Är Etik och arbetsplats Relevant? Många tror att etik på arbetsplatsen helt enkelt handlar om att följa regler och föreskrifter. Det går dock långt utöver enbart efterlevnad.
Sant etiskt beteende har sina rötter i ett djupt engagemang för integritet, ärlighet och en känsla av ansvar gentemot alla intressenter. I affärsvärlden bidrar främjandet av en etisk kultur inte bara till en positiv arbetsmiljö men har också betydande konsekvenser för långsiktig framgång.
Vad är vanliga etik- och arbetsplatsexempel? Vill du veta mer om etik och arbetsplatsfrågor som händer i dagens verksamhet? Läs igenom den här artikeln och lär dig av våra experter.
Innehåll:
Engagera dina anställda
Starta meningsfull diskussion, få användbar feedback och utbilda dina anställda. Registrera dig för att ta en gratis AhaSlides-mall
🚀 Ta gratis frågesport☁️
Etik och arbetsplats: Varför relevant?
Det finns ett starkt samband mellan etik och arbetsplats. Etik på arbetsplatsen, även känd som affärsetik, anger de moraliska principer och värderingar som styr individers och organisationers beteende och beslut inom den professionella miljön.
Denna relation är avgörande för att skapa en positiv och hållbar arbetsplatskultur. Vikten av etik på arbetsplatsen förklaras nedan:
Öka produktiviteten
Sudarso förklarar, "Etik på arbetsplatsen är extremt viktig eftersom god etik främjar högre produktivitet och välbefinnande hos de anställda.” Detta är helt sant. När anställda känner sig värderade, respekterade och rättvist behandlade är det mer sannolikt att de är motiverade och engagerade i sitt arbete. Denna positiva arbetskultur främjar i sin tur högre produktivitetsnivåer. Anställda kommer sannolikt att vara mer engagerade i sina uppgifter, samarbeta effektivt med kollegor och vara stolta över sitt arbete, vilket resulterar i en övergripande ökad effektivitet.
Behåll ett gott rykte
Etik är bra för företaget att ge näring åt en positiv varumärkesimage tillsammans med hållbar utveckling även när det sker en förändring på marknaden. I en tid där information är lättillgänglig och delad är ett positivt rykte en värdefull tillgång.
- Företag som agerar etiskt kan attrahera och behålla investerare. Vem vill samarbeta med någon som en dag kommer att förråda dig?
- Konsumenter, kunder och partners är mer benägna att engagera sig i, lita på och stödja ett företag som är känt för etiska metoder.
- Etiska organisationer är till sin natur mer motståndskraftiga inför förändringar. Denna positiva uppfattning bidrar till långsiktig framgång och konkurrensfördelar på marknaden.
Förbättra medarbetarnas tillfredsställelse
Det är obestridligt att etiska affärer ökar de anställdas tillfredsställelse. Affärsetik kan vara föremål för de värderingar ett företag följer. Faktum är att anställda vill ansluta sig till den företagskultur som passar deras värderingar. Etiska företag har ofta bättre ersättning och incitament till anställda, och hälsosammare arbetsmiljöer, där anställda är mindre benägna att uppleva stress och utbrändhet.
Guide Beslutsfattande
När ett företag främjar etik är dess anställda mer motiverade att fatta beslut beroende på etik. Speciellt när det kommer till intressekonflikter, discipliner och potentiella dilemman, vägleder ett etiskt ramverk anställda att navigera i dessa situationer med integritet och rättvisa. Dessutom är bemyndigade anställda mer benägna att agera i företagets och dess intressenters bästa intresse.
8 Populära etik- och arbetsplatsexempel
Vilka är vanliga etiska frågor på arbetsplatsen? Här är de 12 etiska och oetiska exemplen på arbetsplatsen.
Lojalitet
Lojalitet i affärer kan gälla anställda, konsumenter och affärspartners. Till exempel upptäcker en chef att en anställd delar konfidentiell företagsinformation med en konkurrent. Ett annat exempel på affärsetik inom lojalitet är när företag ofta anställer internt för befordran och har ett generöst ersättningssystem för att belöna de anställdas insatser.
"70 % av stölderna av immateriella rättigheter sker inom 90 dagar innan en anställds avskedandemeddelande."
Intressekonflikter
Det äger rum när individer eller enheter står inför en situation där deras intressen eller relationer potentiellt skulle kunna äventyra deras förmåga att agera objektivt och fatta beslut i bästa intresse för den organisation eller de intressenter som de betjänar. Till exempel, en anställd, i en myndighetsposition, tilldelar ett kontrakt till ett företag som ägs av sin familjemedlem eller nära vän för ekonomiska vinster.
Ansvarighet
När ett team misslyckas med att uppnå företagets mål eller presterar dåligt, vem är ansvarig för det? Att skylla på teammedlemmar snarare än att erkänna misstag och vidta åtgärder för att minska de negativa resultaten är ett exempel på oetiskt ledarskap.
