ledarskap.
Varför är etiskt ledarskap viktigt?
Etiskt ledarskap är avgörande för att etablera en stark organisationskultur som prioriterar integritet, förtroende och ansvarsskyldighet. Det är ett kraftfullt verktyg som kan gynna organisationen och samhället som helhet. Här har vi lyft fram några betydande fördelar som en organisation kan få av etiskt ledarskap.
- Förbättra varumärkesbilden: När etiska ledare konsekvent fattar moraliska beslut och agerar med integritet skapar det ett rykte om pålitlighet och tillförlitlighet för hela organisationen, vilket leder till en positiv varumärkesimage och särskiljer organisationen från dess konkurrenter.
- Förhindra skandal: Sannolikheten för att delta i aktiviteter som kan leda till skandaler, juridiska problem eller offentlig granskning kan minskas eftersom etiskt ledarskap prioriterar efterlevnad av lagar, förordningar och etiska standarder.
- Öka anställdas lojalitet: I en sådan positiv arbetsmiljö känner sig anställda värderade och respekterade. Detta leder till högre andelar kvarhållande av anställda och förbättrad total arbetstillfredsställelse.
- Öka kundlojaliteten: Konsumenter blir allt mer medvetna om de etiska rutinerna hos de företag de stödjer. Ju mer transparent företaget är, desto mer sannolikt är det att kunden förblir lojal.
- Attrahera investeringar: Etiskt beteende kan ge organisationen en konkurrensfördel när den söker investeringsmöjligheter.
Vad är etiska ledarskapsprinciper?
För att på bästa sätt visa principerna för etiskt ledarskap använder vi ramverket FATHER, en akronym för rättvisa, ansvarsskyldighet, tillit, ärlighet, jämlikhet och respekt. Så här ser varje princip ut:
#1. Respekt
Etiska ledare visar respekt för andras värdighet, rättigheter och åsikter. De skapar en kultur där anställda känner sig värderade och uppskattade för sina insatser.
#2. Ärlighet
I exempel på etiskt ledarskap är prioriteringen av ärlighet och sanningsenlighet i ledarinteraktioner obligatorisk. De är transparenta med information, även om det kan vara svårt eller obekvämt.
#3. Rättvisa
Den tredje principen kommer med rättvisa där ledare behandlar alla individer rättvist och rättvist, utan favorisering eller diskriminering. De säkerställer att beslut fattas utifrån objektiva kriterier och inte påverkas av personliga fördomar.
#4. Jämlikhet
Jämställdhet innebär att alla individer behandlas med respekt och ges lika möjligheter att lyckas. De ges lika möjligheter att lyckas oavsett bakgrund, kön, ras, etnicitet, religion eller någon annan egenskap.
#5. Ansvarighet
Etiska ledare tar ansvar för sina handlingar och beslut. De erkänner sina misstag, lär av dem och håller sig själva och andra ansvariga för sitt ansvar.
#6. Förtroende
Förtroende är en grundpelare i etiskt ledarskap. Förtroende är avgörande för effektivt samarbete, öppen dialog och för att bygga starka relationer med anställda, kunder och intressenter.
Relaterat:
7 exempel på etiskt ledarskap
Kolla in de 7 bästa exemplen på etiskt ledarskap som du kan lära dig och träna för att bli en bra etisk ledare.
Föregå med ett bra exempel
"Det bästa sättet att göra är att vara." – Lao Tzu. Bra etiskt ledarskapsexempel är ledare som sätter sig själva som en spegel för att spegla de värderingar och beteenden de förväntar sig av andra. Detta koncept kallas ofta för att "leda med gott exempel". De fungerar som etiska förebilder och inspirerar sina teammedlemmar att visa liknande beteende.
Var medveten om värderingar
Ett av de vanligaste exemplen på etiskt ledarskap är ledare som tydligt erkände värderingar och de förväntningar som de ställer på sig själva och sina anställda. För att skapa en delad vision bland teammedlemmarna tar de reda på vad som verkligen betyder något för deras person, anpassar sedan alla mot gemensamma mål och främjar ett sammanhållet och motiverat team
Hantera stress effektivt
Effektiv stresshantering kan vara ett av de stora exemplen på etiskt ledarskap som får enorm uppmärksamhet nuförtiden. Etiska ledare inser att deras anställdas välbefinnande är avgörande inte bara för deras personliga tillväxt och tillfredsställelse utan också för organisationens övergripande framgång.
Anställ etiska medarbetare
Ett annat etiskt ledarskapsexempel som kan nämnas är värdebaserad rekrytering vilket innebär att prioritera att anställa likasinnade kandidater som delar samma perspektiv på etik.
Fokus på teambuilding
Etiska ledarskapsexempel betonar också ofta vikten av teambuilding. I en etisk ledarstil finns det ökade möjligheter för teammedlemmar att arbeta tillsammans i projekt och andra teamutvecklingsaktiviteter såsom workshops, seminarier och teambuildingövningar.
Främja öppen kommunikation
Här är vanliga exempel på etiskt ledarskap som du ofta stöter på: öppen kommunikation mellan anställda och arbetsgivare. Anställda känner sig bekväma med att diskutera sina stressorer och utmaningar, andra arbetsrelaterade påfrestningar och personliga problem, vilket gör att anställda kan känna sig hörda och förstådda.
Förbjud etiska kränkningar
Vikten av att konfrontera oetiskt beteende direkt och inte blunda för det är ett utmärkt etiskt ledarskapsexempel. Anställda och intressenter är mer benägna att lita på ledare som är villiga att ta itu med missförhållanden direkt, vilket i sin tur ökar organisationens trovärdighet och rykte.
Hantera oetiska ledarskapsfrågor på arbetsplatsen?
Förekomsten av ledarskap kan tillskrivas olika faktorer, såsom komplexiteten i moderna affärsmiljöer, hård konkurrens och trycket att uppnå kortsiktiga resultat.
I dagens sammanlänkade värld, där information sprids snabbt, kan fall av oetiskt ledarskap få allvarliga konsekvenser för en organisations rykte och resultat.
Joanne B. Ciulla, en forskare som fokuserar på ledarskapets etiska utmaningar ger några råd om hur man hanterar oetiska ledarskapsfrågor enligt följande:
- Att känna igen och konfrontera oetiskt beteende när det inträffar. Att ignorera eller tolerera oetiskt beteende kan leda till att förtroendet och moralen inom organisationen försämras.
- Söker stöd och vägledning från mentorer, kollegor eller HR-proffs. Att ha öppna diskussioner och dela bekymmer med betrodda individer
- Förbli trogen dina värderingar och inte kompromissa med dem på grund av yttre påtryckningar.
- Att föra register över oetiska handlingar kan vara till hjälp när man diskuterar problem med relevanta myndigheter eller högre chefer.
- Uttryck dina bekymmer och iakttagelser, och var öppen för att lyssna på den andra personens perspektiv.
⭐️ För ledare kan bättre teamledning göras med enkäter och frekvent öppen kommunikation. Glöm formell och tråkig undersökningsstil, AhaSlides tillhandahåller anonyma undersökningar och livefrågesporter som kopplar samman varje medlem i avslappnade och bekväma möten. Kolla in AhaSlides direkt för att få mer inspiration.
Vanliga frågor
Är Elon Musk en bra etisk ledare?
Musk är ett av de kända exemplen på etiskt ledarskap eftersom han inte kompromissar med sina värderingar för någonting. Hans engagemang är att lösa globala utmaningar, som rymdutforskning och klimatförändringar, och han kommer att skriva ut sig själv för att göra det.
Är Bill Gates en etisk ledare?
Bill Gates filantropiska arbete förklarar åtminstone en seriös ansträngning för etiskt ledarskap, han säkerställer att hans företag växte i den takt han hade föreställt sig.
Vilka är de 7 vanorna för starkt etiskt ledarskap?
De 7 vanorna med ett starkt etiskt ledarskapsexempel är: (1) föregå med gott exempel; (2) sätta upp tydliga mål; (3) kontrollprestanda; (4) belöna gott arbete ofta och korrekt; (5) kommunicera effektivt; (6) främja idéer och initiativ; (7) anpassa dina lag.
Ref: Bättre upp | Affärsnyheter dagligen | Verkligen