Trakasserier
Detta problem händer varje timme i nästan alla företag, från små företag till jätteföretag. En bra arbetsplats ska vara fri från trakasserier av alla slag. Särskilt många tycker att det är en mindre fråga att skvallra om andra, men det är en form av mobbning och trakasserier som starkt påverkar lagarbete och företagskultur.
Öppenhet
Hur transparent är ditt företag? Transparens är mer än ett modeord; det är en viktig aspekt av organisationen integritet och förtroende. Till exempel håller företag ofta rådhusmöten där ledarskap delar med sig av insikter om företagets strategiska inriktning, finansiella resultat och kommande initiativ.
Disciplin
En stark arbetsmoral bygger på strikt disciplin. Anställda som visar disciplin påverkas inte lätt av sina önskningar. Istället fortsätter de att göra vad de borde göra tills de har åstadkommit det. Dessutom visar arbetare som uppvisar en hög grad av disciplin sitt engagemang och hängivenhet för sitt arbete.
Dataskydd
Dataskydd är ett av de viktigaste etik- och arbetsplatsexemplen i näringslivet. Med den ökande användningen av teknik och data i näringslivet nuförtiden, riskerar många organisationer att information om kunder stjäls eller läcker, såsom kunddata, för användning av konkurrenter. Den oetiska praxisen att sälja kunders personliga information har blivit ett stort problem i dagens affärslandskap.
Ärlighet
Ärlighet är utan tvekan den mest kritiska etiken på arbetsplatsen. Hur håller man ärlighet när det inte finns någon som tittar på dig, eller ingen arbetsgivare övervakar dig? Särskilt när det gäller distansarbete blir frågan om etiskt uppförande mer uttalad.
"Undersökningar från en toppbank visar att distansanställda hade en 7.3 % risk för tjänstefel."
Bygga arbetsplatsetik
Hur bygger man en arbetsplats med etik och förtroende? Följ denna gyllene etiska regel: "Behandla andra som du vill bli behandlad.”
"Gör mot andra som du vill att de ska göra mot dig."
Jesus från Nasaret
Några tips för att stärka etiska beteenden på arbetsplatsen inkluderar:
- Ställ in personliga standarder: Upprätta tydliga personliga standarder för ärlighet och etiskt beteende. Definiera vad det innebär att vara ärlig i olika situationer och följa dessa standarder konsekvent, oavsett extern tillsyn.
- Sök feedback: Be om feedback från kollegor eller arbetsgivare om ditt beteende. Konstruktiv feedback, som t.ex 360-graders feedback kan ge värdefulla insikter om områden där företaget ytterligare kan stärka medarbetarnas engagemang för ärlighet och etiskt uppförande.
- Investera i professionell utveckling: Det är avgörande att hålla medarbetarna uppdaterade om etiska standarder i branschen genom kontinuerlig professionell utveckling. Företag bör främja utbildningssessioner och workshops som ökar de anställdas förståelse för etiska överväganden i både normala och fjärrarbete.
- Skapa en etisk kultur: Att utveckla en etisk företagskultur innebär mer än att bara implementera policyer och procedurer. Det kräver att man konsekvent visar goda värderingar, behandlar andra med respekt och vägleder handlingar med principer om konfidentialitet, ärlighet och transparens. Organisatoriska ledare är avgörande i denna process, eftersom de måste modellera de önskade beteendena.
Key Takeaways
💡Det är inte lätt att upprätthålla etik och arbetsplats, och insatserna ska komma från båda sidor: individer och organisationer. Om du letar efter ett innovativt sätt att skapa engagerande och intressant virtuella möten, teambuilding och träning, kolla in AhaSlides nu för att få de bästa erbjudandena. Begränsade erbjudanden!
Vanliga frågor
Vad är etik på arbetsplatsen?
Arbetsplatsens etik hänvisar till de moraliska principer, värderingar och standarder som både individer och organisationer följer i affärslandskapet. Dess kärna fokuserar på att vägleda människor att skilja på vad som är fel och rätt när de fattar beslut.
Vilka är de fyra typerna av arbetsetik?
Fyra huvudtyper av arbetsplatsetik inkluderar:
- Juridisk affärsetik
- Företags etiskt ansvar
- Personligt etiskt ansvar
- Officiellt etiskt ansvar
Vilka är de 5 grundläggande etiska principerna?
De fem principerna för arbetsplatsens etik är autonomi, rättvisa, välgörenhet, icke-ondska och trohet, som har sina rötter i hälso- och sjukvården. Dessa principer tillskrivs vanligtvis etikerna Tom Beauchamp och James Childress, som introducerade dem i sitt inflytelserika arbete med titeln "Principles of Biomedical Ethics", som först publicerades 1979.
